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SECCIN SINDICAL

DEL AYUNTAMIENTO DE SAGUNTO

aytosaguntoccoo@yahoo.es C/ Autonoma, 2 SAGUNTO, tfno 96 265 58 58 ext. 279 fax 96 265 58 62


C/ del Trabajo,18 PUERTO SAGUNTO tfno. 96 267 47 21 fax 96 268 04 01

CONVENIO
Y

NORMAS REGULADORAS
DE LAS RELACIONES LABORALES ENTRE EL EXCMO.

AYUNTAMIENTO DE SAGUNTO
Y EL PERSONAL A SU SERVICIO

1992-1993
De aplicacin en 2009*
(Publicado en el B.O.P. de 20/05/92)

(*) Se seguir aplicando, hasta que no exista otro que lo sustituya.

INCLUYE COMO ANEXOS:


REGLAMENTO DE AYUDAS ECONMICAS POR SUBVENCIONES
SANITARIAS
REGLAMENTO DE SALUD LABORAL
ESQUEMA DE PERMISOS, LICENCIAS, EXCEDENCIAS, CONCILIACIN,
REDUCCIONES DE JORNADA, ASUNTOS PARTICULARES, VACACIONES.
NDICE

CAPTULO I . Disposiciones Generales.


Art. 1 - Definicin. ----------------------------------------------- pg. 1.
Art. 2 - mbito de aplicacin. ------------------------------------ pg. 1.
Art. 3 - Eficacia temporal. ---------------------------------------- pg. 1.
Art. 4 - Comisin Paritaria de personal e interpretacin. - pg. 1.

CAPTULO II : Jornada Laboral.


Art. 5 - Calendario laboral. --------------------------------------- pg. 1.
Art. 6 - Jornada laboral. ------------------------------------------ pg. 2.

CAPTULO III : Vacaciones, Permisos y Licencias.


Art. 7 - Vacaciones anuales. ------------------------------------- pg. 3.
Art. 8 - Permisos. -------------------------------------------------- pg. 3.
Art. 9 - Licencias. ------------------------------------------------- pg. 4.
Art. 10 - Sustituciones. ------------------------------------------- pg. 4.

CAPTULO IV : Remuneraciones.
Art. 11 - Aumento salarial. ------------------------------------- pg. 4.
Art. 12 - Clusula de revisin salarial. ------------------------ pg. 5.
Art. 13 - Gratificaciones reglamentarias. ------------------ pg. 5.
Art. 14 - Cuanta del complemento especfico. ----------- pg. 5.
Art. 15 - Equiparacin retribuciones. ---------------------- pg. 6.
Art. 16 - Gratificaciones. -------------------------------------- pg. 7.

CAPTULO V : Prestaciones Sociales y Mdico-Sanitarias.


Art. 17 - Subvenciones municipales. ------------------------ pg. 7.
Art. 18 - Subvenciones sanitarias. --------------------------- pg. 8.
Art. 19 - Ayuda por hijo menor. ------------------------------ pg. 8.
Art. 20 - Indemnizacin por transporte. -------------------- pg. 8.
Art. 21 - Anticipos. ---------------------------------------------- pg. 8.
Art. 22 - Otras prestaciones. --------------------------------- pg. 8.
Art. 23 - Plan de fondo de pensiones. ---------------------- pg. 9.

CAPTULO VI : Salud Laboral.


Art. 24 - Seguridad e higiene. -------------------------------- pg. 9.
Art. 25 - Comit de salud laboral. --------------------------- pg. 9.
Art. 26 - Reconocimiento mdico. --------------------------- pg. 10.
Art. 27 - Capacidad disminuda. ------------------------------ pg. 10.
Art. 28 - Segunda actividad. ----------------------------------- pg. 10.
Art. 29 - Ropa de trabajo. -------------------------------------- pg. 10.

CAPTULO VII : Organizacin, Relacin y Catlogo.


Art. 30 - Organizacin profesional. -------------------------- pg. 11.
Art. 31 - Relacin de puestos de trabajo. ------------------- pg. 11.
Art. 32 - Bolsa de trabajo. ------------------------------------- pg. 11.

CAPTULO VIII : Jubilacin y Pensiones.


Art. 33 - Jubilacin. --------------------------------------------- pg. 12.
Art. 34 - Equiparacin pensiones. --------------------------- pg. 12.

CAPTULO IX : Plantilla, Formacin y Promocin.


Art. 35 - Registro de personal. ------------------------------ pg. 12.
art. 36 - Movilidad funcional. -------------------------------- pg. 12.
Art. 37 - Promocin interna. ---------------------------------- pg. 13.
Art. 38 - Formacin profesional. ----------------------------- pg. 13.

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Art. 39 - Rgimen disciplinario. ------------------------------ pg. 13.

CAPTULO X : Garantas Sindicales.


Art. 40 - Comit de Trabajadores. -------------------------- pg. 13.
Art. 41 - Funciones. --------------------------------------------- pg. 14.
Art. 42 - Horas sindicales. ------------------------------------ pg. 14.
Art. 43 - Secciones sindicales. ------------------------------- pg. 14.
Art. 44 - Asambleas. ------------------------------------------- pg. 14.
Art. 45 - Derecho de huelga. --------------------------------- pg. 15.

Disposicin adicional. ------------------------------------------------- pg. 15.


Disposicin transitoria primera. ----------------------------------- pg. 15.
Disposicin transitoria segunda. --------------------------------- pg. 15.
Disposicin final. -------------------------------------------------------- pg. 15.

Anexo I Reglamento de ayudas econmicas por subvenciones


sanitarias ------------------------------------------------------- pg. 16.

Anexo II Reglamento de Salud Laboral ------------------------- pg. 17.

Anexo III - Esquema de permisos, licencias, excedencias, conciliacin,


reducciones de jornada, asuntos particulares, vacaciones - - - a partir de la pg. 20.

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CONVENIO Y NORMAS REGULADORAS
DE RELACIONES LABORALES ENTRE
EL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE SAGUNTO
Y EL PERSONAL A SU SERVICIO

CAPITULO I
Disposiciones Generales
Artculo 1 - Definicin.
El presente texto recoge el acuerdo adoptado entre el Excelentsimo Ayuntamiento de Sagunto y las
Organizaciones Sindicales representadas a travs del Comit de Trabajadores, relativo a la normativa por la
que se habrn de regir las relaciones laborales del personal a su servicio, y sustituye a cualquier otro acuerdo
o norma anterior, con excepcin de la legislacin general de rango superior.
Artculo 2 - mbito de aplicacin.
1. El acuerdo ser de obligatoria observancia para la Corporacin, para los Funcionarios de Carrera, los
Funcionarios de Empleo, funcionarios Interinos y para todos los contratados en rgimen laboral, ya sean
fijos o temporales, de acuerdo con al Disposicin Transitoria Segunda.
2. Las condiciones pactadas en la siguientes Normas, forman un todo rgano indivisible y, a efectos de su
aplicacin prctica, sern consideradas globalmente.
3. A la entrada en vigor del Acuerdo, aquel Personal que actualmente se rija por Convenio o norma de
carcter paccional distinto podr, voluntaria y expresamente, optar por integrarse al presente Acuerdo. Tanto
en este supuesto, como en el de su no integracin, quedar sujeto a la normativa aplicable en su totalidad.
Artculo 3 - Eficacia temporal.
1. El presente acuerdo entrar en vigor al da siguiente de su aprobacin en el Pleno de la Corporacin
Municipal, sin perjuicio de los trmites legales, con efectos econmicos al 1 de Enero de 1992.
2. La duracin del acuerdo se fija en dos aos, finalizando el 31 de Diciembre de 1993, prorrogndose por
perodos anuales, si no es denunciado por ninguna de las partes antes de un mes de la fecha prevista para su
terminacin. Denunciado el Convenio, y en tanto no se logre acuerdo expreso, seguir en vigor el presente.
Artculo 4 - Comisin Paritaria de Personal e interpretacin.
1. Se constituir, en el plazo de quince das a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, una
Comisin Paritaria, integrada por miembros de la Corporacin Municipal y un miembro al menos de cada
Organizacin Sindical pertenecientes estos al Comit de Trabajadores. Esta Comisin podr contar con la
asistencia en las deliberaciones de asesores que en cada momento se puedan llamar, que intervendrn con
voz pero sin voto.
2. Esta Comisin, asumir las funciones de interpretacin, estudio y vigilancia de lo pactado, y seguimiento
y desarrollo de cuantos temas integran este instrumento jurdico.
3. En especial, la Comisin mediar con carcter previo a la interposicin de cualquier conflicto colectivo
derivado de la interpretacin o aplicacin de lo dispuesto en el presente Acuerdo; as mismo, mediar en
cualquier supuesto de concurrencia de convenios.
4. De comn acuerdo, las partes, podrn instar el nombramiento un Mediador.

CAPITULO II
Jornada Laboral
Artculo 5 - Calendario Laboral.
1. Se ajustar al publicado con carcter general para la Comunidad Valenciana.

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2. Asimismo de conformidad con la Resolucin de la Secretara del Estado para la Administracin Pblica
de 27 de Agosto de 1985, se considerarn festivos los das 24 y 31 de diciembre, funcionando solamente,
durante dichos das, el Registro de entrada de documentos, sito en el Palacio Municipal, sin perjuicio de los
servicios que correspondan a otros colectivos que tengan asignado el trabajo en festivos.
3. De acuerdo con la Resolucin anteriormente citada, se conceden 6 das de permiso por Asuntos Propios;
tales das no podrn acumularse en ningn caso a las vacaciones anuales. Los trabajadores distribuirn
dichos das a su conveniencia, previa autorizacin, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
Cuando por razones del servicio se denieguen, sta deber ser por escrito y motivada y, si no es posible su
disfrute dentro del ao natural, obligatoriamente se concedern a lo largo del mes de Enero siguiente.
Artculo 6 - Jornada Laboral.
1. La jornada laboral efectiva se desarrollar con arreglo al siguiente detalle y anexo adjunto:
a) Los colectivos de trabajadores que su jornada laboral era de 34,5 horas semanales, la realizaran, a
partir de la entrada en vigor del presente acuerdo en 35 horas semanales.
b) Los colectivos de trabajadores que realizaban una jornada laboral de 36,15 horas semanales, la
realizaran a partir de la entrada en vigor del presente acuerdo en 36 horas semanales.
c) Los colectivos de trabajadores que realizaban una jornada laboral de 37,5 horas semanales
1.627 horas anuales, la realizarn a partir de la entrada en vigor del presente acuerdo en 37 horas
semanales 1.603 horas en su cmputo anual.
Todo ello teniendo en cuenta que, si tanto por la Administracin Autonmica como Central, se
produjese una reduccin de la jornada con respecto a la legalmente establecida, Los Trabajadores del
Ayuntamiento cuya jornada semanal exceda de 36 horas, experimentarn una reduccin de la misma
proporcional a la que con carcter general se produzca, salvo que dicha reduccin sea por debajo de
las citadas 36 horas, en cuyo caso, la jornada en el Ayuntamiento de Sagunto, se ajustar a sta.
En la actualidad con carcter general, la jornada laboral de todo el personal es de 35 h. semanales
1.516 h. en cmputo anual, a excepcin de aquellos colectivos que tengan asignada la mayor
dedicacin (40 horas semanales)
Dicha jornada lo ser de lunes a viernes, sin perjuicio de los colectivos que trabajen das festivos.
2. Se entiende que la jornada laboral lo es de tiempo efectivo, considerndose como tal los 20 minutos
diarios destinados al bocadillo. (30 minutos segn el art. 17.1 del DECRETO 175/2006, de 24 de noviembre)
3. La jornada y los turnos con el nmero de horas mximo establecido en los puntos anteriores, sern los que
se acuerden entre las partes firmantes del presente Acuerdo, para el adecuado cumplimiento del Servicio
Pblico.
4. El descanso semanal del personal que efecte su jornada laboral a relevos, ser en todo caso de al menos
48 horas, preferentemente en sbado y domingo, garantizndose al menos el 50% de ellos.
5. Como principio general, entre final de la jornada y el comienzo de la siguiente mediarn como mnimo 12
horas, salvo acuerdo en caso contrario.
6. Se entiende por trabajo en perodo nocturno o en el turno de noche, el efectuado entre las 22 y las 6 horas.
7. Tendrn consideracin de festivos a todos los efectos, las fiestas nacionales, Autonmicas, locales, las
contempladas en el presente Convenio, y los domingos. Para el personal a relevos las de su descanso
semanal.
8. Al personal que no complete el nmero de horas de trabajo, excepto en los casos de licencia retribuida
establecidos en la Normativa vigente, las retribuciones devengadas sern, proporcionales al tiempo
trabajado, para lo cual, se establecern los mecanismos de control necesarios.
9. Cuando ambos cnyuges, o afines, trabajen en el Ayuntamiento y presten su servicio a turnos o relevos, se
procurar que lleven el mismo turno y fiestas, salvo peticin en contrario por parte del trabajador.

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CAPITULO III
Vacaciones, Permisos y Licencias
Artculo 7 - Vacaciones Anuales.
1. Las vacaciones anuales tendrn la duracin del mes natural en que se disfruten o treinta das naturales por
ao de servicio, igualmente, se podrn disfrutar las vacaciones en perodos fraccionados no inferiores a siete
das naturales.
2. El perodo ordinario de vacaciones es el comprendido entre el 1 de Junio hasta el 30 de Septiembre.
3. Si por necesidades del servicio y con carcter extraordinario y no voluntario, algn trabajador hubiere de
disfrutar de su perodo de vacaciones reglamentario fuera de perodo voluntario, se le gratificar de acuerdo
con la siguiente escala:
Marzo, diciembre ---------------- 15.000 ptas. (90,15 euros)
Abril, mayo, octubre ------------ 20.000 ptas. (120,20 euros)
Noviembre, enero, febrero ------- 25.000 ptas. (150,25 euros)
4. Si voluntariamente, con el informe favorable del Jefe del Departamento, algn, trabajador hubiere de
disfrutar su periodo de vacaciones reglamentarias, fuera del perodo ordinario, se le gratificar de acuerdo
con la siguiente escala:
Marzo, diciembre ----------------- 10.000 Ptas. (60,10 euros)
Abril, mayo, octubre ------------- 15.000 Ptas. (90,15 euros)
Noviembre, enero, febrero ------ 20.000 Ptas. (120,20 euros)
5. El procedimiento de determinacin de las vacaciones ser el siguiente:
a) Se procurar el consenso general entre el personal adscrito a los distintos servicios, y en caso de
desacuerdo tendrn preferencia para elegir turno por primera vez el trabajador con ms antigedad
dentro de los mismos, y si coincide entre varios, elegirn los que tengan responsabilidad familiar,
determinando de este modo un sistema rotativo en aos sucesivos dentro de cada servicio.
b) El programa vacacional del Ayuntamiento deber estar confeccionado antes del 15 de marzo de
cada ao.
c) El Personal deber tener conocimiento y confirmacin por parte del Departamento de Personal,
con una antelacin de al menos dos meses al inicio del disfrute de sus vacaciones
Artculo 8 - Permisos.
1. Se concedern permisos retribuidos por las siguientes causas justificadas:
a) Por nacimiento de un hijo, o adopcin, el trabajador tendr derecho a un permiso de 3 das
laborables consecutivos, pero comprendidos en el perodo de 15 das a partir del nacimiento o
llegada del adoptado al hogar. Si el nacimiento se produjera fuera de la Localidad se aadir un da
ms.
b) Permiso por enfermedad grave o fallecimiento de parientes o cnyuge:
b.1. - 3 das naturales por enfermedad grave o fallecimiento del cnyuge o afn.
b.2. - 3 das naturales por enfermedad grave o fallecimiento de padres o hijos.
b.3. - 2 das naturales por enfermedad grave o fallecimiento del resto de familiares hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad.
En caso de fallecimiento del cnyuge o afn del trabajador, ste tendr derecho en caso de tener hijos
menores de 16 aos o disminuidos fsicos o psquicos, a un permiso de 15 das naturales.
Estos permisos se ampliarn en un da ms si el suceso se produce fuera de la Localidad.
c) Por matrimonio de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: un da.
d) Por traslado de domicilio: dos das.

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e) Por asistencia a Congresos de carcter profesional, poltico o sindical de las que forme parte el
trabajador, siempre que se justifique debidamente, tendr derecho a un permiso por el tiempo que
dure los mismos, establecindose un mximo de 5 das anuales.
f) Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin en Centros
Oficiales, durante los das de su celebracin, debindose acreditar tal extremo.
g) El trabajador con un hijo menor de 9 meses tendr derecho a una hora diaria de ausencia del
trabajo.Este perodo de tiempo podr dividirse en dos fracciones o sustituirse por una reduccin de
la jornada en una hora. Este derecho podr ejercerse siempre que el cnyuge del afectado trabaje, y
no le haya sido concedido el permiso por dicha causa.
h) Quien por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algn menor de seis aos o a un
disminuido psquico o fsico que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a la disminucin
de la jornada de trabajo en un tercio o en un medio, con reduccin proporcional de sus retribuciones.
i) Un da de permiso a cambio de la permanencia de guardia en el Registro general.
j) Cualquier otro permiso contemplado en la legislacin vigente.
2. Al trabajador que lo solicite y que cuente con una antigedad en el Ayuntamiento de al menos dos aos,
se le conceder, un permiso sin retribucin de hasta tres meses. Para poder disfrutar otra vez ste permiso,
tendr que haber transcurrido al menos dos aos desde el anterior. Esta facultad queda, en todo caso,
supeditada a las necesidades del Servicio.
Artculo 9 - Licencias.
Se concedern licencias con plenitud de efectos econmicos por la causas y duracin que, a continuacin se
relacionan:
a) Por contraer matrimonio, quince das.
b) Por trmites por motivos de divorcio o separacin, cinco das.
c) Por maternidad, 16 semanas. En supuestos de partos mltiples, veinte semanas.
d) Por baja de enfermedad o accidente, por el tiempo que dure la misma.
Artculo 10 - Sustituciones.
1. Las sustituciones pueden darse a causa de vacaciones, permisos, licencias, enfermedad o vacante,
entendindose stas por nominacin expresa
2. Cuando se sustituyan puestos de trabajo de categora superior, accidentalmente lo ocupara el inmediato
inferior contemplado en el organigrama del Catlogo de los puestos de trabajo.
3. Cuando en la sustitucin se realicen funciones de categora superior, se abonar las diferencias
econmicas a que hubiere lugar, determinadas por la Comisin Paritaria de Personal e Interpretacin,
siempre y cuando la sustitucin sea por un mnimo de cinco das, y con carcter retroactivo desde el primer
da que se realiz la sustitucin. El clculo para el abono econmico se har contando los das naturales
existentes desde que se inici la sustitucin, hasta que se reincorpore al puesto de trabajo el sustituido.

CAPTULO IV
Remuneraciones
1
Artculo 11 - Aumento Salarial.
El aumento salarial ser el Oficial y as conste en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y dems
normas de aplicacin a los empleados pblicos de la Administracin del Estado.

1
Nueva redaccin por acuerdo del Pleno de la Corporacin de fecha 26/10/93 del Art. 11 - Aumento Salarial:
El Aumento salarial ser el oficial, y as conste el la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

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2
Artculo 12 - Clusula de Revisin Salarial.
El Excmo. Ayuntamiento de Sagunto, incrementar automticamente las retribuciones del personal a su
servicio y con efectos del primero de enero, cuando exista una diferencia entre el IPC previsto y el
efectivamente registrado en el correspondiente ejercicio. Cantidad consolidada a todos los efectos
Artculo 13 - Gratificaciones Reglamentarias.
1. El Personal tendr las siguientes pagas extraordinarias:
a) Paga de Verano: Se percibir en el mes de junio.
b) Paga de Navidad: Se percibir antes del 20 de diciembre.
Ambas pagas extraordinarias, sern compresivas, adems de las retribuciones correspondientes al Sueldo
Base y Trienios, de las siguientes cantidades:
Ejercicio 1992. Una cantidad, en cada una de las pagas extraordinarias, igual al 50% del importe percibido
mensualmente por cada uno de los Trabajadores por Complemento de Destino, cantidad que se consolidar a
todos los efectos y que ser aportada del siguiente modo:
Por el personal al servicio del Ayuntamiento:
a) De conformidad con el acuerdo plenario de fecha 24 de junio de 1991, sobre modificacin de
Normas Reguladoras de Relaciones Laborales y correlativos del Convenio, los atrasos del I.P.C.
correspondientes al ejercicio de 1991, mas el 0,91% de las retribuciones correspondientes al
ejercicio de 1990, de conformidad con el art. 1 del Real Decreto Ley 2/1991.
Por la corporacin Municipal:
a) La diferencia existente entre la aportacin de los trabajadores y el 50% correspondiente a su
Complemento de Destino.
Ejercicio 1993.- la Corporacin Municipal, aportar el 50% del complemento de destino, en cada una de las
pagas extraordinarias consolidando as, en ste ejercicio econmico y en sus pagas extraordinarias, el 100%
del Complemento de Destino.
2. Asimismo, y dado que en la actualidad, el colectivo de la Polica Local al servicio de este Ayuntamiento
no puede incrementar su Complemento de Destino a partir de su nivel 14, y que viene percibiendo hasta la
fecha la diferencia existente entre los niveles 14 y 16 dentro de su Complemento Especfico, la Corporacin
en el ejercicio 1993 sta diferencia econmica existente, en las pagas extraordinarias que perciba este
colectivo.
3. Ambas pagas extraordinarias, estarn referidas al semestre anterior a su devengo y por el tiempo trabajado
en dicho perodo que, ser el que califique su totalidad. En caso de que el trabajador haya prestado sus
servicios en la Empresa en perodo inferior, la retribucin ser proporcional al tiempo trabajado.
4. Conjuntamente con las pagas extraordinarias se percibir el salario correspondiente al mes en cuestin.
5. Durante el tiempo que dure el perodo reglamentario del servicio militar o servicio social sustitutorio, los
trabajadores que se encuentren en esta situacin tendrn derecho a percibir las pagas extraordinarias de
Verano y Navidad.
Artculo 14 - Cuantas del Complemento Especfico.
1. El Complemento Especfico est destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de
trabajo, en atencin a su especial dificultad tcnica, dedicacin, incompatibilidad, responsabilidad,
peligrosidad o penosidad. En ningn caso puede asignarse ms de un complemento especfico a cada puesto
de trabajo, aunque al fijarlo podr tomarse en consideracin conjuntamente dos o ms de las condiciones
particulares mencionadas que puedan concurrir en un puesto de trabajo.
2. El montante econmico de las condiciones particulares del complemento especfico que se relacionan en
los apartados a), b), c) y d) quedar establecido su porcentaje actual en un 10% del sueldo base:
2
Nueva redaccin por acuerdo del Pleno de la Corporacin de fecha 26/10/93 del Art. 12 - Clusula de Revisin Salarial :
El Ayuntamiento de Sagunto incrementar porcentualmente las retribuciones en idntica cuanta que la diferencia existente
entre el I.P.C. previsto inicialmente y el efectivamente registrado en el ejercicio. Cantidad consolidada a todos los efectos.

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a) Peligrosidad. Se consideran peligrosas las actividades susceptibles de producir una lesin fsica
inmediata, as como las que tengan por objeto manipular o almacenar productos con capacidad de
originar riesgos graves por explosiones, combustibles, radiaciones u otros de anloga importancia
para las personas o los bienes.
Tendrn esta consideracin, las actividades que, puedan conllevar contagios de enfermedades
infecciosas.
b) Penosidad-toxicidad. Sern as calificadas las actividades que constituyan una molestia por los
ruidos, vibraciones, humos, gases, olores, nieblas, polvos en suspensin u otras substancias,
desprendimiento o evacuacin de productos que resulten perjudiciales para la salud humana, as
como aquellas actividades que como consecuencia de su desarrollo continuado puedan llegar a
producir sobrecarga, con riesgo para la integridad fsica o psquica, como el trabajo permanente en
posturas incmodas, levantamiento continuado de pesos y movimientos forzados.
c) Trabajo en festivos. Se entiende su aplicacin a todos los trabajadores que debido a las
condiciones peculiares de su puesto de trabajo tengan que trabajar de forma habitual los das
catalogados como festivos.
d) Nocturnidad a relevos.- Se aplica a todos los trabajadores que desarrollndose su jornada laboral
a relevos, dentro de los mismos, uno de ellos se efecta en jornada nocturna.
e) Especial dificultad y responsabilidad profesional.- Como criterio orientativo para su aplicacin, y
de conformidad con lo ya existentes, se tendrn en cuenta los factores siguientes:
1.- Responsabilidad por mando, considerando los mbitos funcionales y el tipo de mando
ejercido, segn el nivel de formacin y/o el nmero de personal a su cargo.
2.- Responsabilidad econmica y por decisiones, segn la trascendencia econmica o
jurdica que tengan para el Ayuntamiento o para terceros y la facultad de usar y disponer de
ellos.
3.- Naturaleza del trabajo, atendiendo a su dificultad tcnica, complejidad, obtencin de
resultados, programacin y planificacin y ejecucin de tareas.
Atendiendo a estos criterios, su aplicacin quedar reservada en la cuanta que se determine, a los
grupos A, B, C y D en determinados puestos de trabajo.
f) Mayor dedicacin. Su aplicacin y cuanta vendr determinada por el horario realizado en funcin
de los condicionamientos de un determinado puesto de trabajo
3. La aplicacin de los conceptos a) y b) los fijar la Comisin de Salud Laboral, y el resto de los conceptos
lo ser por la Comisin Paritaria de Personal e Interpretacin.
Artculo 15 - Equiparacin Retribuciones.
1. Las retribuciones del personal, ya sean funcionarios de carrera, funcionarios de empleo, funcionarios
interinos y contratados laborales fijos o temporales, en sus distintas modalidades, sern idnticas con
relacin a los funcionarios de carrera de igual Grupo y Subescala, con independencia de los conceptos
especficos de cada puesto, y sin perjuicio de lo dispuesto en la Disposicin Transitoria Segunda.
2. Las cuantas mnimas para el personal afectado por el presente Acuerdo sern:
Grupo A: Sueldo base: el correspondiente al grupo. Complemento destino: 22. Complemento especifico: A-
1, correspondiente al catlogo de los puestos de trabajo. Trienio: el correspondiente al grupo.
Grupo B: Sueldo base: el correspondiente al grupo. Complemento de destino: 20. Complemento especfico:
B-1, correspondiente al catlogo de los puestos de trabajo. Trienio: el correspondiente al grupo.
Grupo C: Sueldo base: el correspondiente al grupo. Complemento de destino: 18. Complemento especfico:
C-1, correspondiente al catlogo de los puestos de trabajo. Trienio: el correspondiente al grupo.
Grupo D: Sueldo base: el correspondiente al grupo. Complemento de destino: 16. Complemento especfico:
D-1, correspondiente al catlogo de los puestos de trabajo. Trienio: el correspondiente al grupo.
Grupo E: Sueldo base: el correspondiente al grupo. Complemento de destino: 14. Complemento especfico:
E-1, correspondiente al catlogo de los puestos de trabajo. Trienio: el correspondiente al grupo.

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3. Complemento de productividad. Se trata del concepto que retribuye el especial rendimiento, la actividad
extraordinaria y el inters e iniciativa con que el funcionario desempea su trabajo. Se determinar en los
Presupuestos municipales la cuanta global de este complemento, y es atribucin del alcalde-presidente de la
corporacin, segn la legislacin vigente, su distribucin por reas o programas, y la asignacin
individualizada del mismo.
Todo ello teniendo en cuenta el artculo 8 de la Normativa del catlogo de puestos de trabajo del Excmo.
Ayuntamiento de Sagunto, regulador de la ordenacin de las retribuciones objetivas y productividad
residuales.
Artculo 16 - Gratificaciones.
1. Las partes firmantes del presente Convenio, acuerdan la conveniencia de reducir al mnimo indispensable
la realizacin de horas extraordinarias, por considerarlas un elemento eliminador de empleo, por lo que
solamente se realizarn en caso de extrema urgencia y necesidad, marcando su tope en 80 al ao, con el
siguiente baremo:
-- Hora Extraordinaria, 1.400,-Ptas. (8,41 euros)
-- Hora Extraordinaria realizada en festivo en nocturno, 1.800.- Ptas. (10,82 euros)
-- Hora Extraordinaria realizada en festivo y nocturno, 2.200.- Ptas. (13,22 euros)
a) A peticin del Trabajador afectado y siempre previa comunicacin al Departamento de personal
podr cambiar las horas extraordinarias realizadas por descanso a razn de:
-- Por cada hora Extraordinaria: 1,5 h. de descanso.
-- Por cada hora Extraordinaria en festivo nocturno: 2 de descanso.
-- Por cada hora Extraordinaria en festivo y nocturno: 3 de descanso.
b) Mensualmente se dar cuenta de todas las horas extraordinarias realizadas a la Comisin Paritaria
de Personal e Interpretacin; a tal efecto se enviar a la misma una relacin de horas realizadas as
como su motivacin.
2. El Personal que trabaje los das 24 31 de Diciembre, recibir una gratificacin por cada da de 5.000
Ptas. (30,05 ).
3. Aquellos trabajadores que para el desarrollo de sus actividades laborales, manejen dinero en metlico,
tendrn una indemnizacin por quebranto de moneda equivalente al 5% del sueldo base.
4. Las dietas aplicables a los trabajadores, sern las que legalmente se correspondan de acuerdo con su
grupo, fijando como mnimas las correspondientes al Grupo "C".
5. El concepto econmico percibido por la Secretara de las Comisiones Informativas queda fijado en
6.000,- Ptas. (60,10 ), al que se aadir un complemento por asistencia fuera de la jornada laboral que se
fijar en 2.100,- Ptas. (12,62 ) por sesin.
6. Aquellos trabajadores que para el desarrollo de sus actividades laborales precisen conducir un vehculo a
motor, sea cual fuere, tendrn una indemnizacin por conduccin, cuya cuanta ser la que actualmente
viene percibiendo ms el incremento que se produzca con arreglo al I.P.C.; asimismo, se establecer su
aplicacin por la Comisin Paritaria de Personal e Interpretacin, en funcin de los puestos de trabajo y en
su vista, se incorporar al Complemento Especfico.

CAPITULO V
Prestaciones Sociales y Mdico-Sanitarias
Artculo 17 - Subvenciones Municipales.
1. Con independencia de las cantidades que la MUNPAL, Seguridad Social, u otro Organismo, otorgue, el
Ayuntamiento conceder las siguientes subvenciones:
a) Nupcialidad ------------ 6.000,-Ptas. (36,06 euros)
b) Natalidad ------------ 4.000.-ptas. (24,04 euros)

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c) Por cada hijo disminuido fsico psquico. una cantidad mensual entre 12.000.- y 16.000,-ptas.,
que variar segn la capacidad econmica del trabajador, siendo necesario para que persista la
concesin, justificar la inversin en la causa que la motiv durante el ao precedente.
d) Por situaciones extraordinarias a fondo perdido, una cantidad a valorar por la Comisin Paritaria
de Personal e Interpretacin.
e) Por sepelio del trabajador ------- 5.000,-Ptas. (30,05 euros)
2. Estas subvenciones mantendrn la cuanta establecida incrementndose con arreglo al I.P.C. en 1993.
Artculo 18 - Subvenciones Sanitarias.
Se establece un fondo econmico de 500.000,-Ptas. (3.005,06 euros) para el ejercicio de 1992 y de 600.000,-
Ptas. (3,606,07 euros) para 1993, destinados a subvenciones sanitarias, que se otorgarn a los trabajadores a
travs de la Comisin de Salud Laboral, quien elaborar un Reglamento a tales efectos. (NOTA.- ver en las
pginas finales el anexo: Reglamento subvenciones sanitarias)
Artculo 19 - Ayuda por hijo menor. Los trabajadores del Ayuntamiento con hijos menores y entre cero
aos hasta la incorporacin a la etapa preescolar, percibirn como ayuda por hijo menor la cantidad mensual
de 7.500 Ptas. (45,08 euros) durante el ejercicio 1992, y 8.000 Ptas. (48,08 euros) en 1993.
Artculo 20 - Indemnizacin por Transporte. Dentro del Complemento de Productividad, y para todos
aquellos trabajadores que necesiten desplazarse entre Sagunto-Ciudad y Sagunto-Puerto, o entre puntos
equidistantes dentro del Trmino Municipal, para realizar su jornada laboral, se abonar una cantidad que
cubrir en todo momento el precio real del billetaje.
Artculo 21 - Anticipos.
1. A instancias del interesado se concedern anticipos reintegrables de hasta 300.000 Ptas. (1.803,04 euros),
a devolver en partes iguales hasta en 24 mensualidades correlativas. A tal efecto se consignar en el
Presupuesto Municipal anual un fondo de 12.000.000,-Ptas (72.121,45 euros).
2. Se concedern anticipos reintegrables de 500.000 ptas. (3.005,06 euros)para la adquisicin de primera
vivienda, a devolver en 36 mensualidades correlativas, a cargo del fondo establecido en el punto 21.1.
3. Los Anticipos sern concedidos a juicio de la Comisin Paritaria de Personal e Interpretacin.
Artculo 22 - Otras Prestaciones.
1. A partir de la entrada en vigor del presente Acuerdo y en un plazo mximo de tres meses, se contratar
una pliza colectiva de accidentes de trabajo, de al menos cinco millones de cobertura y responsabilidad
civil en funcin de los distintos riesgos de cobertura.
2. Por la Comisin Paritaria de Personal e Interpretacin, se estudiar la posibilidad de concertar un seguro
de asistencia mdico-farmacutica en los desplazamientos de los trabajadores al extranjero.
3. En aquellos supuestos en los que el trabajador, en le desarrollo de su actividad laboral, fortuitamente
produzca daos a terceros y no lo cubra la pliza del seguro, el Ayuntamiento deber abonar las costas del
juicio si lo hubiere y la indemnizacin que se fije judicialmente en concepto de responsabilidad civil.
4. Para la realizacin de tareas o actividades dentro de la jornada de trabajo y que se haya pactado con el
trabajador el utilizar su propio vehculo para los desplazamientos, se establece una indemnizacin de 25 ptas.
(0,15 euros) por Kilmetro. En supuesto de accidente de circulacin, los gastos de reparacin e
indemnizaciones del vehculo, en su caso, y que no estuvieran cubiertas por la compaa aseguradora, sern
abonados por el Ayuntamiento.
5. El Ayuntamiento garantizar la asistencia jurdico especializada a los trabajadores que lo precisen en
razones de conflictos derivados de la prestacin de sus servicios, dando opcin al afectado y, previa
consulta, a la eleccin de jurista, siempre que exista acuerdo entre ambas partes sobre el profesional a
designar.
6. El Excmo. Ayuntamiento de Sagunto gestionar ante la entidades bancarias oficiales o privadas, la
instauracin de un sistema de crditos que permita a los trabajadores municipales obtener prstamos para la
adquisicin de la vivienda propia en condiciones ms ventajosas o preferentes.

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Artculo 23 - Plan de Fondo de Pensiones.
A la entrada en vigor del presente Acuerdo y, en el plazo mximo de dos meses, a travs de la Comisin
paritaria de Personal e interpretacin, se estudiar un Plan de Fondo de Pensiones para el personal del
Ayuntamiento.

CAPITULO VI
Salud Laboral
Artculo 24 - Seguridad e Higiene.
1. El Trabajador tiene derecho a una proteccin eficaz de su integridad fsica y a una adecuada poltica de
seguridad e higiene en el trabajo, as como el correlativo deber de observar y poner en prctica las medidas
de prevencin de riesgos que adopten legal y reglamentariamente.
Tiene as mismo el derecho de participar en la formacin de la poltica de prevencin en su centro de trabajo
y en el control de las medidas adoptadas en el desarrollo de la misma, a travs del Comit de Trabajadores.
Y concretamente , tiene derecho a:
a) Conocer de forma detallada y concreta, los riesgos que est expuesto su centro de trabajo, as como a las
evaluaciones de este riesgo y a las medidas preventivas para evitarlo.
b) Paralizar su trabajo, si considera que se encuentra expuesto a un riesgo grave y a no retornar a su puesto
de trabajo hasta que no haya sido eliminado.
c) Una vigilancia de su salud dirigida a detectar preczmente, posibles daos originados por los riesgos a
que est expuesto.
2. La Corporacin est obligada a promover, formular y aplicar una adecuada poltica de seguridad e
higiene en sus centros de trabajo, as como facilitar la participacin de los trabajadores en la misma y a
garantizar una formacin adecuada y prctica en estas materias a los trabajadores de nuevo acceso, o cuando
cambien de puesto de trabajo, o tengan que aplicar nuevas tcnicas, a eliminar equipos y materiales que
puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador o para sus compaeros o terceros. El trabajador est
obligado a seguir dichas enseanzas y a realizar la formacin en est materia dentro de las jornadas de
trabajo o en otras horas , con descanso, en est ltimo caso, del tiempo invertido en las mismas de la jornada
laboral.
Artculo 25 - Comit de Salud laboral.
1. En el plazo mximo de un mes, se constituir un Comit de Salud Laboral, su composicin ser de seis
miembros. La mitad ser designada por la Corporacin y al otra mitad por el Comit de Trabajadores.
2. Sern funciones de este Comit:
a) Promover en el Centro de Trabajo la observancia de las disposiciones vigentes en materia de
Salud Laboral.
b) Informar sobre el contenido de la Norma de Seguridad e Higiene a aplicar.
c) Velar porque la Corporacin cumpla la legislacin y la Normativa sobre Seguridad e Higiene
d) Estudiar y promover las medidas correctoras en orden a la prevencin de riesgos profesionales,
proteccin a la vida, etc.
e) Solicitar la colaboracin de los Gabinetes de Seguridad e Higiene o instituciones pblicas
dedicadas a esas funciones en la implantacin o inspeccin de medidas de proteccin individuales o
colectivas.
3. Los derechos de los representantes del los Trabajadores en ese Comit sern las siguientes:
a) A ser informados por la Corporacin de los riesgos, resultado de, las evaluaciones ambientales y
de vigilancia de la salud ( annimamente ) del conjunto del centro de trabajo, y al menos,
trimestralmente, de las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de
trabajos y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestrabilidad y los
mecanismos de prevencin que se utilizan.

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b) A inspeccionar libremente los puestos de trabajo, requiriendo a este respecto las opiniones y
observaciones de los trabajadores.
c) A conocer y controlar colegiadamente los mecanismos de correccin con que cuente la
Corporacin, debiendo contar los responsables de tales servicios con la confianza de aquellos.
d) A informar y formar a los trabajadores, preferentemente en horas de trabajo.
e) A paralizar las actividades, cuando se aprecie un riesgo grave e inminente.
f) A ser consultado previamente a la toma de decisiones sobre inversiones y gastos o
modificaciones de proceso de trabajo que puedan tener repercusin sobre el medio ambiente, en
particular el control de emisiones y el tratamiento de desechos, y a conocer el cumplimiento de las
disposiciones legales al respecto.
Artculo 26 - Reconocimiento Mdico.
1. Anualmente se efectuar un Reconocimiento mdico a todo el Personal, ajustndose el mismo en todo
caso a las caractersticas del puesto de trabajo.
2. El expediente mdico ser confidencial, de cuyo resultado se dar constancia documental al interesado, y
a la Corporacin cuando sea preciso alegar capacidad disminuida para el ejercicio de la profesin habitual.
3. Para el personal de nuevo ingreso se efectuar el reconocimiento con carcter previo a su alta laboral y el
l se har constar exclusivamente su idoneidad para el puesto de trabajo que tenga que ocupar.
Artculo 27 - Capacidad Disminuida.
1. Se entiende por Capacidad Disminuida, la definida en el Artculo 135 del texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social (Decreto 2.065/74, de 30 de Mayo) en sus apartados 2, 3 y 4.
2. Los trabajadores incursos en algunos de estos apartados, sern destinados a un puesto adecuado a sus
condiciones fsicas o psquicas sin reduccin salarial.
3. En el caso del personal con capacidad disminuida, que hubiese obtenido el reconocimiento del derecho al
recibo de pensin, compatible con el ejercicio de profesin u oficio, habr que sealarle la nueva
clasificacin que le corresponda de acuerdo con sus nuevas funciones. La suma de haberes por su nuevo
puesto de trabajo, ms la pensin, deber ser igual a al del grupo y categora que ostentase con anterioridad
a iniciarse la discapacidad.
4. Si la capacidad disminuida o alteracin de la salud no alcanza los grados de invalidez definida en la
normativa vigente, el Comit de Salud Laboral, apoyndose en los informes pertinentes expedidos por los
mdicos de la Seguridad Social o del Servicio Valenciano de la Salud, deber valorar la adecuacin del
trabajador afectado a su puesto de trabajo. En el caso de riesgo para la salud del trabajador o manifiesta
ausencia de idoneidad, debidamente acreditado por los mencionados informes mdicos, se ubicar al
trabajador en un nuevo puesto adecuado a su situacin, sin merma salarial de ninguna clase.
5. Por la Corporacin deber hacerse accesibles los locales y puestos de trabajo a los trabajadores con
condiciones fsicas disminuidas, eliminando las barreras y obstculos que dificulten su movilidad fsica.
Artculo 28 - Segunda Actividad.
El Personal de la Polica Local y Vigilantes Rurales, al cumplir los 55 aos de edad, y a peticin del
funcionario, pasar a realizar servicios sedentarios o secundarios dentro de la organizacin del propio
cuerpo, siempre que sea posible o bien a realizar servicios no policiales en otras reas del Ayuntamiento, en
cuyo caso se declarar vacante un puesto de la Polica Local.
En el plazo mximo de dos meses y por la Comisin Paritaria de Personal e interpretacin se elaborar un
Reglamento de Segunda Actividad con reserva de puestos de trabajo.
Igualmente se podr alegar motivos de incapacidad fsica o psquica para anticipar el pase a la segunda
actividad.
Artculo 29 - Ropa de Trabajo.
1. La Corporacin facilitar la adecuada ropa de trabajo a los trabajadores que presten servicios en puestos
que impliquen un desgastes de prendas superior a lo normal o requieran especiales medidas de seguridad y

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proteccin, as como el personal que deba usar uniforme. Igualmente se facilitar ropa y calzado
impermeable al personal que habitualmente deba realizar su trabajo al intemperie.
2. La Corporacin garantiza que los uniformes se entregarn al personal en los meses de Mayo y
Septiembre, segn sea el de verano e invierno respectivamente.
3. La Comisin paritaria de Personal e Interpretacin, constituida al amparo de las presentes Normas, ser la
encargada de determinar los colectivos que deban beneficiarse de lo previsto en este artculo, y de la
periodicidad de dicho beneficio.

CAPITULO VII
Organizacin, Relacin y Catlogo
Artculo 30 - Organizacin profesional.
Corresponde a la Corporacin Municipal, informar previamente al Comit de Trabajadores, la organizacin
del trabajo, estableciendo sistemas de racionalizacin, mejora de mtodos, procesos y simplificacin del
trabajo que permitan el mayor y mejor nivel de prestacin de servicio. En aquellas cuestiones que afecten a
un colectivo, se someter a informe previo del Comit de Trabajadores.
Artculo 31 - Relacin de Puestos de Trabajo.
1. Anualmente, la Corporacin proceder a confeccionar la plantilla orgnica de puestos de trabajo que
incluir, de acuerdo con las necesidades de los servicios y los requisitos exigidos para su desempeo, la
totalidad de puestos existentes y la oferta de empleo pblico de acuerdo con la legislacin vigente y su
organizacin por centro gestor, con expresin de:
a) La denominacin y caractersticas esenciales.
b) Grupo de clasificacin y retribuciones bsicas y complementarias asignadas.
c) Cdigo numrico de identificacin.
Todo ello en los trminos establecidos en el art. 90 y sucesivos de la Ley 7/85, art.126 y sucesivos del Real
Decreto Legislativo 781/1986 de 18 de Abril, art. 32 de la Ley 9/1987 de 12 de Mayo y legislacin
concordante.
2. Previamente a la aprobacin definitiva por el Pleno de la Corporacin, de la relacin de puestos de
trabajo, se remitir esta al Comit de Trabajadores, con la finalidad de proceder a la negociacin de:
a) La actualizacin de la Plantilla.
b) El plan anual de provisin y/o promocin de los puestos de trabajo vacantes o de nueva creacin.
c) La preparacin y diseo de la oferta pblica de empleo del ao entrante.
d) Las retribuciones bsicas y complementarias asignadas a cada puesto.
3. Las posibles modificaciones de la ordenacin, nmero de los puestos de trabajo o caractersticas
contempladas en la plantilla orgnica, una vez aprobada esta, requerirn, para hacerse efectivas, la
negociacin y el acuerdo previo con el Comit de Trabajadores.
4. El Catlogo de Puestos de Trabajo queda como anexo al presente Convenio.
Artculo 32 - Bolsa de Trabajo.
1. Se acuerda la creacin de una bolsa de trabajo, para cada uno de los grupos, categoras y subescalas, con
los opositores que habiendo acreditado la necesidad de cualificacin en las pruebas que se convoquen por el
Ayuntamiento.
2. Dicha bolsa, tendr por objeto la cobertura de plantillas por sustitucin se sus titulares motivadas por
permisos, licencias, procesos de enfermedad comn, accidentes de trabajo, vacantes o similares.
3. En consecuencia, tanto la contratacin temporal, como el nombramiento de funcionarios interinos, se
efectuar, a travs de las correspondientes bolsas de trabajo, respetando el orden establecido en las mismas.
4. Dicha bolsa ser renovada anualmente.

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CAPITULO VIII
Jubilacin y Pensiones
Artculo 33 - Jubilacin.
1. Cuando el Empleado Pblico acceda a la situacin administrativa de jubilacin , por cualquier causa, el
Ayuntamiento gratificar con 30.000.- Ptas. (180,30 euros), concedindole asimismo, el mes completo de
vacaciones.
2. Se establece unos premios de 250.000 Ptas. (1.502,53 euros)por ao que, se anticipe a su edad
reglamentaria de jubilacin, a partir de los 60 aos y siempre que exista consignacin presupuestaria.
3. En los caso de jubilacin, por cualquier causa, el Ayuntamiento a peticin del interesado, adelantar el
importe mensual de estas prestaciones a reserva de la liquidacin posterior con la MUNPAL o S.S.
Artculo 34 - Equiparacin Pensiones.
1. Las Pensiones de cualquier tipo, seguirn equiparadas al Salario Mnimo Interprofesional, hasta tanto en
cuanto el Estado o mutualidad correspondiente no asuma dicha responsabilidad.
2. Los beneficiarios de esta medida, estarn obligados a acreditar documentalmente que no perciben otras
pensiones o haberes provenientes de organismos pblicos o privados que, en su totalidad superen la cuanta
correspondiente al Salario Mnimo Interprofesional.

CAPITULO IX
Plantilla, Formacin y Promocin
Artculo 35 - Registro de Personal.
1. Funcionalmente vinculado a la Seccin de Recursos Humanos, Rgimen Interior y Estadstica, este
Ayuntamiento mantendr un Registro, compuesto por los expedientes personales de los funcionarios y
contratados laborales a su servicio, en el que constarn, imperativamente, todos los datos referentes a la
relacin jurdico-administrativa.
2. En ningn caso podrn incluirse en nmina retribuciones, hasta que no haya sido comunicado al registro
de personal el acto administrativo por el que hayan sido reconocidas.
3. En el documento obrante en el registro de personal, no figurar ningn dato relativo a la raza, religin u
opinin del Trabajador, ni cualquier otro ajeno a la estricta relacin de servicios.
4. Se garantiza el libre acceso del personal a su expediente personal.

Artculo 36 - Movilidad funcional.


1. El cambio de puesto de trabajo que suponga destino definitivo no podr llevarse a efecto si no es
mediante el consiguiente concurso entre todo el personal al servicio de la Corporacin, perteneciente al
grupo y categora en el que ste incluido dicho puesto de trabajo.
2. Sin embargo, podr llevarse a cabo cambios provisionales de puesto de trabajo, sin perjuicio de los
derechos econmicos y profesionales del trabajador, dentro del mismo grupo y categora, mediante
resolucin competente, previa comunicacin al Comit de Trabajadores y con sujecin a las siguientes
normas:
a) El cambio se realizar por el tiempo imprescindible hasta que a la mayor brevedad posible se
cubra por mediacin del correspondiente concurso de provisin o contratacin en interinidad
dependiendo a que obedezca la vacante, sin que en ningn caso el cambio pueda exceder de tres
meses en el primer supuesto.
b) El cambio se realizar de mutuo acuerdo entre la Corporacin y el trabajador a iniciativa de
cualquiera de ellos.

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3. Excepcionalmente, en defecto de mutuo acuerdo, el cambio del puesto de trabajo podr producirse por
necesidades del servicio que manifiestamente no permitan su cobertura por los mecanismos consensuados,
por medio de la correspondiente resolucin y previa comunicacin al Comit de Trabajadores y en idnticas
condiciones que el apartado 36.2.a).
4. En caso de disconformidad, en el plazo mximo de cinco das, el interesado o los representantes de los
trabajadores podrn acudir a la Comisin Paritaria de Personal e Interpretacin citada en el art. 4 para que
emita informe vinculante al respecto.
5. La Corporacin autorizar las permutas de puesto de trabajo o turno entre los funcionarios o laborales del
mismo grupo, categora y subescala, siempre que no perjudique al servicio.
Artculo 37 - Promocin Interna.
La Corporacin garantiza la promocin interna entre los trabajadores del Ayuntamiento, en los trminos
contemplados en el Catlogo de los Puestos de Trabajo, el art. 30 del presente Convenio y dems normas de
aplicacin en la Administracin Local.
Artculo 38 - Formacin Profesional.
1. Para facilitar la formacin y promocin profesional del personal del Ayuntamiento, la Corporacin
habilitar un fondo dotado con 3.000.000 ptas. (18.030,36 euros), para la realizacin de cursos o cursillos
que, organizados por esta propia entidad, por el IVAP, o por otras entidades, cuenten con el dictamen
favorable de la Comisin Paritaria de Personal e Interpretacin (art. 4 de este Convenio), que decidir a su
vez sobre el tiempo disponible para la actividad y la cuanta de ayuda a conceder. los mencionados cursos o
cursillos se realizarn mayoritariamente en horas de trabajo.
2. La Corporacin subvencionar a los trabajadores con el 50% del precio de las matrculas de aquellas
carreras universitarias relacionadas con al Administracin Local, esta ser proporcional a las asignaturas
aprobadas.
Artculo 39 - Rgimen Disciplinario.
1. Los trabajadores del Ayuntamiento estarn sometidos al rgimen disciplinario que contempla la
legislacin vigente segn sean Funcionarios o Laborales. En ambos se tendr que incoar expediente
disciplinario antes de sancionar al trabajador.
2. Los expedientes disciplinarios que se pudieran incoar, sern puestos en conocimiento del Comit de
Trabajadores, que emitir informe con carcter previo a la adopcin de acuerdos o resoluciones susceptibles
de recaer sobre los mismos, el mencionado informe formar parte del expediente.
3. A solicitud del trabajador afectado por expediente disciplinario, se podr aadir al informe del Comit el
de la Seccin Sindical a la que pertenezca el trabajador, en los mismos trminos que el punto anterior.
4. En el supuesto de declaracin por despido improcedente al personal laboral sealado en el art. 56 del
Estatuto de los Trabajadores, la Corporacin con carcter general, ejercitar el derecho de opcin en favor de
la readmisin, salvo en casos especiales que, debern tratarse en la Comisin Paritaria de Personal e
Interpretacin.

CAPITULO X
Garantas Sindicales
Artculo 40 - Comit de Trabajadores.
1. la Junta de Personal que, representa a loa Funcionarios y, el comit de Empresa laboral que, representa a
los contratados laborales forman el Comit de Trabajadores, rgano que, a travs de las Organizaciones
Sindicales que lo integran tiene capacidad plena para negociar globalmente con la Corporacin y vigilar la
aplicacin de los acuerdos con ella suscritos.
2. Asimismo, representar a los jubilados y pensionistas en aquellas cuestiones que les afecten directamente
por la aplicacin de estas Normas o Convenio.

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Artculo 41 - Funciones.
1. Es funcin del Comit de Trabajadores la defensa de los intereses generales y especficos de los
trabajadores afectados por este convenio y, en particular, la negociacin de sus condiciones salariales,
sociales y sindicales.
2. El Comit tendr las siguientes competencias:
a) Recabar y recibir informacin de la Corporacin en todas aquellas cuestiones que afecten a los
trabajadores municipales y se vayan a tratar en la Comisin Informativa de Rgimen Interior y
Personal. a tal efecto, se enviar al Comit el orden del da de la citada comisin con 48 horas de
antelacin, as como el acta de la reunin anterior. El Presidente de dicha Comisin, recabar la
presencia del Comit en cada una de las sesiones que celebre para que est, si lo desea, presente por
medio de al menos un representante de cada Sindicato o Asociacin Profesional con representacin
en el Comit.
b) El Comit de Trabajadores formar parte de los Tribunales de exmenes y pruebas de seleccin,
tanto en los casos de oposiciones como concurso-oposicin, contrataciones, etc.. A travs de dos
representantes , que actuarn con voz y con voto. Asimismo, el Comit participar en la elaboracin
de todas las bases de oposiciones, concursos-oposiciones, contrataciones, etc. que se elaboren.
c) Emitir informe con carcter previo, a la adopcin de acuerdos de todos los asuntos que vayan a
tratarse dentro de las Comisiones de Rgimen y Recursos Humanos.
d) Plantear y negociar ante los rganos correspondientes de la Corporacin cuantos asuntos proceda
en materia de personal, rgimen de prestacin de Servicios, condiciones generales de seguridad e
higiene en el trabajo, rgimen de asistencias, seguridad y prevencin social en lo que sea
competencia de la Corporacin.
e) El Comit de Trabajadores deber ser consultado preceptivamente en los casos de cambio de
horario y turnos, as como la reorganizacin de la plantilla.
f) Asimismo, el Comit asumir cualquier otra competencia estipulada en la legislacin vigente.
Artculo 42 - Horas Sindicales.
1. Los miembros del Comit de Trabajadores tendrn las garantas que establece la Ley 9/87, de 12 de Mayo
y Ley 8/80, de 10 de Marzo ( con las modificaciones operadas mediante la Ley 32/84, de 2 de Agosto), as
como cualquier contemplada en la legislacin vigente.
2. En particular, cada uno de los miembros del Comit, dispondr de treinta y una horas mensuales para la
realizacin de sus funciones sindicales, siendo dichas horas acumulables en cmputo mensual o anual entre
los miembros de cada Sindicato presentes en el Comit.
3. Los miembros de una Seccin Sindical presentes en el Comit, podrn acumular sus horas sindicales en
delegados de otra Seccin Sindical, para ello, ser preceptivo comunicacin de la Seccin Sindical que
traspasa las horas.
Artculo 43 - Secciones Sindicales.
1. Los Sindicatos podrn formar Secciones Sindicales, tal y como contempla la Legislacin vigente y con
las garantas correspondiente en la misma.
2. Las Secciones Sindicales con representacin en el Comit de Trabajadores podrn nombrar un Delegado
Sindical, con el mismo nmero de crdito horario y en los mismos trminos que los miembros del Comit y
con las competencias contempladas en la Ley Orgnica de Libertad Sindical 11/85, de 2 de Agosto.
3. la Corporacin dotar a las Secciones Sindicales de Locales y Medios (mobiliario, materiales, etc.,), para
el normal desarrollo de sus actividades, en la medida de sus posibilidades.
Artculo 44 - Asambleas.
1. Estn legitimados para convocar Asambleas de Empleados Municipales y la correspondiente solicitud de
autorizacin:
a) El Comit de Trabajadores.
b) Los representantes de las Secciones Sindicales.
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c) Las organizaciones sindicales ms representativas en el mbito Comarcal, autonmico o estatal.
d) Cualesquiera trabajadores de este Ayuntamiento que su nmero sea igual o superior al 50% del
colectivo convocado.
2. Sern requisitos para poder celebrar una Asamblea los siguientes:
a) Formular la peticin con 48 horas de antelacin.
b) Sealar da, hora y lugar de la celebracin.
c) Remitir el orden del da.
3. Si en el plazo de 24 horas anteriores a la fecha de celebracin de la Asamblea , el Presidente de la
Corporacin Municipal no formulase objecin a la misma , se celebrar sin otro requisito posterior.
4. Se celebrarn Asambleas extraordinarias cuando as lo estime le Comit o las organizaciones sindicales,
con preaviso de 24 horas.
5. Las Asambleas se celebrarn dentro de la jornada de trabajo, siempre que no supere las 14 horas anuales
y a partir de las 13 horas.
Artculo 45 - Derecho de huelga.
1. Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores (funcionarios y laborales) del Ayuntamiento de
Sagunto.
2. La Corporacin y el Comit acuerdan establecer:
a) 10 Das de preaviso de huelga.
b) La Corporacin y el Comit de Huelga regularn los servicios mnimos que debern funcionar
durante la huelga.

Disposicin adicional.
En el caso de prrroga del presente Convenio, todos los conceptos econmicos, tendrn la misma subida
porcentual que la retribuciones.
Disposicin transitoria primera.
La Corporacin Municipal, llevar a cabo una revisin de todos los puestos de trabajo catalogados como
laborales indefinidos, al objeto de aplicar los acuerdos adoptados por la Generalitat Valenciana en orden a su
catalogacin como funcionariales.
Disposicin transitoria segunda.
Con carcter transitorio de la aplicacin del art. 2.1. del presente Convenio, se excluye a aquellos
trabajadores que sean contratados por el Ayuntamiento de Sagunto, en base a convenios de colaboracin de
esta Corporacin Municipal con el INEM, Consellera de Trabajo u otros organismos o entidades pblicas, o
a subvenciones de las mismas, siempre que la ocupacin de tales puestos de trabajo no se realicen mediante
oposicin y no se ocupen plazas de carcter fijo. Dicha transitoriedad se extiende exclusivamente a los
contratos de acuerdo con los programas de colaboracin y subvenciones de 1992, aunque la duracin de los
mismos se extienda durante algunos meses de 1993.
Disposicin final.
En lo no previsto en las presentes Normas Reguladoras y Convenio Colectivo se aplicarn las disposiciones
legales del Estado y de la Comunidad Autnoma, y los reglamentos de funcionamiento de los diferentes
colectivos, siempre que estos hayan sido elaborados conjuntamente por la Corporacin y el Comit de
Trabajadores.

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ANEXO I

REGLAMENTO DE AYUDAS ECONMICAS POR


SUBVENCIONES SANITARIAS

1.- En cumplimiento del art. 18 de las NRRL del Ayuntamiento de Sagunto se propone a la Comisin de Salud Laboral la
siguiente propuesta de Reglamento de Ayudas Econmicas para las diversas prtesis.

2.- Artculo 18: Subvenciones sanitarias.


Las subvenciones sanitarias lo son en concepto de ayuda econmica para prtesis de cualquier tipo que haya sido prescrita
facultativamente y no sean abonadas por entidades pblicas, as como por compaa aseguradora.
Para la percepcin de estas prtesis, ser necesario aportar a la solicitud el original de la prescripcin mdica, as como el
original de justificacin de pago o el presupuesto a tal efecto.

3- Baremo de las prestaciones:


18.1 prtesis dentarias: se recoge en este apartado las prestaciones para empastes, reposicin de piezas y ortodoncias:
a) Empastes: se establece como cantidad fija por cada pieza empastada 2.000 Pta. (12,02)
b) Reposicin de piezas. Las cantidades que se abonen sern las siguientes:
Aparato completo superior o inferior 20.000 Pta. (120,20)
Boca completa 40.000 Pta. (240,40)
Pieza repuesta 4.000 Pta. (24,04)
c) Ortodoncia (y endodoncia). 30% del presupuesto total con un techo de 50.000 Pta. (300,51)

4.- Prtesis pticas.


1.- Por la adquisicin de gafas por cualquier dolencia o defecto de refraccin, el 50% del importe de la factura, no
pudiendo solicitar nueva ayuda hasta transcurridos tres aos de la misma, lmite 10.000 Pta. (60,10).(*)
2.- Por renovacin de cristales, el 50% del importe de la factura, lmite 5.000 Pta. (30,05) no pudiendo solicitar nueva
ayuda hasta transcurridos dos aos, se exige el original de la prescripcin mdica.
Prtesis pticas especiales: Lentillas de contacto.
Para cualquier defecto de refraccin ocular, que el especialista considere estrictamente necesario, para la dolencia a corregir y
sea preciso la aplicacin de lentillas, debiendo transcurrir dos aos hasta una nueva concesin.

5.- Prtesis auditivas.


Las ayudas por esta clase de aparatos consistir en un 75% del presupuesto que se aporte, hasta un mximo de 40.000 Pta.
(240,40) debiendo transcurrir dos aos hasta una nueva concesin.

6.- Artculo 18.4 prtesis quirrgicas:


d) Fijas, no existen topes (marcapasos, vlvulas, etc.)
e) Ortopdicas:
Plantillas mximo 2.000 Pta. (12,02 ).
Calzado y plantillas mximo 4.000 Pta. (24,04 ).
Resto (corss, collarines, etc.) por su totalidad marcando como tope a abonar 20.000 Pta. (120,20 )
Para calzado y plantillas, se exige prescripcin mdica. Debern transcurrir dos aos hasta nueva concesin.

7.- Ser norma general y obligatoria que las prescripciones para estas prestaciones sean formuladas por los correspondientes
mdicos del seguro de enfermedad as como la entrega de la factura original. Quedan excluidas las prestaciones cuya
cobertura corresponda al seguro de enfermedad.

(*)
Redaccin dada segn acuerdo emitido por la Comisin Paritaria De Interpretacin Y Personal, en sesin celebrada con
fecha 1 de agosto de 1994. La redaccin anterior deca: Para cualquier dolencia o defecto de refraccin, el 50% del importe de la factura
y, por primera vez, no pudiendo solicitar nueva ayuda hasta transcurridos dos aos de la misma, lmite 10.000 Pta. (60,10)

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ANEXO II

REGLAMENTO DE SALUD LABORAL


DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE SAGUNTO

Artculo 1.- mbito de aplicacin. El presente reglamento ser de aplicacin a las partes que establece el
artculo 2 de las Normas Reguladoras de las Relaciones Laborales de esta Corporacin con el personal a su
servicio.
Artculo 2.- Eficacia temporal.
2.1. Este reglamento entrar en vigor al da siguiente de su aprobacin en el Pleno de la Corporacin
Municipal.
2.2. La duracin del acuerdo ser indefinida, sin perjuicio de las revisiones a que haya lugar.
Artculo 3.- Organizacin.
3.1. En materia de salud laboral la corporacin y los representantes de los trabajadores adecuarn su
organizacin a la establecida en la ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riegos Laborales, en
concreto se crear la figura del Delegado de Prevencin y el Comit de Seguridad y Salud Laboral.
3.2. Los Delegados de Prevencin son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en
materia de prevencin de riesgos en el trabajo.
3.3. Los Delegados de Prevencin sern 4 y se designarn por el comit de trabajadores.
3.4. El Comit de Seguridad y Salud laboral es el rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la
consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin de riesgos. Este
Comit vendr a sustituir a la actual comisin de salud laboral, asumiendo las funciones y competencias
estipuladas en las NRRL para la comisin sustituida.
3.5 El Comit estar formado por los Delegados de Prevencin, de una parte y por los de la Corporacin en
nmero igual al de los Delegados de Prevencin.
3.6. Para delimitar las competencias y funciones de estos rganos habr de atenerse a lo que sobre stos
establece el Captulo V -Consulta y participacin de los Trabajadores -de la norma legal mencionada
Artculo 4.- Convocatoria, reuniones y constitucin.
4.1. Salvo asunto considerado como muy grave por su urgencia, la convocatoria se efectuar como mnimo
con 48 horas de antelacin, incluyndose el orden del da. Los acuerdos sern vinculantes para el conjunto
del comit y se adoptarn por mayora simple. De cada reunin se levantar acta.
4.2. Para la vlida constitucin del Comit de Seguridad y Salud ser necesaria la presencia al menos de 5
de sus miembros.
4.3. Los miembros del comit de Seguridad y Salud Laboral que lo sean en representacin de la empresa
sern elegidos por el Pleno del Ayuntamiento a propuesta de la Alcalda Presidencia, previa consulta con
los grupos polticos con representacin en el Ayuntamiento.
4.5.. El comit de Seguridad elegir de entre sus miembros un presidente que no tendr voto de calidad, as
mismo elegir un secretario.
4.6. El comit se reunir trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones que lo
constituyen.
4.7. Anualmente se elaborar una memoria en la que figurarn las actividades realizadas y las estadsticas
correspondientes.
Artculo 5.- Funciones del Comit.
El comit de salud laboral tendr, no slo las funciones propias de poltica de prevencin que aconseje el
marco laboral de esta Administracin, sino que se sujetarn a su valoracin todas aquellas situaciones que
de forma personal afecten a los trabajadores y que puedan provocar su baja laboral, traslado o adscripcin
provisional a puestos de trabajo diferentes a los de origen, el control peridico de estas incidencias, as
como la interpretacin, seguimiento y desarrollo del presente reglamento.

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Artculo 6 .Proteccin de la maternidad.
6.1. Cuando la evaluacin de los riesgos laborales de un puesto de trabajo diera como resultado una posible
repercusin sobre el embarazo o lactancia de trabajadoras que se encontraren en tal situacin, se
adoptarn las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de la adaptacin de las
condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn, cuando resulte
necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
6.2. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no fuese posible, la trabajadora
deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado.
6.3. El cambio de puesto de trabajo o de funciones ser determinado por la corporacin, previa valoracin
por el comit de salud laboral (consulta con los representantes de los trabajadores )y aceptacin de la
afectada . Este cambio tendr efectos hasta el momento en que el estado de la trabajadora permita su
reincorporacin al anterior puesto. Si no existiese aceptacin, por parte de la trabajadora, se pasar a
dictamen del comit de salud laboral que determinar la adecuacin o no del puesto, siendo su dictamen
vinculante.
6.4. En el caso de que la trabajadora o funcionaria no manifestara su conformidad al cambi de puesto de
trabajo, se someter a dictamen del comit que tendr la consideracin de vinculante.
6.5. En el supuesto de que no existiese puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser
destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el derecho
al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
6.6. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin,
para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previa comunicacin al
responsable del departamento y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de
trabajo.
Artculo 7. Ausencias por enfermedad.
7.1. Enfermedad de duracin no superior a tres das.
7.1.1. En los casos de enfermedad no superior a tres das, el personal comunicar su ausencia del
trabajo al inmediato superior a la mayor brevedad posible y nunca despus de finalizada la jornada
laboral, o servicio al que debi incorporarse, en la forma que resulte suficiente mediante el sistema
ms adecuado, bien por comunicacin telefnica, aviso personal o de los familiares o envo de parte
mdico, pero nunca despus de haber finalizado la jornada laboral a la que debi incorporarse . El
trabajador o funcionario deber justificar su ausencia, como mnimo, a travs del modelo de impreso
correspondiente, donde deber figurar la recomendacin mdica de reposo por el tiempo
aproximado. En el caso de que no se recomiende reposo, el funcionario/trabajador deber
incorporarse de forma inmediata a su puesto de trabajo, computndose como permiso el tiempo
imprescindible para la visita mdica.
7.1.2. El responsable de la unidad administrativa donde preste servicios el personal que aleg
enfermedad debe exigir a ste la presentacin de justificantes sealados en el prrafo anterior,
comunicando al Departamento de Recursos Humanos esta incidencia en el plazo ms breve
posibles.
7.1.3. La Corporacin, a travs del departamento de personal, podr recabar informacin de la
unidad administrativa correspondiente a efectos de control del absentismo laboral no
suficientemente justificado, sin perjuicio de que puedan adoptarse las medidas retributivas o
disciplinarias que procedan.
7.2. Enfermedad de ms de tres das.
7.2.1. En este caso ser de aplicacin lo previsto en el artculo 9 de las NRRL en cuanto a la
concesin de una licencia por enfermedad por el tiempo que dure la misma, percibiendo el
trabajador las retribuciones ntegras correspondientes a su puesto de trabajo.
7.3. Incapacidad temporal.
7.3.1. El personal que est imposibilitado, por causa de enfermedad o accidente, con carcter
temporal para el trabajo y precise asistencia sanitaria de la Seguridad Social, le ser de aplicacin
lo dispuesto en el artculo 9.1.d) de las N.R.R.L., quedando sujeta esta eventualidad a los plazos
que sobre la duracin de esta incapacidad establece el artculo 131 de la Ley General de la
Seguridad Social.

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Artculo 8.- Enfermedad sobrevenida previa a las vacaciones.
8.1. La enfermedad debidamente acreditada, sobrevenida antes de comenzar las vacaciones anuales,
puede ser alegada para solicitar un cambio en la determinacin del periodo vacacional..
8.2. En el caso de que no se produzca el cambio del periodo vacacional completo, los das de baja que
supongan la reduccin de las vacaciones debern concederse y disfrutarse antes del 31 de enero del ao
siguiente, y nunca con posterioridad a esta fecha.
Artculo 9.- Enfermedad sobrevenida durante las vacaciones. La enfermedad sobrevenida durante el
periodo de disfrute de las vacaciones no interrumpir stas, por lo que los das durante los que se padezca
la enfermedad no podrn disfrutarse en momento distinto.
Artculo 10.- Traslado temporal de puesto de trabajo.
10.1. Los trabajadores que acrediten mediante el oportuno informe mdico de la Seguridad Social ,que no
implique necesariamente baja por enfermedad, la conveniencia de ocupar un puesto de trabajo distinto al
que tienen asignado, podrn solicitar al comit de salud laboral el traslado temporal de puesto de trabajo.
10.2. La solicitud del trabajador deber ser sometida a la valoracin del comit, que podr solicitar los
informes y dictmenes que considere necesarios.
10.3. En el caso de aceptar el traslado, ste lo ser por el tiempo imprescindible, no pudiendo superar
nunca los seis meses, plazo a partir del cual si persisten las circunstancias que motivaron el traslado deber
plantearse en encuadre de la situacin en el supuesto de disminucin de capacidad regulado en el artculo
11.
10.4. El trabajador trasladado pasar a percibir en su totalidad las retribuciones bsicas que correspondan,
la antigedad que se posea, el destino que tenga consolidado por su puesto y las especficas del puesto de
trabajo en destino.
10.5. El comit de salud laboral procurar que el puesto de trabajo al que se destine temporalmente al
trabajador sea acorde con la categora del funcionario.
Artculo 11.- Capacidad disminuida.
11.1. Todos aquellos funcionarios o trabajadores que por accidente de trabajo o enfermedad profesional,
con reduccin de sus facultades fsicas o intelectuales sufran una capacidad disminuida , tendrn
preferencia para ocupar los puestos ms aptos, en relacin con las condiciones que existan en el
Ayuntamiento y si la relacin de puesto de trabajo vigente lo permite. En estos casos, las retribuciones
complementarias sern las propias del puesto de trabajo que venga a ocupar si fueran econmicamente
ms ventajosas, en caso contrario, conservar las del puesto de origen.
11.2. Todos aquellos funcionarios o trabajadores que por accidente no laboral o enfermedad comn con
reduccin de sus facultades fsicas o intelectuales sufran una capacidad disminuida, les ser de aplicacin
lo dispuesto en el punto primero, si bien en este caso sus retribuciones complementarias sern las propias
del puesto de trabajo de destino.
11.3. En lo no previsto por este artculo en cuanto a la capacidad disminuida se estar a lo dispuesto por el
artculo 27 de las N.R.R.L.
Artculo 12.- Segunda actividad.
12.1. Asumiendo el mandato del artculo 28 de las NRRL el presente captulo ser de aplicacin al Personal
de la Polica Local y vigilantes Rurales del Excmo. Ayuntamiento de Sagunto, as como a otros puestos de
trabajo a valorar por la Comisin de Salud Laboral.
12.2. Las causas por las que se podr pasar a la situacin de segunda actividad, siempre que medie
peticin del interesado, sern las siguientes:
12.2.1. El cumplimiento de las edades que se determinan en el artculo 13 del presente reglamento.
12.2.2. La insuficiencia de las aptitudes psicofsicas para el desempeo de la funcin policial o de
guardera rural tal como prev el artculo 11.
12.2.3. Por la Corporacin se fijarn, antes del 31 de diciembre de cada ao, el nmero mximo de
funcionarios que se autoriza pasen a la situacin de segunda actividad de forma voluntaria durante
el ao siguiente, teniendo en cuenta los criterios de edad de los peticionarios, as como las
disponibilidades de personal, y las necesidades orgnicas y funcionales de la organizacin
municipal y la prioridad en la solicitud.

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Artculo 13.- Segunda actividad por razn de edad.
13.1. El pase a la situacin de segunda actividad del personal de la Polica Local y guardera Rural, en
razn de lo sealado en el apartado 12.2.1 del artculo anterior, se declarar previa peticin del interesado
al cumplirse las siguientes edades:
-55 para guardias
-60 para cabos y sargentos
-65 para suboficiales
Artculo 14.- Concurrencia de traslados.
14.1 En el caso de que exista concurrencia de traslados por las distintas causas sealadas en el presente
reglamento se establece el siguiente orden de prelacin:
a) En primer lugar se atendern los traslados o cambios de funciones que sean consecuencia de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
b) En segundo lugar, se tendrn en cuenta las incapacidades resultantes de enfermedad comn o
accidente no laboral.
c) En tercer y ltimo se tratarn los supuestos de segunda actividad.
Artculo 15 . Trabajos excepcionalmente penosos, txicos y peligrosos. Para la calificacin de puestos
de trabajo como penosos, nocivos o peligrosos ser obligatorio solicitar de la autoridad laboral el anlisis de
los puestos de trabajo acerca de los que a priori, bien la corporacin o el comit de empresa, se estime
puedan reunir estas caractersticas.
CLUSULA DE REVISIN. El presente reglamento estar sujeto tanto a la ley de prevencin de Riesgos
Laborales como al desarrollo reglamentario que de la misma tenga lugar y en el NRRL. En este sentido es
compromiso de las partes la revisin, modificacin o ampliacin de esta norma para su ajuste tanto a la
normativa de desarrollo legal como a las necesidades que la experiencia laboral permita solucionar.
El nmero de representantes que se contemplan en el artculo 3.3 del presente reglamento ser revisado en
funcin del nmero de trabajadores y funcionarios que formen parte de la plantilla de esta Corporacin.

ANEXO III

ESQUEMA DE PERMISOS, LICENCIAS,


EXCEDENCIAS,
CONCILIACIN, REDUCCIONES DE JORNADA,
ASUNTOS PARTICULARES, VACACIONES...

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(DECRETO 175/2006, Ley 7/2007 EBEP, Convenio y NRRL) EL INFORMATIVO (febrero 2008)
Acuerdo de la Comisin Paritaria de Interpretacin del 22 de enero de 2008
REDUCCIONES DE JORNADA
(ver tambin: permisos y licencias)
Disposiciones comunes
1. Son incompatibles entre s salvo 2. Si varios empleados de la misma administracin tienen 3. El personal que solicite dejar sin efecto una 4. El funcionario deber informar al responsable de su
las subrayadas, que sern derecho a una reduccin de jornada respecto a un mismo sujeto reduccin de jornada no podr comenzar a disfrutar unidad administrativa, con quince das de antelacin,
compatibles con las restantes. causante, podrn disfrutar de este derecho de forma parcial. otra por la misma causa hasta que transcurran, como de la fecha en que se reincorporar a su jornada
mnimo, tres meses desde que se dej sin efecto la ordinaria
reduccin anterior
nio o nia de 12 aos o menor, o familiares o cnyuge o pareja Hasta el 50% de la jornada con disminucin
por razones de guarda legal
de hecho que requieran especial dedicacin proporcional de las retribuciones
larga o crnica enfermedad de previa certificacin de este extremo por la Unidad de Si no superan 1 hora/da, no hay deduccin de
El empleado no pueda realizar su jornada laboral completa.
trabajador/a Valoracin de Incapacidades retribuciones.
Cuidado directo de disminuido fsico, psquico o sensorial con La reduccin de una hora diaria sin deduccin de
por razones de convivencia No superen el salario mnimo interprofesional retribuciones, en el caso de nios de 12 aos o
minusvala igual o superior al 33 %.
menos, slo si se acredita, por rgano competente,
que requiere especial dedicacin.
vctimas de violencia sobre la acreditacin de la situacin de violencia ejercida Se podrn acumular en das completos siempre
para hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral
mujer sobre ellas que la jornada semanal sea la misma, si el servicio
lo permite.
r Durante el plazo de un mes Hasta el 50% sin deduccin de retribuciones
cuidado por enfermedad muy del cnyuge, pareja de hecho o de un familiar de 1 grado de
Que requiera hospitalizacin en institucin sanitaria o Se puede acumular en das alternos si el servicio lo
grave consanguinidad o afinidad
domiciliaria. permite.

EXCEDENCIAS
hijos A contar desde la fecha de nacimiento o resolucin judicial o administrativa Computa a efectos de trienios, consolidacin del grado personal y derechos del
familiares hasta Mximo 3 RGSS.
por cuidado de 2 grado Familiar a cargo que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad Se podr participar en los cursos de formacin convocados por el Ayto.
aos
(consanguini- no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida. Reserva de puesto: 2 aos, despus ser de plaza en la misma localidad de
dad o afinidad) igual nivel y retribucin
Acreditacin de la situacin de violencia ejercida sobre ellas. Reserva de puesto: 6 meses, prorrogables de 3 en 3 hasta 18 meses que
vctimas de violencia sobre la
Sin lmite 2 primeros meses: retribuciones fijas ntegras y prestaciones familiares por hijo a computan a efectos de antigedad, carrera y derechos del Rgimen G. de la
mujer
cargo. SS.
Servicios efectivos de, al menos, 5 aos inmediatamente anteriores. No computa a efectos de trienios, consolidacin del grado personal, ni otros
Por inters particular Sin lmite
Concesin subordinada a las necesidades del servicio. derechos.
Por acceso a cualquier puesto pblico incompatible con el que se vena Optarn por uno de los puestos dentro del plazo de toma de posesin, si no opta
Excedencia voluntaria automtica Sin lmite
desempeando. se entiende que lo hace por el nuevo puesto.

LICENCIAS SIN RETRIBUCIN


Perodos continuados e ininterrumpidos.
CUESTIONES COMUNES
Tres das laborables entre el fin y el inicio de perodos de licencia
Inters particular Enfermedad grave o irreversible ... Perfeccionamiento profesional
DURACIN Mximo 6 meses cada 3 aos Mnimo 7 das Mx. 1 ao Mx. 3 meses al ao
-Alta especial en Seg. Social.
-Computa para antigedad y consolidacin de grado. -Alta especial en Seg. Social.
DISFRUTE -Computa para antigedad y consolidacin de grado.
-No conlleva alta especial en la S.S. -Computa para antigedad y consolidacin de grado.
-No computa para vacaciones si coincide o supera un mes
Acreditacin de la situacin de enfermedad
Con 30 DAS de antelacin (salvo excepcin). Formacin directamente relacionada con puesto o carrera.
Familiares hasta 2 grado (consanguinidad o afinidad), cnyuge
SOLICITUD Se autoriza como mnimo con 15 das de antelacin. Supeditado a que gestin de servicio u organizacin del
o pareja de hecho
Supeditado a las necesidades del servicio trabajo lo permita.
Convivencia con el solicitante
(DECRETO 175/2006, Ley 7/2007 EBEP, Convenio y NRRL) EL INFORMATIVO (febrero 2008)
Acuerdo de la Comisin Paritaria de Interpretacin del 22 de enero de 2008
LICENCIAS RETRIBUIDAS
CURSOS EXTERNOS ESPECIALIDADES
DURACIN Hasta 40 horas / ao
DISFRUTE En horario de trabajo Compatibles con permisos de maternidad, paternidad, excedencia por hijo o familiares
Curso homologado.
SOLICITUD Si lo impiden necesidades del servicio: Denegacin motivada
Directamente relacionado con el puesto o con la carrera profesional.
ESTUDIOS ESPECIALIDADES
Hasta 12 meses para formacin en materias directamente
DURACIN Funcionarios de carrera y personal laboral fijo cada cinco aos de servicio activo
relacionadas con la carrera profesional.
DISFRUTE Retribuciones bsicas presentacin de memoria y certificacin acadmica (o reintegro de lo percibido)
Materia del estudio de inters para la mejora de la calidad y del servicio
SOLICITUD revocable por incumplimiento de condiciones
Aceptacin por la Administracin y estar el curso previamente homologado por rgano de formacin
AUSENCIA LABORAL POR CURSOS DE FORMACIN (ACUERDO MARCO AYUNTAMIENTO SINDICATOS) ESPECIALIDADES
DURACIN Mximo 70 horas, garantizadas 20 horas Mximo 3 cursos, mnimo un curso
En horario de trabajo Compatibles con permisos de maternidad, paternidad, excedencia por hijo o familiares
DISFRUTE
Se debe acudir al 90% de las horas para la obtencin del diploma acreditativo y, si existe evaluacin, del diploma de aptitud
SOLICITUD Denegacin del superior del servicio motivada
VACACIONES
Proporcional a tiempo efectivamente trabajado. (excedencia por
un mes natural
cuidado de hijos o familiares se entiende como tiempo trabajado)
o Por cada ao de servicios
DURACIN Si la licencia sin retribucin es inferior a un mes no se tiene en
22 das hbiles (No son hbiles los sbados)
cuenta para descontar.
Un da hbil ms con 15 (23 d), 20 (24 d), 25 (25 d), 30 (26 d) aos de servicio A partir del ao natural siguiente
Todo el ao (preferente jun, jul, ago, sep) Dentro del ao que correspondan Excepcionalmente hasta el 15 enero
Acumulable a permisos por maternidad, lactancia, paternidad,
DISFRUTE En perodos no inferiores a 7 das naturales consecutivos No se acumulan a las siguientes vacaciones ni a asuntos
acogimiento y adopcin an expirado el ao natural a que
aunque slo computan los hbiles que hay en el perodo. particulares
correspondan
No se compensan econmicamente Salvo por cese de interinos o laborales temporales que no las hubieran disfrutado
Antes del 1 de mayo para disfrutarlas en perodo estival -Peticin formal al Jefe de unidad administrativa Resolver: 15 das de antelacin respecto de fecha de
SOLICITUD inicio prevista.
Con un mes de antelacin en resto de casos -Contendr su opcin personal
Denegacin motivada.
Retrasarlas si no se pueden iniciar a causa de incapacidad temporal
Interrumpirlas para reanudarlas por lo que reste por hospitalizacin justificada no voluntaria
En caso de embarazo: hasta que el neonato cumpla 12 meses
OTROS DERECHOS Acomodacin de vacaciones si no implica perjuicio para Por separacin legal, divorcio o viudedad
compaeros/as Por ser vctima de violencia de gnero en los primeros 12 meses
Por tener persona dependiente a cargo
31 das naturales Si se toman en mes de 30 por decisin de la Administracin
ASUNTOS PARTICULARES (ASUNTOS PROPIOS)
Hasta 5 trienios cumplidos 6 das En cada ao de servicios efectivos Con 6 y 7 trienios cumplidos 8 das
Licencia sin retribucin o reingreso Proporcional a tiempo efectivamente trabajado. (excedencia por cuidado de hijos o Con 8 trienios cumplidos 9 das
DURACIN
Interinos y temporales que no estn familiares se entiende como tiempo trabajado) Con 9 trienios cumplidos 10 das
un ao completo Si la licencia sin retribucin es inferior a un mes no se tiene en cuenta para descontar. Por cada trienio ms 1 da ms
Durante el ao que correspondan hasta el 31 de enero del siguiente
DISFRUTE a conveniencia del empleado
Acumulables a lactancia, maternidad, paternidad, acogimiento o adopcin. An expirado el ao natural a que correspondan
SOLICITUD Con suficiente antelacin Que no cause especial dificultad en normal desarrollo del servicio Denegacin motivada

Adems se ha alcanzado el acuerdo de que aquellos empleados que formen parte de rganos colegiados de seleccin puedan compensar con permiso retribuido con el mismo
rgimen que los Asuntos Particulares el tiempo que dicho rgano colegiado se rena fuera de su jornada laboral.
(DECRETO 175/2006, Ley 7/2007 EBEP, Convenio y NRRL) EL INFORMATIVO (febrero 2008)
Acuerdo de la Comisin Paritaria de Interpretacin del 22 de enero de 2008

PERMISOS
CASOS DURACIN ESPECIALIDADES
Por celebracin de matrimonio o unin de hecho propio Un da El de la celebracin.
o de parientes hasta 2 grado de consanguinidad o
Matrimonio 2 das A ms de 375Km de localidad de residencia.
afinidad
o
Acumulables a vacaciones.
Unin de Hecho Matrimonio o inscripcin en el Registro de Uniones de
15 das naturales y consecutivos No necesariamente a partir del hecho causante.
Hecho propio.
El disfrute por unin de hecho impide al de matrimonio con la misma persona
Divorcio Para la realizacin de los trmites de divorcio o separacin 5 das
De ellas 6 semanas sern posteriores al parto
16 semanas ininterrumpidas (caso general)
obligatoriamente.
Por parto doble o triple. 20 semanas
Si fallece la madre o est incapacitada para ejercer la opcin puede ejercer este
Por cada hijo ms a partir del 4 inclusive 2 semanas ms
derecho el padre.
Discapacidad del recin nacido 2 semanas ms
Se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin.
Embarazo, parto, Podr iniciarse el permiso tras alta del nio a instancia de Disfrute por el padre
maternidad* la madre salvo las 6 primeras semanas. Si ambos, padre y madre trabajan: una parte determinada ininterrumpida
Se ampliar en tantos das como el neonato se encuentre sucesiva o simultnea con la madre
hospitalizado hasta 13 semanas ms A opcin de la madre, si no le supone riesgo salvo las 6 primeras semanas.
Hospitalizacin de prematuros.
Podr ausentarse 2 horas diarias percibiendo Si fallece la madre podr disponer del permiso o la parte que quede.
retribuciones ntegras.
Derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo
de dos horas, con disminucin de retribuciones.
16 semanas ininterrumpidas de las cuales 4 pueden ser
de menor de 6 aos
Acogimiento anteriores a la adopcin. Si el padre y la madre trabajan se lo distribuirn a su opcin.
familiar o mltiple 2 semanas ms por hijo En perodos ininterrumpidos, sucesivos o simultneos.
adopcin (*) Si es mayor de 6 aos con discapacidad o con Se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin.
2 semanas ms
dificultad excepcional de insercin
adopcin
Para desplazamientos a pas de origen. Hasta 2 meses, fraccionados o no. Cobrando slo las retribuciones bsicas.
internacional
Es independiente de los permisos compartidos por maternidad, acogimiento o
Paternidad (*) Nacimiento o adopcin o acogimiento familiar 15 das naturales a partir del hecho.
adopcin
1 hora diaria de ausencia. Divisible en dos fracciones.
Por hijo o hija menor de 12 meses Sustituible por permiso de cuatro semanas acumulado al de maternidad. Se
Tambin por acogimiento o adopcin de un menor de ampliar proporcionalmente en partos mltiples
Lactancia (*)
12 m: madre o padre (o cnyuge o pareja de hecho de Ampliable 1 hora por hijo a partir del segundo Podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en media hora al inicio
la madre) y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la
misma finalidad.
Exmenes prenatales, preparacin al parto, tratamientos de tcnicas de
Tiempo indispensable De cualquier progenitor
fecundacin asistida.
Consultas
consultas, tratamientos y exploraciones de tipo mdico
relacionadas con
Reuniones de coordinacin de centros de educacin especial Tiempo indispensable propias, de menores, ancianos o discapacitados a su cargo
la salud
Consultas de apoyo adicional en mbito social
Interrupcin del embarazo 6 das naturales y consecutivos a partir del hecho causante, salvo incapacidad temporal
4 das
Del cnyuge o familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad Das naturales a partir del hecho causante.
6 das
a ms de 100km Compatible y no necesariamente consecutivo con el permiso por enfermedad
Fallecimiento 5 das
familiar de 2 grado de consanguinidad o afinidad grave
3 das
del cnyuge o afn 15 das naturales Si hay hijos menores de 16 aos o disminuidos fsicos o psquicos.
(*) Son acumulables a vacaciones y asuntos particulares aunque haya expirado el ao natural
(DECRETO 175/2006, Ley 7/2007 EBEP, Convenio y NRRL) EL INFORMATIVO (febrero 2008)
Acuerdo de la Comisin Paritaria de Interpretacin del 22 de enero de 2008

PERMISOS

CASOS DURACIN ESPECIALIDADES


Enfermedad grave 4 das Cada vez que se acredite.
De cnyuge, pareja de hecho, o familiar de 1 grado de consanguinidad o afinidad
u hospitalizacin 6 das Si la hospitalizacin es inferior el permiso, por lo que dure la hospitalizacin.
a ms de 100km
(incluso 5 das Das hbiles, consecutivos o alternos.
domiciliaria) De familiar en 2 grado en lnea recta o colateral de consanguinidad o afinidad Se acredita con justificante con fecha de ingreso y de alta
3 das
Funciones sindicales, de formacin o de representacin del personal Segn normativa vigente
Asistencia a Congresos de carcter profesional, poltico o sindical el tiempo que dure los mismos, establecindose un mximo de 5 das anuales
Exmenes pruebas selectivas de ingreso en AAPP exmenes finales, etc. 1 da, el de celebracin. aunque la realizacin sea compatible con la jornada
Traslado de su domicilio habitual 2 das naturales consecutivos A ms de 100Km: 3 das
- Citaciones juzgado, tribunales, comisaras...
Deber inexcusable de
- Deberes derivados de consulta electoral.
carcter pblico y El tiempo indispensable
- Asistencia a rganos y comisiones cuando deriven del cargo de concejal o diputado.
personal.
- Asistencia como miembro de tribunal de seleccin o provisin.

FLEXIBILIDAD DE HORARIO

No supone, nunca, una reduccin de jornada: el empleado deber efectuar la jornada establecida en cmputo anual
Servicios generales (horario de maana, 35 horas semanales de lunes a viernes) Otros servicios con horarios especiales distintos al mencionado,
En todos los casos existe la posibilidad de entrar de 7 a 8 para salir de 14 a 15 horas
En las siguientes situaciones se podr entrar hasta a las 9:30 horas, para salir hasta las 16:30 horas: La aplicacin de medidas de flexibilidad se adecuar individualmente en las siguientes
situaciones :

Por tener a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 aos o en acogimiento preadoptivo o permanente, personas con discapacidad o familiares hasta 2 grado con enfermedad grave
Hijos o nios en acogimiento familiar con discapacidad Para conciliar horarios con los centros de educacin especial, centros ordinarios de integracin u otros en los que reciban atencin.
Empleadas vctimas de la violencia de gnero Para hacer efectivo el derecho a la asistencia social integral.
Por el tiempo que acredite los servicios sociales de atencin o salud

Se acreditar:
La convivencia: con un certificado de empadronamiento.
La discapacidad, minusvala o disminucin: con certificacin oficial expedida por la Consellera competente u rgano equivalente.
Parentesco, matrimonio, unin de hecho: Libro de Familia, certificacin del Registro civil o de Uniones de Hecho.
Guarda legal: resolucin judicial o formalizacin del acogimiento.
Situacin de violencia de gnero: orden de proteccin o informe del Ministerio Fiscal