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Présentation Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences ANAPEC Dakar les 17 &
Présentation Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences ANAPEC Dakar les 17 &
Présentation Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences ANAPEC Dakar les 17 &
Présentation Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences ANAPEC Dakar les 17 &
Présentation Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences ANAPEC Dakar les 17 &
Présentation Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences ANAPEC Dakar les 17 &
Présentation Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences ANAPEC Dakar les 17 &
Présentation Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences ANAPEC Dakar les 17 &

Présentation

Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences
Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des
Compétences
ANAPEC
ANAPEC
Dakar les 17 & 18 Septembre 2015
Dakar les 17 & 18 Septembre 2015
2 Loi régissant l’ANAPEC L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences est un

2

2 Loi régissant l’ANAPEC L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences est un établissement
2 Loi régissant l’ANAPEC L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences est un établissement
2 Loi régissant l’ANAPEC L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences est un établissement
2 Loi régissant l’ANAPEC L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences est un établissement
2 Loi régissant l’ANAPEC L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences est un établissement
2 Loi régissant l’ANAPEC L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences est un établissement

Loi régissant l’ANAPEC

L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences est un établissement public doté de la

personnalité morale et de l’autonomie financière , créée en

2000 par la loi 51-99, elle a démarrée en septembre 2001

Missions de l’ANAPEC 1/2 l’agence a pour mission de contribuer à l’organisation et à la
Missions de l’ANAPEC 1/2
Missions de l’ANAPEC 1/2
Missions de l’ANAPEC 1/2 l’agence a pour mission de contribuer à l’organisation et à la mise

l’agence a pour mission de contribuer à l’organisation et à la mise en œuvre des programmes de promotion de l’emploi qualifié décidés par les

pouvoirs publics

A cet effet elle est chargée de:

1-

Procéder à la prospection, à la collecte des offres d’emploi auprès des employeurs et à la mise en relation de l’offre et de la demande d’emploi;

2-

Assurer l’accueil, l’information et l’orientation des demandeurs d’emploi ;

3-

Informer et orienter les jeunes entrepreneurs pour la réalisation de leurs projets économiques ;

4-

Assister et conseiller les employeurs dans la définition de leurs besoins en compétences;

5-

Mettre

en

place

des

programmes

d'adaptation professionnelle et de

formation insertion dans la vie active en liaison avec les employeurs et les

établissements de formation;

Missions de l’ANAPEC 2/2 6- conclure des conventions avec les associations professionnelles pour
Missions de l’ANAPEC 2/2
Missions de l’ANAPEC 2/2
Missions de l’ANAPEC 2/2 6- conclure des conventions avec les associations professionnelles pour

6-

conclure

des

conventions

avec

les

associations professionnelles

pour le développement de l'auto-emploi et l'encouragement de la jeune initiative ;

7-

réaliser toute mission en relation avec ses attributions qui lui serait confiée par l'Etat, les collectivités locales ou les établissements publics dans le cadre de conventions ;

8-

fournir à l'autorité de tutelle, sur une base périodique, les informations sur le fonctionnement du marché de l'emploi et des compétences ;

9-

élaborer et mettre à jour les répertoires descriptifs des emplois et des

métiers ;

10- instruire les offres d'emploi émanant de l'étranger et prospecter toutes les opportunités de placement à l'étranger de nationaux candidats à l'émigration.

Principaux clients de l’ANAPEC L’ANAPEC accompagne:  Chercheurs de l’Emploi  Employeurs  Porteurs
Principaux clients de l’ANAPEC L’ANAPEC accompagne:  Chercheurs de l’Emploi  Employeurs  Porteurs
Principaux clients de l’ANAPEC L’ANAPEC accompagne:  Chercheurs de l’Emploi  Employeurs  Porteurs
Principaux clients de l’ANAPEC L’ANAPEC accompagne:  Chercheurs de l’Emploi  Employeurs  Porteurs
Principaux clients de l’ANAPEC L’ANAPEC accompagne:  Chercheurs de l’Emploi  Employeurs  Porteurs
Principaux clients de l’ANAPEC L’ANAPEC accompagne:  Chercheurs de l’Emploi  Employeurs  Porteurs
Principaux clients de l’ANAPEC L’ANAPEC accompagne:  Chercheurs de l’Emploi  Employeurs  Porteurs

Principaux clients de l’ANAPEC

L’ANAPEC accompagne:

Chercheurs de l’Emploi

Employeurs

Porteurs de projets

Candidats à l’émigration

L’ANAPEC d’aujourd’hui Chercheur d’emploi » 300 000 entrants reçus. » 70 000 entretiens de positionnement
L’ANAPEC d’aujourd’hui Chercheur d’emploi » 300 000 entrants reçus. » 70 000 entretiens de positionnement
L’ANAPEC d’aujourd’hui Chercheur d’emploi » 300 000 entrants reçus. » 70 000 entretiens de positionnement
L’ANAPEC d’aujourd’hui Chercheur d’emploi » 300 000 entrants reçus. » 70 000 entretiens de positionnement
L’ANAPEC d’aujourd’hui Chercheur d’emploi » 300 000 entrants reçus. » 70 000 entretiens de positionnement
L’ANAPEC d’aujourd’hui Chercheur d’emploi » 300 000 entrants reçus. » 70 000 entretiens de positionnement
L’ANAPEC d’aujourd’hui Chercheur d’emploi » 300 000 entrants reçus. » 70 000 entretiens de positionnement

L’ANAPEC d’aujourd’hui

Chercheur d’emploi
Chercheur
d’emploi

» 300 000 entrants reçus.

» 70 000 entretiens de positionnement

» 45 000 bénéficiaires d’ARE.

»

de positionnement » 45 000 bénéficiaires d’ARE. » » 75 agences » 610 cadres » Porteur
» 75 agences » 610 cadres » Porteur de » Employeur projet
» 75 agences
» 610 cadres
»
Porteur de
»
Employeur
projet

1500

accompagnés à la création

100 000 postes à pourvoir

60 000 insertions

Prestations aux chercheurs d’emploi Accueil Libre Service Orientation Créateur d’entreprise Qualification du
Prestations aux chercheurs d’emploi Accueil Libre Service Orientation Créateur d’entreprise Qualification du
Prestations aux chercheurs d’emploi Accueil Libre Service Orientation Créateur d’entreprise Qualification du
Prestations aux chercheurs d’emploi Accueil Libre Service Orientation Créateur d’entreprise Qualification du
Prestations aux chercheurs d’emploi Accueil Libre Service Orientation Créateur d’entreprise Qualification du
Prestations aux chercheurs d’emploi Accueil Libre Service Orientation Créateur d’entreprise Qualification du
Prestations aux chercheurs d’emploi Accueil Libre Service Orientation Créateur d’entreprise Qualification du

Prestations aux chercheurs d’emploi

Accueil

Libre Service

Orientation
Orientation
Créateur d’entreprise Qualification du projet Élaboration du business plan Aide à l’installation Suivi post-
Créateur d’entreprise
Qualification du
projet
Élaboration du
business plan
Aide à l’installation
Suivi post-
démarrage

Chercheur d’emploi non autonome

Chercheur d’emploi autonome

Définition du projet professionnel Formation Qualifiante Stage en entreprise Mise en relation avec les Entreprises
Définition du projet
professionnel
Formation Qualifiante
Stage en entreprise
Mise en relation
avec les
Entreprises
Accompagnement
à l’insertion
Offre de services de l’Anapec pour les non diplômés • Mise à disposition des offres
Offre de services de l’Anapec pour les non diplômés • Mise à disposition des offres
Offre de services de l’Anapec pour les non diplômés • Mise à disposition des offres
Offre de services de l’Anapec pour les non diplômés • Mise à disposition des offres
Offre de services de l’Anapec pour les non diplômés • Mise à disposition des offres
Offre de services de l’Anapec pour les non diplômés • Mise à disposition des offres
Offre de services de l’Anapec pour les non diplômés • Mise à disposition des offres

Offre de services de l’Anapec pour les non diplômés

Mise à disposition des offres d’emploi;

Diffusion des offres d’emploi sur le site web : www.anapec.org

Préparation à l’insertion via des ateliers de recherche d’emploi (rédaction du CV et de la lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche,…);

Organisation de la formation par apprentissage ;

Accompagnement par l’auto emploi ;

Validation des acquis de l’expérience

Prestations aux porteurs de projet  Orientation entrepreneuriale;  Accompagnement à l’élaboration du
Prestations aux porteurs de projet  Orientation entrepreneuriale;  Accompagnement à l’élaboration du
Prestations aux porteurs de projet  Orientation entrepreneuriale;  Accompagnement à l’élaboration du
Prestations aux porteurs de projet  Orientation entrepreneuriale;  Accompagnement à l’élaboration du
Prestations aux porteurs de projet  Orientation entrepreneuriale;  Accompagnement à l’élaboration du
Prestations aux porteurs de projet  Orientation entrepreneuriale;  Accompagnement à l’élaboration du
Prestations aux porteurs de projet  Orientation entrepreneuriale;  Accompagnement à l’élaboration du

Prestations aux porteurs de projet

Orientation entrepreneuriale;

Accompagnement à l’élaboration du business plan;

Accompagnement au démarrage des entreprises et

des activités génératrices de revenus

L’offre de services aux employeurs  Accompagnement dans le processus de recrutement.  Assistance pour
L’offre de services aux employeurs  Accompagnement dans le processus de recrutement.  Assistance pour
L’offre de services aux employeurs  Accompagnement dans le processus de recrutement.  Assistance pour
L’offre de services aux employeurs  Accompagnement dans le processus de recrutement.  Assistance pour
L’offre de services aux employeurs  Accompagnement dans le processus de recrutement.  Assistance pour
L’offre de services aux employeurs  Accompagnement dans le processus de recrutement.  Assistance pour
L’offre de services aux employeurs  Accompagnement dans le processus de recrutement.  Assistance pour
L’offre de services aux employeurs
L’offre de services aux employeurs

Accompagnement dans le processus de recrutement.

Assistance pour le bénéfice des mesures pour l’emploi.

Anticipation des besoins en recrutement (Constitution de viviers de compétences).

Accompagnement des secteurs émergents, plate forme et grandes

entreprises.

Cet accompagnement se fait à travers :

Un interlocuteur unique : conseiller en emploi

Portail de e-intermédiation et fichier de candidatures riche, diversifié et

actualisé en permanence

Un partenariat renforcé avec les centres de formation

Financements complémentaires au Budget de l’État
Financements complémentaires au Budget de l’État
Financements complémentaires au Budget de l’État
Financements complémentaires au Budget de l’État
Financements complémentaires au Budget de l’État
Financements complémentaires au Budget de l’État
Financements complémentaires au Budget de l’État

Financements complémentaires au Budget de l’État

Le budget de l’ANAPEC (Article 10 loi 51-99) En ressources : • les subventions d’équipement
Le budget de l’ANAPEC (Article 10 loi 51-99) En ressources : • les subventions d’équipement
Le budget de l’ANAPEC (Article 10 loi 51-99) En ressources : • les subventions d’équipement
Le budget de l’ANAPEC (Article 10 loi 51-99) En ressources : • les subventions d’équipement
Le budget de l’ANAPEC (Article 10 loi 51-99) En ressources : • les subventions d’équipement
Le budget de l’ANAPEC (Article 10 loi 51-99) En ressources : • les subventions d’équipement

Le budget de l’ANAPEC (Article 10 loi 51-99)

Le budget de l’ANAPEC (Article 10 loi 51-99) En ressources : • les subventions d’équipement et
En ressources : •
En ressources :

les subventions d’équipement et de fonctionnement allouées par l’Etat,

les collectivités locales, ainsi que les contributions d’organismes publics ou privés ;

les emprunts autorisés conformément à la réglementation en vigueur ;

les revenus provenant des prestations fournies aux entreprises ou de la

vente des éditions et des publications ;

les dons, legs nationaux ou internationaux acceptés par le conseil d'administration ;

toues autres recettes qui peuvent lui être attribuées ultérieurement par les dispositions législatives ou réglementaires, particulièrement celles provenant des fonds publics de promotion de l’emploi et en rapport avec ses missions ;

les produits divers.

En dépenses : •
En dépenses :

les dépenses de fonctionnement et d’investissement ;

les remboursements des avances et emprunts.

Sources de Financement • Initiative Nationale du Développement Humain (INDH) • Conseils régionaux • Conseils
Sources de Financement • Initiative Nationale du Développement Humain (INDH) • Conseils régionaux • Conseils
Sources de Financement • Initiative Nationale du Développement Humain (INDH) • Conseils régionaux • Conseils
Sources de Financement • Initiative Nationale du Développement Humain (INDH) • Conseils régionaux • Conseils
Sources de Financement • Initiative Nationale du Développement Humain (INDH) • Conseils régionaux • Conseils
Sources de Financement • Initiative Nationale du Développement Humain (INDH) • Conseils régionaux • Conseils
Sources de Financement • Initiative Nationale du Développement Humain (INDH) • Conseils régionaux • Conseils

Sources de Financement

Initiative Nationale du Développement Humain

(INDH)

Conseils régionaux

Conseils provinciaux (= départements)

Collectivités locales

Assistance technique assurée par l’ANAPEC dans le

cadre de la coopération internationale

Domaines de Financement • Locaux des agences • Équipements • Mise à disposition de ressources
Domaines de Financement • Locaux des agences • Équipements • Mise à disposition de ressources
Domaines de Financement • Locaux des agences • Équipements • Mise à disposition de ressources
Domaines de Financement • Locaux des agences • Équipements • Mise à disposition de ressources
Domaines de Financement • Locaux des agences • Équipements • Mise à disposition de ressources
Domaines de Financement • Locaux des agences • Équipements • Mise à disposition de ressources
Domaines de Financement • Locaux des agences • Équipements • Mise à disposition de ressources

Domaines de Financement

Locaux des agences

Équipements

Mise à disposition de ressources humaines

Formations qualifiantes

Investissements / projets auto-emploi

Formation du personnel (coopération inernationale)

Modalités de mobilisation des Financements • Signature de conventions de partenariat fixant les engagements de
Modalités de mobilisation des Financements • Signature de conventions de partenariat fixant les engagements de
Modalités de mobilisation des Financements • Signature de conventions de partenariat fixant les engagements de
Modalités de mobilisation des Financements • Signature de conventions de partenariat fixant les engagements de
Modalités de mobilisation des Financements • Signature de conventions de partenariat fixant les engagements de
Modalités de mobilisation des Financements • Signature de conventions de partenariat fixant les engagements de
Modalités de mobilisation des Financements • Signature de conventions de partenariat fixant les engagements de

Modalités de mobilisation des Financements

Signature de conventions de partenariat fixant les engagements de l’ANAPEC et du bailleur

Virement de crédits sur un compte dédié ou prise en charge directe de la dépense

Quelques exemples de la région Rabat-Salé-Zemmour-Zaër • Formations qualifiantes au profit des non-diplômés
Quelques exemples de la région Rabat-Salé-Zemmour-Zaër • Formations qualifiantes au profit des non-diplômés
Quelques exemples de la région Rabat-Salé-Zemmour-Zaër • Formations qualifiantes au profit des non-diplômés
Quelques exemples de la région Rabat-Salé-Zemmour-Zaër • Formations qualifiantes au profit des non-diplômés
Quelques exemples de la région Rabat-Salé-Zemmour-Zaër • Formations qualifiantes au profit des non-diplômés
Quelques exemples de la région Rabat-Salé-Zemmour-Zaër • Formations qualifiantes au profit des non-diplômés
Quelques exemples de la région Rabat-Salé-Zemmour-Zaër • Formations qualifiantes au profit des non-diplômés

Quelques exemples de la région

Rabat-Salé-Zemmour-Zaër

Formations qualifiantes au profit des non-diplômés (Convention signée avec la Wilaya/INDH) : formation des jeunes déscolarisés selon les besoins du marché de l’emploi (Montant alloué : 2 Millions DH soit 180 000 , formés à ce jour : 180 personnes)

Mise à disposition d’un local par la Commune urbaine de Sidi Slimane pour l’ouverture d’une agence locale ANAPEC avec affectation de deux personnes

Quelques exemples de la région Rabat-Salé-Zemmour-Zaër Coopérative / enseignement privé créée à Salé
Quelques exemples de la région Rabat-Salé-Zemmour-Zaër Coopérative / enseignement privé créée à Salé
Quelques exemples de la région Rabat-Salé-Zemmour-Zaër Coopérative / enseignement privé créée à Salé
Quelques exemples de la région Rabat-Salé-Zemmour-Zaër Coopérative / enseignement privé créée à Salé
Quelques exemples de la région Rabat-Salé-Zemmour-Zaër Coopérative / enseignement privé créée à Salé
Quelques exemples de la région Rabat-Salé-Zemmour-Zaër Coopérative / enseignement privé créée à Salé
Quelques exemples de la région Rabat-Salé-Zemmour-Zaër Coopérative / enseignement privé créée à Salé

Quelques exemples de la région

Rabat-Salé-Zemmour-Zaër

Coopérative / enseignement privé créée à Salé (auto-emploi) avec l’objectif d’insérer 200 licenciés et plus

(une 1 ère

école a démarré en septembre 2014, une 2 nde en cours de démarrage)

1. Financement : •
1. Financement :

Terrain + Construction : promoteur privé

Équipement mobilier et véhicules scolaires : INDH

Sélection des candidats et formation FCE : ANAPEC

2. Modalités de mise en œuvre : •
2. Modalités de mise en œuvre :

Convention : Communauté Urbaine de Salé, Province et Coopérative

3. Impact emploi : •
3. Impact emploi :

Nombre d’emplois créés en 2014 : 32

Nombre d’emplois prévus pour 2015 : 50

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