eia017 Test de Personalidad Informe del test de los Cinco Grandes factores de la personalidad El test de los Cinco Grandes factores de la personalidad ofrece una medida concisa de los cinco principales factores de la personalidad, asi como las seis facetas que definen cada uno de estos factores. Las puntuaciones de cada factor ofrecen una descripcién amplia y global de un individuo. Las puntuaciones de cada faceta describen, mas detalladamente, los rasgos especificos de la personalidad que componen la descripcién global de una persona. 1. Contenido del Informe Parte uno - Descripcién general Una mirada sucinta que ofrece las puntuaciones para los Cinco Grandes factores de la personalidad y las 30 facetas relacionadas. Parte dos - Un ani is mas en profundidad De acuerdo con las "mejores practicas" recomendadas, esta seccién del informe se ha disefiado especificamente para realizar un andlisis mas en profundidad. La parte dos incorpora restimenes narrativos y visuales. 2. Introduccion Exactitud Las descripciones de las puntuaciones altas y bajas normalmente son exactas, Sin embargo, las puntuaciones que estan cerca de los limites inferior 0 superior pueden ofrecer una descripcién menos exacta de la persona. Los Cinco Grandes factores de la personalidad y sus facetas Cada uno de los cinco factores tiene seis facetas. Es bastante habitual que la puntuacién de cada faceta pertenezea a una categoria similar 0 cercana a la de la puntuacién del factor. Sin embargo, a veces puede haber diferencias. En tales casos recomendamos que preste mas atencién a las puntuaciones de la faceta que a las puntuaciones del factor en general.eiaor7 ‘Test de Personalidad Los Cinco Grandes _Las 30 facetas de personalidad factores que componen los factores Apertura la Fantasia Acciones experiencia Estética Ideas Sentimientos Responsabilidad Competencia {tesén) Orden Sentido del deber Extraversién o Afecto surgencia Gregarismo Asertividad Cordialidad/Amabilidad Confianza Franqueza Attruismo Estabilidad emocional Ansiedad Hostilidad Depresin Valores Necesidad de logro Autodisciplina Pensamiento planificado (deliberacién) Actividad Busqueda de excitaciénemociones Emociones positivas Actitud conciliadora (honradez) Modestia Juicio benévolo de los demas (Sensibilidad a los demas) Ansiedad social Impulsividad Vuinerabilidad en estrés Interpretacién de las puntuaciones Este informe ordena las puntuaciones por categorias desde "muy bajo” hasta "muy alto", Para permitir la comparacién, se indica el porcentaje de las personas* que suele pertenecer a cada categoria. *Poblacién activa adulta normal. Tenga en cuenta que /a distribucién de las puntuaciones puede diferir si se comparan con grupos culturales, demograficos u ocupacionales distintos. , Veré que hemos desorito las puntuaciones bajas y altas para cada uno de loseuzor Test de Personaided factores y las facetas. Este ha demostrado ser un método eficaz para garantizar que se entienda el rasgo de personalidad que se esta midiendo. Las personas con puntuaciones de categoria media seran una mezcla de las descripciones de las altas y las bajas, pero menos extremas. Muy bajo Bajo Medio ‘Alto Muy alto Distribucién aproximada para la poblacién activa adulta normal Categorias: Muy Bajo Medio. Alto. Muy Bajo Alto Percentil <7% Th> 30%> 70%> 93%> acumulado 30% 70% 93% Intervalo de la Th 23% += 40% 23% 7% categoria El factor de la personalidad mas acentuado La puntuacién més alejada de 50 del test de factores, ya sea por debajo o por encima, indica el rasgo mas acentuado de la personalidad del individuo. Este rasgo de la personalidad probablemente tendra la maxima influencia en el comportamiento, la motivacién, los valores y las reacciones en general en las situaciones cotidianas y laborales. La siguiente puntuacién mas alejada de 50, ya sea por encima 0 por debajo, es probable que tenga la siguiente mayor influencia y asi sucesivamente. + Descripciones de las categorias de puntuacioneseia017 Test de Personalidad Las descripciones de las puntuaciones normalmente son exactas. Sin embargo, la puntuacién esta cerca de un limite, la descripcién puede ser menos exacta. 3. Parte uno - Descripcion general Una mirada sucinta que ofrece las puntuaciones para los Cinco Grandes factores de la personalidad y las 30 facetas relacionadas. | Ocuttar las facetas Resumen visual de los resultados Apertura a la experiencia 64 - Fantasia 80 - Estetica 90 -Sentimientos 10 -Acciones 80 -Ideas 80 -Valores 20 Responsabilidad (tesén) 83eia017 Test de Personalidad -Competencia 80 = Orden 100 =Sentido del deber 30 -Necesidad de logro 70 -Autodisciplina 80 -Pensamiento planificado (deliberacién) 80 Extraversién o surgencia 62 -Afecto 60 -Gregarismo 90 - Asertividad 90 = Actividad 20 - Busqueda de excitaciéniemociones 20eia017 Test de Personalidad -Emociones positivas 80 Cordialidad/Amabilidad 7 =Confianza 90 -Franqueza 50 -Altruismo 80 - Actitud conciliadora (honradez) 50 -Modestia 30 - Juicio benévolo de los demas (sensibilidad a los demas) 100 Estabilidad emocional 12 -Ansiedad 50 -Hostilidad 30 -Depresién 20eizo17 -Ansiedad social ‘Test de Personalidad -Impulsividad -Vulnerabilidad en estrés Los Cinco Grandes factores Apertura ala experiencia Responsabilidad (tesén) Descripcién —_Percentil_ Rango de una persona con puntuacién de categoria baja... Tradicional- 64 realista + practico * conservador + prefiere los puntos de vista tradicionales y la resolucién técnica de los problemas Medio Espontaneo+ 83 Alto desorganizado + prefiere planes flexibles + le disgustan los detalles precisos Descripcién de una persona con puntuacién de categoria alte Imaginativo + abierto de mente « le gusta experimentar + prefiere la resolucién conceptual y creativa de los problemas Concienzudo + disciplinado + eficiente + bien organizado « le gustan los detalles exactos + fuerte sentido del deber « (Las personas con altas puntuaciones en esta categoria se pueden describir como “adictos al trabajo")eia017 Test de Personalidad Extraversién 0 Reservado+ 62 Medio Sociable « sugencia formal + serio + amistoso + callado + asertivo + le prefiere gusta trabajar trabajar solo + con otros + evita los roles disfruta con los de liderazgo roles de directo liderazgo directo Cordialidad/Amabilidad Pragmatico+ 77 Alto. Compasivo + le escéptico + gusta complacer competitive + + bondadoso « orgulloso + prefiere la prefiere la cooperacién a competicién a la competicin y la cooperacién el confiicto Estabilidad emocional Nosealtera 12 Bajo Experimenta facilmente en reacciones situaciones emocionalmente estresantes + negativas y relajado + sentimientos de flexible + ansiedad + calmado propenso a preocuparse facilmente + se altera con facilidad 4. Parte dos - Un analisis mas en profundidad Las facetas que componen los cinco factores describen la singularidad y peculiaridad de cada individuo mas detalladamente. Hay 6 facetas para cada factor, Las puntuaciones y los enunciados de este informe se basan en el patron de respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad, Estas puntuaciones han sido interpretadas por un equipo de psicdlogos de la empresa. Evile interpretar las puntuaciones y los enunciados en términos de "bueno" malo". Que el comportamiento de una persona se puede desoribir como "bueno" o malo" dependera de cada situacién. Lo que se puede describir como una ventaja en una situacién (por ejemplo, una fuerte asertividad), puede resultar ser una completa desventaja en otra.eia017 Test de Personalidad ‘Aunque tenemos una fuerte tendencia a actuar en patrones constantes, no respondemos siempre de la misma manera en todas las situaciones. Por lo tanto, poder entender bien las descripciones de este informe, resulta util visualizarse en varias situaciones distintas de la vida cotidiana. 4.1. Area medida: Apertura a la experiencia La Apertura a la experiencia describe la busqueda proactiva y la percepoién de la experiencia de un individuo por si mismo, Las personas con altas puntuaciones en esta categoria son imaginativos y de mentalidad abierta. Les gusta trabajar en ambientes exigentes y dindmicos. Las personas con bajas puntuaciones en esta categoria prefieren la rutina y lo convencional. La apertura a la experiencia se percibe a menudo como mas sana o mas madura Sin embargo, todos los estilos de pensamiento, ya sean abiertos 0 cerrados, son litiles en determinadas situaciones. El estilo intelectual de una persona abierta puede servir a un profesor o bien a un estratega. Sin embargo, las investigaciones han demostrado que el pensamiento cerrado esté relacionado con un mayor rendimiento en trabajo de investigacién, ventas y muchos empleos de servicios. Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que... Su puntuacién para la Apertura a la experiencia es 64 - que est en la categoria medio. Las personas que lo conocen bien, no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le describan de una o mas de las siguientes maneras: Bastante abierto de mente - a veces desea abrirse a nuevas ideas - a veces esta dispuesto a cambiar - no siempre esta deseoso de replantearse lo establecido - bastante sensible a los. sentimientos - tiende a ser practico Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estaran dentro de la misma categoria de puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas, Estas diferencias son un reflejo de cada personalidad tinica. Las diferencias pueden ayudarle también a identificar de forma mas precisa los puntos fuertes, las, limitaciones, y las necesidades de formacién y supervision Las 6 Describiendoa Percentil Rango Describiendo + facetasde una persona auna persona Apertura a