LISTA DE VERIFICACIN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EMPRESA: MADERBA - INVERSIONES LA FLORIDA S.A FECHA: 10/09/2016

1.- LISTA DE VERIFICACIN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO OBSERVACIN

FUENTE SI / NO INGRESAR LOS DATOS EN
I. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un
LAS CELDAS DE COLOR
NO
sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. No implementa el EPP adecuado ANARANJADO
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el
SI
trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. Se ha logrado mejoras en el EPP
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para
NO
asegurar la mejora continua. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. No porque no cuenta con el EPP adecuado para su labor
Se reconoce el desempeo del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta
SI
el trabajo en equipo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. Se reconoce pblicamente en reunin de trabajadores
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevencin de riesgos del
SI
trabajo en toda la empresa, entidad pblica o privada. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. Si se fomenta pero el empleador no realiza las actividades
PRINCIPIOS
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empata entre empleador y
NO
trabajador y viceversa. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. Segn los empleados el dueo tiene un mal carcter
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia
NO
de seguridad y salud en el trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. Exigen el EPP adecuado
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el
NO
mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. Se reconoce pblicamente en reunin de trabajadores
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores prdidas. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Si pero se hace caso omiso
Se fomenta la participacin de los representantes de trabajadores y de las
organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo. NO
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. Exigen el EPP adecuado pero pocas veces son escuchados
II. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Existe una poltica documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo,
SI
especfica y apropiada para la empresa, entidad pblica o privada. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. Declaracin del dueo
La poltica de seguridad y salud en el trabajo est firmada por la mxima autoridad
SI
de la empresa, entidad pblica o privada. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. Declaracin del dueo
Los trabajadores conocen y estn comprometidos con lo establecido en la poltica
SI
de seguridad y salud en el trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. Si conoces pero no se identifican por el EPP inadecuado
Su contenido comprende :
POLITICA El compromiso de proteccin de todos los miembros de la Organizacin. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI No cuentan con EPP adecuado pero estn asegurados
Cumplimiento de la normatividad. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO No usan el EPP adecuado
Garanta de proteccin, participacin, consulta y participacin en los elementos
del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo por parte de los NO
trabajadores y sus representantes. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. Conocen la ley pero no cuentan con EPP adecuado
La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Implementa el EPP pero no con el adecuado
Integracin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo con
NO
otros sistemas de ser el caso. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. Se rigen a la ley
Se toman decisiones en base al anlisis de inspecciones, auditorias, informes de
investigacin de accidentes, informe de estadsticas, avances de programas de
NO
DIRECCIN seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de
las mismas. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. No se hace adecuademente la supervisin
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el
NO
sistema de gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. Se basa en 2 grupos, seoritas que despachan y atienden en caja y los seores que cortan la made
El empleador asume el liderazgo en la gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
SI
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. Pero no cumple las sugerencias de los empleados
LIDERAZGO
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestin de la
SI
seguridad y salud en el trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. Pero no cumple las sugerencias de los empleados
Existen responsabilidades especficas en seguridad y salud en el trabajo de los
SI
niveles de mando de la empresa, entidad pblica o privada. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. Pero no cumple las sugerencias de los empleados
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestin de
ORGANIZACIN SI
seguridad y salud el trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. Pero cumplen con el EPP bsico ms no el adecuado
El Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definicin
NO
de estmulos y sanciones. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. No cuenta con el comit
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto
de trabajo y adopta disposiciones de capacitacin en materia de seguridad y salud
COMPETENCIA NO
en el trabajo para que ste asuma sus deberes con responsabilidad.
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. Selecciona por gnero
III. PLANEAMIENTO Y APLICACIN
Se ha realizado una evaluacin inicial o estudio de lnea base como diagnstico Declaracin del dueo
SI
participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Se hace de manera directa y
Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirn de base para NO sencilla
DIAGNSTICO planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
La planificacin permite:
Cumplir con normas nacionales Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Mejorar el desempeo Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar Si pero se hace caso omiso
SI
riesgos. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
Comprende estos procedimientos:
Todas las actividades. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Todo el personal. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Todas las instalaciones. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
El empleador aplica medidas para:
Gestionar, eliminar y controlar riesgos. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
PLANEAMIENTO Disear ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y mtodos de Por lo observado no se cumple.
SI
PARA LA trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. Declaracin del dueo.
IDENTIFICACIN Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
DE PELIGROS, Modernizar los planes y programas de prevencin de riesgos laborales. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
EVALUACIN Y Mantener polticas de proteccin. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
CONTROL DE Capacitar anticipadamente al trabajador. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
RIESGOS El empleador actualiza la evaluacin de riesgo una (01) vez al ao como mnimo o Declaracin del dueo
SI
cuando cambien las condiciones o se hayan producido daos. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
La evaluacin de riesgo considera:
Controles peridicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los Declaracin del dueo
SI
trabajadores. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
Medidas de prevencin. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Los representantes de los trabajadores han participado en la identificacin de Declaracin del dueo
peligros y evaluacin de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado su SI
aplicacin. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.

Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de aplicar, que comprende:
Reduccin de los riesgos del trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Reduccin de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo

OBJETIVOS
 La mejora continua de los procesos, la gestin del cambio, la preparacin y Declaracin del dueo
SI
respuesta a situaciones de emergencia. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
OBJETIVOS
Definicin de metas, indicadores, responsabilidades. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Seleccin de criterios de medicin para confirmar su logro. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
La empresa, entidad pblica o privada cuenta con objetivos cuantificables de Declaracin del dueo
seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la organizacin y SI
estn documentados. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Las actividades programadas estn relacionadas con el logro de los objetivos. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
PROGRAMA DE Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en Declaracin del dueo
SI
el trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
SEGURIDAD Y
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento peridico. Declaracin del dueo
SALUD EN EL SI
Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
TRABAJO
Se seala dotacin de recursos humanos y econmicos. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la funcin de Declaracin del dueo
SI
procreacin del trabajador. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
IV. IMPLEMENTACIN Y OPERACIN
El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo est constituido de forma paritaria. Cuenta con varias locales
SI
(Para el caso de empleadores con 20 o ms trabajadores). Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para < de 20 trabajadores). Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
El empleador es responsable de:
Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Acta para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO Declaracin de los empleados
Acta en tomar medidas de prevencin de riesgo ante modificaciones Declaracin del dueo
SI
de las condiciones de trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
ESTRUCTURA Y Realiza los exmenes mdicos ocupacionales al trabajador antes,durante y al Declaracin de los empleados
RESPONSABLE NO
trmino de la relacin laboral. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y Declaracin del dueo
SI
salud en el trabajo, al asignarle sus labores. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas Acceso para todo empleado
NO
de alto riesgo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
El empleador prev que la exposicin a agentes fsicos, qumicos, biolgicos, Declaracin de los empleados
NO
disergonmicos y psicosociales no generen dao al trabajador o trabajadora. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en Declaracin del dueo
SI
el centro de trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador informacin sobre los Declaracin del dueo
SI
riesgos en el centro de trabajo y las medidas de proteccin que corresponda. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
El empleador imparte la capacitacin dentro de la jornada de trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO Declaracin de los empleados
El costo de las capacitaciones es ntegramente asumido por el empleador. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
 Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitacin. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO Declaracin de los empleados
La capacitacin se imparte por personal competente y con experiencia en la materia. Declaracin del dueo
SI
Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
Se ha capacitado a los integrantes del comit de seguridad y salud en el trabajo o al Declaracin de los empleados
NO
supervisor de seguridad y salud en el trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
Las capacitaciones estn documentadas. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:
Al momento de la contratacin, cualquiera sea la modalidad o duracin. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO Declaracin de los empleados
CAPACITACIN Durante el desempeo de la labor. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Especfica en el puesto de trabajo o en la funcin que cada trabajador Declaracin del dueo
desempea, cualquiera que sea la naturaleza del vnculo, modalidad o SI
duracin de su contrato. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
Cuando se produce cambios en las funciones que desempea el trabajador. Declaracin de los empleados
NO
Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
Cuando se produce cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo. Declaracin del dueo
SI
Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los riesgos y la Declaracin del dueo
SI
prevencin de nuevos riesgos. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
Para la actualizacin peridica de los conocimientos. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Utilizacin y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO Declaracin de los empleados
Uso apropiado de los materiales peligrosos. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO No trabaja con este material
Las medidas de prevencin y proteccin se aplican en el orden de prioridad:
Eliminacin de los peligros y riesgos. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas Declaracin del dueo
SI
tcnicas o administrativas. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que Declaracin de los empleados
NO
incluyandisposiciones administrativas de control. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
MEDIDAS DE
PREVENCIN Declaracin de los empleados
Programar la sustitucin progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, tcnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por NO
aquellos que produzcan un menor riesgo o ningn riesgo para el trabajador.
Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
En ltimo caso, facilitar equipos de proteccin personal adecuados, Observacin en cada estacin de
asegurndose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta. NO trabajo
Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
La empresa, entidad pblica o privada ha elaborado planes y procedimientos para No cuenta con sealizacin
enfrentar y responder ante situaciones de emergencias. NO
Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios, No cuenta con sealizacin
PREPARACIN Y evacuacin. NO
Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
RESPUESTAS ANTE La empresa, entidad pblica o privada revisa los planes y procedimientos ante No cuenta con sealizacin
EMERGENCIAS situaciones de emergencias en forma peridica. NO
Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
 PREPARACIN Y
RESPUESTAS ANTE
EMERGENCIAS
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un No cuenta con sealizacin
peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de NO
riesgo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:
La coordinacin de la gestin en prevencin de riesgos laborales. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
CONTRATISTAS, La seguridad y salud de los trabajadores. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO EPP inadecuado
SUBCONTRAT, La verificacin de la contratacin de los seguros de acuerdo a ley por Declaracin del dueo Declaracin
EMPRESA, SI
cada empleador. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. de los empleados
ENTIDAD PBLICA La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de Declaracin de los empleados
O PRIVADA, DE seguridad y salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad pblica o NO
SERVICIOS Y privada que destacan su personal. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
COOPERATIVAS Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de proteccin en materia de seguridad EPP inadecuado
y salud en el trabajo sea que tengan vnculo laboral con el empleador o con
NO
contratistas, subcontratistas, empresa especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
Los trabajadores han participado en:
La consulta, informacin y capacitacin en seguridad y salud en el trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO Declaracin de los empleados
La eleccin de sus representantes ante el Comit de seguridad y salud en el Declaracin de los empleados
NO
trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
La conformacin del Comit de seguridad y salud en el trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO Declaracin de los empleados
CONSULTA Y
El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO Declaracin de los empleados
COMUNICACIN
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las Declaracin del dueo
operaciones, procesos y organizacin del trabajo que repercuta en su seguridad y SI
salud. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los Declaracin de los empleados
NO
trabajadores correspondientes de la organizacin. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.

V. EVALUACIN NORMATIVA
La empresa, entidad pblica o privada tiene un procedimiento para identificar, Declaracin del dueo
acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de SI
gestin de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene actualizada. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
La empresa, entidad pblica o privada con 20 o ms trabajadores ha elaborado su Declaracin del dueo
SI
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
 La empresa, entidad pblica o privada con 20 o ms trabajadores tiene un Libro del Declaracin del dueo
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no SI
establezca un nmero mnimo inferior). Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
Los equipos a presin que posee la empresa entidad pblica o privada tienen su Declaracin del dueo
SI
libro de servicio autorizado por el MTPE. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la Declaracin de los empleados
utilizacin de ropas y/o equipos de trabajo o de proteccin personal representan NO
riesgos especficos para la seguridad y salud de los trabajadores. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en Declaracin de las empleadas
SI
periodo de embarazo o lactancia conforme a ley. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. (damas)
El empleador no emplea a nios, ni adolescentes en actividades peligrosas. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO Visita a la empresa
El empleador evala el puesto de trabajo que va a desempear un adolescente Declaracin del dueo
trabajador previamente a su incorporacin laboral a fin de determinar la naturaleza,
SI
el grado y la duracin de la exposicin al riesgo, con el objeto de adoptar medidas
preventivas necesarias. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
La empresa, entidad pblica o privada dispondr lo necesario para que:
Las mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo no constituyan Visita a la empresa
SI
una fuente de peligro. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
Se proporcione informacin y capacitacin sobre la instalacin, adecuada Declaracin de los empleados
NO
utilizacin y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
Se proporcione informacin y capacitacin para el uso apropiado de los No trabaja con estos materiales
NO
materiales peligrosos. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
REQUISITOS
Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaucin Algunos de ellos estn en otro
LEGALES Y DE
colocadas en los equipos y maquinarias estn traducido al castellano. NO idioma
OTRO TIPO
Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
Las informaciones relativas a las mquinas, equipos, productos, sustancias o Declaracin de los empleados
SI
tiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores. Visita a la empresa, fotografas y entrevista.
Los trabajadores cumplen con:
Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y No hay supervisin adecuada
salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
que les impartan sus superiores jerrquicos directos.
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los EPP inadeucado
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
equipos de proteccin personal y colectiva.
No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos Declaracin del dueo
para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
capacitados.
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de Declaracin de los empleados
trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.
 Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud fsica y mental. Declaracin de los empleados
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
Someterse a exmenes mdicos obligatorios Declaracin de los empleados
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el Declaracin de los empleados
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
Trabajo.
Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su Declaracin de los empleados
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
seguridad y salud y/o las instalaciones fsicas
Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia Decclaracin del dueo
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente.
Concurrir a la capacitacin y entrenamiento sobre seguridad y salud en el Declaracin de los empleados
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
trabajo.
VI. VERIFICACIN
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con Declaracin de los empleados
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
SUPERVISIN, La supervisin permite:
MONITOREO Y Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestin de la seguridad y Supervisin inadecuada
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
SEGUIMIENTO DE salud en el trabajo.
DESEMPEO Adoptar las medidas preventivas y correctivas. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO Supervisin inadecuada
El monitoreo permite la medicin cuantitativa y cualitativa apropiadas. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO Supervisin inadecuada
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el Supervisin inadecuada
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
trabajo.
El empleador realiza exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin Declaracin de los empleados
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes).
Los trabajadores son informados:
A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de salud ocupacional. Declaracin de los empleados
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
SALUD EN EL
A ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos relativos a la Declaracin de los empleados
TRABAJO Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
evaluacin de su salud.
Los resultados de los exmenes mdicos no son pasibles de uso para ejercer Declaracin de los empleados
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
discriminacin.
Los resultados de los exmenes mdicos son considerados para tomar acciones Declaracin del dueo
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
preventivas o correctivas al respecto.

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo los No habido accidentes de esta
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos. ndole
ACCIDENTES, El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de las No habido accidentes de esta
INCIDENTES, NO 24 horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO ndole
CONFORMIDAD, y la integridad fsica de los trabajadores y/o a la poblacin.
ACCIN
CORRECTIVA Y
PREVENTIVA
 ACCIDENTES,
INCIDENTES, NO
CONFORMIDAD,
Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes Decalaracin del dueo
ACCIN Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes.
CORRECTIVA Y
Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en Decalaracin del dueo
PREVENTIVA Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
las auditoras de seguridad y salud en el trabajo.
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo. Declaracin de los empleados
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
El empleador ha realizado las invest. de acc. de trabajo, enferm. ocupacionales e Declaracin del dueo
incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de trabajo, Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
indicando las medidas correctivas y preventivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos para:
Determinar las causas e implementar las medidas correctivas. Declaracin del dueo
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
INVESTIGACIN DE Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al Declaracin del dueo
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
ACCIDENTES Y momento de hecho.
ENFERMEDADES Determinar la necesidad modificar dichas medidas. Declaracin del dueo
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
OCUPACIONALES
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes.Se toma Declaracin del dueo
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes.
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las Declaracin del dueo
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
acciones correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad Declaracin de los empleados
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo.
La entidad pblica ha identificado las operaciones y actividades que estn asociadas Declaracin del dueo
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
con riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.
CONTROL DE LAS Declaracin del dueo
La entidad ha establecido procedimientos para el diseo del lugar de trabajo,
OPERACIONES
procesos operativos, instal., maq. y organiz. del trabajo que incluye la adaptacin a Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
las capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
GESTIN DE Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, mtodo de Declaracin del dueo
CAMBIO trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
campo de la seguridad, cambios tecnolgicos, adaptndose las medidas de
prevencin antes de introducirlos.
Declaracin de los empleados
Se cuenta con un programa de auditoras. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
El empleador realiza auditoras internas peridicas para comprobar la adecuada Declaracin de los empleados
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
AUDITORAS aplicacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
Las auditoras externas son realizadas por auditores independientes con la Declaracin de los empleados
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
participacin de los trabajadores o sus representantes.
Los resultados de las auditoras son comunicados a la alta direccin de la entidad. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO Declaracin de los empleados
VII. CONTROL DE INFORMACIN Y DOCUMENTOS
 La entidad pblica establece y mantiene informacin en medios apropiados para Declaracin de los empleados
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
describir los componentes del sistema de gestin y su relacin entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pblica o privada, en la gestin de la Declaracin del dueo
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
seguridad y salud en el trabajo, se revisan peridicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:
Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones Declaracin del dueo
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar la comunicacin interna de la informacin relativa a la seguridad y Declaracin del dueo
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organizacin.
Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes Declaracin del dueo
sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
adecuada
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de Declaracin del dueo
seguridad y sallud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
con el puesto o funcin del trabajador.
El empleador ha:
Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de SST. Declaracin de los empleados
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
DOCUMENTOS
Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno. Declaracin de los empleados
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
Asegurado poner en prctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo. Declaracin de los empleados
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
Elaborar el mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar No cuenta con el mapa de riesgo
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
visible.
El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud Declaracin de los empleados
en el trabajo considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
con el puesto o funcin, el primer da de labores.
El empleador mantiene procedimientos para garantizar que:
Se identifiquen, evalen e incorporen en las especificaciones relativas a Declaracin de los empleados
compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
parte de la organizacin de los requisitos de seguridad y salud.
Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia Declaracin de los empleados
organizacin en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
adquisicin de bienes y servicios.
Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de Declaracin de los empleados
Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
utilizar los bienes y servicios mencionados.
 La empresa, entidad pblica o privada establece procedimientos para el control de
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los documentos que se generen por esta lista de verificacin. Declaracin del dueo
Este control asegura que los documentos y datos:
Puedan ser fcilmente localizados. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
CONTROL DE LA Puedan ser analizados y verificados peridicamente. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
DOCUMENTACIN
Estn disponibles en los locales. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
Y DE LOS DATOS Slo en la oficina del local central
Sean removidos cuando los datos sean obsoletos. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
Declaracin del dueo
Sean adecuadamente archivados. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
Declaracin del dueo
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestin actualizados y a disposicin del trabajador referido a:
Registro de accidentes de trabajo (AT), enfermedades ocupacionales (AO),
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
investigacin y las medidas correctivas. Declaracin del dueo
Registro de exmenes mdicos ocupacionales. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Slo una vez al ao
Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y
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factores de riesgo disergonmicos. No trabajan con este material
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Registro de estadsticas de seguridad y salud. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Registro de equipos de seguridad o emergencia. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO Visita a la empresa
GESTIN DE LOS Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de
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REGISTROS emergencia. Declaracin de los empleados
Registro de auditoras. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
La entidad pblica cuenta con registro de AT y EO e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
Sus trabajadores. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Trabajadores de intermediacin laboral y/o tercerizacin. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Beneficiarios bajo modalidades formativas. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus
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actividades total o parcialmente en las instalaciones de la entidad pblica. Declaracin del dueo
Los registros mencionados son:
Legibles e identificables. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Permite su seguimiento. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Son archivados y adecuadamente protegidos. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. Si Declaracin del dueo
VIII. REVISIN POR LA DIRECCIN
La alta direccin: Revisa y analiza peridicamente el sistema de gestin para Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Las disposiciones adoptadas por la direccin para la mejora continua del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, deben
tener en cuenta:
Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la entidad pblica. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
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Los resultados de la identificacin de los peligros y evaluacin de los riesgos. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
La investigacin de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes
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peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo. Declaracin del dueo
Los resultados y recomendaciones de las auditoras y evaluaciones realizadas
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por la direccin de la empresa, entidad pblica o privada. Declaracin del dueo
Las recomendaciones del Comit de seguridad y salud. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
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Los cambios en las normas. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
La informacin pertinente nueva. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI Declaracin del dueo
La metodologa de mejoramiento continuo considera:
La identificacin de las desviaciones de las prcticas y condiciones aceptadas
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como seguras. Declaracin de los empleados

GESTIN DE LA El establecimiento de estndares de seguridad. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI

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MEJORA La medicin y evaluacin peridica del desempeo con respecto a los
CONTINUA Visita a la empresa, fotografas y entrevista. NO
estndares de la empresa, entidad pblica o privada. Declaracin de los empleados
La correccin y reconocimiento del desempeo. Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
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La investigacin y auditoras permiten a la direccin de la empresa, entidad pblica
o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
poltica y objetivos del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.
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La investigacin de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identificar:
Las causas inmediatas (actos y condiciones subestndares), Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
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Las causas bsicas (factores personales y factores del trabajo) Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
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Deficiencia del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, para la
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planificacin de la accin correctiva pertinente. Declaracin del dueo
El empleador ha modificado las medidas de prevencin de riesgos laborales cuando
resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores incluyendo al personal de los regmenes de intermediacin y
tercerizacin, modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de manera Visita a la empresa, fotografas y entrevista. SI
independiente, siempre que stos desarrollen sus actividades total o parcialmente
en las instalaciones de la empresa, entidad pblica o privada durante el desarrollo
de las operaciones. Declaracin del dueo
R LOS DATOS EN
DAS DE COLOR
ARANJADO
os seores que cortan la madera