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Ricardo Candela Casas

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Novedades Año 04. Nro 82

Del 01 al 15 de Junio 2010 “Año de la consolidación económica y social del Perú” D.S. 082-2009-PCM

Contenido

1.-Algo sobre el Régimen de contratación administrativa de

servicios ( CAS )
2.-incentivo para constituir nueva empresa
3.-Aumentaran las pensiones en soles para futuros jubilados

4.-¿ A que no lo sabias? :

El TIN y la Bancarización de Haberes

6.- Recursos In humanos:

E-mail laboral: limites en su uso y control

7.- Diario de un buscador de empleo:

Revalora Perú:” Ojala no consigas chamba..”

Vea además la sección: Verdades laborales...

Números anteriores en
http://www.galeon.com/hoyperu/

“Actualízate “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido esta
relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.
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Actualízate ABC del Momento Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Del momento

01/06/2010
Discriminación Discriminación en la oferta de empleo :
Las empresas de servicios son las que cometen mas En el 2009 hubo 68 denuncias , Solo 8 empresas fueron
actos de discriminación en su oferta laboral ( En sancionadas
2010: 28 casos ). Ministerio de Trabajo inicio
campaña para ilustrar a las personas , sobre este tema La edad y el sexo fueron los factores mas comunes utilizados para
. excluir a postulantes.

02/06/2010

Ex pescadores cobraran deuda

Empresario
Los pescadores jubilados pueden cobrar en el banco
¿ Sabe doctor Tejes ? estamos haciendo un estudio para la
de la nación parte de la deuda que mantienen con
privatización de las cárceles.
ellos la Caja del Pescador.
Dr. Tejes
03/06/2010 ¿ Cárceles Privadas? , ¿ Como se financian?
Adulto Mayor
Congreso modifica ley . Se ofrecerá atención medica Empresario
gratuita y obligatoriedad a tener el SIS Simple , ponemos a los presos a trabajar como mano de obra.
.Exoneraciones en arbitrios municipales.
Dr.. Tejes
Aprueban excluir 3,850 normas caducas. ¿ Y que de los presos que se niegan a trabajar?
Representan el 11.68 % del sistema normativo
peruano. Empresario
Son normas que confieren, otorgan, reconocen o A esos los echamos.
declaran beneficios personales a ciudadanos civiles,
miembros de las FFAA. y policiales y otras cuya
finalidad fue definir o prorrogar plazos ya cumplidos.

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Actualízate ABC del Momento
05/06/2010
MEF no define aun aportes para pensiones : Mypes
Co financiamiento Seguridad Social.( dueños y
trabajadores<9
Empleador vienen pagando 15.00 s/ por cada
trabajador . El Estado debería asumir la otra mitad.
Día Internacional del Medio Ambiente
08/06/2010
Juicios laborales serán resueltos en unos seis meses tienen una duración de un año fiscal (hasta el 31 de diciembre )
Ley procesal de trabajo se aplicara el 15 de Julio en el con opción de renovarse.
Norte
Poder Judicial no esta aplicando la capacitación
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Para pensar:
El trabajador de un hotel, le sirve a un cliente una fruta.
El cliente deja la fruta ( ejemplo: una manzana) partida sin
consumir.
Esta fruta es retirada a la cocina y un trabajador la ingiere.
El empleador al saber el hecho, lo acusa de haber cometido falta
grave por apropiarse de bienes de la empresa .
¿ Es esto correcto?
Articulo : Algo sobre el Régimen de contratación
administrativa de servicios ( CAS )
Proyecto de ley : En el Congreso de la Republica se ha
presentado un proyecto de ley sobre el CAS . En el se considera lo
siguiente :
1.- Los contratos , bajo este régimen serán hasta por 03 años ,
luego pasaran a planilla.
2.- Las Vacaciones pasaran de 15 a 30 días
3.- Se otorgara una Bonificación por escolaridad.
Pero, sabe ¿ Cuales son los derechos vigentes en este régimen ?
Derechos vigentes : Jornada laboral máximo de 48 horas semanal
. Descanso semanal pagado, vacaciones por 15 días , los contratos
Emiten recibos por honorarios y tienen cargos transitorios.
Prestaciones de salud : En caso de Maternidad , las trabajadoras
tienen derecho a este beneficio así no hallan estado afiliadas al
momento de la concepción.
3
Actualízate ABC del Momento
10/06/2010
Victimas no demandan acoso por temor a perder
el empleo
Hostigamiento sexual en el trabajo
12/06/2010
Día Internacional contra el trabajo infantil
RM 213-2006-TR ( 07/06/2006)
Relajan condiciones para que Doe Run reinicie
operaciones
13 06 2010
Estudian Ley que permite usar factura
como pagare
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Sistema pensionario : Los contratados después del 29/06/2008
están obligadas a inscribirse en un sistema pensionario. Es
opcional para los contratados en fecha anterior
No tienen derecho a : Horas extras ( se les compensa con
tiempo ) . Trabajan los domingos y feriados sin sobretasa
adicional. No derecho a Compensación por Tiempo de
Servicios..
Bancarización de haberes
Dicen : “ Los trabajadores valoran mucho la cobertura
geográfica que le permita dar un banco. “
“ Los clientes no se fijan en la tasa pasiva de las cuentas de
pago de haberes porque el tiempo de permanencia del saldo en
la cuenta es muy baja debido a que , ni bien se abona el sueldo ,
comienzan los pagos y retiros.”
¿ Usted que cree?
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 Articulo :
incentivo para constituir nueva empresa
Las sumas otorgadas al trabajador con ocasión de su cese
( ejemplo pago a titulo de gracia) son rentas de 5ta categoría
para el trabajador.

Las sumas otorgadas en el marco de programas de incentivos o

ayudas para constituir nuevas empresas por parte de los
trabajadores ( articulo 18 literal a de Ley impuesto a la renta )
las considera como no gravadas . ¿ Pero que requisitos se debe
cumplir para ser consideradas como tal ?

1.- El empleador deberá acreditar que existe un programa de

impulso o ayuda para la constitución de nuevos empleos por
parte de los trabajadores.

2.- Suscribir convenios individuales con los trabajadores

beneficiados.

3.- El empleador deberá contar con documentación que

sustente y demuestre un interés de parte del trabajador
beneficiado en la constitución de una nueva empresa.

4.- El empleador debe observar el principio de generalidad (

articulo 37 Ley impuesto a la renta).

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 Sumilla legal laboral del periodo

Fecha Norma contenido Muy Breve

02/06/2010 D.S. 005-2010- Aprueban reglamento de la Ley Nro Recicladores deberán vacunarse contra hepatitis
MINAM 29429 , Ley que regula la actividad de B y el tétano. Actividad estará en manos de los
los recicladores. municipios. Por seguridad utilizaran mascarillas,
guantes y serán capacitados. los informales que
manejan residuos sólidos serán multados y sus
vehículos serán incautados

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Articulo :
Aumentaran las pensiones en soles para futuros
jubilados
Desde Agosto. Se ofrece rentas vitalicias en soles con un
rendimiento fijo.

Una persona que este por jubilarse tiene dos opciones :

La primera , es recibir una renta programada de la AFP en la que
tiene sus recursos. Ese monto se ira reduciendo conforme aumente
la edad del pensionista.

La segunda , contratar los servicios de una empresa de seguros . La

cual puede ofrecer al jubilado una renta uniforme sin importar los
años que transcurran , o una combinación entre esta renta vitalicia
(fija) y la programada ( variable).

Si opta por una renta vitalicia, puede elegir entre dólares nominales
o en soles indexados ( estos últimos se reajustaran conforme a la
inflación cada año. Pero un año su pensión podría crecer en 0% ,3%
o 4 % , o podría caer 1 %).
Las rentas vitalicias en soles indexados tienden a ser menos que en
soles ajustados ( nueva opción) , esto porque en el primer caso las
aseguradoras tienen que cubrir el riesgo de inflación , y eso termina
repercutiendo en el monto de la pensión.

La nueva opción establecida por el MEF es la de soles ajustados .

Son pensiones que se ajustan en el tiempo con un factor constante ,
siendo el mínimo un 2 % ( Cada año el monto de la pensión va a
subir en por lo menos ese porcentaje).
Deber aclararse que si un jubilado acepta la renta vitalicia en soles
ajustados a 2 % , esa tasa se mantendrá hasta su fallecimiento. Si el
factor de ajuste sube , se aplicara para los nuevos pensionistas.

Adicional a esta opción existe la par en dólares ajustados ,

igualmente bajo el mismo criterio del factor constante.
Se estima que considerando la meta de inflación del Banco Central
de Reserva , en Agosto ese factor estará entre 1 y 3 %

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 ¿A que no lo sabia ?

El TIN y la Bancarización de Haberes

Los medios de pago comunes que hoy puede usar el empleador propicia el pago de
remuneración en dinero efectivo , el cheque y las transferencias de fondos que
pueden ser internas ( entre cuentas en la misma entidad financiera) o interbancarias
( entre cuentas de distintas entidades financieras). El empleador no necesita abrir
cuentas en cada entidad financiera
Si la cuenta del empleador y del trabajador están en diferentes entidades donde sus trabajadores tengan su
financieras, el empleador solicitará al trabajador el CCI ( Código de cuenta cuenta
interbancaria) de su cuenta de pago de haberes en la otra entidad financiera para
proceder el pago.

El empleador no necesita abrir cuentas en cada entidad financiera donde sus

trabajadores tengan su cuenta , sino que les puede pagar desde su propia entidad
financiera mediante una TIN ( transferencia interbancaria).

El CCI es el código que identifica, de manera exacta , a la cuenta de pago de haberes del trabajador , en todo el sistema
financiero . Esto solo sirve para depositar fondos y no es utilizado para hacer retiros.
Cada cuenta de ahorros , cuenta corriente o similar ya tiene asignado un CCI de 20 dígitos ¿ Como se obtiene ? No cuesta
solicitarlo en las ventanillas de su entidad financiera , en el cajero automático , en la banca por teléfono y también en la web de
su entidad financiera..

Los tarifarios interbancarios de pago haberes tienen un limite individual de 265,000 s/, o 50,000 $ para cada transferencia (
si se desea depositar mas , deberá hacerlo en dos o mas partes sin exceder el limite por transferencia).

La información que se envía en cada TIN de pago de haberes es el importe , mes y fecha de pago , el nombre del empleador , la
cuenta a acreditar (CCI) y el nombre del trabajador.

Horarios : Para los tarifarios por pago de haberes turno mañana que incluya a los TIN solicitados antes de las 13.00 horas que
serán abonados en las cuentas de los trabajadores en la otra entidad financiera a partir de las 17.15 horas del mismo día.

Turno tarde : Que incluye a los TIN solicitados después de las 13.00 horas que serán abonados en las cuentas de los empleados
a la otra entidad financiera a partir de las 10.00 horas del siguiente día útil.

En la actualidad participan 14 bancos comerciales , 01 entidad financiera y 4 cajas municipales : Continental, de Comercio,
BCP, Banco Financiero del Perú, Banco Internacional del Perú-Interbank, Citibank del Perú s.a., Scotiabank, Crediscotia
Financiera s.a., CMAC Arequipa s.a.,CMAC Sullana s.a. , CMAC Trujillo sac.

Mas información: www.tin.com.pe

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Actualízate Recursos InHumanos
Recursos InHumanos
E-mail laboral : limites en su uso y control
Uso del E-mal laboral :
Se debe establecer políticas de uso, que norman las condiciones
para el correcto empleo de la correspondencia electrónica.
En este documento consta de manera expresa la aceptación del
trabajador para utilizar esta herramienta dentro de los
lineamientos establecidos.
Se puede convenir con la dirigencia sindical formas de control
periódicas, negociadas en convenio , donde se ponga la
frecuencia de la revisión y el procedimiento a seguir en caso el
empleador tenga noticia o evidencia de un indebido uso del
correo, debiendo señalar expresamente los mecanismos a seguir
para intervenir la correspondencia , pudiendo participar en
dicha intervención representantes de los trabajadores o
inspectores de trabajo que garanticen la no intromisión en la
intimidad del trabajador.
El uso del correo se debe tipificar en el reglamento interno de
trabajo ( también el uso de celulares , radio ) . Si no se regula ,
el trabajador estará en su derecho de reclamar contra la apertura
de una sanción.
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Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
Posiciones legales
Posiciones :
Lo siguiente son las dos posiciones que se “discuten en
medios legales ( Jueces , abogados ) , al tratar el tema :
1.- El E-mail laboral es una herramienta de trabajo
otorgada por el empleador para fines estrictamente
laborales, no debiendo el trabajador utilizarlo para fines
privados o personales. Por lo tanto no tiene la calidad de
comunicación privada que merezca protección
constitucional.
2.- Toda comunicación, prescindiendo de la titularidad del
mismo , se convierte en privada , desde que responde y tiene
sustento en el derecho a la intimidad y al secreto de las
comunicaciones , derechos de contexto constitucional.
Ume : Ayer fui a una charla de orientación vocacional
Ame : ¿ Y que tal te fue?
Ume : ¡Aburridísima ¡ Me la pase planeando como hacer
para que el expositor se calle.
Pero al fin encontré mi verdadera vocación.
Ame : ¿ Si ? ¿ Cual es ?
Ume : Francotirador
 Empleabilidad

Diario de un buscador de empleo:

Revalora Perú: Ojala no consigas chamba..

Este es una historia que se viene desarrollando desde el 2009 , el Programa Revalora Perú ha extendido sus
“ tentáculos “ ( vía aprobación de una norma por el Congreso ) , a los casos de puestos de trabajo que
desaparecen por motivos de la coyuntura económica de ciertos sectores económicos .

A fines del 2009 el actual Presidente de la República ( El

candidato menos malo , en su momento ) , con el gesto que lo
caracteriza afirmo enfáticamente :” El Perú esta brindado, la
crisis financiera Norteamericana, ni se sentirá en nuestro país.”

La verdad que el sector textil y el agro exportador si lo sintieron

y mucho.

Como un pedido para ayer , se respondió de alguna manera ante

el cese de muchas personas en los sectores indicados , el
engendro político se llama : “ Revalora Perú”

Por que lo de engendro , pues los especialistas en reconversión laboral lo criticaron desde su inicio. Se confunde pues la
capacitación con la inserción laboral.

Es difícil creer que una persona decida su futuro personal y laboral basándose solo en el criterio :” Eso es lo que
piden mas las empresas “ . Como profesional en Recursos Humanos, usted sabe que la realidad es distinta. Como
dicen es mas fácil enseñar a una ardilla a subir árboles, que hacer lo mismo con un pavo real .

No se , pero al comienzo no se tenia el presupuesto para desarrollarlo. La primera directora regional del programa no atinaba a
nada : “Sin plata no se hace ni fu”.

Recién en Octubre del 2009 se lanzo con bombos y platillos el programa . Con la participación de centros de formación
reconocidos ( Senati , Centotur, Sencico y la Universidad San Marcos). Lo que al empezar estaba enfocado solo a los sectores
afectados por la crisis económica se amplio a los que laboraban en forma independiente y que por razones de la crisis
económica norteamericana se vieron afectados en sus ingresos.

La Ministra de trabajo se muestra satisfecha con el logro alcanzado hasta fines del 2009.
Muy poco para muchos.

10
El. Motivo por el cual narro este breve recuento de lo que es Revalora Perú , se debe a que como muchos se inscribieron en
dicho programa.

El acceso por Internet , imprimir la constancia de inscripción y presentarse al Ministerio en su sede central . No había mucha
gente .
Aproveche la poca difusión para ingresar al programa . Me matricule en el curso :” Promotor de ventas “ ( Según la publicidad
del programa, los cursos que se ofrecen son los mas solicitados por las empresas . Pero , ¿ Son las mas buscadas por los ex
trabajadores ? ). Fui a la Universidad de San Marcos a culminar el proceso. Una oficina vacía con una chica que atendía
desde las 8.00 a.m. hasta las 10.00 p.m. ( Por recibo por supuesto. , no va ser .... )

El resultado : 05 personas inscritas en el bendito curso .

Al empezar el 2010 el quórum requerido por la Universidad ( 20 personas ) no se completaba.
Los inscritos como en mi caso , solicitaban el traslado a otro curso ( Una chica encargada me traslado a otro curso sobre
“ Gestión de pequeños negocios “ , pero después supe que no era posible cambiarse).

Cursos que no empiezan . Exigencia del Ministerio que motiven a las personas inscritas a asistir a las clases ( de los cursos que
si empiezan , mayormente computación ) . Abandono de inscritos ( empiezan 25 personas y a mitad de curso solo asisten 10 ).

No podía continuar esperando , así que ya con la información que no se puede cambiar de curso , me apersone al ministerio de
trabajo en Lima y pregunte.

Tiene que hacer una solicitud por escrito. Ingresarla por mesa de partes y con el cargo subir
al sétimo piso para conversar con la señorita fulana de tal .
La cual averiguara porque no se realizo el curso.
Fue lo que me dijo una de las tantas personas que han conseguido ingresar como
orientadoras en el programa ( No se donde se publico las vacantes para esos puestos , pero
que hay mucho empleado nuevo , lo hay).

Seguir ese tramite para conversar con esa persona. Y ojo que no me han indicado que con eso me cambiaran de curso , sino
que tomara nota y averiguara porque no se realizo. En otras palabras de todos modos lo tienes que llevar.

A Marzo del 2010 , el programa aparece abandonado.

No se publicita y menos se difunde como antes . ¿ Por que será ? .
Será quizás como lo informa un diario local que la crisis financiera norteamericana ya llego a su fin en el Perú .
Será quizás que la inoperancia del programa es a todas luces mas un remedo a Pro joven.
Será quizás que el presupuesto ya se agoto. No se ni quiero saberlo.

Pero ha habido personas que si se han capacitado. Si por supuesto. Participe en una reunión donde la Ministra de Trabajo
presento la primera camada ( y única creo) de personas que llevaron los primeros cursos.

Era impresionante como se movilizo a madres del cono sur para esa reunión . Todos con su gorrito rojo ( incluido yo, por
obligación del protocolo con el lema: Revalora Perú). Un show con premios y con la entrega de los diplomas a los primeros
puestos de cada curso ( con la promesa que esto te da la posibilidad de tomar otro curso sin costo ) .

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 Nano Guerra estuvo en este show . Es interesante escucharlo al hombre .
Su enfoque de “Ojala no consigas chamba “ . Mas que desmotivador , es orientador al
emprendimiento personal ( que muchos peruanos practican , inventando su trabajo por
obligación).

E incluso , fue algo curioso , como este señor motivaba a crear su negocio , mientras
Revalora Perú , te capacitaba para que consigas chamba. Me quiero morir.......

Los que se han inscrito en el programa tienen opción a participar en los procesos de selección que viene realizando el
Ministerio a través de la bolsa de trabajo ( tengo algunas historias sobre la bolsa que ya le contare) .

Desde para laborar en un supermercado en Lima , pasando por trabajar en un call center , hasta postular a un puesto como
electricista en un megaproyecto.

Yo por supuesto , ya no creo en este bendito intento de reinserción . Continuare probando otras opciones, y quizás como dice
nano guerra :” Ojala no consigas chamba “. Maldito hijo de....

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VERDADES LABORALES

Derecho :
Según la comisión de educación del Congreso, hay mas de 97,000 abogados en ejercicio y más de
82,000 estudiantes de derecho en todo el país.

Hay unas 60 universidades donde se estudia derecho , año 2008( Asamblea Nacional de Rectores).

La CONAFU ( Consejo Nacional para la Autorización de funcionamiento de Universidades

), solo reconoce a 34 filiales universitarias a escala nacional . Pero según la comisión de educación ,
hoy funcionan más de 500, bajo diferentes denominaciones.

Pensiones en AFP : Aportes

Para las AFP , los aportes son individuales y la pensión no depende de los años de aportación , sino
de la CANTIDAD aportada.

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 Pensiones mínimas y máximas en la ONP:

Pensión mínima: 415.00 nuevos soles

Nota existe una escala según la ley aplicada.

Pensión máxima: 857.36 nuevos soles

Remuneraciones Amigo 1:
1,107.4 nuevos soles es el ingreso promedio mensual Ya tengo mi proyecto de empresa... ¡ Un servicio de línea telefónica
de los trabajadores en Lima Metropolitana . INEI de atención al cliente ¡.... Se llamara “ Houston “...

12% fue la tasa de aumento de los sueldos en el sector Amigo 2 :

de empleo formal en los últimos tres años ¿ Ah, si? ¿ Por que lo de “ Houston “ ?

Amigo 1:
Por aquello de “ Houston tenemos problemas....”

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