UNIVERSIDAD DE PANAM

FACULTAD DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD

ESCUELA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

Aspectos, Laborales, Higiene y Seguridad Ocupacional

Modulo N5 y 6
LOS FACTORES DE RIESGOS EN EL TRABAJO, EL FACTOR SALUD EN EL TRABAJO

Integrantes:

Aguilar, Ramny P-079716228

lvarez, Miguel 8-877-1216

Susan
Daz, Lorena
Gonzlez, Dalyce EC-46-12584
Gonzlez, Aleyda 3-729-553

Gonzlez, ngel 8-872-2063

Montenegro, Katherine 8-885-117
Pineda, Alicia 8-886-218
Taylor,Yanitzia 8-857-1062
Tejada Daryelis 8-971-677
Saldivar, Nancy 8-891-2127
Grupo:

AD41R

Profesora:

Mireya Samudio Lezcano

II semestre

Fecha:

14/11/2016
LOS FACTORES DE RIESGOS EN EL TRABAJO
 1. Los Riesgos en el Trabajo
Se denomina riesgo laboral a los peligros existentes en nuestra tarea laboral o en
nuestro propio entorno o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o
cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean factores que puedan provocarnos
heridas, daos fsicos o psicolgicos, traumatismos, etc. Sea cual sea su posible
efecto, siempre es negativo para nuestra salud.
No todos los trabajos presentan los mismos factores de riesgo para el trabajador,
ni estos factores pueden provocar daos de la misma magnitud. Todo depende del
lugar y de la tarea que nosotros desempeos en el trabajo que realizamos.
1.1 Definicin conceptual

Condiciones de Trabajo: Cualquier caracterstica del trabajo que pueda

tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores.
Riesgo Laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado
dao derivado del trabajo.
Factor de Riesgo: Elemento que, estando inevitablemente presente en las
condiciones de trabajo, puede desencadenar un menoscabo en el nivel de
salud del trabajador.
Salud: Estado completo de bienestar fsico, psquico y social, y no slo
ausencia de enfermedad.
Daos Derivados Del Trabajo: Enfermedades, patologas o lesiones
producidas con motivo u ocasin del trabajo.

1.2 Los Factores Sociales

Cuando los factores organizacionales y psicosociales de las empresas y
organizaciones son disfuncionales, es decir, provocan respuestas de inadaptacin,
de tensin, respuestas psicofisiolgicas de estrs pasan a ser factores
psicosociales de riesgo o de estrs. Los factores psicosociales cuando son
factores con probabilidad de afectar negativamente a la salud y el bienestar del
trabajador son factores de riesgo, es decir, cuando actan como factores
desencadenantes de tensin y de estrs laboral. Desde este enfoque, los factores
psicosociales de riesgo o de estrs se definiran como factores organizacionales
con el riesgo de tener efectos negativos sobre la salud.
De la misma manera que el nmero de los factores psicosociales es muy amplio,
tambin lo es el nmero de factores psicosociales de riesgo o de estrs. Siguiendo
la categorizacin de Cox y Griffiths (1996) cada una de las categoras principales
puede dar lugar a innumerables factores psicosociales de riesgo o de estrs La
tabla n 1 recoge opciones posibles.
Tabla n 1
 Factores psicosociales de riesgo o estrs

FACTORES DE ESTRS PSICOSOCIAL

Falta de variedad en el trabajo, ciclos cortos de trabajo,

Contenido del trabajo fragmentado y sin sentido, bajo uso de
trabajo habilidades, alta incertidumbre, relacin intensa

Exceso de trabajo, ritmo del trabajo, alta presin

Sobrecarga y temporal, plazos urgentes de finalizacin
ritmo

Cambio de turnos, cambio nocturno, horarios inflexibles,

Horarios horario de trabajo imprevisible, jornadas largas o sin
tiempo para la interaccin

Baja participacin en la toma de decisiones, baja

Control capacidad de control sobre la carga de trabajo, y otros
factores laborales.
Condiciones malas de trabajo, equipos de trabajo
Ambiente y inadecuados, ausencia de mantenimiento de los equipos,
equipos falta de espacio personal, escasa luz o excesivo ruido.

Mala comunicacin interna, bajos niveles de apoyo, falta

Cultura de definicin de las propias tareas o de acuerdo en los
organizacional y objetivos organizacionales
funciones

Aislamiento fsico o social, escasas relaciones con los

Relaciones jefes, conflictos interpersonales falta de apoyo social
interpersonales

Rol en la Ambigedad de rol, conflicto de rol y responsabilidad

organizacin sobre personas

Incertidumbre o paralizacin de la carrera profesional baja

Desarrollo de o excesiva promocin, pobre remuneracin, inseguridad
carreras contractual, bajo

Demandas conflictivas entre el trabajo y la familia Bajo

Relacin Trabajo- apoyo familiar. Problemas duales de carrera
Familia
 1.3 Los Factores Qumicos biolgicos del riesgo en el trabajo
Son agentes extraos al organismo humano que pueden producir alteraciones a la
salud cuando estn presentes en el ambiente. Se dividen en:
Contaminantes qumicos: sustancias qumicas que durante la fabricacin,
transporte, almacenamiento o uso puedan incorporarse al ambiente en forma de
aerosol, gas o vapor y afectar a la salud de los trabajadores. Su va ms comn de
entrada al organismo es la respiratoria, pero tambin pueden penetrar por va
digestiva o a travs de la piel.
Contaminantes biolgicos: microorganismos que pueden estar presentes en el
ambiente de trabajo y originar alteraciones en la salud de los trabajadores. Pueden
ser organismos vivos (bacterias, virus, hongos...), derivados de animales (pelos,
plumas, excrementos,) o vegetales (polen, madera, polvo vegetal...).
2. Los Factores Fsicos
Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades
fsicas de los cuerpos, tales como carga fsica, ruido, iluminacin, radiacin
ionizante, radiacin no ionizante, temperatura elevada y vibracin, que actan
sobre los tejidos y rganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir
efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposicin de los
mismos.
2.1 Ruido
Es un sonido indeseable que produce efectos adversos fisiolgicos y psicolgicos,
que interfieren con las actividades humanas de comunicacin, trabajo y descanso.
Fuentes del ruido
Las principales fuentes del ruido en nuestro medio son: la industria, especialmente
la metalmecnica, el trnsito de automotores, trnsito areo y la industria de la
construccin.
Clasificacin del ruido
Este se puede clasificar en: ruido constante, ruido intermitente y ruido de impacto.
Ruido constante: Es aquel cuyos niveles de presin sonora no presenta
oscilaciones y se mantiene relativamente constantes a travs del tiempo.
Ejemplo: ruido de un motor elctrico.
Ruido intermitente: Es aquel en el cual se presentan subidas bruscas y
repentinas de la intensidad sonora en forma peridica. Ejemplo: el accionar
un taladro.
Ruido de impacto: Es aquel en el que se presentan variaciones rpidas de
un nivel de presin sonora en intervalos de tiempo menores. Ejemplo: el
producido por los estampadores.
 2.2 Ventilacin
Movimiento del aire en un espacio cerrado producido por circulacin o
desplazamiento por s mismo. La ventilacin puede lograrse con cualquier
combinacin de medios de administracin y escape.
Los sistemas que se utiliza puede comprender operaciones parciales de
calentamiento, control de humedad, filtro de panificacin, en algunos casos
enfriamiento por evaporacin.
Con frecuencia, los espacios confinados contienen atmsferas inflamables, txicas
o cuyo nivel de oxgeno se ha agotado o enriquecido.
Causas de contaminacin del aire respirable
Presencia de Bacterias: Cuando el aire recircula para conseguir la
diseminacin de enfermedades puede acelerarse.
Percepcin de Olores en el aire: Inconformidades para el trabajador
reducen utilizando fibra de carbono, orden y limpieza.
Efectos de Ventilacin Deficiente
Disminucin del rendimiento del trabajador.
Ambiente incomodo
Alteraciones respiratorias, dermatolgicas, presencia de factores qumicos.
Posibles riesgos de intoxicacin ocupacional presencia de sustancias
qumicas, en reas sin ventilacin adecuada pasando los lmites permitidos.

2.3 Vibraciones
Las vibraciones se definen como el movimiento oscilante que hace una partcula
alrededor de un punto fijo. Este movimiento, puede ser regular en direccin,
frecuencia y/o intensidad, o bien aleatorio, que es lo ms corriente.
En cules equipos u operaciones se pueden producir Vibraciones?
Se origina en la oscilacin de equipos destinados a transporte, perforacin,
abrasin, sedimentacin.
Los movimientos rotatorios o alternativos, motores de combustin interna,
superficies de rodadura de vehculos.

Qu partes del organismo humano son ms afectadas por las Vibraciones?

El conjunto mano-brazo es el que con mayor frecuencia se afecta por
 Las vibraciones, por su contacto directo con equipos y Herramientas.
El sistema seo es el mayor transmisor de vibraciones del cuerpo humano.

2.4 Radiaciones
Estas radiaciones se conocen como rayos Alfa, Beta, Gamma y Rayos X. Los
rganos del cuerpo que son ms sensibles a las radiaciones son los tejidos
jvenes como as tambin los ganglios, la mdula sea, las glndulas salivales y
sexuales, tejido muscular, vasos sanguneos, hgado, etc.
Existen dos tipos de radiacin:
Ionizante:
Son aquellas radiaciones de fotones o partculas que al interaccionar con la
materia son capaces de ionizarla directa o indirectamente. Podemos diferenciar
dos tipos de fuentes radioactivas, las naturales o las originadas por la actividad
humana.
Como fuentes artificiales podemos citar: los reactores nucleares, aceleradores de
partculas y los equipos de rayos X.
No ionizante:
Son aquellas que no tienen suficiente energa para provocar una ionizacin de la
materia biolgica sobre la cual inciden, aunque s pueden excitar los estados de
rotacin y vibracin de tomos y molculas, convirtindose la mayor parte de las
energas de estas ondas electromagnticas en calor.
2.5 Iluminacin
La iluminacin es uno de los factores ambientales de carcter Micro-climtico que
tiene como principal finalidad el facilitar la visualizacin de las cosas dentro de su
contexto especial, de modo que el trabajo se puede realizar en condiciones
aceptables de eficacia, comodidad y seguridad.
Este factor de riesgo es considerado que condiciona la calidad de vida y determina
las condiciones de trabajo en que se desarrollan las actividades laborales.
Fuentes Bsicas de la Iluminacin:
Iluminacin Natural: es suministrada por la luz diurna y presenta
indudables
ventajas.
Caractersticas:
Permite definir perfectamente los colores, ya que en horas de mxima
iluminacin pueden existir valores de iluminacin superiores a 100. 000 Lx.
Es la ms econmica.
Es la que produce menos fatiga visual.
Iluminacin Artificial: es la suministrada por fuentes luminosas artificiales como
son las lmparas; que pueden ser distribuidas as:
Genera distribucin uniforme de la luz.
Localizado: Puntos o secciones especiales.
Individual: Requiere alto nivel de iluminacin en un puesto de trabajo.
Combinado: Dos o ms tipos.
Efectos:
Accidentes
Fatiga Visual
Molestias oculares
Fatiga Mental
Si un trabajador presenta estas patologas poda creer que va a quedar ciego o
podra quedar ciego y esto llevara que el forme un trastorno psicolgico por tal
motivo se debe tener en cuenta las medidas preventivas.

EL FACTOR SALUD EN EL TRABAJO

1. La Salud Ocupacional
Ciencia multidisciplinaria, que tiene como finalidad promover y mantener el ms
alto grado posible de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en sus
puestos de trabajo; prevenir todo dao: enfermedad o accidente causado a la
salud por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra riesgos
resultantes de la presencia de agentes noxas a su salud.
Como principal objetivo, la salud ocupacional genera y promueve que el trabajo
sea sano y seguro. Para esto, protege a los trabajadores de la posibilidad de que
exista un riesgo en el ambiente laboral para su salud o bienestar. A su vez, est
relacionado analizar el medio ambiente y adaptarlo a las condiciones tanto fsicas
como psquicas de los trabajadores.
1.1 Definicin conceptual
De acuerdo con la OMS, la Salud Ocupacional es una actividad multidisciplinaria
dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevencin
y el control de enfermedades y accidentes y la eliminacin de los factores y
condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo

1.2 Elementos que condicionan la perdida de la salud

Enfermedad Profesional
Se denomina a una enfermedad adquirida en el puesto de trabajo en un trabajador
por cuenta ajena, y que la enfermedad est tipificada como tal por la ley. Son
ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alrgica, la lumbalgia, el sndrome del
tnel carpiano, la exposicin profesional a grmenes patgenos, diversos tipos de
cncer, etc.
Para catalogar como profesional a una enfermedad es imprescindible que existan
elementos bsicos que la diferencien de una enfermedad comn:
Agente: Debe existir un agente causal en el ambiente o especiales
condiciones de trabajo, potencialmente lesivo para la salud. Pueden ser
fsicos, qumicos, biolgicos o generadores de sobrecarga fsica para el
trabajador expuesto.
Exposicin: Es condicin "sine qua non" demostrar que como
consecuencia del contacto entre el trabajador y el agente o particular
condicin de trabajo se posibilita la gestacin de un dao a la salud.

Accidente laboral
Se entiende por accidente laboral o de trabajo, toda lesin corporal que el
trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por
cuenta ajena. Es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en
el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa.
Es por tanto necesario que se cumplan las siguientes caractersticas:
Lesin corporal, que puede ser fsica o psquica.
Que el trabajador sea por cuenta ajena o est dado de alta en la
contingencia de accidente de trabajo como autnomo por cuenta propia.
Tambin se extiende el concepto a los trabajadores socios de sociedades
mercantiles.
Que el accidente con ocasin o por consecuencia del trabajo.

Insatisfaccin laboral:
La insatisfaccin laboral se produce cuando no se estn cumpliendo las
expectativas del trabajador, ya sea porque el puesto no es lo que se esperaba, el
sueldo es bajo, mala relacin con los compaeros de trabajo, horario incompatible
con su vida personal o el sentimiento de poca valoracin por parte de sus
superiores.
Este estado de insatisfaccin se deber no solo a las condiciones laborales sino a
la propia personalidad del trabajador. Hay una serie de factores principales que
causan este estado de insatisfaccin laboral, como lo son:
Salario bajo (o no acorde con las expectativas del trabajador), mala relacin con
compaeros o jefes (causadas por celos, envidias, prepotencia en el caso de los
jefes etc.), escasas posibilidades de promocin (sensacin de no progresar en la
vida), dificultad de adaptacin al ambiente laboral (aburrimiento, rutina etc.), malas
condiciones laborales (en cuanto a seguridad, instalaciones etc.), cuestiones
personales (ya sea la propia personalidad o causas familiares etc.).

Fatiga Laboral:
La fatiga se refiere a la sensacin de "claudicacin fisiolgica del organismo, como
consecuencia, generalmente, de un esfuerzo fsico o psquico. Conduce a una
disminucin de las capacidades del organismo: fatiga visual, fatiga auditiva,
intelectual, muscular, en relacin con el componente orgnico que se ha
"saturado" por el esfuerzo.
A veces existen diferencias entre la fatiga fsica o muscular, y la psquica o mental,
aunque en realidad, ambas estn relacionadas (componente psico-fsico de la
fatiga).

2. Los Accidentes de trabajo

Es la que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al
trabajo o desde el trabajo a su casa. Toda lesin que una persona sufra a causa o
con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
Constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el
punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qu ocurren), sus fuentes
(actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo
participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello
con el fin de desarrollar la prevencin.
Las enfermedades profesionales, junto con los accidentes de trabajo, se conocen
como contingencias profesionales, frente a las contingencias comunes
(enfermedad comn y accidente no laboral).
 2.1 Concepto de Enfermedad
Es la de Alteracin o desviacin del estado fisiolgico en una o varias partes del
cuerpo, por causas en general conocidas, manifestada por sntomas y unos signos
caractersticos, y cuya evolucin es ms o menos previsible. Es el trastorno o
alteracin del cuerpo o de la mente que provocar un malestar de las funciones
vitales normales.
La salud y la enfermedad son parte integral de la vida, del proceso biolgico y de
las interacciones medio ambientales y sociales. Generalmente, se entiende a la
enfermedad como la prdida de la salud, cuyo efecto negativo es consecuencia de
una alteracin estructural o funcional de un rgano a cualquier nivel.
2.2 La Enfermedad Profesional
Una Enfermedad Profesional es aquella que es causada, de manera directa, por el
ejercicio del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte. Para ser considerada como Enfermedad Profesional, debe existir una
relacin causal entre el quehacer laboral y la patologa que provoca la invalidez o
la muerte.
2.3 Clasificacin de las enfermedades profesionales
Clasificar las Enfermedades Profesionales conlleva gran dificultad, en primer lugar,
porque muchas de estas enfermedades pueden llegar a manifestarse muchos
aos despus de la exposicin al riesgo, pero tambin por los continuos cambios
en los procesos productivos y condiciones de trabajo, lo que explica la
proliferacin de nuevas dolencias y cambios en los patrones de enfermar. A pesar
de todo, segn el criterio utilizado se pueden hacer diferentes clasificaciones de
las Enfermedades Profesionales, siendo estas las ms habituales:
Por Intensidad De La Afeccin:
Enfermedad Profesional LEVE: cuando requiere un tratamiento sencillo.
Enfermedad Profesional GRAVE: cuando precisa un tratamiento
prolongado.
Enfermedad Profesional MUY GRAVE: cuando requiere un tratamiento
prolongado e incapacita para el trabajo.
Enfermedad Profesional MORTAL: cuando ocasiona el fallecimiento.
Por La Permanencia De La Enfermedad:
Enfermedad Profesional CRNICA: cuando existe tratamiento para su
curacin, pero la recuperacin total es imposible.
Enfermedad Profesional NO CRNICA: cuando desaparece tras aplicar
el tratamiento o con el tiempo.
Por El Agente Causante:
Enfermedades Profesionales producidas por agentes qumicos
Enfermedades Profesionales producidas por agentes fsicos
Enfermedades Profesionales debidas a agentes biolgicos
Enfermedades Profesionales debidas a inhalacin de sustancias y agentes
no comprendidos en otros apartados
Enfermedades Profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes
no comprendidas en alguno de los otros apartados
Enfermedades Profesionales debidas a agentes cancergenos.

3. Las Leyes que protegen la Salud del Trabajador

Las normas bsicas de seguridad y salud en los centros de trabajo condicionan de
forma significativa las condiciones generales de trabajo y son un conjunto de
medidas destinadas a proteger la salud de los trabajadores, prevenir accidentes
laborales y promover el cuidado de la maquinaria, herramientas y materiales con
los que se trabaja. Las normas se concretan en un conjunto de prcticas de
sentido comn donde el elemento clave es la actitud responsable y la
concienciacin de todas las personas a las que afecta.
La prevencin de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la
seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificacin, evaluacin y
control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, adems de
fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los
riesgos derivados del trabajo.

Si bien es un mbito que, por lo menos en Espaa, tiene una historia de

ms de 100 aos, esta denominacin ha sido relativamente reciente, a raz
de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es el principal organismo
internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de
trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y
las directivas que emanan de ellas.
CONVENIO N 161 DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO (OIT) RELATIVO A LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL
TRABAJO (1985)
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud
y la seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la
necesidad de que los trabajadores participen en materia de salud y
seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo debern
 asegurar las funciones siguientes que sean adecuadas y apropiadas a los
riesgos de la empresa para la salud en el trabajo.
CONVENIO N 117 DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO (OIT) SOBRE NORMAS Y OBJETIVOS BSICOS DE LA
POLTICA SOCIAL (1962)
Artculo 2: El mejoramiento del nivel de vida deber ser considerado como
el objetivo principal de los planes de desarrollo econmico
Artculo 5.2: Al fijar el nivel mnimo de vida, debern tomarse en cuenta
necesidades familiares de los trabajadores, de carcter esencial, tales
como los alimentos y su valor nutritivo, la vivienda, el vestido, la asistencia
mdica y la educacin.
Existe una norma mundialmente conocida, la OHSAS 18001 para la gestin
de la seguridad y salud laboral en las organizaciones. Esta norma deriva de
la BS 8800 desarrollada por BSI en 1996.
En Mxico el marco normativo de seguridad y salud en el trabajo se basa
en el artculo 123 de la Constitucin Poltica y posteriormente en la Ley
Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el
Trabajo y las normas oficiales. La vigilancia de este marco normativo est a
cargo de la Secretara del Trabajo y Previsin social del Gobierno Federal.
En Chile no se cuenta con una garanta constitucional que proteja
especficamente la seguridad y salud de los trabajadores ni con una ley
especfica de prevencin de riesgos laborales ni con un delito especfico
que sancione la falta al deber de cuidado del empleador. La materia est
contenida en algunos artculos del Cdigo del Trabajo y de la Ley 16.744 de
1968 sobre Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales y en una gran cantidad de decretos supremos y normas
tcnicas manadas de distintos ministerios. Las facultades normativas y
fiscalizadoras estn radicadas en ms de 30 entidades pblicas en distintos
ministerios.
CONCLUSIN
 BIBLIOGRAFA

http://concepto.de/salud-ocupacional/
http://saludocupacional.univalle.edu.co/factoresderiesgoocupacionales.htm#arriba
http://www.fiso-web.org/Content/files/articulos-profesionales/4484.pdf
http://portal.uc3m.es/portal/page/portal/laboratorios/prevencion_riesgos_laborales/
manual/riesgos_fisicos
http://www.paritarios.cl/especial_accidentes.htm
http://www.definicionabc.com/salud/enfermedad.php
http://factoresderiesgosfisicos69413.blogspot.com/
http://www.exteriores.gob.es/RepresentacionesPermanentes/OficinadelasNaciones
Unidas/es/quees2/Paginas/Organismos%20Especializados/OIT.aspx
http://www.ab.com/es/epub/catalogs/3377539/5866177/3378076/7131353/La-
OSHA-Occupational-Safety-and-Health-Administration.html