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Ministrio da Educao

UNIVERSIDADE TECNOLGICA FEDERAL DO PARAN


Campus Campo Mouro

PLANO DE ENSINO
CURSO Engenharia Ambiental MATRIZ 30

Processo n. 123/06 - COEPP, aprovado pela resoluo n. 12/07 do Conselho de


Ensino, de 23 de maro de 2007, considerando o exposto na Deliberao n. 10 de 14
FUNDAMENTAO LEGAL
de agosto de 2000 do Conselho Diretor, Reconhecido pela Portaria n. 12, de 02 de
maro de 2012 do MEC.

DISCIPLINA/UNIDADE CURRICULAR CDIGO PERODO CARGA HORRIA(horas)


Terica Prtica Total
GESTO EMPRESARIAL EA36A 6
30 0 30

PR-REQUISITO No se aplica
EQUIVALNCIA Nose aplica

OBJETIVOS :
Fornecer ao aluno conhecimentos sobre a administrao das organizaes e suas estratgias, gesto de pessoas,
economia e sua aplicabilidade, e ainda proporcionar uma viso geral do marketing da empresa/ produtos e sua
relao com o meio ambiente.

EMENTA
Introduo administrao, princpios gerais, estrutura organizacional, tcnica de gesto, arranjo fsico, sistema
de informaes gerenciais e cadeia de valor.

CONTEDO PROGRAMTICO
ITEM EMENTA CONTEDO
Interpretar a linguagem e o ambiente administrativo das
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Introduo administrao. organizaes
Compreender a funo e importncia do administrador na
2 Introduo administrao, princpios gerais.
organizao e nas relaes por esta estabelecidas. (mercado).
Correlacionar a importncia entre a gesto de pessoas e a
3 Introduo administrao, princpios gerais
competitividade de mercado.
Interpretar e analisar os fatores construtivos, como crescimento e
4 Estrutura organizacional desenvolvimento econmico de fatores negativos, como a
poluio ambiental, provenientes de um sistema econmico.
Planejar as atividades de uma organizao, organizar as funes
5 Estrutura organizacional, tcnica de gesto administrativas, Direcionar os cargos, e controlar os resultados
obtidos.
Utilizar o conhecimento adquirido dentro e fora de uma
Sistema de informaes gerenciais e cadeia de organizao, visando uma continua melhoria nos
6
valor. relacionamentos das organizaes com a comunidade e no
desenvolvimento de produtos.

PROCEDIMENTOS DE ENSINO
AULAS TERICAS
Expositiva-dialogada.
AULAS PRTICAS
No se aplica

PROCEDIMENTOS DE AVALIAO
Avaliao objetiva, discursiva e seminrios.

REFERNCIAS
Referencias Bsicas:
1. CHIAVENATO, Idalberto. Administrao de recursos humanos: fundamentos bsicos. 7. ed. So Paulo: Atlas, 2009. 308
p. ISBN 9788520428030.
2. MONTANA, PATRICK, Administrao, 2 Edio, So Paulo SP, SARAIVA2003.
3. CHIAVENATO, IDALBERTO, Introduo Teoria Geral da Administrao 6 Edio, So Paulo - SP, CAMPUS 2000.
4. CHIAVENATO, IDALBERTO, Gerenciando Pessoas.3 Edio, So Paulo, MAKRON BOOKS 1994.
5. KWASNICKA, EUNICE LACAVA, Introduo Administrao. 5 Edio, SO PAULO ATLAS 1995.
Referncias Complementares:
1. SANDRONI, PAULO, Novssimo Dicionrio de Economia9 Edio, So Paulo SP, BEST SELLER 2002
2. KOTLER, PHILIP, Administrao de Marketing10 Edio, So Paulo SP, MAKRON BOOKS 2000.

3. COBRA, MARCOS, Marketing Bsico: Uma Perspectiva Brasileira 4 Edio, So Paulo SP,ATLAS1997
4. ROSSETI, JOSE PACHOAL, Introduo Economia. 19 Edio, So Paulo SP, ATLAS 2000
5. MANUAL DE ECONOMIA DOS PROFESSORES DA USP. 4ed. SO PAULO SARAIVA 2003
ORIENTAES GERAIS
necessrio que o futuro Engenheiro tenha bem clara sua necessidade de boa fluncia nas relaes interpessoais tanto no
campo profissional, quanto em qualquer outra esfera. Deste modo, so impreterveis os contedos e objetivos supracitados,
para integrao do conhecimento adquirido na graduao e o meio onde ele ser indispensvel.

Assinatura do Professor Assinatura do Coordenador do Curso