Jurisprudencia

Extincin del contrato de trabajo. Indemnizacin por antigedad o despido. Clculo y base de la
determinacin. Rubros incluidos. Cmputo del SAC. Procedencia: A los fines del clculo de la
indemnizacin del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo, la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual debe incluir el total de los ingresos de carcter remuneratorio cualquiera sea
su modalidad, a cuyo fin deben computarse, adems del bsico, las remuneraciones variables o
las que se originan como incentivos otorgados libremente por el empleador, siempre que se
perciban en forma normal y habitual, como as tambin el sueldo anual complementario, en
razn de tratarse de un salario diferido -conf. causas L. 84.535, "Porcelli", Sent. del 12/12/2007;
L. 87.961, "Garca", Sent. del 13/6/2007; L. 69.459, "Canosa", Sent. del 19/2/2002; L. 68.416,
"Martn", Sent. del 3/10/2001- (Dr. Soria, sin disidencia).

ROA, PEDRO R. c/JACARAND AFJP SA s/DESPIDO - SCJ BS. AS. - 30/5/2012

Vacaciones no otorgadas oportunamente. Prdida del derecho. Indemnizacin por vacaciones no

gozadas. Improcedencia: No procede la indemnizacin por vacaciones no gozadas del ao 2004.
Se ha dicho en reiteradas oportunidades que el descanso anual tiene un fin higinico y de
esparcimiento, no compensable en dinero. El artculo 154 de la ley de contrato de trabajo prev
plazos especficos para disponer el goce de licencia por vacaciones, por lo que si no se otorgan,
tiene el derecho de tomrselas por s. En el caso, el trabajador perdi tal derecho ya que no hizo
uso de la facultad que le acuerda el artculo 157 de la ley de contrato de trabajo.

GONZLEZ, FERNANDO DIEGO c/GREY ARGENTINA SA s/DESPIDO - CNTRAB. -

SALA VIII - 3/9/2010

Vacaciones no gozadas. Incidencia del sueldo anual complementario: Las vacaciones no gozadas
tienen carcter indemnizatorio, pero a tenor del artculo 156 de la ley de contrato de trabajo, no
hay dudas respecto a que la base resarcitoria incluye la equivalencia del sueldo anual
complementario, pues la ley se refiere al "salario correspondiente" al perodo de descanso
proporcional a la fraccin del ao trabajada. As' pues, siendo el sueldo anual complementario un
salario diferido que integra la remuneracin del trabajador, procede considerarlo para la
determinacin de las vacaciones no gozadas. Lo contrario significara premiar al empleador
eximindolo de su pago cuando el contrato se extingue por cualquier causa (artculo ya citado).
(Del voto de la Dra. Guthman, en mayora.)

FERNNDEZ, TERESA EDITH c/SANATORIO GEMES SA - CNTRAB. -

SALA IV - 4/11/1996

Extincin del contrato de trabajo. Indemnizacin por antigedad o despido. Clculo y base de la
determinacin. Rubros incluidos. Cmputo del SAC. Procedencia: A los fines del clculo de la
indemnizacin del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo, la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual debe incluir el total de los ingresos de carcter remuneratorio cualquiera sea
su modalidad, a cuyo fin deben computarse, adems del bsico, las remuneraciones variables o
las que se originan como incentivos otorgados libremente por el empleador, siempre que se
perciban en forma normal y habitual, como as tambin el sueldo anual complementario, en
razn de tratarse de un salario diferido -conf. causas L. 84.535, "Porcelli", Sent. del 12/12/2007;
L. 87.961, "Garca", Sent. del 13/6/2007; L. 69.459, "Canosa", Sent. del 19/2/2002; L. 68.416,
"Martn", Sent. del 3/10/2001- (Dr. Soria, sin disidencia).

ROA, PEDRO R. c/JACARAND AFJP SA s/DESPIDO - SCJ BS. AS. - 30/5/2012

Contrato de trabajo. Perodo de prueba. Extincin. Embarazo preexistente o sobreviniente:

Durante el perodo de prueba cualquiera de las partes est legitimada para denunciar la relacin
de trabajo sin responsabilidad indemnizatoria. El embarazo -preexistente o sobreviniente- de la
trabajadora no posee virtualidad para alcanzar el status jurdico que resulta del perodo de
prueba. No existe norma que prevea tal efecto ni la excepcin puede ser inferida de reglas o
principios relacionados con la proscripcin de conductas discriminatorias que se encuentran
excluidas en tal hiptesis porque, a los fines legales, la trabajadora integra la clase de
trabajadores sujetos a perodo de prueba que constituye un universo cerrado, que no admite
circunstancias particulares -edad, sexo, nacionalidad, religin, opiniones polticas, actuacin
gremial, estado de salud, etc.- excluyentes de la regla general aplicada a todos ellos.

JIMNEZ, JULIETA MARA c/MARCELO H. PENA SA s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA

VIII - 29/6/2007

Interrupcin intempestiva del preaviso otorgado. Cmputo del plazo faltante para determinar la
antigedad: La demandada el 29 de abril de 1976 preavis al actor su despido a partir del 30 de
junio de ese ao alegando la causal de ''falta de trabajo y fuerza mayor''. Posteriormente, le hace
saber, ''damos por terminado el preaviso en la fecha, haberes e indemnizaciones a su
disposicin''.

La sentenciante entendi que para computar ''el tiempo de servicio del actor -a los efectos de la
indemnizacin por antigedad- no resultaba aplicable lo establecido en el artculo 19 de la ley
21297 (t.o., D. 390/76)'' ya que a su criterio ''concedido'' el preaviso quiere decir ''gozado'', y no
se computa el lapso que se tuvo en cuenta para pagarlo por no haberse efectivamente
usufructuado. De all concluy que el tiempo de servicio debe computarse hasta el 17 de mayo.
Recurre el actor contra esta decisin y a mi entender le asiste razn.

En cuanto al preaviso, la ley 21297 (t.o., D. 390/76) emplea tres trminos equivalentes: en el
artculo 19 utiliza ''concedido''; en el 231 expresa que ''deber darse'' y en el 232 emplea la
expresin ''otorgue''; y cuando se concede, da u otorgue el preaviso rige el artculo 236 que
establece que cuando hubiere sido ''otorgado'' por el empleador acuerda al trabajador la facultad
de considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo y al empleador
de ''relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante el plazo de preaviso
abonndole el importe de los salarios correspondientes''. De ello se infiere que, una vez
otorgado, nada autoriza al empleador a retractarse de su manifestacin de voluntad que, como
acto jurdico que es, constituy un derecho a favor del trabajador a beneficiarse del preaviso en
toda la extensin que le confiere la ley. Es un resguardo que le confiere ste contra un posible
despido intempestivo e incausado. Consecuentemente, a mi entender, para computar el tiempo
de servicio del actor no debe computarse slo el lapso que calific la sentenciante como
''gozado'' sino el establecido en la ley y concedido por la patronal, de dos meses.

CUENCA, S. c/MORELOS MUEBLES S.A. - C.N. TRAB. - SALA IV - 20/9/1977