Nombre de la alumna: Prez Demetrio Danely De Romero

Materia: Derecho Laboral.

Tipos de jornada laboral

Diferenciamos diversos tipos de jornada laboral, de acuerdo al momento del da o de la semana en

el que se trabaja, o bien a la distribucin del tiempo de trabajo:

o Jornada reducida: esta jornada laboral se encuentra regida por una regulacin
especial y se aplica en casos particulares de empleados que trabajan bajo

unas circunstancias fsicas determinadas; como pueden ser trabajos con riesgos para la

salud de los trabajadores, trabajos en cmaras frigorficas y de congelacin, trabajos en

laboratorios, trabajos con productos qumicos, en el interior de las minas, trabajos de

construccin y obras pblicas, etc.

o Jornada continuada: esta jornada laboral se aplica cuando el trabajo se inicia y

finaliza con una sola interrupcin de quince a treinta minutos para descansar o tomar algn

alimento.

o Jornada partida: en esta jornada hay una nica interrupcin del trabajo de al menos
una hora de duracin.

o Trabajo a turnos: se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores,

quienes forman equipos y van alternando su jornada laboral de maana, tarde o noche. Esta

jornada se aplica en trabajos donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de

servicio (trabajos en hospitales, bomberos, polica, etc.).

o Trabajo nocturno: la jornada est comprendida entre las diez de la noche y las seis
de la maana del da siguiente.

o Trabajo en festivos: el trabajo se realiza en das festivos (domingos, festividades

nacionales, etc.).

o Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que un trabajador realiza
fuera de la duracin mxima de la jornada de trabajo legal establecida. El nmero de horas
 extraordinarias no puede ser superior a ochenta al ao, a excepcin de las realizadas por causa de

fuerza mayor.

Las jornadas laborales tambin puedes dividirse siguiendo la siguiente clasificacin, imprescindible

en toda gua del trabajador que se precie:

o Jornada a tiempo completo o jornada completa: contempla 8 horas diarias de

trabajo, con descansos intermedios.

o Jornada a tiempo parcial o media jornada: el trabajador ejecuta su actividad

en un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un

trabajador a tiempo completo comparable. No suele superar las 30 horas semanales.

o Jornada parcial por horas: los empleados no trabaja durante una jornada
continuada, sino que lo hace por horas, que pueden ser alternadas o consecutivas.

EJEMPLOS DE SALARIOS
Salario por unidad de tiempo

El salario por unidad de tiempo se aplica cuando se toma en cuenta el tiempo empleado
para llevar a cabo una actividad, sin que su resultado afecte a ste.

Ejemplo: Un empleado es contratado para pintar una residencia y se le pagara por el

tiempo que le lleve realizar su labor. Es decir, en el supuesto caso de que ambas partes
hayan convenido un pago de 400 pesos por da, y el empleado tard 14 das culminar su
labor, el patrn deber cancelar diariamente los 400 pesos durante los 14 das que se le
prest el servicio.

Ejemplo: Si un empleado trabaj el lunes 6 horas, el martes 2 horas, el mircoles 4 horas,

el jueves 5 horas y el viernes 1 horas; se deben sumar las horas semanales,
6+2+4+5+1=18 horas, ste resultado ser el nmero de horas que se le pagara por sus
servicio durante esa semana, si cada hora es pagada a 100pesos al trabajadores le
corresponderan 1.800 pesos por sus servicios.
 Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo

El salario por unidad de obra, por pieza o a destajo, se calcular segn la obra realizada
por el empleado.

Ejemplo: Un trabajador es contratado para remodelar los pisos de una vivienda, ste
deber llegar a un acuerdo con el patrn para determinar el monto que le ser pagado por
dicha labor.

Este tipo de salario no podr ser menor al estipulado por unidad de tiempo. Partiendo del
ejemplo anterior, el empleado podra percibir por hora 100pesos pero llega a un acuerdo
con el patrn de que se le pagara un monto especfico por sus servicios, ste no puede
ser menor a la remuneracin que percibira si se le pagara por unidad de tiempo.

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo

El salario por unidad de obra, por pieza o a destajo, se calcular segn la obra realizada
por el empleado. Ejemplo: Un trabajador es contratado para remodelar los pisos de una
vivienda, ste deber llegar a un acuerdo con el patrono para determinar el monto que le
ser cancelado por dicha labor.

Este tipo de salario no podr ser menor al estipulado por unidad de tiempo. Partiendo del
ejemplo anterior, el empleado podra percibir por hora 100Bs pero llega a un acuerdo con
el patrono de que se le cancelar un monto especfico por sus servicios, ste no puede
ser menor a la remuneracin que percibira si se le cancelara por unidad de tiempo.

Sobre salario a destajo y a comisin

Cuando el salario estipulado ser a unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o por
comisin, el patron debe informar y publicar en un rea visible la forma en la cual este
ser calculado. De igual forma, el empleado y el sindicato (si existiese) deben ser
notificados por escrito.

Sueldo a comisin: La retribucin se paga en funcin de los productos o servicios

de la empresa vendidos o colocados por el trabajador.
Ejemplo: En una venta de automviles se le pagar una comisin del 5% sobre el monto
total de la venta al empleado que ejecute la misma. Dichos porcentajes deben ser
publicados en un cartel que se encuentre visible dentro de la institucin, asimismo el
empleado debe recibir una notificacin por escrito sobre la forma en la cual ser
cancelado su salario, el tipo de salario y el porcentaje o monto correspondiente por la obra
realizada.
 Salario a precio alzado: Se combinan los salarios por unidad de tiempo y por
unidad de obra y la retribucin se paga en funcin de la obra que el patrn se proponga
ejecutar.