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Ralise par : HAMZA ELFALLOUHI

Encadre par : Mr KHALID ESSADKI

Filire : TSGE 2 annes G A

Anne de formation : 2015 / 2016

Priode de stage : du 16/03/2016 au 16/05/2016

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DEDICACE

REMERCEMENT..

INTRODUCTION..

Partie I :

Reprsentation de fiduciaire de skhirat

Fiche signaltique

Activit.

Structure...
Partie II :
Les taches excutes :

1) Classement des pices comptables.

2) La saisie des oprations au journal sur logiciel de comptabilit


AL MOUHASSEB

3) Dclaration Sociale

4) Dclaration de TVA

5) Logiciel de paie .

6) Les Annexe (Paramtrage du logiciel JBS - Fiche du personnel -


Bulletin de paie Livre de Paie - Bordereau de CNSS et AMO
Dclaration de TVA Trimestriel)
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A mes parents
Respect, amour, reconnaissance, sont les moindres
sentiments quon puisse vous tmoigner.
Aucune ddicace ne saurait exprimer mon respect, ma
considration et ma grande admiration.
Que dieu vous gardez.
A mon frre et toute la famille
Vous mavez toujours t dun grand soutien
Que ce travail puisse exprimer mes sincres sentiments.
A tous nos professeurs qui mont enseign.
Que ce travail vous exprime ma reconnaissance, mon respect et
mon admiration votre gard.
A toutes les personnes qui mont aide accomplir ce travail
Tous mes remerciements.
A tous mes amis.
En souvenir des agrables moments passs ensemble.

A tous ceux qui vont soutenu se rapport


A tous ceux qui sont chers .

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Avant de prsenter mon travail, je tiens exprimer ma
reconnaissance Mr ESSADKI KHALID, mon encadrant durant la
priode de stage et Mr AMINE FISSRIRI pour leurs prcieux
conseils qui mont guid tout au long de llaboration de mon travail.
Je remercie toutes les personnes qui ont contribu, de prs ou de
loin, russir ce stage sans oublier tous les cadres de lOFPPT pour
leur soutien tout au long de la premire anne et deuxime anne de
notre formation que nous avons suivie au sein de ltablissement
Je tiens remercier aussi, la directrice dISTAG LMAJD
Mme IHSSANE FAYZA et tous mes Formateurs pour la
formation et laide quils mont apportes.
Quils veuillent bien, tous, trouver dans ces mots, lexpression
de mes sentiments les plus distingus.

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Dabord, ce stage reprsente, pour moi, une occasion de
dcouvrir le monde de lentreprise travers des activits

pratiques. De mettre en application mes connaissances thoriques

travers le rel.

La formation professionnelle comme investissement

immatriel constitue donc un facteur stratgique de

dveloppement de lentreprise nouvelle utilisant la synergie de son

potentiel technique et humain en faveur !dune productivit mieux

matrise.

La prsente note de synthse sera axe sur toutes les

activits effectues lors de mon stage au sein de FIDGEC

SARL

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PARTIE I :

REPRESENTATION DU FIDUCIARE DE SKHIRAT

1- Fiche signaltique

Raison sociale : FIDGEC

Forme juridique : SARL

Registre commerce : 211432

Numro de patente : 28242019

Identification fiscale : 3345652

Affiliation a la CNSS : 2918577

TEL / FAX : 05 37 74 23 10

GSM : 06 67 21 12 39

Adresse : AV. HASSAN II MAGAZINE N33 IMM.C


LOT h LOT B RESIDENCE IMANE SKHIRAT

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2- Activits

Ce fiduciaire soccupe des travaux qui concernent la question normale des


socits savoir :

Gestion de toutes les oprations comptable ;

Suivi du livre journal ;

Prparation et dpt de toutes les dclarations fiscales et sociales ;

Prise en charge de tous les dossiers juridiques, fiscaux, sociaux

Directe auprs des administrations (Impts, CNSS, Tribunal Commercial,


Banque ).

Le fiduciaire a pour rgulariser les instances des socits et les problmes


gnrs par la mauvaise gestion comptable en matire dIS, TVA, IR.

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3-La structure de fiduciaire

Le Directeur Gnrale du
Fiduciaire

Le Secrtaire

Les stagiaires

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PARTIE II

Pendant la dure dun mois et demi au sein de la FIDGEC SARL jai


effectu un ensemble des travaux dans les quels jai test mes capacits ainsi
mes connaissances acquises durant ces deux anne.

Au niveau du service comptabilit jai effectu plusieurs taches :

Classement des pices comptables

Enregistrement des critures comptables dans le logiciel AL


MOUHASSEB

Dclarations sociales

Dclaration fiscale

Logiciel de paie "JBS"

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I- Classement des pices comptables

Le classement simpose comme une ncessite dans lorganisation de toutes


entreprises, le bon classement consiste ranger dans lordre chronologique
simple dans sa prsentation et sa conception, les documents selon un ordre
prtablit de faon pouvoir se procurer srement et rapidement

Le classement facilit le traitement dun dossier, et permet de librer un


temps prcieux pour un examen plus approfondi.

Le classement que jtais amen effectuer est lordre chronologique selon la


nature des pices :

Un chrono pour les achats et les frais

Un chrono pour les ventes

Un chrono pour les pices bancaires

Un chrono pour les divers (TVA, taxes professionnelles, impts,


juridique).

II- la saisie du journal :

1. dfinition :

Le journal est un tableau qui permet denregistrer diverses oprations


(achats, ventes, caisse,) sur un logiciel praticable par la fiduciaire.
Le journal est un livre obligatoire, il permet denregistre au jour le jour, les
critures raliser par une entreprise.
2. la saisie manuscrite au bordereau de comptabilit :

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On enregistre chaque pice daprs son classement chronologique dans un
journal (achats, ventes,..) de la manire suivante :

Date de lopration.
Numro de compte a dbit.
Numro de compte a crdit.
Libelle
Montants

3- logiciel de comptabilit AL MOUHASSEB

Les tapes suivies sont :

-Cration dun nouveau dossier :(c'est--dire la dtermination du nom de la


socit ; la date de dbut et de fin de lexercice ; le modle du plan comptable

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simplifie ou normal ainsi quil faut nommer a chaque entreprise un numro
propre).

-La cration du plan comptable.

-Saisie des critures de louverture.

-La saisie des oprations dans les journaux correspondants (cest--dire


journal achats ; ventes ; Opration diverses ; banque)
Etablissement des tats suivants : le grande livre, la balance, le CPC, le bilan, le
tableau de passage du rsultat comptable au rsultat fiscal.

IV- Dclaration sociales :

1- Dfinition CNSS : cest la caisse nationale de la scurit sociale.

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2- laffiliation la CNSS :

Toute entreprise assujettie au rgime de scurit sociale doit tre affilie


la CNSS qui lui dlivre ds lors un numro daffiliation qui vaut reconnaissance
administrative de son identification, son enregistrement et son rattachement au
rgime

3- A quoi sert numro daffiliation ?

Tout employeur est tenu de faire figurer son numro daffiliation la


CNSS sur tous les supports courants de communication utiliss par son
entreprise tels que papier en-tte, factures, correspondances, bons de
commande, tarifs,

4- Cotisation CNSS :

Les cotisations dues la CNSS sont assises sur lensemble des


rmunrations perues par les bnficiaires du rgime de scurit sociale, y
compris les indemnits, primes, gratifications et tout autre avantage en argent ou
en nature, ainsi que toutes sommes perues

4- Base de calcul de la CNSS :

Les cotisations dues La CNSS sont calcules sur lensemble des


rmunrations.

Au dbut de chaque mois, la socit reoit les bordereaux de la CNSS quil


faut remplir en mentionnant le nom et prnom ainsi que limmatriculation des
salaries, le N de CIN et les jours de travail.
On calcule ensuite la cotisation quil faut payer la CNSS selon les
Pourcentages suivants :

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Taux de la Taxe de
Taux des Prestations Taux des Allocations
ANNEE Taux A.M.O formation
court et long terme familiales
professionnelle
Cotisation Parts P.S P.P P.P P.S P.P P.P
2.62% 5.24%
Du 01-03-1993
plafonn plafonn Nant Nant 9.40% NP 1.26% NP
au 01-03-1994
5000 dhs 5000 dhs

2.92% 5.84%
Du 01-03-1994
plafonn plafonn Nant Nant 9.15% NP 1.26% NP
au 1-03-1995
5000 dhs 5000 dhs

3.26% 6.52%
Du 01-03-1995
plafonn plafonn Nant Nant 8.87% NP 1.60% NP
au 31-03-2002
5000 dhs 5000 dhs

4.29% 8.60%
Du 01-04-2002
plafonn plafonn Nant Nant 7.50% NP 1.60%NP
au 01-01-2005
6000 dhs 6000 dhs

4.29% 8.60%
Du 01-01-2005
plafonn plafonn Nant Nant 6.5% NP 1.60% NP
au 01-03-2006
6000 dhs 6000 dhs

4.29% 8.60%
Du 01-03-2006 1% +
plafonn plafonn 2% 6.5% NP 1.60% NP
au 01-07-2008 2%
6000 dhs 6000 dhs

4.29% 8.60%
Du 01-07-2008 1.5% + 2%
plafonn plafonn 6% NP 1.60% NP
au 01-01-2009 2% NP NP
6000 dhs 6000 dhs

4.29 8.60
Du 01-01-2009 1.5% + 2%
plafonn plafonn 6.4% NP 1.60% NP
au 30/11/2014 2% NP NP
6000 dhs 6000 dhs

4.48 8.98
Du 01-12-2014 1.5% + 2%
plafonn plafonn 6.4% NP 1.60% NP
au 31/12/2015 2% NP NP
6000 dhs 6000 dhs

1.85%
4.48 8.98
Du 01-01-2016 + 2.26%
plafonn plafonn 6.4% NP 1.60% NP
aujourd'hui 2.26% NP
6000 dhs 6000 dhs
NP

NP->Non
Plafonn

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V Dclaration fiscale :

1-TVA (la taxe sur la valeur ajoute) : voir annexe

* Dfinition :

La TVA est un impt indirect qui concerne non les revenus des
contribuables mais leurs dponses dans le temps. Elle est pay par le dernier
consommateur, et lentreprise nest quun intermdiaire entre le consommateur
et lEtat : elle a la TVA pour reverser a lEtat.
La TVA est applique pour les entreprises commerciales, industrielles de
prestations de services, artisanales et aux oprations dimportation.

*Les Taux de la TVA au Maroc :

10% : oprations bancaires les transactions relatives aux valeurs


14% : lnergie lectrique, Transports
20% : Pour tous les autres produits et services, cest le taux normal

*Les Types de dclaration (TVA) :

Dclaration mensuelle : lorsque le chiffre daffaire annuel est


>1000000.00Dh

Dclaration trimestrielle : lorsque le chiffre daffaire annuel est


<1000000.00Dh

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*Calcul de la TVA :

Etat TVA due = Etat TVA factur (N) - Etat TVA rcuprable/charge -
TVA /immobilisation (N) - crdit de TVA de (N-1) sil existe

2-IR (Impt sur les revenus) :

2-1 Dfinition :

Cest un impt direct qui sapplique aux catgories des revenus suivants :
Revenus salariaux
Revenus professionnels
Revenus provenant des exploitations agricoles.
Revenus de la location des biens immobiliss.
Revenus des capitaux mobiliers.

2-2 LIR sur salaire sapplique la totalit des revenus salariaux

Le salaire est la rmunration du travail convenue entre un employ et un


employeur suite un contrat de travail

calcul du revenu brut global (RBG) :

RBG= salaire brut + heures supplmentaire+primes+avantage

Calcul de salaire brut imposable (SBI) :


SBI=SBG- Exonration
Les exonrations sont :
-Les allocations familiales qui sont de 200 DH par enfant pour les trois
premiers et 36 DH pour les trois suivants, (plafond 6 enfants maximum)
- Indemnits de dplacement ou de transport justifi.
Calcul de salaire net imposable (SNI)
SNI=SBI DEDUCTIONS

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Les dductions sont :
*frais professionnels = SBI x 20% plafonn 2500 Dhs par mois
*CNSS = SBI x 4,48% (plafonn 6000 Dhs soit 268,8Dhs par mois)
*AMO = SBI 2,26% x SBI (non plafonn)
Calcul de limpt gnral sur le revenu :
IR brut = (SNI*Taux de tranche)-somme dduire

-CNSS Part Patronale :

1. Allocations familiales : 6.40%


2. Prestation sociale : 13.46%
3. Taux de formation professionnelle : 1.6%
4. Assurance Maladie Obligatoire (AMO) : 2,26 % + 1,85 %

-CNSS Part Salariale :

1. Prestation sociale : 4.48%


2. Assurance Maladie Obligatoire (AMO) : 2,26 %

Partie VI

Logiciel de paie du personnel...

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1 Introduction :

La nouvelle version de PAIE-JBS est dveloppe pour lenvironnement


Windows (Quelle que soit la version). Et a t sensiblement amliore et
enrichie partie des remarques exprimes par certains des centaines
dutilisateurs des versions prcdentes.
Le paramtrage du logiciel il permet de le personnaliser afin de ladapter au
traitement des salaires dentreprise.

Paie JBS prend en charge tous les traitements ncessaires la prise en


charge administrative de la paie. Ses multiples ditions vous permettent un gain
de temps substantiel pour la gestion de la paie de votre personnel.

2 - Salaire de base partir du net

Le salaire de base figure sur le contrat de travail. Il peut tre calcul


selon diverses mthodes (exemple : salaire au rendement). La mthode la plus
utilise est le salaire mensuel. Ce dernier est calcul sur la base du nombre
dheures de travail effectif par mois. Le salaire de base est la partie fixe de la
rmunration. Le salaire de base et la rmunration variable (primes,
avantages divers) constituent la rmunration brute totale. La rmunration
brute totale est la base de calcul de limpt sur le revenu et pour tous les
prlvements sociaux.

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3 -Editions Bulletins :

Le bulletin de paie est un document priodique devant rpondre certaines


rgles. Le salaire, contrepartie de la prestation du travail effectue par le salari,
constitue un cot pour lentreprise

Le bulletin de paie doit tre remis au salari selon une certaine priodicit
(mois, quinzaine.). Il nest soumis aucune condition de forme ds lors quil
comporte les mentions exiges par le Code du travail. Globalement, lensemble
des prcisions doit permettre de dterminer qui est due la rmunration
concerne par le bulletin de paie et comment son montant a t dtermin.

Les tapes de logiciel de paie :

Paramtrage Barme IR, CNSS, primes (voir annexe)


Fichier salaris paramtrable (voir annexe)
Editions Bulletins (voir annexe)
Livre de paie (voir annexe)

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Paramtrage Barme IR, CNSS, primes (voir annexe)

20
Fiche salaris paramtrable :

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EXEMPLE : BULLETIN DE PAIE

N CNSS BULLETIN DE PAIE


STE SAPHORA SARL N 12 A. HASSAN 2 SKHIRAT 5678123

Matricule Nom et Prnom Adresse


2 HAMZA ELFALLOUHI 24 LOT HAOUD HMAMA CENTRE SKHIRAT
NCNSS NC.I.N Date de SF NF ND Fonction Date d'emb Priode de paie
naissance
01/04/2016 au
6293777 XA 113072 01/01/1995 C - - Grant 01/02/2014 30/04/2016
Parts Salariale Parts Patronale
Rubriques base taux
Gains Retenues Taux Montant
SALAIRE DE BASE 5000 26,00 5000,00
A.M.O 5000 2,26 113,00 2,26 113,00
CNSS PRESTATION SOCIALES 5000 4,48 224,00 6,40 320
TAXE FORMATIONS PROFESSIONNELLE 5000 1,60 80
I.G.R 3785,5 128,55

Cumul cumul Cumul CNSS Cumul Cumul


brut impos IGR NET 5000 465,55 Total PP 513,00
5000 3785,5 214,5 128,55 4656,95 NET 4656,95 Cumul PP 1026

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-Livre de paie, (voir annexe)

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- Bordereau de CNSS :

24
- Bordereau AMO :

25
Dclaration de TVA Trimestriel :

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Dclaration de TVA Trimestriel : (Suite)

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A la fin de ce rapport jaimerais bien dire que jai beaucoup
aime le mtier et jai appris pas mal de choses au niveau de mon
domaine.

Vraiment jai de la chance car jai rencontre des gens


dynamiques et serviables et qui favorisent le bon climat de travail.

Le stage que je viens de passer au sein de cette entreprise a


t bnfique et avantageux, dans la mesure ou il ma permis de
confronter le monde du travail de plus prs et dacqurir une
exprience nouvelle, celle du domaine professionnelle.

Enfin la pratique reste toujours la cl de la thorie, et je


voudrais bien dire que le sens de rigueur est trs important dans
lenvironnement de travail, car le stagiaire est engager dassurer
laffectation des taches charges de faon rigoureuse et correcte
dans les meilleurs dlais pour pouvoir obtenir dautre taches plus
importantes.

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