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(100381929)
(CG-0263)
Asignatura:
Tema:
El Mercado Laboral
Profesor:
Fecha:
11/04/2017
INTRODUCCIN
Trabajo: es la ejecucin de tareas que implican un esfuerzo fsico o mental y que tienen
como objetivo la produccin de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. El
trabajo es, por tanto, la actividad a travs de la cual el hombre obtiene sus medios de
subsistencia por lo que tiene que trabajar para vivir o vive del trabajo de los dems.
Por tanto, por Mercado Laboral entendemos que es ese espacio abstracto donde los seres
humanos adultos, capaces de realizar una actividad, se colocan ofertando su fuerza, su
tiempo y su operabilidad o conocimiento. En ese mismo espacio es donde los empresarios o
dueos colocan las necesidades laborales que tienen que cubrir y conectan de ese modo a
aquellas personas que consideran ms aptas para el puesto.
En los mercados competitivos el precio funciona como un mecanismo de ajuste, hasta que
se alcanza el equilibrio. El mercado de trabajo no funciona como un mercado
perfectamente competitivo, ya que tiene imperfecciones, rigideces e intervenciones
desde el exterior:
Imperfecciones, porque tanto las empresas como los trabajadores tienen poder de
mercado para influir en el salario.
La Demanda: est formada por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los
trabajadores.
La oferta de trabajo. La cantidad de trabajo que se ofrece en una economa depende de:
El volumen de poblacin activa. Cuanto mayor sea sta, mayor ser la oferta de
trabajo.
El nmero de horas que cada persona est dispuesto a trabajar, lo que depender
entre otros factores, del salario percibido. Los trabajadores ofrecen su trabajo a las
empresas a cambio de un salario y, mientras trabajan, renuncian a realizar otras
actividades (ocio, limpiar la casa, cuidado de familiares,). Si aumentan los
salarios, las personas estarn ms motivadas a trabajar ms; sucede al revs cuando
los salarios disminuyen. Por tanto, la curva de oferta de trabajo en funcin del
salario es creciente. No obstante, cuando los salarios son lo suficientemente altos,
muchas personas prefieren trabajar menos y ganar menos y, a cambio, disponer de
ms tiempo libre.
La demanda de trabajo. Las empresas necesitan trabajadores para poder desarrollar su
actividad. Normalmente, los empresarios estarn dispuestos a contratar nuevos empleados
siempre que los ingresos conseguidos gracias a su labor sean mayores que el salario que les
tiene que pagar. Es decir, que la demanda va a depender fundamentalmente del salario y de
la productividad de los trabajadores. Si los salarios aumentan, las empresas reducirn la
demanda de trabajo, ya que resulta ms caro contratar. Por ello, la curva de demanda de
trabajo en funcin del salario es decreciente.
Clasificacin de los salarios: Existe una diversidad de tipos de salario, aunque los ms
importantes son.
Salario individual: Son los ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su
fuerza de trabajo.
Salario total: Es el conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un pas un periodo
determinado.
Salario nominal: Es la cantidad de dinero que recibe el trabajar por la cantidad de dinero.
Salario real: Cantidad de mercanca y servicios que se puede obtener con la cantidad de
dinero que se recibe.
Salario base: Es la cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y que se
encuentra especificada en un tabulador
Salario por tiempo: Es aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo.
Salario por hora determinada: Es aquel que se calcula sobre la base de la determinacin
de un trabajo especfico.
Salario relativo: Es la proporcin que recibe el trabajador directo por de su trabajo en
comparacin con la parte que recibe el capitalista y que acumula como capital.
Salario mximo: Es el que puede obtener un trabajador como tope en esa organizacin y
no podr ganar ms.
Salario promedio: Es el conjunto de los ingresos de todos los asalariados, divididos entre
el nmero de los trabajadores.
Salario fijo: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es conocido
previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.
Se denomina as debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago diario por
mes, semana, quincena, etc.
Salario variable: el salario variable se establece a partir de una serie de elementos, de los
cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta. SALARIO MIXTO: el salario
mixto est compuesto por elementos variables y fijos.
El trabajo humano constituye el factor activo dinmico y creador del proceso productivo;
los medios de produccin son factores materiales pasivos, que el trabajo humano
transforma y pone en movimiento para obtener productos.
Lo que ahora interesa destacar es la relacin que existe entre la produccin y el trabajo o
ms bien su remuneracin: el salario.
El sistema capitalista una parte del producto se reparte y se distribuye un forma de salarios
a los que participan con su trabajo.
Productividad:
1.- EMPLEO
2 DESEMPLEO
El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo. Situacin
en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar y no
pueden conseguir un puesto de trabajo vindose sometidos a una situacin de paro forzoso.
La aparicin del desempleo supone que el trabajo social sea el objeto de un
intercambio comercial, es decir, que el trabajador venda su fuerza de trabajo a un
patrono. Es el hecho de no encontrar a un comprador para su fuerza de trabajo que define el
estatuto de parado.
La historia del desempleo es pues la de la extensin del asalariado, es decir de la
extensin del mtodo de produccin capitalista
Tipos De Desempleo
- Desempleo Estructural
El desempleo estructural corresponde tcnicamente a un desajuste entre oferta y
demanda de mano de obra. Esta clase de desempleo es ms pernicioso que el desempleo
estacional y el desempleo friccional. En esta clase de desempleo, la caracterstica de la
oferta suele ser distinta a la caracterstica de la demanda lo que hace probable que un
porcentaje de la poblacin no pueda encontrar empleo de manera sostenida.
Las caractersticas principales que advierten de un desempleo de tipo estructural son:
-Desempleo Cclico
Este tipo de desempleo ocurre solo por un ciclo, en este caso, sus consecuencias
pueden llevar a pases con instituciones dbiles a la violencia y finalmente la desobediencia
civil. En pases desarrollados la situacin puede provocar vuelcos desde las polticas de
Estado hasta definitivamente la adopcin de un sistema econmico distinto como pena del
debilitamiento institucional. Un caso de desempleo cclico ha sido la crisis mundial de
1929.
Para economistas como Arthur Cecil Pigou el desempleo prcticamente ocurra slo
por razones del ciclo econmico, y durante la crisis de los aos treinta sostuvo aquello y
tuvo que enfrentar a un duro opositor a su visin econmica neoclsica de parte del
economista britnico de la Universidad de Cambridge John Maynard Keynes.
-Desempleo Friccional
3 SUBEMPLEO
La tasa de desocupacin abierta (tasa oficial) pas de 8.8% a 7.4% ya que entre julio 2014
y junio 2016 se generaron 280,366 nuevos puestos de trabajo netos, de acuerdo con los
resultados de la nueva Encuesta Nacional Continua de Fuerza de Trabajo(ENCFT), dada a
conocer este jueves por el Banco Central.
Con este ritmo de creacin de puestos de trabajo durante 7 trimestres (21 meses julio-
septiembre de 2014 a abril-junio de 2016) y con la evolucin de poblacin econmicamente
activa, la tasa oficial de desocupacin logr una reduccin de 1.4 puntos porcentuales.
Esta nueva encuesta es el resultado de una revisin integral y actualizacin del marco
conceptual y metodolgico de la Encuesta Nacional de Fuerza de Trabajo (ENFT
tradicional), adoptando las ltimas disposiciones y lineamientos de la Dcimo Novena
Conferencia Internacional de Estadsticos del Trabajo de 2013.
El Sector Informal
El sector informal de la economa est compuesto por los negocios o unidades econmicas
en pequea escala, con bajo nivel de organizacin y tecnologa obsoleta o artesanal. Estas
unidades econmicas, en general se caracterizan por los bajos niveles de calificacin de los
trabajadores, la ausencia de relaciones laborales formales y la falta de registros
administrativos. Las actividades del sector informal son legales en s mismas, sin embargo,
pueden y en general es as, llevarse a cabo sin cumplir todos los requerimientos legales:
licencias y registros por falta de conocimiento, o por imposibilidad de satisfacer todos los
requerimientos que las leyes o regulaciones exigen.
Es la parte de la economa de un pas que est constituida por trabajadores por cuenta
propia y pequeas empresas que no estn integradas plenamente en el marco institucional
que regula las actividades econmicas.
En el Sector Informal suelen no cumplirse las leyes del Trabajo ni otras regulaciones
sanitarias, de seguridad o simplemente burocrticas, que el Estado impone al sector
privado; tampoco se pagan -o no se pagan por completo- diversos impuestos y tasas que
exige el fisco. El sector informal suele ser de bastante amplitud en los pases menos
desarrollados, aunque tampoco es despreciable en las economas ms adelantadas, donde se
le llama tambin economa sumergida o subterrnea y cuenta por lo general con una mano
de obra conformada en gran parte por inmigrantes ilegales.
El sector informal est integrado por el gran ejrcito de vendedores ambulantes que sale a
diario por las calles del pas, y que vende a voz de pregn todo tipo de artculos. A ellos se
agregan las domsticas, los jardineros, la empleomana de los colmados y un sin nmero de
emprendedores que trabajan en el rea de los servicios y el transporte.
La economa informal es uno de los principales paliativos de las precariedades que enfrenta
la poblacin adulta y en ocasiones de menores de edad, cuando no pueden acceder a un
empleo formal para abastecer al menos una parte de sus necesidades.
Las estadsticas oficiales son ms que evidentes. De acuerdo con la Encuesta de Fuerza de
Trabajo del Banco Central, el 56% de la mano de obra activa en el pas trabaja en
actividades laborales de informalidad.
Por ejemplo, los vendedores de tarjetas de llamadas son trabajadores informales que se
nutren de la formalidad.
Otro ejemplo es el de las empresas productoras de ron, cerveza y cigarrillos, ya que gran
parte de sus ventas se desarrolla en colmados que operan de manera informal en barrios de
la capital y pueblos del interior.
CONCLUSIN
* El lento crecimiento del empleo en el pas, pese a las cifras hacia arriba de la economa,
tiene como explicacin la gran actividad en sector exportador de materia prima, que no es
generador de un mayor nmero de mano de obra.
Esperamos que todo lo aqu presentado haya sido de su agrado e inters, adems de que
haya servido para el incremento de los conocimientos de usted acerca del tema.
BIBLIOGRAFA