FORMACIN

PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL

PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS,
EN SITUACIN DE PARTO RECIENTE
Y PERIODO DE LACTANCIA

DEPARTAMENTO DE PREVENCIN MAZ

AUTORES

Pablo Maganto Berdejo

Graduado Social Diplomado
Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Laborales

Maria Enriqueta Roca Castan

Mdico especialista en Medicina del Trabajo
El porvenir de un hijo es obra de su madre
Napolen Bonaparte
 N D I C E

1 Introduccin 7
2 Normativa Aplicable 13
3 Evaluacin de Riesgos 16
3.1. Identificacin de los peligros 18
3.2. Identificacin de las categoras de trabajadoras 19
(trabajadoras embarazadas, que hayan dado a
luz recientemente o en perodo de lactancia)
3.3. Evaluacin de los riesgos, tanto en trminos 21
cuantitativos como cualitativos
3.3.1. Determinacin de puestos de trabajo exen- 22
tos de riesgo
4 Riesgo durante el Embarazo o Lactancia Natural 26
4.1. Proteccin de la trabajadora, del feto o del hijo 26
4.2. Subsidio por riesgo durante el embarazo o por 29
lactancia natural
4.2.1. Beneficiarias 29
4.2.2. Rgimen General de la Seguridad Social: 30
Trabajadoras por cuenta ajena y socias tra-
bajadoras de sociedades cooperativas o
laborales
4.2.3. Rgimen Especial Agrario 36
4.2.4. Rgimen Especial de los Trabajadores por 37
Cuenta Propia o Autnomos
4.2.5. Rgimen Especial de Empleados de Hogar 39
4.2.6. Rgimen Especial de la Minera del Carbn 41
4.2.7. Rgimen Especial de los Trabajadores del 41
Mar
4.2.8. Bonificaciones de cuotas 41
4.2.9. Cotizacin 42

EDITA: MAZ (M.A.T.E.P.S.S. n. 11)

ISBN: 8

DEPSITO LEGAL: Z- -05

Impreso en Espaa / Printed in Spain


5 Modelos de documentos
5.1. Solicitud de Prestacin por Riesgo durante el
Embarazo o la Lactancia Natural
5.2. Certificado de empresa para la solicitud de ries-
go durante el embarazo o la lactancia natural
5.3. Declaracin empresarial sobre situacin de ries-
go durante el embarazo o la lactancia natural
5.4. Declaracin empresarial sobre situacin de ries-
go durante el embarazo o la lactancia natural:
suspensin del contrato
5.5. Declaracin de situacin de la actividad (trabaja-
dores por cuenta propia o autnomos)
5.6. Consulta a los representantes de los trabajado-
res de la relacin de los puestos de trabajo exen-
tos de riesgo en situacin de embarazo o duran-
te el perodo de lactancia
5.7. Comunicacin al empresario por parte de la tra-
bajadora de su estado de embarazo
5.8. Comunicacin al empresario por parte de la tra-
bajadora, de su deseo de hacer efectivo el dere-
cho a la lactancia natural
5.9. Comunicacin de cambio de puesto de trabajo a
la trabajadora en situacin de embarazo o
durante el perodo de lactancia
5.10. Comunicacin a los delegados de prevencin,
sobre cambio de trabajo efectuado a la trabaja-
dora en situacin de embarazo o durante el
perodo de lactancia por la existencia de riesgo
en su puesto de trabajo
5.11. Comunicacin a la trabajadora de la suspensin
de su contrato de trabajo
5.12. Comunicacin a los delegados de prevencin,
sobre la suspensin del contrato de trabajo de la
trabajadora en situacin de embarazo o duran-
te el periodo de lactancia por la existencia de
riesgo en su puesto de trabajo
1. INTRODUCCIN
45
48
49
50
51
52
53 La incorporacin de la mujer al mercado de trabajo ha motivado uno de los
cambios sociales mas profundos del siglo XX, dando lugar a la aparicin de
54 una serie de normativa, tanto a nivel nacional como internacional, que trata
de garantizar en primer lugar, la igualdad de acceso al mercado de trabajo
para hombres y mujeres, y en segundo lugar, adoptar unas medidas mnimas
55 de proteccin, relativas a la salud y la seguridad de las trabajadoras embara-
zadas, que hayan dado a luz recientemente o que se encuentren en periodo
de lactancia, a las que se considera un colectivo especialmente sensible,
56 expuestas a riesgos especficos.
Partiendo del ao 1873, fecha con la que se abre tradicionalmente la histo-
ria de nuestro Derecho del Trabajo, con la publicacin de la Ley de 24 de julio
sobre trabajo de menores, la preocupacin del legislador por intentar preser-
57 var la seguridad y salud de los colectivos ms desfavorecidos, (menores,
mujeres, invlidos, etc.), ha sido constante.
58
As, la Ley de 13 de marzo de 1900 ya fijaba un plazo de descanso posparto
y reconoca el derecho a interrumpir la jornada laboral, una hora al da a la
trabajadora con hijos lactantes.
PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 7
 1 INTRODUCCIN
La Ley de 11 de julio de 1912 prohiba el trabajo nocturno de la mujer en
talleres y fbricas.
La adhesin del Gobierno espaol al Pacto de la Sociedad de Naciones, as
como la aceptacin de las estipulaciones contenidas en la Parte XIII del
Tratado de Versalles, autorizada por Ley de 14 de agosto de 1919, dio lugar
a la ratificacin por parte de Espaa de varios Convenios de la OIT, destacan-
do el nmero 3, en el ao 1919 sobre empleo de mujeres antes y despus
del parto, (ratificado el 12 de julio de 1922).
En dicho Convenio se estableca que en todas las empresas industriales o
comerciales, pblicas o privadas, la mujer no estara autorizada para traba-
jar durante un perodo de seis semanas despus del parto.
Se les reconoca adems, el derecho a abandonar el trabajo mediante la
presentacin de un certificado que declarase que el parto sobrevendra
probablemente, en un trmino de seis semanas, con el derecho al percibo
de una prestacin econmica, a satisfacer por el Tesoro Pblico o median-
te sistema de seguro y, que garantizase su manutencin y la del hijo en
buenas condiciones de higiene.
En cuanto a la lactancia, se les reconoca dos
descansos de media hora para amamantar
al hijo.
Este Convenio de la OIT ha sido revisado
por el Convenio 103 en el ao 1952, (ratifi-
cado por Espaa el 18 de agosto de 1965)
y por el Convenio 183 en el ao 2000. Este
ltimo solo ha sido ratificado por Italia y
Eslovaquia.
Bajo la dictadura de Primo de Rivera se
public el R.D.L. de 22 de marzo de 1929,
donde se inclua un seguro por maternidad.
El convenio de la OIT nmero127 de 1967,
ratificado el 7 de junio de 1969 estableca
una serie de limitaciones en cuanto al peso
mximo a levantar y se incida en la impor-
tancia de la formacin a los trabajadores.
8 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS
1 INTRODUCCIN
El Convenio de la OIT nmero 136 de 1971, publicado en el BOE el 5 de
febrero de 1975, donde se estableca que la mujer embarazada o lactante,
no deba ser empleada en trabajos con benceno.
Dentro del mbito de la UE el Artculo 118 A del Tratado Constitutivo de
la Comunidad Econmica Europea obliga al Consejo a establecer median-
te Directivas, las disposiciones mnimas para promover la mejora, en parti-
cular, del medio de trabajo, con el fin de proteger la seguridad y la salud
de los trabajadores.
La entrada de Espaa en la UE, obliga a que se transpongan a nuestro
derecho interno un conjunto de Directivas dirigidas a garantizar la seguri-
dad y salud del trabajador, en su puesto de trabajo y, fundamentalmente
dar proteccin, entre otros colectivos ms desfavorecidos, a las mujeres
embarazadas, que hubieran dado a luz recientemente o durante el perio-
do de lactancia.
La Directiva Marco 89/391 del Consejo de la UE de 12 de junio de 1989,
en su artculo 15 determina que los grupos expuestos a riesgos especial-
mente sensibles debern estar protegidos contra los peligros que les afec-
te en su puesto de trabajo.
Se considera que la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en
perodo de lactancia, debe considerarse un grupo expuesto a riesgos espe-
cialmente sensibles y que se deben tomar medidas relativas a su salud y
seguridad y que adems, cualquiera de estas situaciones no debe desfavo-
recer a las mujeres en el mercado de trabajo, ni atentar contra las directi-
vas en materia de igualdad de trato entre hombres y mujeres.
Para dar respuesta a la Directiva 89/391 se public la Directiva 92/85 CEE,
del Consejo de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicacin de medidas
para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la
trabajadora embarazada, que haya dado a luz recientemente o en perodo
de lactancia (dcima Directiva especfica con arreglo al apartado 1 del art-
culo 16 de la Directiva 89/391/CEE).
Cabe destacar por ltimo dentro de nuestra normativa nacional ms
reciente:
El RD 486/97 respecto a los locales de descanso establece que, cuando
la seguridad o la salud de los trabajadores lo exijan, en particular en
PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 9
 1 INTRODUCCIN
razn del tipo de actividad o del nmero de trabajadores, stos dispon-
drn de un local de descanso de fcil acceso. Las trabajadoras emba-
razadas y madres lactantes debern tener la posibilidad de descansar
tumbadas en condiciones adecuadas. No ser de aplicacin cuando el
personal trabaje en despachos o en lugares de trabajo similares, que
ofrezcan posibilidades de descanso equivalentes durante las pausas.
La Ley 45/1999 de 29 de noviembre sobre el desplazamiento de traba-
jadores en el marco de una prestacin de servicios transnacional; esta-
blece la obligacin de los empresarios que desplacen a Espaa, a sus tra-
bajadores, de garantizarles las normas de prevencin de riesgos
laborales, incluidos las de proteccin de la maternidad.
El Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto, por el que se aprue-
ba el texto refundido de la Ley sobre infracciones y Sanciones en el
Orden Social, determina como infraccin muy grave, el no observar las
normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y la salud
de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia,
con sanciones administrativas cuya cuanta puede oscilar desde los
40.986 euros a los 819.780 euros.
El Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicacin de las san-
ciones por infracciones muy graves en materia de prevencin de riesgos
laborales, establece que cuando las sanciones impuestas por infraccio-
nes muy graves en materia de prevencin de riesgos laborales adquieran
firmeza, el rgano competente que dict la primera resolucin en el pro-
cedimiento sancionador, o en su defecto, aquel que determine la comu-
nidad Autnoma, ordenar que se haga pblica la sancin en el Bole-
tn Oficial del Estado o de la Comunidad Autnoma de acuerdo con
el correspondiente mbito de competencia.
La publicacin de la sancin se realizar en un plazo no superior a tres
meses a contar desde la fecha de adquisicin de firmeza del acto.
La publicacin incluir, al menos, los siguientes datos:
- Nombre o razn social de la empresa
sancionada.
- Sector de actividad a que se dedica.
10 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS
1 INTRODUCCIN
- Nmero de Documento Nacional de
Identidad de las personas fsicas o
Cdigo de Identificacin Fiscal de las
personas jurdicas.
- Domicilio social.
- Infraccin cometida.
- Sancin econmica impuesta,
incluyendo la cuanta de la misma,
as como las dems sanciones
impuestas con carcter principal o
accesorio, si las hubiera.
- Fecha de extensin del acta de infraccin.
- Fecha en la que la sancin adquiere firmeza.
La publicacin no alcanzar a los recargos de prestaciones econmicas
del sistema de la Seguridad Social que puedan ser fijadas por el rgano
competente de conformidad con lo previsto en la normativa reguladora
de dicho sistema.
El Real Decreto 783/2001 de 6 de julio por el que se aprueba el Reglamen-
to sobre proteccin sanitaria contra Radiaciones Ionizantes, establece:
1. Tan pronto como una mujer embarazada comunique su estado al
titular de la prctica, la proteccin del feto deber ser comparable a
la de los miembros del pblico. Por ello, las condiciones de trabajo de
la mujer embarazada sern tales que la dosis equivalente al feto sea
tan baja como sea razonablemente posible, de forma que sea impro-
bable que dicha dosis exceda de 1 mSv, al menos desde la comunica-
cin de su estado hasta el final del embarazo.
2. Desde el momento en que una mujer, que se encuentre en perodo
de lactancia, informe de su estado al titular de la prctica, no se le
asignarn trabajos que supongan un riesgo significativo de contami-
nacin radiactiva. En tales supuestos deber asegurarse una vigilancia
adecuada de la posible contaminacin radiactiva de su organismo.
La Ley 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al
tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la
PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 11
 1 INTRODUCCIN

2. NORMATIVA APLICABLE
publicidad de los productos del tabaco, establece la prohibicin total de
fumar en los centros de trabajo pblicos y privados.
La exposicin de motivos de esta ley establece la necesidad de proteger
a las embarazadas y al feto frente al humo del tabaco, ya que la
interaccin con la especial fisiologa de las mujeres y los procesos repro-
ductivos les aade unos riesgos especficos. Hace varias dcadas que se
conoce que la nicotina y el monxido de carbono durante el embarazo
son responsables de una mayor propensin al aborto espontneo y a la
mortalidad perinatal, as como una reduccin de peso en el recin naci-
do. La exposicin de la mujer gestante como fumadora pasiva al humo
del tabaco presente en el ambiente provoca nocividad sobre el feto.
La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, modifica la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Preven-
cin de Riesgos Laborales, y el texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20
Directiva 89/391/CEE del Consejo de 12 de junio de 1989, relativa a la
de junio, ampliando el supuesto de proteccin, no solo para las trabajado-
aplicacin de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la
ras en situacin de riesgo durante el embarazo, sino tambin, en el pero-
salud de los trabajadores en el trabajo.
do de riesgo durante la lactancia natural. En ambos casos se prev la posi-
bilidad del percibo de un subsidio del 100% de la base reguladora. En el Directiva 90/394/CEE del Consejo, de 28 de junio de 1990 relativa a la
supuesto de lactancia natural el subsidio se podr percibir hasta que el hijo proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la
cumpla nueve meses de edad. exposicin a agentes carcingenos durante el trabajo.
Directiva 92/85/CEE del Consejo de 19 de octubre de 1992, relativa a la
aplicacin de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la
salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz
o en periodo de lactancia.
Directiva 96/71/CEE de 16 de diciembre de 1996 sobre el desplazamien-
to de trabajadores efectuado en el marco de una prestacin de servicios.
Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hom-
bres y mujeres.
Ley 14/1986 de 25 de abril, General de Sanidad.
Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales.
Ley 45/1999 de 29 de noviembre sobre el desplazamiento de trabajado-
res en el marco de una prestacin de servicios transacional.

12 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 13
 2 NORMATIVA APLICABLE
Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliacin de la vida
familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal esta-
tutario de los servicios de salud.
Ley 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al taba-
quismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publici-
dad de los productos del tabaco.
Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Texto refundido de la Ley de Procedimiento laboral, aprobado por Real
Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril.
Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el
Reglamento General sobre cotizacin y liquidacin de otros derechos de
la Seguridad Social.
Real Decreto 486/97 de 18 de 14 de abril por el que se establecen las
disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
Real Decreto Ley 11/1998, de 4 de septiembre, por el que se regulan las
bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interi-
nidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a traba-
jadores durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin y
acogimiento.
Real Decreto 1890/1999, de 10 de diciembre, por el que se modifica el
Reglamento General sobre cotizacin y liquidacin de otros derechos de
la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de
diciembre.
Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civi-
les del Estado.
Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden
Social.
14 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS
2 NORMATIVA APLICABLE
Real Decreto 783/2001 de 6 de julio por el que se aprueba el Reglamen-
to sobre proteccin sanitaria contra Radiaciones Ionizantes.
Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre por el que se regulan las
prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por mater-
nidad y riesgo durante el embarazo.
Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo, por el que se aprueba el Regla-
mento General del Mutualismo Administrativo.
Real Decreto 306/2007, de 2 de marzo, por el que se actualizan las
cuantas de las sanciones establecidas en el texto refundido de la Ley
sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicacin de las sancio-
nes por infracciones muy graves en materia de prevencin de riesgos
laborales
Comunicacin de la Comisin COM (2000) 466 final, de 5 de octubre
de 2000, sobre las directrices para la evaluacin de los agentes qumi-
cos, fsicos y biolgicos, as como los procedimientos industriales consi-
derados peligrosos para la salud o la seguridad de la trabajadora emba-
razada, que haya dado a luz recientemente o en periodo de lactancia.
Orden APU/2210/2003, de 17 de julio, por la que se regula el procedi-
miento de las situaciones de incapacidad temporal y de riesgo durante
el embarazo, en el Rgimen Especial de la Seguridad social de los Fun-
cionarios Civiles del Estado.
PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 15

3. EVALUACIN DE RIESGOS
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, otorga una especial proteccin
a las trabajadoras que debido a su estado biolgico conocido, sean espe-
cialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo, obligando al empre-
sario a garantizar de manera especfica su seguridad y salud.
Se prohbe el empleo de las trabajadoras en aquellos puestos de trabajo,
en los que, a causa de su estado biolgico conocido, puedan ponerse as
mismas en situacin de peligro, o a los dems trabajadores u otras perso-
nas relacionadas con la empresa.
El empresario debe tener en cuenta en
las evaluaciones, los factores de riesgo
que puedan incidir en la funcin de pro-
creacin de las trabajadoras, en particu-
lar por la exposicin a agentes fsicos,
qumicos y biolgicos, que puedan ejer-
cer efectos mutagnicos o de toxicidad
para la procreacin, tanto en los aspec-
tos de la fertilidad, como del desarrollo
de la descendencia, con objeto de adop-
tar las medidas preventivas necesarias.
La accin preventiva en la empresa, se
planificar por el empresario a partir de
una evaluacin inicial de los riesgos para
la seguridad y salud de los trabajadores,
que se realizar, con carcter general,
teniendo en cuenta los trabajadores que
deban desempearlos.
Dicha evaluacin, deber comprender la determinacin de la naturaleza,
el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin La evaluacin de riesgos no ser nica. Las evaluaciones deben ser conti-
de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condicio-
nes de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las traba-
jadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un ries-
go especfico.
16 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS
3 EVALUACIN DE RIESGOS
El RD 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevencin, establece que una vez efectuada la evaluacin inicial de ries-
gos, se deber volver a evaluar aquellos puestos de trabajo, en los que
concurran entre otros, las siguientes circunstancias:
La incorporacin de una trabajadora cuyas caractersticas personales o
estado biolgico conocido la hagan especialmente sensible a las condi-
ciones del puesto.
Si el resultado de la evaluacin revelase un riesgo para la seguridad y la
salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia, el
empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a
dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo
de trabajo de la afectada. Dichas medidas incluirn cuando resulte necesa-
rio, la no realizacin de trabajo nocturno o trabajo a turnos.
El empresario deber determinar previa consulta con los representantes
legales de los trabajadores, los puestos existentes en su organizacin que
estn exentos de riesgo para este colectivo de trabajadoras.
La empresa comunicar a las trabajadoras los resultados de las evaluacio-
nes y todas las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo.
De conformidad con lo dispuesto en la Directiva 92/85/CEE, la evaluacin
debe comprender por lo menos tres fases:
1. Identificacin de los peligros (agentes fsicos, qumicos y biolgicos;
procedimientos industriales; movimientos y posturas; fatiga mental y
fsica; otras cargas fsicas y mentales).
2. Identificacin de las categoras de trabajadoras (trabajadoras embara-
zadas, que hayan dado a luz recientemente o en perodo de lactancia.
3. Evaluacin de los riesgos, tanto en trminos cuantitativos como cuali-
tativos.
nuas ya que el embarazo es un proceso dinmico. Los consejos e informes
deben tener en cuenta las condiciones de trabajo y la adopcin de medi-
das preventivas, encaminadas a garantizar la seguridad y salud de la traba-
jadora y del feto.
PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 17
 3 EVALUACIN DE RIESGOS 3 EVALUACIN DE RIESGOS

Agentes qumicos: Los siguientes agentes qumicos, en la medida en

3.1. IDENTIFICACIN DE LOS PELIGROS
que se sepa que ponen en peligro la salud de las mujeres embarazadas y
del nio an no nacido y siempre que no figuren todava en el Anexo II:
La Directiva 92/85/CEE indica cuales son los agentes, procedimientos y con-
Las sustancias etiquetadas R 40, R 45, R 46
diciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las
y R 47 por la Directiva 67/548/CEE, en la
trabajadoras o del feto.
medida en que no figuren todava en el
Anexo II.
ANEXO I DIRECTIVA 92/85/CEE
Los agentes qumicos que figuran en el
AGENTES Anexo I de la Directiva 90/394/CEE.

Agentes fsicos: Cuando se con- Mercurio y derivados.

sidere que puedan implicar lesio- Medicamentos antimicticos.
nes fetales y/o provocar un des- Monxido de carbono.
prendimiento de la placenta, en Agentes qumicos peligrosos de penetra-
particular: cin cutnea formal.
Choques, vibraciones o movi-
mientos. PROCEDIMIENTOS
Manutencin manual de cargas Procedimientos industriales establecidos en el Anexo I de la Directiva
pesadas que supongan riesgos, 90/394/CEE relativa a la proteccin de los trabajadores contra los ries-
en particular dorsolumbares. gos relacionados con la exposicin a agentes carcingenos durante el
Ruido. trabajo.
Radiaciones ionizantes. Fabricacin de auramina.
Radiaciones no ionizantes. Trabajos que supongan exposicin a los hidrocarburos aromticos poli-
Fro y calor extremos. cclicos presentes en el holln, el alquitrn, la brea, el humo o los pol-
vos de la hulla.
Movimientos y posturas, desplazamientos (tanto en el interior como en
el exterior del establecimiento), fatiga mental y fsica y otras cargas fsi- Trabajos que supongan exposicin al polvo, al humo o a las nieblas
cas vinculadas a la actividad de la trabajadora. producidas durante la calcinacin y el afinado elctrico de las matas de
nquel.
Agentes biolgicos: de los grupos de riesgo 2, 3 y 4, en el sentido de
Procedimiento con cido fuerte en la fabricacin de alcohol isopro-
los nmeros 2, 3 y 4 de la letra d) del art. 2 de la Directiva 90/679/CEE
plico.
( ), en la medida en que se sepa que dichos agentes o las medidas tera-
puticas que necesariamente traen consigo ponen en peligro la salud de
CONDICIONES DE TRABAJO
las mujeres embarazadas y del nio an no nacido, y siempre que no
figuren todava en el Anexo II. Trabajos de minera de subterrneos.

18 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 19
 3 EVALUACIN DE RIESGOS 3 EVALUACIN DE RIESGOS

ANEXO II DIRECTIVA 92/85/CEE comunique al empresario su estado, con arreglo a dichas legislaciones
y/o prcticas nacionales.
AGENTES Trabajadora en perodo de lactancia: Cualquier trabajadora en per-
Agentes fsicos: odo de lactancia en el sentido de las legislaciones y/o prcticas naciona-
les, que comunique su estado al empresario, con arreglo a dichas legis-
Trabajos en atmsferas de sobre-
laciones y/o prcticas nacionales.
presin elevada, por ejemplo en
locales a presin, submarinismo. El Informe de la Comisin sobre la aplicacin de la Directiva 92/85/CEE del
Consejo, relativa a la aplicacin de medidas para promover la mejora de la
Agentes biolgicos:
seguridad y de la salud en el trabajo, de la trabajadora embarazada, que
Toxoplasma. haya dado a luz recientemente o se encuentre en perodo de lactancia, de
Virus de la rubola, salvo si exis- 15 de marzo de 1999, se basa en las medidas de aplicacin notificadas a
ten pruebas de que la trabajado- la Comisin por los Estados miembros y en sus respuestas al cuestionario
ra embarazada est suficiente- sobre la aplicacin de la Directiva, enviadas en 1996 y 1997.
mente protegida contra estos
En dicho informe se indica, que aunque la definicin de "trabajadora"
agentes por su estado de inmuni-
de la Directiva tiene significado comunitario, que prevalece sobre la
zacin.
del Derecho nacional, el significado de "trabajadora que ha dado a luz
Agentes qumicos: recientemente" y "en perodo de lactancia" se dejan al arbitrio del legisla-
Plomo y derivados, en la medida en que estos agentes sean suscepti- dor nacional, lo que da lugar a una disparidad de trato en los Estados miem-
bles de ser absorbidos por el organismo humano. bros y a diferencias considerables en la proteccin ofrecida a las mujeres.

Condiciones de Trabajo
Trabajos de minera subterrneos. 3.3. EVALUACIN DE LOS RIESGOS, TANTO EN TR-
MINOS CUALITATIVOS COMO CUANTITATIVOS

3.2. IDENTIFICACIN DE LAS CATEGORAS DE
TRABAJADORAS (TRABAJADORAS EMBARAZA-
DAS, QUE HAYAN DADO A LUZ RECIENTEMENTE
O EN PERODO DE LACTANCIA)
Trabajadora embarazada: Cualquier trabajadora embarazada que
comunique su estado al empresario, con arreglo a las legislaciones y/o
prcticas nacionales.
Trabajadora que ha dado a luz: Cualquier trabajadora que haya dado
a luz en el sentido de las legislaciones y/o prcticas nacionales que
La Directiva 92/85/CEE en su artculo tercero, apartado primero, encomen-
d a la Comisin de la UE, en concertacin con los Estados miembros y
asistida por el Comit Consultivo para la Seguridad, Higiene y la proteccin
de la salud en el lugar de trabajo, la elaboracin de unas Directrices que
sirvieran de gua para evaluar los agentes qumicos, fsicos y biolgicos, as
como los procedimientos industriales considerados como peligrosos para la
salud o la seguridad de las trabajadoras.
La Comisin dando cumplimiento al mandato establecido en el prrafo
anterior, el 5 de octubre de 2000 public una comunicacin sobre las direc-
trices a seguir para evaluar dichos riesgos.

20 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 21
 3 EVALUACIN DE RIESGOS 3 EVALUACIN DE RIESGOS

Estas directrices deben de servir de orientacin a todos los estados Trabajo en altura.
miembros, para que puedan llevar a cabo la evaluacin prevista en la Trabajo en solitario.
Directiva 92/85/CEE, en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y en el
Estrs profesional.
Reglamento de los Servicios de Prevencin.
Actividades realizadas de pie.
Basndonos en las directrices elaboradas por la Comisin de la UE, hemos
Actividades realizadas en posi-
elaborado una gua que pretende facilitar:
cin sentada.
1. La determinacin de los puestos de trabajo exentos de riesgo. Ausencia de zonas de descan-
2. Una metodologa de evaluacin de riesgos propiamente dicha, que so y otras instalaciones simi-
sirva de apoyo o referencia al personal que se inicie en la evaluacin lares.
de riesgos para trabajadoras embarazadas. Riesgos de infeccin o de en-
Las medidas preventivas que para cada factor de riesgo propone la Comi- fermedades del rin como
sin de la UE, han de entenderse como orientativas, siendo en ltimo extre- resultado de instalaciones sa-
mo el personal competente, quien debe proponer al empresario las medi- nitarias poco adecuadas.
das ms adecuadas en funcin de las condiciones de trabajo objeto de la
evaluacin. Peligros derivados de una ali-
mentacin poco apropiada.
El Reglamento de los Servicios de Prevencin establece en su artculo
Peligros derivados de instala-
37.2.3.g. que ser el personal sanitario del servicio de prevencin, el que
ciones poco apropiadas o de
estudie y valore los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras en situa-
cin de embarazo o parto reciente, y propondr las medidas preventivas ausencia de las mismas.
adecuadas. 2. Riesgos generados por agentes fsicos

3.3.1. Determinacin de puestos de trabajo exentos de riesgo Choques, vibraciones o movimientos.

De conformidad con lo establecido en el Artculo 26 de la Ley 31/95 de 8
de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales, el empresario deber
determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores la
relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgo, para las trabajadoras
embarazadas, en situacin de parto reciente y perodo de lactancia.
A continuacin se propone una gua, basada en las Directrices elaboradas
por la Comisin de la UE, en forma de lista de chequeo donde se recogen
3. Riesgos generados por agentes biolgicos
los siguientes riesgos:
1. Riesgos generales y situaciones asociadas
Fatiga mental y fsica y tiempo de trabajo.
Posturas forzadas asociadas a la actividad profesional.
Ruido.
Radiaciones ionizantes.
Radiaciones electromagnticas no ionizantes.
Calor y fro extremos.
Trabajos en atmsferas de sobrepresin elevada, por ejemplo en loca-
les a presin o durante actividades de submarinismo.
Agentes biolgicos de los grupos 2, 3 y 4.
Agentes biolgicos que provocan abortos o lesiones fsicas o neurol-
gicas en el feto. Estos agentes estn incluidos en los grupos de riesgo
2, 3 y 4.

22 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 23
 3
1 KJHG
EVALUACIN DE RIESGOS 3 EVALUACIN DE RIESGOS

4. Riesgos generados por agentes qumicos

Sustancias etiquetadas con las frases R40, R45, R46, R49, R61, R63 y
R64.
Preparados etiquetados sobre la base de la Directiva 83/379/CEE o
1999/45/CE:
- Mercurio y sus derivados.
- Medicamentos antimitticos (Citotxicos).
- Agentes qumicos cuyo peligro de absorcin cutnea es conoci-
do (es decir, que puede absorberse a travs de la piel). Se inclu-
yen algunos pesticidas.
- Monxido de carbono.
- Plomo y sus derivados en la medida que puedan ser absorbidos
por el organismo humano.
Agentes qumicos y procedimientos industriales enumerados en el
Anexo I del RD 665/1997 de 12 de mayo:
- Fabricacin de auramina.
- Trabajos que supongan exposicin a los hidrocarburos aromti-
cos policclicos presentes en el holln, el alquitrn, la brea, el
humo o los polvos de la hulla. Cada puesto de trabajo susceptible de ser ocupado por mujeres trabajado-
- Trabajos que supongan exposicin al polvo, al humo o a las nie- ras deber someterse a est lista de chequeo, de forma que, si a la pregun-
blas producidas durante la calcinacin y el afinado elctrico de las ta de cada factor de riesgo nos da una respuesta negativa, se podr consi-
matas de nquel. derar en principio, como un puesto de trabajo exento de riesgo, para
- Procedimiento con cido fuerte en la fabricacin de alcohol iso- embarazadas y madres lactantes.
proplico.
La determinacin de los puestos de trabajo
5. Riesgos generados por condiciones de trabajo exentos de riesgo se llevar a cabo por el empre-
sario previa consulta con los representantes
Manipulacin manual de cargas. legales de los trabajadores de la empresa, (Dele-
Movimientos y posturas. gados de Prevencin y/o Comits de Seguridad
Desplazamiento dentro o fuera del establecimiento. y Salud Laboral).
Trabajos de minera en subterrneos.
Trabajos con equipos de PVD.
Equipos de trabajo y equipos de proteccin individual (incluido las
prendas de vestir).

24 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 25

4. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
O LACTANCIA NATURAL
4.1. PROTECCIN DE LA TRABAJADORA, DEL
FETO O DEL HIJO
A partir del momento en el que la embarazada o madre lactante comuni-
que su estado al empresario, ste deber articular una serie de mecanismos
con el fin de garantizar la seguridad y salud de la trabajadora, del feto o
hijo.
A partir de dicha comunicacin el procedimiento a seguir es el siguiente:
1. Comprobar que el puesto de trabajo que ocupa la embarazada o
madre lactante est en la relacin de puestos de trabajo exentos de
riesgo. La relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgo lo
debe determinar el empresario, previa consulta con los representan-
tes de los trabajadores.
2. Si el puesto de trabajo se encuentra en la lista de los puestos de ries-
go, deber realizarse una nueva evaluacin, para determinar la exis-
tencia de riesgos aadidos, que puedan afectar a la seguridad y
salud de la trabajadora, feto o hijo, como consecuencia de su nue-
vo estado biolgico.
3. Si el resultado de la evaluacin revela un riesgo para la seguridad y
salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia, el
empresario deber adoptar las medidas necesarias para evitar la
exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condi-
ciones y/o tiempo de trabajo, incluyendo cuando resulte necesario,
la no realizacin de trabajo nocturno o trabajo a turnos.
4. Si la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resul-
ta posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones del puesto de
trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora,
feto o hijo, y as lo certifican los Servicios Mdicos del Instituto
Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funcin de la
entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los
riesgos profesionales, con el informe del mdico del Servicio Nacio-
nal de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, sta
26 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS
4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL
deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y com-
patible con su estado.
5. En el supuesto de que no exista un puesto de trabajo o funcin com-
patible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no corres-
pondiente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el
derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
6. Si dicho cambio de puesto no resulta tcnica u objetivamente posi-
ble, o no pueda exigirse por motivos justificados, podr acordarse el
paso de la trabajadora afectada, a la situacin de suspensin del
contrato de trabajo, durante el perodo necesario para la protec-
cin de su seguridad o de su salud, de la del feto o hijo y mientras
persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior, o a
otro puesto compatible con su nuevo estado biolgico.
7. Las trabajadoras embarazadas tienen
derecho a ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneracin, para la realiza-
cin de exmenes prenatales y tcnicas
de preparacin al parto, previo aviso al
empresario y justificacin de la necesi-
dad de su realizacin dentro de la jorna-
da de trabajo.
8. El texto refundido de la Ley de Proce-
dimiento Laboral, aprobado por Real
Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de
abril, establece en su artculo 108 apar-
tado 2, lo siguiente: Ser nulo el despi-
do que tenga como mvil alguna de las
causas de discriminacin prevista en la
Constitucin y en la Ley, o se produzca
con violacin de derechos fundamenta-
les y libertades pblicas del trabajador.
El artculo 53.4.a) del Estatuto de los Trabajadores establece que: Ser
nulo el despido de los trabajadores durante el perodo de suspensin
del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, ries-
go durante la lactancia natural, o el notificado en una fecha tal que el pla-
zo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo. PG 22
PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 27
 4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL 4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL

DETERMINACIN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 4.2. SUBSIDIO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
EXENTOS DE RIESGO
O POR LACTANCIA NATURAL

4.2.1. Beneficiarias
COMUNICACIN AL EMPRESARIO POR PARTE DE LA TRA-
BAJADORA DE SU EMBARAZO O DERECHO A HACER USO Esta prestacin, incluida dentro de
DE LA LACTANCIA la accin protectora del sistema de
la Seguridad Social, se otorga a:
Funcionarias incluidas en el
OCUPA UN PUESTO DE TRABAJO EXENTO DE RIESGO Rgimen General de la Seguri-
dad Social, a las que se les con-
ceda licencia por riesgo durante
NO S el embarazo y lactancia natural.
Personal estatutario sanitario
Evaluacin de los riesgos aadidos S que, en virtud de sus normas, le
sea concedida una licencia o
NO situacin similar por riesgo du-
rante el embarazo y lactancia
natural.
Adaptacin de las condiciones y/o tiempo de trabajo S
Lo establecido a continuacin ser de aplicacin supletoria en los reg-
menes especiales de la Seguridad Social de Funcionarios Civiles del Esta-
NO
Fin do, de las fuerzas Armadas y de funcionarios al Servicio de la Adminis-
tracin de Justicia, en todo lo que no se oponga a lo preceptuado en la
Cambio de puesto compatible de misma categora normativa general, reguladora del Rgimen correspondiente
profesional S
Trabajadoras por cuenta ajena declaradas en situacin de suspensin del
contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia natural,
NO que estn encuadradas en alguno de los Regmenes de la Seguridad
Social.
Cambio de puesto compatible de diferente categora S Socias trabajadoras de sociedades cooperativas o laborales, declaradas
en situacin de suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el
NO embarazo o lactancia natural.
Trabajadoras por cuenta propia declaradas en situacin de suspensin
del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia natu-
SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO ral, que estn incluidas en los distintos regmenes Especiales de la Segu-
ridad Social.

28 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 29
 4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL 4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL

4.2.2. Rgimen General de la Seguridad Social: Trabajadoras al corriente del pago de cuotas en la fecha en que sobrevenga la con-
por cuenta ajena y socias trabajadoras de sociedades coope- tingencia. Si no estn al corriente, se advertir de la necesidad de que
rativas o laborales se pongan al corriente, quedando condicionado el pago de la presta-
cin al cumplimiento de dicha obligacin.
4.2.2.1. Situacin protegida
En el caso de las artistas y profesionales taurinas, que resulten deudo-
A los efectos de la prestacin econmi- ras de cuotas en virtud de las regularizaciones que se efecten al fina-
ca por riesgo durante el embarazo o lizar el ejercicio econmico, ser de aplicacin lo indicado en el prra-
por lactancia natural, se considera fo anterior.
situacin protegida el perodo de sus-
Perodo mnimo de cotizacin: no se exige al derivarse de contingen-
pensin del contrato de trabajo en los
cias profesionales.
supuestos en que, debiendo la mujer
trabajadora cambiar de puesto de tra- 4.2.2.3. Prestacin econmica
bajo por otro compatible con su esta-
La prestacin econmica consiste en un subsidio equivalente al 100% de
do, dicho cambio de puesto no resulte
la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora
tcnica u objetivamente posible, o no
ser la equivalente a la que est establecida para la prestacin de inca-
pueda razonablemente exigirse por
pacidad temporal, derivada de contingencias profesionales.
motivos justificados.
La prestacin correspondiente a la 4.2.2.4. Clculo de la prestacin: Jornada ordinaria
situacin de riesgo durante el emba- Para el clculo del subsidio por riesgo durante el embarazo y lactancia
razo tendr la naturaleza de prestacin natural, la base reguladora ser equivalente a la que est establecida
derivada de contingencias profesio- para la prestacin de incapacidad temporal, derivada de contingencias
nales. profesionales, tomando como referencia la fecha en que se inicie la sus-
pensin del contrato de trabajo.
4.2.2.2. Requisitos
La base reguladora es el resultado de dividir el importe de la base de
Las trabajadoras por cuenta ajena y socias trabajadoras de sociedades
cotizacin de la trabajadora en el mes anterior al de la fecha de suspen-
cooperativas o laborales, declaradas en situacin de suspensin de con-
sin del contrato de trabajo, por el nmero de das a que dicha cotiza-
trato por riesgo durante la lactancia, siempre que renan los siguientes
cin se refiere. (Este divisor ser concretamente: 30, si la trabajadora
requisitos:
tiene salario mensual; 30, 31, 28 29 si tiene salario diario).
Estar afiliadas y en alta. Se considerarn de pleno derecho afiliadas y
No obstante, si la trabajadora ingresa en la empresa en el mismo mes en
en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones.
que se produce la suspensin del contrato, se tomar para la base regu-
Para las profesionales taurinas, la inclusin en el censo de activos
ladora la base de cotizacin de dicho mes, dividida por los das efectiva-
equivale a la situacin de alta.
mente cotizados. Tambin, se tomar como divisor los das efectivamen-
Se considera situacin de alta especial la huelga legal o cierre patronal. te cotizados, cuando la trabajadora no haya permanecido en alta duran-
En el caso de los representantes de comercio se exige, adems, estar te todo el mes natural anterior.

30 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 31
 4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL 4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL

4.2.2.5. Clculo de la prestacin: Trabajadoras contratadas a tiem- Cuando la situacin de riesgo

po parcial durante el embarazo o lactancia
natural afecte a una o a alguna de
Cualquiera que sea la duracin de la prestacin de servicios:
las actividades realizadas por la tra-
La base reguladora diaria ser la que resulte de dividir la suma de las bajadora, pero no a todas, nica-
bases de cotizacin acreditadas durante los 3 meses inmediatamente mente tendr derecho al subsidio
anteriores a la fecha en que se inicie la suspensin del contrato entre en el Rgimen en el que estn
el nmero de das naturales comprendidos en dicho perodo. incluidas las actividades en que
exista dicho riesgo.
De ser menor la antigedad en la empresa, la base reguladora ser el
resultado de dividir la suma de las bases de cotizacin acreditadas La percepcin del subsidio ser
entre el nmero de das naturales a que stas correspondan. compatible con el mantenimiento
de aquellas actividades que ya
4.2.2.6. Clculo de la prestacin: Pluriempleo viniera desempeando o pudiera
comenzar a desempear y no
Cuando la suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el
impliquen riesgo durante el emba-
embarazo o lactancia natural se declare en todas las actividades que rea- razo o lactancia natural.
lice simultneamente la trabajadora, para la determinacin de la base
reguladora del subsidio se computarn todas sus bases de cotizacin en 4.2.2.8. Nacimiento del derecho y duracin
las distintas empresas, siendo de aplicacin a la base reguladora as El derecho al subsidio nace el mismo da que se inicie la suspensin del
determinada, el tope mximo establecido a efectos de cotizacin. contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia natural.
Si la suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo Se abonar:
o lactancia natural se declarase en una o en algunas de las actividades
realizadas por la trabajadora, pero no en todas, en el clculo de la base Riesgo durante el embarazo: Durante el perodo necesario para la
reguladora del subsidio solo se tomarn las bases de cotizacin en las proteccin de la seguridad o de la salud de la trabajadora y/o feto, y
finalizar el da anterior a aquel en que se inicie la suspensin del con-
empresas donde se produce la suspensin del contrato de trabajo, apli-
trato de trabajo por maternidad o el de reincorporacin de la mujer
cando, a estos efectos, el lmite que corresponda a la fraccin o fraccio-
trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con
nes del tope mximo que aquellas tengan asignado.
su estado.
4.2.2.7. Clculo de la prestacin: Pluriactividad Lactancia natural: Durante el perodo necesario para la proteccin
de la salud de la trabajadora y/o del hijo y finalizar el da en que se
En los supuestos en que la trabajadora realice simultneamente activi-
reincorpore a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con
dades incluidas en varios Regmenes del sistema de la Seguridad Social.
su situacin.
Cuando la situacin de riesgo durante el embarazo o lactancia natural Para ambos supuestos: En el caso de trabajadoras contratadas a
afecte a todas las actividades desempaadas, tendr derecho al subsidio tiempo parcial, se abonar durante todos los das naturales en que se
en cada uno de los regmenes, si rene los requisitos exigidos de mane- mantenga la suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el
ra independiente en cada uno de ellos. embarazo o lactancia natural.

32 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 33
 4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL 4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL

4.2.2.9. Denegacin, anulacin, suspensin

Acte fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.
Realice cualquier trabajo o actividad, ya sea por cuenta ajena o propia,
siempre que se hayan iniciado con posterioridad a la suspensin del con-
trato de trabajo por riesgo durante el embarazo o la lactancia incompa-
tibles con su estado.

4.2.2.10. Extincin
Riesgo durante el embarazo:
- Cuando se inicie la suspensin del contrato de trabajo por mater-
nidad.
- Por reincorporacin de la trabajadora a su puesto de trabajo ante-
rior o a otro compatible con su estado.
- Por extincin del contrato de trabajo en virtud de las causas legal-
mente establecidas.
- Por fallecimiento de la beneficiaria.
der, en el momento de hacer efectivo el subsidio, a deducir del impor-
Subsidio durante la lactancia natural: te del mismo la cuanta a que asciende la suma de las aportaciones de
- En el momento en que el hijo cumpla 9 meses, salvo que la bene- la trabajadora relativas a las cotizaciones a la Seguridad Social, desem-
ficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de tra- pleo y formacin profesional que procedan, en su caso, para su ingreso
bajo anterior o a otro compatible con su situacin. en la Tesorera de la Seguridad Social (el empresario vendr obligado a
- Por extincin del contrato de trabajo en virtud de las causas legal- ingresar nicamente las aportaciones a su cargo correspondientes a la
mente establecidas. cotizacin a la Seguridad Social y por los dems conceptos de recauda-
cin conjunta que, en su caso, procedan).
- Por fallecimiento de la beneficiaria.

4.2.2.11. Gestin/pago 4.2.2.12. Solicitud de la prestacin

La gestin y el pago de la prestacin econmica corresponde al Instituto
Nacional de la Seguridad Social (INSS) o a la Mutua de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en funcin
de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de
los riesgos profesionales.
El pago del subsidio se realizar por perodos vencidos.
Dado que la obligacin de cotizar contina en la situacin de riesgo
durante el embarazo y lactancia, la Entidad gestora competente proce-
El procedimiento para el reconocimiento del derecho se inicia a peticin
de la trabajadora, mediante solicitud dirigida a la Direccin Provincial
de la Entidad gestora de la provincia en que tenga su domicilio.
La solicitud se formular en los modelos normalizados y deber conte-
ner los datos y circunstancias que establece el art. 70 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones P-
blicas y del Procedimiento Administrativo Comn, acompaada de los
documentos necesarios.

34 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 35
 4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL
Expresamente, la solicitud deber contener la fecha de la suspensin del
contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia, los datos
relativos a la actividad desempeada por la trabajadora, su categora
profesional y funcin y descripcin del trabajo concreto que realizase, as
como el riesgo especfico que presenta para su situacin.
4.2.2.13. Certificacin mdica sobre la existencia de riesgo
La certificacin mdica de que las condiciones del puesto de trabajo
pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora, feto o hijo
ser expedida por el INSS o la Mutua de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales, en funcin de la entidad con la que la
empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.
4.2.3. Rgimen Especial Agrario
4.2.3.1. Trabajadoras por cuenta ajena
Tienen derecho a la prestacin con la misma extensin y en los mismos
trminos y condiciones que los previstos para las trabajadoras del
Rgimen General de la Seguridad Social.
4.2.3.2. Trabajadoras por cuenta propia
4.2.3.2.1. Situacin protegida
El perodo de interrupcin de la actividad profesional en los supuestos
en que el desempeo de la misma influya negativamente en la salud de
la trabajadora embarazada, feto o hijo y as se certifique por los servicios
mdicos del INSS o de la Mutua correspondiente.
36 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS
4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL
4.2.3.2.2. Contenido
Subsidio equivalente al 100% de la base reguladora, que estar consti-
tuida por la base de cotizacin correspondiente al mes anterior a la
fecha en que se emita el certificado de los servicios mdicos del INSS o
de la Mutua, dividida entre 30.
4.2.3.2.2. Nacimiento del derecho y duracin
El derecho nace el da siguiente a aqul en que se emite el certificado
por los servicios mdicos competentes, si bien los efectos econmicos no
se producirn hasta la fecha del cese efectivo en la actividad profesional.
El subsidio se abonar durante el perodo necesario para la proteccin
de la salud de la trabajadora, del feto o del hijo, mientras persista la
imposibilidad de reanudar su actividad profesional.
4.2.3.2.4. Extincin:
Riesgo durante el embarazo
- Inicio del perodo de descanso por maternidad.
- Reanudacin de la actividad profesional desempeada.
- Causar baja en el Rgimen Especial Agrario.
- Fallecimiento de la beneficiaria.
Subsidio durante la lactancia natural
- En el momento en que el hijo cumpla 9 meses, salvo que la bene-
ficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su actividad pro-
fesional o a otra compatible con su estado.
- Causar baja en el Rgimen Especial Agrario.
- Fallecimiento de la beneficiaria o del hijo.
4.2.4. Rgimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Pro-
pia o Autnomos
4.2.4.1. Situacin protegida
El perodo de interrupcin de la actividad profesional en los supuestos
en que el desempeo de la misma influya negativamente en la salud de
la trabajadora embarazada, del feto o hijo, y as se certifique por los ser-
vicios mdicos del INSS o de la Mutua correspondiente.
PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 37
 4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL 4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL

4.2.4.2. Declaracin de situacin de la actividad 4.2.4.4. Nacimiento del derecho y duracin

La trabajadora en situacin de riesgo durante el embarazo deber pre- El derecho nace el da siguiente a aqul en que se emite el certificado
sentar, ante el INSS, declaracin en el modelo oficial sobre la persona por los servicios mdicos competentes, si bien los efectos econmicos no
que gestione directamente el establecimiento mercantil, industrial o de se producirn hasta la fecha del cese efectivo en la actividad profesional.
otra naturaleza del que sea titular o, en su caso, el cese temporal o defi- El subsidio se abonar durante el perodo necesario para la proteccin
nitivo en la actividad desarrollada. de la salud de la trabajadora, del feto o del hijo, mientras persista la
imposibilidad de reanudar su actividad profesional.
Plazo de presentacin:
Dentro de los 15 das siguientes a la fecha de la suspensin de la acti- 4.2.4.5. Extincin:
vidad. Riesgo durante el embarazo:
Mientras dure la situacin de riesgo durante el embarazo o lactancia, - Inicio del perodo de descanso por
la trabajadora vendr obligada a presentar dicha declaracin con maternidad.
periodicidad semestral, a contar desde la fecha en que se inicie la - Reanudacin de la actividad profe-
situacin, si fuera requerida para ello. sional desempeada.
La falta de presentacin de la declaracin, en el plazo mximo indicado, - Causar baja en este Rgimen
producir la suspensin en el inicio del pago de la prestacin, pudiendo Especial.
iniciarse de oficio las actuaciones pertinentes para verificar la situacin Subsidio durante la lactancia
en la que queda el establecimiento del que es titular la beneficiaria de la natural:
prestacin. - En el momento en que el hijo cum-
Si como consecuencia de las actuaciones administrativas, se dedujese el pla 9 meses, salvo que la beneficia-
carcter indebido de la prestacin que, en su caso, se hubiese comenza- ria se haya reincorporado con an-
do a percibir, se proceder a realizar las actuaciones precisas para el rein- terioridad a su actividad profesio-
tegro de la misma. nal o a otra compatible con su
estado.
Lo establecido en los dos prrafos anteriores se entiende sin perjuicio de
- Causar baja en este Rgimen Es-
que, por la no presentacin en plazo de la declaracin, as como, en su pecial.
caso, por haber percibido indebidamente la prestacin, pudieran iniciar-
- Fallecimiento de la beneficiaria o
se los correspondientes expedientes sancionadores en aquellos casos en del hijo.
que, atendiendo a las circunstancias concurrentes, oportunamente valo-
radas por la Entidad gestora, as se determine por sta. 4.2.5. Rgimen Especial de Empleados de Hogar
4.2.4.3. Contenido 4.2.5.1. Trabajadoras que prestan sus servicios para un hogar con
Subsidio equivalente al 100% de la base reguladora, que estar consti- carcter exclusivo
tuida por la base de cotizacin correspondiente al mes anterior a la Tienen derecho a la prestacin con la misma extensin y en los mismos
fecha en que se emita el certificado de los servicios mdicos del INSS o trminos y condiciones que los previstos para las trabajadoras del
de la Mutua, dividida entre 30. Rgimen General de la Seguridad Social.

38 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 39
 4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL
4.2.5.2. Trabajadoras que no prestan sus servicios para un hogar
con carcter exclusivo
4.2.5.2.1. Situacin protegida
El perodo de interrupcin de la actividad profesional en los supuestos
en que el desempeo de la misma influya negativamente en la salud de
la embarazada, del feto o hijo, y as se certifique por los servicios mdi-
cos del INSS o de la Mutua correspondiente.
4.2.5.2.2. Contenido
Igual que en el Rgimen General, si bien para el clculo de la base regu-
ladora se tomar como referencia la fecha en que se emita el certificado
de los servicios mdicos del INSS.
4.2.5.2.3. Nacimiento del derecho y duracin
El derecho nace el da siguiente a aqul en que se emite el certificado
por los servicios mdicos competentes, si bien los efectos econmicos no
se producirn hasta la fecha del cese efectivo en la actividad profesional.
El subsidio se abonar durante el perodo necesario para la proteccin
de la salud de la trabajadora, del feto o del hijo, mientras persista la
imposibilidad de reanudar su actividad profesional.
4.2.5.2.4. Extincin
Riesgo durante el embarazo
- Inicio del perodo de descanso por maternidad.
- Reanudacin de la actividad profesional desempeada.
- Causar baja en el Rgimen Especial de Empleados de Hogar.
- Fallecimiento de la beneficiaria.
Subsidio durante la lactancia natural
- En el momento en que el hijo cumpla 9 meses, salvo que la benefi-
ciaria se hubiera reincorporado con anterioridad a su actividad pro-
fesional o a otra compatible con su estado.
- Causar baja en el Rgimen Especial de Empleados de Hogar.
- Fallecimiento de la beneficiaria o del hijo.
40 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS
4
1 INTRODUCCIN
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL
4.2.6. Rgimen Especial de la Minera del Carbn
Tienen derecho a la prestacin con la misma extensin y en los mismos tr-
minos y condiciones que los previstos para las trabajadoras del Rgimen
General de la Seguridad Social.
4.2.7. Rgimen Especial de los Trabajadores del Mar
4.2.7.1. Trabajadores por cuenta ajena
Tienen derecho a la prestacin con la misma extensin y en los mismos
trminos y condiciones que los previstos para las trabajadoras del
Rgimen General de la Seguridad Social.
4.2.7.2. Trabajadores por cuenta propia
Igual que en el Rgimen General, pero con las condiciones que regla-
mentariamente se determinen.
4.2.8. Bonificaciones de cuotas
La cotizacin de los trabajadores o de los socios trabajadores o socios de
trabajo de las sociedades cooperativas, o trabajadores por cuenta propia o
autnomos, sustituidos durante los perodos de riesgo durante el embara-
zo o riesgo durante la lactancia natural, mediante los contratos de interi-
nidad bonificados celebrados con desempleados, a que se refiere el Real
Decreto-Ley 11/1998, de 4 de septiembre, les ser de aplicacin:
Una bonificacin del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad
Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesiona-
les y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin con-
junta para el caso de los trabajadores encuadrados en un rgimen de
Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.
Una bonificacin del 100% de la cuota que resulte de aplicar sobre la
base mnima o fija que corresponda el tipo de cotizacin establecido
como obligatorio para trabajadores incluidos en un rgimen de Seguri-
dad Social propio de trabajadores autnomos.
Esta bonificacin slo se aplicar mientras coincidan en el tiempo la sus-
pensin de la actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del
sustituto y, en todo caso, con el lmite mximo del perodo de suspensin.
PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 41
 4 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL

5. MODELOS DE DOCUMENTOS
4.2.9. Cotizacin
Debido a que el pago de la prestacin por Riesgo durante el embarazo y
Riesgo durante la lactancia natural lo realiza directamente la Entidad A continuacin se presentan los documentos oficiales para la solicitud ante
Gestora o la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, del subsidio por riesgo duran-
durante estas situaciones la empresa slo est obligada a abonar las cuotas te el embarazo y riesgo durante la lactancia natural (modelos 5.1 a 5.5.)
a su cargo, siendo la Entidad Gestora o Mutua la responsable del ingreso 5.1. Solicitud por riesgo duran-
de la cuota a cargo del trabajador, una vez descontada de la prestacin el te el embarazo o lactancia
importe de la misma. natural.
Durante estas situaciones la cotizacin por accidentes de trabajo y enferme- 5.2. Certificado de empresa pa-
dades profesionales se realizar aplicando el tipo que corresponde a la ocu- ra la solicitud de riesgo du-
pacin c. rante el embarazo o la lac-
tancia natural.
5.3. Declaracin empresarial
sobre situacin de riesgo
durante el embarazo o la
lactancia natural.
5.4. Declaracin empresarial
sobre situacin de riesgo
durante el embarazo o la
lactancia natural: Suspen-
sin del contrato.
5.5. Declaracin de situacin
de la actividad (trabajado-
res por cuenta propia o
autnomos).
Por otro lado, se incluyen una serie de modelos que pretenden ser una
herramienta til y prctica, que faciliten la gestin de los supuestos de tra-
bajadoras embarazadas o madres lactantes en la empresa, y que permitan
cumplir con todos los requisitos legales establecidos en la normativa apli-
cable (modelos 5.6. a 5.12).
5.6. Consulta a los representantes de los trabajadores de la relacin
de los puestos de trabajo exentos de riesgo en situacin de
embarazo o durante el perodo de lactancia.
5.7. Comunicacin al empresario por parte de la trabajadora de su
estado de embarazo.

42 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 43
 5 MODELOS DE DOCUMENTOS 5 MODELOS DE DOCUMENTOS

5.8. Comunicacin al empresario por parte de la trabajadora, de su

deseo de hacer efectivo el derecho a la lactancia natural. 5.1. SOLICITUD DE PRESTACIN POR RIESGO DU-
5.9. Comunicacin de cambio de puesto de trabajo a la trabajadora RANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA NATURAL
en situacin de embarazo o durante el perodo de lactancia.
5.10. Comunicacin a los delegados de prevencin, sobre cambio de
trabajo efectuado a la trabajadora en situacin de embarazo o
durante el perodo de lactancia por la existencia de riesgo en su
puesto de trabajo.
5.11. Comunicacin a la trabajadora de la suspensin de su contrato
de trabajo.
5.12. Comunicacin a los delegados de prevencin, sobre la suspen-
sin del contrato de trabajo de la trabajadora en situacin de
embarazo o durante el perodo de lactancia por la existencia de
riesgo en su puesto de trabajo.

44 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 45
 5 MODELOS DE DOCUMENTOS 5 MODELOS DE DOCUMENTOS

46 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 47
 5 MODELOS DE DOCUMENTOS 5 MODELOS DE DOCUMENTOS

5.2. CERTIFICADO DE EMPRESA PARA LA SOLICI- 5.3. DECLARACIN EMPRESARIAL SOBRE SITUA-
TUD DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA CIN DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA
LACTANCIA NATURAL LACTANCIA NATURAL

48 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 49
 5 MODELOS DE DOCUMENTOS 5 MODELOS DE DOCUMENTOS

5.4. DECLARACIN EMPRESARIAL SOBRE SITUACIN 5.5. DECLARACIN DE SITUACIN DE LA ACTIVI-

DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTAN- DAD (TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O
CIA NATURAL: SUSPENSIN DEL CONTRATO AUTNOMOS)

50 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 51
 5 MODELOS DE DOCUMENTOS 5 MODELOS DE DOCUMENTOS

5.6. CONSULTA A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRA- 5.7. COMUNICACIN AL EMPRESARIO POR PAR-
BAJADORES DE LA RELACIN DE LOS PUESTOS DE TE DE LA TRABAJADORA DE SU ESTADO DE
TRABAJO EXENTOS DE RIESGO EN SITUACIN DE EMBARAZO
EMBARAZO O DURANTE EL PERIODO DE LACTANCIA

EMPRESA:
Att D/Da. (Gerencia)
DIRECCIN:
En Zaragoza a --/--/--

En Zaragoza a --/--/--
En cumplimiento del artculo 26 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de
Prevencin de Riesgos Laborales y tras el estudio tcnico realizado por
nuestro Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales, se acuerda determi-
nar previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relacin
Muy Sr./Sra. Nuestro/a.
de los puestos de trabajo exentos de riesgo, para las trabajadoras en
situacin de embarazo o durante el perodo de lactancia.
Por la presente le comunico que con fecha --/--/-- me ha sido notificado
mi nuevo estado de embarazo.
Relacin de puestos de trabajo exentos de riesgo:

-
As mismo adjunto copia del informe mdico expedido por el facultativo
- del Servicio Pblico de Salud, que me asiste, donde se acredita mi emba-
razo.
-
- Lo que le notifico a los efectos oportunos.

Rogndole firme el duplicado de est carta como acuse de recibo, apro-

vecho la ocasin para saludarle atentamente.

Fdo. D. .. Fdo. D..

Empresario o representante Delegados de Prevencin

Fdo. (Nombre de la trabajadora afectada)

52 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 53
 5 MODELOS DE DOCUMENTOS
5.8. COMUNICACIN AL EMPRESARIO POR PARTE DE
LA TRABAJADORA, DE SU DESEO DE HACER EFECTIVO
EL DERECHO A LA LACTANCIA NATURAL
En Zaragoza a --/--/--
Muy Sr./Sra. Nuestro/a.
Por la presente le comunico que con fecha --/--/-- sea suspendido mi con-
trato de trabajo para hacer efectivo mi deseo a la lactancia natural, de
acuerdo con lo establecido en el artculo 26 de la Ley 31/1995 de 8 de
noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales, ya que no ha sido posi-
ble la adaptacin de forma suficiente y adecuada de las condiciones de
mi puesto de trabajo, ni me han podido cambiar a un puesto exento de
riesgo para mi hijo/a.
Rogndole firme el duplicado de est carta como acuse de recibo, apro-
vecho la ocasin para saludarle atentamente.
Fdo. (Nombre de la trabajadora afectada)
54 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS
5 MODELOS DE DOCUMENTOS
5.9. COMUNICACIN DE CAMBIO DE PUESTO DE TRA-
5.
BAJO A LA TRABAJADORA EN SITUACIN DE EMBARA-
ZO O DURANTE EL PERODO DE LACTANCIA
En Zaragoza a --/--/--
Muy Sra. Nuestra.
Recibida su comunicacin de fecha --/--/-- en la que nos notific su esta-
do de embarazo o su deseo de hacer uso del derecho a la lactancia natu-
ral, se comprueba que su puesto de trabajo no se encuentra en la rela-
cin de puestos exentos de riesgo existentes en nuestra organizacin, y
que ha sido elaborado por nuestro Servicio de Prevencin de Riesgos
Laborales.
No ha sido posible por parte de esta empresa, adaptar de forma suficien-
te y adecuada las condiciones y/o tiempo de trabajo, de forma que
quede garantizada la seguridad y salud en su puesto de trabajo.
Por todo ello y de conformidad con lo establecido en el artculo 26 de la
Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales, se
le comunica que con fecha --/--/-- va a ser destinada a un nuevo puesto
de trabajo ---------------------------, que s est incluido en la relacin de
puestos de trabajo exentos de riesgo.
El cambio de puesto de trabajo tendr efectos hasta el momento en que
cese la exposicin al riesgo, o en el caso de hacer uso del derecho a la
lactancia natural y no habiendo sido posible eliminar el riesgo, hasta que
su hijo/a cumpla nueve meses.
Rogndole firme el duplicado de est carta como acuse de recibo, apro-
vecho la ocasin para saludarle atentamente.
Firma de la empresa Firma de la trabajadora
PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 55
 5 MODELOS DE DOCUMENTOS
5.10. COMUNICACIN A LOS DELEGADOS DE PREVEN-
CIN, SOBRE CAMBIO DE TRABAJO EFECTUADO A LA
TRABAJADORA EN SITUACIN DE EMBARAZO O
DURANTE EL PERODO DE LACTANCIA POR LA EXIS-
TENCIA DE RIESGO EN SU PUESTO DE TRABAJO
En Zaragoza a --/--/--
Muy Sres. Nuestros.
En cumplimiento del art. 33.1. f) de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales que establece la obligacin de consultar cualquier accin por
parte de la empresa que pueda tener efectos sustanciales sobre la
Seguridad o Salud de los trabajadores.
Se les comunica que la trabajadora Da. .. va a ser destinada
al puesto de trabajo ., que est incluido en la relacin de
puestos exentos de riesgo existentes en nuestra organizacin, y que ha
sido elaborado por nuestro Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales.
Dicho cambio se llevar a cabo con efectos --/--/-- por no poder garan-
tizar de forma suficiente y adecuada, la seguridad y salud de la trabaja-
dora embarazada o de su hijo/a por estar haciendo uso de su derecho a
la lactancia natural, dando as cumplimiento a lo establecido en el artcu-
lo 26 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos
Laborales.
El cambio de puesto de trabajo, tendr efectos hasta el momento en que
cese la exposicin al riesgo y sea posible la reincorporacin a su puesto
actual, o en el caso de hacer uso del derecho a la lactancia natural y no
habiendo sido posible eliminar el riesgo, hasta que su hijo/a cumpla
nueve meses.
Rogndoles firmen el duplicado de est carta como acuse de recibo,
aprovecho la ocasin para saludarles atentamente.
Firma de la empresa Firma de los delegados de prevencin
56 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS
5 MODELOS DE DOCUMENTOS
5.11. COMUNICACIN A LA TRABAJADORA DE LA
SUSPENSIN DE SU CONTRATO DE TRABAJO
En Zaragoza a --/--/--
Muy Sra. Nuestra.
Recibida su comunicacin de fecha --/--/-- en la que nos notific su esta-
do de embarazo o su deseo de hacer uso del derecho a la lactancia natu-
ral, se comprueba que su puesto de trabajo no se encuentra en la rela-
cin de puestos exentos de riesgo existentes en nuestra organizacin, y
que ha sido elaborado por nuestro Servicio de Prevencin de Riesgos
Laborales.
Al no ser posible por parte de esta empresa:
1. Adaptar de forma suficiente y adecuada las condiciones y/o tiem-
po de trabajo, de forma que quede garantizada la seguridad y
salud en su puesto de trabajo.
2. Cambiarla de puesto de trabajo o funcin que sea compatible
con su estado por razones (tcnicas, objetivas o por no poder
exigirse razonablemente por motivos justificados).
Por todo ello y de conformidad con lo establecido en el artculo 26 de la
Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales, se
le comunica que se va a proceder a suspender su contrato de trabajo,
con derecho a la reserva de su puesto, con fecha --/--/-- de acuerdo con
lo establecido en el artculo 45.1.d. del Estatuto de los Trabajadores.
La suspensin del contrato de trabajo, se mantendr durante todo el
perodo que sea necesario para garantizar la proteccin de su seguridad
o de su salud y, mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su
puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado, o en el caso
de hacer uso del derecho a la lactancia natural y no habiendo sido posi-
ble eliminar el riesgo, hasta que su hijo/a cumpla nueve meses.
Rogndole firme el duplicado de est carta como acuse de recibo, apro-
vecho la ocasin para saludarle atentamente.
Firma de la empresa Firma de la trabajadora
PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS 57
 5 MODELOS DE DOCUMENTOS

5.12. COMUNICACIN A LOS DELEGADOS DE PREVENCIN,

SOBRE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LA
TRABAJADORA EN SITUACIN DE EMBARAZO O DURANTE
EL PERODO DE LACTANCIA POR LA EXISTENCIA DE RIESGO
EN SU PUESTO DE TRABAJO

En Zaragoza a --/--/--

Muy Sres. Nuestros.

En cumplimiento del art. 33.1. f) de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales que establece la obligacin de consultar cualquier accin por
parte de la empresa que pueda tener efectos sustanciales sobre la
Seguridad o Salud de los trabajadores.
Se les comunica que con fecha --/--/-- se va a proceder a suspender el con-
trato de trabajo de Da . , con derecho a reserva del su
puesto de trabajo, debido a su estado de embarazo o por su deseo de hacer
uso del derecho a la lactancia natural, de conformidad con lo establecido
en el artculo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores.
Dicha suspensin se lleva a cabo al no ser posible por parte de esta empresa:
1. Adaptar de forma suficiente y adecuada las condiciones y/o tiempo
de trabajo, de forma que quede garantizada la seguridad y salud en
su puesto de trabajo.
2. Cambiarla de puesto de trabajo o funcin que sea compatible con
su estado por razones (tcnicas, objetivas o por no poder exigirse
razonablemente por motivos justificados).
La suspensin del contrato de trabajo se mantendr durante todo el pero-
do que sea necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y
mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o
a otro puesto compatible con su estado, o en el caso de hacer uso del dere-
cho a la lactancia natural y no habiendo sido posible eliminar el riesgo,
hasta que su hijo/a cumpla nueve meses.
Rogndole firme el duplicado de est carta como acuse de recibo, aprove-
cho la ocasin para saludarle atentamente.

Firma de la empresa Firma de los delegados de prevencin

58 PREVENCIN Y PROTECCIN SOCIAL PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS