Departamento Administracin de Recursos Humanos

La Administracin de Recursos Humanos consiste en

la planeacin, organizacin, desarrollo y coordinacin, as como
tambin control de tcnicas, capaces de promover el desempeo eficiente
del personal, a la vez que la organizacin representa el medio que permite a las
personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados
directa o indirectamente con el trabajo.
Seccin de Administracin de Puestos
Procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades
de las posiciones y los tipos de personas (en trminos de capacidad y experiencia)

que deben ser contratadas para ocuparlas .

Seccin Reclutamiento y Seleccin de Personal

Coordinar, realizar y verificar el proceso de reclutamiento, seleccin e induccin de

personal de las diferentes, en base a la normativa institucional y legislacin
vigente a fin de dotar del personal idneo y dar respuesta oportuna a los
requerimientos de las Dependencias a partir de las necesidades de puestos
vacantes de la Institucin.

Seccin de Movimientos de Personal

Esta seccin es la encargada de tramitar las designaciones y movimientos de

personal.

Departamento de Gestin de Recursos Humanos

La gestin de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las

personas de una organizacin, de forma que consigan las metas establecidas.

Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Este proceso requiere

un objetivo coherente con las polticas de la empresa en donde este departamento

debe de mantener el activo ms valioso de cualquier organizacin como lo son las

personas.

Seccin Remuneraciones
Se encarga de establecer los mecanismos administrativos y de control interno
necesarios para operar en forma eficiente el trmite de pago de las
remuneraciones del personal de base, de confianza y de honorarios, vigilando que
las retribuciones de cada empleado correspondan a su categora, al tabulador de
sueldos autorizado y a las condiciones generales de trabajo, cuidando el irrestricto
cumplimiento de las obligaciones fiscales que se deriven de las relaciones
laborales.
Seccin Prestaciones al Personal
stas se especificarse para cada cargo en la organizacin.

Departamento Desarrollo del Recurso Humano

Comprende las actividades de crear planes de formacin y llevarlos a cabo, de estudiar el

potencial del personal, de evaluar la motivacin, de controlar el desempeo de las tareas,
de incentivar la participacin y de estudiar el absentismo y sus causas.