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A LA MEDIACION
Ao de la Consolidacin del mar de Grau
Docente:
Chvez del Castillo Margarita
Integrantes:
Flores Garca, Antonella Jael
Guillen Prado, Patricia
Rojo Legua, Jorge Luis
Sotomayor Medina, Mara Eugenia
Tejada Tasilla, Karina Mara
Curso:
Psicologa Forense
Ciclo:
V
ICA PERU
2016
1
Queremos dedicarle este trabajo
A Dios que nos ha dado la vida y fortaleza
Para terminar este proyecto de investigacin,
A nuestros padres por estar ah cuando ms
Los necesitamos en especial a nuestra madre
Por su ayuda y constante cooperacin.
ndice
2
Introduccin Pg. 4
Definicin de conflicto Pg. 5
Nocin de conflicto Pg. 11
La nocin de conflicto en Psicoanlisis Pg. 12
Definicin de Mediacin Pg. 18
Definicin de Mediador Pg. 20
Modelos de Mediacin Pg. 22
Caractersticas de Mediacin Pg. 23
Fines y objetivos de la Mediacin Pg. 24
Ventajas de Mediacin Pg. 25
Tipos de Mediacin Pg. 26
Principios bsicos de la Mediacin Pg. 36
Proceso de Mediacin Pg. 39
Estrategias y Tcnicas de un mediador Pg. 43
Herramientas para la comunicacin en procesos Pg. 47
de mediacin
Conclusiones Pg. 55
Anexos Pg. 57
Bibliografa Pg. 61
Introduccin:
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utilizados desde pocas ancestrales adoptadas por el ser humano para la
solucin de conflictos utilizando como modalidad el dilogo entre las partes con
o sin la presencia de un mediador o conciliador. Ya que a dicha sociedad,
actualmente, ya no le basta con que el Estado a travs de
sus Instituciones "satisfaga" ese aspecto.
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Definicin de conflicto
Se considera posible desarrollar una teora general del conflicto que trascienda
los varios niveles de la sociedad con escasas excepciones, en tanto, la mayora
de los procesos de conflicto significativos se encuentran en distintas relaciones,
pudindose en cierta medida extrapolar las conclusiones de un campo de
conflicto a otro.
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ligo a investigaciones sobre la paz y sobre la guerra en Europa. Las reas de
trabajo comprenden el anlisis del conflicto, que suelen dividirse en esttico y
dinmico, la previsin o anticipacin del mismo, su prevencin, el manejo,
resolucin y terminacin, dndose a entender que se trata de diversos estadios
o momentos del mismo fenmeno que acontece.
Separar las causas del conflicto, constituye una parte esencial del anlisis que
es propio de la mediacin y constituye un elemento de relevancia en la
eventual resolucin. Los mediadores deben tratar de determinar qu es lo que
est realmente en juego en un conflicto.
Los bienes como causa del conflicto: se refiere a cosas que tienen o
representan, un valor material. Si hay conflicto es porque la posesin de ese
bien, representa un valor material para aquellos que lo desean, muchas veces,
hay intereses subyacentes.
Los principios como causa del conflicto: el termino principios, se usa para
referirse a los elementos no materiales de un conflicto que constituyen valores.
Posprincipios abstractos pueden defenderse con fervor. Los principios
abstractos y los valores son tan importantes como las posesiones materiales, y
estos ltimos son innegociables. Todos los conflictos comienzan con la
afirmacin de una de las partes o ambas, de que sus posiciones son
innegociables por los principios que llevan implcitos. Frente a un conflicto de
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principios es importante descubrir todos los datos posibles, cuanto ms
complicados son los conflictos, ms importante es observar de que clase son, y
que coherencia tienen los principios que se dice estn implcitos.
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Expectativas dentro de las relaciones: las personas ponen expectativas en
cada una de sus relaciones. Todas las relaciones implican contratos
psicolgicos que se basan en expectativas tacitas e inconscientes que cada
uno tiene de los dems. Los contratos psicolgicos (las relaciones) estn
implcitas en todos los contactos humanos. La violacin de estos contratos
tcitos, inconscientes, constituyen una importante fuente de conflicto. Su
violacin, tambin es una violacin de la confianza, porque la confianza mutua
est implcita en cualquier contrato que no establecemos por escrito. Con
frecuencia, el mediador descubre que las expectativas se han visto frustradas,
y una de las tareas del mediador ser la de establecer un nuevo contrato
psicolgico realista y flexible como para prever futuros problemas.
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El anlisis transaccional como medio para analizar la conducta
interpersonal.
- Padre
- Adulto
- Nio
Los estados influyen en nuestra conducta, con lo que los expresamos a travs
del tono de voz que usamos, nuestra manera de mirar y las respuestas que
damos. Llevamos en nosotros, 2 clases de vestigios de nuestra infancia, los del
padre y los del nio.
Los del padre, estn formados por lo que aprendemos de nuestros progenitores
en los primeros aos de vida (valores, actitudes, creencias, criterios del bien y
del mal, etc.) Todo est almacenado en algn lugar y lo invocamos cuando
tenemos que criticar, controlar a nuestros hijos o dar un juicio moral sobre algo.
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El estado del nio contiene otros vestigios de nuestra infancia, con todas las
caractersticas infantiles como el egocentrismo, la exigencia, ser llorn,
vulnerable, ,malhumorado, dependiente y vergonzoso, pero tambin contiene
los aspectos positivos de la infancia como la espontaneidad, la falta de
inhibiciones, la risa, el inters, la curiosidad, el juego y el afecto entre otras.
Los tres estados son importantes para nosotros si queremos tener una vida
plena. El estado en el que nos encontramos con mayor frecuencia determina la
manera como nos perciben los dems y la forma en que elegimos hacer
nuestra vida.
Ninguno de estos estados es mejor o peor que los dems, cada situacin en la
que nos encontremos estar en uno de los tres estados que determinara el
carcter y la adecuacin de nuestra respuesta. Estos encuentros se llaman
transacciones, y de ah que el anlisis transaccional sea la comprensin de
todos ellos, basada en el estado en que nos encontramos nosotros y los
dems, padre, adulto o nio.
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Nocin de conflicto
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Uno de los propsitos de la administracin debera ser crear condiciones o
situaciones en que el conflicto -parte integrante de la vida industrial y
empresarial- pudiera ser controlado y dirigido hacia canales tiles y
productivos.
En este sentido, la idea que quiero transmitirles es del tipo que me gustara
llamar, para divertirnos un poco, un Gong. Ustedes saben, el Gong es ese
instrumento sonoro oriental que a partir de un golpe genera una apertura de
vibraciones que abarcan lo grave y lo agudo, un sonido que flota
persistentemente y produce un llamado a la contemplacin, un llamado de
atencin a la conciencia.
Cuando alguien como Freud dice que en el cuerpo del otro es donde se cruzan
por primera vez hambre y amor, o autoconservacin y erotismo, esto es un
Gong. Uno podra, y tal vez an lo necesite, quedarse muchsimo tiempo
contemplando ese enunciado extraordinario y los horizontes que hace visibles,
en los que de manera bullente, a travs de una temporalidad retroactiva,
estara abarcado el psicoanlisis.
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tambin se cortocircuitan. Dan cuenta de que el ser humano, en tanto que
sujeto, est fragmentado en los trminos de un conflicto.
Vemos entonces que esto hace cortocircuito durante el advenimiento del sujeto,
y en primer lugar en el adulto. Esta madre, segn se relata, peda que le
llevaran al nio a la cama para amamantarlo, pero de inmediato esto se le
volva imposible, comenzaba a tener dolor en los pechos, nuseas, vmitos, y
luego se negaba a comer ella misma. Qu era lo que estaba pasando, sino
que el aspecto sexualizante de la alimentacin, reprimido aunque
insuficientemente, requera ser interceptado a toda costa por estas defensas?
Este aspecto presente en el campo libidinal pero inconciliable con el Yo, dir
despus Freud, se expresaba en el deseo interceptado de esta madre.
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una relacin de vasallaje, es decir un contrato poltico militar, cuando no de
subordinacin directa, o de avasallamiento, de asedio.
Es evidente que desde ese tiempo a esta parte, la criticidad del psicoanlisis no
es algo que pueda darse por sentado. Ha sido objeto de cuestionamiento
tambin desde perspectivas para nada conservadoras, y se ha visto en la
necesidad de responder y superarse. Pero adems el psicoanlisis se ha
puesto sobre todo a criticarse a s mismo. Se ha diversificado en las maneras
de codificar su experiencia, podramos decir que se ha babelizado, que la
coherencia y la comprensin hacia adentro de su universo no est garantizada.
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La nocin de tiempo retroactivo o apres-coup que acompaa esa
comprensin de lo histrico, ya que en ella se cifra el problema de la
significacin y de la produccin del sentido de la historia;
Con lo cual, visto desde estos tres criterios, el psicoanlisis despus de Freud
no ha hecho ms que dividirse. Aquello que en Freud se soportaba en
contradicciones, despus, en las corrientes que hicieron escuela se transform
en abandono de alguno de los trminos, sin aportar solucin a los interrogantes
que les haban dado origen. Podemos pensar esto desde las variaciones ms
representativas, llamadas Kleinismo y Lacanismo, lo que no deja de ser una
simplificacin de las cosas; podemos observar ah claramente cmo por un
lado el Kleinismo conserva la hiptesis del aparato psquico, pero abandona la
de temporalidad retroactiva de lo originario, en la medida en que postula los
trminos del conflicto como endgenos e innatos, y abandona tambin el
problema de la huella por el de los fantasmas hereditarios y su dialctica. Por
otro lado, Lacan recupera la fundacin del sujeto deseante en tanto exgena,
desde el otro preexistente, y recupera la temporalidad retroactiva, traducida por
l como aprs-coup, pero abandona la hiptesis del aparato psquico por la de
los tres registros, Real, Simblico e Imaginario, luego topologizados, en las que
el carcter materialista y plstico de la huella y su investidura se pierde por
completo, y la conflictividad de los procesos, de las exigencias de trabajo del
aparato, se disuelve en las nociones ms planas de escritura, de estructura, de
lgica.
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relacin sexual, o no hay Otro del Otro, pretenden develar, quitar la sbana a
las ilusiones que haran lmite a nuestra potencia subjetiva. Es ah justamente
cuando, y sobre todo para los analistas, se tienta un sentido teleolgico y
filosofante. Es una crtica que pndula curiosamente entre una teleologa y un
nihilismo.
Otra figura utilizada con frecuencia para dar cuenta de aquello que en la
subjetividad hace cortocircuito, aquello que echa por tierra la ilusin
funcionalista, es el operador terico llamado resto. Y frecuentemente tambin el
de falta. Falta y Resto, lo que a los criollos no puede dejar de evocarnos un
truco. Despus vendra el articulador terico no todo, sin dudas el ms frtil y
de mayores consecuencias.
Considero que estas figuras son fecundas, y hoy casi indispensables para la
profundizacin de los paradigmas freudianos, pero no para su relevo.
Insisto con la crtica de Lacan e insistir por un tiempo, ya que para m se trata
de un proceso elaborativo, deconstructivo de la hegemona ms posibilitadora y
tambin ms obturante que encontr en el transcurso de la formacin
acadmica en psicoanlisis, y an de los espacios institucionales propios del
psicoanlisis en la ciudad. La crtica de lo lacaniano, entonces, es el
movimiento necesario para poder capitalizar sus aportes.
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de ellas. Hoy, lo que resta de cierta hegemona en nuestro pas, y sobre todo
en nuestras universidades, produce modos de la ortodoxia ms sofisticados.
Algunos de ellos responden a los modos particulares en que Lacan mismo
ejerca su autorizacin intelectual, su autorizacin en el saber. Debemos ser
crticos de Lacan tambin en ese aspecto. El modo en el que nos propone leer,
o que nos propone no leer las producciones de los psicoanalistas que lo
precedieron. Creo que puede ser til identificar este problema a travs de una
figura, la del Lacan Depredador.
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Definicin de Mediacin
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culturas de todas las regiones del mundo, y en todas las etapas de la historia
conocida.
Para ilustrar una situacin en la que el recurrir a un tribunal trae ms daos que
beneficios, imaginemos una situacin en la que una nia y un nio se
encuentran un mango.
Este fue el espacio del problema, el espacio jurdico. Hay que desaprender el
pensar en trminos de derecho.
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Aunque sus esfuerzos no estn bien documentados, es indudable que, entre
otros, los funcionarios medios, el personal de organizaciones no
gubernamentales y los oficiales militares encargados de misiones
de mantenimiento de la paz, participan en una amplia gama de actuaciones
intermediarias.
Definicin de Mediador
El papel del abogado y el del mediador son muy diferentes. Puede ser un
profesional con un gran talante conciliador, puede ser un hbil negociador, pero
la funcin del mediador es diferente.
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legalmente habilitado, que conozca y se haya entrenado
en tcnicas de gestin de conflictos.
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Modelos de Mediacin
1. Modelo de Harvard
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3. Modelo Narrativo de Sara Cobb
Caractersticas de la Mediacin
-Neutral e Imparcial:
-Voluntaria:
-Confidencial:
-Flexible:
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El proceso de mediacin se adapta a las caractersticas y necesidades
particulares de los participantes.
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-Cambiar la concepcin negativa del conflicto como elemento de
enfrentamiento hacia una visin positiva y necesaria en la convivencia de las
personas.
Ventajas de la Mediacin:
-Rpida:
-Mantiene relaciones:
-Buena fe:
-Inmediata:
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Los participantes asisten directamente a las sesiones de mediacin, es decir,
no pueden valerse de representantes o intermediarios.
-Preventiva:
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Tipos de Mediacin
-Mediacin Familiar:
-Mediacin Laboral:
1. Mediacin de pares
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Primera instancia conformada por alumnos capacitados, que intervienen en
conflictos.
-Mediacin Comunitaria:
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-Mediacin Sanitaria:
El Sistema Sanitario Espaol, que por ley lo define con carcter universal, es
decir, atiende a todas las personas, tiene adems como objetivo prestar el
servicio con la mxima calidad. Afianza, adems, la prestacin de este servicio
dotando a la ciudadana de sistemas de participacin en el sistema sanitario
pblico. Esta participacin se configura clave en la introduccin de la mediacin
dentro del sistema, por lo que, cuando nos referimos amediacin
sanitaria deberemos considerarla como una apuesta por incentivar la
participacin de la ciudadana en el sistema sanitario espaol. Por tanto, en
este entorno, habr que tener en cuenta las mltiples interacciones que se
producen en el mbito sanitario, que fundamentalmente provienen de tres
elementos imprescindibles:
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Nos encontramos con una realidad en la que el sistema est sobresaturado en
su utilizacin por parte de las personas usuarias, y por otro, la escasez de
recursos con los que han de hacer frente los profesionales sanitarios. As, las
quejas y reclamaciones son numerosas y constantes, para determinados
servicios, y de forma espordica los profesionales sanitarios son objeto de
amenazas, insultos y agresiones por usuarios del sistema de salud.
Ante esta realidad, la mediacin sanitaria se configura como el mtodo para la
resolucin de conflictos en el mbito sanitario, ya sea entre profesionales de la
salud, entre stos y usuarios, o entre usuarios y la propia institucin. La
mediacin se realiza a travs de un tercero neutral, imparcial e independiente,
que facilita la resolucin del conflicto a travs del dilogo y la comunicacin
entre las partes, promueve la bsqueda de soluciones por las partes, de forma
que stas, por s mismas, encuentren la solucin.
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acogern. Si no fuera as, pueden solicitar el procedimiento contencioso,
mucho ms largo, costoso econmica y emocionalmente, y sujeto a la decisin
de un tercero, el juez.
-Mediacin intercultural
-Mediacin Penal
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acuerdos que satisfagan a las partes implicadas. La mediacin penal no
sustituye la sentencia, pero s la incluye y con el acuerdo de todas las partes,
(Titular del Juzgado, Ministerio Fiscal, Representantes legales y las propias
partes) es acogida como esencia fundamental de la sentencia.
-Mediacin Penitenciaria:
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conflicto. Convivir con extraos en el clima violento que ya de por si significa el
encierro, conlleva conflicto. Surge entonces aqu una pregunta ineludible: qu
entendemos por conflicto? Para COSER el conflicto es una lucha por los
valores, por el estatus, por el poder, y los recursos escasos, en el curso de los
cual los oponentes desean neutralizar daar o eliminar a sus rivales.Incluso
cuando tal confrontacin sea verbal, para lograr as la consecucin de los
objetivos que motivaron dicha confrontacin. Como mnimo, el conflicto se
expresa en un acto ejercido en relacin con otros espectros que, en la
interaccin e interrelacin humana, va desde situaciones y cuestiones
aparentemente simples y sin problemas de consecuencias dolorosas para las
partes, hasta situaciones complejas, peligrosas y violentas. Desde este punto
de vista se aduce que la convivencia social es considerada una mina
abundante de conflictos, donde la fuente ms abundante de molestia son los
dems. En el medio cerrado de la prisin el conflicto se exacerba. Aqu es
donde debemos precisar cules son los motivos o las causas fundamentales
que determinan u originan conflictos dentro de una unidad penitenciaria,
siguiendo a AZERRAD, podemos mencionar a los siguientes:
2- Alimentacin
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10- Falta de comunicacin o dilogo
13- Falta de atencin adecuada con los enfermos que padecen SIDA en sus
distintos estadios
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Principios bsicos de la Mediacin
1. Voluntariedad.
Del mismo modo el mediador que interviene en las sesiones podr dar por
finalizada la mediacin cuando estime que no resulta adecuado el proceso para
el caso en cuestin.
2. Confidencialidad.
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normas imperativas, el rgano judicial est al margen del desarrollo de la
mediacin. nicamente tendr comunicacin del inicio y de la finalizacin del
proceso de mediacin y, en su caso, del acuerdo al que las partes hayan
llegado, as como de qu parte/s no asistieron de forma injustificada a la sesin
informativa previa.
3. Imparcialidad y neutralidad.
5. Flexibilidad.
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desarrollarlas aprovechando los tiempos muertos del proceso, es decir,
entre un acto o trmite y el siguiente sealado, de tal forma que de no
lograrse un acuerdo, tampoco haya supuesto una dilacin para la decisin
de la controversia.
6. Profesionalidad.
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Proceso de Mediacin
Es importante que el mediador seale al inicio de la sesin las reglas a las que
se ajustarn las partes y l mismo, para luego seguirlas y respetarlas
coherentemente.
Las partes relatarn los hechos tal como cada una de ellas los ven,
manifestarn su particular posicin, intercambiarn informacin para arribar a
un acuerdo. Esas etapas son transitadas por las partes en presencia de un
tercero imparcial, "el mediador", que las escucha atentamente y participa del
dilogo acorde a su papel.
Las etapas del proceso de Mediacin no son algo fijo, pues cada mediador
estructura el procedimiento a su medida, no obstante, el proceso mantiene una
secuencia, lo que no impide que el mediador pueda volver atrs y repetir o
modificar ciertos pasos.
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Etapas del Proceso de Mediacin.
Cada una de las partes deber relatar su particular punto de vista del problema,
su posicin frente al conflicto.
-Relato breve:
Mediante este relato breve se espera que cada una de las partes pueda
expresar sintticamente su particular visin del asunto, sintindose ambas
igualmente escuchadas y comprendidas.
-Relato detallado:
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probable es que puedan negociarse cuestiones referidas a sus necesidades,
pero es muy difcil que negocien los valores que tienen internalizados.
Ayudar a las partes a expresar con claridad y calma sus propios intereses; esto
es, las motivaciones e ideas que subyacen a su posicin de cara al asunto que
se trata en la sesin. Los intereses dan cuenta de por qu y para qu
la persona quiere lo que desde su posicin dice querer.
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4. Cuarta Etapa: Generacin de opciones
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Estrategias y Tcnicas de un mediador:
Las estrategias de la mediacin estn muy prximas a las del coaching, que
pueden resumirse en cinco fases, en las cuales se reflexiona y se toman
decisiones en relacin a:
El mediador tiene como estrategia general que las partes reflexionen sobre
esas cuestiones y, si es posible, lleguen a un acuerdo.
1-. Procurar que cada parte reconozca a la otra sus aspectos positivos, y
particularmente el esfuerzo realizado en la iniciacin y continuacin del
procedimiento de mediacin.
2-. Conseguir que las partes concreten los hechos para hacer un listado de los
temas conflictivos.
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3-. Replantear el conflicto desde los intereses/necesidades de las
partes (ayudndolas a que abandonen sus posiciones), de manera que
sea manejable para las partes y puedan plantear opciones para resolverlo.
4-. Examinar las opciones de solucin propuestas por las partes para ver si
es posible concluir la mediacin mediante un acuerdo global.
El mediador tiene que escuchar a cada una de las partes. Para ello tiene que
buscar un lugar adecuado, donde las partes puedan estar tranquilas y
cmodas, procurando evitar distracciones e interrupciones (pedir que apaguen
los telfonos mviles y que se concentren en el objeto de la mediacin).
Durante la escucha la actitud del mediador debe ser neutral (respecto al objeto
sobre el que se media) e imparcial (respecto a las partes), y para conseguirlo,
debe despojarse temporalmente de sus prejuicios (todos soportamos el peso
de los prejuicios sobre algunos asuntos o sobre algunos tipos de personas,
pero el mediador debe tratar de prescindir de ellos al intervenir en la
mediacin).
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Asimismo el mediador har parafraseos (repeticin de las ideas principales
expresadas por cada parte) y reformulaciones (repeticin de las ideas
mencionadas pero suprimiendo de las mismas las eventuales connotaciones
negativas).
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positivo de la misma, especialmente cuando haya sido ninguneada o
menospreciada por la otra.
A lo largo del proceso el mediador har preguntas a las partes para a/ obtener
informacin complementaria, b/ conseguir que las partes abandonen sus
posiciones y se centren en sus intereses/necesidades, c/ identificar los
intereses compartidos, d/ confirmar que hay acuerdo sobre algn aspecto, d/
confirmar los motivos que tuvo cada parte para participar en la mediacin, e/
examinar las posibles alternativas para el caso de que la mediacin concluya
sin acuerdo, etc.
Las preguntas que hay que hacer son principalmente abiertas (que permiten
una respuesta explicada) para que las partes cuenten su versin/visin de los
hechos, aunque en algn momento tambin puede ser pertinente realizar
alguna pregunta cerrada (slo permite responder "s" o "no").
Las preguntas son del tipo: Qu razones has tenido para venir a la
mediacin?, Cmo te sientes?, Cmo ves t la situacin?, Puedes decirme
sobre qu cuestiones querras llegar a un acuerdo?, Cmo te gustara que
estuviera esta situacin dentro de de un ao?,Qu alternativas tienes si no
llegas a un acuerdo?
A lo largo de las sesiones las preguntas van siendo cada vez ms concretas en
relacin a lo que constituye el objeto de la mediacin.
Deben ser preguntas que no condicionen la respuesta, es decir que puedan ser
respondidas con plena libertad, porque es la nica manera de mantener la
confianza y la comunicacin, pero que, no obstante, inciten a la reflexin y
evoquen o inspiren respuestas que permitan ir avanzando en el camino hacia
un acuerdo.
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Herramientas para
la comunicacin en procesos de mediacin
-El dilogo.
-Las Preguntas.
El preguntar es un arte que tiene una estructura que debemos analizar para
poder aplicarla con xito. Conviene que tengamos presente la caracterstica
interaccional de la pregunta puesto que si esta no tiene respuesta, no es una
pregunta, dado que se transforma en una mera declaracin afirmativa o
negativa. La pregunta se transforma en una bisagra dado que toma elementos
de lo anterior, de la meta a la que apunta la intervencin.
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Lo que el mediador busca con sus preguntas no es hacer un interrogatorio, sino
estimular el pensamiento. Para suscitar el dilogo, debe invitar a las partes a
explicar su respuesta, pedirles que clarifiquen los significados de los trminos
que utilizan y los conceptos ms importantes de sus argumentaciones,
actuando como un co-indagador, interesado en escuchar a las partes y
respetuoso con ellas.
Tipos de Preguntas:
-Preguntas abiertas: son aquellas que no pueden ser respondidas por "si" o
por "no". Son formuladas desde la curiosidad (postura down), para buscar
informacin y son muy tiles en mediacin para un primer momento de
exploracin, para ampliar nuestro campo de trabajo y redefinir el problema.
Se inician con las siguientes palabras: qu, cmo, quin, cundo, dnde, para
qu, cunto, de qu modo, etctera. Ej: de qu modo cree Ud. que podra
colaborar para que su hijo tenga los elementos escolares antes del inicio de
clases?
-Preguntas cerradas: son aquellas que se contestan por "s" o por "no", limitan
la flexibilidad y el alcance de la respuesta y a menudo dirigen la respuesta
hacia una direccin particular. Son tiles para confirmar alguna informacin
obtenida con anterioridad. Ej.: Ud. me podra ratificar que recibi 500 $ para
comprar tiles el 23 de febrero de este ao?
-Preguntas del metamodelo del lenguaje: sirven para que la otra persona
ample su mapa, corrija las distorsiones y complete su informacin. La
utilizacin del metamodelo en la mediacin parte del supuesto que los
conflictos entre las personas se ubican siempre en el plano de los mapas, no
en el plano de las realidades.
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Sobre este plano, nada se puede decir, ni pensar, ni opinar en forma directa,
porque juntamente con la experiencia se puede distinguir un segundo plano, el
de la representacin interna de la experiencia por medio de sensaciones,
sonidos e imgenes.
Preguntas circulares. Tienen como finalidad hacer que las partes comprendan
la interdependencia entre los elementos que componen el sistema y para poder
hacer nuevas conexiones o ampliar el sistema y por lo tanto abrir nuevos
50
sentidos y nuevas historias. Ej.: "si Ud. fuese Francisco Cmo se sentira con
lo ocurrido?
-El Parafraseo:
51
comprendido exactamente lo dicho, e identificar los puntos centrales del asunto
que se trata.
Ej: Si entend bien: Ud. afirma que el hecho que Julio colaborara con la compra
de los tiles escolares permitira mejorar la relacin con los abuelos de
Julito...
Correrlos de la queja:
John Haynes explicaba esto maravillosamente. l deca que las partes suelen
concurrir a la mediacin con el mismo objetivo
2. Que su conflicto es tan especial que hay una sola manera de resolver lo, y
esa manera es que el otro haga lo que ste le pide
Para intentar modificar esta nica manera de ver las cosas que las personas
suelen traer a la mediacin podremos utilizar tres tcnicas: Mirada al
futuro, normalizacin y reciprocacin.
-Mirada al Futuro:
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Generalmente, estamos ms preparados para decir lo que no queremos que lo
que s queremos. El mediador le dice "dgame lo que quiere, no lo que no
quiere", pero esto es algo difcil de procesar, y requiere por parte de los
mediadores, no slo tiempo y paciencia sino estar realmente convencidos de
que las personas son capaces de resolver sus propios conflictos, o por lo
menos, y sobre todo, de tomar sus propias decisiones
-Normalizacin:
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Ej: Marta: Cada vez que el pap lo viene a buscar Raulito se pone a llorar y no
quiere ir. l me dice que apenas se van se pone re-contento. Pero yo prefiero
que no se lo lleve.
Mediador: Suele suceder que en estos casos, los nios actan de esa forma
-Mutualizar o Reciprocar:
Otra situacin que suele presentarse en las mediaciones es que una de las
partes culpe a la otra de todo lo malo que pasa, o crea que el otro es
responsable de hacer distintas cosas.
Ej: Manuel: Los chicos andan mal en la escuela, ella no vigila la tarea
Elena: Yo hago lo que puedo, adems de las cosas de la casa y los chicos,
tambin tengo que ir a trabajar.
Los dos tienen un problema, los hijos son de ambos, y solo ellos pueden
resolverlo, pero a cada uno le pedimos nos diga que puede hacer l. No que
debera hacer el otro.
-Revalorizacin:
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-Reconocimiento:
Ej. Ah, claro! Ahora lo comprendo. Lo que pasa es que yo haba credo que...
-Cuidado de la imagen:
Ej. Si entend bien, Ud. se siente honrado de poder llevar a Julito a clases,
entonces podemos contar con Uds. para esta tarea.
-Realce Positivo:
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[Dice la parte]: No entiendo por qu quiere ahora mi ayuda, siempre se las ha
ingeniado solo.
[Realce positivo]: Por lo que Ud. dice, parece que valora su capacidad para
salir adelante por s mismo.
56
Conclusiones:
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El hecho de que padres y madres conversen sobre situaciones de sus hijos en
una entidad que promueve el dilogo como herramienta para llegar acuerdos
amigables es un valor extraordinario a favor de la sociedad. La satisfaccin se
encuentra no solo en los padres de los nios, nias y adolescentes, sino, en el
propio equipo de mediadores.
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Anexos
59
MEDIACION FAMILIAR
60
La familia dialoga y llega a acuerdos
Bibliografa
61
http://www.fundacionmediara.es/index.php/mediacion/mediacion-penal
http://www.mediacionesintegrales.cl/index.php/ique-es-la-mediacion-
familiar
http://www.mediacion33.es/mediacion/mediacion-empresarial-laboral
http://www.espamed.com/mediacion-empresarial
http://www.monografias.com/trabajos87/la-mediacion-escolar/la-
mediacion-escolar.shtml
http://www.fundacionmediara.es/index.php/mediacion/mediacion-
sanitaria
http://www.fundacionmediara.es/index.php/mediacion/mediacion-
comunitaria
http://www.cides.org.ec/index.php/mediacion/que-es-la-mediacion-
comunitaria
http://redesdecooperacioneinterculturalidad.blogspot.pe/
http://www.terragnijurista.com.ar/doctrina/mediacion.htm
http://www.aliagarojas.es/qu%C3%A9-es-la-mediaci
%C3%B3n/principios-b%C3%A1sicos-de-la-mediaci%C3%B3n/
http://www.monografias.com/trabajos93/herramientas-comunicacion-
procesos-mediacion/herramientas-comunicacion-procesos-
mediacion.shtml
http://joseantoniogerman.blogspot.pe/2013/09/las-tecnicas-del-
mediador.html
http://www.monografias.com/trabajos93/herramientas-comunicacion-
procesos-mediacion/herramientas-comunicacion-procesos-
mediacion.shtml
https://bitartoki.wordpress.com/tipos-de-mediacion/
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