TALLER 3

ADMINISTRACION TALENTO HUMANO

Luis Alfonso duque

FICHA: 1402356

INSTRUCTORA

Luis jose ezequiel

SENA

201

TALLER
 Qu es lo que permite que una organizacin funcione y sea prospera en su
actividad econmica?

RTA: Es necesario un gran talento humano, ya que este es el recursos primordial

para cualquier organizacin funcione en las mejores condiciones y sea un impulso
en la compaa, debe contar con personas comprometidas y responsables con sus
labores diarias y en su entorno, tener un plan de gestin que permite el buen
funcionamiento de todas las acciones a realizar desde el momento de su
planeacin hasta la ejecucin. Es de vital importancia que los clientes siempre
estn satisfechos, brindarles toda la importancia que ameritan pues es el eje
principal para mantener una empresa en funcionamiento son ellos y de aqu
depende nuestra existencia y continuidad en el mercado, tambin se debe cumplir
con todas las obligaciones legales para mantener una buena imagen ante la
sociedad y tener los mejores parmetros para as ser cada da mejor.

Cules son los factores que afectan o qu permiten el buen desempeo de

una organizacin?

RTA: factores que afectan el desempeo de una organizacin

Escasa comunicacin
Que no exista un contacto entre el trabajador y el empleador
Mala distribucin de puestos de trabajo
Que no exista motivacin empresarial
El sueldo
La aptitud

Factores que permiten un buen desempeo laboral

La comunicacin

Las capacitaciones laborales

Las motivaciones o agradecimientos laborales
Las propuestas de acenso
Seguridad laboral
El buen trato

CASO:
La seora Angelina Prez desempeaba el cargo de directora administradora y
financiera en la empresa ORVIS en internacional cuya razn social era la
comercializacin de productos hospitalarios, ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015 el ltimo sueldo devengado fue
$2.500.000.

RESPUESTA:

La seora Angelina Prez

Trabajo 365 das en el ao

Recibi un salario mensual: $2.500.000.

No recibe auxilio de transporte: $0

Dado lo anterior, tiene derecho y debe verificar que se le paguen las

prestaciones a continuacin especificadas:

Cesantas causadas del ao o fraccin (hasta el 31 de diciembre) al fondo de

cesantas por un valor total: $2.500.000.

Dicho valor debe ser consignado antes del 15 de febrero del ao inmediatamente
siguiente.

Prima anual de servicios, equivalente al mismo salario devengado: $2.500.000.

Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, para su caso, ella
deber recibir $1.250.000. Antes del 30 de junio del ao en curso.

Segunda parte de la prima legal antes del 20 de diciembre, en su caso para un

valor de $1.250.000

Tiene derecho igualmente al pago de los intereses sobre sus cesantas, para un
valor equivalente al 12% de las mismas: $ 300.000

Finalmente, tiene derecho a un descanso remunerado (vacaciones), equivalente a

15 das hbiles por ao o proporcional por fraccin de ao si las disfruta.

Para entrar a liquidar ella debe tener en cuenta, la seora angelina cumpli un
ao laboral a mitad de ao (02 de junio de 2015) fecha en la cual debi tomar su
vacacin y debieron pagrselos, por lo cual para el pago de la misma se va a
contabilizar por fraccin de ao para 2015 as:

Fecha inicio: 02/06/2015 al 30/12/2015

Das laborados: 209 das debe recibir: $725.694

Haciendo la suma de las prestaciones ante especificadas, el valor total de su
liquidacin es de

CINCO MILLONES OCHOCIENTOS VEINTICUATRO MIL TRECIENTOS SEIS

PESOS $ 5.824.306

Periodo 2015-06-02 al 2015-12-30

Das Laborados 209

Salario $ 2.500.000 COP

Transporte $0 COP

PRESTACIONES SOCIALES

Cesantas $ 1.451.389 COP

Prima Junio $ 201.389 COP

Prima Diciembre $ 1.250.000 COP

Intereses sobre cesantas $ 101.113 COP

DESCANSO REMUNERADO

Vacaciones $ 725.694 COP

TOTAL $ 3.729.586 COP

ella trabaj 209 das en el ao 2015

Recibi un salario mensual de $ 2.500.000 COP

Recibi o no recibi auxilio de transporte de $ 0 COP

La consignacin de las cesantas (hasta el 31 de diciembre) al fondo de cesantas

por un valor total de $ 1.451.389 COP.

Dicho valor debe ser consignado antes del 15 de febrero del ao inmediatamente
siguiente.

Prima anual de servicios, equivalente al mismo salario devengado, $ 1.451.389

COP.

Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, para su caso, usted
deber recibir $ 201.389 COP, antes del 30 de junio del ao en curso.

Y la segunda parte de la prima legal antes del 20 de diciembre, en su caso para

un valor de $ 1.250.000COP.

Usted tiene derecho igualmente al pago de los intereses sobre sus cesantas, para
un valor equivalente al 12% de las mismas, en su caso $ 101.113 COP.

Esta primas se le debe pagar a ms tardar el 31 de enero del ao siguiente!

Finalmente, tiene usted derecho a un descanso remunerado (vacaciones),

equivalentes a 15 das hbiles por ao o proporcional por fraccin de ao si las
disfruta. En su caso, debe recibir $ 725.694 COP. Si no disfruta sus vacaciones, se
deben acumular, y se reciben posteriormente.

Haciendo la suma de las prestaciones antes especificadas, el valor total de su

liquidacin es de $ 3.729.586 COP
 WEB GRAFIA

https://sena.blackboard.com/bbcswebdav/institution/SENA/Ventas/13410029/Cont
enido/DocArtic/MaterialRAP4.pdf