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PROGRAMA:
1.3. tica no Servio Pblico Federal.
2. Cdigo da tica Profissional do Servidor Pblico Civil
Federal (Decreto 1.171 de 22/06/1994);
1.4 Decreto n 6.029/2007 - Institui o Sistema de Gesto
da tica no Poder Executivo Federal.
1.5 O papel do servidor no contexto da Administrao
Pblica Federal (Este tema abordado dentro dos
demais temas acima).
1.6 Direitos do Cidado e Deveres do servidor pblico
federal (Este assunto est contemplado na apostila
sobre a Lei 8.112/90)
1. TICA NO SERVIO PUBLICO
COMPORTAMENTO PROFISSIONAL
A tica est diretamente relacionada ao padro de
comportamento do indivduo e dos profissionais. A
elaborao das leis serve para orientar o
comportamento dos indivduos frente s necessidades
(direitos e obrigaes) e em relao ao meio social,
entretanto, no possvel para a lei ditar nosso padro
de comportamento. Desta forma outro ponto
importante que a cultura entra no contexto, ficando
claro que no a cultura no sentido de quantidade de
conhecimento adquirido, mas sim, a qualidade na
medida em que esta pode ser usada em prol da funo
social e do bem estar e tudo mais que diz respeito ao
bem maior do ser humano. Este o ponto fundamental,
a essncia, o ponto mais controverso quando se trata
da tica no servio pblico.
Para que tica?
Os padres so necessrios para manter o mnimo de
coeso e estabilidade na comunidade. No caso
especfico do servio pblico, o padro requisito para
garantir a confiana do pblico. Existe uma relao
entre a confiana depositada e a eficincia e eficcia do
servio prestado.
ATITUDES NO SERVIO E PRIORIDADE EM SERVIO
As atitudes de um profissional no exerccio de suas
funes devem ser pautadas no seu comportamento
tico. A prioridade no servio deve ser a satisfao e o
bem-estar do atendido. Nesse contexto, o decreto N
1.171 de 22/ de junho de 1994 (aprova o cdigo de
tica profissional do servidor pblico civil do poder
executivo federal) pontua o padro tico do servidor
pblico.
ORGANIZAO DO TRABALHO
O conceito de organizao do trabalho procura analisar
se os diferentes elementos de uma organizao
trabalham em conjunto, funcionam de forma eficiente e
focalizam as necessidades de ambos, clientes e
prestadores de servios.
Uma melhor organizao do trabalho exige muitas
vezes pequenas mudanas de um processo ou
procedimento que resolvem importantes problemas
relacionados ao trabalho. Por exemplo, a redistribuio
de carga de trabalho entre vrios prestadores de
servios, a eliminao de passos desnecessrios nos
procedimentos, ou a realizao de certas tarefas ao
mesmo tempo (ao invs de uma de cada vez) podem
melhorar o nvel dos servios e economizar tempo e
recursos.
O conceito de organizao no trabalho pode ajudar a
tratar de alguns elementos chaves que, se
negligenciados, interferiro com a facilidade de acesso
e a qualidade dos servios.
Os elementos so:
1 Uso de prticas baseadas em evidncias: Aplicar a
orientao com base em impactos j demonstrados e
eliminar barreiras desnecessrias nos procedimentos.
Capacidade de adaptao: Ser flexvel para enfrentar
as mudanas de condies comuns na prestao de
servios.
Ligaes com outros servios e locais: Melhoria dos
sistemas internos e externos de referncia dos usurios
do servio.
Maximizao do uso de informaes: Coleta, registro,
comunicao e aplicao das informaes mais corretas
e da forma mais eficaz.
Fatores fsicos: Estmulo ao pessoal para ser mais
criativo no uso do espao disponvel nas unidades de
servio e para garantir a existncia de suprimentos.
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Horrio e programa dos servios: Adaptao do
horrio de funcionamento do servio, da programao e
do acompanhamento de forma a atender as
necessidades tanto dos usurios do servio como dos
servidores.
Fluxo dos usurios: Reduo dos tempos de espera e
melhoria dos esquemas de circulao, dosando e
ajustando o volume e o fluxo dos usurios.
Diviso e definio do trabalho: Definio muito clara
das responsabilidades e funes do pessoal, das linhas
de comando e das estruturas de gesto.
Fatores sociais: Exercer liderana, motivar e encorajar
o desenvolvimento de habilidades e relaes humanas
positivas.
ATENO!
O Cdigo de tica trs as chamadas Regras
Deontolgicas, ou seja, os valores que devem nortear
tanto o servidor quanto o servio pblico.
CDIGO DA TICA PROFISSIONAL DO SERVIDOR
PBLICO CIVIL FEDERAL (DECRETO 1.171 DE
22/06/1994)
DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994
Aprova o Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso das atribuies
que lhe confere o art. 84, incisos IV e VI, e ainda tendo
em vista o disposto no art. 37 da Constituio, bem
como nos arts. 116 e 117 da Lei n 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, e nos arts. 10, 11 e 12 da Lei n
8.429, de 2 de junho de 1992,
DECRETA:
Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, que
com este baixa.
Art. 2 Os rgos e entidades da Administrao Pblica
Federal direta e indireta implementaro, em sessenta
dias, as providncias necessrias plena vigncia do
Cdigo de tica, inclusive mediante a Constituio da
respectiva Comisso de tica, integrada por trs
servidores ou empregados titulares de cargo efetivo ou
emprego permanente.
Pargrafo nico. A constituio da Comisso de tica
ser comunicada Secretaria da Administrao Federal
da Presidncia da Repblica, com a indicao dos
respectivos membros titulares e suplentes.
Art. 3 Este decreto entra em vigor na data de sua
publicao.
Braslia, 22 de junho de 1994, 173 da Independncia e
106 da Repblica.
ITAMAR FRANCO
Romildo Canhim
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ANEXO
Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil
do Poder Executivo Federal
CAPTULO I
Seo I
Das Regras Deontolgicas
I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a
conscincia dos princpios morais so primados maiores
que devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio
do cargo ou funo, ou fora dele, j que refletir o
exerccio da vocao do prprio poder estatal. Seus
atos, comportamentos e atitudes sero direcionados
para a preservao da honra e da tradio dos servios
pblicos.
II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o
elemento tico de sua conduta. Assim, no ter que
decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o
injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e
o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o
desonesto, consoante as regras contidas no art. 37,
caput, e 4, da Constituio Federal.
III - A moralidade da Administrao Pblica no se limita
distino entre o bem e o mal, devendo ser acrescida
da idia de que o fim sempre o bem comum. O
equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta
do servidor pblico, que poder consolidar a
moralidade do ato administrativo.
IV- A remunerao do servidor pblico custeada pelos
tributos pagos direta ou indiretamente por todos, at
por ele prprio, e por isso se exige, como contrapartida,
que a moralidade administrativa se integre no Direito,
como elemento indissocivel de sua aplicao e de sua
finalidade, erigindo-se, como conseqncia, em fator de
legalidade.
V - O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico
perante a comunidade deve ser entendido como
acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como
cidado, integrante da sociedade, o xito desse trabalho
pode ser considerado como seu maior patrimnio.
VI - A funo pblica deve ser tida como exerccio
profissional e, portanto, se integra na vida particular de
cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados
na conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero
acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida
funcional.
VII - Salvo os casos de segurana nacional, investigaes
policiais ou interesse superior do Estado e da
Administrao Pblica, a serem preservados em
processo previamente declarado sigiloso, nos termos da
lei, a publicidade de qualquer ato administrativo
constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando
sua omisso comprometimento tico contra o bem
comum, imputvel a quem a negar.
VIII - Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no
pode omiti-la ou false-la, ainda que contrria aos
interesses da prpria pessoa interessada ou da
Administrao Pblica. Nenhum Estado pode crescer ou
estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hbito do
erro, da opresso ou da mentira, que sempre aniquilam
at mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma
Nao.
IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo
dedicados ao servio pblico caracterizam o esforo
pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus
tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe
dano moral. Da mesma forma, causar dano a qualquer
bem pertencente ao patrimnio pblico, deteriorando-
o, por descuido ou m vontade, no constitui apenas
uma ofensa ao equipamento e s instalaes ou ao
Estado, mas a todos os homens de boa vontade que
dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas esperanas
e seus esforos para constru-los.
X - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera
de soluo que compete ao setor em que exera suas
funes, permitindo a formao de longas filas, ou
qualquer outra espcie de atraso na prestao do
servio, no caracteriza apenas atitude contra a tica ou
ato de desumanidade, mas principalmente grave dano
moral aos usurios dos servios pblicos.
XI - O servidor deve prestar toda a sua ateno s
ordens legais de seus superiores, velando atentamente
por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta
negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acmulo
de desvios tornam-se, s vezes, difceis de corrigir e
caracterizam at mesmo imprudncia no desempenho
da funo pblica.
XII - Toda ausncia injustificada do servidor de seu local
de trabalho fator de desmoralizao do servio
pblico, o que quase sempre conduz desordem nas
relaes humanas.
XIII - O servidor que trabalha em harmonia com a
estrutura organizacional, respeitando seus colegas e
cada concidado, colabora e de todos pode receber
colaborao, pois sua atividade pblica a grande
oportunidade para o crescimento e o engrandecimento
da Nao.
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Seo II
Dos Principais Deveres do Servidor Pblico
XIV - So deveres fundamentais do servidor pblico:
a) desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo,
funo ou emprego pblico de que seja titular;
b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e
rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente
resolver situaes procrastinatrias, principalmente
diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso
na prestao dos servios pelo setor em que exera suas
atribuies, com o fim de evitar dano moral ao usurio;
c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a
integridade do seu carter, escolhendo sempre, quando
estiver diante de duas opes, a melhor e a mais
vantajosa para o bem comum;
d) jamais retardar qualquer prestao de contas,
condio essencial da gesto dos bens, direitos e
servios da coletividade a seu cargo;
e) tratar cuidadosamente os usurios dos servios
aperfeioando o processo de comunicao e contato
com o pblico;
f) ter conscincia de que seu trabalho regido por
princpios ticos que se materializam na adequada
prestao dos servios pblicos;
g) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno,
respeitando a capacidade e as limitaes individuais de
todos os usurios do servio pblico, sem qualquer
espcie de preconceito ou distino de raa, sexo,
nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e
posio social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes
dano moral;
h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor
de representar contra qualquer comprometimento
indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal;
i) resistir a todas as presses de superiores hierrquicos,
de contratantes, interessados e outros que visem obter
quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em
decorrncia de aes imorais, ilegais ou aticas e
denunci-las;
j) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas
exigncias especficas da defesa da vida e da segurana
coletiva;
l) ser assduo e freqente ao servio, na certeza de que
sua ausncia provoca danos ao trabalho ordenado,
refletindo negativamente em todo o sistema;
m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e
qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico,
exigindo as providncias cabveis;
n) manter limpo e em perfeita ordem o local de
trabalho, seguindo os mtodos mais adequados sua
organizao e distribuio;
o) participar dos movimentos e estudos que se
relacionem com a melhoria do exerccio de suas
funes, tendo por escopo a realizao do bem comum;
p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas
adequadas ao exerccio da funo;
q) manter-se atualizado com as instrues, as normas
de servio e a legislao pertinentes ao rgo onde
exerce suas funes;
r) cumprir, de acordo com as normas do servio e as
instrues superiores, as tarefas de seu cargo ou
funo, tanto quanto possvel, com critrio, segurana e
rapidez, mantendo tudo sempre em boa ordem.
s) facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por
quem de direito;
t) exercer com estrita moderao as prerrogativas
funcionais que lhe sejam atribudas, abstendo-se de
faz-lo contrariamente aos legtimos interesses dos
usurios do servio pblico e dos jurisdicionados
administrativos;
u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo,
poder ou autoridade com finalidade estranha ao
interesse pblico, mesmo que observando as
formalidades legais e no cometendo qualquer violao
expressa lei;
v) divulgar e informar a todos os integrantes da sua
classe sobre a existncia deste Cdigo de tica,
estimulando o seu integral cumprimento.
Seo III
Das Vedaes ao Servidor Pblico
XV - E vedado ao servidor pblico;
a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades,
tempo, posio e influncias, para obter qualquer
favorecimento, para si ou para outrem;
b) prejudicar deliberadamente a reputao de outros
servidores ou de cidados que deles dependam;
c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade,
conivente com erro ou infrao a este Cdigo de tica
ou ao Cdigo de tica de sua profisso;
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d) usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o concretamente de imputao ou de procedimento

exerccio regular de direito por qualquer pessoa, susceptvel de censura.
causando-lhe dano moral ou material;
XVII - (Revogado)
e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao
XVIII - Comisso de tica incumbe fornecer, aos
seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento
organismos encarregados da execuo do quadro de
do seu mister;
carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta
f) permitir que perseguies, simpatias, antipatias, tica, para o efeito de instruir e fundamentar
caprichos, paixes ou interesses de ordem pessoal promoes e para todos os demais procedimentos
interfiram no trato com o pblico, com os prprios da carreira do servidor pblico.
jurisdicionados administrativos ou com colegas
XIX - (Revogado)
hierarquicamente superiores ou inferiores;
XX - (Revogado)
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber
qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio, XXI - (Revogado)
comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, XXII - A pena aplicvel ao servidor pblico pela
para si, familiares ou qualquer pessoa, para o Comisso de tica a de censura e sua fundamentao
cumprimento da sua misso ou para influenciar outro constar do respectivo parecer, assinado por todos os
servidor para o mesmo fim; seus integrantes, com cincia do faltoso.
h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva XXIII - (Revogado)
encaminhar para providncias;
XXIV - Para fins de apurao do comprometimento
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite tico, entende-se por servidor pblico todo aquele que,
do atendimento em servios pblicos; por fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico,
j) desviar servidor pblico para atendimento a interesse preste servios de natureza permanente, temporria ou
particular; excepcional, ainda que sem retribuio financeira,
desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer
l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente
rgo do poder estatal, como as autarquias, as
autorizado, qualquer documento, livro ou bem
fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as
pertencente ao patrimnio pblico;
empresas pblicas e as sociedades de economia mista,
m) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no ou em qualquer setor onde prevalea o interesse do
mbito interno de seu servio, em benefcio prprio, de Estado.
parentes, de amigos ou de terceiros;
XXV - (Revogado)
n) apresentar-se embriagado no servio ou fora dele
habitualmente;
o) dar o seu concurso a qualquer instituio que atente
contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa
humana;
p) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu
nome a empreendimentos de cunho duvidoso.
CAPTULO II
DAS COMISSES DE TICA
XVI - Em todos os rgos e entidades da Administrao
Pblica Federal direta, indireta autrquica e
fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade que
exera atribuies delegadas pelo poder pblico, dever
ser criada uma Comisso de tica, encarregada de
orientar e aconselhar sobre a tica profissional do
servidor, no tratamento com as pessoas e com o
patrimnio pblico, competindo-lhe conhecer

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EXERCCIOS
DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994
01. (IDECAN - 2014 - AGU - Agente Administrativo) No
Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil
do Poder Executivo Federal, relativo ao Decreto n
1.171/1994, a pena aplicvel ao servidor pblico
pela Comisso de tica a de
a) advertncia e multa pecuniria.
b) ressarcimento ao errio pblico.
c) suspenso da funo ou contrato.
d) censura fundamentada em parecer.
e) limite das promoes previstas na carreira.
02. (IADES - 2011 - PG-DF - Tcnico Jurdico - Apoio
Administrativo) De acordo com as regras
deontolgicas que fundamentam a tica profissional
do servidor pblico, assinale a alternativa correta.
a) Os atos, comportamentos e atitudes de um servidor
pblico sero destinados para preservar sua imagem e a
cultura social.
b) O servidor pblico no pode omitir a verdade ou
false- la, ainda que contra aos interesses da
Administrao Pblica.
c) A moralidade da Administrao Pblica limita-se
distino entre o bem e o mal, sendo sempre o fim
maior o interesse profissional do servidor pblico.
d) Como cidado e integrante da sociedade, a posio
que ocupa o servidor pblico justifica sua omisso
contra o bem comum e contra a moralidade.
e) Os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios
justificam a imprudncia no desempenho da funo
pblica, absolvendo uma conduta negligente.
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03. (CESGRANRIO - 2011 - FINEP - Tcnico) Dentre as
regras deontolgicas do Cdigo de tica Profissional
do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal,
destaca-se o(a)
a) dever de garantir a publicidade de todo e qualquer
ato administrativo, ensejando sua omisso
comprometimento tico contra o bem comum
b) dever de exercer suas funes com cortesia e boa
vontade, sob pena de causar dano moral ao cidado
maltratado.
c) dever de exercer sua funo pblica com zelo e
dignidade, sendo sua vida privada independente do seu
bom conceito na vida funcional.
d) obrigao de decidir no apenas entre o legal e o
ilegal, mas entre o honesto e o desonesto, consoante os
valores ticos que cada indivduo possui.
e) obrigao de dizer a verdade, salvo quando contrria
aos interesses da pessoa interessada ou da
Administrao Pblica.
04. (FUNRIO - 2014 - INSS - Analista - Direito) Segundo
o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico
Civil do Poder Executivo Federal, constitui vedao
ao servidor pblico
a) manter-se atualizado com as instrues, as normas
de servio e a legislao pertinentes ao rgo onde
exerce suas funes.
b) ter conscincia de que seu trabalho regido por
princpios ticos que se materializam na adequada
prestao dos servios pblicos.
c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade,
conivente com erro ou infrao ao Cdigo de tica de
sua profisso.
d) conservar limpo e em perfeita ordem o local de
trabalho, seguindo os mtodos mais adequados sua
organizao e distribuio.
e) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas
exigncias especficas da defesa da vida e da segurana
coletiva.
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05. (FUNCAB - 2014 - PRF - Agente Administrativo - 01)
O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico
Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n
1.171/1994) atende necessidade de criar um
sistema de princpios e fundamentos deontolgicos
que se caracteriza por:
a) no se confundir com o regime disciplinar do servidor
pblico previsto nas leis administrativas, fornecendo
suporte moral para a sua correta aplicao e
cumprimento por todos os servidores.
b) no considerar suficiente a implementao das
regras deontolgicas apenas pelo apelo ao senso social
e vontade ntima do prprio agente moral, de sua
conscientizao e de sua convico interior.
c) estabelecer o princpio da obrigatoriedade do
procedimento tico e moral no exerccio da funo
pblica, garantido pela possibilidade de sua imposio
por via da coercibilidade jurdica.
d) exigir condutas do mesmo modo que as demais leis
administrativas, sem apoiar-se apenas no sentimento de
adeso moral e de convico ntima de cada servidor
pblico.
e) impor, quanto s matrias nele indicadas, um
rigoroso sistema de sanes preventivas e coercitivas,
ensejador do respeito ao decoro no exerccio da funo
pblica.
06. (CESPE - 2011 - EBC - Tcnico - Administrao) A
respeito do disposto no Decreto n. 1.171/1994, que
instituiu o Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil,
julgue os itens seguintes.
Para obedecer a seus superiores, o servidor no
poder abster- se de exercer sua funo, poder ou
autoridade, mesmo que a finalidade da ordem por
ele recebida seja estranha ao interesse pblico.
Certo - Errado
07. (FGV - 2009 - MEC - Documentador) A pena
aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica
a de:
a) censura
b) suspenso
c) afastamento
d) demisso
e) multa
08. (CESPE - 2012 - TJ-AL - Tcnico Judicirio)
Considerando a tica no servio pblico, assinale a
opo correta.
a) O servidor pblico deve demonstrar cortesia em
situaes de atendimento ao pblico, com destaque
para aquelas pessoas com quem j tenha familiaridade.
b) A dignidade o principal valor que norteia a tica do
servidor pblico.
c) Com relao administrao pblica, a moralidade
limita-se distino entre o bem e o mal.
d) Espera-se que o servidor pblico sempre atue com
respeito hierarquia.
e) A boa vontade deve estar sempre presente no
comportamento do servidor pblico em quaisquer
situaes e em qualquer tempo de seu cotidiano.
09. (CESPE - 2014 - ANTAQ - Conhecimentos Bsicos -
Todos os cargos) Com base nas disposies do
Decreto n. 1.171/1994, julgue o item que se segue.
A funo pblica representa exerccio profissional do
servidor, no devendo integrar-se vida particular
do servidor pblico.
Certo - Errado
10. (CESGRANRIO - 2011 - FINEP - Analista) A comisso
de tica, prevista no Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico, Decreto n 1.171/1994,
encarregada de
a) criar novas diretrizes que contribuam para aplicao
do Cdigo de tica do respectivo rgo.
b) encaminhar cpia dos autos s autoridades
competentes quando estas constatarem a possvel
ocorrncia de ilcitos penais ou civis, suspendendo o
servidor infrator at o fim do processo judicial.
c) aplicar a pena de suspenso do servidor pblico
infrator, com fundamentao escrita e assinada por
todos os seus integrantes.
d) transferir o servidor pblico infrator, com a devida
fundamentao.
e) fornecer os registros sobre a conduta tica dos
servidores aos organismos encarregados da execuo
do quadro de carreira.
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11. (CESPE - 2010 - DPU - Agente Administrativo)

Assinale a opo correta acerca da comisso de tica
prevista no Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal.
a) As aes de tica no devem guardar correlao com
outros procedimentos administrativos da organizao,
como, por exemplo, a promoo de servidores.
b) Para fins de apurao de comprometimento tico
entende-se como servidor apenas o concursado, mesmo GABARITO
que ainda no estvel. EXERCCIOS
c) A comisso de tica deve ser formada, DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994
preferencialmente, pelos dirigentes da organizao.
d) comisso de tica vedado fornecer informaes
acerca dos registros da conduta tica dos servidores. 01. D 06. E 11. E

e) Qualquer rgo ou entidade que exera atribuies 02. B 07. A 12. B

delegadas pelo poder pblico dever criar uma 03. B 08. D
comisso de tica.
04. C 09. E
05. A 10. E
12. (ESAF - 2006 - CGU - Analista de Finanas e Controle
- rea - Correio) O Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal,
aprovado pelo Decreto n. 1.171, de 22.6.1994, exalta
alguns valores que devem ser observados no
exerccio da funo pblica, a saber:
I. verdade, como um direito do cidado, ainda que
contrria aos seus interesses ou da Administrao.
II. dignidade, que deve estar refletida em
comportamentos e atitudes direcionados
preservao da honra e da tradio dos servios
pblicos.
III. moralidade, representada pelo equilbrio entre a
legalidade e a finalidade do ato.
IV. decoro, que deve ser mantido pelo servidor no
apenas no local de trabalho, mas, tambm, fora dele.
V. cortesia, boa vontade e respeito pelo cidado que
paga os seus tributos.

Esto corretas
a) apenas as afirmativas II, III, IV e V.
b) as afirmativas I, II, III, IV e V.
c) apenas as afirmativas I, II, III e V.
d) apenas as afirmativas I, III, IV e V.
e) apenas as afirmativas III, IV e V.

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DECRETO N 6.029, DE 1 DE FEVEREIRO DE 2007.
DECRETO N 6.029, DE 1 DE FEVEREIRO DE 2007.
Institui Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo
Federal, e d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que
lhe confere o art. 84, inciso VI, alnea a, da
Constituio,
DECRETA:
Art. 1o Fica institudo o Sistema de Gesto da tica do
Poder Executivo Federal com a finalidade de promover
atividades que dispem sobre a conduta tica no
mbito do Executivo Federal, competindo-lhe:
I - integrar os rgos, programas e aes relacionadas
com a tica pblica;
II - contribuir para a implementao de polticas
pblicas tendo a transparncia e o acesso informao
como instrumentos fundamentais para o exerccio de
gesto da tica pblica;
III - promover, com apoio dos segmentos pertinentes, a
compatibilizao e interao de normas, procedimentos
tcnicos e de gesto relativos tica pblica;
IV - articular aes com vistas a estabelecer e efetivar
procedimentos de incentivo e incremento ao
desempenho institucional na gesto da tica pblica do
Estado brasileiro.
Art. 2o Integram o Sistema de Gesto da tica do Poder
Executivo Federal:
I - a Comisso de tica Pblica - CEP, instituda pelo
Decreto de 26 de maio de 1999;
II - as Comisses de tica de que trata o Decreto n
1.171, de 22 de junho de 1994; e
III - as demais Comisses de tica e equivalentes nas
entidades e rgos do Poder Executivo Federal.
Art. 3o A CEP ser integrada por sete brasileiros que
preencham os requisitos de idoneidade moral,
reputao ilibada e notria experincia em
administrao pblica, designados pelo Presidente da
Repblica, para mandatos de trs anos, no
coincidentes, permitida uma nica reconduo.
TICA
1o A atuao no mbito da CEP no enseja qualquer
remunerao para seus membros e os trabalhos nela
desenvolvidos so considerados prestao de relevante
servio pblico.
2o O Presidente ter o voto de qualidade nas
deliberaes da Comisso.
3o Os mandatos dos primeiros membros sero de um,
dois e trs anos, estabelecidos no decreto de
designao.
Art. 4o CEP compete:
I - atuar como instncia consultiva do Presidente da
Repblica e Ministros de Estado em matria de tica
pblica;
II - administrar a aplicao do Cdigo de Conduta da Alta
Administrao Federal, devendo:
a) submeter ao Presidente da Repblica medidas para
seu aprimoramento;
b) dirimir dvidas a respeito de interpretao de suas
normas, deliberando sobre casos omissos;
c) apurar, mediante denncia, ou de ofcio, condutas
em desacordo com as normas nele previstas, quando
praticadas pelas autoridades a ele submetidas;
III - dirimir dvidas de interpretao sobre as normas do
Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do
Poder Executivo Federal de que trata o Decreto n
1.171, de 1994;
IV - coordenar, avaliar e supervisionar o Sistema de
Gesto da tica Pblica do Poder Executivo Federal;
V - aprovar o seu regimento interno; e
VI - escolher o seu Presidente.
Pargrafo nico. A CEP contar com uma Secretaria-
Executiva, vinculada Casa Civil da Presidncia da
Repblica, qual competir prestar o apoio tcnico e
administrativo aos trabalhos da Comisso.
Art. 5 Cada Comisso de tica de que trata o Decreto no
o 1171, de 1994, ser integrada por trs membros titulares e
trs suplentes, escolhidos entre servidores e empregados
do seu quadro permanente, e designados pelo dirigente
mximo da respectiva entidade ou rgo, para mandatos
no coincidentes de trs anos.
Art. 6o dever do titular de entidade ou rgo da
Administrao Pblica Federal, direta e indireta:
I - assegurar as condies de trabalho para que as
Comisses de tica cumpram suas funes, inclusive para
que do exerccio das atribuies de seus integrantes no
lhes resulte qualquer prejuzo ou dano;
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TICA
II - conduzir em seu mbito a avaliao da gesto da
tica conforme processo coordenado pela Comisso de
tica Pblica.
Art. 7o Compete s Comisses de tica de que tratam os
incisos II e III do art. 2o:
I - atuar como instncia consultiva de dirigentes e
servidores no mbito de seu respectivo rgo ou
entidade;
II - aplicar o Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo
Decreto 1.171, de 1994, devendo:
a) submeter Comisso de tica Pblica propostas para
seu aperfeioamento;
b) dirimir dvidas a respeito da interpretao de suas
normas e deliberar sobre casos omissos;
c) apurar, mediante denncia ou de ofcio, conduta em
desacordo com as normas ticas pertinentes; e
d) recomendar, acompanhar e avaliar, no mbito do
rgo ou entidade a que estiver vinculada, o
desenvolvimento de aes objetivando a disseminao,
capacitao e treinamento sobre as normas de tica e
disciplina;
III - representar a respectiva entidade ou rgo na Rede
de tica do Poder Executivo Federal a que se refere o
art. 9o; e
IV - supervisionar a observncia do Cdigo de Conduta
da Alta Administrao Federal e comunicar CEP
situaes que possam configurar descumprimento de
suas normas.
1o Cada Comisso de tica contar com uma
Secretaria-Executiva, vinculada administrativamente
instncia mxima da entidade ou rgo, para cumprir
plano de trabalho por ela aprovado e prover o apoio
tcnico e material necessrio ao cumprimento das suas
atribuies.
2o As Secretarias-Executivas das Comisses de tica
sero chefiadas por servidor ou empregado do quadro
permanente da entidade ou rgo, ocupante de cargo
de direo compatvel com sua estrutura, alocado sem
aumento de despesas.
Art. 8o Compete s instncias superiores dos rgos e
entidades do Poder Executivo Federal, abrangendo a
administrao direta e indireta:
I - observar e fazer observar as normas de tica e
disciplina;
II - constituir Comisso de tica;
III - garantir os recursos humanos, materiais e
financeiros para que a Comisso cumpra com suas
atribuies; e
IV - atender com prioridade s solicitaes da CEP.
Art. 9o Fica constituda a Rede de tica do Poder
Executivo Federal, integrada pelos representantes das
Comisses de tica de que tratam os incisos I, II e III do
art. 2o, com o objetivo de promover a cooperao
tcnica e a avaliao em gesto da tica.
Pargrafo nico. Os integrantes da Rede de tica se
reuniro sob a coordenao da Comisso de tica
Pblica, pelo menos uma vez por ano, em frum
especfico, para avaliar o programa e as aes para a
promoo da tica na administrao pblica.
Art. 10. Os trabalhos da CEP e das demais Comisses de
tica devem ser desenvolvidos com celeridade e
observncia dos seguintes princpios:
I - proteo honra e imagem da pessoa investigada;
II - proteo identidade do denunciante, que dever
ser mantida sob reserva, se este assim o desejar; e
III - independncia e imparcialidade dos seus membros
na apurao dos fatos, com as garantias asseguradas
neste Decreto.
Art. 11. Qualquer cidado, agente pblico, pessoa
jurdica de direito privado, associao ou entidade de
classe poder provocar a atuao da CEP ou de
Comisso de tica, visando apurao de infrao tica
imputada a agente pblico, rgo ou setor especfico de
ente estatal.
Pargrafo nico. Entende-se por agente pblico, para os
fins deste Decreto, todo aquele que, por fora de lei,
contrato ou qualquer ato jurdico, preste servios de
natureza permanente, temporria, excepcional ou
eventual, ainda que sem retribuio financeira, a rgo
ou entidade da administrao pblica federal, direta e
indireta.
Art. 12. O processo de apurao de prtica de ato em
desrespeito ao preceituado no Cdigo de Conduta da
Alta Administrao Federal e no Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal ser instaurado, de ofcio ou em razo de
denncia fundamentada, respeitando-se, sempre, as
garantias do contraditrio e da ampla defesa, pela
Comisso de tica Pblica ou Comisses de tica de que
tratam o incisos II e III do art. 2, conforme o caso, que
notificar o investigado para manifestar-se, por escrito,
no prazo de dez dias.
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1o O investigado poder produzir prova documental
necessria sua defesa.
2o As Comisses de tica podero requisitar os
documentos que entenderem necessrios instruo
probatria e, tambm, promover diligncias e solicitar
parecer de especialista.
3o Na hiptese de serem juntados aos autos da
investigao, aps a manifestao referida no caput
deste artigo, novos elementos de prova, o investigado
ser notificado para nova manifestao, no prazo de dez
dias.
4o Concluda a instruo processual, as Comisses de
tica proferiro deciso conclusiva e fundamentada.
5o Se a concluso for pela existncia de falta tica, alm
das providncias previstas no Cdigo de Conduta da Alta
Administrao Federal e no Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, as
Comisses de tica tomaro as seguintes providncias, no
que couber:
I - encaminhamento de sugesto de exonerao de
cargo ou funo de confiana autoridade
hierarquicamente superior ou devoluo ao rgo de
origem, conforme o caso;
II -- encaminhamento, conforme o caso, para a
Controladoria-Geral da Unio ou unidade especfica do
Sistema de Correio do Poder Executivo Federal de que
trata o Decreto n 5.480, de 30 de junho de 2005, para
exame de eventuais transgresses disciplinares; e
III - recomendao de abertura de procedimento
administrativo, se a gravidade da conduta assim o exigir.
Art. 13. Ser mantido com a chancela de reservado,
at que esteja concludo, qualquer procedimento
instaurado para apurao de prtica em desrespeito s
normas ticas.
1o Concluda a investigao e aps a deliberao da
CEP ou da Comisso de tica do rgo ou entidade, os
autos do procedimento deixaro de ser reservados.
2o Na hiptese de os autos estarem instrudos com
documento acobertado por sigilo legal, o acesso a esse
tipo de documento somente ser permitido a quem
detiver igual direito perante o rgo ou entidade
originariamente encarregado da sua guarda.
3o Para resguardar o sigilo de documentos que assim
devam ser mantidos, as Comisses de tica, depois de
concludo o processo de investigao, providenciaro
para que tais documentos sejam desentranhados dos
autos, lacrados e acautelados.
TICA
Art. 14. A qualquer pessoa que esteja sendo investigada
assegurado o direito de saber o que lhe est sendo
imputado, de conhecer o teor da acusao e de ter vista
dos autos, no recinto das Comisses de tica, mesmo que
ainda no tenha sido notificada da existncia do
procedimento investigatrio.
Pargrafo nico. O direito assegurado neste artigo inclui
o de obter cpia dos autos e de certido do seu teor.
Art. 15. Todo ato de posse, investidura em funo
pblica ou celebrao de contrato de trabalho, dos
agentes pblicos referidos no pargrafo nico do art.
11, dever ser acompanhado da prestao de
compromisso solene de acatamento e observncia das
regras estabelecidas pelo Cdigo de Conduta da Alta
Administrao Federal, pelo Cdigo de tica Profissional
do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal e
pelo Cdigo de tica do rgo ou entidade, conforme o
caso.
Pargrafo nico . A posse em cargo ou funo pblica
que submeta a autoridade s normas do Cdigo de
Conduta da Alta Administrao Federal deve ser
precedida de consulta da autoridade Comisso de
tica Pblica, acerca de situao que possa suscitar
conflito de interesses.
Art. 16. As Comisses de tica no podero escusar-se
de proferir deciso sobre matria de sua competncia
alegando omisso do Cdigo de Conduta da Alta
Administrao Federal, do Cdigo de tica Profissional
do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal ou
do Cdigo de tica do rgo ou entidade, que, se
existente, ser suprida pela analogia e invocao aos
princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade,
publicidade e eficincia.
1o Havendo dvida quanto legalidade, a Comisso
de tica competente dever ouvir previamente a rea
jurdica do rgo ou entidade.
2o Cumpre CEP responder a consultas sobre
aspectos ticos que lhe forem dirigidas pelas demais
Comisses de tica e pelos rgos e entidades que
integram o Executivo Federal, bem como pelos cidados
e servidores que venham a ser indicados para ocupar
cargo ou funo abrangida pelo Cdigo de Conduta da
Alta Administrao Federal.
Art. 17. As Comisses de tica, sempre que constatarem
a possvel ocorrncia de ilcitos penais, civis, de
improbidade administrativa ou de infrao disciplinar,
encaminharo cpia dos autos s autoridades
competentes para apurao de tais fatos, sem prejuzo
das medidas de sua competncia.
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Art. 18. As decises das Comisses de tica, na anlise Art. 25. Ficam revogados os incisos XVII, XIX, XX, XXI, XXIII e
de qualquer fato ou ato submetido sua apreciao ou XXV do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico
por ela levantado, sero resumidas em ementa e, com a Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto no
omisso dos nomes dos investigados, divulgadas no stio 1.171, de 22 de junho de 1994, os arts. 2o e 3o do Decreto
do prprio rgo, bem como remetidas Comisso de de 26 de maio de 1999, que cria a Comisso de tica
tica Pblica. Pblica, e os Decretos de 30 de agosto de 2000 e de 18 de
maio de 2001, que dispem sobre a Comisso de tica
Art. 19. Os trabalhos nas Comisses de tica de que
Pblica.
tratam os incisos II e III do art. 2o so considerados
relevantes e tm prioridade sobre as atribuies Art. 26. Este Decreto entra em vigor na data da sua
prprias dos cargos dos seus membros, quando estes publicao.
no atuarem com exclusividade na Comisso.
Braslia, 1 de fevereiro de 2007; 186o da Independncia
Art. 20. Os rgos e entidades da Administrao Pblica e 119o da Repblica.
Federal daro tratamento prioritrio s solicitaes de
LUIZ INCIO LULA DA SILVA
documentos necessrios instruo dos procedimentos
de investigao instaurados pelas Comisses de tica . Dilma Rousseff
1o Na hiptese de haver inobservncia do dever
funcional previsto no caput, a Comisso de tica
adotar as providncias previstas no inciso III do 5o do
art. 12.
2o As autoridades competentes no podero alegar
sigilo para deixar de prestar informao solicitada pelas
Comisses de tica.
Art. 21. A infrao de natureza tica cometida por
membro de Comisso de tica de que tratam os incisos
II e III do art. 2o ser apurada pela Comisso de tica
Pblica.
Art. 22. A Comisso de tica Pblica manter banco de
dados de sanes aplicadas pelas Comisses de tica de
que tratam os incisos II e III do art. 2 o e de suas prprias
sanes, para fins de consulta pelos rgos ou
entidades da administrao pblica federal, em casos
de nomeao para cargo em comisso ou de alta
relevncia pblica.
Pargrafo nico. O banco de dados referido neste artigo
engloba as sanes aplicadas a qualquer dos agentes
pblicos mencionados no pargrafo nico do art. 11
deste Decreto.
Art. 23. Os representantes das Comisses de tica de
que tratam os incisos II e III do art. 2o atuaro como
elementos de ligao com a CEP, que dispor em
Resoluo prpria sobre as atividades que devero
desenvolver para o cumprimento desse mister.
Art. 24. As normas do Cdigo de Conduta da Alta
Administrao Federal, do Cdigo de tica Profissional
do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal e
do Cdigo de tica do rgo ou entidade aplicam-se, no
que couber, s autoridades e agentes pblicos neles
referidos, mesmo quando em gozo de licena.

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EXERCCIOS 03. (FUNRIO - 2014 - INSS - Analista - Direito) Quanto

DECRETO N 6.029, DE 1 DE FEVEREIRO DE 2007 Comisso de tica Pblica, nos termos do Decreto n
6.029, de 1 de fevereiro de 2007, correto afirmar
que :
a) composta 9 (nove) por brasileiros que preencham
01. (FUNRIO - 2014 - INSS - Analista - Direito) O Sistema
os requisitos de idoneidade moral, reputao ilibada e
de Gesto da tica do Poder Executivo Federal foi
notria experincia em administrao pblica.
institudo com a finalidade de promover atividades
que dispem sobre a conduta tica no mbito do b) assegurada remunerao a todos os membros, a
Executivo Federal, possuindo, dentre outras, a qual ser varivel em razo do nmero de reunies de
competncia de que participarem.
a) implementar polticas pblicas onde a transparncia c) Seu Presidente no ter direito de manifestar-se nas
e o acesso informao so instrumentos dispensveis deliberaes da Comisso, nem mesmo com voto de
ao exerccio de gesto da tica pblica qualidade
b) articular aes com vistas a estabelecer e efetivar d) Seus membros possuem mandatos de 5 (cinco) anos,
procedimentos de incentivo e incremento ao permitidas at duas recondues.
desempenho institucional na gesto da tica pblica do
e) A atuao no mbito da Comisso de tica Pblica
Estado brasileiro.
no enseja qualquer remunerao para seus membros.
c) permitir a utilizao de artifcios destinados a
procrastinar o exerccio de direito por qualquer cidado.
d) utilizar meios que impeam a compatibilizao e a
interao de normas e procedimentos relativos tica 04. (FCC - 2012 - INSS - Perito Mdico Previdencirio)
pblica. No que concerne Comisso de tica Pblica CEP,
consoante as disposies previstas no Decreto no
e) discriminar e segregar os rgos, programas e aes
6.029/2007, pode-se afirmar que
relacionados com a tica pblica.
a) contar com uma Secretaria-Executiva, vinculada ao
Ministrio da Justia, qual competir prestar o apoio
02. (CESGRANRIO - 2011 - FINEP - Tcnico) O Sistema tcnico e administrativo aos trabalhos da Comisso.
de Gesto da tica do Poder Executivo Federal,
b) seus integrantes sero designados para mandatos de
institudo pelo Decreto n 6.029, de 2007,
trs anos, no coincidentes, sendo vedada reconduo.
a) tem por finalidade promover atividades que dispem
c) a atuao no mbito da CEP enseja remunerao a
sobre a conduta tica no mbito do Poder Executivo
seus membros e os trabalhos nela desenvolvidos so
Federal, Estadual e Municipal.
considerados prestao de relevante servio pblico.
b) visa a contribuir para a implementao de polticas
d) compete-lhe, dentre outras atribuies, dirimir
pblicas na rea da tica e da moralidade, no mbito
dvidas a respeito de interpretao das normas do
dos trs poderes.
Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal,
c) constitudo pela Comisso de tica Pblica (CEP) e deliberando sobre casos omissos.
pelas Comisses de tica e equivalentes dos respectivos
e) deve observar, dentre outros princpios, a proteo
rgos do Poder Executivo Federal.
identidade do denunciante, que dever sempre ser
d) busca implementar a integrao de normas e mantida sob reserva.
procedimentos tcnicos de gesto relativos tica
pblica, devendo reunir-se duas vezes por ano para
apreciar processos controversos.
e) encontra-se vinculado Comisso de tica do Poder
Legislativo, que detm a competncia para fiscalizar a
moralidade administrativa dos atos do Poder Executivo
Federal.

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05. (FCC - 2012 - INSS - Perito Mdico Previdencirio)
Manoel, servidor pblico civil do Poder Executivo
Federal, est sendo investigado para apurao de
eventual infrao tica. Nos termos do Decreto no
6.029/2007, Manoel tem o direito de saber o que lhe
est sendo imputado, de conhecer o teor da
acusao e de ter vista dos autos,
a) no recinto da Comisso de tica, mesmo que ainda
no tenha sido notificado da existncia do
procedimento investigatrio.
b) no recinto da Comisso de tica, porm, apenas se
tiver sido devidamente notificado da existncia do
procedimento investigatrio.
c) dentro ou fora da Comisso de tica, mesmo que
ainda no tenha sido notificado da existncia do
procedimento investigatrio.
d) dentro ou fora da Comisso de tica, porm, apenas
se tiver sido devidamente notificado da existncia do
procedimento investigatrio.
e) no recinto da Comisso de tica, no estando, no
entanto, includo em tal direito o de obter cpia dos
autos.
07. (FCC - 2012 - INSS - Perito Mdico Previdencirio)
Nos termos do Decreto no 6.029/2007, o
procedimento para a apurao de infrao tica
deve ser mantido com a chancela de reservado.
Sobre o prazo em que deve ser mantida tal chancela,
pode-se afirmar que
a) aps a apresentao da defesa pelo investigado,
possvel a supresso da chancela de reservado.
b) possvel que, a qualquer momento, ainda que antes
da concluso do procedimento, seja retirada tal
chancela.
c) a condio de reservado deve ser mantida at a
concluso do procedimento e deliberao da respectiva
Comisso de tica do rgo ou entidade ou da CEP.
d) tal condio deve ser mantida at a concluso do
procedimento, independentemente de qualquer
deliberao da respectiva Comisso de tica do rgo
ou entidade ou da CEP.
e) aps concluda a fase probatria, possvel a
supresso da chancela de reservado.

06. (FUNRIO - 2014 - INSS - Analista - Direito) De acordo

com o Decreto n 6.029, de 1 de fevereiro de 2007,
os trabalhos das comisses de tica devem ser GABARITO
desenvolvidos com celeridade e com observncia,
dentre outros, do princpio da EXERCCIOS

a) independncia e parcialidade de seus membros na DECRETO N 6.029, DE 1 DE FEVEREIRO DE 2007

apurao dos fatos.
b) exposio indiscriminada da pessoa investigada. 01. B 05. A
c) concluso abreviada da investigao, 02. C 06. E
independentemente do contraditrio e da ampla
defesa. 03. E 07. C

d) divulgao imediata da identidade do denunciante. 04. D

e) proteo honra e imagem da pessoa investigada.

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