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TERMINACION DE NORMAS CON

CONTRATO POR PRINCIPIO DE


ENFERMEDAD CRONICA SOLIDARIDAD
SUPERIOR A 180 DIAS
la limitacion
de una convenio 159 de la Ley 361 de
LEY 361 DE persona no Organizacin 1997 intervencin
1967 podra ser Internacional del del Ministerio del
especialmente motivo para Trabajo (OIT): ley trabajo, quien
ART 26 obstaculizar 82 de 1988, analiza y toma la
artculo 4 del Decreto una decreto 2177 de desicion final.de
1373 de vinculacion 1989 ART 16 terminar o no el
1966:posibilidad de laboral. establece: contrato
terminar la relacion
laboral por los
siguientes eventos:
Todos los patronos
ninguna persona pblicos o privados
podra ser estn obligados a
despedida por su reincorporar a los
limitacion sin trabajadores invlidos
autorizacion de la
numeral 15 del oficina de trabajo
artculo 7 del impone la para poder ser
Decreto 2351 de obligacion a los invocada el
si recuperan su
1965:terminacion empleadores empleador
unilateralmente capacidad de trabajo en
deber reubicar debe esperar el
de contrato terminos del codigo
al TR, el vencimiento
enfermedad a no ser que sea sustantivo de trabajo
generando del termino de
contgiosa o cambios 180 dias. incompatible e
cronica del TR, necesarios para insuperable en el cargo
curacion no que el TR pueda que va a desempear.
posible en 180 hacer uso de su Sentencia T-434 de 2008,
dias. capacidad terminacion de contrato se
laboral. debe solicitar previa
autorizacion del ministerio
de trabajo

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