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Fiche outil du chapitre RH du guide Synergie Qualit

Exemple de contrat de travail pour un salari national

CONTRAT DE TRAVAIL
ENTRE

NOM DE LORGANISATION Organisation Humanitaire Non Gouvernementale - dont le sige social et administratif est
tabli reprsente par (nom, prnom et fonction) dment habilit.
Lassociation est immatricule sous le numro
dune part,
ET

MONSIEUR OU MADAME :
n(e) le . de nationalit : . demeurant , Numro de la pice
didentit, dont la famille comprend son poux(se) Monsieur ou Madame : ..et ses enfants :
1). sexe n(e) le.
2). sexe n(e) le.
3). sexe n(e) le.
4). sexe n(e) le.
5). sexe n(e) le.

d'autre part.

IL A ETE CONVENU ET ACCEPTE CE QUI SUIT :

ENGAGEMENT
LORGANISATION engage aux termes du prsent contrat de travail et sous rserve des rsultats de la visite mdicale
d'embauche Monsieur ou Madame qui l'accepte, en qualit de (fonction).
Le prsent contrat est conclu pour une dure (indtermine ou dtermine) compter du ..(date
prcise) jusqu(date prcise en cas de CDD).

En cas de CDD, les conditions de renouvellement sont les suivantes :..

LIEU DE TRAVAIL

LE SALARIE exercera habituellement ses fonctions ..

LIEU DE TRAVAIL

Le prsent contrat ne sera dfinitif qu' l'issue d'une priode d'essai de.renouvelable une fois
sur linitiative de l'employeur notifi par crit avant le terme de la priode dessai.

Durant cette priode, chacune des parties pourra mettre fin au contrat tout moment, sans indemnit d'aucune sorte.

Toute suspension qui se produirait pendant la priode d'essai (maladie, congs, etc.) prolongerait d'autant la dure de cette priode qui
doit correspondre un travail effectif.

DESCRIPTIF DU POSTE
LE SALARIE, plac(e) sous l'autorit du ..(prciser la fonction), sera charg(e) dassurer les fonctions
suivantes (extraire les principales responsabilits de la fiche de poste) :
1-
2- ..
3- ..
4- ..
et de toute autre attribution qui pourrait lui tre donne dans le cadre de ses fonctions.
DUREE DE TRAVAIL - HORAIRES

Lhoraire de travail du SALARIE sera de . heures par semaine (soit heures par mois) rparties comme suit
(faire apparatre les congs hebdomadaires) :
-
-

Lorsque les besoins du service lexigent, le personnel peut, la demande de lemployeur, tre appel effectuer des heures
supplmentaires. Leur ddommagement est effectu conformment aux dispositions prvues dans les conditions
dengagement.

REMUNERATION ET AVANTAGES EN NATURE

LE SALARIE percevra un salaire de base mensuel brut de.(prciser la devise) vers selon les modalits
dfinies dans les conditions dengagement.
Prciser les primes lgales et les avantages en nature ventuels.

OBLIGATION DE LOYAUTE ET DE DISCRETION - ETHIQUE

Il est strictement interdit de profiter des pouvoirs confrs par le statut de travailleur humanitaire pour :
- Obtenir des avantages pour soi ou des tiers,
- Exercer une quelconque forme de chantage.
Aucune activit politique, conomique, sociale ou autre nest autorise pendant les heures de travail sous peine de
rsiliation du contrat.
LE SALARIE sengage conserver, de la faon la plus stricte, la discrtion la plus absolue sur lensemble des
renseignements quil/elle pourra recueillir loccasion de ses fonctions ou du fait de sa prsence dans lassociation.
De mme, LE SALARIE sengage ne pas exploiter lextrieur de lassociation, de quelque manire que ce soit, les
informations dtenues par le service sans un visa du responsable hirarchique. Cette obligation de discrtion demeurera
mme aprs la fin du prsent contrat quelle quen soit la cause.

CONGES PAYES
La dure des congs pays est calcule selon les modalits dfinies dans les conditions dengagement

AUTRES CONGES ET ABSENCES


Il sera accord des congs pays supplmentaires et exceptionnels au SALARIE, sur justification, pour des vnements
dordre familial, selon les modalits dfinies dans les conditions dengagement
Toute absence pendant les heures de service doit tre pralablement autorise par le suprieur hirarchique.
Toute absence non autorise de plus de 48 heures sera considre comme un abandon de service (sauf cas de force
majeure).

MODIFICATION DU CONTRAT
Tout avenant sign ultrieurement sera partie intgrante du contrat.

RUPTURE DU CONTRAT
En dehors de la priode dessai, le contrat de travail pourra tre rompu pour raison conomique ou pour faute grave selon
les dispositions dfinies dans les conditions dengagement (qui doivent prvoir les dures de pravis). En cas de faute
grave, le contrat sera rompu sans pravis ni indemnit.
DISPOSITIONS DIVERSES
Les conditions dengagement annexes au prsent contrat, et dont LE SALARIE reconnat avoir pris connaissance, font
partie intgrante dudit contrat.

Le prsent contrat annule et remplace tout contrat antrieur.

LE SALARIE dclare sur lhonneur que les renseignements mentionns sur lacte sont le contrat sont sincres et vritables
et que les dispositions du contrat sont librement consenties.

LE SALARIE est libre de tout engagement et s'engage faire connatre, sans dlai, tout changement intervenant dans sa
situation et concernant, notamment, son adresse, sa situation familiale, etc.

LITIGES

En cas de difficult dinterprtation ou dexcution du prsent contrat, les parties se rapprocheront afin de trouver une
solution amiable.

En cas dchec, la juridiction comptente en la matire est..Dans ce cas, la version franaise du


prsent contrat fait autorit en cas de conflit.

Fait , le ..
En trois exemplaires originaux en franais
En trois exemplaires originaux (dans la langue maternelle du
salari)

POUR LE SALARIE POUR LORGANISATION


Nom et Prnom Nom, prnom et fonction
(faire prcder la signature
de la mention "Lu et approuv")

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