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ROJAS MOSQUERA ROSANGELA 1410120399

PRUEBAS DE SELECCIN Y TEST


PSICOLOGICOS
La finalidad de las pruebas de seleccin y test psicotcnicos es evaluar el potencial del candidato
y averiguar en qu medida la persona candidata se adecua al puesto de trabajo, vacante y a un
ambiente de trabajo determinado.

Hay tres tipos de pruebas de seleccin:

1. Pruebas profesionales (tambin conocidas como pruebas de conocimiento)


2. Test de personalidad
3. Test psicotcnicos (incluyen test de inteligencia y de aptitudes)

Pruebas profesionales o de conocimiento

Las pruebas profesionales o de conocimiento son ejercicios que evalan los conocimientos y
el grado de destreza necesarios para desarrollar un trabajo concreto. Pretenden obtener
informacin sobre la formacin, experiencia y conocimientos especficos que dan valor a la
persona candidata.
Las distintas empresas los elaboran a medida en funcin de los requerimientos del puesto.
Generalmente los prepara el departamento de personal de la empresa que ofrece el trabajo.
Esta prueba puede realizarse oralmente o por escrito, y, segn el puesto de trabajo al que
aspiras, puede consistir en:
o Test de mecanografa
o Test de dominio de herramientas informticas
o Test de idiomas
o Realizacin de una traduccin
o Elaboracin de un informe a partir de una informacin dada
o Reparar o montar un aparato
o Buscar una solucin a un problema concreto
No existen recetas mgicas para pasar esta prueba con xito. Si tu currculum refleja
fielmente tus conocimientos y experiencia, no hay que temerla.

Test de personalidad
En funcin de las exigencias del puesto de trabajo, la personalidad del candidato ser ms o
menos determinante en la seleccin. Los test de personalidad intentan extraer a travs de
preguntas de ndole personal los principales rasgos del carcter de un individuo lo que
permitir deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado.

Hay aspectos generales de la personalidad que se valoran en prcticamente cualquier


puesto de trabajo: la capacidad de iniciativa, persuasin y empata, la adaptacin social, a
las normas o a los cambios, el nivel de madurez y responsabilidad, la motivacin y la
estabilidad emocional.

Las contestaciones no son malas ni buenas, simplemente reflejan el carcter del candidato o
su forma de pensar ante determinadas situaciones. Lo que busca el seleccionador es ver si
tu perfil se adecua al puesto que han de cubrir. As, si necesitan un conserje puede que
busquen a una persona de carcter ms sumiso que si precisan un director comercial, cuya
personalidad deber ser ms agresiva.

Por ejemplo, una administrativa para trabajar en el departamento comercial necesita unos
disparos de personalidad diferentes (sociabilidad, extraversin...) de los que necesita una
administrativa contable (reflexiva, tranquila...).

Existen dos grandes grupos de test de personalidad: los introspectivos y los proyectivos.

Test psicotcnicos

Los test psicotcnicos (tambin llamados test de inteligencia o test de aptitudes) son pruebas
diseadas para evaluar tus capacidades intelectuales para la realizacin de tareas
relacionadas con un determinado puesto de trabajo. Consisten en cuestionarios tipo test en
los que debes escoger entre varias respuestas posibles.

Los test psicotcnicos intentan indagar sobre las capacidades intelectuales de la persona,
como la inteligencia general, la memoria, la percepcin o la atencin. Tambin se estudian
en este tipo de test otros aspectos ms especficos de la inteligencia, como la aptitud verbal,
aptitud numrica, aptitud espacial, capacidad de abstraccin, de concentracin..., segn las
caractersticas del puesto al que se opta.

Los test psicotcnicos tienen un lmite de tiempo por realizarlos. Por lo tanto, la
interpretacin o correccin se hace basndose en dos criterios: los aciertos y errores, y la
rapidez.
Fuente: http://recursos.donempleo.com/pruebas-seleccion-test-psicotecnicos.html

Test de personalidad
El siguiente test ha sido creado para conocer a qu tipo de patrn de personalidad pertenece
una persona. Es importante que la respuesta sea lo ms sincera posible.

Algunas de las cuestiones planteadas, como el modo de andar, pueden no ser perceptibles para
uno mismo, por lo que puedes consultar a algn familiar o amigo al respecto. Es importante
contestar todas las preguntas.

Este test slo ofrece orientacin y carece de valor diagnstico.

1. Crees que el da no tiene bastantes horas para todas las cosas que deberas hacer?

2. Siempre te mueves, caminas o comes con rapidez?

3. Te sientes impaciente por el ritmo al que se desarrollan los acontecimientos?


4. Acostumbras a decir: "Ah, aj" o "s, s, s", "bien, bien", cuando te habla una
persona apremindola inconscientemente a que acabe de decir lo que tiene que
decir?

5. Tienes tendencia a terminar las frases de otras personas?

6. Te sientes exageradamente irritado incluso rabioso cuando el coche que te


precede en una carretera circula a una velocidad que consideras demasiado lenta?

7. Consideras angustioso tener que hacer cola o esperar turno para conseguir una
mesa en un restaurante?

8. Encuentras intolerable ver cmo otras personas realizan tareas que sabes que se
pueden hacer ms deprisa?

9. Te impacientas contigo mismo si te ves obligado a realizar tareas repetitivas


(rellenar formularios, firmar talones, lavar platos, etc.), que son necesarias pero te
impiden hacer las cosas que te interesan realmente?

10. Eres de esas personas que leen a toda prisa o intentan siempre conseguir
resmenes o sumarios de obras literarias realmente interesantes y valiosas?
11. Te esfuerzas por pensar o hacer dos o ms cosas simultneamente? Por ejemplo,
mientras intentas escuchar la conversacin de una persona, sigues dando vueltas a
otro tema sin ninguna relacin con lo que escuchas.

12. Mientras disfrutas de un descanso, continas pensando en tus problemas


laborales, domsticos o profesionales?

13. Tienes el hbito de acentuar excesivamente varias palabras que consideras clave en
tu conversacin o la tendencia a decir las ltimas palabras de tus frases ms
rpidamente que las palabras iniciales?

14. Encuentras difcil abstenerte de llevar cualquier conversacin hacia los temas que
te interesan y cuando no lo consigues, pretendes escuchar pero en realidad sigues
ocupado en tus propios pensamientos?

15. Te sientes vagamente culpable, cuando descansas y no haces nada durante varias
horas o varios das?

16. Intentas siempre programar ms y ms cosas en menos tiempo, y al hacerlo as


dejas cada vez menos margen para los imprevistos?
17. Al conversar, das con frecuencia puetazos o palmadas en la mesa, o golpeas con
un puo la palma de la otra mano para dar ms nfasis a un punto particular de la
discusin?

18. Te sometes a ciertos plazos en tu trabajo que con frecuencia son difciles de
cumplir?

19. Aprietas con frecuencia las mandbulas, hasta el punto que te rechinan los dientes?

20. Llevas con frecuencia material relacionado con tu trabajo o tus estudios a tu casa
por la noche?

21. Acostumbras a evaluar en trminos numricos no slo tu propio trabajo, sino


tambin las actividades de los dems?

22. Te sientes insatisfecho con tu actual trabajo?

Este test ha sido creado para conocer a qu tipo de patrn de personalidad pertenece una persona. El
tipo de personalidad A corresponde a aquellas personas que necesitan afirmarse permanentemente a
travs de logros personales para alcanzar la percepcin de auto-control. Experimentan una constante
urgencia de tiempo que les hace intolerable el reposo y la inactividad.

Estas personas tambin presentan una percepcin de amenaza casi contnua a su autoestima, eligiendo
la accin como estrategia de enfrentamiento a sus problemas. Tienen tendencia a la dominacin, una
profunda inclinacin a competir y una elevada agresividad que les induce a vivir en un constante estado
de lucha.

Las enfermedades ms frecuentes en estos sujetos son las de tipo coronario, problemas psicosomticos
y sndromes de ansiedad generalizada. El patrn de conducta A se adquiere a travs del aprendizaje y se
puede detectar ya en la adolescencia.

El patrn de personalidad B es, evidentemente, lo opuesto al anterior. Son personas con un adecuado
nivel de auto-control y autoestima que no les hace falta mantener actitudes compensadoras para
reafirmarse. No son competitivas ni tan fcilmente irritables, y en general se toman la vida con mayor
tranquilidad.

FUENTE: http://www.psicoactiva.com/tests/test-personalidad.htm

Test Cleaver Psicomtrico


Test Cleaver proporciona una descripcin completa de la personalidad del individuo, haciendo
nfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para
desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronstico de la forma en
que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y tambin de sus reacciones y
actitudes tpicas bajo situaciones de presin.
Se sugiere que tipo de actividad realizara con ms eficiencia y qu cosas motivan al individuo,
orientando sus necesidades y preferencias. Para realizar esta valoracin se basa en cuatro
escalas que se calculan partiendo de la autodescripcin de la persona:

D Empuje
I Influencia
S Constancia
C Apego

Finalmente, se describen las tendencias de la actitud de este individuo en situaciones bajo


presin y se enumeran sus preferencias y necesidades. En general est descripcin completa
que brinda el Cleaver sobre una persona permite evaluar su capacidad para desempear
determinada labor social y proporciona a sus superiores una visin general de lo que puede
esperarse de ella y de las condiciones que deben rodear a este individuo para que pueda
obtener los mejores resultados en su trabajo.
Test psicotcnico del rbol
El test del rbol es un test proyectivo de la personalidad profunda, a travs de sus distintos
contenidos iremos explorando reas de la personalidad.
Es una tcnica muy utilizada tanto en la prctica clnica como en la prctica laboral a
continuacin desarrollamos algunos conceptos.

QUE SIGNIFICA CADA ELEMENTO DEL ARBOL

Los contenidos que se analizan en el test son los siguientes: el tronco, la copa, las ramas, el
suelo y otros elementos accesorios que a veces aparecen.

Todos estos elementos deben estar presentes en el dibujo de un rbol, es decir, el dibujo
estar formado por el tronco, la copa, las ramas y el suelo.

El tronco: nos da cuenta de los aspectos ms conscientes del psiquismo, nos permite evaluar:
estabilidad emocional, como se siente actualmente la persona, la fortaleza de su yo y el aqu
y ahora de su personalidad, pensemos que el tronco es el que sostiene al rbol.

La copa: representa la vida mental, las fantasas, la riqueza, la imaginacin, como la persona
concibe a la realidad.

Las Ramas: conforman dos cuestiones, la capacidad para establecer vnculos y la modalidad
de las relaciones con los otros, pero tambin la capacidad de la persona para obtener del
ambiente aquello que necesita.

El suelo: representa la realidad, el piso en donde uno se instala.

Las races: NO deberan estar presentes porque representan el plano instintivo sexual y
aspectos primitivos de la sexualidad, por ello cuando se grafica implican que algo de los
impulsos no puede ser bien regulado y controlado por el yo del sujeto. Las races se asocian a
una necesidad de arraigo y de mayor estabilidad que el sujeto siente que no tiene. Pensemos
que las races sobresalen en los rboles ms viejos, es decir con una historia vital ms
fuerte.

FUENTE:

http://www.psicotecnicostest.com/testhombrebajolluviaarbolrorschachmanchas.asp?TIP_1=Test
%20de%20Personalidad&TIP_2=Test%20hombre%20bajo%20la%20lluvia,%20Arbol,
%20Rorschach
Test persona bajo la lluvia
Test El hombre bajo la lluvia los resultados de este test generalmente se analizan en conjunto
con los del TEST DE RORSCHACH, o TEST DE LAS MANCHAS como se lo conoce
generalmente. Si le toca hacer alguno de los dos, debe saber que despus viene el otro, entre
todos se obtienen rasgos de la personalidad e inteligencia del individuo que llevan a la empresa
a decidir favorablemente o desfavorablemente.

En qu consiste el test del hombre bajo la lluvia?

Tal como lo dice el ttulo del test, la prueba consiste en dibujar una persona bajo la lluvia en un
papel que nos van a dar. Despus de dibujar el hombre bajo la lluvia, generalmente nos hacen
escribir una historia sobre l al otro lado de la hoja.

DIBUJO

1. Use la hoja en posicin vertical


2. Dibuje a la persona en el centro
3. Dibjale paraguas
4. La lluvia tiene que caer recto hacia abajo.
5. No haga gotas gordas de lluvia, simplemente dibjalas como rayas.
6. Dibuje la lnea del horizonte, y que la persona no se encuentre parada justo sobre la lnea, ni
tampoco volando por encima de la lnea.
7. Trate de no borrar.
8. No hace falta que dibuje nubes ni el sol ni nada de todo eso.
9. Trate de que la cara parezca real, es decir, no haga una caricatura, dibjele nariz, ojos con
pupila, boca con labios, orejas, etc.
10. Dibjele algunos detalles a la ropa, si tiene camisa, con botones. Si tiene zapatos que tenga
cordones.
11. No se trata de hacer algo demasiado elaborado, con vacas, perros arcoris, puentes, rboles,
etc., sea concreto, un hombre con un paraguas debajo de la lluvia.

Escribir una Historia

Si tiene que escribir una historia, escriba una historia con final feliz, y aada al personaje rasgos
de personalidad que puedan ser tiles para su trabajo. Por ejemplo: paciencia, perseverancia,
optimismo, buen humor, etc.

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