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(febrero 7)
El Congreso de Colombia
DECRETA:
LIBRO PRIMERO
PARTE GENERAL
TITULOI
NORMAS RECTORAS
Artculo 13. Igualdad ante la ley disciplinaria. Los funcionarios con atribuciones
disciplinarias tratarn de modo igual a los destinatarios de esta ley, sin establecer
discriminacin alguna por razones de sexo, raza, origen nacional, lengua, religin o
grado.
Artculo 18. Motivacin. Los autos interlocutorios y los fallos proferidos dentro del
proceso disciplinario debern estar debidamente motivados, atendiendo los
principios de razonabilidad y congruencia.
Artculo 19. Derecho a la defensa. Durante la actuacin disciplinaria, el investigado
tendr derecho a la defensa material y a la designacin de un abogado. Si el
procesado solicita la designacin de un defensor as deber procederse. Cuando se
declare persona ausente, deber estar representado a travs de defensor de oficio,
quien podr ser un estudiante de consultorio jurdico.
T I T U L O II
AMBITO DE APLICACION
Artculo 24. Autores. Es autor quien cometa la falta disciplinaria o determine a otro a
cometerla, an cuando la conducta reprochada se conozca despus de la dejacin
del cargo o funcin.
T I T U L O III
DE LA DISCIPLINA
Artculo 25. Alcance e importancia. La disciplina es una de las condic iones
esenciales para el funcionamiento de la Institucin Policial e implica la observancia
de las disposiciones Constitucionales, legales y reglamentarias que consagran el
deber profesional.
Artculo 27. Medios para encauzarla. Los medios para encauzar la disciplina son
preventivos y correctivos.
Los medios preventivos hacen referencia al ejercicio del mando con el fin de orientar
el comportamiento de los subalternos a travs de llamados de atencin verbal,
tareas tales como acciones de tipo pedaggico, asistencia a cursos de formacin
tica, trabajos escritos, como medios disuasivos de aquellas conductas que no
trascienden ni afectan la funcin pblica, sin que ello constituya antecedente
disciplinario.
T I T U L O IV
DE LAS ORDENES
Artculo 28. Nocin. Orden es la manifestacin externa del superior con autoridad
que se debe obedecer, observar y ejecutar. La orden debe ser legtima, lgica,
oportuna, clara, precisa y relacionada con el servicio o funcin.
Artculo 29. Orden ilegtima. La orden es ilegtima cuando excede los lmites de la
competencia o conduce manifiestamente a la violacin de la Constitucin Poltica, la
ley, las normas institucionales o las rdenes legtimas superiores.
TITULOV
CAPITULO I
T I T U L O VI
CAPITULO I
1. Gravsimas.
2. Graves.
3. Leves.
6. Violar la reserva profesional en asuntos que conozca por razn del cargo o
funcin; divulgar o facilitar, por cualquier medio, informacin confidencial o
documentos clasificados, sin la debida autorizacin.
9. Realizar una conducta descrita en la ley como delito, a ttulo de dolo, cuando se
cometa en razn, con ocasin o como consecuencia de la funcin o cargo.
10. Incurrir en la comisin de conducta descrita en la ley como delito, que empae o
afecte el decoro, la dignidad, la imagen, la credibilidad, el respeto o el prestigio de la
Institucin, cuando se encuentre en situaciones administrativas tales como:
Franquicia, permiso, licencia, vacaciones, suspendido, incapacitado, excusado de
servicio, o en hospitalizacin. Numeral declarado EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional, mediante Sentencia C-819 de 2006, en el entendido que la
conducta debe afectar los fines de la actividad policial; el texto subrayado fue
declarado INEXEQUIBLE en la misma Sentencia.
12. Cuando se est en desarrollo de actividades propias del servicio o sin estar en
l, realizar prcticas sexuales de manera pblica, o dentro de las instalaciones
policiales, cuando se comprometan los objetivos de la actividad y de la disciplina
policial. Numeral declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, mediante
Sentencia C-819 de 2006; el texto subrayado fue declarado INEXEQUIBLE en la
misma Sentencia.
13. Coaccionar a servidor pblico o a particular que cumpla funcin pblica, para
que ejecute u omita acto propio de su cargo, con el fin de obtener provecho para s o
para un tercero.
16. Causar dao a su integridad personal, permitir que otro lo haga, realizarlo a un
tercero, o fingir dolencia para obtener el reconocimiento de una pensin o prestacin
social.
17. Prestar, a ttulo particular, servicios de asistencia, repr esentacin o asesora en
asuntos relacionados con las funciones propias del cargo, hasta por un trmino de
un ao despus del retiro del cargo o permitir que ello ocurra; el trmino ser
indefinido en el tiempo respecto de los asuntos concretos de los cuales el servidor
conoci en ejercicio de sus funciones.
18. Causar dao a la integridad de las personas o de los bienes, como consecuencia
del exceso en el uso de las armas, de la fuerza o de los dems medios coercitivos.
21. Respecto de los bienes y equipos de la Polica Nacional, o de otros puestos bajo
su responsabilidad, violar la ley, reglamentos o instrucciones superiores mediante las
siguientes conductas:
23. Dejar de asistir al servicio o ausentarse durante un trmino superior a tres das,
en forma continua sin justificacin alguna.
27. Ausentarse del lugar de faccin o sitio donde preste su servicio sin permiso o
causa justificada.
1. Respecto de documentos:
6. Omitir la colaboracin necesaria a los servidores del Estado, cuando se les deba
asistencia o apoyo en el ejercicio de sus funciones, de acuerdo con las
competencias legales atribuidas a la Polica Nacional.
11. Asignar al personal con alguna limitacin fsica o squica prescrita por autoridad
mdica institucional competente, servicios que no estn en condiciones de prestar.
14. Emplear para actividades del servicio personas ajenas a la Institucin, sin la
autorizacin debida.
15. Dejar de informar, o hacerlo con retardo, los hechos que deben ser llevados a
conocimiento del superior por razn del cargo o servicio.
17. Realizar una conducta descrita en la ley como delito, a ttulo de culpa, cuando se
cometa en razn, con ocasin o como consecuencia de la funcin o cargo.
20. Respecto de los bienes y equipos de la Polica Nacional, o de otros puestos bajo
su responsabilidad:
22. Omitir la entrega, al trmino del servicio, del armamento o dems elementos
asignados para el mismo, o dejar de informar la novedad por parte de quien tiene el
deber de recibirlos.
2. Incumplir los deberes como evaluador o revisor del desempeo del personal bajo
su mando, de acuerdo con las normas que regulen la materia.
15. Intervenir en juegos de suerte y azar prohibidos por las normas y reglamentos o
concurrir uniformado a lugares donde se realicen estos.
16. Mantener desactualizados los folios de vida y dems documentos que tienen que
ver con el manejo y administracin de personal.
17. Demost rar apata o desinters en el desarrollo del servicio, en los trabajos de
equipo o en las tareas individuales que de ellos se desprendan.
Artculo 37. Otras faltas. Adems de las definidas en los artculos anteriores,
constituyen faltas disciplinarias la violacin al rgimen de inhabilidades e
incompatibilidades, las prohibiciones, el abuso de los derechos o el incumplimiento
de los deberes contemplados en la Constitucin Poltica, los tratados pblicos
ratificados por el Gobierno colombiano, las leyes y los Actos Administrativos.
1. El grado de culpabilidad.
CAPITULO II
3. Multa:
4. Amonestacin Escrita:
2. Para las faltas g ravsimas realizadas con culpa grave o graves dolosas,
Suspensin e Inhabilidad Especial entre seis (6) y doce (12) meses, sin derecho a
remuneracin.
3. Para las faltas graves realizadas con culpa gravsima, Suspensin e Inhabilidad
Especial entre un (1) mes y ciento setenta y nueve (179) das, sin derecho a
remuneracin.
4. Para las faltas graves realizadas con culpa grave, o leves dolosas, multa entre
diez (10) y ciento ochenta (180) das.
4. Para proteger un derecho, propio o ajeno, al cual deba ceder el cumplimiento del
deber, en razn de la necesidad, adecuacin, proporcionalidad y razonabilidad.
T I T U L O VII
CAPITULO UNICO
Para las faltas gravsimas culposas con culpa grave o graves dolosas, Suspensin e
Inhabilidad Especial entre seis (6) y doce (12) meses, sin derecho a bonificacin.
Para las faltas graves realizadas con culpa gravsima, Suspensin e Inhabilidad
Especial entre treinta y uno (31) y ciento ochenta (180) das, sin derecho a
bonificacin.
Para las faltas graves rea lizadas con culpa grave, o leves dolosas, Suspensin e
inhabilidad Especial de uno (01) a treinta (30) das, sin derecho a bonificacin.
T I T U L O VIII
LA COMPETENCIA
CAPITULO I
Generalidades de la competencia
Artculo 48. Competencia por la calidad del sujeto disciplinable. Corresponde a los
funcionarios de la Polica Nacional enunciados en el artculo 54 de esta ley,
disciplinar al personal de la Institucin.
Cuando la falta sea continuada y cometida en diversos lugares del territorio nacional,
conocer el funcionario competente que primero hubiere iniciado la investigacin, o
en su defecto, el del lugar donde se haya cometido el ltimo acto.
a) Oficiales Superiores;
3. INSPECTORES DELEGADOS.
Artculo 56. Dependencia funcional. El personal que sea designado por el Director
General a las Inspecciones Delegadas y Oficinas de Control Disciplinario Interno,
depender directamente del Inspector General de la Polica Nacional.
LIBRO SEGUNDO
TITULOI
CAPITULO UNICO
T I T U L O II
CAPITULO UNICO
Disposiciones finales
Artculo 60. Vigencia. La presente ley regir tres meses despus de su sancin y
deroga el Decreto-ley 1798 del 14 de septiembre de 2000 y las dems disposiciones
que le sean contrarias.
Publquese y cmplase.