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Cte dIvoire

Droit du travail - Dlgus du


personnel et dlgus syndicaux
Dcret n96-207 du 7 mars 1996

Dlgus du personnel les travailleurs saisonniers revenant rgulire-


ment dans ltablissement et y effectuant des
Art.1.- Des dlgus du personnel sont obligatoi- priodes de travail rgulires atteignant six
rement lus dans tous les tablissements assujettis mois au cours dune anne ;
la loi n 95-15 du 12 janvier 1995 portant Code du les grants ou reprsentants lis par un contrat
Travail, o sont groups plus de dix travailleurs. de travail.

Art.2.- Le nombre des dlgus du personnel est Art.4.- Les dlgus du personnel sont lus dune
fix comme suit : part, par les ouvriers et employs ; dautre part, par
de 11 25 travailleurs : 1 dlgu titulaire et 1 les ingnieurs, chefs de service, techniciens agents
supplant ; de matrise, cadres et assimils, sur des listes ta-
de 26 50 travailleurs : 2 dlgus titulaires et blies pour le premier tour de scrutin, par les organi-
2 supplants ; sations syndicales. Ces listes doivent faire conna-
de 51 100 travailleurs : 3 dlgus titulaires tre les noms, prnoms, ge, anciennet des candi-
et 3 supplants ; dats, ainsi que les syndicats qui les prsentent.
de 101 250 travailleurs : 5 dlgus titulaires
et 5 supplants ; La rpartition du personnel dans les collges lec-
de 251 500 travailleurs : 7 dlgus titulaires toraux et la rpartition des siges entre les diffren-
et 7 supplants ; tes catgories professionnelles font lobjet dun
de 501 1 000 travailleurs : 9 dlgus titulai- accord entre le chef dtablissement et les organisa-
res et 9 supplants ; tions syndicales intresses. Dans le cas o cet ac-
plus de 1 dlgu titulaire et 1 supplant par cord s avre impossible, linspecteur du travail et
tranche supplmentaire de 500 travailleurs. des Lois Sociales dcide de cette rpartition.

Art.3.- Leffectif prendre en considration est Art.5.- Sil nexiste pas dorganisation syndicale au
celui des travailleurs occups habituellement dans sein de ltablissement, ou si les organisations syn-
ltablissement, quils soient ou non inscrits au dicales ntablissent pas la liste des candidats, cette
registre demployeur. carence est constate par lInspecteur du Travail et
des Lois Sociales. Des candidats qui ne sont pas
Sont notamment assimils aux travailleurs occups prsents par les organisations syndicales peuvent
habituellement dans ltablissement : tre retenus pour le scrutin.
les apprentis ;
les travailleurs engags lessai ; Art.6.- Llection des dlgus du personnel a lieu
tous les deux ans dans le mois qui prcde
les travailleurs engags ou rmunrs lheure
lexpiration normale des fonctions des dlgus.
ou la journe mais de faon assez rgulire
pour totaliser au cours dune anne
Art.7.- Le vote a lieu dans ltablissement.
lquivalent de six mois de travail au service
de ltablissement ;
La date, le lieu, les heures douverture et de ferme-
les travailleurs temps partiel ;
ture du scrutin sont fixs par le chef dtablis-
sement ou son reprsentant aprs accord avec les

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organisations syndicale. Ces indications sont an-


nonces quinze jours au moins avant la date du A cet effet, le nombre de voix obtenu pour chaque
scrutin, par un avis affich par les soins du chef liste est divis par le nombre augment dune unit,
dtablissement ou de son reprsentant, aux empla- des siges attribus la liste. Les diffrentes listes
cements habituellement rservs cet effet. sont classes dans lordre dcroissant des moyen-
nes ainsi obtenues.
Art.8.- Les listes de candidats sont affiches par les
soins du chef dtablissement ou de son reprsen- Le premier sige ainsi pourvu est attribu la liste
tant trois jours au moins avant la date du scrutin ayant la plus forte moyenne. Il est procd succes-
aux mmes emplacements que lavis du scrutin. sivement la mme opration pour chacun des si-
ges non pourvus jusquau dernier.
Art.9.- Llection a lieu au scrutin secret et sous
enveloppe. Il est procd des votes spars pour Dans le cas o deux listes ont la mme moyenne, et
les membres titulaires et pour les membres sup- o il ne reste quun sige pourvoir, ledit sige est
plants dans chacune des catgories professionnel- attribu la liste qui a le plus grand nombre de
les formant des collges distincts. voix.

Le scrutin est de liste deux tours, avec reprsenta- Si deux listes ont galement recueilli le mme
tion proportionnelle. nombre de voix, le sige est attribu au plus g
des deux candidats susceptibles dtre lus.
Art.10.- Les listes lectorales ne peuvent compren-
dre un nombre de candidats suprieur celui des Art.14.- Le chef dtablissement ou son reprsen-
siges tant, est responsable de lorganisation et du drou-
lement rgulier des lections, notamment, de la
Le panachage est interdit. constitution du bureau de vote, du secret du vote et
de la rdaction du procs-verbal.
Les lecteurs conservent toutefois le droit de rayer
simplement des noms ou dintervertir lordre de Le chef dtablissement ou son reprsentant prside
prsentation des candidats. le bureau de vote.

Seuls sont valables les votes allant lune des listes Il est assist dun reprsentant non candidat de cha-
en prsence. cune des listes en prsence.

Il nest pas tenu compte des bulletins blancs ou Ces reprsentants de listes, assistent au vote, au
nuls. Tout bulletin de vote o il existe des noms dpouillement du scrutin et signent le procs-
barrs et remplacs par dautres est cart du scru- verbal.
tin.
Lemployeur est tenu dtablir en triple exemplaire
Art.11.- Si au premier tour, le nombre des votants, le procs-verbal des lections des dlgus du per-
dduction faite des bulletins blancs et nuls, est inf- sonnel et den adresser deux exemplaires
rieur la moiti des lecteurs inscrits, il sera proc- lInspecteur du Travail et des Lois Sociales de son
d dans un dlai de quinze jours un second tour ressort, sous deux jours francs, par lettre recom-
de scrutin pour lequel les lecteurs pourront voter mande avec accus de rception. Le troisime
pour des listes autres que celles prsentes par les exemplaire est conserv aux archives de
organisations syndicales. ltablissement.

Art.12.- Il est attribu chaque liste autant de sige Art.15.- Sont lecteurs, les travailleurs des deux
que le nombre de voix recueilli par elle contient de sexes gs de 18 ans accomplis, ayant travaill six
fois le quotient lectoral, celui-ci tant gal au mois au moins dans lentreprise, et jouissant de
nombre total des suffrages valablement exprims leurs droits civiques.
par les lecteurs du collge divis par le nombre de
siges pourvoir. Art.16.- Sont ligibles, les lecteurs gs de 21 ans
accomplis, citoyens ivoiriens, sachant sexprimer
Art.13.- Au cas o il naurait pu tre pourvu au- en franais et ayant travaill dans lentreprise sans
cun sige ou sil reste des siges pourvoir, les interruption pendant douze mois au moins.
siges restants sont attribus sur la base de la plus
forte moyenne.

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Art.17.- Ne sont ligibles pour une catgorie de sement ; le conseil dadministration tant tenu
personnel que les travailleurs inscrits comme lec- denvoyer sa rponse dans un dlai de quinze jours,
teurs dans cette mme catgorie. dater de la rception de la lettre.

Art.18.- Le chef dtablissement est tenu de laisser La mme procdure sera applicable dans le cas o
aux dlgus du personnel, dans la limite dune il ne pourrait tre donn suite aux rclamations ou
dure qui, sauf circonstances exceptionnelles et suggestions des dlgus, que par un chef dentre-
sauf convention contraire, ne peut excder 15 heu- prise ne rsidant pas au sige de ltablissement.
res par mois, le temps ncessaire lexercice de
leurs fonctions. Ce temps leur est pay comme Art.22.- Les dlgus du personnel peuvent sur
temps de travail. Il doit tre utilis exclusivement leur demande, et aprs rendez-vous fix par la di-
aux tches affrentes lactivit du dlgu du per- rection, se faire assister par un reprsentant de leur
sonnel telles quelles ont t dfinies larticle 61- syndicat.
8 du Code du Travail.
Art.23.- Sauf circonstances exceptionnelles, les
Art.19.- Le chef dtablissement est tenu de mettre dlgus remettent au chef dtablissement ou
la dispositions des dlgus du personnel, le local son reprsentant, deux jours avant la date ou ils
ncessaire pour leur permettre de remplir leur mis- doivent tre reus, une note crite exposant som-
sion et, notamment de se runir. mairement lobjet de leur demande, copie de cette
note est transcrite la diligence du chef
Art.20.- Les dlgus du personnel peuvent faire dtablissement, sur un registre spcial sur lequel
afficher, exclusivement les renseignements quils doit tre galement mentionn dans un dlai
ont pour rle de porter la connaissance du per- nexcdant pas six jours la rponse cette note.
sonnel dans le cadre de leur mission.
Ce registre spcial doit tre tenu pendant un jour
Laffichage ainsi prvu doit tre effectivement as- ouvrable par quinzaine, en dehors des heures de
sur aux portes dentre des lieux de travail et, ga- travail, la disposition des travailleurs de
lement, aux emplacements destins aux communi- ltablissement qui dsirent en prendre connais-
cations syndicales. Les entreprises doivent choisir sance.
ces emplacements dans un endroit apparent et de
prfrence sur les lieux de passage du personnel. Il doit tre galement tenu en permanence la dis-
position de lInspecteur du Travail et des Lois So-
Art.21.- Les dlgus sont reus collectivement par ciales.
le chef dtablissement ou son reprsentant, au
moins une fois par mois. Ils sont en outre reus, en Art.24.- Les circonstances exceptionnelles suppri-
cas durgence, sur leur demande. mant lobligation du pravis de deux jours pour la
rception des dlgus du personnel par le chef
Les dlgus sont galement reus par le chef dtablissement doivent sentendre :
dtablissement ou son reprsentant, sur leur de- soit de circonstances relatives la rclamation,
mande, soit individuellement, soit par catgorie, telle que lurgence de la demande (installation
soit par atelier service ou spcialit professionnelle, dun dispositif de scurit aprs un accident du
selon les questions quils ont traiter. travail par exemple) :
soit de circonstances intressant le climat so-
Dans tous les cas, les dlgus supplants peuvent cial dans lentreprise, telle que limminence
assister avec les dlgus titulaires aux runions dun trouble grave dans ltablissement ou la
avec les employeurs. ncessit de rtablir lentente entre employeur
et travailleurs ;
Sil sagit dune entreprise en socit anonyme, les
dlgus du personnel devront tre reus par le Dans tous les cas la demande daudience devra
conseil dadministration sils ont prsenter des rester compatible avec le respect des prrogatives
rclamations ou des suggestions auxquelles il ne du chef dtablissement.
pourrait tre donn suite quaprs dlibration de
celui-ci. Art.25.- En application de larticle 61-9 du Code
du Travail, lemployeur doit informer chaque an-
Les dlgus pourront saisir le conseil ne, de prfrence en fin dexercice, le personnel
dadministration par lettre recommande transmise sur la vie de lentreprise.
obligatoirement par les soins du chef dtablis-

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Linformation doit porter sur le rsultat de


lexercice clos, les projets et notamment sur toutes Le cumul du mandat de dlgu syndical et de celui
les dcisions susceptibles dinfluencer la vie de de dlgu du personnel est interdit.
lentreprise ou davoir une incidence sur la carrire
des travailleurs. Lemployeur doit recevoir sa demande le dlgu
syndical.
Art.26.- Tout dlgu du personnel peut tre rvo-
qu en cours de mandat sur proposition de Art.29.- Tout dlgu syndical peut tre rvoqu
lorganisation syndicale qui la prsent, approuve en cours de mandat par lorganisation syndicale qui
au scrutin secret par la majorit du collge lectoral la dsign, avec lapprobation au scrutin secret, de
auquel il appartient. la majorit des travailleurs dudit syndicat.

Sil na pas t prsent par une organisation syn- Tout dlgu syndical peut galement tre destitu
dicale, il peut tre rvoqu en cours de mandat sur sur ptition crite signe de la majorit des travail-
ptition crite signe de la majorit du collge lec- leurs ayant approuv sa dsignation.
toral auquel il appartient et confirme au scrutin
secret par la majorit de ce collge. Art.30.- Un dlgu syndical peut tre dsign
dans lentreprise ou ltablissement qui compte au
moins 100 travailleurs ;
Dlgus syndicaux
Il sera dsign un dlgu syndical complmentaire
Art.27.- Conformment aux dispositions de par tranche de 300 travailleurs sans toutefois d-
larticle 56-2 alina I du Code du Travail, lorgani- passer le nombre de trois dlgus syndicaux quel
sation syndicale reprsentative peut dsigner un que soit leffectif de lentreprise ou de ltablis-
dlgu syndical au sein de lentreprise ou de sement.
ltablissement
Art.31.- Constituent des contraventions de la
Le dlgu syndical est dsign avec lapprobation deuxime classe et punies comme telles les infrac-
de la majorit des travailleurs membres dudit syn- tions aux dispositions du prsent dcret.
dicat qui en informe le chef dentreprise ou son
reprsentant et lInspecteur du Travail du ressort. Art.32.- Le Ministre de lEmploi, de la Fonction
Publique et de la Prvoyance Sociale est charg de
Art.28.- Le mandat du dlgu syndical peut durer ]excution du prsent dcret qui sera publi au
aussi longtemps que lorganisation syndicale de- Journal Officiel de la Rpublique de Cte dIvoire.
meure reprsentative des travailleurs de lentre-
prise.

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