O surgimento do Direito do trabalho e da regularizao das relaes de trabalho no

surgiu to somente para que houvesse igualdade entre a classe trabalhadora-

considerada mais frgil- e a classe patronal, topo da relao de hierarquica. Fez-se
ento necessrio a proteo do trabalhador, visando a reduo da desigualdade
nesta relao.

Sempre que o tema em discusso forem as possveis reformas nas normas de

trabalho comum de se indagar at que ponto estas vo realmente favorecer o elo
mais fraco da relao. A ideia da terceirizao inicialmente era gerao de mais
empregos, descentralizando a relao direta empregador/empregado, e passava
para terceiro a responsabilidade do vnculo empregatcio. Contudo, a atual
preocupao da gerao de empregos, presumidamente, nunca vem acompanhada
das condies nas quais estes trabalhadores devero enfrentar a diria jornada de
trabalho, to pouco com preocupaes dos direitos adquiridos ou minimizados.
Podemos perceber nas atuais mudanas feitas na Lei 6.019/74 sendo alterada
pela lei 13.429/17, sancionada em maro deste ano.Com a nova redao, a lei
6.019/74 passa a regular tanto o trabalho temporrio como a terceirizao de
servios em geral.

Ao analisarmos os artigos da referida lei, colocamos como primeiro ponto de

discusso a seguinte redao:

Artigo 5- A, 4o A contratante poder estender ao trabalhador

da empresa de prestao de servios o mesmo atendimento
mdico, ambulatorial e de refeio destinado aos seus
empregados, existente nas dependncias da contratante, ou
local por ela designado.

De maneira proposital foi inserido um grifo a palavra poder do texto do artigo, de

maneira a nos levar a reflexo de motivos que poderiam levar a distino entre os
funcionrios desta maneira. Vale ressaltar que as condies para trabalho
temporrio so previstas de maneira diversa, contudo no sero objeto de
apreciao neste momento. A faculdade da empresa tomadora de servios em
oferecer as mesmas condies de trabalho entre o trabalhador contratado
diretamente e o terceirizado figura a desigualdade laboral entre os trabalhadores
dentro do mesmo ambiente, exercendo as mesmas funes, enfatizando o um dos
primeiros fatos negativos da terceirizao ao trabalhador.

Outro ponto importante a ser discutido, refere-se as questes sindicais, haja vista
que as empresas terceirizadas geralmente so de menor porte, ligadas os sindicatos
distintos das empresas tomadoras, o que faz com que os funcionrios que trabalham
em um mesmo local sejam ligados a categorias distintas, alterando a capacidade
deles de conseguirem os mesmos direitos assegurados aos funcionrios da
empresa tomadora. Assim os direitos no previstos em lei, como vale-refeio,
assistncia-mdica e odontolgica, que so definidos em conveno coletiva de
cada categoria profissional, no valeriam tambm para para os terceirizados.