Mof Oga MTC

Oficina General de Administracin
MANUAL DE ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
OFICINA GENERAL DE
ADMINISTRACI
ADMINISTRACIN
2010
0
Manual de Organizacin y Funciones MOF
INDICE
PGINA
I PRESENTACIN 1
II ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 2
III CUADRO ORGANICO DE CARGOS. 3-5
IV DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS A NIVEL DE CARGOS
1. OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIN 6 14
1.1 OFICINA DE PERSONAL 15 - 104
1.2 OFICINA DE FINANZAS 105 143
1.3 OFICINA DE ABASTECIMIENTO 144 178
1.4 OFICINA DE PATRIMONIO 179 184
1.3 OFICINA DE TECNOLOGA DE INFORMACIN 185 192
0
I. - PRESENTACIN
El Manual de Organizacin y Funciones (MOF) de la Oficina General de Administracin, es un

documento de gestin institucional que describe las funciones especficas a nivel de cargo, desarrollado
a partir de la estructura orgnica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organizacin
y Funciones (ROF); con base a los cargos considerados en el Cuadro para Asignacin de Personal (CAP).
La Oficina General de Administracin, es el rgano de apoyo encargado de administrar los recursos

humanos, recursos materiales y financieros del Ministerio, conducir la ejecucin del presupuestaria a su
cargo, realizar procedimientos de ejecucin coactiva y brindar apoyo informtico a las instancias del
Ministerio.
El Manual de Organizacin y Funciones se constituye como un instrumento de gestin institucional que

orienta a los Funcionarios, Empleados de Confianza y Servidores Pblicos de la Oficina General de
Administracin en la ejecucin de las funciones especficas, y responsabilidades.
Las disposiciones contenidas en el presente Manual de Organizacin y Funciones son de cumplimiento

obligatorio de todos los Funcionarios, Empleados de Confianza y Servidores Pblicos de la Oficina
General de Administracin y de sus Unidades Orgnicas.
1
II.- ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA DEPENDENCIA
2
III CUADRO ORGNICO DE CARGOS
N TOTAL
N DE DENOMINACIN DE LA UNIDAD
DE N DE CAP OBSERVACIN
ORDEN ORGANICA Y CARGOS ESTRUCTURALES
CARGOS
OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIN

1 Director de Sistema Administrativo III 1 0166
2/3 Director de Sistema Administrativo II 2 0167/0168
4 Ejecutor Coactivo I 1 0169
5/6 Auxiliar Coactivo I 2 0170/0171
7 Secretaria/o II 1 0172
8 Oficinista III 1 0173
OFICINA DE PERSONAL
9 Director de Sistema Administrativo II 1 0174

13 Director de Programa Sectorial II 1 0178
14/19 Director de Sistema Administrativo I 6 0179/0184
20/21 Supervisor de Programa Sectorial I 2 0185/0186
22 Asistente Social IV 1 0187
23/24 Asistente Social III 2 0188/0189
25/27 Especialista en Educacin III 3 0190/0192
28 Especialista en Capacitacin III 1 0193
29 Nutricionista III 1 0194
30/32 Especialista Administrativo II 3 0195/0197
33 Psiclogo II 1 0198
34 Estadstico I 1 0199
35 Enfermera/o I 1 0200
36 Asistente Social I 1 0201
37 Mdico III 1 0202
38 Mdico I 1 0203
39 Cirujano Dentista I 1 0204
40 Tcnico en Enfermera I 1 0205
41/42 Tcnico en Asistencia Social I 2 0206/0207
43 Tcnico en Red I 1 0208
44/57 Tcnico Administrativo III 14 0209/0222
58/62 Tcnico Administrativo II 5 0223/0227
63/69 Tcnico Administrativo I 7 0228/0234
70/72 Tcnico en Archivo II 3 0235/0237
73 Tcnico en Archivo I 1 0238
74/83 Auxiliar de Educacin I 10 0239 / 0248
84/85 Secretaria/o III 2 0249/0250
86/89 Secretaria/o II 4 0251/0254
3
N TOTAL
N DE DENOMINACION DE LA UNIDAD
DE N DE CAP OBSERVACION
CARGOS
90/94 Secretaria/o I 5 0255/0259
95 Jardinero 1 0260
96/97 Auxiliar de Nutricin I 2 0261/0262
98 Auxiliar de Asistencia Social I 1 0263
99 Auxiliar de Laboratorio I 1 0264
100 Auxiliar de Sistema Administrativo II 1 0265
101/108 Oficinista III 8 0266/0273
109/110 Oficinista I 2 0274/0275
OFICINA DE FINANZAS
115 / 119 Director de Sistema Administrativo I 5 0280/0284
120 Supervisor de Programa Sectorial I 1 0285
121 Especialista Administrativo III 1 0286
122 Especialista en Finanzas II 1 0287
123 Contador III 1 0288
124 Contador II 1 0289
125 / 126 Contador I 2 0290/0291
127 Especialista en Finanzas I 1 0292
128 / 130 Tcnico Administrativo III 3 0293/0295
131 / 138 Tcnico Administrativo II 8 0296/0303
139 / 141 Tcnico Administrativo I 3 0304/0306
142 / 144 Secretaria/o II 3 0307/0309
145 Secretaria/o I 1 0310
147 Oficinista I 1 0312
OFICINA DE ABASTECIMIENTOS
149/151 Director de Sistema Administrativo I 3 0314/0316
152 Supervisor de Programa Sectorial I 1 0317
153 Especialista Administrativo III 1 0318
154 Tcnico Administrativo II 1 0319
162/163 Tcnico en Impresiones I 2 0327/0328
164 Electricista II 1 0329
165/166 Mecnico Electrnico I 2 0330/0331
167/168 Secretaria/o II 2 0332/0333
169/171 Chofer III 3 0334/0336
172/175 Chofer III 4 0337 / 0340
4
N TOTAL
N DE DENOMINACION DE LA UNIDAD
DE N DE CAP OBSERVACION
CARGOS
176/178 Chofer II 3 0341/0343
179 Chofer I 1 0344
180 Oficinista III 1 0345
OFICINA DE PATRIMONIO
183 Tcnico Administrativo III 1 0348
184/185 Tcnico Administrativo II 2 0349/0350
186 Tcnico Administrativo I 1 0351
187 Secretaria/o III 1 0352
OFICINA DE TECNOLOGA DE
INFORMACIN

189 Ingeniero II 1 0354
190 Programador de Sistema PAD III 1 0355
191 Programador de Sistema PAD II 1 0356
192 Operador PAD III 1 0357
193 Operador PAD II 1 0358
194 Secretaria/o III 1 0359
5
IV.- DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECFICAS A NIVEL DE CARGOS:
I. IDENTIFICACION DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGNICA ORGANO DE APOYO

RGANO DE DIRECCIN OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIN
UNIDAD ORGNICA
DENOMINACIN DEL CARGO DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III

CDIGO DEL CARGO 036 10 00 2
CLASIFICACIN EC
N CAP 0166
II FUNCIONES ESPECFICAS:
a) Programar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar los procesos tcnicos de los Sistemas
Administrativos de personal, contabilidad, tesorera, abastecimiento, as como las acciones
relativas al control patrimonial y cobranzas coactivas del Ministerio, en lo que respecta a la
Unidad Ejecutora 001.
b) Elaborar y proponer normas internas relacionadas con los Sistemas Administrativos a su
cargo, as como de control patrimonial y cobranzas coactivas.
c) Participar, en coordinacin con la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, en las
fases de programacin y formulacin presupuestaria del Ministerio, en lo que respecta a la
d) Dirigir y supervisar la formulacin de los estados financieros y presupuestarios del
Ministerio, en lo que respecta a la Unidad Ejecutora 001.
e) Efectuar la gestin de los fondos y gastos pblicos del Ministerio, en lo que respecta a la
g) Programar y ejecutar los procesos de seleccin y atender las necesidades de recursos
materiales y de servicios del Ministerio, en lo que respecta a la Unidad Ejecutora 001.
h) Suscribir contratos y/o convenios relacionados a la adquisicin de bienes, contratacin de
servicios, ejecucin de obras y otros en el mbito de su competencia.
i) Supervisar el cumplimiento de los trminos contractuales y convenios dentro de los
parmetros de su competencia.
j) Administrar los bienes muebles e inmuebles del Ministerio, as como controlar y mantener
actualizado el marges de los mismos, dentro de los parmetros de su competencia.
k) Supervisar las actividades de servicios que se prestan en el Ministerio, dentro de los
parmetros de su competencia.
l) Resolver, en segunda instancia administrativa, los recursos impugnativos interpuestos
contra las resoluciones expedidas por la Oficina de Personal.
m) Disear y ejecutar la estrategia informtica, as como coordinar y supervisar su
implementacin en el Ministerio, en lo que respecta a la Unidad Ejecutora 001.
n) Supervisar que se mantenga actualizada la informacin del Registro Nacional de Sanciones
de Destitucin y Despido.
o) Las dems funciones que le asigne el Secretario General, de acuerdo al mbito de su
competencia.
III. LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE: SECRETARIO GENERAL

TIENE MANDO DIRECTO PERSONAL DE LA OFICINA DE PERSONAL, OFICINA DE
SOBRE LOS SIGUIENTES FINANZAS, OFICINA DE ABASTECIMIENTO, OFICINA DE
CARGOS: PATRIMONIO Y OFICINA DE TECNOLOGA DE INFORMACIN.
6
IV. PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIN REQUERIDA:
Ttulo profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
Administracin, Economa, Contabilidad, Ingeniera Industrial o carreras afines.
CAPACITACIN:
Administracin y evaluacin de proyectos.
EXPERIENCIA:
4 aos de experiencia laboral.
COMPETENCIAS:
Liderazgo.
Planificacin y organizacin.
Capacidad de negociacin.
Orientacin a los resultados.
7

UNIDAD ORGNICA
DENOMINACIN DEL CARGO DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II

CLASIFICACIN SP-EJ
N CAP 0167
II FUNCIONES ESPECFICAS:
a. Formular informes legales, contratos y/o convenios relacionados a la adquisicin bienes,

contratacin de servicios o ejecucin de obras, minutas, directivas, oficios para otras entidades,
memorndum, cartas notariales y otros visando y dando conformidad legal.
b. Absolver consultas de carcter legal en lo concerniente a los sistemas administrativos y otros
de carcter administrativo.
c. Brindar asesoramientos en asuntos legales a la Oficina General de Administracin.
d. Analizar y emitir opinin en recursos impugnativos interpuestos contra resoluciones
directorales expedida por la Oficina de Personal.
e. Analizar, evaluar las formulaciones de recursos administrativos que impugnan sanciones
administrativas o pecuniarias y de requerimientos de pago por parte de otras entidades.
f. Participar en reuniones de trabajo, comits, comisiones por encargo del Director General.
g. Las dems funciones que le asigne el Director General, de acuerdo al mbito de su
competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
DEPENDE DE: DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIN

TIENE MANDO DIRECTO SOBRE
LOS SIGUIENTES CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Titulo profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
Derecho.
EXPERIENCIA:
CAPACITACIN:
Conocimientos de Ofimtica.
COMPETENCIAS:
Integridad.
Compromiso laboral.
Iniciativa.
8

UNIDAD ORGNICA

CLASIFICACIN SP-EJ
N CAP 0168
II. FUNCIONES ESPECFICAS:
a) Coordinar y supervisar los programas propios de los Sistemas Administrativos.

b) Programar, evaluar el desarrollo de las actividades de los Sistemas Administrativos.
c) Participar en la formulacin de las polticas sobres asuntos administrativos.
d) Emitir informes ejecutivos de acuerdo a su especialidad.
e) Las dems funciones que le asigne el Director General, de acuerdo al mbito de su
competencia.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Administracin o carreras afines.
CAPACITACION:
Sistemas Informticos.
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Integridad.
Compromiso laboral.
Iniciativa.
9
I IDENTIFICACION DEL CARGO:
ESTRUCTURA ORGANICA ORGANO DE APOYO

ORGANO DE DIRECCION OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIN
UNIDAD ORGANICA
DENOMINACION DEL CARGO EJECUTOR COACTIVO I

CODIGO DEL CARGO 036 10 00 5
CLASIFICACION SP-ES
N CAP 0169
a) Ejecutar el procedimiento coactivo.

b) Conducir las actividades de la ejecutoria coactiva.
c) Optimizar la recaudacin de cobranza coactiva.
d) Proponer normas y procedimientos de ejecucin coactiva.
e) Las dems funciones que le asigne el Director General, de acuerdo al mbito de su
competencia.

EDUCACIN REQUERIDA:
Titulo universitario profesional.
ESPECIALIDAD:
Derecho.
CAPACITACION:
Derecho Administrativo y/o Tributario.
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Tolerancia a la presin.
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
Flexibilidad y adaptabilidad
10

UNIDAD ORGANICA
DENOMINACION DEL CARGO AUXILIAR COACTIVO I

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0170
a) Tramitar y custodiar expedientes coactivos.

b) Proyectar documentos que impulsan el procedimiento.
c) Apoyar al Ejecutor Coactivo.
d) Suscribir notificaciones y otros documentos.
e) Dar fe de los actos en que intervienen en ejercicio de sus funciones.
f) Elaborar proyectos de resoluciones.
g) Las dems funciones que le asigne el Director General, de acuerdo al mbito de su
competencia.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Derecho.
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
11

UNIDAD ORGANICA
DENOMINACION DEL CARGO AUXILIAR COACTIVO I

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0171
a) Tramitar y custodiar expedientes coactivos.

b) Formular documentos que impulsan el procedimiento.
c) Apoyar al Ejecutor Coactivo.
d) Suscribir notificaciones y otros documentos.
e) Dar fe de los actos en que intervienen en ejercicio de sus funciones.
f) Elaborar proyectos de resoluciones.
competencia.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Derecho.
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
12

UNIDAD ORGANICA
DENOMINACION DEL CARGO SECRETARIA/O II

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 172
a) Recibir, revisar y clasificar la documentacin que ingresa para su distribucin.

b) Redactar documentos y/o informes de acuerdo a las instrucciones y requerimientos.
c) Preparar la documentacin requerida para la firma, analizar e interpretar la informacin
manteniendo la confidencialidad de la misma y seguimiento de la documentacin.
d) Archivar y llevar el control ordenado de la documentacin.
e) Organizar y coordinar las reuniones solicitadas con las diferentes direcciones e instituciones,
preparar y ordenar la documentacin requerida.
f) Atender las comunicaciones telefnicas.
competencia.

EDUCACIN REQUERIDA:
Secundaria o estudios superiores.
ESPECIALIDAD:
Secretariado o afines.
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Trabajo en equipo.
Tolerancia a la rutina.
Confianza en si mismo.
13

UNIDAD ORGANICA
DENOMINACION DEL CARGO OFICINISTA III

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0173
a) Entregar boletas al personal nombrado y verificar la firma de planillas.

b) Verificar la suscripcin de firmas de las relaciones de los honorarios profesionales depositados
en cuentas de ahorro.
c) Las dems funciones que le asigne el Director General, de acuerdo al mbito de su
competencia.
DEPENDE DE: DIRECTOR GENERAL DE ADMINSTRACION

TIENE MANDO DIRECTO
SOBRE LOS SIGUIENTES
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Secundaria completa.
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Colaboracin.
14

ORGANO DE DIRECCION OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION
UNIDAD ORGANICA OFICINA DE PERSONAL
DENOMINACION DEL CARGO DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II

CLASIFICACION EC
N CAP 0174
a) Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar el cumplimiento de las actividades de la

Oficina de Personal.
b) Disear, proponer, y ejecutar las polticas para la administracin de los procesos de personal.
c) Proponer, supervisar la ejecucin y evaluacin de programas de seleccin, reclutamiento y
contrato de personal.
d) Proponer proyectos de normas y/o Directivas Tcnicas del Sistema de Personal.
e) Dirigir y supervisar y evaluar el proceso de registro y administracin de legajos.
f) Supervisar el control de asistencia, permanencia y desplazamiento del personal del
Ministerio.
f) Mantener actualizado el registro de datos del sistema de personal.
g) Dirigir la formulacin del Presupuesto Analtico de Personal (PAP) y del Presupuesto
Nominativo de Personal (PNP).
h) Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar los programas de servicio social, de salud,
del Centro de Educacin Inicial y del Centro de Esparcimiento.
i) Brindar los beneficios y bonificaciones del personal activo y pensionistas.
j) Dirigir y controlar la formulacin de la planilla nica de pagos de remuneraciones y
pensiones del personal.
k) Promover medidas tendentes al mejoramiento continuo de los procesos realizados en el
mbito de su competencia, adems de propiciar la cultura de la calidad en el personal de la
Oficina.
l) Proponer ante la Oficina General de Administracin, la aprobacin del Plan Anual de
Capacitacin del Ministerio.
m) Resolver y absolver asuntos de su competencia que le sean formulados por la Unidades
Orgnicas del Ministerio.
n) Las dems funciones que le asigne el Director General, de acuerdo al mbito de su
competencia.
DEPENDE DE: DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION

TIENE MANDO DIRECTO TODO EL PERSONAL DE LA OFICINA DE PERSONAL
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Grado acadmico y/o titulo profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
Administracin, Derecho, Psicologa o carreras afines.
CAPACITACION:
Administracin Pblica.
Gestin de Recursos Humanos y/o Desarrollo Organizacional.
15
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Liderazgo.
16


CLASIFICACION SP-EJ
N CAP 0175
a) Analizar los expedientes del Sistema de Personal para suscribir los informes legales.
b) Emitir opinin legal para la aprobacin de las directivas, reglamentos internos del
Ministerio.
c) Analizar y emitir opinin legal relacionada con las licencias de diversas ndoles, as como
el desplazamiento del personal sujetos a los Decretos Legislativos Nos. 276 y 728 y otros
regmenes especiales.
d) Emitir informes legales de acuerdo a su competencia funcional.
e) Asesorar al Director en temas de la especialidad.
f) Suscribir los informes legales elaborados por los Abogados de Asesora Legal de la
Oficina de Personal.
g) Suscribir los informes legales, tcnico legales para el reconocimiento de los derechos
laborales a los servidores sujetos a los regmenes laborales de los Decreto Legislativo.
276 y 728, obreros y dems regmenes especiales. Pensionistas del Decreto Ley N
20530.
h) Las dems funciones que le asigne el Director, de acuerdo al mbito de su competencia.
DEPENDE DE: DIRECTOR DE PERSONAL

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Derecho.
CAPACITACION:
Legislacin Laboral Pblica, Legislacin Laboral Privada.
Sistema Previsional Pblico y Privado.
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Integridad.
Compromiso laboral.
Iniciativa.
17


CLASIFICACION SP- EJ
N CAP 0176
a) Apoyar en la formulacin de expedientes administrativos como informes tcnicos, POI,

normas, procedimientos entre otros.
b) Participar y supervisar en equipos de trabajos, comits, comisiones.
c) Coordinar la elaboracin de lineamientos y directivas internas con respecto al Sistema
Administrativo de Personal.
d) Formular propuestas de optimizacin de los procesos administrativos de la Oficina de
Personal.
e) Asesor al Director en temas de la especialidad.
f) Las dems funciones que le asigne el Director, de acuerdo al mbito de su competencia.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Bachiller y/o ttulo profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
Gestin de Recursos Humanos y/o Desarrollo Organizacional.
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Integridad.
Compromiso laboral.
Iniciativa.
18


CLASIFICACION SP- EJ
N CAP 0177
a) Efectuar el control previo de la documentacin que se tramita, as como supervisar y revisar

los informes tcnicos sobre los procesos de captacin y seleccin de personal y contratos de
personal.
b) Participar en la formulacin de proyectos de normas y/o Directivas Tcnicas del Sistema de
Personal.
c) Coordinar y supervisar las acciones de desplazamiento de personal como designaciones,
rotaciones, destaques, permutas y otros.
d) Supervisar la actualizacin de los legajos del personal y el ingreso respectivo al Sistema
Automatizado de Registro de Personal de las resoluciones de ingreso, desplazamientos y
contratos por servicios personales.
e) Coordinar con los diferentes rganos del Ministerio para la elaboracin y actualizacin
peridica del Presupuesto Analtico de Personal (PAP) y del Presupuesto Nominativo de
Personal (PNP).
f) Asesorar al Director en temas de la especialidad.
g) Las dems funciones que le asigne el Director, de acuerdo al mbito de su competencia.

EDUCACIN REQUERIDA:
Estudios universitarios
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
Cursos en Gestin de Recursos Humanos y/o Desarrollo Organizacional.
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Integridad.
Compromiso laboral.
Iniciativa.
19

DENOMINACION DEL CARGO DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II

CLASIFICACION SP-EJ
N CAP 0178
a) Formular proyectos de normas y procedimientos de la Oficina de Personal.

b) Supervisar las actividades tcnico-administrativas desarrolladas en la Oficina.
c) Proponer la optimizacin de los procesos tcnicos administrativos de la Oficina.
d) Asesorar al Director en temas de la especialidad.
e) Las dems funciones que le asigne el Director, de acuerdo al mbito de su competencia.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Estudios universitarios y/o grado acadmico y/o titulo profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
Gestin de Recursos Humanos.
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Integridad.
Compromiso laboral.
Iniciativa.
20

DENOMINACION DEL CARGO DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I

CLASIFICACION SP-EJ
N CAP 0179
a) Proponer y supervisar la formulacin de documentos tcnico-normativos.

b) Participar en la formulacin y determinacin de la poltica del sistema correspondiente.
c) Supervisar la ejecucin de programas de un sistema administrativo.
d) Proponer las normas y procedimientos tcnicos inherentes al rea de su competencia.
e) Brindar asesoramiento tcnico en aspectos de su competencia.
f) Revisar y aprobar estudios, proyectos y/o trabajos de investigacin en el rea de su
competencia.
g) Asesorar al Director en el mbito de la especialidad.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Grado acadmico y/o ttulo profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
Administracin, Trabajo Social, Psicologa, Derecho o carreras afines.
CAPACITACION:
Gestin Pblica.
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Integridad.
Compromiso laboral.
Iniciativa.
21


CLASIFICACION SP-EJ
N CAP 0180
a) Formular y planificar programas diversos en las reas de servicio social, mdico, centro
educativo y esparcimiento.
b) Coordinar, supervisar y asesorar las actividades de los servicios sociales, mdicos, educativos
y esparcimiento.
c) Participar en la elaboracin del Plan Operativo Institucional de la Oficina de Personal.
d) Realizar coordinaciones con diversas instituciones para la realizacin de Talleres.
e) Atender casos sociales de carcter prioritario.
f) Revisar y dar el visto bueno y/o firmar la documentacin que requiera ser tramitada.
g) Absolver consultas relacionadas con acciones de servicio social, brindando asesora
oportuna.

EDUCACIN REQUERIDA:
Ttulo profesional universitario
ESPECIALIDAD:
Administracin, Trabajo Social, Psicologa o carreras afines.
CAPACITACION:
Cursos de conduccin de grupos humanos.
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Integridad.
Compromiso laboral.
Iniciativa.
22


CLASIFICACION SP-EJ
N CAP 0181
a) Coordinar y supervisar la formulacin de documentos tcnico-normativos de la oficina de

Personal.
b) Formular informes tcnicos y proyectos de Resoluciones Directorales sobre responsabilidades
pecuniarias.
c) Brindar asesoramiento en temas de la especialidad.
d) Formular proyectos de Resolucin Directoral sobre reconocimiento de derechos. pensionarios
cesanta, invalidez, de sobrevivientes (viudez, orfandad y ascendientes).

EDUCACIN REQUERIDA:
Bachiller y/o titulo profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
Administracin, Derecho o carreras afines.
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Integridad.
Compromiso laboral.
Iniciativa.
23


CLASIFICACION SP-EJ
N CAP 0182
a) Coordinar las acciones de procesos tcnicos de gestin del personal (captacin y seleccin de
personal, progresin en la carrera administrativa).
b) Apoyar en la elaboracin y actualizacin de los lineamientos y normas tcnicas referidas a la
gestin de personal.
c) Participar en la formulacin de propuestas de mejoramiento de procesos administrativos de la
Oficina.
d) Las dems funciones que le asigne el Director, de acuerdo al mbito de su competencia.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Administracin, Economa, Ingeniera Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
CAPACITACION:
Capacitacin especializada.
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Integridad.
Compromiso laboral.
Iniciativa.
24


CLASIFICACION SP-EJ
N CAP 0183
a) Supervisar, actualizar el Sistema Automatizado de Registro de Personal, de las resoluciones

de ingresos, desplazamientos y contratos por servicios personales.
b) Supervisar, actualizar los legajos personales, verificando que se haya realizado la debida
organizacin, foliado y archivo en orden alfanumrico (cdigo), de manera que se permita
un rpida identificacin.
c) Analizar la informacin del Sistema Automatizado de Registro de Personal y proponer
alternativas de mejora.
d) Formular informes tcnicos y proyectos de resoluciones directorales, por lmite de edad,
renuncia y fallecimiento del servidor.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Administracin, Economa o carreras afines.
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Integridad.
Compromiso laboral.
Iniciativa.
25


CLASIFICACION SP-EJ
N CAP 0184
a) Formular y planificar programas diversos en las reas de servicio social, mdico, centro
educativo y esparcimiento.
b) Coordinar, supervisar y asesorar las actividades de los servicios sociales, mdicos,
educativos y esparcimiento.
c) Participar en la formulacin del Plan Operativo Institucional de la Oficina de Personal.
d) Realizar coordinaciones con diversas instituciones para la realizacin de Talleres.
e) Atender casos sociales de carcter prioritario.
f) Revisar y dar el visto bueno y/o firmar la documentacin que requiera ser tramitada.
g) Absolver consultas relacionadas con acciones de servicio social, brindando asesora
oportuna.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Administracin, Trabajo Social, Psicologa o carreras afines.
CAPACITACION:
Sistemas de seguridad social.
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Integridad.
Compromiso laboral.
Iniciativa.
26

DENOMINACION DEL CARGO SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

CLASIFICACION SP-EJ
N CAP 185
a) Apoyar en la aplicacin de las normas tcnicas.

b) Formular informes tcnicos, proyectos de Resolucin Directoral sobre suspensin y
reactivacin de pensiones.
c) Formular informes tcnicos y proyectar las resoluciones directorales sobre responsabilidad
pecuniaria.
d) Formular informe y proyecto de resolucin directoral sobre extincin de pensin por causal
de fallecimiento de pensionistas del sector.
e) Formular informes tcnicos y resoluciones directorales de suspensin de pensin por haber
omitido firmar las planillas de pagos.
f) Participar en la formulacin del Plan Operativo Institucional de la Oficina.

EDUCACIN REQUERIDA:
Secundaria completa y/o estudios superiores y/o bachiller.
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Habilidad Analtica.
Trabajo en Equipo.
Flexibilidad y Adaptabilidad.
27


CLASIFICACION SP-EJ
N CAP 186
a) Supervisar la recoleccin de datos de la planilla nica de pagos y visar las constancias de pagos
de Haberes y Descuentos.
b) Supervisar la recopilacin de los datos de remuneraciones y descuentos mensuales de los
trabajadores para la elaboracin de constancias de pagos de haberes y descuentos que no
figuren en el sistema integrado de gestin administrativo.
c) Supervisar la organizacin, rotulacin y actualizacin del inventario de las planillas de
remuneraciones y pensiones de Lima y provincias.

EDUCACIN REQUERIDA:
Estudios superiores y/o bachiller.
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Integridad.
Compromiso laboral.
Iniciativa.
28

DENOMINACION DEL CARGO ASISTENTE SOCIAL IV

CLASIFICACION SP-ES
N CAP 0187
a) Participar en la formulacin de lineamientos de polticas sobre servicio social

b) Atender, evaluar y elaborar informes sobre los casos sociales presentados por los
trabajadores, pensionistas y familiares.
c) Desarrollar tcnicas de Servicio Social como entrevistas, visitas a domicilio, nosocomios y
otros.
d) Orientar y asesorar a los trabajadores, pensionistas y familiares respecto a los beneficios y
gestiones ante ESSALUD.
e) Realizar gestiones ante ESSALUD, EPS, otras entidades relacionados con los subsidios y
prestacin de personal.
f) Preparar y realizar programas de despistaje de salud, recreacin, culturales y talleres.
g) Asesorar a directivos y comisiones para la aplicacin de normas y programas de la
especialidad.

EDUCACIN REQUERIDA:
Grado acadmico o ttulo profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
Trabajo social o carreras afines.
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
Flexibilidad y adaptabilidad.
29

DENOMINACION DEL CARGO ASISTENTE SOCIAL III (02)

CLASIFICACION SP-ES
N CAP 0188/0189
a) Planificar, coordinar y evaluar programas sobre servicio social

b) Atender, evaluar y elaborar informes sobre los casos sociales presentados por los
trabajadores, pensionistas y familiares, brindndoles orientacin y seguimiento, aplicando
tcnicas de Servicio Social.
c) Desarrollar tcnicas de Servicio Social como entrevistas, visitas a domicilio, nosocomios y
otros.
d) Participar en la elaboracin de plan anual de trabajo
e) Orientar y asesorar a los trabajadores, pensionistas y familiares respecto a los beneficios y
f) Realizar gestiones ante ESSALUD, EPS, otras entidades relacionados con los subsidios y
prestacin de personal.
g) Fomentar relaciones con organismos nacionales e internacionales para el mejoramiento de
los programas que beneficien a los trabajadores.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Grado acadmico o titulo profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
Trabajo Social.
CAPACITACION:
Cursos en la conduccin de grupos humanos.
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
30
I. IDENTIFICACION DEL CARGO

DENOMINACION DEL CARGO ESPECIALISTA EN EDUCACIN III (02)

CLASIFICACION SP-ES
N CAP 0190/0191
a) Programar actividades educativas de acuerdo a los lineamientos del Ministerio de

Educacin.
b) Mantener actualizado los instrumentos de evaluacin pedaggica.
c) Convocar y participar en reuniones de evaluacin pedaggica.
d) Participar en comisiones intersectoriales para la aplicacin de programas y proyectos
especiales de educacin.
e) Coordinar con los padres de familia sobre el desarrollo intelectual de los nios.
f) Coordinar y asistir a reuniones en las principales instituciones de la comunidad, que
favorezcan al centro educativo.
g) Realizar estudios de investigacin y proponer alternativas de solucin a los problemas del
Centro Educativo Inicial.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Grado acadmico o titulo profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
Educacin.
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
31

DENOMINACION DEL CARGO ESPECIALISTA EN EDUCACIN III

CLASIFICACION SP - ES
N CAP 0192
a) Participar en la formulacin de programas, normas y polticas referentes a la

capacitacin de persona.
b) Proponer reformas y/o tcnicas para la aplicacin de nuevas polticas de capacitacin.
c) Proponer lineamientos y directivas para polticas educativas en el Ministerio.
d) Realizar estudios de investigacin y proponer alternativas de solucin a los problemas del
Centro Educativo Inicial.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Educacin.
CAPACITACION:
Conocimientos de Ofimticas.
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
32

DENOMINACION DEL CARGO ESPECIALISTA EN CAPACITACIN III

CLASIFICACION SP-ES
N CAP 0193
a. Participar en la formulacin del Plan Anual de Capacitacin del Personal del Ministerio.
b. Participar en la ejecucin y control del Plan Anual de Capacitacin.
c. Revisar y actualizar el reglamento de capacitacin de personal.
d. Participar en los procesos de capacitacin y seleccin de personal as como en la
progresin de la Carrera Administrativa.
e. Participar en reuniones de coordinacin sobre temas relacionados con la Capacitacin.
f. Las dems funciones que le asigne el Director, de acuerdo al mbito de su competencia.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Administracin, Psicologa, Educacin o carreras afines.
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
33

DENOMINACION DEL CARGO NUTRICIONISTA III

CLASIFICACION SP-ES
N CAP 0194
a) Formular, programar y evaluar proyectos de nutricin.

b) Brindar asesoramiento especializado en el campo de la nutricin.
c) Ejecutar acciones de capacitacin y orientacin en educacin alimentaria y nutricional.
d) Evaluar el estado nutricional de los nios y brindar una mejora en los casos que ameriten
superar una deficiencia alimentaria.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Titulo profesional universitario
ESPECIALIDAD:
Nutricin
CAPACITACION:
Conocimiento de planes alimentarios para la atencin de los comensales.
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
34

DENOMINACION DEL CARGO ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II

CLASIFICACION SP-ES
N CAP 0195
a) Analizar y evaluar expedientes de carcter tcnico legal sobre acciones de personal.

b) Formular proyectos de informes legales y/o memorando sustenta torios que sean
necesarios en los trmites de expedientes de competencia de la Oficina de Personal
conforme al TUPA vigente.
c) Participar en la absolucin de consultas legales y tcnicos, elaborando los correspondientes
proyectos de informes y/o memorando y/o oficios.
d) Formular informes y proyectos de resoluciones sobre recursos administrativos de
reconsideracin.
e) Formular informes tcnicos para el reconocimiento de los derechos al personal activo y
pensionistas.

EDUCACIN REQUERIDA:
Egresado universitario y/o bachiller.
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
Legislacin laboral pblica y Legislacin laboral privada.
Sistema previsional pblico y privado.
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
35


CLASIFICACION SP-ES
N CAP 0196
a) Mantener actualizada la informacin del Sistema Automatizado de Registro de Personal, en

temas de resoluciones de ingresos, desplazamientos, Contratacin Administrativa de
Servicios.
b) Asignar cdigos al personal ingresante al Ministerio: designados, contratados,
reincorporados, practicantes y secigristas y registrar en el Sistema Integrado de Gestin
Administrativa SIGA.
c) Formular informes escalafonarios de personal.
d) Coordinar con la Oficina de Tecnologa de Informacin para el registro de la informacin al
mdulo de personal del Sistema Integrado de Gestin Administrativa SIGA.
e) Mantener actualizada la informacin del Directorio Telefnico y el Portal de Transparencia
del Ministerio.

EDUCACIN REQUERIDA:
Egresado y/o bachiller y/o titulo profesional universitario
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
Capacitacin en la especialidad de Recursos Humanos.
EXPERIENCIA:
COMPETENCIAS PERSONALES:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
36


N CAP 0197
a) Participar en la formulacin, elaboracin y revisin de disposiciones administrativas del

Sistema Administrativo de Personal.
b) Realizar el control de calidad de la informacin del Sistema de Personal.
c) Las dems funciones que le asigne el Director, de acuerdo al mbito de su competencia.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Egresado y/o bachiller y/o ttulo profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
37

DENOMINACION DEL CARGO PSICOLOGO II

CLASIFICACION SP-ES
N CAP 0198
a) Efectuar procesos de evaluacin, orientacin y seguimiento psicolgico a los trabajadores del

Ministerio de manera individual o grupal.
b) Elaborar, aplicar y evaluar pruebas psicolgicas, psicomtricas, psicotcnica, psicopatolgica
y similares.
c) Desarrollar programas de orientacin sobre el manejo de trabajadores con problemas
psicolgicos.
d) Participar con el equipo interdisciplinario, sobre el manejo de trabajadores con problemtica
psicolgica.
e) Elaborar informes y documentos relativos a la prestacin del servicio, en la historia clnica y
otros que le sean requeridos.
f) Suministrar informacin al trabajador, sobre su estado de salud mental.
g) Recomendar mtodos para la rehabilitacin y tratamiento del paciente.
h) Informar al mdico sobre el estado de salud psicolgica del trabajador.
i) Presentar programas preventivos y de mejoramiento del estado de salud psicolgica de los
trabajadores.
j) Aplicar e interpretar instrumentos psicolgicos que le permitan tener elementos suficientes
para emitir un juicio diagnstico.
k) Participar en el desarrollo de investigacin, programados por el Centro Mdico.
l) Las dems funciones que le asigne el Director, de acuerdo al mbito de su competencia.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Psicologa.
CAPACITACION:
Cursos en Gestin de Recursos Humanos.
EXPERIENCIA:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
38

DENOMINACION DEL CARGO ESTADISTICO I

N CAP 0199
a) Apoyar en los procesos de captacin y seleccin de personal segn los requerimientos

solicitados.
b) Mantener actualizado y sistematizado la recopilacin de datos estadsticos referente al
sistema de personal.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Bachiller y/o ttulo profesional universitario
ESPECIALIDAD:
Estadstica.
CAPACITACION:
Capacitacin especializada en Recursos Humanos.
Software estadstico.
EXPERIENCIA:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
39

DENOMINACION DEL CARGO ENFERMERA/O I

CLASIFICACION SP-ES
N CAP 0200
a) Brindar cuidados y atenciones de enfermera en forma integral, aplicando las tcnicas

correspondientes, basndose en el Proceso de Atencin de Enfermera (PAE).
b) Brindar asistencia al mdico en procedimientos medico-quirrgicos.
c) Controlar interpretar funciones vitales de los pacientes.
d) Preparar y administrar medicamentos por las diferentes vas: intramuscular, endovenosa,
subcutnea, intradrmica, inhalatoria, tpica, sublingual y oral, prescritos por los mdicos
(de la institucin y/o tratantes de los trabajadores).
e) Efectuar curaciones de complejidad variada.
f) Brindar a los trabajadores y/o usuarios educacin y consejera en enfermera a fin de lograr
el autocuidado de su salud, mejorar su calidad de vida y lograr su bienestar.
g) Brindar atencin de salud en situaciones de emergencia y/o urgencia y de ser necesario
transferir a establecimientos hospitalarios.
h) Presentar informes y reportes especializados dentro del mbito de su competencia.
i) Participar en charlas y conferencias dentro del mbito de su competencia.
j) Planificar, participar y colaborar en programas preventivos de salud.
k) Supervisar las labores y algunos procedimientos efectuados por el personal tcnico en
enfermera.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Enfermera.
CAPACITACION:
Capacitacin en salud pblica y/o administracin de servicios de enfermera.
EXPERIENCIA:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
40

DENOMINACION DEL CARGO ASISTENTE SOCIAL I

CLASIFICACION SP-ES
N CAP 0201
a) Atender, evaluar y elaborar informes sobre los casos sociales presentados por los
trabajadores, pensionistas y familiares.
b) Desarrollar tcnicas de Servicio Social como entrevistas, visitas a domicilio, nosocomios y
otros.
c) Orientar y asesorar a los trabajadores, pensionistas y familiares respecto a los beneficios y
d) Realizar gestiones ante ESSALUD, EPS, otros respecto a los subsidios y prestacin del
personal.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Grado acadmico y/o titulo profesional universitario
ESPECIALIDAD:
Trabajo social, Psicologa o carreras afines.
CAPACITACION:
Conduccin de grupos humanos
EXPERIENCIA:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
41

DENOMINACION DEL CARGO MEDICO III

CLASIFICACION SP-ES
N CAP 0202
a) Realizar atencin mdica en casos de urgencias y emergencias mdicas.

b) Preparar y efectuar programas de prevencin de enfermedades.
c) Formular requerimiento de medicinas necesarias para la atencin mdica de urgencias y
emergencias.
d) Supervisar el desarrollo de las actividades de ordinar con los profesionales de la salud que
laboran en el centro mdico.
e) Brindar los servicios bsicos de salud a los trabajadores, formulando diagnstico, prescribir
las medicinas que superen el cuadro por el momento y de ser necesario derivarlo a otro
nosocomio, sugiriendo la especialidad.
f) Promover actividades de capacitacin de su especialidad.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Medicina General.
CAPACITACION:
Cursos de Implementacin y Programas Preventivos de Salud.
Conocimiento de supervisin de actividades mdicas
EXPERIENCIA:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
42

DENOMINACION DEL CARGO MEDICO I

CLASIFICACION SP-ES
N CAP 0203
a) Realizar atencin mdica en casos de urgencias y emergencias mdicas.

b) Coordinar programas de prevencin de enfermedades.
c) Supervisar el desarrollo de las actividades de los profesionales de la salud que laboran en el
Centro Medico.
d) Preparar y efectuar programas de prevencin de enfermedades.
e) Formular el requerimiento de medicinas necesarias para la atencin mdica.
f) Velar por el cumplimiento de la Ley General de Salud.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Medicina General.
CAPACITACION:
Conocimiento de Campaas de promocin y prevencin de salud.
Conocimiento de actividades de salud preventiva.
EXPERIENCIA:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
43

DENOMINACION DEL CARGO CIRUJANO DENTISTA I

CLASIFICACION SP-ES
N CAP 0204
a) Realizar exmenes, curaciones, extracciones dentales, tratamiento profilctico dent

maxilares.
b) Brindar atencin y tratamiento dental, sintomtico y de urgencias.
c) Formular el requerimiento de medicinas, material e instrumental odontolgico.
d) Promover y realizar programas preventivos en salud dental.
e) Formular el requerimiento de medicinas, material e instrumental odontolgico.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Odontologa.
CAPACITACION:
Curso de Programas preventivos y proyeccin social de salud oral.
EXPERIENCIA:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
44

DENOMINACION DEL CARGO TECNICO EN ENFERMERIA I

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0205
a) Apoyar en la recepcin y atencin de pacientes aplicando tcnicas y mtodos sencillos de

enfermera.
b) Participar en la limpieza, desinfeccin, esterilizacin de los equipos materiales e instrumental
medico-quirrgico.
c) Participar y colaborar en los programas preventivos de salud.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Estudios tcnicos superiores.
ESPECIALIDAD:
Enfermera.
CAPACITACION:
Cursos de aplicacin de tcnicas y procedimientos de enfermera
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
45

DENOMINACION DEL CARGO TECNICO EN ASISTENCIA SOCIAL I (2)

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0206/0207
a) Ejecutar actividades en el campo de Asistencia Social bajo supervisin.

b) Recopilar, clasificar y procesar informacin necesaria para la ejecucin de programas de
Asistencia Social e investigaciones, evacuando los informes correspondientes.
c) Realizar trmites y gestiones antes diversas instituciones en asuntos relacionadas a los
programas de Servicio Social.
d) Realizar gestiones ante ESSALUD, EPS, otros respecto a los subsidios y prestacin del
personal.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Estudios superiores o estudios universitarios.
ESPECIALIDAD:
Trabajo Social o carreras afines.
CAPACITACION:
Cursos en conduccin de grupos humanos.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
46

DENOMINACION DEL CARGO TECNICO EN RED I

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0208
a) Programar, coordinar y organizar actividades deportivas.

b) Difundir por diversos medios las caractersticas de las actividades deportivas.
c) Proponer las actividades de recreacin deportivas para los trabajadores del Ministerio.
d) Informar de los acontecimientos y resultados de cada actividad.

EDUCACIN REQUERIDA:
Secundaria completa o estudios tcnicos superiores.
CAPACITACION:
Cursos concernientes a las actividades deportivas.
Conocimiento de organizacin de actividades de competencias deportivas
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
47

DENOMINACION DEL CARGO TECNICO ADMINISTRATIVO III

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0209
a) Apoyar en la fiscalizacin de las pensiones de orfandad hijas solteras mayor de edad.

b) Controlar las pensiones de los menores de edad.
c) Atender a los pensionistas en la suscripcin de firmas de planillas y entrega de boletas de
pago.
d) Elaborar la Hoja informativa, informe y proyecto de Resolucin directoral sobre extincin de
pensin por causal de fallecimiento de pensionista del sector.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
48


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0210
a) Elaborar los listados de la Asistencia Econmica y Compensacin por Tiempo de Servicios

CTS del personal nombrado.
b) Revisar, verificar y procesar la poblacin econmicamente activa del personal el previo de la
lista de la Asistencia Econmica Comit de Administracin del Fondo de Asistencia y
Estimulo.
c) Elaborar la certificacin presupuestal del listado de Asistencia Econmica Comit de
Administracin del Fondo de Asistencia y Estimulo.
d) Recibir y Elaborar los Listados de Descuentos de las entidades Financieras y Cooperativas
remitidos por el Comit de Administracin del Fondo de Asistencia y Estimulo.
e) Ingresar informacin remitidos por el Comit de Administracin del Fondo de Asistencia y
Estimulo al Sistema Integrado de Gestin Administrativa.
f) Transferir al Banco de la Nacin los montos a pagar, previa validacin, a las cuentas
individuales del personal nombrado.
g) Elaborar cuadros con la informacin de las remuneraciones y asistencia econmica del
personal nombrado para el portal institucional del Ministerio, en cumplimiento a la Ley de
Transparencia y acceso a la informacin pblica.
h) Imprimir las constancias de ingreso y descuentos de la Asistencia Econmica del personal
nombrado.
i) Atender documentos varios y consultas de usuarios externos e internos
j) Las dems funciones que le asigne el Director, de acuerdo al mbito de su competencia.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
Capacitacin especializada en el rea.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
49


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0211
a) Registrar y mantener actualizado la base de datos del Sistema Automatizado de Registro de

Personal del Ministerio.
b) Mantener actualizado la documentacin de los legajos personales de los servidores del
Ministerio.
c) Validar la informacin del Sistema Automatizado de Registro de Personal con los
documentos que obran en los legajos personales.
d) Verificar que los legajos de personal se encuentren organizados, foliados y llevados en orden
alfanumricos (cdigo).
e) Emitir listados individuales y colectivos de los trabajadores segn se requieran para efectuar
acciones de personal.
f) Elaborar certificados de trabajo.
g) Elaborar informes escalafonarios de personal.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
50


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0212
a) Analizar los expedientes del Sistema de Personal para emitir informes legales.
b) Elaborar la documentacin sustentatoria para emitir directivas, reglamentos internos.
c) Emitir informes relacionados con las licencias de diversas ndoles, as como los
desplazamientos de personal sujeto a los Decreto Legislativo. 276 y 728 y otros regmenes
especiales.
d) Elaborar informes legales en los programas de servicio social, salud, educacin inicial y
recreacin.
e) Elaborar informes legales para el reconocimiento de los derechos laborales de los servidores
sujetos a los diferentes regmenes laborales.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Bachiller.
ESPECIALIDAD:
Derecho.
CAPACITACION:
Derecho Administrativo, Legislacin laboral pblica.
Legislacin laboral privada, Sistema previsional pblico y privado.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
51


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0213
a) Formular y Certificar la planilla nica de pago de los pensionistas de la sede central, correo y
montepo.
b) Formular los listados de descuentos, retenciones judiciales, alcuotas y devengadas de los
pensionistas.
c) Formular y exportar del Sistema Integrado de Gestin Administrativa - Modulo Gestor, los
archivos txt de cuenta de ahorros del Banco de la Nacin y luego derivar a la Oficina de
Finanzas para el pago de pensionistas, viudez y orfandad.
d) Ingresar al sistema de planillas las resoluciones directorales e informacin de datos de
nuevos pensionistas.
e) Atender consultas de usuarios internos y externos.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
Derecho Administrativo, Legislacin Laboral Pblica.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
52


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0214
a) Formular y Certificar la planilla nica de pago de los pensionistas de la sede central, correo y
montepo.
b) Formular los listados de descuentos, retenciones judiciales, alcuotas y devengados de los
pensionistas.
archivos txt de cuenta de ahorros del Banco de la Nacin y luego derivar a la Oficina de
Finanzas para el pago de pensionistas, viudez y orfandad.
d) Ingresar al sistema de planillas las resoluciones directorales e informacin de datos de
nuevos pensionistas.
e) Atender consultas de usuarios internos y externos.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
53

DENOMINACION DEL CARGO TCNICO ADMINISTRATIVO III

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0215
a) Formular la planilla nica de pagos del personal nombrado, obrero permanente, contratado
por servicios personales y personal obrero eventual y luego debidamente certificadas dichas
planillas, derivar a la Oficina de Finanzas para su trmite correspondiente.
b) Formular los listados de descuentos y listados judiciales del personal nombrado, obrero
permanente, contratado por servicios personales y personal obrero eventual, y luego derivar
al equipo de finanzas para su trmite.
archivos txt de cuenta de ahorros del Banco de la Nacin, y luego derivar al rea de tesorera
para el pago de remuneraciones del personal nombrado, obrero permanente, contratado
por servicios personales y personal obrero eventual
d) Registrar datos del nuevo personal (designados, reincorporado por mandato expreso, etc.),
al mdulo de control de pago de planillas y servicios no personales del SIAF-SP del Ministerio
de Economa y Finanzas, la misma que consta de tres fases de ingreso, a fin que puedan ser
aprobados dichos registros.
e) Elaborar, certificar y tramitar el listado de movilidad del personal de escolta y resguardo del
Ministro del sector.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Secundaria completa o estudios tcnicos superiores.
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
54

DENOMINACION DEL CARGO TCNICO ADMINISTRATIVO III

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0216
a) Controlar la asistencia del personal nombrado, obrero permanente, obrero eventual y

contratado del Ministerio.
b) Recibir las papeletas, tarjetas y parte diario del personal para el ingreso de informacin al
sistema de control de asistencia del personal.
c) Compaginar y distribuir las planillas del personal nombrado, obrero permanente, obreros
eventuales y contratados por servicios personales a cada unidad orgnica.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
55


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0217
a) Registrar y mantener actualizado la base de datos del Sistema Automatizado de Registro de

b) Mantener actualizado la documentacin de los legajos personales de los servidores del
Ministerio.
c) Validar la informacin del Sistema Automatizado de Registro de Personal con los
d) Verificar que los legajos de personal se encuentren organizados, foliados y llevados en orden
e) Emitir listados individuales y colectivos de los trabajadores segn se requieran para efectuar
acciones de personal.
f) Elaborar certificados de trabajo.
g) Elaborar informes escalafonarios de personal.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
Legislacin laboral pblica, Legislacin Laboral Privada.
Sistema previsional pblico y privado.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
56


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0218
a) Analizar expedientes administrativos y elaborar Informes Tcnicos legales, Proyectos de

Resolucin Directoral sobre reconocimiento de derechos pensionarios cesanta, invalidez, de
sobrevivientes (viudez, orfandad y ascendientes).
b) Reconocer Compensacin por Tiempo de Servicio, vacaciones truncas de personal.
c) Organizar el legajo, rotular y foliar la documentacin de los expedientes previsionales a su
cargo.
d) Elaborar, informes tcnicos legales y proyectos de Resoluciones Directorales sobre
responsabilidades pecuniarias.
e) Efectuar el clculo de la Compensacin por Tiempo de Servicio del personal activo del
ferrocarril Huancayo Huancavelica.
f) Efectuar el seguimiento de las responsabilidades pecuniarias establecidas.
g) Intervenir en actividades relacionadas con los procesos tcnicos de personal.

EDUCACIN REQUERIDA:
Secundaria completa y/o estudios superiores
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
57


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0219
a) Analizar expedientes administrativos y elaborar Informes Tcnicos legales, Proyectos de

Resolucin Directoral sobre reconocimiento de derechos pensionarios cesanta, invalidez, de
sobrevivientes (viudez, orfandad y ascendientes).
b) Reconocer Compensacin por Tiempo de Servicio, vacaciones truncas de personal Decreto
Legislativo. 276.
c) Organizar el legajo, rotular y foliar la documentacin de los expedientes previsionales a su
cargo.
d) Elaborar Informes Tcnicos legales y proyectos de Resoluciones Directorales sobre
Responsabilidades pecuniarias.
e) Efectuar el seguimiento de las responsabilidades pecuniarias establecidas.
f) Intervenir en actividades relacionadas con los procesos tcnicos de personal.

EDUCACIN REQUERIDA:
Secundaria completa y/o estudios superiores.
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
58


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0220
a) Custodiar el acervo documentario y expedientes previsionales de los pensionistas de la sede

central.
b) Controlar la salida y devolucin de los expedientes.
c) Ejecutar acciones de transferencia y remisin de documentos al archivo central del ramo.
d) Controlar la recoleccin de informacin relacionada con la actividad archivista.
e) Organizar, inventariar y foliar la documentacin del archivo.
f) Velar por la seguridad y conservacin de documentos.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
59


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0221
a) Supervisar la digitacin de las planillas de pagos en hojas electrnica para su posterior

migracin al Gestor.
b) Supervisar el apoyo en la custodia de las planillas digitadas.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
60


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0222
a) Recibir y registrar documentos y atencin de llamadas telefnicas.

b) Concertar citas para los diferentes consultorios.
c) Registrar las atenciones mdicas brindadas y actualizar la base de datos.
d) Recibir tiles de escritorio y la entrega de los mismos.
e) Digitar documentos, derivarlos, seleccionarlos y archivarlos.
f) Participar y colaborar en los programas preventivos de salud.
g) Atender a visitadores mdicos.
h) Registrar los medicamentos que se entregan a los pacientes.
i) Registrar las licencias por enfermedad de los trabajadores del Ministerio.
j) Registrar las atenciones de las oficinas perifricas.
k) Las dems funciones que le asigne el Director, de acuerdo al mbito de su competencia.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Secundaria completa y/o estudios superiores
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
61

DENOMINACION DEL CARGO TECNICO ADMINISTRATIVO II

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0223
a) Apoyar en la supervisin de la actualizacin de los legajos personales.

b) Elaborar los fotochecks a los servidores activos, cesantes, CAS, practicantes y pases
especiales del Ministerio.
c) Efectuar el control de calidad para que los legajos personales cuenten con la documentacin
sustentatoria de la informacin que se encuentra registrada en la base de datos del Sistema
Automatizado de Registro de Personal del Ministerio.
d) Elaborar informacin relacionada a las actividades del Sistema Automatizado de Registro de
e) Llevar el registro de la ubicacin fsica del personal activo del Ministerio.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Secundaria completa y/o estudios tcnicos superiores.
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
62

DENOMINACION DEL CARGO TCNICO ADMINISTRATIVO II

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0224
a) Elaborar los listados de descuento por responsabilidad pecuniaria a los pensionistas para ser
descontados en el mes.
b) Atender y resolver a las diferentes entidades financieras, Oficina de Normalizacin
Provisional, ministerios, mutuales, juzgados y otros organismos externos y usuarios sobre
temas de consulta.
c) Elaborar cuadros por reconocimiento de aportes pensionarios y formatos diversos
solicitados por las diferentes entidades gubernamentales.
d) Consolidar la informacin sobre responsabilidad pecuniaria del personal activo, cesante,
subsidios por ESSALUD y pagos de terceros con la Oficina de Finanzas.
e) Tramitar la certificacin presupuestal de documentos para su abono correspondiente.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
63


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0225
a) Apoyar en la ejecucin de los Cursos, segn el Plan Anual de Capacitacin.

b) Elaborar la documentacin requerida para la inscripcin de los trabajadores en los eventos
de capacitacin.
c) Coordinar y entrevistar a los representantes de Instituciones que ofrecen capacitacin.
d) Coordinacin de la participacin de los trabajadores en los eventos de capacitacin con los
coordinadores administrativos del Ministerio.
e) Supervisar el desarrollo de los cursos fuera del Ministerio.
f) Participar en el diagnstico de necesidades de capacitacin.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
.
Trabajo en equipo.
64


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0226
a) Recibir, clasificar, ingresar al sistema y archivar partes diarios, papeletas de vacaciones,

descanso mdico, licencias por enfermedad, fallecimiento, gravidez, lactancia,
capacitaciones y comisin de servicio del personal del Ministerio.
b) Elaborar e imprimir nota de atencin de las licencias por enfermedad que son subsidios por
ESSALUD, sanciones y licencias sin goce de remuneraciones, constancias, cuadros con el N
de Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo de ESSALUD y reportes de personal.
c) Atender consultas de saldo de vacaciones de todo el personal y verificar la asistencia del
personal nombrado.
d) Procesar las faltas y tardanzas y derivar el archivo a los encargados de elaborar la planilla
nica de pagos del personal nombrado y asistencia econmica- Comit de Administracin
del Fondo de Asistencia y Estimulo.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
65


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0227
a) Recopilar los datos de remuneraciones y descuentos mensuales de los trabajadores para la

elaboracin de constancias de pagos de haberes y descuentos que no figuren en el Sistema
Integrado Administrativo Modulo Gestor.
b) Organizar, rotular y mantener actualizado el inventario de las planillas de remuneraciones y
pensiones de Lima y Provincias.
c) Velar por la conservacin y seguridad de las planillas a su cargo.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
66

DENOMINACION DEL CARGO TCNICO ADMINISTRATIVO I

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0228
a) Verificar y concluir los expedientes administrativos que presentan los administrados,

solicitando beneficios sociales de las diferentes acciones de personal.
b) Notificar los resolutivos y mantener actualizados los cargos de distribucin y recepcin los
resolutivos.
c) Verificar las direcciones domiciliarias a travs del RENIEC de las notificaciones que son
devueltas por la empresa de proveedora del servicio.
d) Proyectar oficios para remitir copias de las Resoluciones Directorales a las entidades
pblicas y privadas.
e) Remitir a la Oficina de Finanzas los resolutivos con sus respectivos antecedentes para el
pago correspondiente de las diversas peticiones de los administrados.
f) Elaborar mensualmente los reportes de servicios de mensajera local y nacional.
g) Las dems funciones que asigne el Director, de acuerdo con el mbito de su competencia.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
Capacitacin en temas de Recursos Humanos.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
67

DENOMINACION DEL CARGO TECNICO ADMINISTRATIVO I

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0229
a) Verificar que los legajos de personal se encuentren organizados, foliados y llevados en

orden alfanumricos (cdigo).
b) Validar la informacin de la Base de Datos del Sistema de Registro de Personal con los
c) Registrar y mantener actualizado la base de datos del sistema de registro de personal del
Ministerio.
d) Mantener actualizado la documentacin de los legajos personales de los servidores del
Ministerio.
e) Elaborar certificados de trabajo.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Estudios universitarios o estudios tcnicos superiores.
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
68


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0230
a) Clasificar y ordenar las planillas de pagos de la ex Direccin General de Caminos de

Proyectos de Puentes y Carreteras.
b) Digitar las planillas de pagos en hoja de clculo para su posterior migracin al Gestor.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
Administracin documentaria.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
69


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0231

Ministerio.
Ministerio.

EDUCACIN REQUERIDA:
Estudios tcnicos superiores o Estudios universitarios.
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
70


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0232
a) Apoyar en la revisin y evaluacin de los curriculums presentados en las convocatorias de

seleccin de personal bajo el rgimen CAS.
b) Mantener actualizada la base de datos permanentemente de registros, fichas, documentos
tcnicos del personal.

EDUCACIN REQUERIDA:
Estudios universitarios y/o egresado universitario.
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
71


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0233
a) Analizar expedientes administrativos y elaborar informes tcnicos legales, proyectos de

Resolucin Directoral sobre reconocimiento de Bonificacin personal.
b) Analizar expedientes administrativos y elaborar informes tcnicos legales, proyectos de
Resolucin Directoral sobre reconocimiento de subsidios y gastos por sepelio.
I. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

EDUCACIN REQUERIDA:
Estudios superiores.
CAPACITACION:
Capacitacin en tcnicas de Recursos Humanos.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
72


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0234

Ministerio.
Ministerio.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
73

DENOMINACION DEL CARGO TECNICO EN ARCHIVO II

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0235

central.
III LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
Tcnicas de archivo.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
74


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0236

central.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
Tcnicas de archivo.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
75


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0237
a) Clasificar y ordenar las planillas las planillas de pagos de la Ex Direccin General de Caminos
de Proyectos de Puentes y Carreteras.
b) Digitar las planillas de pagos en hoja de clculo Excel para su posterior migracin al Sistema
Integrado de Gestin Administrativa - Modulo Gestor.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
Tcnicas de archivo.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
76

DENOMINACION DEL CARGO TECNICO DE ARCHIVO I

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0238
a) Clasificar y ordenar las planillas de pagos de la Ex Direccin General de Caminos de

Proyectos de Puentes y Carreteras.
b) Digitar las planillas de pagos en hoja de clculo Excel para su posterior migracin al Sistema
Integrado de Gestin Administrativa - Modulo Gestor.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
77

DENOMINACION DEL CARGO AUXILIAR DE EDUCACIN I (10)

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0239/0248
a) Efectuar actividades educativas de acuerdo a las indicaciones impartidas por la profesora de

aula.
b) Verificar el ingreso permanencia y salida de los nios, con los cuidados correspondientes.
c) Preparar el material de motivacin educativa.
d) Asistir a los nios en la hora de su alimentacin diaria.
e) Cuidar, orientar y resolver conflictos entre los nios.
f) Orientar a los nios en su aseo personal o asearlos en caso de lactantes.
g) Preparar a los nios en cuanto a su vestimenta, para ser entregados a sus padres.
h) Participar en reuniones de evaluacin de labores y padres de familia.
a) Las dems funciones que le asigne el Director, de acuerdo al mbito de su competencia.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
Curso de competencias educativas.
Educacin inicial.
EXPERIENCIA:
Colaboracin.
78

DENOMINACION DEL CARGO SECRETARIA/O III

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0249
a) Recibir, clasificar, distribuir y archivar la documentacin.

b) Recibir y efectuar llamadas telefnicas y concertar citas.
c) Mantener las existencias de tiles de oficina y encargarse de la distribucin.
d) Orientar al pblico en general sobre gestiones a realizar y situacin de documentos.
e) Velar por la seguridad y conservacin de los documentos.
f) Redactar, digitar e imprimir documentos varios de acuerdo a las instrucciones especficas.
g) Elaborar oficio al Banco de la Nacin solicitando apertura de cuentas, actualizacin de datos,
levantamiento de cuenta bloqueo, constancia de tiempo de servicios a todo el personal del
Ministerio.
.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Secundaria completa o estudios superiores.
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
79


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0250
a) Recibir, registrar, distribuir y archivar los diversos documentos que ingresa a la oficina.
b) Llevar el control y mantener actualizado los documentos, archivos y expedientes.
c) Concertar, definir y establecer citas y/o reuniones de trabajo en funcin a indicaciones.
d) Atender consultas y/o llamadas telefnicas.
e) Redactar documentos de acuerdo a las indicaciones del jefe inmediato.
f) Revisar la carga documentaria, registrada en el Sistema de Tramite Documentario SID

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
80


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0251
a) Recibir y revisar los documentos que ingresan a la Asesora Legal.

b) Derivar por el Sistema Integrado Documentario (SID) los documentos que salen a las oficinas
correspondientes.
c) Imprimir reportes diarios del ingreso y salida de documentos registrados a travs del SID.
d) Preparar la documentacin requerida para la firma de la Asesora Legal.
e) Clasificar, archivar, custodiar y llevar el control ordenado de la documentacin de la Asesora
Legal.
f) Coordinar las reuniones de trabajo y concretar citas.
g) Atender comunicaciones telefnicas.
h) Recibir, custodiar y administrar la distribucin de los tiles de oficina.
i) Las dems funciones que le asigne el Director, de acuerdo al mbito de su competencia.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
81


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0252
c) Preparar la documentacin para la revisin y firma del jefe inmediato.
d) Concertar, definir y establecer citas y/o reuniones de trabajo en funcin a indicaciones.
e) Atender consultas y/o llamadas telefnicas.
f) Revisar la carga documentaria, registrada en el Sistema de Tramite Documentario SID

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
82


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0253
a) Recibir y derivar por el Sistema de Trmite Documentario (SID), a las dependencias

correspondientes, la documentacin que ingresan y salen.
b) Clasificar, archivar, custodiar y llevar el control ordenado de la documentacin.
c) Preparar la documentacin para la revisin y firma del Director de Personal.
d) Recibir, custodiar y administrar la distribucin de los tiles de la Oficina de Personal.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
83


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0254
c) Preparar la documentacin para la revisin y firma del jefe inmediato.
d) Concertar, definir y establecer citas y/o reuniones de trabajo en funcin a indicaciones.
f) Revisar la carga documentaria, registrada en el Sistema de Tramite Documentario (SID).

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
84

DENOMINACION DEL CARGO SECRETARIA/O I

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0255
a) Mantener ordenado y actualizado el archivo de la documentacin presentada por el personal

interno y externo del Ministerio.
b) Atender las comunicaciones telefnicas de la Oficina.
c) Coordinar reuniones y concertar citas.
d) Mantener la existencia de tiles de la Oficina y encargarse de la distribucin.
e) Efectuar la derivacin de los documentos elaborados por la Oficina.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
85


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0256
a) Recibir y derivar por el Sistema de Trmite Documentario (SID), a las dependencias

correspondientes, la documentacin que ingresan y salen.
b) Clasificar, archivar, custodiar y llevar el control ordenado de la documentacin.
c) Recibir, custodiar y administrar la distribucin de los tiles de la Oficina de Personal.
d) Atender consultas y/o llamadas telefnicas.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
86


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0257
a) Recibir, revisar, registrar, clasificar y distribuir documentos por el Sistema Integrado

Documentario (SID).
b) Redactar los documentos de acuerdo a instrucciones especficas.
c) Recibir y efectuar llamadas telefnicas y cancelar citas.
d) Orientar a los pensionistas sobre gestiones a realizar y atencin de documentos.
e) Efectuar el seguimiento de los expedientes que ingresan al Equipo de Pensiones,
preparando peridicamente los reportes correspondientes.
f) Llevar el archivo de documentacin clasificada y velar por la seguridad y conservacin.
g) Verificar el foliado de los expedientes previsionales, y as como velar por su seguridad y
conservacin de los documentos.
II. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
87


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0258
a) Recibir, clasificar, distribuir y archivar la documentacin.

b) Recibir y efectuar llamadas telefnicas y concertar citas.
c) Mantener las existencias de tiles de oficina y encargarse de la distribucin.
d) Orientar al publico en general sobre gestiones a realizar y situacin de documentos
e) Velar por la seguridad y conservacin de los documentos.
f) Redactar oficios al Banco de la Nacin solicitando apertura de cuentas, actualizacin de
datos y levantamiento de cuenta bloqueo, constancia de tiempo de servicio a los nombrados
y pensionistas y carta de presentacin para las embajadas.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
88


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0259
a) Organizar el legajo, rotular y foliar la documentacin de los expedientes previsionales a su

cargo.
b) Analizar expedientes administrativos y elaborar informes tcnicos legales, Proyectos de
Resolucin Directoral sobre reconocimiento de subsidios y gastos por sepelio.
c) Analizar expedientes administrativos y elaborar informes tcnicos legales, Proyectos de
Resolucin Directoral sobre reconocimiento de Bonificacin personal.
d) Elaborar informe tcnicos y proyectos de resoluciones directorales sobre responsabilidad
pecuniaria.
e) Efectuar el seguimiento de las responsabilidades pecuniarias.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
89

DENOMINACION DEL CARGO JARDINERO

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0260
a) Preparar y acondicionar las reas verdes del Centro Educativo Inicial.

b) Recuperar, renovar y dar mantenimiento a las reas verdes y cercos vivos.
c) Mantener limpias las zonas de jardines y macetas.
d) Informar sobre las necesidades de materiales para el mantenimiento de las reas verdes.
b) Las dems funciones que le asigne el Director, de acuerdo al mbito de su competencia.

EDUCACIN REQUERIDA:
EXPERIENCIA:
Colaboracin.
90

DENOMINACION DEL CARGO AUXILIAR DE NUTRICION I (2)

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0261/0262
a) Seleccionar los alimentos en cuanto a calidad y peso, para la preparacin del men del da,
bajo las indicaciones de la nutricionista.
b) Disponer los alimentos para su preparacin y coccin.
c) Mantener limpio el menaje y tiles de cocina.
d) Repartir las dietas alimenticias a las diferentes aulas.

EDUCACIN REQUERIDA:
Estudios tcnicos o superiores en nutricin.
CAPACITACION:
Alimentacin de nios.
EXPERIENCIA:
Colaboracin.
91

DENOMINACION DEL CARGO AUXILIAR DE ASISTENCIA SOCIAL I

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0263
a) Proporcionar al pblico usuario informacin relacionada al servicio social.

b) Apoyar en las actividades de recreacin, culturales y deportivas de servicio social.
c) Mantener el archivo clasificado del servicio de asistencia social.
d) Realizar gestiones en ESSALUD, EPS relacionadas con los subsidios y prestacin de personal.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Colaboracin.
92

DENOMINACION DEL CARGO AUXILIAR DE LABORATORIO I

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0264
a) Tomar muestras para efectuar anlisis qumicos.

b) Limpiar y esterilizar materiales, instrumental y ambientes de laboratorio.
c) Participar en campaas preventivas de salud.
d) Participar en la entrega de resultados de anlisis a los pacientes.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Estudios superiores.
CAPACITACION:
Tecnologa Mdica.
EXPERIENCIA:
Colaboracin.
93

DENOMINACION DEL CARGO AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0265
a) Atender las solicitudes de prestaciones econmicas de los trabajadores del Ministerio.

b) Clasificar y documentar los expedientes por concepto de subsidio (incapacidad, temporal,
lactancia, maternidad y sepelio) para ser presentado a ESSALUD.
c) Formular y exportar del Sistema Integrado de Gestin Administrativa Modulo Gestor, los
archivos txt de cuenta de ahorros del Banco de la Nacin, y luego derivar al rea de
Tesorera para el pago de remuneraciones del personal nombrado, obrero permanente,
contratado por servicios personales y personal obrero eventual.
d) Coordinar, recabar y subsanar los expedientes observados por ESSALUD para atender los
expedientes de maternidad y lactancia.
e) Entregar al trabajador indicando el da de pago y el lugar de pago, archivar y finalizar el
trmite.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Estudios superiores
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Colaboracin.
94


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0266
a) Atender solicitudes de los pensionistas de actualizacin de datos.

b) Elaborar listado de pensionistas no firmantes y verificar va RENIEC a fin de detectar a los
fallecidos.
c) Formular notificaciones a RENIEC y a familiares de los pensionistas para la remisin de Actas
de Defuncin de personas fallecidas para extinguir pensiones.
d) Elaborar la Hoja informativa e informe sobre extincin de pensin por causal de fallecimiento
de pensionistas del sector.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Colaboracin.
95


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0267

elaboracin de constancias de pagos de haberes y descuentos que no figuren en el Gestor.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Colaboracin.
96


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0268
a) Recibir los poderes que ingresan (carta poder) para luego poder ingresarlos a la base de
datos.
b) Desglosar, compaginar y organizar las planillas de pensiones del Ministerio de Transportes y
Comunicaciones de Lima y Callao.
c) Preparar listado del personal omiso que no firmaron planilla dentro del mes para la
suspensin correspondiente.
d) Atender a los pensionistas del Ministerio de Transportes y Comunicaciones en la suscripcin
de firmas de planillas y entrega de boletas de pago.
e) Ordenar las planillas y boletas de pago.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Colaboracin.
97


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0269

IV. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Colaboracin.
98


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0270
a) Verificar que los legajos de personal se encuentren organizados, foliados y llevados en orden
Ministerio.
Ministerio.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Colaboracin.
99
ESTRUCTURA ORGNICA RGANO DE APOYO

UNIDAD ORGNICA OFICINA DE PERSONAL
DENOMINACIN DEL CARGO OFICINISTA III

CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0271
a) Verificar que los legajos de personal se encuentren organizados, foliados y llevados en orden
Ministerio.
Ministerio.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Colaboracin.
100


CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0272
a) Realizar la evaluacin de los Curriculums de los postulantes CAS, coordinar las entrevistas
personales, publicar los resultados del proceso de convocatoria y elaborar los informes de
los procesos respectivos.
b) Apoyar en la sistematizacin del registro de datos y archivo de la documentacin
presentada por el personal.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Colaboracin.
101


CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0273
a) Realizar la evaluacin de los Curriculums de los postulantes CAS, coordinar las entrevistas
personales, publicar los resultados del proceso de convocatoria y elaborar los informes de
los procesos respectivos.
b) Apoyar en la sistematizacin del registro de datos y archivo de la documentacin presentada
por el personal.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Colaboracin.
102

DENOMINACIN DEL CARGO OFICINISTA I

CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0274
a) Recibir los poderes que ingresan (carta poder) para luego poder ingresarlos a la base de
datos.
b) Desglosar, compaginar y organizar las planillas de pensiones del Ministerio de Transportes
y Comunicaciones de Lima Y Callao.
c) Preparar listado del personal omiso que no firmaron planilla dentro del mes para la
suspensin correspondiente.
d) Atender a los pensionistas del Ministerio de Transportes y Comunicaciones en la
suscripcin de firmas de planillas y entrega de boletas de pago.
e) Ordenar las planillas y boletas de pago.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
EXPERIENCIA:
Colaboracin.
103

DENOMINACIN DEL CARGO OFICINISTA I

CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0275


TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
EXPERIENCIA:
Colaboracin.
104
I. IDENTIFICACIN DEL CARGO:

UNIDAD ORGNICA OFICINA DE FINANZAS

CLASIFICACIN EC
N CAP 0276
a) Supervisar el cumplimiento de los dispositivos normativos de los sistemas de tesorera,

sistema de contabilidad y presupuesto.
b) Planificar, dirigir, controlar y evaluar las actividades tcnico-administrativo del rea de
contabilidad, tesorera, presupuesto.
c) Dirigir y supervisar la formulacin de los estados financieros, presupuestarios del pliego para
la presentacin a la Direccin Nacional de Contabilidad Pblica.
d) Coordinar la conciliacin de los ingresos y gastos con la Direccin Nacional de Presupuesto
Pblico.
e) Supervisar y controlar la ejecucin del Presupuesto y aprobar las Certificaciones de Crdito
Presupuestario de la U.E 001 Administracin General.
f) Representar a la Oficina General de Administracin, por encargo del Director General, en
comisiones multisectoriales y otros.
g) Supervisar las actividades relativas a los procedimientos de ejecucin coactiva.
h) Promover medidas tendentes al mejoramiento continuo de los procesos realizados en el
Oficina de Finanzas.
i) Las dems funciones que le asigne el Director General, de acuerdo al mbito de su
competencia.
III. LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

TIENE MANDO DIRECTO TODO EL PERSONAL DE LA OFICINA DE FINANZAS
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Economa, Contabilidad, Administracin, Ingeniera Industrial o carreras afines.
CAPACITACIN:
Finanzas Pblicas y Presupuesto.
Sistemas Administrativos.
EXPERIENCIA:
105
Liderazgo.
106


CLASIFICACIN SP-EJ
N CAP 0277
a) Programar, controlar y evaluar las actividades del rea a su cargo.

b) Participar en la formulacin de las polticas sobre asuntos tcnico-administrativos de la
Oficina de Finanzas.
c) Evaluar las actividades del rea y proponer las medidas correctivas para su adecuado
funcionamiento.
d) Proponer normas tcnico-administrativas y legales respecto a las actividades de su
competencia.
e) Asesorar en asuntos inherentes a la especialidad.
DEPENDE DE: DIRECTOR DE FINANZAS

EDUCACIN REQUERIDA:
Estudios universitarios y/o egresado y/o Bachiller y/o titulo profesional universitario.
ESPECIALIDAD:
Economa, Contabilidad, Administracin o carreras afines.
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Integridad.
Compromiso laboral.
Iniciativa.
107


CLASIFICACIN SP-EJ
N CAP 0278
a) Planear, controlar la administracin de los recursos financieros de la Unidad Ejecutora a

cargo de la Oficina General de Administracin.
b) Aplicar los dispositivos legales y normativos del Sistema de Tesorera.
c) Ejecutar, controlar el manejo de los fondos en sus etapas de previsin, recaudacin y
distribucin.
d) Revisar, fiscalizar el control de los Valores (Cartas Fianzas, Garantas y otros).
e) Administrar eficaz apoyo con los recursos financieros a las Direcciones Generales y a todas
sus metas.
f) Controlar, el Calendario de Compromiso Institucional de la Unidad Ejecutora N 001.
g) Formular y proponer directivas para el manejo de fondos y custodia de los recursos.
h) Controlar, visar los giros de cheques, comprobantes de pagos, recibos de ingresos y cartas
rdenes.
i) Supervisar la elaboracin de informacin para la Direccin Nacional del Tesoro Pblico
(MEF), Direccin Nacional de Endeudamiento Publico (MEF).
j) Supervisar la formulacin mensual de informacin referente al procesamiento de pagos.
k) Las dems funciones que le asigne el Director, de acuerdo al mbito de su competencia.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Contabilidad, Administracin, Economa o carreras afines.
CAPACITACION:
Actualizacin de normas vigentes, Sistemas del Sector Gubernamental y leyes principales.
Finanzas Pblicas
EXPERIENCIA:
Integridad.
Compromiso laboral.
Iniciativa.
108


CLASIFICACIN SP-EJ
N CAP 0279
a) Supervisar la fase de ejecucin presupuestaria en sus etapas de Compromiso y devengado

en el SIAF SP y en el SIGA.
b) Verificar la disponibilidad de los recursos presupuestarios.
c) Conducir la actualizacin de la contabilidad presupuestaria del Pliego Ministerial.
d) Supervisar la formulacin de los estados presupuestarios de la Unidad Ejecutora 001
Administracin General y del Pliego.
e) Participar en la conciliacin de ingresos y gastos ante la Direccin Nacional de Contabilidad
Pblica del Ministerio de Economa y Finanzas.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Economa, Contabilidad o carreras afines.
CAPACITACION:
Finanzas y/o Presupuesto
Gestin Pblica y Sistemas de Control.
Estudios de Maestra.
EXPERIENCIA:
Integridad.
Compromiso laboral.
Iniciativa.
109

DENOMINACIN DEL CARGO DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I

CLASIFICACIN SP-EJ
N CAP 0280
a) Formular informes de disponibilidad presupuestal.

b) Evaluar los requerimientos de Certificacin de Crdito Presupuestario.
c) Realizar la consolidacin estadstica de las Certificaciones Presupuestarias emitidas y
aprobadas de las dependencias de la Unidad Ejecutora 001 Administracin General.
d) Participar en la gestin de aprobacin de modificaciones presupuestarias, Previsin
Presupuestaria Trimestral Mensualizada y en la programacin de ingresos y gastos de las
metas presupuestarias de la Oficina General de Administracin.
e) Participar en la formulacin y control de avances del Plan Operativo de Gestin Presupuestal.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Contabilidad, Administracin o carreras afines.
CAPACITACION:
Finanzas y/o Presupuesto.
EXPERIENCIA:
Integridad.
Compromiso laboral.
Iniciativa.
110


CLASIFICACIN SP-EJ
N CAP 0281
a) Supervisar y controlar la captacin de fondos a travs de caja de la unidad ejecutora

Administracin General.
b) Realizar el arqueo diarios de los ingresos captados por el rea de caja del Ministerio.
c) Comprobar el depsito de la recaudacin en el Banco de la Nacin.
d) Proponer, proyectar procedimientos tcnicos inherentes al rea de su competencia.
e) Preparar informes mensuales de la captacin.
f) Supervisar, revisar las actividades de captacin de ingresos.
g) Brindar orientacin al pblico usuario sobre mtodos, normas y otros dispositivos del
sistema.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Contabilidad, Economa o carreras afines.
CAPACITACION:
Contabilidad Gubernamental
Actualizacin de normas vigentes, sistemas del Sector Gubernamental y leyes principales.
EXPERIENCIA:
Integridad.
Compromiso laboral.
Iniciativa.
111


CLASIFICACIN SP-EJ
N CAP 0282
a) Formular documentos para la apertura de las cuentas corrientes, ante el Ministerio de

Economa y Finanzas y Banco de la Nacin.
b) Administrar, supervisar y controlar las tareas del giro y pago en el Sistema SIAF SP-SIGA
c) Formular la documentacin para las direcciones generales, entidades pblicas y privadas.
d) Las dems funciones que le asigne el Director, en el mbito de su competencia.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Contabilidad o carreras afines
CAPACITACION:
Finanzas Pblicas.
Actualizacin del SIAF
EXPERIENCIA:
Integridad.
Compromiso laboral.
Iniciativa.
112


CLASIFICACIN SP-EJ
N CAP 0283
a) Coordinar y supervisar la elaboracin de la informacin contable del movimiento de fondos en

los sistemas SIGA y SIAF-SP.
b) Elaborar, la informacin de las Anexos Financieros AF-9 de la sede central, revisin y
consolidacin a nivel Pliego.
c) Supervisar y controlar las anulaciones de cheques girados y no cobrados y la reprogramacin.
d) Coordinar con las reas de ingresos, egresos y contabilidad patrimonial.
e) Supervisar y controlar el registro del Libro Bancos y conciliacin bancaria.
f) Supervisar y controlar los documentos sustentatorios de ingresos y egresos.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Contabilidad o carreras afines.
CAPACITACION:
Contabilidad Gubernamental.
EXPERIENCIA:
Integridad.
Compromiso laboral.
Iniciativa.
113


CLASIFICACIN SP-EJ
N CAP 0284
a) Realizar la contabilizacin en las fases de girado, pagado, determinado y recaudado en el

sistema administrativo SIAF SP. del rea a cargo.
b) Formular notas de abono y notas de cargo para su registro en el sistema.
c) Formular notas contables por cuentas de orden, reclasificacin y/o regularizar en los
sistemas Siga y SIAF-SP.
d) Revisar, analizar cuentas del Balance del movimiento de fondos, demostrar saldos, conciliar
operaciones y determinar diferencias entre ambos sistemas.
e) Coordinar con las reas de ingresos y egresos sobre operaciones realizadas en los recibos de
ingresos y comprobantes de pago

EDUCACIN REQUERIDA:
Estudios universitario y/o bachiller y/o titulo profesional universitario
ESPECIALIDAD:
Contabilidad, Administracin o carreras afines.
CAPACITACION:
Conocimiento de procedimientos Contables y Sistema Integrado de Administracin Financiera.
EXPERIENCIA:
Integridad.
Compromiso laboral.
Iniciativa.
114

DENOMINACIN DEL CARGO SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

CLASIFICACIN SP-EJ
N CAP 0285
a) Realizar el control posterior de los documentos fuentes de la fase girado, en los sistemas
Sistema Integrado de Gestin Administrativa y SIAF-SP.
b) Revisar, ordenar y organizar las chequeras usadas para su derivacin al rea de Gestin de
Fondos.
c) Organizar los documentos fuentes que sustentan el giro.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Administracin, Contabilidad, Economa o carreras afines.
CAPACITACION:
Administracin laboral.
Actualizacin de normas vigentes, sistemas del Sector Gubernamental y leyes principales.
EXPERIENCIA:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
115

DENOMINACIN DEL CARGO ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III

CLASIFICACIN SP-ES
N CAP 0286
a) Recibir y revisar las rdenes de compra para su compromiso, rdenes de compra para su
devengado.
b) Recibir, realizar el control de calidad de las planillas de personal activo, pensionista y planillas
de CAFAE.
c) Devolver las rdenes de compra que presentan problemas.
d) Hacer el seguimiento a las rendiciones de cuenta del personal que son enviados en comisin
de servicios.
e) Las dems funciones que le asigne el Director, de acuerdo al mbito de su competencia

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Administracin, Contabilidad, Economa o carreras afines.
CAPACITACION:
Sistema SIAF SP
Sistema SIGA
EXPERIENCIA:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
116

DENOMINACIN DEL CARGO ESPECIALISTA EN FINANZAS II

CLASIFICACIN SP-ES
N CAP 0287
a) Registrar las operaciones para la formulacin de los Estados Presupuestarios del rea
Administrativa integrante de la Unidad Ejecutora 001 - Administracin General.
b) Analizar, revisar y dar conformidad a la informacin presupuestal de las Unidades Ejecutoras
previamente a su integracin a nivel Pliego.
c) Preparar los proyectos de respuesta a los rganos de Control o entidades que solicitan
informacin presupuestal.

EDUCACIN REQUERIDA:
Titulo profesional universitario colegiado.
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
Contabilidad Pblica.
EXPERIENCIA:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
117

DENOMINACIN DEL CARGO CONTADOR III

CLASIFICACIN SP-ES
N CAP 0288
c) Preparar los proyectos de respuesta a los rganos de control o entidades que solicitan

EDUCACIN REQUERIDA:
Titulo profesional universitario - colegiado
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
Finanzas Pblicas y/o Presupuesto.
EXPERIENCIA:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
118

DENOMINACIN DEL CARGO CONTADOR II

CLASIFICACIN SP-ES
N CAP 0289
c) Preparar los proyectos de respuesta a los rganos de Control o entidades que solicitan

EDUCACIN REQUERIDA:
Ttulo profesional universitario colegiado.
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
Finanzas Pblicas y/o Presupuesto.
EXPERIENCIA:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
119

DENOMINACIN DEL CARGO CONTADOR I

CLASIFICACIN SP-ES
N CAP 0290
a) Realizar el registro contable de las fases de compromiso y devengado del Sistema SIAF-FP y
SIGA-GESTOR, de acuerdo a las normas de control.
b) Conciliar y controlar los movimientos de tems del Almacn: NEA y PECOSA, por la
adquisicin de Bienes provenientes de la Oficina de Abastecimientos.
c) Realizar la Conciliacin mensual, compensacin de Tiempo de Servicio, Bienes del Activo
Fijo- Inmueble Maquinaria y Equipo con la Oficina de Personal y Oficina de Patrimonio.
d) Coordinar con las direcciones de lnea, y gobiernos regionales en la emisin de las Actas de
Transferencia de los bienes muebles e inmuebles.
e) Realizar el Paralelismo Contable Financiero-Presupuestal de Gastos e Ingresos con los
Sistemas Administrativos de Presupuesto, Almacn y Patrimonio.
f) Elaborar de Notas Contables de la CTS.; Depreciacin de Inmuebles, Maquinaria y Equipos;
Amortizacin e Inversiones Intangibles y por Consumo de Suministro de Funcionamiento etc.
g) Elaborar de los Estados Financieros: Balance General EF -1; Estado de Gestin EF -2;
Estado de Cambio en el Patrimonio Neto EF - 3; Estado de Flujos de Efectivo EF 4, en
forma mensual, trimestral, semestral y al Cierre del Ejercicio econmico.
h) Elaborar las Notas a los Estados Financieros, Anexos Financieros e Informacin adicional
financiera al cierre del ejercicio econmico.
i) Realizar Arqueos de los desembolsos del Fondo para Pagos en Efectivo y Fondo Fijo para
Caja Chica en cumplimiento a la Directiva de Tesorera y normatividad vigente.
j) Realizar el Anlisis de Cuenta del Activo, Pasivo y Patrimonio.
k) Coordinacin con funcionarios de la Direccin Nacional de Contabilidad Pblica del MEF y
SIAF, sobre innovaciones de procedimientos y dinmicas para la elaboracin de los Estados
Financieros.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
Relacionado al aspecto contable y presupuestario Sistema SIAF SP y SIGA
120
EXPERIENCIA:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
121

DENOMINACIN DEL CARGO CONTADOR I

CLASIFICACIN SP-ES
N CAP 0291
a) Mantener actualizada la contabilidad presupuestaria del Pliego.

b) Participar en la formulacin de los Estados presupuestarios de la Unidad Ejecutora 001 -
Administracin General y del Pliego.
c) Analizar, verificar, efectuar la integracin y conformidad de la informacin presupuestaria
de las Unidades Ejecutoras a nivel Pliego.
d) Participar en la conciliacin de Ingresos y gastos presupuestarios del Pliego ante la
Direccin Nacional de Contabilidad Pblica del MEF.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
Finanzas y/o Presupuesto.
EXPERIENCIA:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
122

DENOMINACIN DEL CARGO ESPECIALISTA EN FINANZAS I

CLASIFICACIN SP-ES
N CAP 0292

a) Coordinar y comunicar a las Unidades Ejecutoras sobre la elaboracin de la informacin
Financiera y Presupuestaria, mensual, trimestral, semestral y anual.
b) Coordinar y proyectar oficios a los Entes Rectores y OFINE relacionados a temas Contables y
del sistema SIAF-SP.
c) Revisar, analizar y dar conformidad la informacin financiera de las unidades ejecutoras para
su integracin al Pliego: mensual, trimestral, semestral y anual.
d) Integrar la informacin financiera de las unidades ejecutoras a nivel Pliego mediante el
sistema SIAF y elaborar las Notas a los Estados Financieros Pliego: Mensual, Trimestral,
Semestral y Anual.
e) Consolidar y preparar la informacin Financiera y Presupuestaria del Pliego Ministerio para su
presentacin a la Direccin Nacional de Contabilidad Pblica: Trimestral, Semestral y Anual y
transmitir va SIAF.
f) Consolidar a nivel Pliego las conciliaciones de las Cuentas de Enlace mensualmente y
transmitir va SIAF al Tesoro Pblico.
g) Actualizar los Libros de Inventario y Balance.
h) Atender requerimientos de los rganos Rectores y de Control interno y externo
relacionados a informacin financiera del Pliego Ministerio de Transportes y
Comunicaciones.
i) Las dems funciones que le asigne el Director,de acuerdo al mbito de su competencia.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Contabilidad o carreras afines
CAPACITACION:
Manejo de sistemas SIAF, SIGA.
EXPERIENCIA:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
123

DENOMINACIN DEL CARGO TCNICO ADMINISTRATIVO III

CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0293
a) Registrar las rdenes de bienes y servicios en el Sistema de Confrontacin de Operaciones

Autodeclaradas COA.
b) Verificar los pagos efectuados en el SIGA durante cada mes.
c) Revisar las rendiciones de cuentas para ubicar las facturas e ingresar al sistema COA.
d) Procesar y enviar a la SUNAT la informacin mensual del COA.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
Conocimientos de Contabilidad.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
124


CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0294
a) Participar en la verificacin y distribucin de los documentos administrativos y de gestin

correspondiente al rea de Gestin Presupuestal.
b) Efectuar el seguimiento de los expedientes registrados pendientes en el Sistema Integrado
Documentario-SID.
c) Registrar la documentacin en el archivo de la Oficina de Finanzas.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
Sistemas de informacin documentaria.
Archivstica.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
125


CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0295
a) Recibir, evaluar y registrar en los sistemas administrativos SIGA y SIAF-SP, la recaudacin

diaria del Ministerio.
b) Analizar y conciliar con el extracto bancario los ingresos recaudados por el Banco de la
Nacin y caja del Ministerio.
c) Registrar el ingreso de la papeleta de depsitos, consignando fecha N de papeleta, N de
ingreso al sistema SIGA SIAF-SP.
d) Conciliar la informacin de los sistemas Sistema Integrado de Gestin Administrativa y
Sistema Integrado de Administracin Financiera versus estado bancario y archivo SFTP del
Banco de la Nacin del rea a cargo.
e) Preparar los reportes de recaudacin con la documentacin sustentatoria de ingresos del
rea a cargo.
f) Verificar y evaluar las devoluciones solicitadas por los usuarios.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
Actualizacin de normas vigentes y sistemas del Sector Gubernamental.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
126

DENOMINACIN DEL CARGO TCNICO ADMINISTRATIVO II

CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0296
a) Recibir y hacer el control de calidad de las rdenes de Servicios, planillas del personal CAS,
de los documentos de los convenios de aportaciones y SOAT.
b) Recibir y hacer el control de calidad de las rendiciones de las cajas chicas y Fondo para pagos
en efectivo.
c) Recibir y verificar las Resoluciones y crditos devengados de personal y Oficina General de
Administracin.
d) Recibir y hacer el control de calidad de las Liquidaciones de Valorizaciones de Obras, Recibos
de Comisiones de Servicios.

EDUCACION REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
127


CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0297
a) Recibir, atender y consolidar la informacin de su actividad de cajero responsable del Fondo

para Pagos en Efectivo y Fondo para Caja Chica.
b) Absolver y atender requerimientos de la Alta Direccin, Oficinas Orgnicas, proveedores,
entidades privadas y usuarios.
c) Elaborar informes y proponer procedimientos para la organizacin y gestin de archivo tcnico
del rea.
d) Atender a los usuarios internos y externos al Ministerio.
e) Formular y solicitar la reposicin del Fondo para Pagos en Efectivo y Fondo Fijo de Caja Chica.
f) Registrar en el Libro Auxiliar del Fondo, para Pagos en Efectivo y Fondo fijo de Caja Chica.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
128
I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0298
a) Recibir, supervisar y efectuar el control posterior de los documentos fuentes de la fase girado
en los sistemas Sistema Integrado de Gestin Administrativa y SIAF-SP en la fuente de
financiamiento Recursos Directamente Recaudados.
b) Orientar al pblico sobre la situacin de la documentacin a su cargo, as como tambin
apoyar en la foliacin de la documentacin de su rea de competencia.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
129


CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0299
a) Recibir, verificar, registrar cronolgicamente los documentos fuentes como O/C, Ordenes de
Servicios y otros para su giro.
b) Verificar, controlar y coordinar sobre la situacin de los documentos en la fase del
compromiso y devengado en los sistemas Sistema Integrado de Gestin Administrativa y
SIAF-SP.
c) Derivar los documentos encontrados conformes y que se encuentren aprobados para su
giro.
d) Informar a los usuarios sobre el estado situacional de los documentos tramitados, as como
administrar el registro de los documentos recibidos.

EDUCACIN REQUERIDA:
Secundaria y/o estudios tcnicos superiores.
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
130
I. IDENTIFICACIN DEL CARGO


CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0300
a) Recibir y atender al pblico usuario que se relaciona con el Ministerio para el pago de
cheques.
b) Registrar en los sistemas administrativos Sistema Integrado de Gestin Administrativa y SIAF
SP la fecha de entrega de los cheques por concepto de pagos de servicios, proveedores,
SUNAT, SOAT y otros.
c) Consolidar las retenciones a favor de terceros, para su envo a las entidades financieras
correspondientes.
d) Remitir los comprobantes de pago cancelados al archivo para su custodia.
e) Elaborar los depsitos judiciales, as como notificar a los clientes externos e internos y
entregar los certificados de retencin de 4ta. categora.
f) Revisar los comprobantes de pago con cheques vencidos a los 30 das de emitidos y su envo
para anulacin.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
131


CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0301
a) Recibir los cheques girados y no pagados para su anulacin y reprogramacin respectiva.

b) Formular las notas de abono y elaborar informes para su reprogramacin.
c) Recibir los documentos de anulacin solicitados por las Diversas Direcciones Generales.
d) Elaborar los cuadros de cheques anulados en forma definitiva.
e) Elaborar y actualizar informacin para obtener una base de datos del rea de su competencia.
f) Elaborar el reporte de cuentas por pagar por anulacin de cheques.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
132


CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0302
a) Realizar el control previo y revisin los documentos que sustentan las rendiciones de cuenta de
las Direcciones de Aeronutica, Transporte Terrestre y Caminos y Ferrocarriles.
b) Elaborar cuadros de comprobantes de pago, por concepto de comisiones de servicios,
pendientes de rendicin, para su envo a la Oficina de Personal para el descuento respectivo.
c) Participar en el Arqueo de Fondos programados y no programados.
d) Elaborar el informe del personal del Ministerio que se encuentra comisin de servicios, para ser
enviado a la Oficina de Imagen Institucional.
e) Participar en el control de comisiones de servicio y rendiciones de cuenta.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
133


CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0303
a) Inventario Analtico del Archivo Central, rea Contabilidad Finanzas.

b) Recibir y registrar documentacin del Archivo del rea.
c) Coordinar apoyo logstico para envo de documentacin a entidades externas.
d) Organizar el archivo fsico del rea.

EDUCACIN REQUERIDA:
Estudios tcnicos superiores
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
134

DENOMINACIN DEL CARGO TCNICO ADMINISTRATIVO I

CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0304
a) Recibir y verificar los comprobantes de pago, recibos de ingresos y otros documentos

relacionados con la Tesorera.
b) Recibir y verificar las rendiciones de cuentas por comisiones de servicios y anexarlas al
comprobante de pago.
c) Organizar la documentacin del archivo de Tesorera.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
135


CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0305
a) Apoyar en la evaluacin de expedientes relacionada con el rea de tributacin.

b) Registrar en el PDT las planillas electrnicas por retenciones a favor de la SUNAT, AFP y
otros, los comprobantes de pagos, recibos de honorarios, facturas y determinar el pago.
c) Elaborar los comprobantes de retenciones manuales de los pagos realizados con el fondo
para pagos en efectivo y fondo fijo para caja chica.
d) Recopilar y elaborar informacin relacionada al pago de tributos 4ta. Categora.
e) Revisar las retenciones en las planillas de contrato de administracin de servicios y
remuneraciones sobre AFP, para su posterior pago.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
136


CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0306
a) Recibir documentos valorados para su posterior entrega a instituciones pblicas

privadas y financieras para su presentacin y/o pago.
b) Verificar y conciliar los pagos por servicios pblicos y otros con las instituciones.
c) Tramitar documentos oficiales as como apoyar en la atencin al publico

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
137

DENOMINACIN DEL CARGO SECRETARIA/O II

CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0307
a) Revisar, preparar la documentacin para la firma del Director de Finanzas.

b) Redactar documentos y/o informes de acuerdo a las instrucciones y requerimientos del
Director.
c) Mantener organizado y actualizado el archivo de la Oficina de Finanzas.
d) Controlar y numerar los documentos que emite la Oficina de Finanzas.
e) Atener las comunicaciones telefnicas de la Oficina.
f) Coordinar reuniones y concertar citas.
g) Mantener la existencia de tiles de la Oficina y encargarse de la distribucin.
h) Efectuar la derivacin de los documentos elaborados por la Oficina.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
138


CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0308
a) Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentacin de la oficina del Equipo de Gestin

Presupuestal.
b) Digitar documentos de acuerdo a instrucciones especficas.
c) Efectuar comunicaciones y concertar citas.
d) Velar por la seguridad y conservacin de documentos.
e) Mantener la existencia de tiles de oficina y encargarse de su distribucin.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
139


CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0309
a) Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentacin de la Oficina.

b) Digitar documentos de acuerdo a instrucciones especficas.
c) Efectuar comunicaciones y concertar citas.
d) Velar por la seguridad y conservacin de documentos.
e) Mantener la existencia de tiles de oficina y encargarse de su distribucin.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
140

DENOMINACIN DEL CARGO SECRETARIA/O I

CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0310
a) Recibir, clasificar la documentacin y distribuir a las reas de ingresos, egresos y gestin de

fondos.
b) Recibir, efectuar llamadas y concertar citas.
c) Tramitar el requerimiento de tiles de oficina y encargarse de la distribucin.
d) Recibir, clasificar, registrar, y archivar la documentacin de las reas de ingreso, egresos,
gestin de fondos.
e) Organizar, controlar y efectuar el seguimiento de expedientes.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
141

DENOMINACIN DEL CARGO AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II

CLASIFICACIN SP-AP
N CAP 0311
a) Apoyar en la bsqueda de informacin.

b) Apoyar en actividad de distribucin de tiles de Oficina de Finanzas.
c) Apoyar en la organizacin del archivo de la Oficina de Finanzas.
d) Clasificar informacin as como, apoyar la ejecucin de procesos tcnicos de un sistema
administrativo, siguiendo instrucciones generales.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
Tcnicas en manejo documentario.
Tcnicas en protocolo y etiqueta social.
Actualizacin de normas vigentes y sistemas del Sector Gubernamental.
EXPERIENCIA:
Colaboracin.
142

UNIDAD ORGANICA OFICINA DE FINANZAS
DENOMINACION DEL CARGO OFICINISTA I

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0312
a) Informar sobre la documentacin que ingresa al rea.

b) Archivar normas legales y/o documentos tcnicos.
c) Organizar la correspondencia y la informacin calificada de la Oficina.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACIN
EXPERIENCIA:
Colaboracin.
143
ESTRUCTURA ORGANICA RGANO DE APOYO

UNIDAD ORGANICA OFICINA DE ABASTECIMIENTO

CLASIFICACION EC
N CAP 0313
a) Planificar, ejecutar y evaluar los procesos tcnicos del sistema de Abastecimiento.

b) Proponer los lineamientos y directivas internas del Sistema de Abastecimiento.
c) Formular, ejecutar y controlar el presupuesto de abastecimiento de bienes y servicios del
Ministerio.
d) Coordinar con las dependencias del Ministerio, la formulacin de cuadros de necesidades
para efectos de elaborar el Plan Anual de Contrataciones del Ministerio.
e) Coordinar con la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto la formulacin anual del
presupuesto de bienes servicios del Ministerio, as como sus calendarios respectivos.
f) Planificar, ejecutar y controlar la adquisicin de bienes, contratacin de servicios y
ejecucin obras del Ministerio, en el mbito de su competencia.
g) Evaluar el cumplimiento de los trminos contractuales y convenios, en el mbito de su
competencia.
h) Supervisar los servicios de mantenimiento y reparacin de las instalaciones, equipos y
vehculos, as como administrar los servicios de seguridad, limpieza, transportes y otros
servicios del Ministerio.
i) Promover medidas tendentes al mejoramiento continuo de los procesos realizados en el
mbito de su competencia, adems de propiciar la cultura de la calidad en el personal de
la Oficina de Abastecimiento.
j) Recibir, almacenar y distribuir los bienes del Ministerio.
k) Las dems funciones que asigne el Director General, de acuerdo al mbito de su
competencia.
DEPENDE DE: DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION

TIENE MANDO DIRECTO TODO EL PERSONAL DE LA OFICINA DE ABASTECIMIENTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Administracin, Economa, Ingeniera Industrial, Contabilidad o afines.
CAPACITACION:
Logstica.
144
EXPERIENCIA:
Liderazgo.
145


CLASIFICACION SP-EJ
N CAP 0314
a) Programar de manera oportuna los bienes y servicios requeridos por las metas de los
diferentes programas de la Unidad Ejecutora Administracin General.
b) Supervisar la elaboracin del Plan Anual de Contrataciones por toda fuente de
financiamiento y sus modificatorias.
c) Supervisar la programacin trimestral de gastos, en concordancia con los respectivos cuadros
de requerimientos.
d) Supervisar la correcta emisin de los requerimientos no programados de las dependencias
solicitantes.
e) Dirigir la formulacin e implementacin de estndares de consumo, basados en criterios de
racionalidad.
f) Supervisar la correcta ejecucin de los gastos fijos y los gastos operativos de las metas de la
Oficina General de Administracin y de la Oficina de Abastecimientos.
g) Supervisar la permanente actualizacin y difusin del catlogo de bienes y servicios.
h) Participar en Comits Especiales de Procesos de Seleccin.
DEPENDE DE: DIRECTOR ABASTECIMIENTO

TIENE MANDO DIRECTO SOBRE LOS
SIGUIENTES CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Administracin, Economa, Ingeniera Industrial o carreras afines.
CAPACITACION:
Logstica
EXPERIENCIA:
Integridad.
Compromiso.
Iniciativa.
146

DENOMINACION DEL CARGO DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRAVO I

CLASIFICACION SP-EJ
N CAP 0315
a) Coordinar y supervisar los procesos de seleccin para la adquisicin de bienes, contratacin

de servicios y obras de los diferentes programas que constituyen la Unidad Ejecutora -
Administracin General.
b) Coordinar y supervisar la ejecucin del Plan Anual de contrataciones y sus modificatorias
c) Coordinar y supervisar la atencin de la ejecucin de los requerimientos no programados de
bienes, contratacin de servicios y obras.
d) Coordinar, supervisar y controlar la ejecucin de la gestin de rdenes de compra y servicio.
e) Coordinar, supervisar y controlar la atencin de los servicios de gastos fijos y realizar
coordinaciones con las diferentes empresas que prestan los servicios de Luz, agua y
telefona, entre otros.
f) Coordinar, supervisar y controlar la atencin de los servicios de seguros personales y
patrimoniales.
g) Coordinar, supervisar y controlar la atencin de los documentos que se registran en el
Sistema Administrativo Documentario-SID.
DEPENDE DE: DIRECTOR DE ABASTECIMIENTO

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
Logstica.
EXPERIENCIA:
Integridad.
Compromiso.
Iniciativa.
147

DENOMINACION DEL CARGO DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIIVO I

CLASIFICACION SP-EJ
N CAP 0316
a.) Verificar el estado, condiciones y buen uso de las instalaciones, bienes y servicios del
Ministerio.
b.) Coordinar el programa de mantenimiento preventivo, segn el tipo de bien, considerando el
estado de conservacin o deterioro como resultado del uso, condiciones de utilizacin en
estado optimo, condiciones de seguridad y rendimiento.
c.) Coordinar el mantenimiento correctivo de oficio o a mrito de los requerimientos de las
dependencias, dependiendo del gasto y/o urgencia podr hacer uso del fondo para pagos en
efectivo o fondo para caja chica.
d.) Supervisar las contrataciones de servicios de mantenimiento y de reparacin de bienes, salvo
que se cuente con una dependencia especializada.
e.) Informar en los casos de mantenimiento o reparacin onerosa de los bienes al comit de
gestin patrimonial para sus fines pertinentes.
f.) Supervisar actividades del rea de imprenta, coordinar los trabajos y suministros requeridos.
g.) Supervisar las actividades del rea de transportes y verificar estado situacional de los
vehculos del Ministerio.
h.) Supervisar y coordinar el cumplimiento de los contratos de seguridad y limpieza y emitir el
acta de recepcin y conformidad de estos servicios.
i.) Las dems funciones que le asigne el Director, de acuerdo al mbito de su competencia.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Integridad.
Compromiso.
Iniciativa.
148


CLASIFICACION SP-EJ
N CAP 0317
a) Supervisar y suscribir la conformidad sobre el ingreso de bienes al Almacn.

b) Autorizar la salida de bienes de Almacn, luego de la aprobacin del Director de la Oficina
de Abastecimiento.
c) Coordinar la oportuna reposicin de stock del almacn.
d) Supervisar el almacenamiento y custodia de los bienes ingresados al Almacn Central.
e) Proponer la baja de bienes obsoletos e inservibles y de poco uso.
f) Conciliar de las cuentas de suministro de funcionamiento y Maquinas y Equipos en
coordinacin con la Oficina de Finanzas.
g) Suscribir el inventario fsico de existencias del ejercicio anterior.
h) Suscribir los reportes del movimiento de Almacn Central, conciliado de la cuenta
Suministros de Funcionamiento con la oficina de finanzas y la cuenta Mquinas y
Equipos como activos, en coordinacin con la Oficina de Patrimonio.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Administracin, Economa, Ingeniera Industrial, o carreras afines.
CAPACITACION:
Logstica.
EXPERIENCIA:
Integridad.
Compromiso.
Iniciativa.
149

DENOMINACION DEL CARGO ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III

CLASIFICACION SP-ES
N CAP 0318
a) Consolidar y emitir cuadro de necesidades en el Sistema Integrado de Gestin Administrativa

de la Unidad Ejecutora Administracin General, a nivel de programa, meta, fuente de
financiamiento en forma mensual y anual de acuerdo al marco presupuestal aprobado.
b) Determinar y consolidar a nivel de la Unidad Ejecutora los tems de uso continuo
(multimetas), como material PAD, tiles de oficina, alimento para personas, material de
limpieza, servicio de fotocopiado, para ser considerados en el Plan Anual de Contratacin.
c) Solicitar el mantenimiento del Catalogo de bienes y servicios al Coordinador del Ministerio
de Economa y Finanzas a solicitud de usuario internos y contratos vigentes.
d) Identificar los contratos vigentes con la Certificacin de Crdito Presupuestario inicial, y
realizar la programacin del cronograma de pago de acuerdo al contrato vigente.
e) Registrar en la base de datos por Direccin General, fuente de financiamiento, meta y
clasificador de gasto, para la ejecucin de bienes y servicios de acuerdo al contrato vigente.
f) Realizar el control de calidad de los pedidos no programados de bienes y servicios
presentados por los diferentes programas.
g) Capacitar en el Uso del Sistema Integrado de Gestin Administrativa a los coordinadores
nuevos, responsables de la programacin y ejecucin de bienes y servicios.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Administracin, Ingeniera Industrial o carreras afines,
CAPACITACION:
Logstica.
EXPERIENCIA:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
150


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0319
a) Coordinar la entrega de bienes a los rganos y/o Unidades Orgnicas del Ministerio
b) Coordinar con la Oficina de Finanzas el registro del parte contable de ingreso y salida de
Almacn.
c) Absolver consultas y/o orientar al usuario interno y externo sobre asuntos relacionados al
Almacn.
d) Apoyar en el registro de los pedidos de comprobantes y salidas en el SIGA-MEF.
e) Tramitar los pedidos comprobantes y salidas de los usuarios.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Estudios superiores tcnicos.
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
151


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0320
a) Programar, controlar, evaluar y ejecucin de los Gastos fijos: Seguridad y vigilancia,

mantenimiento y limpieza de las oficinas, combustibles y lubricantes, mantenimiento de
ascensores, arbitrios, seguros no personales, mensajera, jardinera, mantenimiento de
equipos PAD y peridicos y revistas.
b) Programar las necesidades de la meta de Abastecimiento para ingreso en el SIGA-MEF de
acuerdo a los requerimientos de bienes y servicios.
c) Analizar la ejecucin del gasto, trimestral, semestral y anual de la meta de abastecimiento.
d) Verificar la programacin trimestral que contenga la programacin mensual necesaria.
e) Formular la programacin de bienes y servicios de la meta de abastecimiento.
f) Elaborar cuadros estadsticos de gastos fijos.
g) Efectuar transferencias presupuestales de Marco y Calendario.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Estudios superiores tcnicos.
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
152


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0321
a) Recibir los pedidos de comprobante de Salida (PECOSA).

b) Retirar los bienes de su ubicacin y acondicionarlos en la zona de despacho para su
entrega.
c) Entregar los materiales a las Oficinas y Direcciones Generales del Ministerio.
d) Informar la reposicin de stock de los materiales.
e) almacenar y custodiar los bienes ingresados al almacn central.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
Estudios tcnicos superiores
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
153


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0322
a) Coordinar la descripcin de sus requerimientos con las reas usuarias, como la formulacin
de las especificaciones tcnicas para la adquisicin de bienes y/o contratacin de servicios y
obras.
b) Realizar el estudio de mercado para validar las especificaciones tcnicas y definir los
valores referenciales.
c) Tramitar oportunamente la designacin del Comit Especial que tendr a su cargo cada
proceso.
d) Coordinar la disponibilidad presupuestal para el proceso de seleccin a convocar, con el
rea usuaria y la Oficina de Finanzas.
e) Apoyar al Comit Especial en los aspectos logsticos y de informacin que requiera para el
cumplimiento del encargo.
f) Apoyar al Comit Especial en las etapas de absolucin de consultas, observaciones a las
bases, integracin de bases, recepcin de propuestas.
g) Registrar en el SEACE y en el SIGA-MEF las etapas correspondientes al proceso de
seleccin.
h) Realizar la labor de fiscalizacin posterior, para comprobar la veracidad de los documentos
presentados por el postor ganador de la Buena Pro ante el Comit Especial.
i) Coordinar con la Unidad de Adquisicin y Contratacin una vez consentida la Buena Pro
para remitir el expediente de contratacin para la suscripcin del contrato ante la Asesora
Legal de la Oficina General de Administracin.
j) Las dems funciones que le asigne el Director, de acuerdo al mbito de su competencia.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
154


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0323
a) Recibir las mercaderas entregadas por los proveedores y formular el Acta de Conformidad.
b) Verificar que los bienes recibidos cumplan con las caractersticas tcnicas contenidas en las
bases del proceso de seleccin y la Orden de Compra.
c) Mantener la documentacin conforme de las entradas y salidas de los bienes de compra
directas.
d) Formular el Pedido de Comprobante Salida y obtener la conformidad de recepcin de la
oficina usuaria.
e) Formular el informe del resumen mensual de las adquisiciones de la cuenta de Mquinas y
Equipos como activos para la Oficina de Patrimonio.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
155


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0324
a) Inspeccionar el estado de las maquinarias y la seguridad del personal.

b) Elaborar el reporte de consumo de insumos utilizados en la imprenta.
c) Controlar el uso de materiales en el almacn de la imprenta.
d) Las dems funciones que asigne el Director, en el mbito de su competencia.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
156


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0325
a) Tramitar las rdenes de servicios en coordinacin con la Oficina de Finanzas para su pago
correspondiente.
b) Archivar los expedientes respectivos de las rdenes de servicio emitidas con su respectiva
documentacin.
c) Controlar y realizar el seguimiento de las rdenes de servicios, hasta su finalizacin.
d) Enviar las notificacin de las ordenes de servicios a los diferentes contratistas, va fax o
correo electrnico.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
Administracin.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
157


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0326
a) Realizar el control previo de las rdenes de Servicio, verificando los detalles mnimos de la
misma para su ejecucin y archivo.
b) Derivar la informacin para el compromiso presupuestal de las Unidades Ejecutoras.
c) Archivar la documentacin correspondiente a las rdenes de servicio registradas en el SIGA-
MEF y el Portal del Ministerio.
d) Elaborar memorndum, donde se solicita las conformidades de los usuarios, oficializar a los
coordinadores de metas por los das de retrazo de los servicios efectuados.
e) Informar y coordinar con los usuarios, sobre el estado tramite de las rdenes de Servicios de
los meses correspondientes.
f) Elaborar de actas de conformidad, lista de chequeo, de servicio de seguridad y vigilancia,
servicio de limpieza y mantenimiento de la sede central y oficinas perifricas, servicios de
fotocopiados y jardinera.
g) Recibir, tramitar de Memorndum de conformidades y de consultora de servicios, derivar en
el en el Sistema Integrado Documentario.

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
158

DENOMINACION DEL CARGO TECNICO EN IMPRESIONES I

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0327
a) Efectuar la supervisin de los trabajos a realizar a las diferentes secciones.

b) Realizar trabajos al escudo de agua en tarjetas personales, esquelas y otros.
c) Realizar corte de materiales para abastecer a las diferentes maquinarias.
a) Las dems funciones que le asigne el Director, de acuerdo al mbito de su competencia

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
Manejo de maquinas de impresin.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
159

DENOMINACION DEL CARGO TECNICO EN IMPRESIONES I

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0328
a) Realizar trabajos al escudo de agua en tarjetas personales, esquelas y otros.

b) Realizar corte de materiales para abastecer a las diferentes maquinarias.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
Manejo de maquinas de impresin.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
160

DENOMINACION DEL CARGO ELECTRICISTA II

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0329
a) Atender a las oficinas del Despacho Ministerial.

b) Recibir correos electrnicos, distribuir a los tcnicos para su atencin.
c) Atender las emergencias por cruce de corto circuito o sobrecarga.
d) Atender a las diferentes reas perifricas.
e) Instalar tomacorrientes y cableado con canaletas en las oficinas por remodelacin.
f) Revisar y mantener el tablero general, en condiciones ptimas.
g) Realizar el mantenimiento de los grupos electrnicos y realizar pruebas de funcionamiento y
arranque.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Electricidad.
CAPACITACION:
Instalaciones industriales y domiciliarias.
Reparaciones de grupos electrgenos.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
161

DENOMINACION DEL CARGO MECANICO ELECTRONICO I

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0330
a) Verificar el buen funcionamiento de las unidades vehiculares.

b) Revisar a diario el sistema mecnico de las unidades vehiculares.
c) Coordinar la compra de repuestos para las unidades vehiculares.
d) Revisar, diagnosticar fallas o averas en el motor unidad vehicular y realizar su reparacin
e) Realizar el mantenimiento general de motor.
f) Realizar el mantenimiento general de unidades a gasolina y diesel.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Mecnica Automotriz.
CAPACITACION:
Conocimientos avanzados de mecnica automotriz.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
162

DENOMINACION DEL CARGO MECANICO ELECTRONICO I

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0331
a) Revisar a diario el sistema mecnico de las unidades vehiculares.

b) Revisar y diagnosticar fallas o averas en el motor de las unidades vehiculares.
c) Realizar el mantenimiento general de motor.
d) Realizar el mantenimiento general de unidades a gasolina y diesel.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Mecnica Automotriz.
CAPACITACION:
Conocimientos avanzados de mecnica automotriz.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
.
163


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0332
a) Registrar y distribuir la documentacin de la oficina.

b) Registrar y derivar la documentacin en el Sistema Integrado Documentario SID
c) Recibir, controlar y tramitar los requerimientos de bienes y servicios con las cotizaciones
requeridas por las Unidades Orgnicas para su certificacin.
d) Apoyar en recopilacin de documentacin para la implementacin de las recomendaciones de
auditoria interna y externa.
e) Preparar la documentacin de ejercicios anteriores para su envo al archivo central.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
164


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0333
a) Registrar y distribuir la documentacin de la oficina.

b) Registrar la documentacin en el Sistema Integrado Documentario SID
c) Recibir, controlar y tramitar los requerimientos de bienes y servicios con las cotizaciones
requeridas por las Unidades Orgnicas para su certificacin.
d) Apoyar en bsqueda de la documentacin para la implementacin de las recomendaciones
de auditoria interna y externa.
e) Elaborar, registrar y distribuir memorndum, oficio e informe de la Unidad de Programacin
de la Oficina de Abastecimiento.
f) Informar y orientar al usuario, sobre estado situacional de sus trmites.
g) Preparar la documentacin de ejercicios anteriores para su envo al archivo central.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
165

DENOMINACION DEL CARGO CHOFER III

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0334
a) Conducir el vehiculo asignado a la Oficina de Abastecimiento.

b) Efectuar el mantenimiento, limpieza y reparacin de emergencia compleja del vehculo a su
cargo.
c) Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad en la unidad a su cargo.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
Licencia de conducir, segn corresponda.
Mecnica automotriz bsica.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
166


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0335
a) Conducir el vehiculo asignado a la Oficina de Abastecimiento, previendo la seguridad fsica

de los funcionarios comisionados.
cargo.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
167


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0336
a) Conducir el vehiculo asignado a la Oficina de Abastecimiento, previendo la seguridad fsica

de los funcionarios y servidores comisionados.
cargo.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
168


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0337
a) Conducir el vehiculo asignado a la Oficina de Abastecimiento, previendo la seguridad fsica de

los funcionarios comisionados.
cargo.
d) Las dems funciones que le asigne el Director, de acuerdo al mbito de su competencia

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
169


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0338

b) Efectuar el mantenimiento, limpieza y reparacin de emergencia compleja del vehculo a
su cargo.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
170


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0339

cargo.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
171


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0340

cargo.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
172

DENOMINACION DEL CARGO CHOFER II

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0341

cargo.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Mecnica automotriz.
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
173


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0342

cargo.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
174


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0343

b) Efectuar el mantenimiento, limpieza y reparacin de emergencia compleja del vehculo a
su cargo.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
175

DENOMINACION DEL CARGO CHOFER I

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0344

cargo.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
176


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0345
a) Recibir los pedidos de comprobante de salida-PECOSA.

b) Entregar materiales a las Direcciones Generales y Oficinas del Ministerio.
c) Comunicar la reposicin de stock de materiales.
d) Almacenar los materiales recibidos.
e) Elaborar de documentacin interna de equipo de almacn.
f) Distribuir los diarios y revistas a Unidades Orgnicas del Ministerio
g) Distribuir a las diferentes direcciones de los diarios y revistas diariamente.
h) Registrar el ingreso y salida de la Documentacin del rea.
i) Las dems funciones que asigne el Director, de acuerdo al mbito de su competencia.

TIENE MANDO DIRECTO SOBRE LOS
SIGUIENTES CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Colaboracin.
177

DENOMINACION DEL CARGO AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II

CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0346
a) Recibir, clasificar, registrar la salida y archivo de la documentacin interna del almacn.

b) Elaborar la documentacin interna de equipo de almacn.
c) Distribuir diariamente a las diferentes direcciones u oficinas generales del Ministerio los
diarios y revistas.
d) Registrar el ingreso y salida de la documentacin del rea.

EDUCACIN REQUERIDA:
Secundaria completa
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Colaboracin.
178

UNIDAD ORGANICA OFICINA DE PATRIMONIO

CLASIFICACION EC
N CAP 0347
a) Dirigir, evaluar y controlar el registro, conservacin y mantenimiento de los bienes

patrimoniales del Ministerio.
b) Dirigir el saneamiento tcnico legal de los bienes muebles e inmuebles del Ministerio.
c) Dirigir y controlar las inscripciones de los inmuebles ante las diferentes oficinas registrales
correspondientes los inmuebles materia de saneamiento.
d) Dirigir y controlar el registro de los inmuebles del Ministerio, en el Marges de Bienes
Nacionales ante la Superintendencia de Bienes Nacionales.
e) Supervisar la ejecucin de la toma de inventario de los bienes muebles e inmuebles del
Ministerio.
f) Coordinar con las dependencias e instituciones correspondientes las acciones conducentes a
la ejecucin de expropiaciones, as como la elaboracin de expedientes tcnico-legales de los
procesos de expropiacin de inmuebles para su saneamiento.
g) Supervisar en todas sus etapas los procesos de expropiacin de inmuebles a cargo del
Ministerio.
h) Brindar asesora tcnica y legal al Director General de la Oficina General de Administracin.
i) Formular las bases y trminos de referencia para la cobertura de seguros de los bienes
patrimoniales.
j) Promover medidas tendentes al mejoramiento continuo de los procesos realizados en el
Oficina de Patrimonio.
k) Las dems funciones que le asigne el Director General, de acuerdo en mbito de su
competencia.
DEPENDE DE: DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIN.

TIENE MANDO DIRECTO TODO EL PERSONAL DE LA OFICINA DE PATRIMONIO.
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Economa, Administracin, Contabilidad, Ingeniera Industrial o carreras afines.
CAPACITACION:
Administracin y saneamiento de bienes patrimoniales del Estado.
Procedimientos de la Administracin Pblica.
179
EXPERIENCIA:
Liderazgo.
180


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0348
a) Registro en el Sistema Integrado de Gestin Administrativa (SIGA) Modulo Patrimonio

de los bienes que ha sido adquiridos por ordenes de compra, notas de entrada de almacn,
transferencias, donaciones, altas, baja.
b) Etiquetar los bienes ingresados en el SIGA Modulo Patrimonio.
c) Actualizar las hojas de cargo de bienes asignados al personal del Ministerio.
d) Conciliar la informacin mensual de bienes registrados en el SIGA Modulo Patrimonio
con la Oficina de Finanzas.
e) Participar en la toma de inventario como facilitador.
DEPENDE DE: DIRECTOR DE PATRIMONIO

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
Administracin bienes muebles del Estado.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
181


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0349 / 0350
a) Registrar en el Sistema Integrado de Gestin Administrativa (SIGA) Modulo Patrimonio

de los bienes que ha sido adquiridos por ordenes de compra, notas de entrada de almacn,
transferencias, donaciones, altas, baja.
b) Registrar en el SIGA el movimiento de bienes.
c) Etiquetar de los bienes ingresados en el SIGA Modulo Patrimonio.
d) Actualizacin de hojas de cargo de personal de Bienes en Uso.
e) Conciliacin de la informacin mensual ingresada de los bienes al SIGA Modulo
Patrimonio con la Oficina de Finanzas.
f) Participar en la Toma de Inventario como facilitadores.
g) Elaborar informes, cuadros y similares relacionados al rea.
h) Las dems funciones que le asigne el Director, de acuerdo en el mbito de su competencia.
DEPENDE DE: DIRECTOR DE PATRIMONIO

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
182


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0351
a) Encargado del control y registro de los bienes de la ex unidad ejecutora asignada por la
superioridad.
b) Registro en el Sistema Integrado de Gestin Administrativa (SIGA) Modulo Patrimonio
de los bienes que ha sido adquiridos por ordenes de compra, notas de entrada de almacn
(NEA), transferencias, donaciones, altas, baja.
c) Registrar en el SIGA el movimiento de bines.
d) Etiquetado de los bienes ingresados en el SIGA Modulo Patrimonio.
e) Actualizacin de hojas de Cargo de Personal de Bienes en Uso.
f) Conciliacin de la informacin mensual ingresada de los bienes al SIGA Modulo
Patrimonio con la Oficina de Finanzas.
g) Participar en la Toma de Inventario como facilitadores.
h) Ejecutar y verificar la actualizacin de registros, fichas, documentos tcnicos en las reas de
los sistemas administrativos.
i) Las dems funciones que le asigne el Director, de acuerdo en el mbito de su competencia.
DEPENDE DE: DIRECTOR DE LA OFICINA DE PATRIMONIO

EDUCACIN REQUERIDA:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
183


CLASIFICACION SP-AP
N CAP 0352
Recibir, clasificar y registrar la documentacin que se tramita en el rea de su competencia

Manejo de registro y seguimiento en el Sistema Integrado Documentario (SID)
Redactar la documentacin que se le asigne
Atender las llamadas telefnicas, efectuar y concertar citas, coordinar reuniones,
relacionadas con la gestin, cuando as lo disponga el jefe inmediato
Mantener y conservar actualizado el archivo correlativo y tcnico administrativo de la
dependencia.
Elaboracin de formatos definidos por el Ministerio, cuadros de informacin integral,
grficos estadsticos, de acuerdo a las necesidades que se presenta en la Oficina.
Las dems funciones que le asigne el Director, de acuerdo en el mbito de su competencia.
DEPENDE DE: DIRECTOR DE LA OFICINA DE PATRIMONIO

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
184

UNIDAD ORGANICA OFICINA DE TECNOLOGIA DE INFORMACION

CODIGO DEL CARGO EC
CLASIFICACION 036 10 06 2
N CAP 0353
a) Formular y proponer normas de requerimientos de tecnologas de informacin y sistemas

informticos del Sector Transportes y Comunicaciones.
b) Disear polticas de informtica que atiendan las necesidades del Ministerio de Transportes y
Comunicaciones
c) Formular y proponer el Plan Estratgico de Tecnologas de Informacin y programa de
trabajo de la Oficina de Informtica.
d) Proponer ante la Oficina General de Administracin la adquisicin de software y hardware
para la Oficina y el Ministerio de Transportes y Comunicaciones.
e) Elaborar trminos de referencia y los criterios de evaluacin tcnica para la adquisicin de
equipos informticos, redes y telecomunicaciones, as como para el desarrollo de proyectos
informticos.
f) Planificar y desarrollar actividades de instalacin y mantenimiento de los sistemas operativos,
de la base de datos y del software de base.
g) Administrar y supervisar la gestin tcnica y operativa de las redes locales y/o remotas as
como de los equipos perifricos.
h) Planear y coordinar permanentemente con las Unidades Orgnicas del Ministerio los
requerimientos de sistematizacin.
i) Conducir y normar el sistema de tecnologas de informacin y comunicaciones del Ministerio
de Transportes y Comunicaciones.
j) Custodiar la informacin procesada por los sistemas de informacin almacenada en los
servidores de nuestro mbito de accin.
k) Asegurar el funcionamiento de los sistemas informticos y determinar sus medidas
correctivas.
l) Asesorar al Director de la Oficina General de Administracin en temas de su competencia.
m) Actualizar permanentemente el portal de la institucin de acuerdo a la normatividad vigente.
n) Elaborar los Planes de Seguridad y Contingencia para la proteccin de los equipos
informticos, redes, telecomunicaciones y de la informacin contenida en medios
informticos.
o) Promover medidas tendentes al mejoramiento continuo de los procesos realizados en el
Oficina de Tecnologa de Informacin.
p) Las dems funciones que le asigne el Director General, de acuerdo al mbito de su
competencia.
DEPENDE DE: OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIN.

TIENE MANDO DIRECTO TODO EL PERSONAL DE LA OFICINA DE TECNOLOGA DE
SOBRE LOS SIGUIENTES INFORMACIN.
CARGOS:
185
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Ingeniera de Sistemas, Computacin o carreras afines.
CAPACITACION:
Administracin de Sistemas de informacin.
EXPERIENCIA:
Liderazgo.
186

DENOMINACION DEL CARGO INGENIERO II

CODIGO DEL CARGO SP-ES
N CAP 0354
a) Participar en el desarrollo de proyectos de Tecnologas de Informacin.

b) Formular el plan operativo de la Oficina de Tecnologa de Informacin.
c) Asesorar y orientar a los usuarios en asuntos de la especialidad.
d) Revisar los procedimientos para la gestin de proyectos de sistema de informacin.
e) Supervisar y controlar proyectos de sistemas de informacin.
f) Supervisar y controlar las directivas elaboradas por el rea de Desarrollo y Mantenimiento.
g) Supervisar y controlar s metodologas elaboradas por el rea de Desarrollo y Mantenimiento.
h) Coordinar y supervisar la implementacin de sistemas de informacin.
DEPENDE DE: OFICINA DE TECNOLOGA DE INFORMACIN

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Ingeniera de Sistemas, Computacin o carreras afines
CAPACITACION:
Conocimiento de plataforma y sistemas operativos.
Conocimiento en gestin de proyectos TI / SI.
Conocimiento en lenguaje de programacin, calidad en software.
Implementacin de metodologa de desarrollo de Software.
Conocimiento de modeladores de sistemas.
EXPERIENCIA:
Habilidad analtica.
Trabajo en equipo.
187

DENOMINACION DEL CARGO PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD III

CODIGO DEL CARGO SP-AP
N CAP 0355
a) Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas y/o aplicaciones de las

Unidades Orgnicas del Ministerio.
b) Participar en la definicin de la metodologa y estndares de desarrollo de las aplicaciones
para el Ministerio.
c) Apoyar en la elaboracin del plan de trabajo de la Oficina de Tecnologas de Informtica.
d) Prestar apoyo tcnico a las diversas dependencias del sector relacionadas con los sistemas
informtico.
DEPENDE DE: DIRECTOR DE TECNOLOGA DE INFORMACIN.

EDUCACIN REQUERIDA:
Estudios universitarios y/o bachiller.
ESPECIALIDAD:
Ingeniera de sistemas, computacin, investigacin de operativa, informtica y/o carreras afines.
CAPACITACION:
Herramienta de desarrollo de software.
Herramienta para modelamiento y desarrollo de sistemas.
Conocimiento avanzado de base de datos.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
188

DENOMINACION DEL CARGO PROGRAMADOR DE SISTEMAS PAD II

N CAP 0356
a) Coordinar las actividades de desarrollo, implementacin y mantenimiento de los sistemas de

informacin del Ministerio.
b) Apoyar en la implementacin de sistema de informacin o aplicaciones desarrolladas por la
Oficina de Tecnologa de Informacin.
c) Apoyar requerimientos de las dependencias del sector, en asuntos de informtica.

EDUCACIN REQUERIDA:
Estudios universitarios y/o instituto superior
ESPECIALIDAD:
Ingeniera de sistemas, computacin, investigacin de operativa, informtica y/o carreras
afines.
CAPACITACION:
Conocimiento de herramienta para modelamiento y desarrollo de sistemas.
Conocimiento avanzado de base de datos.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
189

DENOMINACION DEL CARGO OPERADOR PAD III

N CAP 0357
a) Elaborar y actualizar manuales de procedimientos de los sistemas de informacin.

b) Dar Soporte a lo usuarios en la instalacin de software base, apoyar requerimientos de las
dependencias del sector en asuntos de informtica.
c) Inventariar y controlar el software instalado, en los equipo de computo del Ministerio.

TIENE MANDO DIRECTO
CARGOS:
EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Computacin o carreras afines.
CAPACITACION:
Reparacin Hardware.
Sistema operativo para usuario sistemas operativos y software de oficina.
Curso de ensamblaje de computadoras.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
190

DENOMINACION DEL CARGO OPERADOR PAD II

N CAP 0358
a) Apoyar en la elaboracin de manuales de sistemas instalados.

b) Controlar las altas y bajas de usuarios que utilizan los sistema.
c) Monitorear el funcionamiento de los sistemas.
d) Realizar las dems funciones que le asigne el Director, de acuerdo al mbito de su
competencia.
e) Atencin de los requerimientos de tareas del centro de cmputo.
f) Atencin de los requerimientos pases a produccin de desarrollo.
g) Monitoreo de equipos de comunicacin.
h) Ejecucin de tareas de respaldo de la informacin de sistemas.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
Computacin o carreras afines.
CAPACITACION:
Sistema Operativo, base de datos y redes.
Administracin de servicios informticos.
Administracin de base de datos.
Administracin plataforma sistemas operativos.
Ingles tcnico.
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
191


N CAP 0359
a) Registrar, derivar en el Sistema Integrado Documentario la documentacin que ingresa y sale

de la Oficina.
b) Redactar los documentos y/o informes de acuerdo a las instrucciones y requerimientos del
Director.
c) Preparar la documentacin requerida para la firma del Director.
d) Archivar y llevar el control ordenado de la documentacin de la Oficina.
e) Organizar y coordinar reuniones del Director, preparar y ordenar la documentacin
requerida
f) Atender las comunicaciones telefnicas de recepcin o comunicacin a requerimiento del
directorio.
g) Solicitar, Recibir y distribuir los tiles de la Oficina.
h) Supervisar la ejecucin de actividades de auxiliares o tcnicos de acuerdo la designacin del
Director.

EDUCACIN REQUERIDA:
ESPECIALIDAD:
CAPACITACION:
EXPERIENCIA:
Trabajo en equipo.
192

Mof Oga MTC

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Oficina General de Administracin

III CUADRO ORGANICO DE CARGOS. 3-5

IV DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESPECFICAS A NIVEL DE CARGOS

1. OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIN 6 14

1.1 OFICINA DE PERSONAL 15 - 104

1.2 OFICINA DE FINANZAS 105 143

1.3 OFICINA DE ABASTECIMIENTO 144 178

1.4 OFICINA DE PATRIMONIO 179 184

1.3 OFICINA DE TECNOLOGA DE INFORMACIN 185 192

El Manual de Organizacin y Funciones (MOF) de la Oficina General de Administracin, es un

La Oficina General de Administracin, es el rgano de apoyo encargado de administrar los recursos

El Manual de Organizacin y Funciones se constituye como un instrumento de gestin institucional que

Las disposiciones contenidas en el presente Manual de Organizacin y Funciones son de cumplimiento

II.- ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA DEPENDENCIA

III CUADRO ORGNICO DE CARGOS

OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIN

9 Director de Sistema Administrativo II 1 0174

188 Director de Sistema Administrativo II 1 0353

IV.- DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECFICAS A NIVEL DE CARGOS:

I. IDENTIFICACION DEL CARGO:

ESTRUCTURA ORGNICA ORGANO DE APOYO

DENOMINACIN DEL CARGO DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III

III. LNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

DEPENDE DE: SECRETARIO GENERAL

IV. PERFIL DEL CARGO:

I. IDENTIFICACION DEL CARGO:

ESTRUCTURA ORGNICA ORGANO DE APOYO

DENOMINACIN DEL CARGO DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II

a. Formular informes legales, contratos y/o convenios relacionados a la adquisicin bienes,

III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

DEPENDE DE: DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIN

IV. PERFIL DEL CARGO:

I. IDENTIFICACION DEL CARGO:

ESTRUCTURA ORGNICA ORGANO DE APOYO

DENOMINACIN DEL CARGO DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II

II. FUNCIONES ESPECFICAS:

a) Coordinar y supervisar los programas propios de los Sistemas Administrativos.

III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

DEPENDE DE: DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIN

IV. PERFIL DEL CARGO:

I IDENTIFICACION DEL CARGO:

ESTRUCTURA ORGANICA ORGANO DE APOYO

DENOMINACION DEL CARGO EJECUTOR COACTIVO I

II. FUNCIONES ESPECFICAS:

a) Ejecutar el procedimiento coactivo.

III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

DEPENDE DE: DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIN

IV. PERFIL DEL CARGO:

I. IDENTIFICACION DEL CARGO:

ESTRUCTURA ORGANICA ORGANO DE APOYO

DENOMINACION DEL CARGO AUXILIAR COACTIVO I

II. FUNCIONES ESPECFICAS:

a) Tramitar y custodiar expedientes coactivos.

III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

DEPENDE DE: DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIN

IV. PERFIL DEL CARGO:

I. IDENTIFICACION DEL CARGO:

ESTRUCTURA ORGANICA ORGANO DE APOYO

DENOMINACION DEL CARGO AUXILIAR COACTIVO I

II. FUNCIONES ESPECFICAS:

a) Tramitar y custodiar expedientes coactivos.

III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:

DEPENDE DE: DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIN