La ltima encuesta sobre procesos de seleccin de Jobvite muestra lo que los gerente
s de contratacin estn buscando cuando comprueban su cuenta de Facebook, LinkedIn y
Twitter. Sus publicaciones en Facebook y su participacin en grupos profesionales en esta red pueden abrirle puertas o ms bien todo lo contrario. No en vano, el 9 3% de los gerentes de contratacin revisan el perfil social de un candidato antes de decidirse a contratarle. Y esa revisin es importante: el 55% ha reconsiderado a un candidato en base a lo que encuentra, y la mayora (61%) de forma negativa. A continuacin, le sealamos los errores que no debe cometer en sus perfiles sociales si quiere salir airoso de esta evaluacin. 1.Publicaciones inapropiadas Segn los encuestados, lo peor que puede hacer es subir mensajes con referencias a cualquier tipo de droga ilegal. Y aunque parece de sentido comn, muchas veces un comentario o publicacin bromeando al respecto en nuestro perfil puede resultar d esastroso. El 83% de los reclutadores sealan que es un aspecto claramente negativ o (aunque lo ms curioso es que un 2% piensa que es positivo). Otra categora poco adecuada para tratar en redes a la hora de buscar empleo son l os mensajes de ndole sexual, que segn el 70% de los reclutadores irn en contra del perfil del candidato. Dos tercios dijeron a Jobvite que los insultos y los artcul os sobre armas de fuego daban mala imagen, y el 44% vea los mensajes sobre el alc ohol como preocupantes. 2.Correccin al escribir Segn Jobvite, el 66% de los gerentes de contratacin sostienen que la mala ortografa y gramtica, as como una expresin escrita poco cuidada, es otra de las razones por las que rechazar una aplicacin. As que revise bien sus solicitudes y documentos pa ra cada candidatura. 3. Afiliacin poltica Es posible que tambin deba considerar mantener su afiliacin poltica en la esfera de lo privado, ya que 2 de cada 6 reclutadores opinan que es un aspecto poco relev ante e incluso negativo. 4. Olvidar puntos fuertes Mientras revisa su perfil de LinkedIn, no olvide incluir aquellas experiencias q ue puedan darle un valor aadido a su candidatura. La informacin sobre el voluntari ado o las donaciones a la caridad dejan en el 65% de los reclutadores una impres in positiva. La encuesta tambin mostr qu otras cualidades positivas buscan los responsables de r ecursos humanos en sus candidatos: experiencia profesional, conexiones mutuas, e jemplos de cmo afrontar retos y de creatividad en puestos anteriores y adaptacin c ultural. 5. Privacidad Es mejor ser prudente y no publicar nada que carezca de inters para un potencial empleador. Por eso, asegrese de revisar su configuracin de privacidad en Facebook. Segn Alison Green, fundadora de AskAManager.org, "Las personas que no cierran su s cuentas o al menos las revisan se arriesgan a dar una imagen totalmente contra ria a la que hayan intentado construir de cara a la empresa". 6. No adecuar su perfil al medio El estudio tambin da una idea de cmo los reclutadores utilizan las diferentes rede s sociales: el 79% ha contratado a travs de LinkedIn, el 26% a travs de Facebook y el 14% por Twitter. Por eso, es fundamental que cuide su presencia en las redes en especial para LinkedIn y Facebook, que sern utilizados para seleccionar y rev isar candidatos.