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[Eliminacin de Tramites]
El da de ayer se promulgo el Decreto Legislativo N 1246, estableciendo la eliminacin de trmitesque
facilitarn la contratacin de trabajadores.
Contratos Laborales
Primero, tener presente que los contratos indeterminados pueden ser de naturaleza verbal o escrito. No
es un requisito obligatorio su presentacin al ministerio de trabajo,
Segundo, el artculo 73 del Decret Supremo N 003-97-TR, solo se aplica para los contratos Sujetos a
Modalidad.
Los contratos de trabajo deben seguir realizndose, entre empleador y trabajador, cumpliendo los
requisitos formales.
Miguel una ltima pregunta Esta norma aplica a los contratos suscritos en noviembre?
Se aplicara para los contratos suscritos a partir del 11 de noviembre del presente ao. Notar que utilizo
la palabra suscritos, ms no fecha de inicio.
Trabajadores Extranjeros
El Decreto Legislativo N 1246 modifica el artculo 8 del Decreto Legislativo N 689, de la siguiente
manera:
Para solicitar la autorizacin, uno de los requisitos era entregar una copia del titulo profesional o un
certificado de trabajo apostillado por la embajada del Per en el pas de su emisin
Modalidades Formativas
Actualmente, ya no ser obligatorio llevar el libro especial, ni presentar los convenios al ministerio de
trabajo, ni pago de la tasa administrativa.
Solo bastar con registrar al practicante en el T-Registro, para posteriormente declararlo en el PDT
Plame.
Les comparto una presentacin que elabore para el taller de maana, sobre Reduccin de Costos
Laborales.
Conclusiones
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das
naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede
efectuarse el primer da hbil siguiente.
Para este ao el 15 de mayo es domingo, por lo tanto el plazo mximo es el da siguiente hbil: lunes 16
de Mayo.
Lo primero que tienes que saber es Cul es el rgimen laboral de la empresa donde laboras?, si no
sabes la respuesta, nadie podr ayudarte.
El deposito a recibir depender del rgimen laboral de la empresa, as tenemos los siguientes casos:
Rgimen Privado
Microempresas
Pequea empresas
Construccin Civil
Artistas
Rgimen Minero
Rgimen Agrario
Etc
Lo primero que puedes hacer es revisar tu contrato de trabajo, en alguna clusula debe mencionarlo.
Otra posible solucin es visualizar tus boletas de haberes, muchas veces colocan el rgimen laboral en
ellas.
Finalmente para el caso de las empresas mypes, puedes ingresar al siguiente link:
El punto anterior es muy importante para responder esta pregunta, debido a que los diferentes regmenes
laborales se rigen por sus propias normas.
Microempresa
En el artculo 2 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona una causal por lo que es posible que no
recibas deposito de CTS:
La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo
laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos.
Por ejemplo si ingresaste a laborar en el rango del 02 de Abril al 30 del Abril del presente ao
no recibirs deposito de CTS porque no cumples el requisito del mes de servicio.
Una buena noticia es que dicho lapso de tiempo lo recibirs en el prximo deposito de CTS de
Noviembre.
Descuentos al clculo de la CTS
El artculo 8 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona algunas causales para aplicar descuentos al
monto de la CTS, revisemos:
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia injustificada,
as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada
uno de estos das.
El empleador tiene la facultad de descontar del clculo de la CTS las faltas injustificadas, as como los
das no computables, por ejemplo: licencias sin goce de haber.
Disponibilidad de la CTS
Este punto es importante tenerlo muy claro, escucho a muchos profesionales hablar de las 6 ultimas
remuneraciones, tambin he ledo que toman como base legal el Decreto de Urgencia 001-2014,
comentarios muy errados.
La base legal actual sobre el tema de disponibilidad de la CTS lo encontramos en el artculo 5 de la Ley
30334:
Autorzase a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances delTexto nico Ordenado del
Decreto Legislativo 650, a disponer libremente del cien por ciento(100%) del excedente de cuatro (4)
remuneraciones brutas, de los depsitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan
acumulados a la fecha de disposicin. Para tal efecto, se considerar el monto de la ltima
remuneracin del trabajador, y corresponder a los empleadores comunicar a las instituciones
financieras el monto intangible de cada trabajador.
Por lo tanto ahora se habla de 4 remuneraciones, como monto limite para calcular el monto disponible.
MD = Monto Disponible
RB = Remuneracin Bruta
Una vez realizado el deposito de la CTS, las empresas tienen la obligacin de entregar una liquidacin
del deposito semestral a los trabajadores.
Resumiendo, la empresa tiene hasta el 16 de Mayo de 2016 para realizar el deposito de la CTS, luego de
efectuado el deposito, tiene un plazo de 5 das hbiles para entregar bajo cargo la liquidacin de
deposito semestral.
Por ejemplo: Una empresa realiza el deposito de la CTS el viernes 06 de mayo, por ende el plazo
mximo para entregar la liquidacin semestral ser viernes 13 de mayo.
A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo,
indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado ste.
Como podemos leer, el depositario, tiene el plazo de 15 das calendarios para notificar al trabajador
titular de su nuevo saldo de CTS, incluyendo el deposito de Mayo 2016.
Retencin de la CTS
El empleador puede retener la CTS, siempre y cuando se configure un despido por comisin de falta
grave que haya originado perjuicio econmico a la empresa.
Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio econmico al
empleador, ste deber notificar al depositario para que la compensacin por tiempo de servicios y sus
intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del
juicio que promueva el empleador.
Esto significa que el empleador puede retener la CTS del trabajador si el dao econmico no es cubierto
por este ultimo. Mencionar adems que el requisito para efectuar dicho procedimiento es el inicio de un
juicio civil.
Miguel ingresa a laborar a la empresa Tekila SAC, el 15 de Octubre de 2015, con un sueldo de S/. 1,200
mensuales. Percibi por gratificacin de Diciembre 2015 S/. 400 Calcular su deposito de CTS para el
periodo Mayo 2016?
[Tweet No te olvides de los das laborados en Octubre 2015 para el clculo de CTS Mayo 2016]
Miguel ingreso el 15 de Octubre, por lo tanto es seguro que esta pendiente regularizar los 16 das de
labor de dicho mes, ya que no tuvo deposito de CTS Noviembre 2015.
Por lo tanto el deposito de CTS ser de la siguiente manera:
Tiempo Laborado
TL = 16 das + 6 meses
TL = 196 das
Remuneracin Computable
Miguel ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2015 a la empresa Gua Gua SAC, percibe un sueldo de
S/. 3,000, adems de ello percibi una gratificacin de diciembre de S/. 1,000. Miguel en estos 6 meses
tuvo 5 faltas al centro de labor que no justifico. Calcular su deposito de CTS?
[Tweet No te olvides de descontar las faltas injustificadas para este clculo de CTS Mayo 2016]
Remuneracin Computable
Tiempo Laborado
TL = 180 das
Ahora, recordemos lo que menciona el artculo 8 del norma, descontar a razn de 1/30 los das
injustificados.
Descuento 1/30
1/30 = 1,583.34 / 6 / 30
1/30 = 8.80
Miguel tuvo 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total es: S/. 44.00
Migue una pregunta, que pasa si no estoy conforme con el deposito Qu puedo hacer?
2. No olvides descontar las faltas injustificadas del semestre respectivo para el clculo del deposito.
3. No olvides de adicionar al tiempo laborado los das laborados en el mes de Octubre 2015 para
los trabajadores que no recibieron deposito.
4. Luego de realizar el deposito, el empleador tiene un plazo de 5 das hbiles para entregar la
liquidacin semestral.
En este artculo te comentare 3 errores muy frecuentes que las empresas realizan con respecto
al deposito de CTS, entrate como prevenirlos:
Muchas veces las empresas mencionan al trabajador la entidad financiera donde deben abrir su cuenta
de CTS, no aceptado otra opcin.
Esta aptitud del rea de recursos humanos es muy desatinada, porque esta en contra de lo que menciona
la normatividad.
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito y bajo
cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubresegn su fecha de ingreso, el nombre
del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito.
Por lo tanto, el trabajador tiene plazo hasta el 30 de Abril para notificar al empleador su decisin de cual
ser la entidad financiera donde desea su deposito de cts.
Primero, cumple con lo que menciona la norma, acrcate a recursos humanos con tu escrito sobre tu
decisin, de no querer aceptarla, adjntale la norma legal a tu escrito(Decreto Supremo 001-97-TR).
Segundo, si no cambia de opinin, realiza tu denuncia annima en la pagina del MTPE, quizs con una
multa, aprenda la leccin:
Para realizar el deposito de CTS, existe un plazo cuyo limite es hasta el 15 de Mayo, de no cumplirse
con dicho plazo, tenemos que calcular los intereses respectivos.
Por lo tanto, ante un deposito extemporneo, se origina la obligacin del pago de intereses.
Es un poquito complicado, pero no imposible de hacerlo, puedes revisar el siguiente artculo donde
detallo los procedimientos y adems un aplicativo en excel que te puede ayudar.
Mencionar que la tasa de inters a utilizar para el calculo, depende de cada entidad financiera.
TWITTEAR
La norma indica que la empresa debe asumir la diferencia de cambio que se puede originar por el
depsito extemporneo.
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensacin por tiempo de servicios
o no cumpla con realizar los depsitos que le corresponda, quedar automticamente obligado al pago
de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a
asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera.
Les adjunto un pequeo cuadro de la dinmica del deposito de CTS en moneda extranjera.
Conclusiones
Recomendacin
En la vida diaria existe una palabra clave que resume todas las operaciones en dinero que realizamos:
finanzas.
Desde que sales de casa a tu centro de laboral, utilizas un medio financiero para cubrir tus necesidades:
combustible, peaje, almuerzo, universidad, trabajos, cena, etc.
Si te pones a pensar un poco, veras que los ingresos que se obtienes en el mes, se resumen en dos
momentos: quincena y el fin de mes, mientras que los egresos, lo veras en muchas ocasiones.
Es por ello que es muy importante obtener la mayor rentabilidad de los ingresos que obtenemos
y disminuir los egresos en que incurrimos.
CTS vs Finanzas
Un beneficio laboral del cual he sacado mucha ventaja es la CTS en el tema financiero, me ayudado a
obtener una serie de ventajas:
Cmo lo hice?, djame compartir tres consejos que hace aos lo aprend leyendo un libro y una pizca
de imaginacin.
1. Dos cuentas de CTS en diferentes monedas
Siempre que ingresaba a un empresa como nuevo trabajador, solicitaba que mi deposito de CTSse
realiza en dos cuentas: una en soles y otra en dlares o euros.
Para responder esta pregunta, repasemos el artculo 23 del Decreto Supremo 001-97-TR:
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito y bajo
cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre
del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito.
Si eres un trabajador nuevo que actualmente esta laborando, tienes plazo hasta el 30 de abril para
comunicar a tu empleador el nombre del depositario (entidad financiera) donde realizar tu deposito de
cts.
Elegido el depositario el trabajador puede decidir que una parte de la compensacin por tiempo de
servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera.
Por lo tanto tu deposito de CTS, puede ser depositado en moneda nacional o extranjera. Ejemplo:Puedes
solicitar 40% en moneda soles y 60% en moneda euro.
Esto ayudara a utilizar el tipo de cambio como un factor secundario de rentabilidad. La eleccin de la
moneda extranjera necesitar un poco de investigacin sobre su valor en el futuro.
Este punto es muy importante, por simple lgica, si quieres mayor rentabilidad, tiene que elegir la
entidad que te otorgue mayor tasa de inters.
Para esto vamos a recurrir a una pagina que es mi Facebook de todos lo das: comparandobien.com.pe
Por ejemplo , un reporte de las entidades financieras que pagan mayor inters para un deposito en
dlares.
Te has dado cuenta?
Si miguel, la tasa de inters esta bajo, nooooo, observa bien dos aspectos:
Segundo, obtienes una tasa mayor si tu cuenta suelda esta en dicha entidad financiera.
Miguel, pero las cajas municipales pueden quebrar y perder mi dinero, yo prefiero un banco
reconocido.
No es correcto, te voy a contar un dato, todos los depsitos que realizas en una entidad financiera
regulado por la SBS, tienen un seguro aproximadamente de S/. 96,246 soles (actualizado febrero 2016).
Ahora veamos la diferencia de tasas entre un banco reconocido y una entidad financiera.
Como puedes apreciar hay una diferencia de 1 o 2 puntos en el porcentaje de inters.
Si tu ingreso de sueldo es en efectivo, la decisin de elegir una caja como depositario de tu CTS es la
ideal.
Por ejemplo: Banco Falabella ofrece una tasa de 1% para una cuenta de CTS en dlares, pero si tienes tu
cuenta sueldo en dicha entidad, la tasa aumenta a 2.5%.
Conclusiones
1. La mayor rentabilidad de tasa de inters para la CTS lo ofrecen las cajas municipales, pero
cuando existe la combinacin (sueldo + CTS) es posible obtener una tasa mayor.
2. El tema financiero ayuda mucho para rentabilizar los ingresos, mientras tema tributario ayuda a
disminuir los egresos, por ejemplo pagando menos impuesto.
Recomendacin
El deposito de la CTS es una obligacin para todas las empresas del sector privado
normadas bajo el Decreto Legislativo 728, as como tambin para las pequeas
empresas (50% del monto calculado).
Para este deposito de CTS Mayo 2016 el plazo mximo es el 16 de mayo, ya que el 15 de mayo cayo
un da inhbil.
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das
naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede
efectuarse el primer da hbil siguiente.
Liquidacin de CTS
No olvidar que luego de proceder con el deposito de la CTS, tienen la obligacin de entregar una
liquidacin del calculo.
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles de
efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada.
trabajadores.
Multas
No cumplir con el deposito de la CTS es una infraccin grave, no cumplir con la entrega de liquidacin
de la CTS luego de realizar el deposito es una infraccin leve.
En el caso de las multas laborales, ests son aplicadas de acuerdo al numero de trabajadores
afectados (ejemplo: trabajadores que no recibieron el deposito de su CTS).
Microempresa
Pequea empresa
No mype
Por ejemplo si eres una empresa del rgimen privado (no mype) con una cantidad de 15 trabajadores
afectados (no se ha realizado el deposito de la CTS), su sancin ser: 7.5 UIT , equivalente a S/.
29,625 (UIT vigente para el ao 2016), sin considerar el descuento.
Los montos que indican estos artculo son extrados del cuadro de multas que esta subido lneas arriba
en el artculo, pero existen varios detalles importantes que estn dejando de mencionar como por
ejemplo:
Durante 3 aos sunafil tendr como prioridad realizar acciones de orientacin y prevencin y correccin
de conductas infractoras, un pequeo respiro a la aplicacin de sanciones, la Ley 30222entro en vigencia
el 09 de Julio de 2014.
Cuando durante la inspeccin del trabajo se determine la existencia de una infraccin, el inspector de
trabajo emite un acto de requerimiento orientado a que el empleador subsane su infraccin. En caso de
subsanacin, en la etapa correspondiente, se dar por concluido el procedimiento sancionador; en caso
contrario, continuar la actividad inspectiva.
En un procedimiento sancionador por parte sunafil, este terminara cuando se subsane la infraccin,
como por ejemplo el deposito de la CTS, queda la posibilidad de que el fiscalizador no emita ninguna
sancin de multa (en base al primer prrafo leido).
Detalle tres. Pongmonos en el peor de los casos, que el fiscalizador nos multa por la infraccin
cometida. Leamos el tercer prrafo de la nica disposicin complementaria de la Ley 30222:
Durante el periodo de tres aos, referido en el primer prrafo, la multa que se impongano ser mayor
al 35% de la que resulte de aplicar luego de la evaluacin del caso concreto sobre la base de los
principios de razonabilidad, proporcionalidad as como las atenuantes y/o agravantes que
correspondan segn sea el caso.
Este prrafo es muy importante para efecto de las multas interpuestas por sunafil, ya que solo podr
aplicar como mximo el 35% de la multa establecida.
Volvamos al ejemplo que mencione lneas arriba, la empresa que contaba con 15 trabajadores que no
realizo el deposito de la CTS, su sancin era S/. 29,625 soles, gracias a esta Ley 30222 la multa se
reduce a S/. 10,368.75
Detalle cuatro. Por otro lado si tu empresa esta registrada como microempresa o pequea empresa el
valor de la multa tiene un limite, veamos lo que menciona el inciso 1-A) del artculo 48 del Decreto
Supremo 012-2013-TR:
La multa mxima a las micro y pequeas empresas inscritas en el REMYPE, no podr superar el 1%
del total de ingresos que haya percibido la empresa infractora durante el ao anterior a la infraccin
laboral.
Detalle cinco. Finalmente mencionar que existe una reduccin a las infracciones detectadas, las multas
sern rebajadas en 90%, si la empresa subsana voluntariamente las infracciones detectadas.
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensacin por tiempo de servicios o
no cumpla con realizar los depsitos que le corresponda, quedar automticamente obligado al pago
de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a
asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la
multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en que pueda incurrir.
Por lo tanto el empleador deber clculos los intereses correspondientes y regularizarlo con el deposito
de CTS.
La tasa de intereses depender de cada entidad financiera elegida por el trabajador (Depositario.
En caso de deposito en moneda extranjera, adems de reconocer los intereses, tambin asumirs
la diferencia de cambio que se pudo generar.
La empresa no ha realizado el deposito de la CTS Mayo 2016 hasta el da de hoy. La empresa cuenta
con 40 trabajadores en planilla.
Segundo: La infraccin laboral se calcular en base a 40 trabajadores afectados, por lo tanto la multa
equivale:
Conclusiones
Cumple con realizar el deposito de CTS dentro de plazo establecido, a fin de evitar
multasinnecesarias.
No te gues mucho de los titulares de diarios, o de las noticias que muchos grupos de
Facebook comparten, tomate el tiempo de analizarlo e investigarlo.
Cuando durante la inspeccin del trabajo se determine la existencia de una infraccin, el inspector de
trabajo emite un acto de requerimiento orientado a que el empleador subsane su infraccin. En caso de
subsanacin, en la etapa correspondiente, se dar por concluido el procedimiento sancionador; en caso
contrario, continuar la actividad inspectiva.
En un procedimiento sancionador por parte sunafil, este terminara cuando se subsane la infraccin,
como por ejemplo el deposito de la CTS, queda la posibilidad de que el fiscalizador no emita ninguna
sancin de multa (en base al primer prrafo leido).
Detalle tres. Pongmonos en el peor de los casos, que el fiscalizador nos multa por la infraccin
cometida. Leamos el tercer prrafo de la nica disposicin complementaria de la Ley 30222:
Durante el periodo de tres aos, referido en el primer prrafo, la multa que se impongano ser mayor
al 35% de la que resulte de aplicar luego de la evaluacin del caso concreto sobre la base de los
principios de razonabilidad, proporcionalidad as como las atenuantes y/o agravantes que
correspondan segn sea el caso.
Este prrafo es muy importante para efecto de las multas interpuestas por sunafil, ya que solo podr
aplicar como mximo el 35% de la multa establecida.
Volvamos al ejemplo que mencione lneas arriba, la empresa que contaba con 15 trabajadores que no
realizo el deposito de la CTS, su sancin era S/. 29,625 soles, gracias a esta Ley 30222 la multa se
reduce a S/. 10,368.75
Detalle cuatro. Por otro lado si tu empresa esta registrada como microempresa o pequea empresa el
valor de la multa tiene un limite, veamos lo que menciona el inciso 1-A) del artculo 48 del Decreto
Supremo 012-2013-TR:
La multa mxima a las micro y pequeas empresas inscritas en el REMYPE, no podr superar el 1%
del total de ingresos que haya percibido la empresa infractora durante el ao anterior a la infraccin
laboral.
Detalle cinco. Finalmente mencionar que existe una reduccin a las infracciones detectadas, las multas
sern rebajadas en 90%, si la empresa subsana voluntariamente las infracciones detectadas.
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensacin por tiempo de servicios o
no cumpla con realizar los depsitos que le corresponda, quedar automticamente obligado al pago
de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a
asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la
multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en que pueda incurrir.
Por lo tanto el empleador deber clculos los intereses correspondientes y regularizarlo con el deposito
de CTS.
La tasa de intereses depender de cada entidad financiera elegida por el trabajador (Depositario.
En caso de deposito en moneda extranjera, adems de reconocer los intereses, tambin asumirs
la diferencia de cambio que se pudo generar.
Para una mejor compresin, te comparto un artculo sobre dicho tema:
La empresa no ha realizado el deposito de la CTS Mayo 2016 hasta el da de hoy. La empresa cuenta
con 40 trabajadores en planilla.
Segundo: La infraccin laboral se calcular en base a 40 trabajadores afectados, por lo tanto la multa
equivale:
Conclusiones
Cumple con realizar el deposito de CTS dentro de plazo establecido, a fin de evitar
multasinnecesarias.
No te gues mucho de los titulares de diarios, o de las noticias que muchos grupos de
Facebook comparten, tomate el tiempo de analizarlo e investigarlo.
Solo basta con ingresar al modulo del T-Registro para ser notificados con el
siguiente mensaje:
Pero, Qu significa que una empresa cuenta con un comit de seguridad y salud en el trabajo o
Supervisor?
el T-Registro.
La Ley 29783 tiene como objetivo crear una cultura en Seguridad para la prevencin de accidentes de
trabajo y de enfermedades ocupacionales en las diferentes actividades econmicas.
Su mbito de aplicacin es para todos los sectores econmicos y de servicios y comprende a todos los
empleadores y los trabajadores bajo el rgimen laboral de la actividad privada en todo el territorio
nacional, trabajadores y funcionarios del sector pblico, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la
Polica Nacional del Per, y trabajadores por cuenta propia.
Es correcto, tambin aplica para las empresas acreditadas como mypes, sean pequeas empresas o
microempresas.
Todas las empresas que cuenten con 20 o ms trabajadores deben contar con comit de seguridad y
salud en el trabajo.
2. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
Las entidades que tengan menos de 20 trabajadores deben asignar obligatoriamente a un supervisor. ste
tendr las mismas obligaciones y responsabilidades que asume el comit.
Miguel, yo trabajo en un estudio contable Debemos contar con un supervisor, solo somos 5
trabajadores?
Es correcto, un estudio contable debe contar con un supervisor de seguridad y salud en el Trabajo. La
Ley29783 es de aplicacin para todos las actividades econmicas.
La eleccin se realiza mediante votacin de los trabajadores, el encargado de organizar dicho evento es
el empleador.
Los representantes del empleador (personal de direccin o de confianza), no pueden postularpara ser
elegidos como supervisor de seguridad, pero si pueden ejercer su derecho al voto.
Es un documento normativo que establece las normas bsicas para la prevencin de los riesgos del
trabajo y aquellas disposiciones y medidas necesarias para regular las obligaciones y responsabilidades
de los trabajadores y ejecutivos de la empresa.
Obligatorio para todas las empresas que cuenten con un comit de seguridad y salud en el trabajo.
5. Exmenes Mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se exige que sean anuales salvo actividades
de riesgo. Los de cese son facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de los
exmenes los asume el empleador.
Los miembros del comit y el supervisor tienen una licencia con goce de haberes de 30 das al ao.
A partir del 01 de noviembre de 2016, se debe detallar en el T-Registro si la empresa cuenta con un
comit de seguridad y salud en el trabajo o si cuenta con un supervisor.
24.2 El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas de pago o registrosque las
sustituyan, o registro de trabajadores y prestadores de servicios: no encontrarse actualizado, no
encontrarse debidamente autorizado de ser exigido, no consignar los datos completos, no presentarlo
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o no presentarlo dentro del plazo, o presentarlo incluyendo
datos falsos o que no correspondan a la realidad.
Recuerda que la multa se calcula en base a los trabajadores afectados, que vendra hacer el total de
trabajadores.
Inspeccin Sunafil
Los documentos que solicitan en una inspeccin laboral por parte de Sunafil con referente a la
Seguridad y Salud en el Trabajo, son los siguientes:
Otra documentacin mdica (descansos mdicos, informes mdicos, permisos o licencias, etc.).
Les comparto una presentacin que elabore para un taller que realice hace unos aos para una empresa.
Conclusiones
1. Las empresas que cuenten con 20 o ms trabajadores es obligatorio contar con un comit de
seguridad y salud en el trabajo.
2. Las microempresas o pequeas empresas que cuenta con menos de 20 trabajadores, es una
obligacin contar con un supervisor.
Recomendacin
Personalmente los veo como una evaluacin a nuestro trabajo, motivo por el cual
los denomino examen parcial y examen final.
1. Verificaciones
Aplicacin de sanciones.
Los 5 comprobantes de compras de cada periodo que otorguen mayor crdito fiscal.
Los 5 comprobantes de ventas de cada periodo que otorguen mayor debito fiscal.
El procedimiento culminara con un acta de resultados, donde una vez revisado los
documentos por el auditor anotara su resultado.
2. Cartas Inductivas
Las cartas inductivas no tienen una normativa legal establecida, pero a diferencia de una
verificacin, esta se origina por inconsistencias detectadas por la Sunat luego de realizar
cruces informticos.
Segn la RFT 10177-4-2008 define a las cartas inductivas como documentos informativos
que se emiten respecto a una inconsistencia detectada del cruce de informacin que
regularmente SUNAT efecta a los contribuyentes.
La rectificacin de declaraciones.
Por otro lado no existe ninguna obligacin de acatar lo que menciona la carta inductiva, es
mas si deseas no haces nada.
La respuesta SI, pregunta que fue absuelta por el tribunal fiscal mediante la RTF 08121-11-
2010donde menciona:
Claro esta esto conllevara a una citacin mediante una esquela por parte de la Sunat.
Temas frecuentes de verificacin y cartas inductivas
Prueba de Examen
Quiero realizarte una pregunta: Estas seguro de que estas haciendo bien tu trabajo como
contador, asistente, practicante, etc? tomate unos minutos para pensar y dime tu
respuesta.
En la vida universitaria para saber que has aprendido un curso el profesor recurre a
evaluaciones como un examen parcial y un examen final.
En mi opinin las Esquelas de Citacin son un examen parcial de tu trabajo, porque ser
una pequea revisin de tus labores y podrs verificar si todo lo hecho esta bien.
Es muy importante sacar buena nota en esta evaluacin, porque podra ser una causal para el
inicio de un procedimiento de fiscalizacin definitiva.
Por otro lado las Cartas de Inductivas son el examen final de tu trabajo, en este caso ya no
es una revisin simple, es una acusacin directa a tu trabajo que esta mal, que no es
correcto, depender de ti presentar tus descargos , papeles de trabajo y remediar la
contingencia.
Sanciones Frecuentes
4. No te olvides de bancarizar todas tus operaciones, olvdate de los limites, las buenas
prcticas dicen 100% de bancarizacin.
Estamos prximos a culminar el ejercicio 2016, significa que muy pronto nacer la
obligacin tributaria del impuesto a la renta anual.
Mientras mayor sea el gasto aceptado, menor ser el impuesto a la renta a pagar.
Averigua como utilizar los Gastos de Capacitacin para
Gasto Aceptado
Para que un gasto sea aceptado como deducible para fines del impuesto a la renta
debe cumplir dos reglas.
Reglas Especificas (Art. 37 del TUO LIR, Art. 21 del Reglamento del IR)
1. Gastos de Capacitacin
3. Gastos de Vehculos
Gastos de Capacitaciones
Una regla general que muchas veces se debe aplicar para evaluar si un gasto es
deducible es la generalidad, si un gasto no cumple esta regla, en alguna
circunstancia, puede ser reparado.
Ejemplo:
Por ejemplo:
Cursos de Ergonoma
Sesiones de Yoga
Clases de Oratoria
Causalidad
Razonabilidad
Proporcionalidad
Otra opcin para poder deducir como gasto es utilizar el gasto de planilla, para ello
debes utilizar el concepto remunerativo Asignacin por Educacin.
Conclusiones
Recomendacin
Los ingresos que debes tener en cuenta son los generados por rentas de primera,
segunda y rentas de trabajo (cuarta y quinta categora) > Resolucin
Superintendencia 358-2015
La renta anual 2015 de persona natural se debe utilizar el
Para matar la inquietud sobre tu posible renta anual, necesitas tener cierta
informacin:
Clave Sol
Boletas de Haberes
Pagos de impuestos
Contratos de Alquileres
Certificados de Retenciones
Seccin Informativa
Seccin Determinativa
Cuarto Paso. Primero empezaremos llenando las seccin informativa, por ejemplo:
Tipo de declaracin
Alquiles Pagados
Ests aqu: Portada / Sunat / Sunat Renta Anual 2015 Personal Natural
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COMPARTIR 402
A partir de hoy 15 de Febrero de 2016 esta disponible el Formulario Virtual 701 para la declaracin de
la renta anual 2015 de persona natural.
Si eres una persona natural que ha percibido ingresos superiores a S/ 25,000 soles en el ejercicio 2015,
estas obligado a realizar la declaracin renta anual.
Los ingresos que debes tener en cuenta son los generados por rentas de primera, segunda y rentas de
trabajo (cuarta y quinta categora) > Resolucin Superintendencia 358-2015
No es bueno quedarse con la inquietud, por ejemplo: si te gusta una chica , no te quedes con la duda,
dselo, al final se gana o se pierde.
Para matar la inquietud sobre tu posible renta anual, necesitas tener cierta informacin:
Clave Sol
Boletas de Haberes
Pagos de impuestos
Contratos de Alquileres
Certificados de Retenciones
Segundo Paso. En el formulario de la mano derecha, seleccionaremos el formulario 701 Renta Anual
PN 2015.
Tercer Paso. Ingresaremos al formulario virtual 701, dicho formulario esta compuesto por dos
secciones:
Seccin Informativa
Seccin Determinativa
Cuarto Paso. Primero empezaremos llenando las seccin informativa, por ejemplo:
Tipo de declaracin
Alquiles Pagados
Otros Ingresos
Sexto Paso. Prcticamente el llenado es automtico, de acuerdo a la informacin que Sunat ha podido
recaudar de nuestros movimientos financieros y tributarios.
Sptimo Paso. Revisaremos la seccin de rentas de primera categora, es importante hacer el cruce de
informacin con los contratos de arrendamientos y/o subarrendamientos, as como los pagos a cuentas.
Octavo Paso. Revisaremos la seccin de rentas de segunda categora.
Noveno Paso. Revisaremos la seccin de rentas de trabajo y/o fuente extranjero. En esta seccin es
importante revisar los ingresos obtenidos por rentas de 4ta categora y 5ta categora.
Dcimo Paso. Revisaremos los ingresos recibidos por concepto de 4ta categora, as como tambin las
retenciones por 4ta categora.
Dcimo Primer Paso. Revisaremos los ingresos recibidos por concepto de 5ta categora, as como
tambin las retenciones recibidas.
Dcimo Segundo Paso. Luego nos dirigiremos a la seccin determinacin de la deuda.
Dcimo Tercer Paso. Finalmente colocaremos el monto a pagar por la renta anual 2015.
Dcimo Cuarto Paso. En esta seccin agregaremos a la bandeja nuestra declaracin anual 2015 para su
presentacin.
Dcimo Quinto Paso. Elegiremos la opcin de pago, en este caso la opcin del NPS.
Dcimo Sexto Paso. Descargamos nuestras constancia de presentacin.
Finalmente, para no tener problemas con el llenado del formulario gua pagos varios, realizamos el
pago mediante el NPS.
Cronograma
Recomendacin
Esta declaracin de renta anual 2015, es la base que tomara Sunat para una posible esquela inductiva
dirigida hacia t persona, por los siguientes asuntos:
Lavado de Activos
De todas las casillas del formulario virtual 701, existe una que no puedes dejar de revisar, (muy
similar, cuando una chica te gusta, siempre existe una parte que observas primero), en este formulario
virtual 701, es una obligacin revisar la casilla 522 ITF
Bueno ese monto significa que la persona natural aproximadamente ha tenido un movimiento
financiero de S/ 200,000 soles en ejercicio 2015.
Solo tienes que aplicar una regla de tres simples: 10 es igual 0.005% Cunto ser el 100%?
Ten en cuenta esta pequea ilustracin, no es exacta (valga la aclaracin), pero te muestra una idea por
donde podra surgir las contingencias.
No es bien visto, tener un auto, un departamento y tener como sustento un ingreso en planilla de S/ 750
soles.