Direito do Trabalho

Prof. Adr Rodrigues

Bibliografia:

Manual do Direito do Trabalho Srgio Pinto Martins.

Direito Individual do Trabalho Carmen Camino.
Curso do Direito do Trabalho Maurcio Godin Delgado

1. DEFINIO DE DIREITO DO TRABALHO

1.1 Subjetiva: Enfatiza os sujeitos (empregado/empregador).

1.2 Objetiva: No releva o sujeito, mas o objeto do Direito do Trabalho. Ou seja, o trabalho subordinado
em previses legais.

1.3 Mista: No enfatiza somente os sujeitos, como tambm o objeto do Direito do Trabalho.

Segundo Srgio Pinto Martins, o conjunto de princpios, regras e instituies atinentes a relao de
trabalho subordinado e situaes anlogas, visando assegurar melhores condies de trabalho e sociais ao
trabalhador, de acordo com as medidas de proteo que lhes so destinadas.

OBS:
Tal releva os sujeitos.
Objeto do Direito do Trabalho: trabalho subordinado e situaes anlogas.

O Direito do Trabalho visa estudar a relao de trabalho subordinado, ou seja, a relao de emprego
(relao de empregado/empregador). No mesmo, h preocupao com a melhoria da condio social do
empregado, chamado hipossuficiente.

2. NATUREZA JURDICA

2.1 Pblica: Para alguns pblico, porque existem imposies legais, inderrogveis pelas partes. Tal
obrigatria no que tange ao seu cumprimento.

2.2 Privada: Prevalece na doutrina majoritria.

ramo do direito privado, pois, em tese, no h empregado/empregador se inexistir a vontade.
Relao de emprego depende da vontade das partes e existe, ainda que limitadamente, a possibilidade
das partes estabelecerem clusulas.
H uma relao contratual.

2.3 Misto: ramo do direito pblico/privado.

Regras impositivas e condies so acordadas entre as partes, limitadas pela lei.

2.4 Social: um ramo do direito social, pois busca a melhoria da condio social do empregado
Cezariano Junior.

2.5 Unitrio: o ramo do direito unitrio, pois no se pode separar o pblico do privado Arnaldo
Suzikin.

3. EVOLUO HISTRICA

Casos em que no h como admitir o Direito de Trabalho:

 Escravido;
Servido;
Corporaes de Ofcio (reunio de trabalhadores com o propsito de trabalhar).
Aprendizes no recebiam nada para aprender, sendo ento que pagavam pelas aulas dadas pelos
mestres.
Diante da revolta dos trabalhadores, o Estado criou direitos mnimos direcionados aos mesmos, de
forma que em tal situao eram explorados. Sendo assim, visou trazer benefcios aos trabalhadores.
Proteo do Empregado o objetivo do Direito do Trabalho. Caso no haja direitos mnimos, como
tambm, proteo aos mesmos, h explorao.

No mundo:

FASE 1 Manifestaes incipientes e esparsas:

Quando surge uma proteo de ordem trabalhista, mas de maneira tmida.
Surgem leis esparsas em benefcio ao trabalhador, porm de maneira tmida.
Serve para reduzir brutalmente a explorao existente.

FASE 2 1948 at Primeira Guerra Mundial:

Sistematizao e consolidao.
Houve avanos e recuos na matria trabalhista.
Criao/supresso de direitos trabalhistas em alguns estados.

FASE 3 Institucionalizao:
compatvel com a fase de constitucionalismo social, onde houve a insero nas Constituies dos
Estados das normas trabalhistas (regras positivas em benefcio dos trabalhadores). Destacou-se:
Constituio de Weimar 1919 (cria-se a OIT).
Mexicana 1947.

FASE 4 Crise e Transio

H o perodo do Neoliberalismo, onde, em face de algumas superprotees passou-se a discutir a
possibilidade da reforma das normas dos Direitos Trabalhistas.
Nesta fase, a legislao criticada pela superproteo aos trabalhadores.
Surge na mesma, o debate sobre a flexibilizao e desregulamentao.
Flexibilizao: Atenuar rigor realidade. uma forma de atenuao/adequao a norma trabalhista, de
modo momentneo, a uma empresa.
Desregulamentao: Deseja eliminar/negociar alguns direitos trabalhistas, mediante conveno coletiva.

No Brasil:

Dec. Lei 5452/43;

Legislao principal: CLT tal sofre influncia de Getlio Vargas e da legislao italiana.
CF: arts.7 ao 11.
H debates se deve manter a legislao trabalhista ou elimin-la.

4. DIREITO DO TRABALHO UM RAMO AUTNOMO.

Devido que exige estudo em apartado.

4.1 No se confunde com outros ramos do Direito, pois tem:

Legislao especfica;
Doutrinamento especfico;
Jurisdio especfica.
4.2 Relao com outros ramos

Mantm relao com outros fins do Direito.

Constituio Federal: principais direitos;
Dir. Civil: estabelece regras gerais utilizadas pelo Direito do Trabalho;
Dir. Previdencirio: o empregado do Direito do Trabalho beneficirio do Direito Previdencirio;
Dir. Penal: certas atitudes podem caracterizar crime, sendo estas oriundas do Direito do Trabalho.
Dir. Processual: modo pelo qual se efetiva um direito;
Dir. Internacional: OIT;
Dir. Tributrio: relao empregado/empregador no momento da entrega do salrio.

5. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Tambm chamados de Fatores que originaram o Direito do Trabalho; Formas de Exteriorizao do

Direito do Trabalho, Origem do Direito do Trabalho.

5.1 Formais:

So as fontes de exteriorizao do Direito do Trabalho.

Aonde se encontra a regulamentao trabalhista.
Ex.: CF, leis, portarias, contrato de trabalho, medida provisria, conveno coletiva.

5.2 Materiais:

So os fatores que motivam a criao/extino/alterao das fontes formais. Ex.: fatores sociais,
econmicos, polticos, etc.

5.3 Autnomas:

So aquelas decorrentes dos prprios interessados. Surge em face da participao dos envolvidos.
Ex.: Contrato de trabalho, conveno coletiva de trabalho (envolvimento dos sindicatos de
empregados/empregador), acordo coletivo de trabalho.

OBS: O regulamento de empresa, quando bilateral, autnomo. No caso em que for unilateral,
heternomo.

5.4 Heternomo:

Decorre de um agente externo. imposta por uma parte.

Sentena normativa (deciso da Justia do Trabalho, dada pelo TST, sobre regra normativa do
trabalho).
Ex.: imposta pelo empregador/Estado.

5.5 Comuns:

So encontradas em outros ramos do Direito.

Ex.: CF, Leis, Decretos, Smula Vinculante.

5.6 Peculiares:

Exclusivas do Direito do Trabalho.

Ex.: Conveno coletiva; contrato de trabalho pela definio celetista s encontra no Direito do
Trabalho; acordos coletivos do trabalho; sentenas normativas; regulamento da empresa.
6. PRINCIPAIS FONTES

Constituio Federal;
Leis Ordinrias; Complementar e Delegada;
Medidas Provisrias;
Atos do Poder Executivo (decretos para regular as leis; portarias, ordens de servio);
Sentena normativa;
Convenes e Acordos coletivos;
Regulamento da Empresa;
Contrato de Trabalho;
Costumes e usos (fontes formais do Direito do Trabalho);
Normas internacionais podem ser fontes formais (OIT);
Laudo arbitral ou sentena arbitral fonte formal, em algumas hipteses:
conflitos coletivos - sindicatos;
Submetem a questo primeiramente a arbitragem.
Princpio da Irrenunciabilidade no se pode renunciar direitos trabalhistas.

OBS: No se admite Laudo Arbitral nas relaes de empregado/empregador.

7. HIERARQUIA DAS FONTES

o caso de quando h conflitos.

Peculiaridade com relao a origem: Visa assegurar direitos mnimos, servindo como proteo ao
empregado.
REGRA: Em matria de conflitos. Neste caso, vigora a regra mais benfica para o empregado.
Portanto, havendo mais de uma fonte formal, usa-se a regra da norma mais benfica, sendo fundamentada
nos arts.7, CF; 144, CLT.

EXCEO:
Situaes de flexibilizao trabalhistas.
Ex.: Salrio irredutvel, salvo em conveno/acordo coletivo. Necessariamente, deve ser por escrito.
Quando, por exemplo, por meio de negociao coletiva, em prol da categoria, desprezada a norma
mais benfica, como ocorre na reduo salarial, prevista no art. 7 da CF.
Banco de Horas: Compensao de horas extras trabalhadas por vezes que no trabalhou ou que trabalhou
por menos tempo.

8. CLASSIFICAO DAS NORMAS TRABALHISTAS (MARTINS)

8.1 Ordem Pblica Absoluta:

So aquelas em que prevalece o interesse pblico. So normas que no possibilitam a autonomia da

vontade das partes (empregados/empregadores como tambm, os sindicatos das respectivas classes).
Tratam-se de normas que devem ser cumpridas, sendo obrigatrias, imperativas.
Ex.: Normas de medicina e segurana no trabalho utilizar equipamento ao fazer o trabalho que lhe
incumbido (equipamentos de proteo individual); concesso do repouso semanal remunerado; frias.

8.2 Ordem Pblica Relativa:

So aquelas em que, embora haja interesse do Estado, mediante legislao, admitem a flexibilizao.
Neste caso, h o interesse pblico. Porm, a prpria legislao trabalhista permite a flexibilizao. Ex.:
art. 7, XIV, XIII, CF.

Flexibilizao: Estado impe condio.

Irredutibilidade salarial, salvo se convencionado em acordo coletivo ou em conveno.
 A reduo salarial temporria.
No pode ensejar salrio inferior que o salrio mnimo.
Portanto, mediante acordo coletivo, pode ser flexibilizado, de forma a possibilitar-se a reduo de
salrio.

No caso do art. 7, XII, CF, as horas que sejam trabalhadas a mais no configurariam horas extras.
Assim, haveria compensao de horrio ou banco de horas. Mas para que isso ocorra, deve ser acordado em
conveno coletiva de trabalho.

8.3 Normas dispositivas:

So aquelas em que o Estado estabelece o mnimo, podendo as partes estabelecer uma condio mais
benfica.
No pode piorar aquele mnimo estabelecido pelo Estado.
Ex.: Adicional de jornada de 20%. Se as partes resolverem acordarem algo mais benfico, aceito.
Caso contrrio, no.

8.4 Normas Autnomas:

So aquelas em que no h a interferncia do Estado. aquela decorrente da criatividade dos sujeitos.

O Estado no interfere. Sujeitos criam direitos no previsto em lei.
Diferentemente ocorre com aqueles direitos estabelecidos entre empregado/empregador, cujos quais
no podem ser mais suprimidos.
Ex.: Complementao da aposentadoria: no h previso legal, mas algumas empresas estabelecem
uma complementao.
Ex.: Sindicatos estabelecem algumas coisas em conveno coletiva. Aquilo estabelecido em
conveno coletiva vai ter prazo de durao no tempo de vigncia de tal conveno, ou seja, h vigncia
limitada no tempo.

9. APLICAO DAS NORMAS DE TRABALHO

9.1 No tempo: Em regra, a lei entra em vigor conforme estipulado na lei (LICC), respeitado a Vacatio
Legis.
9.2 No espao: Territrio brasileiro. Prevalece o Princpio da Territorialidade (normas se aplicam no
territrio nacional). Excepcionalmente, pode ser aplicada no exterior.

OBS: Diviso do Direito do Trabalho

Direito Individual do Trabalho: Estuda relao de emprego, contrato de trabalho, sujeitos, direitos e
deveres na constituio, extino e alterao do contrato.
Direito Coletivo do Trabalho: Estuda os entes coletivos (como tais surgiram; direitos e deveres). Ex.:
Sindicatos, acordos coletivos.
Direito Tutelar do Trabalho: Se analisa questes concernentes de medicina no trabalho. Ex.: descansos,
protees ao trabalhador.

10. PRINCPIOS DO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO (MARTINS AMRICO PLA

RODRIGUES)

Princpios so disposies bsicas de uma cincia, tendo como funo interpretativa, normativa e
informadora/orientadora.
A doutrina no unnime nesta situao.
Tais princpios auxiliam as normas do Direito do Trabalho.
Funo: Informadora, no sentido de que d norte ao legislador no momento da criao das leis.
 OBS: Os Princpios da Boa-f e da Razoabilidade no so inerentes somente do Direito Individual do
Trabalho.

10.1 Princpio da Proteo:

a prpria razo de ser do Direito do Trabalho (proteger/tutelar a parte hipossuficiente considerada

mais fraca).
Tal expressa a necessidade de proteger a parte mais fraca (hipossuficiente), mediante a fixao de
direitos mnimos estabelecidos por lei.
A fim de que haja uma igualdade de ordem jurdica, tal criado. Ainda, sabido que no haver
igualdade de ordem ftica, pois o empregado/empregador continuar nos seus respectivos postos.
Em decorrncia deste princpio, alguns autores afirmam que h trs regras de hermenutica em matria
trabalhista, sendo estas sub-princpios:
In dubio pro operrio/ msero:
Parte do pressuposto que h uma regra, cuja qual possibilita mais de uma interpretao. Portanto, ser
considerada a interpretao mais benfica para o empregado. No abrange a matrias de provas (quando h
dvida nas provas, ser aplicada a mais benfica ao trabalhador). Tal diz respeito a anlise de uma regra.
Prevalncia da norma/regra mais benfica:
Por tal sub-princpio, tem-se mais de uma norma/regra aplicvel situao, aplicando a mais benfica
ao empregado.
Prevalncia da condio mais benfica.
A criao de uma nova condio de trabalho est sujeita a anlise da condio anterior, de forma que
se avalia qual delas ser mais benfica. Estende-se ao direito adquirido.
Existem algumas excees:
Casos de flexibilizao (banco de horas; reduo salarial);
Jus Variandi
Empregador faz alteraes no contrato do empregado, sendo elas autorizadas por lei, podendo ser
prejudicial ao trabalhador.
Ex.: transferir emprego de uma cidade para outra; mudar horrio de trabalho.

10.2 Princpio da Irrenunciabilidade de Direitos:

Os direitos trabalhistas so irrenunciveis em qualquer fase, seja na contratao (pr-contratual), na

execuo, na extino ou at mesmo ps extino do contrato de trabalho.
Para Delgado, tal princpio chamado de Indisponibilidade de Direitos, pois a renncia um ato
unilateral, e o mesmo abrange a atos bilaterais (como transao a transao no pode ser lesiva). Tal faz
ressalva por ser um rigor tcnico.

10.3 Princpio da Continuidade:

Relao de dependncia entre empregado/empregador.

A relao de empregado/empregador tende a perdurar no tempo, mediante contrato. Para tanto,
existem algumas conseqncias.
A regra que o contrato seja por prazo indeterminado. Excepcionalmente, admite-se o contrato por prazo
determinado.
Caso no haja observncia que o contrato por prazo certo, ser considerado por prazo indeterminado.
Quando o contrato for por prazo determinado, tem que ter previso legal.
Em regra, a presuno que o empregado foi despedido sem justa causa.
As outras formas de extino devem ser provadas pelo empregador.
Tende-se a dar durao do contrato de trabalho. Somente se ocorrer alguma gravidade pode rescindir o
contrato.
A justa causa e a resciso indireta s ocorrer excepcionalmente, visando a continuidade do trabalho.

10.4 Princpio da Primazia da Realidade:

 O contrato de trabalho um contrato-realidade.
No Direito de Trabalho, a regra a informalidade. Como exceo, h a formalidade.
Quando houver conflito entre a realidade e a forma, prevalece a realidade. Consequentemente, a
documentao produzida durante o contrato tem presuno relativa de verdade e no absoluta (pode ser
afastada por outros meios de provas).
A realidade pode demonstrar que tais documentos so fraudulentos, inverdicos. Neste caso, a
realidade prevalece, tornando os mesmos invlidos. Art. 9, CF
Ex.: Na carteira consta que recebe 1 salrio mnimo, mas na realidade, 2 salrios. No FGTS, consta 1
salrio.

OBS: Segundo a doutrina majoritria, tal princpio no se aplica em favor do empregador. Portanto, s
se aplica em benefcio do empregado.

10.5 Princpios da Razoabilidade:

uma forma de interpretao de fatos com ponderao, sensatez.

10.6 Princpio da Boa F:

Sugere que as partes devem agir com tica, lealdade dentro de uma relao contratual.
Ex.: Empregado que comete improbidade, no leal.

OBS: No se pode alegar a prpria torpeza em defesa.

OUTROS PRINCPIOS Maurcio Delgado

10.7 Princpio da Proteo/ Tutelar/ Tuitivo ou Protetivo/ Tutelar Protetivo.

10.8 Princpio da Norma mais Favorvel:

Funo: Informadora, interpretativa (in dubio pro operario), hierarquizante (mais de uma regra
favorvel).

10.9 Princpio da Imperatividade nas Normas Trabalhistas:

So normas obrigatrias. H uma limitao da vontade.

10.10 Princpio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.

10.11 Princpio da Condio mais benfica ou Clusula mais benfica.

10.12 Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva:

Art. 468, CLT.

Quando houver alterao do contrato, no pode ser lesivo mesmo que implicitamente.
Excees:
Flexibilizao;
Jus Variandi.

10.13 Princpio da Primazia da Realidade sob a Forma.

10.14 Princpio da Continuidade da Relao de Emprego.

10.15 Princpio da Irredutibilidade Salarial.

10.16 Princpio da Intangibilidade Contratual Objetiva:

Alteraes na propriedade/estrutura jurdica da empresa no alteram os contratos de trabalho, sendo

estes nicos.

OBS: Delgado menciona que dois princpios no deveriam ser tratados como Princpio do Direito do
Trabalho, pois j estariam inseridos em outros.

10.17 Princpio In Dubio Pro Operrio:

J est inserido em outro princpio.

10.18 Princpio de Maior Rendimento:

Est inserido no Princpio da Boa F.

10.19 Princpio da Autodeterminao Coletiva (Carmen Camino):

O Direito do Trabalho tem origem coletiva.

Tal princpio traz conseqncias decisivas nas relaes de empregado/empregador.

Efeitos:
Um acordo coletivo celebrado por sindicato, embora que o profissional no seja filiado ao sindicato, tal
ser beneficiado por deciso coletiva. Art. 8, CF.
Em tais decises, criam-se condies de trabalho que abrange a todos, mesmo que no sejam filiados.
Os direitos criados por normas coletivas (conveno/acordo coletivo) tem prazo de durao determinado
(so reversveis) e inexiste o direito adquirido. Ao contrrio o prazo do direito que estabelecido pelo
empregador, sendo esse irreversvel, onde h direito adquirido.
Por tal princpio, assim como o sindicato pode criar direitos aos empregados, tal pode tambm criar
condies desfavorveis aos mesmos, ainda que tais no pertenam ao sindicato daquela determinada classe
profissional.

11. RELAO DE EMPREGO

Relao mediante a qual uma pessoa fsica presta servio a um empregador (fsica ou jurdica), de
forma no eventual, com subordinao, mediante salrio, sem correr os riscos do negcio.

De um lado se tem uma pessoa fsica, chamada empregado, e de outro lado, uma pessoa jurdica ou
fsica, denominada empregador.
Relao de emprego envolve um tipo de empregado, existindo regras especficas para tal.
Servidor pblico no mantm relao de emprego, mas sim relao de trabalho.
Relao de trabalho engloba, dentre outras relaes, a relao de emprego, sendo esta uma espcie
daquele (gnero).

11.1Teorias:

11.a.1 Anticontratualistas:
aqueles contrrios aos contratualistas.
Alegam que para existir relao de emprego no carece necessariamente de vontade. Assim, com o
simples fato de trabalho, j existir relao de emprego.
Se divide em:
Institucionalista: Para tal, por ser a empresa uma instituio, no haveria relao de emprego pela
vontade, mas sim pelo simples fato de o empregado trabalhar na empresa.
Fato trabalho: Haveria relao de emprego pelo simples fato trabalho, independente da vontade, de ajuste.
Prestao de servio a uma empresa por parte do empregado.
11.a.2 Acontratualistas/Paracontratualistas/Ato Condio:
No negam que a relao seria um fato trabalho, nem contestam os contratualistas que a relao de
emprego decorre da vontade das partes.
Relao de emprego seria um ATO CONDIO: prestao de servio por empregado a uma empresa
seria um ato condio para existir relao de emprego.

11.a.3 Contratualistas vontade:

Para que haja relao de emprego, carece de vontade (ajuste de vontade).
Tal adotada pela CLT.
Acordo tcito ou expresso para que haja relao de emprego.

11.a.4 Eclticos:
Para haver relao de emprego pode existir pelo acordo de vontade, como tambm pode decorrer do
simples fato trabalho.

Na prtica, esta teoria vem sendo adotada. Vale lembrar do Princpio da Primazia da Realidade.

OBS: Em qualquer destas situaes pode se ter relao de trabalho.

11.2Requisitos da Relao de Emprego (arts. 2 e 3

11.3 da CLT):

Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais
liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos,
que admitirem trabalhadores como empregados.
2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora, cada uma delas, personalidade jurdica, prpria
estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob dependncia deste e mediante salrio.
Pargrafo nico. No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem
entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.

A doutrina diz que so imprescindveis tais requisitos, e tais esto contidos nos arts. 2 e 3 da CLT. Se
faltar um dos quesitos, inexistente a relao de emprego.

11.2.1 Pessoalidade:
S vale em relao ao empregado (pessoa fsica), uma vez que tal presta servio pessoalmente. O
mesmo infungvel, pois insubstituvel. No h sucesso de empregado, ou seja, quando o mesmo falecer,
o familiar no pode reclamar o direito de continuar o servio prestado pelo de cujus.
Com relao ao empregador, tal no se aplica, devido que o mesmo pode ser substitudo.
A prestao de servio uma prestao de meio, no de resultado. A prestao deve ser dentro da
empresa, no podendo ser substitudo por terceiros.
A pessoalidade no se encontra somente na Relao de Emprego, podendo ser encontrado em outra
espcie de Relao de Trabalho.

11.2.2 Subordinao:
Requisito essencial de relao de emprego: a subordinao.
Subordinao ocorre quando o empregado presta servio mediante as ordens, determinaes do
empregador, como tambm mediante o poder disciplinar poder do empregador em punir o empregado;
poder hierrquico empregador est em situao superior com relao ao empregado; poder diretivo
empregador estabelece regra, determinaes, ordens, etc.
Tais poderes podem ser mais ou menos intensa, dependendo do status/cargo do empregado dentro da
empresa.
A doutrina procura indicar que h uma subordinao jurdica, sendo esta autorizada por leis, cuja qual
estabelece que h possibilidade de impor ordens ao empregador.
No h subordinao por fatores econmicos (indefere da posio econmica das partes) e tcnica
(indefere da experincia/conhecimento).
Pode-se ter subordinao:
Direta: feita diretamente pelo empregador.
Indireta: Feita por intermdio de outra pessoa, diversa do empregador. Ex.: gerente.

Esta subordinao pode ser objetiva ou subjetiva:

Objetiva: direo/gerncia dos servios recaem sobre a prestao de servios e no sobre a pessoa do
empregado. Tal prevalece.
Subjetiva: basta que haja gerncia sobre o empregado, no sendo ento pela prestao de servio.

Tal requisito faz distino com outras relaes de trabalho.

11.2.3 Onerosidade:
Significa que inexistente relao de emprego gratuita.
Segundo a CLT, o empregado presta servio mediante salrio/contraprestao finalidade econmica.
Salrio tem natureza alimentar.

Deve-se analisar no caso concreto com relao a onerosidade, no podendo previamente alegar que ao
no receber salrio, no h relao de emprego.
Ex.: Pode ter ocorrido a inadimplncia do empregador, sendo ento pago o salrio posteriormente.
No necessrio que seja remunerao pecuniria, mas deve ter 30% no mesmo. Pode ser por
utilidade.

Lei 9.6068/98 regulamenta o servio voluntrio.

A remunerao ser o ressarcimento de despesas.
A mesma expressa a ausncia de onerosidade.

11.2.4 No eventualidade:
Os servios prestados pelo empregado so servios permanentes, necessrios para a empresa.
No eventualidade diferente de prestao de servios eventuais, fortuitos, casuais. Relativo a evento
nico.
A atividade est inserida na programao da empresa, sendo ento necessria.
No eventualidade no significa o tempo que o empregado presta o servio para o empregador.
Existem servios prestados na empresa que so necessrias e permanentes, podendo ser essenciais e
acessrias, chamadas respectivamente, atividades fins (existe relao de emprego no pode ser
terceirizada, sendo uma terceirizao ilcita. OBS: pode estabelecer contrato temporrio 3 meses) e meios
(pode existir relao de emprego em algumas situaes, pode-se terceirizar a prestao de servio).

Pode ser no eventual, se tratar de atividade meio, mas que no h subordinao, no se caracterizando
como relao de emprego.

Ex.: Loja de roupas: atendente exerce uma atividade no eventual (necessria), pouco importando o
tempo que ela fica na loja (2 hrs dirias, ou 4 dias por semana, etc.)

Contratao de algum para fazer uma instalao eltrica uma atividade fortuita/casual (no
indispensvel para o exerccio da atividade econmica um evento nico).
 Pode, talvez existir o fato de uma faxineira trabalha sem obrigao de cumprir horrio, realizando uma
atividade meio, inexistindo relao de emprego, pois, afinal, no ter subordinao.

No constitui requisito essencial da relao de emprego.

Alteridade: o empregador arca com os riscos do empreendimento da empresa.
Mesmo que as vezes no so assumidos os riscos do empreendimento pelo empregador e sim pelo
empregado, o empregado no deixa de ser empregado, podendo at mesmo buscar uma indenizao
compensatria dos prejuzos que teve se aconteceu determinados riscos.
Ex.: Empregado paga as despesas do veculo, cujo qual se desgasta ao prestar servio ao empregador.

Exclusividade: o empregado pode manter vnculo empregatcio por mais de um empregador. Portanto,
concomitantemente, pode ter vrias relaes de emprego, no carecendo ser adstrito a um s.

OBS:
No eventualidade no se confunde com continuidade Lei 5.859/77 Lei dos Domsticos.
Continuidade, segundo a doutrina, no significa no eventualidade (prestar servio em uma atividade
necessria/permanente).
Como por exemplo, sob caracterizao de continuidade, a empregada deve trabalhar 3 vezes, no
mnimo, por semana.
Portanto, retira a no eventualidade e pe a continuidade como requisito.

11.3 Distino:

A relao de emprego no se confunde com outros tipos de relaes de trabalho.

11.3.1 Servidor Pblico:

Regido por estatuto prprio. Como regra, no mantm relao de emprego, mas sim estatutrio.
Excepcionalmente, tem servidor pblico que mantm relao celetista municpios no criou estatuto
prprio.

11.3.2 Estgio:
No se confunde com relao de emprego, pois regido por lei especfica, qual seja, a lei do estgio.

11.3.3 Cooperativas:
Entre cooperativa e cooperado no existe relao de emprego. O cooperado trabalhador autnomo,
havendo autonomia, o que no existe na relao de emprego inexiste, portanto, subordinao.
Pode tomar decises; participar de assembleias.

11.3.4 Autnomas:
aquele em que o servio prestado com autonomia, no sendo subordinado. Desta forma, tem
autonomia para, por exemplo, estabelecer seu horrio, para desenvolver sua atividade econmica, a forma
que prestar o servio.
Trabalha, normalmente, com continuamente.
Tal prope as regras para o desenvolvimento de sua atividade.
Ex.: Representante comercial; diarista.

11.3.5 Eventual:
Pessoa que presta servio a uma ou mais pessoas, sem ter relao de emprego. Ex.: chapa.
Trabalha em dias diversos.
A diarista pode ser classificada tanto como eventual, quanto autnomo, sendo a diferena entre os
ambos a continuidade.

11.3.6 Avulso:
Tem definio no Dec. 3.048/99, art. 9, VI.
 Art. 9 So segurados obrigatrios da previdncia social as seguintes pessoas fsicas:
VI - como trabalhador avulso - aquele que, sindicalizado ou no, presta servio de natureza urbana ou
rural, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, com a intermediao obrigatria do rgo gestor de
mo-de-obra, nos termos da Lei n 8.630, de 25 de fevereiro de 1993, ou do sindicato da categoria, assim
considerados:
a) o trabalhador que exerce atividade porturia de capatazia, estiva, conferncia e conserto de carga,
vigilncia de embarcao e bloco;
b) o trabalhador de estiva de mercadorias de qualquer natureza, inclusive carvo e minrio;
c) o trabalhador em alvarenga (embarcao para carga e descarga de navios);
d) o amarrador de embarcao;
e) o ensacador de caf, cacau, sal e similares;
f) o trabalhador na indstria de extrao de sal;
g) o carregador de bagagem em porto;
h) o prtico de barra em porto;
i) o guindasteiro; e
j) o classificador, o movimentador e o empacotador de mercadorias em portos.

11.3.7 Voluntrio:
No constitui relao de emprego, uma vez que falta a onerosidade.
Lei. 9.608/98 art. 2.

12. CONTRATO DE TRABALHO

12.1 Definio:

Art. 442, CLT: Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente
relao de emprego.
Acordo tcito ou expresso correspondente vinculado a relao de emprego, significa dizer que,
havendo relao de emprego, existir contrato de trabalho, e consequentemente, incide toda regulamentao
imposta pela legislao trabalhista.
A CLT indica que o legislador era adepto da Teoria Contratualista, uma vez que o contrato de trabalho
um acordo tcito ou expresso. Ressalta-se que mesmo sem acordo, pode haver relao empregatcia.
No importa se no tem Carteira assinada ou se no h contrato assinado.

Acordo expresso: contrato de trabalho feito por escrito ou verbalmente.

Acordo tcito: no foi ajustado, mas se configura pela presuno. Basta que o empregado aja como
empregado, e o empregador, como empregado.
A legislao supre tudo, mesmo que no houve acordo expresso. Ainda mais, mesmo que inexistente
vontade.

Quando faz contrato de experincia, obrigado o empregador assinar a Carteira do empregado.

Assinar Carteira no significa contrato escrito.

12.2 Caractersticas:

12.2.1 Consensual: Acordo tcito ou expresso entre as partes.

A consensualidade vigora no s na contratao, mas sim durante, como tambm aps desta.
Surgem obrigaes decorrentes de tal acordo.

12.2.2 Intuito personae: Em relao ao empregado, uma vez que uma das exigncias a pessoalidade, no
podendo o empregado ser substitudo por terceiros.

12.2.3 Sinalagmtico: H reciprocidade de obrigaes. Empregado presta servio e recebe contraprestao.

Com relao ao empregador, tal paga as contraprestaes.
12.2.4 Comutativo: Porque existe certeza das obrigaes. Tem muito pouco campo para aleatoriedade.
O empregador tem certeza que o empregado presta o servio, e este tem certeza que receber o salrio.

12.2.5 Trato sucessivo: Decorre da continuidade o contrato de trabalho tende a durar no tempo. O
empregado presta servio habitualmente porque o empregador carece de tal prestao por parte do
empregado h relao de dependncia.
A regra, que o contrato tenha prazo indeterminado. Excepcionalmente, pode ser por prazo
determinado.

12.2.6 Oneroso: no presta servio gratuito.

12.3 Objeto:

contrato duplo:
Objeto de trabalho do empregado: salrio.
Objeto de trabalho do empregador: prestao de servio.

12.4 Elementos essenciais:

O contrato de trabalho deve ter:

objeto lcito,
forma
sujeitos com capacidade para contratar.

12.4.1 Capacidade:

Capacidade: Quem pode ser empregado?

Art. 7, XXXIII, CF regra.

a) Capacidade plena 18 anos completos ou mais.

b) Capacidade relativa menores de 18 anos:
Pode trabalhar a partir dos 16 anos, desde que no seja em trabalho noturno, insalubre ou perigoso.
Pode trabalhar a partir dos 14 anos na condio de aprendiz, ressaltando que desde que no seja em
trabalho noturno, insalubre ou perigoso.

c) Incapacidade menores de 14 anos.

Excepcionalmente, h menores de 14 anos que trabalham, como por exemplo os artistas, desde que tal
servio no prejudique sua sade mental/fsica/escola e que haja necessidade para contribuir no sustento da
famlia.

A lei trabalhista uma norma especial, ao cabo que a legislao civil geral, em mxime ao art. 4
CC, predomina a lei trabalhista.

OBS: Para que o menor venha prestar servio a uma empresa, o mesmo no carece de autorizao de
seus responsveis legais.
O menor de 18 anos obrigado, na resciso contratual, ser assistido por seus responsveis legais.

12.4.2 Objeto Lcito

Objeto ilcito se difere de objeto proibido.
Objeto ilcito: Para fins trabalhistas, objeto ilcito trata-se de trabalho que se imputa crime,
contraveno penal. O mesmo no gera efeitos. Ex.: Trabalho para comercializar drogas no pode pedir
FGTS; prostituio.
Mesmo que o patro realizava atos ilcitos, o empregado, desde que no esteja prestando servio em
tal sentido e mesmo que tal saiba, vlido.
 Objeto Proibido: Para fins trabalhistas, corresponde a servios que, em regra, no so proibidos, mas
so proibidos a certas pessoas, sendo ento vedada pela legislao. Situaes especficas em que o
empregado no poderia trabalhar. Tal gera efeitos. Ex.: menor de 17 anos prestando servio em trabalho
insalubre, pode entrar com ao trabalhista, pedindo a adicional de insalubridade.

OBS: A Legislao Trabalhista, em tese, no diferencia o trabalhador pelo fato do mesmo possuir
titulao acadmica. Sendo assim, a legislao se aplica da mesma maneira.
Como regra, somente admitido como servidor pessoa que prestou concurso pblico, observando o
formalismo do concurso pblico. Porm, h contratos de emergncia, onde no h concurso pblico. Neste
caso, se tal entrar com ao judicial, no ser reconhecido o vnculo empregatcio, tendo-se como parmetro
o art. 37, CF no reconhece vnculo empregatcio. Em face da ilicitude do contrato, a pessoa pode,
eventualmente, receber contraprestaes atrasadas e FGTS.
Smula 363, TST.

Formalidades: Legislao impe determinaes formais.

Caso no for observado, h ilicitude do contrato mantido, acarretando o no alcance dos direitos
previstos em lei especfica as pessoas que mantm esse tipo de servio.

12.4.3 Forma:
H uma tendncia de informalidade no contrato de trabalho realizado entre empregado/empregador,
sendo este as vezes tacitamente. Porm, em algumas situaes a legislao trabalhista impe ao empregador
determinadas formalidades (empregador deve ter cautela).
importante ressaltar que haver mais segurana ao empregado se ter meios de prova que prestava
servio a determinada pessoa (fsica/jurdica).

Ex.: Art. 464, CLT.

Art. 135,145, CLT pagamento de frias e concesso de frias.
Art. 477, 1, CLT valor pago no perdido.
Art. 74, 2 - estabelecimento com mais de 10 empregados, devem controles de jornadas, a fim de
registrar os mesmos.

Contrato temporrio: exige-se que seja realizado mediante contrato escrito.

12.5 Prova do Contrato de Trabalho:

O contrato de trabalho pode ser comprovado por todos os meios legais hbeis para tal fim (assinatura
de carteira de trabalho, recibos, percias, e-mails, fotos).

12.6 Durao do Contrato de Trabalho:

Pode ser por:

12.6.1 Prazo Indeterminado: Em regra, por prazo indeterminado, com base no Princpio da Continuidade.
Quando as partes, de antemo, no estabelecem o prazo final de encerramento.
12.6.2 Prazo Determinado/Certo: Tal exceo, tendo prazo de durao certo. As partes estabelecem de
antemo quando o mesmo vai encerrar.

12.6.2.1 Modalidades de Contrato de Trabalho por Prazo Determinado:

12.6.2.1.1 Art. 443, 1 e 2, CLT estabelece quando possvel fazer contrato por prazo
determinado.

Exemplos:
a) Atividades empresariais de carter transitrio: comrcio que funcione somente em determinadas pocas
do ano, sendo possvel contratar empregados por Contrato de Trabalho por Prazo Determinado. Ex.: Bar que
funcione de novembro a fevereiro.

b) Construes civis em que carea da atuao de profissionais, onde tais exercem atividades especializadas
justifica-se o prazo previamente determinado.

c) Na agricultura, pessoas so contratadas para plantar, colher em determinado tempo.

d) Pessoa Jurdica que tenha empresa em outro estado (SC), mas que ganhou licitao em FW - RS. Assim,
a empresa pode contratar por prazo determinado pessoas da cidade de FW para realizar as obras.

e) Pela grande demanda existentes nas lojas em determinadas pocas (Natal, Pscoa), so contratadas
pessoas a mais para prestar servio em tais locais.

OBS: Caso no for observado tal artigo, o Contrato de Trabalho por Prazo Determinado ser considerado
invlido, tornando-se em Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado, havendo direitos trabalhistas
diferentes.

No Contrato de Trabalho por Prazo Determinado no se observa estabilidade.

Ex.: se a mulher ficou grvida neste nterim de tempo, no se prorroga o prazo do contrato por esse
fato. Caso o empregador, por liberalidade, manter a empregada, transformar-se- em Contrato de Trabalho
por Prazo Indeterminado, sendo ento todo o perodo trabalhado com efeitos de Contrato de Trabalho por
Prazo Indeterminado.
Em se tratando de Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado, no pode ser despedida sem justa
causa.
Art. 445, CLT - Prazo mximo: 2 anos.
Se prestar servio mais de 2 anos, acarretar a permuta de Contrato de Trabalho por Prazo
Determinado em Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado

Art. 451, CLT. O contrato s prorrogvel por uma nica vez.

Art. 452, CLT - Sucesso de contratos por prazos determinados:

Estabelece que um novo contrato de trabalho s admitido se decorrido 6 meses, salvo no caso de
prestao de servio especializados ou da realizao de certos acontecimentos.

Art. 481, CLT Em tese, no h necessidade de se dar aviso prvio comunicao feita pelo
empregador ao empregado, sendo esta comunicao feita 30 dias antes , uma vez que as partes j tinham
cincia que em determinada data o contrato se encerrar. Porm, a CLT previu que as partes podem
estabelecer clusula de aviso prvio, podendo ser rescindido o contrato por prazo anterior a data estipulada.
Destaca-se que deve ser feita, no mnimo, 30 dias antes, a fim de que o empregador possa procurar outro
empregado, ou para o empregado ir procura de outro emprego.

Art. 479, 480, CLT situaes de resciso de contrato antecipadamente, bem como suas
consequncias.
Inexistindo clusula de aviso prvio, sem justificativa, onde h resciso contratual:
Por parte do empregador: Empregador pagar ao empregado, por metade, os salrios devidos no
restante do contrato. Tal sem justificativa.
Por parte do empregado: Empregado ter que indenizar o empregador dos prejuzos que o mesmo
teve, sendo que este no poder ser maior ao valor que previsto do art. 479, CLT. Tal ocorre sem justa
causa.

12.6.2.1.2 Contrato de Experincia: art. 445, CLT.

uma modalidade de Contrato de Trabalho por Prazo Determinado.
um contrato fixado por perodo no superior a 90 dias.
 Objetivo do Contrato de Experincia: testar a outra parte. Empregador testa empregado ou vice-versa.
Tambm chamado por Contrato de Teste/Prova.
Nos termos do art. 451, CLT, pode ser prorrogado por uma nica vez, sendo vedada mais que uma
prorrogao.

Tal contrato exige anotao na Carteira de Trabalho. Caso contrrio, uma irregularidade.

Tanto o Contrato de Experincia quanto contrato estipulado no art. 443, CLT, pode ser escrito ou
verbalmente. Ressalta-se que importante, para fins probatrios, anotar na Carteira de Trabalho que
Contrato de Experincia, sendo determinado.
No Contrato de Experincia, se passar dos 90 dias, automaticamente, passa a ser Contrato de Trabalho
por Prazo Indeterminado.

Pode ser, novamente, contratado por Contrato de Experincia: em tese, se for contratado para a mesma
funo , fraude, desconstituindo assim o Contrato de Experincia. Caso seja contratado para exercer novas
funes, haveria possibilidade de ser admitido Contrato de Experincia.
No se suspende o Contrato de Experincia, por motivo de doena, recebendo assim valor
previdencirio. Assim, no alterada/prorrogada a data de encerramento do contrato pelo mesmo ser
suspenso.

12.6.2.1.3 Contrato Temporrio: Lei n 6.019/74

Modalidade de Contrato de Trabalho por Prazo Determinado.
Tal possui algumas peculiaridades.
Enseja uma relao triangular (existe a empresa de Trabalho Temporrio, Empresa Beneficiria e o
Empregado).

No se confunde com a relao triangular chamada Terceirizao.

Empresa de Trabalho Temporrio: uma empresa registrada no Ministrio de Trabalho, com a

finalidade agenciar trabalhadores que prestaro servios e os contratos temporrios.

Art. 5 - estabelece o registro.

Art. 6 - estabelece garantias da empresa de Trabalho Temporrio.

Art. 9 - necessariamente, tal contrato deve ser feito por escrito, seja por empresas, seja por empregado
de trabalho temporrio.
Art. 10 - o contrato de trabalho no pode ser superior a 3 meses, na relao do empregado e a empresa
beneficiria. Pode ser superior se for o Ministrio de Trabalho autorizar.
Art. 12 - Direitos do Empregado. Salrio dos trabalhadores igual aos demais empregados que
prestam servios a empresa beneficiria.
Art. 2 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender :
Necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente
Acrscimo extraordinrio de servio.
Fora estas situaes, no possvel contratar empregado em trabalho temporrio.

OBS: Empregado tem relao com a empresa ETT (recebe salrio desta), onde esta presta atividades a
empresa tomadora.

Banco pode fazer terceirizao? Pode, desde que seja atividade-meio.

Distino entre Empresa de Terceirizao e Empresa de Trabalho Temporrio:

Empresa de Trabalho Temporrio Empresa de Terceirizao

Empregados prestam servios e Empregados realizam atividades-meios
 atividades-fins ( permanente) da empresa. (acessrias, de apoio). Ex.: limpeza e
conservao; atividades de vigilncia.

Existe subordinao entre o empregado e Inexiste subordinao direta entre o

a empresa tomadora. Smula 331, TST. empregado e a empresa tomadora. OBS:
Caso contrrio, tal ilcita.
pessoal. No pessoal. OBS: Caso contrrio, tal
ilcita.
Responsabilidade solidria da empresa Responsabilidade subsidiria da empresa
tomadora (beneficiria), no caso de falncia. tomadora (beneficiria) na terceirizao
Responsabilidade subsidiria entre a lcita. Ou seja, primeiro responde a empresa
Empresa de Trabalho Temporrio e Empresa prestadora de servios, e posteriormente, a
Beneficiria. empresa tomadora. Caso a mesma no pagar,
a empresa terceirizada paga.

Prazo do Contrato: 3 meses. Prazo indeterminado.

12.6.2.1.4 Contrato de Aprendizagem art. 426, CLT.

Tambm uma modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado.
Os maiores de 14 podem prestar servios, desde que sejam autorizados.
Objetivo: possibilitar que o aprendiz aprenda trabalhando.
um contrato formal, uma vez que feito por escrito.

Peculiaridades:
Art. 428, CLT entre 14 aos 24 anos.
Contrato que deve ser feito por escrito.
A idade mxima de 24 anos no se aplica ao portador de deficincia. Podendo ser contratado com idade
superior.
Anotao na Carteira de Trabalho.
necessrio que o aprendiz esteja matriculado e frequentando programa de aprendizagem, mediante
uma das instituies previstas no art. 430, CLT.
Prazo mximo de 2 anos, salvo se o aprendiz for portador de deficincia.
Contrato de aprendiz deve conferir ao menos atividades tericas e prticas ensinar o aprendiz terica e
praticamente.
Em relao ao menor aprendiz, o art. 429, CLT estabelece, que as empresas so obrigadas a manter, no
mnimo, o equivalente de 5% de aprendizes, e no mximo 15%. Caso contrrio, a empresa ser punida
administrativamente. O Ministrio do Trabalho pode exigir um Termo de Compromisso.
Em relao ao menor aprendiz, o art. 432, CLT narra que a carga de 6hrs, no podendo fazer hora-
extra. Porm, caso j tenha completado o ensino fundamental, pode-se aumentar para 8 hrs.
Resciso de contrato do menor aprendiz - art. 433, CLT: quando completar 24 anos, salvo se portar
deficincia; inadaptao do aprendiz; falta grave (justa causa); caso se ausentar das aulas e isso acarretar
a perda do ano letivo; caso o aprendiz pea para sair.
Fundo de Garantia ao menor aprendiz: de 2%.
O salrio do aprendiz corresponde ao salrio mnimo a sua carga horria.

Mesmo que a Carteira de Trabalho j foi assinada, pode se estipular Contrato de Aprendiz.
Caso o contrato de Aprendizagem violar as determinaes, tal considerado nulo, como tambm,
passa a ser Contrato de Trabalho por Prazo de Indeterminado. A empresa poder responder por ordem
administrativa.

12.6.2.1.5 Lei n 9.601/98.

 Tal Lei foi criada com o propsito de aumentar o emprego, porm, esse tipo de contratao reduzido.

Peculiaridades:
Com base nesta lei, para fazer-se contrato de trabalho por prazo determinado, deve ter previso em
norma coletiva (em acordos/convenes coletivas se autoriza contratao por prazo determinado).
Art. 1 - tal permite a contratao de empregados nas hipteses do art. 443, CLT, independente das
hipteses previstas no mesmo.
No se aplica o disposto do art. 451, CLT. Pode-se fazer o contrato nesta lei, prorrogando por mais de
uma vez, desde que seja observado o prazo mximo.
Prazo: de 2 anos.
Art. 1, 4 - Enquanto houver estabilidade provisria, durante a vigncia do contrato no se pode
rescindi-lo.
Art. 3 - Diferentemente do contrato de aprendiz, em que retratava o nmero mnimo e mximo de
aprendizes, tal lei estabelece o nmero mximo de empregados.
FGTS: 2%, assim como ocorre no Contrato de Aprendizagem.

12.6.2.1.6 Contrato de Estgio - Lei 11.788/09.

Contrato de trabalho, mas no na concepo da lei celetista, uma vez que no tem vnculo
empregatcio.
um contrato especial.

Art. 1 - Definio de Estgio: Estgio o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no

ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam
freqentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino
mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da
educao de jovens e adultos.

Semelhanas com o Contrato de Aprendiz:

Propsito do Estgio/Aprendiz: possibilidade de aprender.
Aprendiz: Necessidade de inscrio de programa.
Estgio: Instituio de ensino

Art. 2 - Estgio obrigatrio (imposta pela instituio de ensino) em regra, no precisa ser
remunerado. Ressalva-se que pode ser remunerado, no caso em que o estagirio o faz, independente da
instituio exigir.
Art. 3 - No h vnculo empregatcio desde que cumpridas a formalidade da lei. Caso no cumprir
as determinaes legais, h vinculo empregatcio, ocorrendo fraude. O Contrato de Estgio nulo.
Carece de matrcula e frequncia na instituio de ensino.
Todos carecem realizar Termo de Compromisso.
Deve haver compatibilidade do estgio com o que est aprendendo na instituio, caso contrrio,
nulo o contrato.
O estgio carece ser supervisionado.
Art. 7 - Estabelece obrigaes das instituies de servio, bem como pessoas jurdicas de direito
pblico/privado.
O descumprimento do contrato causa a nulidade do mesmo, como tambm, pode-se configurar relao
de emprego.
Art. 9.
Art. 10- Jornada de trabalho.
Art. 11 - Prazo: 2 anos, exceto se o estagirio for portador de deficincia. Nos termos desta lei, no h
possibilidade de prorrogao. Caso contrrio, ser considerado Contrato de Trabalho por Prazo
Indeterminado.
Art. 12 Somente obrigada remunerao no estgio no obrigatrio.
Art. 13 Posteriormente a 1 ano de estgio, pode-se ter perodo de recesso por 30 dias.
 Consequncias caso no cumprida tal disposio: a penalidade de mera ordem administrativa imputada
pelo Ministrio do Trabalho, como tambm ser paga as frias aos estagirio.
Art. 17 Nmero mximo de estagirios.
Observar 4, 5 - 10 %

12.6.2.1.7 Contrato a tempo Parcial art. 58 A, CLT.

No contrato por prazo determinado, uma vez que no tem prazo de durao estipulado.
Contrato em que o trabalhador presta servio em uma jornada reduzida no superior a 25 hrs
semanais.
Condies:
Tem perodo de frias inferior art. 130 A, CLT.
Art. 59 4 - no podem realizar horas extras.

Anotao na Carteira: no necessrio concepo da CLT.

13. OBRIGAES DO EMPREGADO CARMEN CAMINO:
Quando o empregado no cumpre com suas obrigaes surge para o empregador o direito de aplicar
punies (poder disciplinar), sendo a mais grave a demisso por justa causa.
O empregado tem como obrigao prestar servio e o empregador pagar salrio. As demais obrigaes
so secundrias.

13.1 Prestar trabalho (obrigao principal):

Deve trabalhar pessoalmente.

uma obrigao de meio e no de resultado, porque o contrato de trabalho de trato sucessivo, ou
seja, independe do resultado da atividade econmica do empregador. Portanto, o que importa que
determinada pessoa preste servio.
Se o empregado deixar de cumprir esta obrigao tal incide nas faltas:
Abandono de emprego
O empregado demonstra no querer mais trabalhar.
Insubordinao
O empregado deixa de cumprir uma ordem direta.

Prestar trabalho no s uma obrigao, como um direito do empregado. O empregador tem a

obrigao de dar trabalho ao empregado.

13.2 Dever de Obedincia:

Decorre do fato do empregado ser subordinado ao empregador e, por isso, cumpre ordens impostas pelo
mesmo.
Nem todas as ordens devem ser cumpridas, existindo limites legais e contratuais a serem respeitados.
Limites legais: atividades ilegais (carregar peso acima do permitido pela CLT).
Limites contratuais: o contrato que dispe as funes do empregado no permite que ele exera outras
funes (este limite est sendo flexibilizado pela jurisprudncia. Ex: motorista de nibus que exerce a
funo de cobrador tambm).
O empregado pode assim, em certos casos, se negar a cumprir ordens do empregador, devido as
limitaes.
O empregador tem o direito ao jus variandi (mudana nas condies contratuais que a lei permite).
O contrato de trabalho tambm um limitador do dever de obedincia.
Em tese, um empregado encarregado a cumprir uma funo. Ex.: o motorista que realiza a funo de
motorista e cobrador, vem sendo entendido que no gera um plus salarial devido ao acmulo de funes e
no enseja ingresso com uma resciso indireta.
O descumprimento deste dever pode gerar justa causa por indisciplina e insubordinao.
O empregador, normalmente, s pode exigir horas extras se houver clusula contratual a respeito.

13.3 Dever de Fidelidade:

Dever das partes agir de boa-f, demonstrar confiana, ser tico dentro do contrato/ relao de trabalho.
O descumprimento gera justa causa. Ex: Informar a necessidade de manuteno de equipamentos;
falsificao de documentos da empresa para obter vantagem indevida; empregado fazer concorrncia ao
empregador.
H situaes que no ferem esta obrigao como, por exemplo, o empregado denunciar fraude fiscal da
empresa (qualquer outro ato ilcito cometido pela empresa).
O dever de fidelidade no exigido para atos ilcitos.

13.4 Assiduidade e Pontualidade:

 O empregado tem que comparecer ao trabalho continuamente ( com pontualmente e assiduidade) e tem
que cumprir com seus horrios.
O descumprimento reiterado desta obrigao causa a justa causa chamada desdia.
Pequenas faltas devem ser punidas de forma proporcional ao ato cometido. A desdia, no entanto,
corresponde a vrias faltas sucessivas.

13.5 Urbanidade:

O empregado no pode agredir fsica ou verbalmente seu empregador, superior hierrquico, colegas de
trabalho ou clientes da empresa, inclusive fora da empresa (somente empregador), salvo se em legtima
defesa.
Se o empregado bate no empregador mesmo fora da empresa motivo de justa causa. Agora, se brigar
com um cliente nada tendo a ver com o contrato, no gera justa causa.
Exigncia do empregado de ter uma conduta no violenta.
Art. 482 J, K, CLT.

14. OBRIGAES DO EMPREGADOR

Se o empregador no cumprir suas obrigaes o empregado tambm tem direito de rescindir o
contrato, atravs da resciso indireta.

14.1 Pagar salrio:

a principal obrigao do empregador.

O empregador que deixa de pagar salrio permite que o empregado rescinda o contrato de trabalho
indiretamente.
No qualquer atraso de pagamento de enseja resciso indireta, salvo se causar grave dano ao
empregado. Ou seja, se o no pagamento no ocasionar prejuzo, no corresponde justa causa.
Salienta-se, que o no pagamento por si s j motivo de resciso indireta, principalmente quando
cumulada com prejuzo.

14.2 No discriminar:

Por motivos de salrio, sexo, idade, condio familiar... Art. 461, CLT (equiparao salarial).
Quanto ao salrio existe a equiparao salarial, que dispe que empregados que exercem a mesma
funo tem direito ao mesmo salrio.
A Lei 9029/94 defende a obrigao do empregador de no discriminar, onde tal estabeleceu em seu
artigo 1 a vedao a qualquer pratica discriminatria para acesso e manuteno e resciso ao emprego.
Estabelece ainda exames relativos a estado de gravidez da mulher (art. 2).

Conseqncias:
consequncia da discriminao a reintegrao com pagamento de salrios ao emprego ou indenizao
(art. 4 da lei 9029/95)
O artigo 373-A da CLT probe publicaes de emprego discriminatrias, salvo quando a natureza da
atividade assim o exigir. Assim como qualquer outra forma de discriminao.

14.3 Dar trabalho:

Vinculada a dignidade da pessoa humana, um direito do empregado trabalhar.

O empregado no pode ser suspenso por mais de 30 dias.
O empregador no pode deixar o empregado sem trabalhar como punio, isso na empresa, a no ser
que ele fique em casa.

14.4 Fornecer instrumentos:

dever do empregador fornecer os instrumentos/ meios de trabalho ao empregado.

 O empregador que assume os riscos da atividade econmica.
Se o empregado utilizar de seus prprios meios ele tem direito a ser ressarcido.

14.5 Dar higiene e segurana:

Fornecimento de Equipamentos para Proteo Individual, com sua devida fiscalizao.

14.6 Dever de Urbanidade:

O mesmo dever do empregado imposto ao empregador, onde tal no pode agir com violncia fsica,
moral.
Art. 483 da CLT.

14.7 Dever de Proteo:

Necessidade do empregador de tomar todas as medidas para que nada venha a afetar fsica ou
moralmente o empregado.

15. REMUNERAO SALRIO - INDENIZAO

Art. 457 da CLT define como sendo remunerao a soma dos salrios, acrescentando-se as gorjetas.
Aquilo que pago tanto pelo empregador como por terceiros devido ao contrato de trabalho.
Ex.: Gorjetas, ajuda de custas.

O salrio faz parte da remunerao e a contraprestao paga diretamente pelo empregador dentro do
contrato de trabalho.
H diversos tipos de salrios: os adicionais, o 13. Vigora o Princpio da Primazia da Realidade.
O que importa que seja pago habitualmente como forma de uma contraprestao art. 457, 2,
CLT.

J a indenizao tem o propsito no de contraprestar um servio, mas sim de reparar um dano. No

apenas um dano efetivo, mas tambm o risco do dano.

NO SE CONFUNDE COM REMUNERAO, QUE NO O MESMO QUE INDENIZAO.

Outras denominaes:
Vencimentos funcionrios pblico.
Subsidio: que tem mandato eletivo. Ex.: vereadores.
Honorrios profissionais liberais.
Proventos para aposentados.
Soldo militares.
Ordenado professores.

A CLT utiliza o termo salrio.

15.1 Caractersticas da Remunerao: indispensvel a presena de todos estes quesitos:

Habitualidade: o pagamento do salrio feito de forma contnua. Ex.: gratificao com certa
habitualidade torna-se obrigao.
Periodicidade: O pagamento de remunerao deve ser satisfeito a cada perodo, sendo em regra, no
mximo, 30 dias. Exceo: Gratificaes; comisses podem ser em perodos superiores a 30 dias.
Quantificao: Deve ser pago, em regra, em dinheiro (moeda corrente). Pode ainda ser pago de forma in
natura (por utilidades), sendo essa a exceo.
 Essencialidade: A remunerao essencial para que haja o vnculo de emprego. Mas ressalta-se que o
essencial a onerosidade para que haja vnculo de emprego. Ressalta-se, que deve haver o intuito de receber
a contraprestao.
Reciprocidade: Dever haver reciprocidade de obrigaes. A remunerao uma contraprestao, bem
como a da prestao de servio.

OBS: O salrio tem carter alimentar, oportunizando ao empregado manter a subsistncia do

empregado e de sua famlia.
Em se tratando de salrio, o salrio no ir contraprestar somente os servios efetivos, mas sim como
contraprestar perodos em que o empregado est a disposio do empregador, bem com a interrupo do
contrato de trabalho.
O salrio ir contraprestar o contrato de trabalho.

15.2 Princpios do Salrio:

15.2.1 Intangibilidade:
O salrio somente admite alguns descontos, havendo ento limitao no que concerne aos descontos, isto
, o empregador no pode descontar qualquer coisa.
O art. 462, CLT estabelece descontos salariais nas hipteses de adiantamento (o que j foi pago antes,
pode ser descontado depois); dispositivos de lei (a legislao pode estabelecer que pode-se descontar
algumas parcelas do salrios, como: contribuio sindical art. 582, CLT; prestao alimentcia h
desconto na folha de salrios. A empresa comunicada e fica obrigada a descontar tal valor; aviso prvio
art. 487, 2, CLT empregador pode descontar o valor de 1 ms de salrio, caso haja resciso contratual
por parte do empregado; mensalidade sindical arts. 548, 545, CLT se difere ao imposto sindicato, pois
essa aplicada a filiados de sindicatos, onde se estabelece tal desconto; contribuio previdenciria
contribuio do empregado deve ser descontada pelo empregador, de acordo com o que determina a lei;
imposto de renda; emprstimos de acordo com a Lei 10. 820/03 h limitao imposta por lei; Smula 342
TST flexibiliza a questo com relao aos descontos: alm de descontos previsto no art. 462, possvel o
desconto de salrio, desde que haja autorizao prvia, por escrita pelo empregado, como tambm, no haja
coao ou outro defeito que vicie o ato jurdico) ou em decorrncia de contrato coletivo

Dano - Art. 462, 1, CLT:

Se o empregado cometer um dano decorrente de culpa, o empregador s poder fazer desconto salarial
do empregado se tiver clusula contratual. Em regra, os acidentes de trnsito so decorrentes de culpa.
Se o empregado cometer um dano decorrente de dolo, o empregador poder fazer desconto salarial do
empregado, independentemente de clusula contratual.
Observa-se que deve ser feita a anlise dos riscos da atividade econmica, que se atrela ao
empregador.
No ser qualquer conduta que gerar desconto.

Em regra, o salrio impenhorvel, salvo no caso de prestao alimentcia, conforme previsto em lei.
Nem todos os prejuzos causados pelo empregado ao empregador so passveis de desconto salarial.

15.2.2 Isonomia:
Parte do pressuposto que no pode se ter distino de salrio por alguns fatores, como por exemplo,
sexo, nacionalidade ou idade.
Equivalncia Salarial se difere de Equiparao Salarial, ocorrendo quando o empregador e empregado
no ajustam salrio, aplicando-se o art. 460, CLT.
Tal princpio tem como consequncia a Equiparao Salarial, sendo prevista no art. 461, CLT, cuja
qual um instituto do Direito do Trabalho que consiste em empregados que realizam a mesma funo
recebam o mesmo salrio. Ex.: determinado empregado busca receber o mesmo salrio que o seu colega,
desde que preste as mesmas funes.
Salienta-se que no basta que se realizam as mesmas funes apenas. Para tanto, tem que ser
observados alguns requisitos/condies para a equiparao salarial, quais sejam:
 O empregado e o seu paradigma devem realizar a mesma funo mesmas atividades que o seu
paradigma, onde se for contrrio, no h equiparao;
Que o trabalho efetuado por seu paradigma tenha igual valor (art. 461, 1 - se exercer atividade
superior a dois anos, um empregado pode receber mais) o empregado deve realizar o trabalho com a
mesma quantidade e qualidade que o seu paradigma (porm, no pode ser superior a dois anos, pois pode
existir diferena);
A atividade deve ser prestada para o mesmo empregador;
O empregado e o seu paradigma devem prestar servio na mesma localidade Smula 6, X, TST
mesma localidade corresponde o mesmo Municpio, ou Municpios distintos mas que pertenam na mesma
regio metropolitana;
Quadro de carreira Smula 6, I, II, III (Primazia da Realidade) TST se tal existir na empresa, a
equiparao se d de acordo com o estabelecido no quadro de carreira. Deve ser feito registro deste quadro
de carreia no Ministrio de Trabalho para dar publicidade.
Salrio Substituio: se a substituio de um empregado por outro no for meramente eventual, ou
seja, acidental, o empregado substituinte ter direito de receber o salrio de seu colega durante o perodo em
que estiver na funo de empregado substitudo. Observa-se, que se o salrio do empregado substitudo for
maior que o salrio do empregado substituinte, o empregado substituinte receber o valor do salrio do
empregado substitudo. Ainda, se o salrio do empregado substitudo for menor que o salrio do empregado
substituinte, o empregado substituinte receber o valor do seu salrio.
Se o empregado substituinte exercer funes de empregado substituinte/substitudo, haver acmulo
de funes, sendo que, em tese, ter direito de receber o salrio e um plus salarial, se essa outra funo
desempenhada ensejar um salrio maior. Ex.: situao do motorista e do cobrador.
No acidental; no eventual: frias; recebimento de auxlio-doena; salrio-maternidade.
Art. 460, CLT instituto da equivalncia salarial quando empregador/empregado no combinam
salrio (no for ajustado).

15.2.3 Irredutibilidade:
Em regra, o salrio irredutvel. Excepcionalmente, segundo o art. 7, VI, CF, se salrio decorrente
de conveno ou acordo coletivo desde que haja a participao do sindicato.
O princpio da irredutibilidade salarial no permite que haja abusos, podendo ter algumas limitaes:
O salrio do empregado no pode ser menor que o salrio mnimo.
A irredutibilidade dever ser temporria, no podendo ser para sempre (em regra, ocorre no perodo de 3
meses, podendo ser prorrogveis).
Durante o perodo da reduo salarial, no permitido a repartio de lucros/retiradas de quantias por
parte dos scios - proprietrios da empresa.

15.2.4 Inalterabilidade:
O salrio no pode ser alterado para pior (in pejus).
Pelo contrrio, o salrio pode ser alterado desde que no haja prejuzo direto (ex.: empregado recebe
R$ 5.000,00, e em dado momento passa a receber R$ 4.000,00) ou indireto ao empregado (ex.: recebe
comisso de 4% e diminui para 2%; reduzir o nmero das cidades aonde o empregado fazia vendas, podendo
este ajuizar ao judicial), sendo ento para beneficiar o empregado.

15.3 Regras de Proteo do salrio:

15.3.1 O salrio, em tese, deve ser pago diretamente ao empregado. Caso a esposa queira receber, desde
que seja aceito, pode.

15.3.2 Art. 439, CLT se o cidado tem menos de 18 anos, o salrio pode ser pago diretamente ao
mesmo. No caso de resciso do contrato de trabalho, tal deve ter assistido por seus responsveis legais.

15.3.3 Art. 464, CLT o salrio se paga mediante recibo. Por outro lado, possvel o pagamento de
salrio em depsito em conta bancria.
 Smula 91, TST entende que vedado o salrio complessivo ( quando o empregado no especificar
cada uma das parcelas, podendo ser presumido o nico valor somente o salrio bsico. Ex.: horas extras +
salrio bsico + insalubridade = R$ ...).

15.3.4 Art. 465, CLT pagamento do salrio deve ser em dia til, dentro do horrio ou logo aps o
encerramento, no local de trabalho. No caso do analfabeto, se colhe a digital do mesmo.

15.3.5 Art. 463, CLT no mnimo de 30% o salrio deve ser pago em moeda corrente.

15.3.6 Art. 83, I, Lei 11. 101/05 prevalncia dos crditos de empregados, no caso de falncia.

15.4 Critrios de Fixao:

Art. 444, CLT observado o mnimo estabelecido em lei e convenes coletivas da categoria, o salrio
pode ser livremente ajustado.

15.5 Classificao dos Salrios:

15.5.1 Quanto ao Modo de aferio:

Unidade de Tempo: Leva em considerao o tempo em que o empregado est prestando servio
(disposio), independentemente da produtividade do empregado.
Tal no remunera pelo tempo que efetivamente o empregado presta servio;
Unidade de Obra: Leva em considerao a produtividade/resultado do empregado, e no o tempo.
Salrio por tarefa: um misto de unidade de tempo e o unidade de obra, pois o empregado contratado
para realizar determinada tarefa por determinado tempo. Deve produzir durante certo tempo, sendo que,
terminada a tarefa, pode ir embora. EX.: Instalar um ar condicionado em uma tarde.

15.5.2 Quanto a Natureza de Pagamento:

Dinheiro: Em regra, no mnimo tem que ser pago 30% em moeda corrente.
Utilidades: chamado tambm Salrio In Natura, sendo pago em utilidades. Ex.: moradia, alimentao.
Tal considerado como salrio, repercutindo no pagamento de frias, no 13, dentre outros.
Algumas utilidades no consideradas como salrios in natura, segundo a expressa previso legal: Art.
458, 2, CLT.
458, 3, CLT: empregado no pode descontar salrio acima de 25% na habitao, e 20% na
alimentao.

OBS:
Quando se concede habitao para o empregado para facilitar o trabalho instrumento de trabalho e
no como pelo trabalho contraprestao (plus salarial), no considerada como salrio in natura.
No caso em que seja concedida a habitao pelo trabalho, considerada como salrio in natura.
Normalmente, a moradia concedida na zona rural chcaras, considerada como para facilitar o
trabalho.

O salrio pode ser:

Fixo: o salrio fixo, em regra, estabelecido por unidade de tempo. Ou seja, estabelecido determinado
valor por dia, hora, ms.
Varivel: o salrio varivel leva em considerao a produo do empregado (unidade de obra). Mesmo
que no haja produo, no mnimo, o empregado receber o salrio mnimo, ou o piso salarial estadual ou o
previsto em norma estabelecida em conveno. Ex.: Comisso.
Misto: Parte salrio fixo e outra parte salrio varivel. Ex.: Vendedor recebe 1 salrio mnimo e 5%
sobre a venda do ms.
Salrio condio: So aqueles salrio pagos mediante condio. Portanto, desaparecendo a condio,
desaparece a obrigatoriedade do pagamento do salrio. Ex.: Horas extras; noturno; transferncia;
periculosidade; insalubridade; voluntrios.
 OBS:
Art. 457, 1 CLT estabelece alguns tipos de salrios: comisses, percentagens, gratificaes, dirias
para viagens e abonos pagos pelo empregador.
As dirias s so consideradas salrio quando no ms a sua soma excederem 50% - natureza salarial.
Em tese, as que no excedem possuem natureza de indenizao.
Art. 457, 2 CLT Tem natureza de indenizao as ajudas de custo e as dirias para viagem menores
que 50% do salrio-bsico.
Segundo a jurisprudncia, se exceder 50% do salrio-bsico, considera-se salrio todo o valor.

Art. 457, 3 CLT GORJETAS: um tipo de remunerao paga por terceiros. Tais fazem parte da
definio de remunerao. Smula 354, TST estabelece que as gorjetas no integram o pagamento de
aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

16. SALRIO COMPLESSIVO - Smula 91, TST.

17. TIPOS DE SALRIO

17.1 Abono:

Tem natureza salarial, segundo o art. 457, 1 CLT. Tal pode ser um adiantamento ou um valor a mais
pago pelo empregador.

17.2 Adicionais:

Os adicionais so tipos de salrios condicionados a uma situao de anormalidade no contrato de

trabalho, visando situaes excepcionais.
So satisfeitos mediante condio, ou seja, s recebem enquanto permanece o fato gerador,
desaparecendo tal condio, desaparece a obrigao de pagar o adicional.
Salrio-condio enquanto persistir a condio que gerou este salrio.
Alguns adicionais podem tornar-se obrigatrios quando fornecidos pelo empregador. Ex: Adicional por
tempo de servio. Se for institudo por acordo/conveno coletiva perdura at os mesmos persistirem
(durante a vigncia da norma coletiva), sendo que, normalmente, dura um ano.
Certos adicionais podem ser temporrios. Ex: Adicionais criados por norma ou acordo coletivo.
O adicional pode ser anunio, trinio, quinqunio...

OBS: possvel cumular os adicionais. Exceo: no se cumula de periculosidade com insalubridade.

17.2.1 Horas extras ou Extraordinrias:

Visa contraprestar a sobrejornada, ou seja, o trabalho realizado alm do horrio (jornada) normal.
Inexistindo normas de compensao de horrio, o adicional de horas extras deve ser pago pelo
empregador, sendo este pagamento direito do mesmo.
Em regra, a jornada de trabalho de 8 horas dirias e 44 semanais. No entanto, existem jornadas
especiais ex.: os bancrios.
Art. 7, inciso XVI, estipula o valor do adicional, o qual no mnimo 50% da hora normal. Assim,
possvel estabelecer um adicional mais benfico (superior a 50%).
As regras da CLT que estipulam porcentagens menores esto, no mnimo, revogadas.
Uma vez pago com habitualidade, o pagamento reflete no clculo do FGTS, frias 13 salrio, multa
rescisria, aviso prvio (indenizado), repouso semanal remunerado.
Smulas 24, 45, 63, 115, 172, 226, 264 e 340 do TST.
Aquele que recebe por comisso tambm tem direito a horas extras.
Smula 291, TST.

291. Horas extras. Habitualidade. Supresso. Indenizao.

 A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade,
durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1
(um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses
de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos
ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso

Perodo no inferior a um ano tem direito a indenizao pela supresso dessas horas extras.
At a edio da smula 291 do TST, o empregado que recebia habitualmente horas extras por um certo
tempo este adicional integrava o salrio, agora no integra mais o salrio. Porm, prestando servio por um
perodo no inferior a um ano, onde realiza habitualmente horas extras, podem t-las suprimidas,
ressalvando que ter o empregador que indenizar o empregado segundo os parmetros estabelecidos pela
citada smula.
Normalmente a indenizao no paga pelo empregador, mas o empregado poder propor ao na
Justia de Trabalho.

17.2.2 Adicional noturno:

Art. 7, XXII, CF.

- satisfeito ao empregado que realiza empregada noturna estabelecida por lei, no sendo de acordo
com as condies climticas.
- Art. 73 da CLT para o trabalhador urbano, onde retrata que a jornada noturna das 22h s 5h do dia
seguinte.
Peculiaridades do trabalhador urbano:
A hora noturna de 52min30seg (pargrafo 1), no sendo de 60 min.
O adicional noturno de 20% sobre a hora diurna (pargrafo 2).
As prorrogaes da hora noturna so consideradas horrio noturno, ou seja, o que passar da 5h
considerado hora noturna (pargrafo 5).

- Art. 7 da Lei 5889/73 para o trabalhador rural.

- Peculiaridades do trabalhador rural:
O adicional de 25%.
A hora noturna de 60 minutos.
A hora noturna depende se for na lavoura ou pecuria. Enquanto na lavoura das 21h s 5h, na pecuria
das 20 s 4h.
- Smula 60 do TST o adicional integra o salrio para todos os efeitos.
- Smula 140 do TST o vigia noturno tem direito ao adicional.
- Smula 265 do TST entendimento de que o salrio noturno um salrio condio, transferindo-se o
empregado para o horrio diurno, este perde o adicional.

17.2.3 Adicional de Transferncia:

- Art. 469 da CLT regulamenta a transferncia do empregado.
- S devido nas chamadas transferncias provisrias. Quando for definitiva, o empregado no tem
direito ao adicional de transferncia (pargrafo 3).
- O adicional de transferncia de 25% sobre o salrio do empregado.
O empregador no pode transferir o empregado em qualquer hiptese, sendo ento preciso observar
algumas condies (art. 469 c/c 1, CLT):
Art. 469, 2, CLT havendo extino do estabelecimento licita a transferncia do empregado,
independentemente de qualquer circunstncia.
S considerada transferncia se houver transferncia/alterao de domiclio do empregado.
O empregado pode ser transferido quando ele exercer cargo de confiana, desde que haja necessidade de
servio.
O empregado que tenha no contrato clusula explcita ou implcita (quando no foi acordado, mas pela
natureza do servio se presume autorizada a transferncia, ex: bancrios), desde que tenha necessidade de
servio, pode ser transferido.
 Transferncia Provisria e Transferncia Definitiva:
Para diferenciar preciso analisar a situao de fato, as circunstncias. Ex.: um bancrio transferido
com intuito de substituir um colega em face de um situao temporria. Nesse caso provisria.
Em tese, o empregador vai alegar que definitiva para no pagar o adicional.

17.2.4 Adicional de Periculosidade:

- Art. 193 da CLT e Norma Regulamentar n. 16 da Portaria 3214/78 do MT.
- devido quando o empregado manter contato com explosivos ou inflamveis nos termos da NR
acima.
- Trabalhadores que tem contato com alta tenso (energia) tambm tem direito do Adicional de
Periculosidade.
- O adicional de 30% sobre o salrio contratual.
- O adicional de periculosidade no acumulvel com o adicional de insalubridade, devendo o
empregado optar por um ou outro (art. 193, pargrafo 2).
- Smulas 39 frentistas; 364 (tempo de contato com o perigo), 132 e 191 do TST.
- Em regra, definido pelo perito, mediante laudo pericial.

17.2.5 Adicional de Insalubridade:

- Art. 192 da CLT.
- devido ao empregado que manter contato com agentes nocivos de acordo com a NR n 15 da
Portaria 3214/78.
- Em regra, a percia define o que insalubre ou no.
- O adicional de insalubridade de 10%, 20% ou 40%, conforme a atividade seja a insalubridade em
grau mnimo, mdio ou mximo, respectivamente. A NR 15 quem define o direito ao grau mnimo, mdio
ou mximo, sendo que o perito se baseia na NR.
A questo mais tormentosa diz a respeito base de clculo, pois nos ltimos anos ocorreram diferentes
decises referentes a este item.
At o advento da Smula 17 do TST a insalubridade era calculada sobre o salrio mnimo nacional. J
a Smula 17 previu que se o empregado recebia salrio previsto em lei ou norma coletiva, este era a base de
clculo.
Ocorre que a Smula 17 foi revogada, advindo a Smula 228, TST, que determinou que a partir de
maio de 2008, o adicional seria calculado de acordo com o salrio bsico (contratual), salvo se houver
norma coletiva mais vantajosa.
Acontece que a Confederao Nacional da Indstria, por meio de reclamao junto ao STF, obteve
liminar afastando os efeitos da Smula 228 e, diante dessa circunstncia, por hora, at que seja editada Lei
fixando a base de clculo, calcula-se sobre o salrio mnimo (entendimento majoritrio), seno for
estabelecida condio mais vantajosa pelo empregador. Salienta-se que a majoritria jurisprudncia vem
entendendo que a base de clculo o Salrio Mnimo Nacional.
No entanto, se houver conflito entre o salrio mnimo nacional e o estadual previsto em norma ou
acordo coletivo, por bvio precisa prevalecer o que estabelece a norma coletiva.
- Smulas 47, 289, 293 e 139 do TST.

17.2.6 Adicionais voluntrios:

- Decorre da vontade das partes (empregador/empregado e tambm os sindicatos), de normas
autnomas (as partes criam norma salarial, independentemente de previso legal) e no de lei.
- Ex: Adicional por tempo de servio, adicional de risco, etc.
-Esse adicionais criados voluntariamente pelo empregador tornam-se obrigatrios. Quando so criados
por norma coletiva s vigoram enquanto perdurar a norma.
Podem ser criados outros tipos, depende da criatividade.

17.3 Ajudas de Custo: Tem natureza de indenizao, visando indenizar o empregado na suas despesas no
exerccio de atividades laborais. Tem o salrio + ajudas de custos.
17.4 Dirias para viagem: Tem natureza de indenizao, sendo destinadas a custear as despesas como
deslocamento, hospedagem e alimentao do empregado. Se tais excederem a 50% do salrio recebido pelo
empregado, tem natureza salarial.

17.5 Comisses: Tem natureza salarial. O empregado pode receber s por intermdio de comisses. No caso
em que no atingido o valor, o empregador ter que complementar seja pelo salrio mnimo; seja pelo piso
estadual ou previso em norma estabelecida em conveno. Podem ser estipuladas mensalmente ou em
determinadas pocas. Na condio de salrio, repercute no pagamento de frias. Ex.: vendedor.

17.6 Gratificaes: Quando ajustadas legais, escritas ou tacitamente, tem natureza salarial. Se no tiver
causa especfica, em tese, no se considera salrio. Se paga gratificao para premiar, incentivar,
merecimento, por tempo de trabalho, remunerar melhor um cargo do empregado. Existem circunstncias em
que o pagamento de gratificao de funo, repercute nas normas relativas ao horrio de trabalho, bem como
na durao do trabalho arts. 62, II, c/c Par. nico; 224, =2, CLT.
Gerentes, chefes de gesto que recebam 40% de gratificao ficam excludos do captulo de durao
de trabalho.

17.7 Prmios: quando ajustado tem natureza salarial. Tem como propsito premiar um trabalhador.

17.8 Quebra de Caixa:

- Tem natureza salarial.

- Em regra, tal salrio pago ao empregado que trabalha na boca do caixa.
- Recebem habitualmente um percentual varivel, que estipulado por norma coletiva ou da
liberalidade do empregador.
Recebe mensalmente um percentual e quando ocorre a quebra de caixa, j foi ressarcido. Compensar o
que eventualmente faltar. Se no faltar nada, recebe mesmo assim o percentual. No entanto, se a quebra de
caixa exceder o percentual, precisa arcar com o que ultrapassar.

OBS: Salrio famlia e salrio maternidade, embora sua nomenclatura, no so salrios, sendo ento
benefcios da Previdncia Social.

SALRIO IN NATURA OU UTILIDADE - O QUE PODE OU NO CARACTERIZ-LO!

Srgio Ferreira Pantaleo

O salrio in natura ou tambm conhecido por salrio utilidade entendido como sendo toda parcela,
bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificao pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo
ocupado.
So valores pagos em forma de alimentao, habitao ou outras prestaes equivalentes que a
empresa, por fora do contrato ou o costume, fornecer habitual e gratuitamente ao empregado.
O artigo 7, inciso IV da CF/88 dispe dentre as garantias do trabalhador o salrio (nunca inferior ao
mnimo) capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao,
educao, sade, lazer, vesturio, entre outras.
A Consolidao das Leis do Trabalho - CLT dispe em seu artigo 458 que alm do pagamento em
dinheiro, compreende-se salrio, para todos os efeitos legais, qualquer prestao in natura que a empresa,
por fora do contrato ou por costume, fornecer habitualmente ao empregado.
A CLT dispe ainda, em seu artigo 82, que o empregador que fornecer parte do salrio mnimo como
salrio utilidade ou in natura, ter esta parte limitada a 70% (setenta por cento), ou seja, ser garantido ao
empregado o pagamento em dinheiro de no mnimo 30% (trinta por cento) do salrio mnimo. Podemos
concluir que tal regra dever ser aplicada proporcionalmente aos empregados que tiverem salrio contratual
superior ao salrio mnimo.
Esto limitados a 20% e 25% do salrio respectivamente, a alimentao e a habitao fornecidas como
salrio utilidade.
 Para o trabalhador rural, o artigo 9 a lei 5.889/73 estabelece que os descontos do salrio utilidade
tero como base o salrio mnimo, sendo limitado em 20% pela ocupao de moradia e de 25% pelo
fornecimento de alimentao, atendidos os preos vigentes na regio.
Portanto, a lei no probe o pagamento do salrio utilidade, mas limita este pagamento conforme
demonstrado acima e tais valores, devero ser expressos em recibo de pagamento bem como sofrero todas
as incidncias trabalhistas e previdencirias, resguardadas algumas excees.

NO SE CONSIDERA SALRIO IN NATURA OU UTILIDADE

Em conformidade com a Conveno n 95 da Organizao Internacional do Trabalho - OIT, a lei
10.243 de 20 de junho de 2001 deu nova redao ao 2 do artigo 458 da CLT, no considerando como
salrio, desde que compreendido a todos os empregados, as seguintes utilidades:
vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho,
para a prestao do servio;
educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a
matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por
transporte pblico;
assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade;
seguros de vida e de acidentes pessoais;
previdncia privada;
Com esta lei, o legislador procurou estimular o empregador a proporcionar melhores condies de
trabalho ao empregado, desonerando vrios itens que at ento, eram considerados como salrio utilidade.
Podemos observar que houve maior flexibilizao na relao de emprego para com os que lidam com
o direito do trabalho, visando garantir melhor qualidade de vida e de trabalho ao empregado com base na
prpria Constituio Federal atravs do artigo 7 e do 2 do artigo 458 da CLT, possibilitando que o
empregador possa fornecer mais benefcios aos empregados sem correr o risco de que estes se constituem
em salrio.
No entanto, tais benefcios no podero ser fornecidos gratuitamente pelo empregador, ou seja, se o
empregador fornece o vale transporte, h que se descontar 6% do salrio a este ttulo (conforme dispe a Lei
7.418/85), bem como h que se descontar um percentual do convnio mdico contratado pela empresa em
benefcio do empregado, pois a falta do desconto (parcial) destes benefcios pode ser caracterizada como
salrio utilidade.

O QUE CARACTERIZA O SALRIO IN NATURA OU UTILIDADE

O salrio utilidade o benefcio ou a utilidade que o empregado recebe ou se usufrui deste "pelo"
trabalho e no "para" o trabalho.
O salrio in natura ou utilidade caracteriza-se basicamente pelos seguintes aspectos:
Fundamento na relao de emprego: as utilidades recebidas pelo empregado advm da relao de
emprego entre as partes;
Habitualidade: ser caracterizado o salrio utilidade pela habitualidade em seu fornecimento. No h um
dispositivo legal que delimite o que habitual ou quando ela se caracteriza, mas podemos tomar como
referncia outros rendimentos auferidos pelo empregado como horas extras, gratificaes, entre outros.
Comutatividade: refere-se ao fato de que a prestao in natura, para ser caracterizada como salrio, deve
ser dada "pelo" trabalho e no "para" o trabalho, ou seja, toda vez que seja meio necessrio e indispensvel
para determinada prestao de trabalho subordinado, a resposta ser negativa.
Gratuidade: o salrio utilidade uma prestao fornecida gratuitamente ao empregado. Se a utilidade no
fosse gratuita, o empregado teria que compr-la ou despender de numerrio para adquiri-la. A gratuidade
demonstra, portanto, que h uma vantagem econmica.
Suprimento de necessidade vital do empregado: para se caracterizar salrio utilidade o benefcio
fornecido deve ser de carter vital ao empregado. Assim, como dispe o artigo 458 da CLT, em caso algum
ser permitido ao empregador o pagamento a este ttulo com bebidas alcolicas, cigarros ou outras drogas
nocivas.
Assim, no h que se falar em salrio utilidade quando o empregador fornece o vesturio, o veculo ou
equipamentos os quais o empregado ir utiliz-los "para" o trabalho, ainda que de forma gratuita.
 Esta concluso pode ser extrada do entendimento jurisprudencial consubstanciada na Smula 367 do
TST:
"N 367 UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO. CIGARRO.
NO INTEGRAO AO SALRIO (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 24, 131 e 246 da
SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado,
quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no
caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. (ex-Ojs
da SBDI-1 ns 131 - inserida em 20.04.1998 e ratificada pelo Tribunal Pleno em 07.12.2000 - e
246 - inserida em 20.06.2001).
II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade. (ex-
OJ n 24 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996)."
Por outro lado, o benefcio de assistncia mdica ou seguro de vida, por exemplo, que so geralmente
subsidiados pelo empregador, no poder deixar de ser cobrado do empregado, mesmo que apenas um
percentual, sob pena de ser considerado salrio e sofrer todos os encargos previstos em lei, pois se trata de
benefcios "pelo" trabalho.
O critrio diferenciador reside, num primeiro momento, naquilo que dispe expressamente a lei e, num
segundo, na investigao da presena dos requisitos configuradores. Conclui-se que ou
No havendo norma expressa isentando a integrao ao salrio e sendo a utilidade fornecida de forma
habitual, comutativa, gratuita, com fundamento contratual e visando suprir necessidade vital do empregado,
no h dvida: a utilidade fornecida est caracterizada como salrio.

17.9 Gueltas:

- No salrio, um tipo de remunerao paga por terceiros como forma de incentivo para vender
um produto. Ex: Uma empresa, que no a empregadora, paga um extra para o empregado dar preferncia
para vender sua marca. semelhante a uma gorjeta.
No vincula o empregador.
- Smula 354 do TST (aplicao analgica).

17.10 Participao nos lucros:

- Art. 7, inciso XI, da CF, regulamentado pela Lei 10101/2000.

- No salrio, no tendo ento natureza salarial,
- S criada se o empregador quiser, sendo ento facultativa a sua implementao.
- Tem direito os trabalhadores urbanos e rurais, salvo os domsticos e temporrios.
- Uma vez institudo, torna-se obrigatrio.

OBS: Salrio famlia e salrio maternidade no so salrios.

17.11 13 Salrio (Gratificao natalina):

- um tipo de salrio.
- A Lei 4090/62 institui o 13 salrio, sendo regulamentada pelo decreto 57155/65.
- Art. 7, inciso VIII, da CF.
- Os trabalhadores que tem direito so urbanos, rurais, domsticos, avulsos...
- Pode ser pago em duas parcelas (at 30 de novembro e 20 de dezembro) ou em parcela nica (at 20
de dezembro).
- Calcula-se pelos meses trabalhados no ano sobre a frao 1/12. Ou seja, o clculo leva em
considerao o fato de o empregado prestar servio durante o ano no ms, sendo considerado a proporo de
1/2 no ms.
Se o empregado trabalhou 15 ou mais dias considerado um ms para fins de 13, sendo considerado
1/2. Caso seja prestado servio por menos de 15 dias, no computado 1/2.
Deve ser computados os dias de repouso semana remunerado.
 - Se o salrio modificar durante o ano, calcula-se sobre o ltimo salrio. Isto , a proporo feita
sobre o valor do salrio pago no ltimo ms se o salrio modificar no ano.
- Se o empregado recebe por comisso, faz-se uma mdia dos meses trabalhados para calcular.
- Art. 1 da Lei 4090, 1 e 2.
- 3 - O 13 salrio proporcional devido em todas as rescises contratuais, salvo na justa causa.
- Smulas 46, 157, 14, 148, 45, 60, 253 e 18 do TST.
- No decreto 57155 h previso da proporcionalidade e formas de pagamento.

18. ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

O que se altera propriamente so algumas clusulas/condies do contrato de trabalho e no este em si.

O contrato, portanto, permanece na ntegra.
Art. 468, CLT est relacionado com o Princpio da Proteo, em mxime, a Prevalncia da Condio
mais benfica ao empregado.

Em regra, as alteraes contratuais podem ser feitas desde que seja por mtuo consentimento das
partes (tcito ou expresso) ou que no resultem, direta e indiretamente prejuzo ao empregado, ressalvadas
as hipteses em que o empregador est autorizado a alterar o contrato (jus variandi onde o empregado
pode tomar certas decises no contrato de trabalho, sem que sejam vistas como prejudiciais ao empregado,
sem que acarretem nulidade).
Caso contrrio, h nulidade da clusula infringente.

H, deste modo, uma regra geral prevista no art. 468, CLT, como tambm existem certas
circunstncias que o empregador (pelo status em que se encontra) pode tomar determinadas decises dentro
do contrato de trabalho, alterando-o, podendo ou no ser prejudiciais tais condies, desde que no
acarretem nulidade.
Caso seja imposta alguma alterao contratual, o empregado tem o direito de resistir.

Ex: Transferncia por extino do estabelecimento ou necessidade de servio; forma de pagamento do

salrio, desde que no acarrete prejuzo; reduo da jornada de trabalho e concomitantemente o salrio, em
regra, no permitido, exceto em casos em que a iniciativa do empregado; rebaixamento de funo
proibido, salvo quando o empregado no apresenta mais condio de exercer o cargo original (art. 475 e
461, pargrafo 4) e os cargos de confiana; alterao da jornada diria para noturna no pode, s o
contrrio, pode alterar horrios dentro do mesmo turno, a no ser que esta alterao cause prejuzo ao
empregado; banco de horas possvel.

Ex.: Transferncia do empregado.

Alterao de salrio: evidentemente que se houver um aumento salarial, no h bices, uma vez que
favorvel ao empregado.
No caso de reduo salarial, em regra, vedada. Excepcionalmente,, admite-se a mesma, com previso
constitucional.
Com relao alterao a forma de pagamento (de fixo passa a ser por comisso), possvel, desde que
no acarrete prejuzo direto ou indiretamente ao empregado. Se causar prejuzo ao empregado, mesmo que
indiretamente, tal pode entrar com ao trabalhista, de modo a pleitear o retorno situao anterior.

Pode o empregador reduzir a jornada de trabalho e tambm o salrio? Depende.

Em regra, no possvel o empregador diminuir jornada de trabalho e, concomitantemente, o salrio
do empregado, ocorrendo prejuzo ao empregado. Com tal alterao contratual, haver nulidade do contrato
de trabalho.
Excepcionalmente, no caso de ser pedido pelo empregado a reduo de jornada de trabalho ( de
iniciativa do empregado), a fim de prestar servio a outro empregador, onde lhe traz benefcio, no haveria
nulidade da alterao contratual.
Pode ocorrer a diminuio de jornada de trabalho, desde que no diminua o salrio do empregado.
 Outro ponto importante quando o empregador probe/afasta a realizao de horas extras, atividade
insalubre e noturna, ou seja, o empregado deixa de receber os adicionais. Neste caso, no vista a alterao
como ilcita, pois benfica a sade do empregado.
Com relao mudana de local de trabalho, no se tem bice, podendo ocorrer alterao nesse
sentido.

A promoo do empregado pode ser feita, sendo esta favorvel ao empregado. Em tese, obrigado ao
empregado aceitar a promoo, exceto se no possuir capacidade intelectual para tal, onde se carece o mtuo
consentimento pode o empregado no aceitar ser promovido, uma vez que no tem capacidade para
realizar a mesma. Em tese, seria um ato de insubordinao do empregado ao se negar a promoo.

Rebaixamento de funo: evidente que prejudicial. Salvo em:

a) Quando, em face de incapacidade, onde o empregador ter que readaptar o empregado com relao a
funo do mesmo ou o empregado no pode permanecer na mesma funo, tal ter rebaixada a sua funo,
desde que o empregador mantenha o salrio integralmente do mesmo - arts. 475 e 461, 4, CLT.
b) Os cargos de confiana (o empregador pode escolher quem vai exercer determinada funo) art. 468,
Par. nico.

Empregador pode exigir que o empregado use uniforme.

Alterao de turno:
No caso de ser turno diurno e passar para noturno, no pode. Ao contrrio, pode.

Alterao de jornada de trabalho:

Em tese no h bice, podendo ser feitas pequenas alteraes de horrios. Porm, no caso em que o
empregado alegar e comprovar que tal alterao lhe trouxe prejuzo, o mesmo pode invocar o art. 468. Ex.:
Empregado presta servio a duas empresas, sendo que tais eram exercidas de manh e a tarde. Caso um dos
empregadores quiser estabelecer que o empregado trabalhe no turno oposto, pode ser alegado prejuzo por
parte do empregado, uma vez que em tal turno estaria prestando servio a outra empresa.

Em tese possvel fazer banco de horas.

Se o empregado foi contratado para funo X, e no decorrer do contrato, o empregador exigiu outras
funes compatveis com a funo X, em regra, no h qualquer impedimento.

Direitos criados em normas coletivas perduram at a conveno coletiva.

19. SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

O contrato de trabalho no ininterrupto.

Existem hipteses de execuo plena do contrato de trabalho (quando o empregado est trabalhando,
onde, em face da prestao de servios o mesmo receber salrios e haver contagem de tempo de servio).
Assim, carece o EMPREGADO TRABALHAR, RECEBER SALRIO E HAVER CONTAGEM DE
TEMPO DE SERVIO.

Ainda, h hipteses de no execuo de contrato de trabalho, sendo chamadas de Intervalos no

remunerados:
Intervalos intrajornada: o intervalo dentro da jornada do trabalho art. 71, caput, 1, CLT. Ex.: para
quem trabalha at 6 hrs, tem 15 min de intervalo. J no caso de quem trabalha acima de 6 hrs, tem, no
mnimo 1 hr de intervalo e no mximo, 2 hrs;
Intervalos interjornada: o intervalo entre uma jornada e outra, devendo ser, no mnimo, 11 hrs art. 66,
CLT.

H perodos de Interrupo e de Suspenso do Contrato de Trabalho:

 Perodos de interrupo do contrato de trabalho: Segundo Carmen Camino, ocorre quando o
EMPREGADO NO PRESTA SERVIO/NO TRABALHA, porm, O EMPREGADOR PAGA
SALRIOS A ESSE EMPREGADO E EXISTE A CONTAGEM DE TEMPO DE SERVIO.
Tal ideia defendida pela doutrina majoritria, sendo diversa do escritor Srgio, em que tal retrata que,
se contar ao menos o tempo de servio, interrupo.

Ex.:
Frias o empregado no trabalha, o empregador para salrio e existe contagem de tempo de servio.
Repouso semanal remunerado.
Primeiros 15 dias de incapacidade, por doena ou acidente.
Hipteses do art. 473, CLT. Ser considerada falta injustificada em casos no previstos em tal artigo.
Falta ao trabalho, mas tem direito de receber salrio.
Pode uma conveno coletiva ampliar as hipteses do art. 473.
Aviso prvio, indenizado ou no.
Licenas remuneradas concedidas pelo empregador.
Hiptese do art. 396, CLT.
Hiptese do art. 72, CLT.
Prontido ou sob aviso: chamado de planto.
Prontido: o empregado fica nas dependncias da empresa para prestar servio. Recai sobre 2/3 do
salrio.
Sob aviso: o empregado est na residncia pronto para ser chamado para prestar servio. Recai sobre
1/3.

Perodos de suspenso do contrato de trabalho: Segundo Carmen Camino, quando o EMPREGADO

NO TRABALHA, NO RECEBE SALRIOS DO EMPREGADOR E PODE OU NO HAVER A
CONTAGEM DE TEMPO DE SERVIO.
Suspenso atpica: quando h a contagem de tempo de servio.
Suspenso tpica: quando no h contagem de tempo de servio.

Ex.:
Empregado que est recebendo auxlio doena acidentrio ou no o empregado no trabalha; paga
remunerao pela Previdncia; h contagem de tempo de servio.
Sergio Pinto Martins: Auxlio doena acidentrio o empregado no trabalha; h o recolhimento de
FGTS; h contagem de tempo de servio.
Quando o empregado punido, suspenso.
Quando o empregado e empregador acordarem uma suspenso no contrato de trabalho art. 476 A,
CLT. H suspenso para fins de qualificao profissional.
Greve segundo a Lei de Greve, Lei 7.783/89, art. 7, suspenso. Em tese, no perodo de greve o
empregador no precisa pagar salrio. Porm, na prtica, os empregadores acabam no descontando do
salrio, sendo que neste caso caracteriza-se interrupo.
OBS: Por intermdio de uma conveno coletiva, se paga salrios, sendo ento interrupo.
Durante a licena de maternidade, suspenso atpica, onde se recebe benefcio previdencirio.
Cumprimento de servio militar empregador deve depositar FGTS.
Aposentadoria por invalidez no causa de resciso contratual, estando o contrato suspenso. A
invalidez no absoluta, sendo relativa. O aposentado, a cada 2 anos, submetido a percia, de forma a
comprovar a sua invalidez.
Encargo pblico art. 472, CLT.
Violncia Domstica em face da violncia domstica, pode haver suspenso do contrato de trabalho at
6 meses. Lei 11.340/06, art. 9, 2.

Durante a interrupo/suspenso, em tese, o empregado no pode prestar servio. Se prestar mesmo

assim, recebe salrio, mas no deve receber, por exemplo, auxlio doena, e em tese, devolve o dinheiro que
recebeu quando est trabalhando
 Em regra, o empregado no pode ser demitido na interrupo/suspenso do contrato de trabalho. Em
algumas circunstncias pode-se cogitar a resciso contratual por justa causa.

20. FRIAS

Constitui um direito do empregado, bem como dever do empregado e do empregador.

No trabalha, recebe salrios e h contagem de servio.
O empregado tem o direito de dispor de 10 dias de suas frias mediante abono pecunirio.
A CLT prev que nas frias o empregado no pode prestar servio a outra pessoa. Excepcionalmente,
se j tiver contrato com outra empresa antes das frias, admite-se que o mesmo preste servio mesma.

Art. 129 e ss, CLT.

uma hiptese de interrupo de contrato de trabalho.

Existem as frias de carter higinico: repouso prolongado, a fim de que o empregado possa repor suas
energias.
Existem as frias de carter social.
Existem as frias de carter econmico.

Tem-se o perodo Aquisitivo de Frias e Perodo Concessivo de Frias.

Perodo Aquisitivo de Frias: o perodo em que o empregado precisa prestar servio para adquirir o
direito a gozar frias. Segundo a CLT, o mesmo deve trabalhar por 12 meses.
Perodo Concessivo de Frias: perodo em que o empregador obrigado a conceder e a pagar as frias,
como tambm o empregado tem o direito de gozar e receber frias. Ocorre 12 meses subsequentes ao
Perodo Aquisitivo, sendo ento que a partir deste, chamado de Perodo Concessivo. No concedendo ou
no efetuando o pagamento pelas frias aps o Perodo Concessivo, o empregador ter que pagar em dobro,
obrigatoriamente. Caso o Ministrio do Trabalho verificar tal situao, a empresa ser autuada.
OBS: O Perodo Concessivo no deixa de ser um Perodo Aquisitivo nos 12 meses subsequentes ao
Perodo Aquisitivo no segundo ano de trabalho.
O empregado presta servio durante 12 meses no primeiro ano. J no segundo ano, prestar servio
durante 11 meses, somando 1 ms com as frias, onde totaliza-se 12 meses.
Se ficar 2 anos trabalhando e no poder tirar frias, 30 dias vai ser pagos em dobro e os outros 30 dias
tirar as frias, onde receber normalmente.

Quando o empregado falta ao servio, influencia nas frias? Depende. Existem as faltas justificadas e
injustificadas. Se justifica, no influencia; se injustificada, influencia.

Faltas Injustificadas: art. 130, CLT at 5 dias de faltas injustificadas, preserva o direito integral de
frias.
Com 33 dias de faltas injustificadas, o empregado perde o direito de frias.

vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.

Assim, se as faltas forem injustificadas pode ser descontado do perodo de frias. Se forem faltas
justificadas, em regra, no so descontadas.

As frias contam por tempo de servio

Art. 130 A: Empregados em regime de tempo parcial tem nmeros diferenciados de frias, no tendo
direito de frias de 30 dias.

Art. 131: Casos em que no considerados falta injustificada. So, portanto, faltas justificadas.

Art. 133: Casos em que o empregado perde o direito as frias.

 3 - a greve deve ser oficiada 15 dias antes o Ministrio de Trabalho.

Art. 134: retrata sobre a concesso de frias, como tambm a poca de frias.
1 - carter excepcional no h definio legal para tal. Desta forma, a doutrina e a prpria
jurisprudncia vem reconhecendo que mais benfica a concesso de frias por dois perodos.
2 - menores de 18 e maiores de 50 anos tero suas frias concedidas em um nico perodo.

Art. 135: Tanto a concesso, quanto o pagamento devem ter recibos.

Art. 136: O empregador escolhe a poca da concesso de frias.

No entando, segundo a Conveno 132 da OIT, a concesso das frias deve ser acertada por ambos,
devendo ser consideradas as necessidades do servio, bem como o maior aproveitamento das frias por parte
do empregado.
Os membros de uma mesma famlia tem direito de tirar frias no mesmo perodo, desde que no cause
prejuzo ao servio

Art. 137: Pagamento em dobro das frias, uma vez que tais no foram concedidas no Perodo
Concessivo.
Caso o empregador no conceder ou pagar as frias, o Ministrio do Trabalho poder autua-lo,
podendo o Ministrio Pblico do Trabalho propor ao judicial contra o empregador, de forma que sejam
estipuladas multas altssimas, em face do descumprimento de norma de ordem pblica absoluta.

Art. 138: Empregado no pode prestar servio a terceiros, salvo se estiver obrigado por novo contrato
de trabalho.

Art. 139: Frias Coletivas: So frias concedidas a todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
Se algum dos empregados no completou o Perodo Aquisitivo, o mesmo receber frias proporcionais
ao perodo que prestou servio e o restante ser pago como licenas remuneradas.

Art. 142: Remunerao das Frias.

Os adicionais que sero pagos no Perodo Aquisitivo repercutem no perodo de frias.

Art. 143: o empregado que tem o direito de converter 1/3 as frias em abono pecunirio (somente 10
dias).
Tal recebe o valor correspondente a 30 dias de frias, acrescentando-se 10 dias.
Prazo para apresentar o abono de frias: 15 dias antes do trmino do perodo Aquisitivo, sendo o
empregador obrigado a remunerar.
No caso do empregado receber uma parte do salrio por in natura (por utilidades), h reflexo nas
frias.

Art. 146: O empregado s no ter direito a frias proporcionais se o mesmo for despedido por justa
causa. Nas demais hipteses de cessao do contrato de trabalho o empregado ter direito a frias
proporcionais.
Porm, a Conveno 132 da OIT estabelece que o empregado tem direito a frias proporcionais no
caso de justa causa.

20.1 Resciso: As frias so devidas.

Tm-se trs tipos de frias:

20.1.1 Frias Simples/Vencidas: FRIAS PAGAS DENTRO DO PRAZO LEGAL.

 Quando o empregado adquire o direito de frias, o empregador obrigado conceder e a pagar as frias
dentro do prazo legal (nos 12 meses subsequentes ao Perodo Aquisitivo), sendo estas satisfeitas em tal
perodo.
Assim, se o empregador paga as frias dentro do prazo legal, corresponde s frias simples.
No caso em que o empregado trabalha no perodo de um ano e mais alguns meses, onde nestes meses
demitido, havendo a resciso contratual, paga as frias de forma simples.
O art. 7, XVII, CF estabelece que as frias so pagas com acrscimo de 1/3.

20.1.2 Frias em dobro:

So decorrentes de uma infrao administrativa por parte do empregador. o caso em que o
empregador no concede/paga as frias no prazo legal (um ano), sendo ento pagas em dobro.
Smula do TST impe que no caso em que parte das frias fossem concedidas/pagas no perodo
concessivo, e outra no aquisitivo, o empregador apenas ter que pagar em dobro o perodo que ultrapassou o
prazo legal de concesso das frias. Ou seja, se parte foi concedida no prazo legal e parte no, entende-se
que teria que indenizar em dobro apenas a parte fora do prazo legal.

20.1.3 Frias Proporcionais:

Correspondem a frias que o empregado no implementou os doze meses de servio, de forma que o
empregador conceder/pagar as frias proporcionalmente ao tempo de servio prestado. Normalmente, so
pagas na resciso contratual.

Contagem das frias proporcionais:

A anlise de 13 feita no ms deve trabalhar 15 dias ou mais para se ter 1/12.
No caso de frias, verifica-se desde o tempo que se iniciou a prestar servio conta-se de 30 em 30
dias at o penltimo ms que haver a resciso, sendo determinadas por 15 dias ou mais no ltimo ms,
equivalendo o ms inteiro (aumenta 1/12, neste caso). As frias so devidas na resciso contratual nas frias
proporcionais, sem justa causa.
Em regra, no caso de justa causa, no se paga frias proporcionais.
Releva-se ainda a concepo da Conveno 132 da OIT, onde tal estabelece que o empregado tem
direito a frias proporcionais no caso de justa causa.

20.2 Prescrio art. 149, CLT.

Prazo prescricional comea no trmino do Perodo Concessivo prescrio parcial.

Art. 149. A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva
remunerao contada do trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do
contrato de trabalho.
Art. 134. As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses
subsequentes data em que empregado tiver adquirido o direito

Regra: art. 7, XXIX, CF prescreve totalmente o contrato de trabalho (direitos econmicos

trabalhistas) se transcorrer mais de dois anos, contados do trmino.
Porm, se o empregado ingressar com ao trabalhista sem ter transcorrido os dois anos, tal cobra os
ltimos 5 anos, sendo cobrado parcialmente os direitos econmicos trabalhistas Prescrio Parcial.
A cada dia que se deixa transcorrer o prazo para ingressar com a ao trabalhista, prescreve um dia
para se cobrar os direitos econmicos trabalhistas. Salienta-se que aborda, em mxime, os contratos de 10
anos.

Exceo: No prescreve o direito do empregado para se reconhecer:

O direito de reconhecimento do vnculo/relao de emprego, mesmo que j tenha decorrido os dois anos.
O direito do empregado de fazer com que o empregador faa as devidas anotaes na CTPS.
Lei 8.636/90 ajuizada a ao, ter o direito de cobrar os ltimos 5 anos a partir da data do ajuizamento,
exceto FGTS, que cobrado os ltimos 30 anos.
 FGTS, se ingressar com ao trabalhista dentro dos dois anos, tem prescrio trintenria - Lei
8.636/90.

As frias possuem uma forma diferente de contar a prescrio trabalhista.

30/05/2006 30/05/2007 30/05/2008 (vence as frias) 24/05/2013 (presta servio)

________________________________________________________

Pela regra, s se cobra os ltimos 5 anos, salvo FGTS. No entanto, a CLT prev que o prazo
prescricional comea do trmino do perodo concessivo.
Ento neste caso seriam os ltimos 7 anos.

21. DURAO DO TRABALHO

Art. 57, CLT.

Tais no se confundem:
Jornada de Trabalho: Significa dia de trabalho, nmero mximo de horas durante um dia que o
empregado deve prestar servio.
Horrio de Trabalho: o espao de tempo em que o empregado presta os servios ao seu empregador,
no se computando os intervalos.
Mdulo Semanal: Soma das jornadas durante a semana.
Durao do Trabalho.

Nmero mximo que o empregado pode fazer horas extras 2 horas num dia. Excepcionalmente,
pode-se fazer horas extras de 4 horas, abrangendo casos de fora maior.

21.1. Fundamentos:

21.1.1 Biolgico: O empregado carece de um perodo de descanso, a fim de evitar a fadiga, tanto mental,
quanto psiquca.

21.1.2 Sociais: O empregado deve ter convvio/contato com a sua famlia, como tambm com a
comunidade.

21.1.3 Econmicos: A limitao de jornada de trabalho permite que o empregador no venha arcar com
doenas ou acidentes vinculadas ao trabalho. Assim, o empregado se dedica durante o seu horrio.

Em regra, as disposies sobre a durao de trabalho so de ordem pblica absolutas.

Excepcionalmente, h possibilidade de se flexibilizar algumas normas, tendo-se ento normas relativas.

21.2 Classificao da Jornada de Trabalho Carmn Camino:

21.2.1 Jornada Normal de Trabalho:

quando o empregado presta servio obedecendo os limites legais, normativos ou contratuais.
Limites legais:
Em regra, os empregados so contratados para prestar servios em uma jornada de 8 hrs, e durante a
semana, uma jornada de 44 hrs, no podendo ser superiores.
A CF (art. 7, XIII) utiliza o termo e, sendo ento que se o empregado trabalhar horas excedentes a 8
hrs no dia, j considerado hora extra. Caso trabalhe mais de 44 hrs semanais, hora extra.
Em regra, se o empregado trabalhar alm da horas estabelecidas em tal artigo, o empregado no estar
realizando jornada de trabalho normal, sendo ento a de jornada extraordinria, salvo se tratar-se de
compensao, onde recai sobre casos de o empregado no ter prestado servio ou ter prestado servio em
tempo reduzido. Salienta-se que a compensao no presumida, devendo ser ento expressa (escrito entre
empregador/empregado ou conveno coletiva).
 Limites Contratuais: empregador e empregado podem estabelecer uma jornada reduzida de
trabalho.

Limites Normativos: Estabelecidas em convenes coletivas.

A CLT considera que a jornada de trabalho no s engloba o perodo em que o empregado est
trabalhando, bem como os perodos em que o empregado est a disposio de seu empregador (como regra,
detm-se as 8 hrs).
Salienta-se que pode-se englobar na jornada de trabalho , sendo Jornada In itinere o perodo de
deslocamento para o empregador ir/retornar do local de trabalho, inclusive para o pagamento de horas
extras.

Art. 58, 2, CLT:

2. O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer
meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil
acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.

Condies:
- Transporte - o empregador deve fornecer transporte/conduo.
- Difcil acesso (cidades diferentes; dentro de uma mesma cidade, distante a localizao da casa do
empregado com o local de trabalho) ou;
- No ter transporte regular pblico se os horrios da conduo pblica no compatvel com os horrios
em que o empregado ingresse no trabalho.

Arts. 58, 1; 74, 2, CLT.

Art. 74, 2 - tem-se os controles de jornada, onde tais iro indicar qual a jornada de trabalho do
empregado em cada dia.
2. Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores (a partir de 11) ser obrigatria a anotao da
hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem
expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.

Consequncias no caso em que o empregador descumprir tal regra:

- Multas.
- No caso em que o empregado propor ao trabalhista, h presuno relativa relatada na inicial apresentada
pelo empregado, sendo esta considerada verdadeira.

Smula do TST 338 Os controles de jornada no podem ser britnicos (que so invariveis sem
distino de qualquer minuto), no tendo validade comprobatria (no se admite como meio de prova), uma
vez que no possvel todos os dias o empregado bater o ponto no mesmo horrio todos os dias. Deve ser
fidedigno com a realidade.

Smula 338, TST.

338. Jornada de trabalho. Registro. nus da prova.
I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na
forma do art. 74, 2., da CLT. A no apresentao injustificada dos controles de frequncia gera presuno
relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio.
II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode
ser elidida por prova em contrrio.
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de
prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo
a jornada da inicial se dele no se desincumbir.
So os controles de jornada britnico.
 Antes do art. 58, CLT, os empregadores eram condenados a pagar horas extras por todos os minutinhos
que o empregado prestava servio. O art. 1 estabelece que no so considerados horas extras.

Art. 58.
1. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no
registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.

No caso de ultrapassar a tolerncia de 10 min, ser considerada como tolerncia todos os minutos que
ultrapassarem os 5 min, acrescentando-se os minutos j transcorridos. Ressalta-se que dentre esse 10 min, 5
min a tolerncia do horrio da chegada e os outros 5 min para o horrio de sada do empregado na
empresa.

No caso em que o empregado atrasar mais de 10 min, tal poder trabalhar at mais tarde, a fim de
compensar o tempo atrasado. Ainda, pode o empregador no aceitar que o empregado preste servio naquele
dia em que o mesmo chegou atrasado, ser descontado.

Smula 90, TST.

90. Horas in itinere. Tempo de servio.
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de
difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de
trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte
pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas in itinere.
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere.
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas
in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico.
V - Considerando que as horas in itinere so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a
jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.
Salienta-se, que se a jornada de trabalho de 8 hrs, e 1 hr se gasta no in itinere, o empregado prestar
servio durante 7 hrs.

Smula 320, TST.

320. Horas in itinere. Obrigatoriedade de cmputo na jornada de trabalho
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de
difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere.

Smula 366, TST.

366. Carto de ponto. Registro. Horas extras. Minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho.
(converso das Orientaes Jurisprudenciais n. 23 e 326 da SDI-1)
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio do registro de
ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado
esse limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal.

21.2.2 Jornada Compensatria: Tanto a CLT, como a CF possibilitaram que o excesso de jornada de
trabalho num determinado dia pudesse ser compensado com o no trabalho num dia ou com o trabalho com
a jornada inferior.
Art. 59, caput, CLT; art. 7, XIII, CF.
Ex.: empregado que trabalha de segunda a sexta-feira meia hora a mais, para no trabalhar no sbado.

A doutrina faz distino entre Acordo de Compensao de Horas e Banco de Horas:

Acordo de compensao de horas: realizado diretamente pelo empregado/empregador, sendo a

compensao realizada na prpria semana. de mais fcil compreenso para o empregado, uma vez que a
jornada de trabalho se dar na semana. Ex.: se trabalhar a mais num dia, poder trabalhar menos no outro. .
Em tese, tanto benfico para o empregado quanto para o empregador.
 Banco de horas: envolve, necessariamente, a participao do sindicato, e a compensao no se daria
de forma semanal, mas sim mensal, bimestral, trimestral, a cada seis meses e, no mximo, anualmente.
Tal mais complexo para o empregado, uma vez que cada dia ter uma jornada de trabalho diferente, ou
seja, de forma varivel.
A jurisprudncia tem entendido que nos casos de banco de horas tem-se situaes prejudiciais, onde no h
participao do empregado, tendo o mesmo dificuldade no controle do banco de horas. Assim, a
jurisprudncia tem exigido que o empregador demonstre com clareza o banco de horas. Caso no ficar
demonstrar com transparncia, tal pagar adicional.

Smula 85, TST.

85. Compensao de jornada. (inserido o item V).

I - A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou
conveno coletiva.

Modos de se fazer acordo de compensao:

Acordo Escrito Individual: instrumento feito por empregador/empregado, sendo que,
necessariamente deve ser escrito. Assim, no se admite neste caso acordo tcito, oral.
Conveno Coletiva: Com a participao dos sindicatos do empregador/empregado.
Acordo Coletivo: O sindicato dos empregados realiza acordo com a empresa.

II - O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido
contrrio.
III - O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando
encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada
normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
No se paga as horas extras, mas sim o adicional de horas extras.

IV - A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta

hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas
extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por
trabalho extraordinrio.
Impe nulidade ao acordo.

V - As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade "banco de

horas", que somente pode ser institudo por negociao coletiva.

Com relao ao Banco de Horas, o mesmo s vlido mediante acordo ou conveno coletiva.

Art. 59, CLT Limites do acordo de compensao:

No pode exceder a 2 horas a compensao art. 59, caput, CLT.

Art. 59. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato
coletivo de trabalho.
A cada ano o empregador precisa renovar o acordo de compensao de horas - art. 59, 2, CLT.
2. Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de
trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente adiminuio em outro dia, de
maneira que no exceda, no perodo mximo de 1 (um) ano, soma das jornadas semanais de trabalho
previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 (dez) horas dirias.
No caso de no ser observado tal limite, ser pago o adicional.
OBS: nulo o Banco de Horas sem participao do sindicato. J o acordo pode ser feito diretamente entre o
empregado e o empregador.

OBS: Smula 444, CLT pode ocorrer, desde que seja convencionado entre conveno/acordo coletivo.
Art. 60, CLT.
Smula 349, TST foi cancelada, e por consequncia h mais uma exigncia referente compensao, qual
seja, autorizao prvia da autoridade competente Ministrio do Trabalho.
A infrao ao artigo pode gerar dois efeitos: desconsiderao do acordo, ou uma infrao
administrativamente possvel de multa.

Art. 60, fazendo analogia com o art. 62, CLT.

O juiz tem invertido o nus da prova no que se refere ao Banco, o que cabe ao empregador, deste modo.

Art. 60, CLT no caso de atividades insalubres, imprescindvel que haja autorizao prvia da autoridade
competente, ou seja, do Ministrio do Trabalho.

Art. 60. Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no Captulo
"Da Segurana e Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do
Trabalho e Previdncia Social, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia
das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos
necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por
intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento
para tal fim.

VER SOBRE ART. 64.

A conveno coletiva ou o acordo coletivo podem estipular acordo de compensao de horas. Ainda, tal
acordo pode ser feito pelo acordo escrito individual.

444. Jornada de trabalho. Norma coletiva. Lei. Escala de 12 por 36. Validade.
valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista
em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho,
assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao pagamento
de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.

21.2.3 Jornada Extraordinria: Corresponde quela prestada alm da jornada normal do trabalho, ou seja,
alm da jornada prevista em lei, a contratada, ou inserida em instrumento de conveno/acordo coletivo.
O empregado obrigado a fazer horas extras? Em regra, no, conforme o art. 59, CLT.
Excepcionalmente, o empregado ser obrigado a fazer horas extras:
Se houver acordo escrito onde o empregado se compromete a fazer horas extras quando necessrio
chamado de Acordo de Prorrogao de Horas, deve ser escrito, no podendo ser verbal.
instrumento normativo se tiver previso em conveno/acordo coletivo.
No caso de fora maior, art. 501, CLT (acontecimento inevitvel evento no previsto, onde no
houve o mnimo envolvimento do empregador. Dever o empregador comunicar o Ministrio do Trabalho
posteriormente. O nmero mximo de horas extras a ser prestadas pelo empregado de 4 hrs), ou de
necessidade imperiosa, art. 61, CLT (abrange aquelas situaes de servios inadiveis ou a inexecuo
possa acarretar prejuzo ao empregador. Dever haver a prvia comunicao ao Ministrio do Trabalho por
parte do empregador. O nmero mximo de horas extras a ser prestadas pelo empregado de 2 hrs - 3)
independente de acordo/instrumento normativo, o empregado obrigado a fazer horas extras.
OBS: Srgio Pinto Martins entende que em caso de necessidade imperiosa, o prazo mximo deveria ser de 4
hrs.

Art. 253, CLT.

 Art. 384, CLT Trabalho da mulher. Estabelece o descanso de 15 min antes da jornada extraordinria.
Na prtica, so poucas as empresas que concedem tal intervalo. A maioria da jurisprudncia entende que tal
artigo considerado constitucional, relevando o Princpio da Isonomia.
Intervalo no remunerado: pagamento de horas extras. Intervalo remunerado: pagamento em dobro.
Em regra, o adicional de horas extras de 50%, conforme a CF. Pode ser maior o adicional, mas
jamais, menor.

Smula 291, TST Para cada ano ou frao superior, corresponde a 1 ms.
291. Horas extras. Habitualidade. Supresso. Indenizao.
A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante
pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um)
ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de
prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos
ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso
(por ser, em tese, maior).
O empregador tem que pagar uma indenizao no caso de o empregado ter trabalhado, no mnimo, 1
ano realizando Jornada Extraordinria e o empregador suprime a mesma.

21.2.4 Jornada Reduzida: uma opo, em que o empregado no vai ser obrigado a cumprir a regra.

Como regra, a lei estabelece a regra de 8hrs dirias e 44hrs semanais. Possui duas excees:
- Pode o empregador estabelecer que o empregado preste servio em Contrato de Tempo Parcial, sendo este
de jornada de 25 hrs.
- Para no ser Contrato em Tempo Parcial, deve ser superior a 25 hrs e inferior a 44 hrs.

21.2.5 Jornada Especial: Est relacionado a determinadas classes.

Certos trabalhadores possuem jornada de trabalho diversa da regra, sendo ento englobados em
excees:

Ex.:
Bancrios art. 224, CLT 6 hrs dirias.
Telefonista art. 227, CLT - 6 hrs dirias.
Jornalistas art. 303, CLT 5 hrs.
Advogados art. 20, Lei 8.906 - 4 hrs contnuas e 20 hrs semanais.

Exceo: se houver acordo coletivo/ conveno coletiva ou no caso de advogado com dedicao
exclusiva.

21.2.6 Jornada Noturna:

Jornada Noturna do Trabalhador Urbano: art. 73, ss, CLT. considerado noturno o trabalho
exercido das 22 hrs as 5 hrs, bem como as prorrogaes. Tem adicional de 20%.
As prorrogaes so consideradas jornada noturna. A jornada reduzida, uma vez que neste caso1 hr
corresponde a 52min 30s.
O descumprimento do intervalo intra-jornada gera consequncias: pagamento como hora extra.

Jornada Noturna do Trabalhador Rural: Lei. 5.859/73.

A jornada noturna depende se na lavoura (21 hrs a 5 hrs) ou na pecuria (20 hrs a 4hrs). Tem
adicional de 25%.

21.2.7 Jornada em turnos ininterruptos de revezamento:

Art. 7, XIV, CF.

XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo
negociao coletiva.
 Neste caso, a empresa trabalha em 3 turnos diferentes e submete o empregado a uma alterao habitual
dos turnos de trabalho. As alteraes de turnos pode se dar na semana, como tambm, mensalmente. Esse
empregado tem direito a uma jornada especial que de 6 hrs. Ex.: motorista de nibus.
Salienta-se, que tais realizam trabalhos penosos, mudando a forma de vida do empregado.
Entre as jornadas de trabalho deve ter intervalo de 11hrs norma de ordem pblica absoluta.

Smula 360, 110, CLT.

21.2.8 Jornada em Sobreaviso:

Arts. 244, 2 e 3, CLT.

Quando o empregado permanecer em sua residncia, aguardando a qualquer momento ser chamado
para prestar servio, recebe 1/3 do salrio hora normal. No recebe nenhum adicional neste momento.
No perodo em que o empregado for chamado e prestar servio, recebe horas extras.
No se compensa horas em sobreaviso.
A jurisprudncia tem flexibilizado o entendimento , no sentido de que no precisa estar,
necessariamente, na sua residncia.
Neste caso, se refere s hipteses que o empregado tem que ficar em estado de alerta planto.

OBS: No caso de ser dado telefone celular ao empregado, pode ser caracterizado como sobreaviso. Se
o empregado desligar o celular, o mesmo ter punies.

21.2.9 Jornada em Prontido:

Arts. 244, 2 e 3, CLT.

Quando o empregado estiver nas dependncias da empresa, aguardando a qualquer momento ser
chamado para prestar servio, recebendo 2/3 do salrio - hora.
No perodo em que o empregado for chamado e prestar servio, recebe horas extras.
No se compensa horas em prontido.
Neste caso, se refere s hipteses que o empregado tem que ficar em estado de alerta planto.

22. EMPREGADOS EXCLUDOS ART. 62, I, II, CLT.

Art.7, CLT.

So excludos do capitulo da Durao do Trabalho (horas extras, adicional noturno), sendo ento
exceo.

Art. 62. No so abrangidos pelo regime previsto neste Captulo:

I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho,
devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados;
Ou seja, que no possibilite ao empregador fiscalizao, mensurao desta jornada de trabalho. Ex.:
Carteiros.
Caso no seja anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no livro registro de empregados
tal situao, haver mera infrao administrativa, passvel de multa. Tal anotao relevante para o
empregador.
No basta que a atividade seja externa. A atividade externa no pode haver a possibilidade do
empregador fiscalizar/mensurar a jornada de trabalho de empregado. Caso contrrio, no incide em tal
situao (empregador estipular o roteiro; notas fiscais que mostrem horrios; telefonemas entre o
empregador/empregado; Orientao jurisprudencial 332, SDI 1, TST - tacgrafo por si s, no
suficiente; rastreador).

II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do
disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
 Requisitos devem estar presentes concomitantemente:
Tais devem exercer cargos de gesto geralmente so representantes do patro, exercendo atividades
como se fossem donos da empresa. Tais tem autonomia para tomar certas decises importantes dentro da
empresa, ou que podem por em risco a prpria organizao da empresa. Ex.: Contratam/demitem
trabalhadores.
No Direito do Trabalha, prevalece o Principio da Primazia da Realidade. Deve-se analisar elementos
subjetivos referentes a pessoa.
Receber gratificao de funo de, no mnimo, 40%. Caso contrrio, no considerado exceo
prevista no art. 62, CLT.

23. REPOUSO HERDOMADRIO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO DESCANDO

SEMANAL REMUNERADO

Art. 7, CLT.

Lei 605/49. Regulamentada pelo Dec. 27.048/49 (traz a relao de quais as empresas que podem exigir
trabalho aos domingos e feriados (civis e religiosos).

Lei 605.

Art. 1. Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado, de 24 (vinte e quatro) horas
consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos
feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local.

Art. 1. - Domingos e feriados (civis e religiosos correspondente a 24 hrs). aplicado a todos.

S tem direito a remunerao o empregado que no faltar injustificadamente e cumprir fielmente seus
horrios.

Requisitos:
Comparecer ao trabalho durante toda a semana - assduo.
Cumprir os seus horrios.

No caso em que o empregado faltar ao trabalho ou chegar ao trabalho atrasado, tal poder retirar o
repouso semanal remunerado - descansar, mas ser descontada a remunerao correspondente ao repouso
semanal remunerado. Ou seja, sendo impontual, o empregado no recebe o repouso semanal (no ter a
remunerao, sendo descontado referente a 1 dia).
Observa-se o aspecto dos 5 min de tolerncia.

Art. 6. No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado
durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.
1. So motivos justificados:
a) os previstos no art. 473 e seu pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho;
b) a ausncia do empregado, devidamente justificada, a critrio da administrao do estabelecimento;
c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho;
d) a ausncia do empregado, at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de seu casamento;
e) a falta ao servio com fundamento na lei sobre acidente do trabalho;
f) a doena do empregado, devidamente comprovada.

2. A doena ser comprovada mediante atestado de mdico da instituio de previdncia social a que
estiver filiado o empregado, e, na falta deste e sucessivamente, de mdico do Servio Social do Comrcio ou
da Indstria; de mdico da empresa ou por ela designado; de mdico a servio de representao federal,
estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene ou de sade pblica; ou, no existindo estes, na
localidade em que trabalhar, de mdico de sua escolha.
 Tal estabelece certa preferncia com relao aos atestados mdicos.

OBS: Pode haver divergncias entre atestados. A ttulo de exemplificao, pode-se citar o caso de ter-
se dois atestados, um do mdico da empresa, e outro do empregado. Neste caso, se dar preferncia ao
atestado do mdico da empresa, mas nada impede de o empregado propor Ao Trabalhista.

Pode-se exigir trabalho aos domingos e feriados? Depende, pois nem todas as atividades possibilitam
trabalho nos domingos e feriados.

No Dec. 27.048/49 est estabelecido que pode-se exigir trabalho nos domingos e feriados nos casos de
fora maior (art. 501, CLT fenmenos naturais); necessidade imperiosa (art. 61, CLT, art. 8 do Dec.
27.048/49 ) ou ainda, em atividades cuja a exigncia tcnica ampare o trabalho nos domingos ou feriados
(art. 6 do Dec. 27.048/49 Ver no final Referncia ao art. 7).

Neste caso, o empregador dever conceder repouso semanal remunerado folga substitutiva no
domingo e folga compensatria no feriado em que foi prestado servio.

A no concesso do repouso semanal remunerado gera pagamento em dobro, nos termos do art. 9 da
Lei 605.
Em dobro, sem prejuzo da remunerao do dia do trabalho.
Smula 110, TST.
Smula 282, TST.