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servicio del
hogar familiar

2017
informacin bsica
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1 .1 Contratacin
Se considera relacin al empleo en el hogar familiar se realizar mediante contratacin
directa o a travs de los servicios pblicos de empleo o de las agencias de colocacin de-
bidamente autorizadas, con garanta plena del principio de igualdad y no discriminacin.
Forma del Contrato:
D
 e palabra o por escrito. En todo caso, en los contratos de duracin determinada
por tiempo igual o superior a cuatro semanas ser por escrito.
Informacin sobre los elementos esenciales del contrato:

S
Cuando la duracin del contrato sea superior a cuatro semanas el trabajador debe recibir
informacin sobre los elementos esenciales del contrato si los mismos no figuran en el

1. Rgimen laboral
e considera relacin laboral especial del servicio del hogar familiar la
que conciertan el titular del mismo, como empleador, y el empleado que,
dependientemente y por cuenta de aquel, presta servicios retribuidos en
el mbito del hogar familiar.
Actividades incluidas:
Tareas domsticas.
Cuidado o atencin de los miembros de la familia.
O
 tros trabajos tales como guardera, jardinera, conduccin de vehculos, cuando
formen parte del conjunto de tareas domsticas.
Actividades excluidas:
Relaciones concertadas por personas jurdicas, de carcter civil o mercantil.
Relaciones concertadas a travs de empresas de trabajo temporal.
R
 elaciones de cuidadores profesionales contratados por instituciones pblicas o
por entidades privadas.
R
 elaciones de cuidadores no profesionales en atencin a personas en situacin de
dependencia en su domicilio.
Relaciones concertadas entre familiares.
Trabajo a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
contrato formalizado por escrito, que adems de los aspectos generales (identificacin
de las partes, salario, jornada, etc.) incluir:
P
 restaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.
D
 uracin y distribucin de los tiempos de presencia pactados, as como el sistema
de retribucin o compensacin de los mismos.
E
 l rgimen de pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su
caso.
Duracin del Contrato:
E l contrato podr celebrarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada
en los casos legalmente previstos.
P
 odr concertarse por escrito un periodo de prueba que no podr exceder de dos
meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar estarn obligados a
cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolucin de la rela-
cin laboral por cualquiera de las partes con un periodo mximo de preaviso de
siete das.
1.2 Retribuciones
Se garantiza, como mnimo, el pago en metlico del Salario Mnimo Interprofesional en
cmputo anual, por debajo de cuya cuanta no ser posible realizar descuento alguno por
salario en especie por manutencin o alojamiento. Cuando exista salario en especie ste
no podr superar el 30 por ciento de las percepciones salariales.

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Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibindose a D

prorrata si se realiza una jornada inferior.
La trabajadora o trabajador tendr derecho a dos pagas extraordinarias al ao, de modo
que se garantice la percepcin del Salario Mnimo Interprofesional en cmputo anual.
Los trabajadores que trabajan por horas, en rgimen externo, perciben una retribucin
global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos
 urante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estar obli-
gado a residir en el domicilio familiar o en el lugar al que se desplace la familia o
alguno de sus miembros.
E
 l trabajador tendr derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el
resto de los trabajadores.

1.4 Extincin del Contrato

retributivos (salario por el tiempo trabajado, ms las partes proporcionales del descanso
semanal, vacaciones y pagas extraordinarias).
La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo
de salarios en los trminos acordados por las partes. La relacin laboral podr extinguirse por:
D
 espido disciplinario, mediante notificacin escrita, por las causas previstas en
1.3 Jornada, vacaciones y permisos el Estatuto de los Trabajadores.
Si el despido se declara improcedente por la jurisdiccin competente, las indemni-
zaciones, que se abonarn ntegramente en metlico, sern equivalentes al salario
L a jornada mxima semanal ser de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin per-
correspondiente a veinte das naturales multiplicados por el nmero de aos de
juicio de los tiempos de presencia, a disposicin del empleador, que pudieran
servicio, con el lmite de doce mensualidades.
acordarse entre las partes.
D
 esistimiento del empleador, que deber ser comunicado por escrito al emplea-
L os tiempos de presencia tendrn la duracin y sern objeto de retribucin o
do de hogar. En el caso de que la prestacin de servicio hubiera sido superior
compensacin en los trminos que las partes acuerden, no pudiendo exceder de a un ao el empleador deber conceder un plazo de preaviso de veinte das,
20 horas semanales de promedio en un periodo de un mes, salvo que las partes siendo en los dems casos de siete das.
convengan en su compensacin por periodos equivalentes de descanso. Su re-
tribucin no ser de cuanta inferior a la correspondiente a las horas ordinarias. Simultneamente, deber poner a disposicin del trabajador una indemnizacin, n-
E ntre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deber mediar un descan-
tegramente en metlico, en cuanta equivalente a doce das naturales por ao de
so mnimo de doce horas, pudiendo reducirse a diez en el caso del empleado de servicio, con el lmite de seis mensualidades. La cuanta de la indemnizacin de doce
hogar interno compensndose el resto hasta doce horas en perodos de hasta das se aplica nicamente a los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012.
E
 l empleador podr sustituir el preaviso por una indemnizacin equivalente a los
cuatro semanas.
E
salarios de dicho perodo.
 l empleado interno dispondr al menos de dos horas diarias para las comidas
C
 onforme a los supuestos del artculo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, sal-
principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso.
vo fuerza mayor, despido colectivo y causas objetivas legalmente procedentes.
E l descanso semanal ser de treinta y seis horas consecutivas que comprende-
rn, como regla general, la tarde del sbado o la maana del lunes y el domingo
completo.
E l perodo de vacaciones anuales ser de treinta das naturales que podrn fraccio-
narse en dos o ms periodos, si bien al menos uno de ellos ser como mnimo de
quince das consecutivos. En defecto de pacto sobre el o los periodos de vacacio-
nes, quince das podrn fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades
familiares y el resto se elegir libremente por el empleado. Estas fechas debern ser
conocidas con dos meses de antelacin al inicio de su disfrute.

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2. Seguridad Social
de los empleados de hogar
D
esde el 1 de enero de 2012, el Rgimen Especial de la Seguridad Social
de los Empleados de Hogar se integr en el Rgimen General como un
Sistema Especial.
2.1 Afiliacin, alta y baja
a la Seguridad Social
Quin tiene obligacin de dar de alta y cotizar?
C orresponde siempre al empleador; en caso de que el trabajador preste servicio
en varios hogares corresponde a cada uno de los distintos empleadores.
N  o obstante, a partir del 1 de abril de 2013, los trabajadores que presten sus
servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador debern formu-
lar directamente su afiliacin, altas, bajas y variaciones de datos cuando as lo
acuerden con tales empleadores.
E  n todo caso, las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos presentadas por
los empleados de hogar debern ir firmadas por sus empleadores.
Si empleador y trabajador han acordado la asuncin de obligaciones por parte de
ste ltimo cuando la prestacin de servicios es inferior a 60 horas mensuales, el
trabajador debe formalizar asimismo la cobertura de contingencias profesionales
con la entidad gestora o colaboradora de la Seguridad Social, salvo que el em-
pleador ya tuviese aseguradas dichas contingencias respecto de otros trabajado-
res, en cuyo caso la cobertura corresponder a la entidad gestora o colaboradora
vigente ya elegida por el empleador.
Se solicita en las Administraciones de la Tesorera General de la Seguridad Social.
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Plazo de presentacin:
L a solicitud de alta deber formularse con antelacin al comienzo de la actividad
laboral.
La solicitud de baja y variaciones de datos se presentarn dentro del plazo de los
3 das naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aquel en que la variacin
se produzca.
2.2 Cotizaciones a la Seguridad Social
Cunto hay que cotizar?
En el ao 2017, las bases de cotizacin por contingencias comunes y profesionales se
determinarn con arreglo a la siguiente escala, en funcin de la retribucin percibida
por los empleados de hogar:
Retribucin mensual incrementada Base de cotizacin.
Tramo con la proporcin de pagas Euros/mes
extraordinarias. Euros/mes
1 Hasta 188,61 161,29
2 Desde 188,62 hasta 294,60 266,84
3 Desde 294,61 hasta 400,80 372,39
4 Desde 400,81 hasta 506,80 477,96
5 Desde 506,81 hasta 612,90 583,52
6 Desde 612,91 hasta 718,20 689,09
7 Desde 718,21 hasta 825,65 825,60
8 Desde 825,66 862,44
Hasta el ao 2018, las retribuciones mensuales y las bases de cotizacin de la escala se
actualizarn en idntica proporcin al incremento que experimente el salario mnimo
interprofesional en cada uno de esos aos.
A partir del ao 2019, las bases de cotizacin por contingencias comunes y profesio-
nales se determinarn conforme a lo establecido para el Rgimen General, sin que la
cotizacin pueda ser inferior a la base mnima que se establezca legalmente.
El tipo de cotizacin por contingencias comunes ser:
E n el ao 2017, el 26,50 por ciento, siendo el 22,10 por ciento a cargo del empleador y
el 4,40 por ciento a cargo del empleado.
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 asta el ao 2018 el tipo de cotizacin se incrementa anualmente en 0,90 puntos
H a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del perodo comprendido entre
porcentuales, fijndose su cuanta y distribucin entre empleador y empleado en la
respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado.
A partir del ao 2019, el tipo de cotizacin y su distribucin entre empleador y em-
pleado sern los que se establezcan con carcter general para el Rgimen General de
la Seguridad Social.
El tipo de cotizacin por contingencias profesionales ser:
E l 1,10% sobre la base de cotizacin a cargo exclusivo del empleador.
Con efectos desde el 1 de abril de 2013, el empleado de hogar que preste sus servicios
durante menos de 60 horas mensuales por empleador, y que hubiera acordado con este
ltimo la asuncin de las obligaciones en materia de encuadramiento en el Sistema Es-
pecial para Empleados de Hogar, ser el sujeto responsable de la obligacin de cotizar.
Deber, por tanto, ingresar la aportacin propia y la correspondiente al empleador (o,
en su caso, empleadores) con el que mantenga tal acuerdo, por contingencias comunes
y profesionales.
La responsabilidad por el incumplimiento de la obligacin de cotizar al Sistema
Especial para Empleados de Hogar en estos supuestos corresponder al propio
empleado y, subsidiariamente, al empleador o empleadores, salvo que estos acre-
diten la entrega de sus aportaciones y cuotas por cualquier medio admitido en
derecho.
El empleado de hogar no cotiza por desempleo al no estar cubierta esta contin-
gencia.
El pago de las cotizaciones se har efectivo durante el mes siguiente a su devengo.
La obligacin de cotizar se mantiene desde la fecha del comienzo de la actividad
hasta el cese en dicha actividad.
2.3 Incentivos en la cotizacin
Durante el ao 2017 ser aplicable una reduccin del 20 por 100 en la aportacin
empresarial a la cotizacin a la Seguridad Social por contingencias comunes en este
Sistema Especial. Sern beneficiarios de dicha reduccin los empleadores que hayan
contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Rgimen Ge-
neral a un empleado de hogar a partir de 1 de enero de 2012, siempre y cuando el
empleado no hubiera figurado en alta en el Rgimen Especial de Empleados de Hogar
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el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.
La reduccin del 20% se ampliar con una bonificacin hasta llegar al 45% para
familias numerosas siempre que los empleados de hogar presten servicios que consis-
tan exclusivamente en el cuidado o atencin de los miembros de dicha familia nume-
rosa o de quienes convivan en el domicilio de la misma, y que los dos ascendientes o
el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerza una actividad profesional por
cuenta ajena o propia fuera del hogar o estn incapacitados para trabajar.
Cuando la familia numerosa sea de categora especial no ser necesario que los
dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar. Solo se
reconocer esta bonificacin a un solo cuidador por unidad familiar.
En el caso de los trabajadores que presten sus servicios menos de 60 horas men-
suales por empleador y hayan asumido el cumplimiento de las obligaciones en ma-
teria de encuadramiento, cotizacin y recaudacin, quedarn excluidos de los bene-
ficios de estos incentivos.
2.4 Accin protectora
Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar tendrn
derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los trminos y condiciones
establecidos en el Rgimen General de la Seguridad Social, con una serie de pecu-
liaridades entre las que destacan:
El subsidio por incapacidad temporal, en caso de enfermedad comn o acciden-
te no laboral, se abonar a partir del noveno da de la baja, estando a cargo
del empleador el abono de la prestacin desde el da cuarto al octavo, ambos
inclusive.
En caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, el subsidio ser el 75% de la base reguladora y se cobrar desde el
da siguiente al de la baja.
El pago del subsidio por incapacidad temporal se efectuar directamente por
la Entidad a la que corresponda su gestin, no procediendo el pago delegado
del mismo.
No se tiene derecho a la prestacin por desempleo.
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2.5 Normativa bsica de aplicacin

L ey 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del
sistema de Seguridad Social (disposicin adicional 39 y disposicin transitoria
nica). (BOE de 2 de agosto de 2011).
Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacin labo-
ral de carcter especial del servicio del hogar familiar. (BOE de 17 de noviembre
de 2011).
Real Decreto-Ley 29/2012, de 28 de diciembre de mejora de gestin y proteccin

hogar familiar
social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carc-
ter econmico y social. (BOE de 31 de diciembre de 2012).
Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao
2016 (BOE de 30 de octubre de 2015).
Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre (BOE de 31 de octubre de 2015).
Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mnimo
interprofesional para 2017 (BOE de 31 de diciembre de 2016).
Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales
de cotizacin a la Seguridad Social, desempleo, proteccin por cese de actividad,
Fondo de Garanta Salarial y formacin profesional para el ejercicio 2017 (BOE de
11 de febrero de 2017).

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