EL DERECHO DE

INFORMACIN DE LOS
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES
Formacin Sindical 2012
 EL CONCEPTO DE INFORMACIN
2

Se entiende por informacin la transmisin de

datos por el empresario al comit de empresa, al
fin de que ste tenga conocimiento de una
cuestin determinada y pueda proceder a su
examen.
Debe ser facilitada de manera que se permita
proceder a su examen y preparar en su caso la
consulta o informe correspondiente
 EL CONCEPTO DE AUDIENCIA Y CONSULTA
3

Los representantes de los trabajadores no se limitan a

ser receptores pasivos de informacin, sino que han
de ser odos con carcter previo a la adopcin de
determinadas medidas

Por consulta se entiende el intercambio de

opiniones y la apertura de un dilogo entre el
empresario y el comit de empresa, incluyendo en su
caso la emisin de informe previo como parte del
mismo
 CARACTERES DEL DERECHO DE CONSULTA
4

Ha de ser previa a la ejecucin de la decisin

empresarial.
La consulta no ha de finalizar con acuerdo
necesariamente, pero la inexistencia de la consulta
puede acarrear la nulidad de la decisin
empresarial o la paralizacin del procedimiento
administrativo que se hubiera iniciado

4
 TITULARIDAD DEL DERECHO
5

Seccin sindical si ostenta la mayora de

representacin en el comit.

Comit de empresa

Delegados de personal

5
6

DERECHO
DE
INFORMACIN
 CONTRATACIN (Art. 8.3 del E.T)
7

Entrega de la copia bsica de los contratos

Los exigidos por el ET y otras disposiciones legales

Procedimiento de la entrega
En el plazo de 10 das desde su formalizacin

Contenido de la copia bsica

Copia integra del contrato excluyendo DNI, domicilio,

estado civil y cualquier dato que pueda afectar a la
intimidad.
7
 CONTRATACIN (Art. 8.3, 64 del ET, Art. 12 Ley 20/2007, Artt.7 RD 197/2009)
8

Notificacin de los contratos de alta direccin.

Informacin de la estructura y evolucin del empleo.

Informacin trimestral sobre la celebracin de nuevos

contratos, su nmero y modalidades.

Los modelos de contrato escrito que se utilicen en la

empresa y los modelos de finiquito

Notificacin de prorrogas y denuncias de los contratos.

8
 CONTRATACIN (Art. 15.4 del E.T, Art. 9 ley 14/1994)
9

Informacin sobre los contratos de puesta a disposicin

realizados con ETTs

Indicando la causa de la contratacin

En los 10 das siguientes a su celebracin
Copia bsica del contrato u orden de servicio del
trabajador puesto a disposicin que deber facilitar la ETT

Respecto a los TRADE:

Identidad del trabajador, objeto del contrato, lugar de
ejecucin, fecha de comienzo de la actividad y duracin
del contrato. 9
 SUBCONTRATACIN (Art. 42, 64.1.1 del ET)

10

Informacin trimestral de los supuestos de contratacin

Informar antes del inicio de la ejecucin de la contrata sobre:

Nombre o razn social, domicilio y NIF

Objeto y duracin de la contrata.
Lugar de ejecucin de la contrata.
Nmero de trabajadores ocupados en el centro de la
empresa principal.
Medidas de coordinacin previstas para la prevencin de
riesgos laborales
10
 SUCESIN Y TRANSMISIN DE EMPRESAS (Art. 44.6 del ET)
11

La empresa cedente y la cesionaria debern informar sobre:

Fecha prevista de la trasmisin

Motivos de la misma
Consecuencias jurdicas, econmicas y sociales para los
trabajadores

Medidas previstas respecto a los trabajadores

11
 MODIFICACIN DE
LAS CONDICIONES LABORALES (Art. 39, 40 y 41 del ET)
12

Realizacin de funciones de distinto grupo profesional

Justificada por razones urgentes o imprescindibles
Por el tiempo imprescindible

Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de

carcter individual
Con una antelacin mnima de 15 das

Traslados individuales y modificacin sustancial de condiciones

de trabajo de carcter individual
Con una antelacin mnima de 30 das 12
 EXTINCIONES DE CONTRATO POR CASUSA
OBJETIVAS (Art. 53.1.c) del E.T.)
13

El empresario tendr que dar una copia del preaviso a la

representacin legal de los trabajadores (ART. 53.1.c) del E.T.)

Segn el TS lo que debe entregarse es copia de la carta de

despido.
La falta de esta comunicacin puede suponer la calificacin
de improcedencia del despido.

13
 SANCIONES POR FALTAS MUY GRAVES
(Art. 64 del ET, Art. 10 de LOLS)
14

El empresario debe informar de todas la sanciones por falta

muy grave, incluyendo el despido.

La omisin de esta obligacin constituye una falta grave

con posible sancin administrativa.

Adicionalmente, si el trabajador es afiliado

Requerir audiencia previa y su omisin determina la

nulidad de la sancin.

14
 SITUACIN ECONMICA Y FINANCIERA (Art. 64 del E.T.)
15

Informacin, al menos, trimestralmente sobre:

La situacin general del sector.
La situacin de la produccin y de las ventas.
Sobre la evolucin probable del empleo

Conocer la informacin contable:

El balance y la cuenta de resultados
La memoria
Cualquier documento que se d a conocer a los socios y en
las mismas condiciones

15
 HORAS EXTRAORDINARIAS Y COMPLEMENTARIAS
(Art. 64 del ET, RD 1561/9995)
16

EL Real Decreto 1561/1995 sobre Jornadas Especiales de

Trabajo reconoce el derecho a los representantes legales a
ser informados de las horas extraordinarias que se realice en
la empresa.
La empresa comunicar mensualmente las horas
realizadas cualquiera que sea su compensacin.

Tambin se deber informar de las horas complementarias

realizadas por los trabajadores contratados a tiempo parcial

16
 SEGURIDAD SOCIAL (Art. 90 Orden 22/02/1996.)
17

El empresario tiene la obligacin de informar a los interesados

en el centro de trabajo y en el mes siguiente al que
corresponda el ingreso de las cuotas de los TC2 y TC1

Exponer la documentacin.
Ponerla a disposicin de los RRTT

La exhibicin de los boletines no precisa consentimiento de los

afectados, no hay violacin de la intimidad ni es de aplicacin la
Ley de proteccin de datos

17
 SINIESTRALIDAD LABORAL (Art. 64 del E.T.)
18

Deben recibir informacin, al menos trimestralmente, sobre

El ndice de absentismo y sus causas
Los accidentes profesionales y las enfermedades
profesionales y sus consecuencias.
Los ndices de siniestralidad
Los mecanismos de prevencin que se utilizan

18
 IGUALDAD DE TRATO (Art. 64 del E.T.)
19

Deben recibir informacin, al menos anualmente, sobre la

aplicacin del derecho de igualdad de trato y oportunidades
incluyendo

Proporcin de hombres y de mujeres en los diferentes

niveles profesionales
Medidas adoptadas para fomentar la igualdad
Si hay Plan de igualdad, sobre la aplicacin del mismo.

19
 OTRAS INFORMACIONES
20

Informacin medioambiental (Art. 64 ET)

Registro de los trabajadores/as (Art. 18 ET) * Presencia

Los delegados de prevencin tienen los derechos

especficos recogidos el la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales.

20
21

AUDIENCIA Y
ELABORACIN
DE INFORMES
PREVIOS
 DERECHO DE AUDIENCIA DE LOS DELEGADOS
SINDICALES (Art. 10 LOLS)
22

Audiencia previa al despido o la imposicin de sanciones a

trabajadores afiliados

El empresario deber conocer la afiliacin del trabajador.

La comunicacin del proyecto de sancin deber
entregarse en un plazo previo a la imposicin de la
sancin para facilitar que el delegado sindical pueda
emitir su informe
No cabe suplirla con la comunicacin al comit de
empresa

22
 DERECHO DE AUDIENCIA DE LOS DELEGADOS
SINDICALES (Art. 10 LOLS)
23

Audiencia previa a la adopcin de medidas de carcter

colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los
afiliados en particular
Los delegados de la seccin sindical debern ser informados
y odos aunque se trate de medidas en las que est prevista
la consulta del comit de empresa
Sobre cualquier medida que afecte a los afiliados en
particular incluso distintas a las sancionadoras.

23
 DERECHO DE AUDIENCIA DE LOS REPRESENTANTES
DE LOS TRABAJADORES (Art. 55, 68 del ET)
24

En caso de sanciones por faltas graves o muy graves que

recaigan sobre representantes de los trabajadores, con
carcter previo a la sancin, se proceder a abrir un
expediente contradictorio

Debern ser odos los restantes miembros de la

representacin a la que pertenezca en trabajador
expedientado
La comunicacin empresarial ha de hacerse con la
suficiente antelacin
El incumplimiento de esta obligacin originara la
improcedencia/nulidad del despido
24
 ELABORACIN DE INFORMES (Art. 40, 41, 51 y 64 del ET)
25

Reestructuraciones de plantilla, traslados sin cambios de

residencia, implantacin o revisin de sistemas de trabajo,
de tiempos, de sistemas de primas e incentivos y valoracin
de puestos de trabajo si no se produce una modificacin
sustancial de las condiciones de trabajo

Planes de formacin de la empresa

En el proceso de tramitacin de los planes es necesario
el informe de los representantes de los trabajadores
El incumplimiento de esta obligacin impide la
adquisicin o el mantenimiento del derecho a
bonificaciones 25
 Otros Informes Previos (RD 1561/1995, Art. 39 ET)
26

Los trabajadores han de ser consultados y emitir informe

previo a la elaboracin del calendario laboral

En las reclamaciones de ascenso, el comit o los delegados de

personal emitirn informe previo

26
27

SUPUESTOS QUE
EXIGEN
CONSULTA
 EXTINCIN Y SUSPENSIN DE CONTRATOS
(Art. 47 ET, RD 43/1996)
28

Extincin y suspensin de contratos y reduccin temporal de la

jornada de trabajo
El proceso se inicia con la apertura del periodo de
consultas.
Si se omite el periodo de consultas es nulo del
procedimiento.
En los supuestos de despidos colectivos la duracin del
periodo de consultas depender de la plantilla: 15 das o 30
das.

28
 MODIFICACIONES SUSTANCIALES (Art. 41 ET)
29

De carcter colectivo:
Al menos 10 trabajadores en plantillas inferiores a 100
Al 10% de las plantillas en empresas entre 100 y 300
30 o ms trabajadores en empresas de ms de 300

La duracin ser de un mximo de 15 das

Si el periodo de consultas finaliza con acuerdo se entender

que concurren las causas justificativas de la modificacin
Si no hay acuerdo, la modificacin surtir efecto a los 7 das
siguientes a su notificacin
29
 TRASLADOS COLECTIVOS (Art. 40 ET)
30

Traslado con cambio de residencia que afecte a la totalidad del

centro de trabajo
El periodo de consultas no podr exceder de 15 das

Por acuerdo se podr sustituir este periodo por

procedimientos de mediacin o arbitraje

La omisin del periodo de consultas determina la nulidad

del traslado

30
 SUCESIN DE EMPRESAS (Art. 44 ET)
31

Cuando la empresa cedente o cesionaria tuviera previsto

adoptar medidas laborales deber iniciar un periodo de
consulta sobre las medidas previstas y sus consecuencias
Antes de que la medidas se lleven a cabo
Si implican traslados colectivos o modificaciones
sustanciales colectivas se aplicar lo dicho anteriormente.

31
 A LOS DELEGADOS DE PREVENCIN (LPRL)
32

La empresa debe consultar con la debida antelacin la

adopcin de determinadas medidas

La consulta debe ser previa a la ejecucin de las medidas

Sobre cualquier medida que afecte a la seguridad y salud de
los trabajadores

32