En la actualidad el derecho laboral ha cobrado gran importancia pero se est perdiendo de

vista el aprendizaje fundamental. El desarrollo del derecho laboral ha sido el resultado de

grandes luchas sociales, que de ninguna manera pueden ser desconocidas; sin embargo,
al parecer se nos est yendo de las manos debido a creencias mal fundadas de que el
derecho laboral solo favorece a los trabajadores o que las leyes solo son para los
empleadores. De la experiencia se han hecho evidentes situaciones dificultosas como el
hecho de que un trabajador se retire de su trabajo y se d por despedido solo porque su
empleador desea establecer controles de produccin, pues segn el criterio de algunos
trabajadores estara prohibido el control a los trabajadores y este desconocimiento va
tambin hasta el criterio difundido de que si un trabajador se retira de su empleo cualquiera
haya sido el mecanismo o la causa para hacerlo, es obligacin del empleador cancelarle
por lo menos mil dlares por ao en forma obligatoria y legal, situaciones completamente
alejadas de la verdad y sin asidero legal.

Es por lo sealado fundamental adquirir conocimientos vlidos, que ayuden tanto a

empleadores como a trabajadores a una mejor comprensin de las relaciones obrero
patronales, de tal manera que este conocimiento permita la construccin de la tan ansiada
armona social, pues hay que tener conciencia de que un trabajador sin empleador no
tendra ingresos para mantener a su familia y de igual manera un empleador sin
trabajadores que presten su contingente tampoco podra cumplir con sus objetivos
empresariales. Por eso les invito a que compartamos criterios al respecto desde las
experiencias individuales, sobre los cuestionamientos: El Derecho laboral a quien
defiende?; En su criterio las leyes son solo para los empleadores?; Las leyes protegen a
los trabajadores?; en caso que su respuesta al ltimo cuestionamiento haya sido
afirmativa, Por qu considera que existe esta proteccin?. Compartamos casos laborales
que nos parezcan interesantes as como nuestras dudas al respecto.

Historia del derecho laboral en el ecuador freddy cevallos

1. 1. Historia del derecho laboral en el ecuador

2. 2. INTRODUCCIN El Derecho del Trabajo, es una disciplina que est en
constante evolucin, comienza a desarrollase plenamente a finales del siglo XIX y
en todo el siglo XX, siglo que tuvo mayor desarrollo y trascendencia por las
coyunturas vividas en varias etapas histricas en este siglo. Coyunturas que a la
vez llevaron a que nuestra legislacin tambin sostenga influencias extranjeras
para poder desarrollar las leyes.

3. 3. Los Derechos del Empleado

4. 4. El Trabajo y su evolucin Histrica. El trabajo en trminos generales como lo
define Guillermo Cabanellas, es el esfuerzo humano fsico intelectual, aplicado a la
produccin u obtencin de la riqueza. Por su parte el Derecho Laboral es un
conjunto de normas que regulan las relaciones entre empleador y trabajador El
trabajo ha existido desde los inicios o aparicin del hombre como una forma para
su propia subsistencia, forma de supervivencia, una necesidad vital que era
desempeado por el hombre como un ser libre. A travs del tiempo surgieron
diferentes etapas de la humanidad donde el trabajo se constituy en diferentes
formas y a su vez tubo distinto trato un trabajo de otro, es decir un trabajo tenan un
valor distinto al otro. Por ejemplo en la etapa esclavista se deca que el trabajo
manual era considerado como indigno del hombre libre, algunos llegaron a plantear
que las personas que ejercan estas actividades deban ser privados y se les lleg
a catalogar como seres infrahumanos.
5. 5. El conformar y organizar un una sindicato se ha convertido en tarea quijotesca,
ya que se ha facilitado al empleador de todos los medios legales para que
contravenga frontalmente la libertad sindical, y as as que se despide e intimida a
los trabajadores que pretenden organizarse en sindicatos, con la nica finalidad de
evitar la contratacin colectiva.
6. 6. Reconocimiento de la libertad sindical a nivel internacional La Declaracin
Universal de los Derechos Humanos (1948), que contiene en su artculo 23.4 el
derecho de toda persona a fundar sindicatos y sindicarse para la defensa de sus
intereses. Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Polticos adoptado el 16 de
diciembre de 1966 y vigente desde el 23 de marzo de 1976, en cuyo artculo 22
tambin se establece la libertad de asociacin de orden laboral, sin permitir al
Estado menoscabar el ejercicio de la libertad sindical. Pacto Internacional de los
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales adoptado el 16 de diciembre de 1966
y vigente desde el 3 de enero de 1976, cuyo artculo 8 refiere ampliamente a la
libertad sindical. La Convencin Americana sobre Derechos Humanos suscrita en
la Conferencia Especializada Interamericana Sobre Derechos Humanos (San Jos
de Costa Rica del 7 al 22 de noviembre de 1969) cuyo artculo 16 refiere a la
libertad de asociacin con fines laborales. El Convenio 87 de la Organizacin
Internacional del Trabajo, el cual est dedicado exclusivamente a la libertad
sindical.
7. 7. Avances En La Constitucin Ecuatoriana Sobre Derechos Laborales La primera
cosa sobre la que se debe insistir cuando se habla de derechos laborales es que
son derechos humanos.
8. 8. Entre los avances ms importantes vale mencionar 1. El reconocimiento al
trabajo en todas sus modalidades. 2. La prohibicin de toda forma de precarizacin
como la intermediacin laboral, la tercerizacin y la contratacin por horas, con
sanciones para quienes incumplan la prohibicin. 3. Erradicacin del trabajo
infantil, se reconoce como edad para iniciar actividades laborales los 15 aos (que
coincide con la edad en la que se termina la educacin obligatoria). 4. La
eliminacin de la discriminacin en el empleo, se reconoce igual remuneracin
para trabajo de igual valor e incluye normativa para evitar la discriminacin laboral
en jvenes, personas con discapacidad y mujeres. 5. Se reconoce como labor
productiva el trabajo no remunerado de auto sustento y cuidado humano que se
 realiza en los hogares. Por primera vez, el trabajo domstico no remunerado, que
es realizado casi siempre por mujeres, es reconocido como tal. Adems, la
proteccin de la seguridad social se extender de manera progresiva a quienes
realicen este tipo de trabajo. 6. Se reconoce como un derecho la seguridad social
para las y los trabajadores.
9. 9. Historia de la Legislacin Laboral Comienza en 1985 y a principios del siglo xx,
se apropio la burguesa bancaria y comercial del poder por lo que promueve la
industrializacin y la acumulacin capitalista. El pas se transforma por las
consecuencias de orden social, econmico y poltico y aparece la clase obrera. En
lo social las migraciones comienzan a ser problemas sociales. Por el
encabezamiento del costo de la vida se desvaloriza el salario, y en lo poltico se
desarrolla una lucha que permita satisfacer demandas salariales y adems que
permita la subsistencia. "La Revolucin Alarista de 1895 y Juliana de 1925
desarrolla un verdadero proceso de ordenamiento jurdico con la creacin de leyes
que dan el primer paso de la normatividad de las relaciones laborales. El Derecho
Laboral es el resultado de una sere de factores nacionales e internacionales que
influyeron directamente o indirectamente el desarrollo de Derecho Laboral
Ecuatoriano

Fuentes del derecho laboral

1. 1. Derecho Laboral Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al
trabajador. Est inspirado en criterios de humanismo y proteccin. Fuentes del
Derecho Laboral Constitucin: En las constituciones se contemplan las garantas y
libertades que tienen los individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado.
En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantas
mnimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as
como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos
laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional. Entre ellos
se pueden mencionar:Derecho Seguridad Derecho Indemnizacin al Seguridad e
higiene de huelga y ante despidotrabajo social en la de cierre injusto. empresa
patronal. Jornada de Estabilidad de Derecho Derecho Derecho trabajo, los
funcionarios a negociar al salario de sindicacin. descanso pblicos.
colectivamente. mnimo semanal y las vacaciones.
2. 2. Derecho Laboral Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al
trabajador. Est inspirado en criterios de humanismo y proteccin. Fuentes del
Derecho LaboralConstitucin: La ley Es la norma jurdica Convenio Colectivo: Son
elContemplan las garantas que emana del poder resultado del acuerdoy libertades
que tienen legislativo (el Parlamento: entre los representanteslos individuos, y la
Congreso y Senado) segn el de trabajadores yproteccin de que gozan
procedimiento establecido empresarios.frente al Estado. en la Constitucin.
Estatuarios: Se le Ley Ordinaria: regulan reconocer eficacia Los tratados
internacionales todas las materias que normativa y eficacia constituyen una fuente
 directa de no tengan que regularse general. regulacin de derechos laborales,
mediante ley orgnica. garantizando a los trabajadores de Extraestatuarios: Son los
pases signatarios derechos de aquellos que se Ley Orgnica: regulan los
derechos mnimos que los estados firmantes negocian fuera de los fundamentales
y libertades pblicas, se obligan a respetar. aprueba los Estatutos de Autonoma
cauces establecidos y el rgimen jurdico electoral en el Estatuto de los general.
Trabajadores.
3. 3. Fuentes del Derecho Laboral Son fuentes de produccin o de creacin de
normas jurdicas (fuentes en sentido propio, sustantivo o material), como las
fuentes formales o fuentes del Derecho en sentido instrumental o
traslativo.Constitucin: La ley Es la norma jurdica Convenio Colectivo: Son
elContemplan las garantas que emana del poder resultado del acuerdoy libertades
que tienen legislativo (el Parlamento: entre los representanteslos individuos, y la
Congreso y Senado) segn el de trabajadores yproteccin de que gozan
procedimiento establecido empresarios.frente al Estado. en la Constitucin.
Estatuarios: Se le Ley Ordinaria: regulan reconocer eficacia Los tratados
internacionales todas las materias que normativa y eficacia constituyen una fuente
directa de no tengan que regularse general. regulacin de derechos laborales,
mediante ley orgnica. garantizando a los trabajadores de Extraestatuarios: Son los
pases signatarios derechos de aquellos que se Ley Orgnica: regulan los
derechos mnimos que los estados firmantes negocian fuera de los fundamentales
y libertades pblicas, se obligan a respetar. aprueba los Estatutos de Autonoma
cauces establecidos y el rgimen jurdico electoral en el Estatuto de los general.
Trabajadores.
4. 4. Fuentes del Derecho LaboralConstitucin: La ley Es la norma jurdica Convenio
Colectivo: Son elContemplan las garantas que emana del poder resultado del
acuerdoy libertades que tienen legislativo (el Parlamento: entre los
representanteslos individuos, y la Congreso y Senado) segn el de trabajadores
yproteccin de que gozan procedimiento establecido empresarios.frente al Estado.
en la Constitucin. Estatuarios: Se le Ley Ordinaria: regulan reconocer eficacia Los
tratados internacionales todas las materias que normativa y eficacia constituyen
una fuente directa de no tengan que regularse general. regulacin de derechos
laborales, mediante ley orgnica. garantizando a los trabajadores de
Extraestatuarios: Son los pases signatarios derechos de aquellos que se Ley
Orgnica: regulan los derechos mnimos que los estados firmantes fundamentales
y libertades negocian fuera de los se obligan a respetar. pblicas, aprueba los
Estatutos de cauces establecidos Autonoma y el rgimen jurdico en el Estatuto de
los electoral general. Trabajadores.
5. 5. La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas
individuales. Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un La
Costumbre: Es la repeticin contrato individual o colectivo, constante y reiterada de
un que se celebra entre comportamiento, con la conviccin trabajadores y patrono.
de que responde a una necesidad jurdica.Laudo Arbitral: Son las Fuentes del
Derecho Laboraldecisiones tomadas por losrbitros nombrados en un La Doctrina:
Es el estudio deproceso de arbitraje y sus uno o varios juristas, no esdecisiones
tiene el mismo vinculante puesto que se basapeso o valor de una sentencia en
reflexiones que tienen una(artculo 493 LOT). base de sustentacin bastante
subjetiva. Convencin Colectiva: Su La Legislacin: La cual est contenida
principal caracterstica es que en las leyes, como la Ley Orgnica del tiene
sindicato (art. 398 y 508 Trabajo, La Constitucin, Leyes LOT). Especiales,
Reglamentos.