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Decreta:
ANEXO
CDIGO DE CONDUTA TICA DO SERVIDOR PBLICO
E DA ALTA ADMINISTRAO ESTADUAL
TTULO I
DA CONDUTA TICA DO SERVIDOR PBLICO
CAPTULO I
DOS PRINCPIOS E VALORES FUNDAMENTAIS
CAPTULO II
DOS DIREITOS DO SERVIDOR PBLICO PROVENIENTES
DA CONDUTA TICA NO AMBIENTE DE TRABALHO
Art. 2 - Como resultantes da conduta tica que deve imperar
no ambiente de trabalho e em suas relaes interpessoais, so
direitos do servidor pblico:
I - igualdade de acesso a oportunidades de crescimento
intelectual e profissional;
II - liberdade de manifestao, observado o respeito imagem
da instituio e dos demais agentes pblicos;
III - igualdade de oportunidade nos sistemas de aferio,
avaliao e reconhecimento de desempenho;
IV - manifestao sobre fatos que possam prejudicar seu
desempenho ou sua reputao;
V - sigilo a informao de ordem pessoal;
VI - atuao em defesa de interesse ou direito legtimo; e
VII - ter cincia do teor da acusao e vista dos autos,
quando estiver sendo investigado.
Art. 3 - Ao autor de representao ou denncia, que se tenha
identificado quando do seu oferecimento, assegurado o direito de
obter cpia da deciso da Comisso de tica e, s suas expensas,
cpia dos autos.
CAPTULO III
DOS DEVERES E DAS VEDAES AO SERVIDOR PBLICO
Seo I
Dos Deveres ticos Fundamentais Do Servidor Pblico
Seo II
Das Vedaes ao Servidor Pblico
CAPTULO IV
DAS COMISSES DE TICA
TTULO II
DA CONDUTA TICA DA ALTA ADMINISTRAO ESTADUAL
CAPTULO NICO
DAS NORMAS TICAS FUNDAMENTAIS
Art. 10 - As normas fundamentais de conduta tica da Alta
Administrao Estadual visam, especialmente, s seguintes
finalidades:
I - possibilitar sociedade aferir a lisura do processo
decisrio governamental;
II - contribuir para o aperfeioamento dos padres ticos da
Administrao Pblica Estadual, a partir do exemplo dado pelas
autoridades de nvel hierrquico superior;
III - preservar a imagem e a reputao do administrador
pblico cuja conduta esteja de acordo com as normas ticas
estabelecidas neste Cdigo;
IV - estabelecer regras bsicas sobre conflitos de interesses
pblicos e privados e limitaes s atividades profissionais
posteriores ao exerccio de cargo pblico;
V - minimizar a possibilidade de conflito entre o interesse
privado e o dever funcional das autoridades pblicas da
Administrao Pblica Estadual; e
VI - criar mecanismo de consulta, destinado a possibilitar o
prvio e pronto esclarecimento de dvidas quanto conduta tica
do administrador.