Universidad Autnoma de Guerrero

Unidad Acadmica de Derecho

Tema de Investigacin: El Salario

Unidad de Aprendizaje: Derecho Individual del Trabajo

Catedrtica: M.C Yuliana Vital Lpez

Integrantes del Equipo:

1.-Carranza Jacinto Nadia

2.-Diaz Sixto Anglica

3.-Jimenez Rodrguez Itzel Guadalupe

4.-Matias Velzquez Gerardo

GRADO: 3 GRUPO: A TURNO: MATUTINO

CHILPANCINGO DE LOS BRAVO, GUERRERO A 25 DE MARZO DEL

2017
NDICE

INTRODUCCIN

UNIDAD 7. EL SALARIO.

1.-El concepto legal

1.1.-Los elementos que integran su contenido

1.2.-Los criterios de clasificacin

1.3.-El principio de igualdad del salario

1.4.-Las formas para determinar el monto del salario

1.5.-El aguinaldo y otras prestaciones de carcter econmico

1.6.-El salario para efectos indemnizatorios

1.7. Conclusin

1.8. Bibliografa
INTRODUCCIN.

El salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida econmica y

social de toda comunidad siendo este una herramienta fundamental para la
subsistencia en la vida diaria y por lo cual el empleado entrega su fuerza de
trabajo al patrn o empleador para recibir as una remuneracin de carcter
econmico.

A travs de este trabajo de investigacin a cerca del salario y todos los

elementos que lo integran, se pretende dar a conocer ampliamente como est
estipulado en la ley federal del trabajo vigente e igual manera conocer ms
ampliamente los derechos que tiene el trabajador as como las obligaciones del
patrn en lo que respecta al salario y las prestaciones.

Teniendo en cuenta que el salario es el elemento que adems de asegurar

definitivamente la salud y la vida, permite al hombre y a la mujer elevarse hacia
una vida autnticamente humana. Para cumplir su misin, el salario debe
satisfacer con amplitud generosa las necesidades de toda ndole del trabajador y
su familia.
1.-EL CONCEPTO LEGAL.

La ley federal del trabajo en su artculo 82 1. En cuanto a la definicin del salario a

la letra dice:

Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

Dicho de otra manera es la compensacin de carcter econmico que el patrn

est obligado a pagar al empleado por sus servicios fsicos o intelectuales
prestados, siendo este el fin directo que quiere alcanzar el trabajador a cambio de
aplicar su fuerza de trabajo.

No es posible establecer un concepto unitario del salario, valido en todas las

disciplinas y aceptable en todas sus manifestaciones. La ciencia econmica, la
psicologa y el derecho plantean hiptesis distintas al analizarlo y llegan, como es
natural, a conclusiones diferentes. Para la economa, en el frio anlisis de los
factores de la produccin, el salario es un costo cuyo valor se determina de muy
diferentes maneras, segn cual sea el punto de vista que se tenga: liberal,
marxista, neocapitalista, etc.

Desde el punto de vista psicolgico, el salario se entiende como un factor

fundamental que permite, de ser suficiente, el adecuado desarrollo social hacia
mejores formas de vida, o de lo contrario, provoca conflictos que transforman la
vida social. Los conceptos de desarrollo, subdesarrollo producto nacional bruto
etc, si bien se entienden caractersticos de la ciencia econmica, por otra
reflejan, en lo esencial, un modo de vida social.

Desde el punto de vista jurdico el salario se entiende como objeto indirecto de la

obligacin en una relacin sinalagmtica.

El salario as entendido estar determinado en su alcance no como

contraprestacin paralela al servicio, sino como un instrumento de justicia social.

1 Cmara de Diputados del H. Congreso de la Unin. Ley Federal del Trabajo. Pg.- 20.
Tal vez no est lejos esta del principio fundamental de la economa comunista que
exige de cada quien segn su capacidad y a cada quien segn su necesidad 2.

1.1 ELEMENTOS QUE INTEGRAN SU CONTENIDO.

Segn Carlos Marx: visto superficialmente, en el plano de la sociedad burguesa el

salario percibido por el obrero se presenta como:

El precio del trabajo

Una determinada suma de dinero que se paga por una determinada
cantidad de trabajo.
Llamado precio necesario o natural de ste a su expresin en dinero 3.

El salario siendo la retribucin que debe pagar el patrono al trabajador por su

trabajo; y se integra con:

Los pagos hechos por cuota diaria

Gratificaciones
Percepciones
Habitacin
Primas
Comisiones
Prestaciones en especie
Cualquiera cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su
trabajo4.

2 Del Buen Lozano, Nstor. Derecho del trabajo. Tomo ll. Editorial Porra. Mxico 2012.
Pag.-199.

3Del Buen Lozano, Nstor. Derecho del Trabajo. Tomo ll. Editorial Porra. Mxico
2012.pag.-200.

4 De la Cueva Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo l, Decimonovena

Edicin. Editorial Porra. Mxico 2003 .Pg.294.
1.2.-LOS CRITERIOS DE CLASIFICACIN.

El salario admite mltiples criterios de clasificacin entre ellos se encuentran:

A. Por su naturaleza
a) Solo en efectivo
b) En efectivo y en especie
B. Por la frmula de valuacin
a) Por unidad de tiempo
b) Por unidad de obra
c) Por comisin
d) A precio alzado
e) De cualquier otra manera
C. Por su determinacin
a) En cuanto a la cuanta
a. Salario mnimo general
b. Salario mnimo profesional
c. Salario remunerador
b) En cuanto al origen de su fijacin
a. Legal
b. Individual
c. Por contrato colectivo
d. Por contrato- ley
e. Por resolucin de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje
D. Por la causa que lo origina
a) Ordinario
b) Extraordinario
c) Excepcional ( gratificacin especial)
d) Anual (aguinaldo)
E. Por los factores que lo integran
a) Nominal o tabular
b) Por cuota diaria
c) Integral
F. Por la unidad de pago
a) Semanal
b) Quincenal
c) Mensual
d) Anual

Conviene examinar cada uno de estos criterios de clasificacin.

A. Por su naturaleza
El salario debe pagarse preferentemente en moneda del curso legal (art. 10
LFT). Sin embrago tambin puede cubrirse en especie, esto es, en
 mercanca o servicios. Hay dos limitaciones legales en cuanto al pago en
especie debern ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su
familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague
en efectivo (art.102 LFT)
La ley contiene mltiples disposiciones que se refieren al pago en especie.
El art. 195 LFT) Menciona, respecto de los trabajadores de los buques. El
alojamiento y los alimentos que debe suministrarles el patrn.
El art. 204 LFT) Determina la obligacin de los patrones desproporcionar
lamentacin sana, abundante y nutritiva a los trabajadores de buques
dedicados al servicio de altura, de cabotaje y de dragado (fraccin 11) y en
su fraccin VII en el mismo artculo precisa la obligacin patronal de
proporcionar tratamiento mdico y medicamentos y otros medios
teraputicos, en los casos de enfermedades.
El art. 236 LFT) Obliga a las empresas de aeronuticas de proporcionar al
personal de vuelo, alimentacin, alojamiento y transportacin (frac. I).
El art. 263 LFT) Que obliga a las empresas de autotransporte forneos
apagar los gastos de hospedaje y alimentacin a los trabajadores.
El art. 283 LFT) Seala que los trabajadores de campo tienen derecho a
disfrutar, gratuitamente de habitaciones adecuadas e higinicas,
proporcionadas al nmero de familiares o dependientes econmicos y a un
terreno contiguo para la cra de animales de corral (frac. II).
EL ART. 334 LFT) Otorga a los trabajadores domsticos, el derecho de los
alimentos y a la habitacin.

B. Por la forma de valuacin

La determinacin del salario puede obedecer a mltiples criterios.
En el artculo 83 se mencionan los siguientes:
a) Por unidad de tiempo. Lo caracterstico es que el trabajador perciba
su salario en funcin del tiempo que dedica al trabajo. El concepto de
salario mnimo est ntimamente vinculado a esta forma de
determinacin, ya que es la cantidad menor que debe de recibir en
efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de
trabajo.
b) Por unidad de obra. Habitualmente de denomina a esta forma de
pago salario a destajo palabra que deriva de destajar = ajustar y
expresar las condiciones con que se ha de hacer una cosa.
 El salario se determina por el nmero de unidades y no por el tiempo
tomado en producirlas.
El pago a destajo suele combinarse con un salario de garanta igual
o superior al mnimo, que asegura a los trabajadores contra las
contingencias de una produccin insuficiente por causas ajenas al
propio trabajador.
Desde el punto de vista patronal el pago a destajo es bien visto ya
que su costo de mano de obra resulta proporcional a la produccin.
Para los trabajadores puede resultar perjudicial en funcin de que
con el nimo de obtener mejores ingresos, sufren un desgaste fsico
mayor
c) Por comisin
La comisin puede fijarse de dos maneras diferentes, bien mediante
un porcentaje sobre el precio final de venta, y mediante una tarifa,
fijada en pesos y centavos, por unidad vendida.
La primera frmula responde a un concepto administrativo
anacrnico ya que, cualquier proceso inflacionario repercutir de
inmediato sobre los costos de mano de obra.
La segunda ms razonable, puede implicar un ajuste constante del
salario, para el caso de que los precios s eleven
desmesuradamente.
Al salario a comisin le es aplicable en mnimo precio (art. 85 LFT),
esto es que habr de ser calculado de tal manera que garantice al
trabajador la percepcin por lo menos, del salario mnimo.
d) A precio alzado
Seala De la Cueva que esta modalidad del salario aproxima la
relacin del trabajo al contrato de obra a precio alzado, est regido
por el Derecho Civil, pero la diferencia consiste en que
independientemente de la relacin de subordinacin, en el contrato
de Derecho Civil el constructor de la obra pone su actividad y los
materiales en tanto a la relacin de trabajo, el obrero pone
nicamente su actividad.
e) De cualquier otra manera
La ley contempla otras soluciones como son el salario por viaje en
los trabajadores de los buques, el salario por da, por viajes, por
 boletos vendidos y por circuito o por kilmetros recorridos, de los
trabajadores de autotransportes, el salario por peso de los bultos de
los maniobristas de servicios pblicos, el salario por uno o varios
eventos o funciones o por temporadas, de los deportistas
profesionales y los trabajadores actores o msicos.

C. Por su determinacin
a) En cuanto a la cuanta
Responde a diversas tendencias: a su fijacin, en niveles mnimos
que pueden ser generales o profesionales y se determinan por la
Comisin Nacional a la que corresponde decir la ltima palabra. En
segundo lugar el salario remunerador.
b) En cuanto al origen de su fijacin
Los diversos modos de establecer el salario han quedado claramente
sealados en la clasificacin precedente. Si se observan
procedimientos de fijacin legal, por disposicin expresa a travs de
los salarios mnimos o mediante referencia a ndices peridicos, el
campo en el que pueda funcionar la voluntad de las partes se
reducir an ms y en los casos en que juegue esa precaria
autonoma de la voluntad aun podr quedar sometida a los criterios
que respecto de la condicin remuneradora de determinado salario
pueda resolver conflictos econmicos.
Una forma novedosa pero no necesariamente justa de fijacin de
salario se produjo con la renovacin del pacto para la estabilidad, la
competitividad y el empleo.
D. Por la causa que lo origina
En ocasiones el trabajador desempea una tarea ms all de la jornada
convenida, genera entonces una paga extraordinaria. A veces, en forma
accidental, conviven trabajadores y patrn en un pago especial por eficacia
con que se ha cumplido una tarea importante, por lo que se cubre un salario
excepcional generalmente a ttulo de gratificacin. El salario puede tener su
origen en un acontecimiento que se produce solo en determinada poca
(prima, vacaciones, aguinaldo etc.).
El art.84 menciona que el salario puede ser cualquier otra cantidad o
prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
 E. Por los factores que lo integran
La ley no menciona expresamente el salario nominal o tabular, sin embargo
el salario por cuota diaria, no es solamente tabular, ya que tambin es
salario por cuota diaria, no solamente tabular, ya que tambin es variable.
En realidad el salario por cuota diaria, cuando no es tabular, constituye un
salario integrado, aun cuando no exprese los trminos del art. 84.
El salario integral comprende tanto los pagos hechos por cuota diaria,
como las gratificaciones, percepciones. Habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se
entregue al trabajador por su trabajo.
En la ley se establecen prestaciones econmicas que corresponden
claramente a un salario nominal, tal es el caso del art. 71 que al imponer la
prima dominical ordena determinarla sobre el salario de los das ordinarios
de trabajo.
En condiciones ordinarias solo integrara el salario base el pago de
aguinaldo, la prima de vacaciones.
F. Por oportunidad del pago
La clasificacin que hemos propuesto atiende, tanto a las reglas generales
previstas en los arts. 5 y 88, por lo que hace al pago semanal o quincenal,
como la costumbre establecida con respecto a los agentes de comercio que
pueden tener apoyo en el art. 287, por lo que se refiere al pago mensual,
por lo que se refiere al pago anual la ley contempla slo el caso de
aguinaldo art. 87.5

1.3.-PRINCIPIO DE IGUALDAD DEL SALARIO.

Este rige nicamente dentro de la negociacin a la que se presta un trabajo, pero

no tiene ningn fundamento y contradice las exigencias de un derecho justo: si
existen varias empresas de la misma categora y dentro de una misma zona, nada
justifica que los salarios sean diversos en cada una de ellas; si se demuestra ante
la junta que la actividad de un trabajador es la misma o de mayor intensidad y

5 Del Buen Lozano, Nstor. Derecho del trabajo. Tomo II. Editorial Porra.
Mxico 2012. Pg. 207-227.
calidad que los trabajadores de otras empresas, esa prueba ser la demostracin
de que el salario que percibe no es remunerado.

Un salario justo es aquel que satisface las exigencias de la vida humana, las de
orden materia, moral, social e intelectual, el que posibilita a el hombre vivir
intensamente, educar a sus hijos y contribuir a la grandeza espiritual de su pueblo
y de la humanidad y al progreso general de los hombres.

Los beneficios cualesquiera que sea su naturaleza, que se concedan a un

trabajador, deben extenderse a quienes cumplan un trabajo igual. El art. 123, frac.
VII, dice que para trabajo igual debe corresponder salario igual.

El concepto de trabajo igual. La suprema corte de justicia ha establecido

jurisprudencia firme, en el sentido de que las normas constitucional y legal no
puede referirse a la denominacin que se d al puesto, sino que corresponde ms
directamente a la cantidad de trabajo desempeado.

Uno de los acuerdos alcanzados fue ratificar el principio de que a trabajo igual
salario igual, para el efecto de que no se establecieran diferencias salariales en
funcin del distinto sexo de los trabajadores, este principio es sustancial al
desarrollo del movimiento obrero.

En el art. 86 dice que a trabajo igual, desempeado en puestos jornadas y

condiciones de eficiencia tambin iguales, deben corresponder a salario igual.

En el art. 3 dice que no podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por
motivos de raza, sexo, religin, edad, credo, poltica etc.

En los casos de salario por unidad de obra en el art 89. En este caso el salario
base equivaldra al promedio de las percepciones obtenidas en los treinta das
efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho, si durante dicho lapso
hubiere habido un aumento en el salario, se tomara como base el promedio de las
percepciones obtenidas por el trabajador a partir d la fecha del aumento, si un
trabajador renunciaba o era separado un da antes del pago de aguinaldo, no tena
derecho a recibirlo.6

1.4.-LAS FORMAS PARA DETERMINAR DEL MONTO DEL SALARIO

La determinacin del monto de los salarios se produce en dos formas distintas:

una colectiva, que est ya en los contratos colectivos y en los contratos de ley,
bien en las sentencias colectivas dictadas por las juntas de conciliacin y arbitraje
y otra individual, mediante acuerdo entre el trabajador y el patrono.

El artculo 85 de la ley de 1931 deca que el salario se estipulara libremente,

entre el trabajador y el patrono y segn el artculo siguiente para fijar el importe
del salario se tendran en cuenta la cantidad y la calidad del trabajo, lo que
significaba que las partes podan o no llegar a un acuerdo, para determinar el
monto del salario tenan que tomar en cuenta que si el salario no resultaba
remunerador, poda el trabajador demandar la nulidad del acuerdo.

La igualdad formal del trabajador y el patrono y el consecuente principio de la

autonoma de voluntad en la contratacin, facilitaron al capital la exploracin del
trabajo, de ah la falsedad de la declaracin terica del artculo 85 de la ley de
931 despus de esto la comisin suprimi la declaracin.

El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo
con las disposiciones de la ley para fijar el importe del salario, se tomaran la
calidad de trabajo en consideracin la cantidad y la calidad del trabajo. 7

La libertad al servicio de un salario justo, porque, de la misma manera que la

estipulacin que fija un salario inferior al mnimo no es una nada jurdica. la

6 De la Cueva Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo l, Decimonovena

Edicin. Editorial Porra. Mxico 2003. Pg. 301-303.

7De la Cueva Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo l, Decimonovena
Edicin. Editorial Porra. Mxico 2003 .Pg.590.
libertad en la determinacin del monto de los salarios sirve para elevarlo sobre las
ideas del salario mnimo y del salario remunerador , en una marcha que debe ser
permanente hacia el salario justo.

1.5.-EL AGUINALDO Y OTRAS PRESTACIONES DE CARCTER ECONMICO

La ley de 1970, en el texto original del artculo 87, se seal que los trabajadores
tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de
diciembre, equivalente a 15 das, por lo menos. Los que no hayan cumplido el ao
de servicios tendrn derecho a que se les pague en proporcin al tiempo de
trabajo. El aguinaldo deba cubrirse en base al salario nominal o integral. El
segundo atenda al momento en que naca el derecho al cobrarlo.

En el diario oficial del 31 de diciembre de 1975 se consagro el nuevo texto del

segundo prrafo en los siguientes trminos 8: los que no hayan cumplido el ao de
servicios independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha
de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte
proporcional del mismo conforme al tiempo que hubieren trabajado cualquiera que
fuere este.9

Los trabajadores separados antes del pago tendrn derecho a una parte
proporcional aun cuando debern cobrarlo no al momento de separarse, si no
cuando se pague el aguinaldo a la totalidad de los trabajadores. La determinacin
del salario base para el pago del aguinaldo ha sido resuelto por la suprema corte
de justicia de la nacin al sealar que debe considerarse el que estos devenguen
en el momento en el que de acuerdo con dicho precepto debe hacerse el pago
antes del veinte de diciembre.

8 De la Cueva Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo l, Decimonovena

Edicin. Editorial Porra. Mxico 2003. Pag.225.

9 Boletn del semanario judicial de la Federacin, publicado el 1 De Septiembre de

1974.pag.- 89.
El concepto de das efectivamente trabajados se presta a confusiones, en primer
trmino en una interpretacin rigurosa, no podran computarse los das en que por
causas imputables al patrn no se haya trabajado, no obstante el derecho del
trabajador a apercibir salario. En segundo lugar no podran incluirse ni los
sptimos das de descanso, ni los festivos. Cuando el salario se fije por semana o
por mes, se dividir entre siete o treinta, segn el caso para determinar el salario
diario.

1.6.- EL SALARIO PARA EFECTOS INDEMNIZATORIOS

Para determinar el monto de la indemnizacin del salario lo encontramos en el

artculo 89.-de la Ley Federal del Trabajo.

ARTICULO.-89- De La Ley Federal Del Trabajo:

Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los

trabajadores se tomara como base el salario correspondiente al da en que nazca
el derecho de la indemnizacin, incluyendo en el la cuota diaria y la parte
proporcional de las prestaciones mencionadas en el artculo.84.

En los casos de salario por unidad d obra, y en general, cuando la retribucin sea
variable, se tomara como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas
en los treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si
en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomara como base el
promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del
aumento.

Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre
treinta, segn el caso, para determinar el salario diario.

Las percepciones que integran el salario, base para efectos de la indemnizacin

las podemos encontrar en el artculo.-84 de la ley federal del trabajo.

ART.84.de la ley federal del trabajo:

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie; y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por
su trabajo10.

La cuanta del salario a efectos de indemnizacin puede discutirse en el proceso

por despido, lo cual no constituye acumulacin, de acciones.

Si el contrato es de jornada completa pero esta reducida temporalmente a efectos

de indemnizacin se considera el salario que perciba a jornada completa.

El salario que sirve de base para calcular las indemnizaciones legales, no es el

que se entrega cada semana o quincena, a este se le deben agregar las partes
proporcionales de todas las prestaciones que conforme a la ley es preciso tomar
en cuenta y para fines de clculos se tomara por da.

En cuanto al despido injustificado la junta de conciliacin y arbitraje da dos

opciones:

1.-El financiamiento con el importe de tres meses de salario, esta tiene el

propsito de logar la subsistencia del trabajador en cuanto obtiene una fuente de
trabajo.

2.-La reinstauracin en el trabajo que desempeaba esta es potestativa del patrn

puede o no aceptar la reinsercin pero ante la negativa est obligado a pagar al
trabajador despedido la indemnizacin prevista en el artculo.50 de la LFT.

ART.50. De la Ley Federal del Trabajo:

Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:

I.-si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ano, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados, si excediera de un ano en una cantidad igual al importe de los salarios

10 Cmara de Diputados del H. Congreso de la Unin. Ley Federal del Trabajo. Pg.-
pag-21-22.
de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos
siguientes en que hubieses prestando sus servicios

II.-Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado la indemnizacin

consistir en veinte das de salario por cada uno de los anos de servicios
prestados,

III.-Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en

el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses,
en su caso, en los trminos previstos en el artculo 48. De esta ley.

No se incluyen los siguientes conceptos del salario para efectos de

indemnizacin:

1.-Propinas

2.-Gastos de desplazamiento

3.-Plus del transporte

4.-Gastos de enseanza de los hijos

5.-Honorarios profesionales

Causas donde el salario a efectos de indemnizacin se hace presente:

1. Rescisin de la relacin de trabajo por parte del trabajador por causa justificada

2.-Suspensin y terminacin colectiva de la relacin de trabajo

Se da indemnizacin por despido injustificado, justificado, retito voluntario, en caso

de la prima de antigedad.

Para el clculo de la indemnizacin por despido injustificado, se le liquida el

contrato liquidando con ello conceptos como salario, comisiones, recargos
nocturnos y dominicales, horas extras, prestaciones sociales, aportes parafiscales,
seguridad social, y por supuesto la indemnizacin correspondiente .y la empresa
se computa la antigedad de hecho teniendo en cuenta:
1.-No es confundible la antigedad con el tiempo de servicios

Antigedad: la que se asigna al trabajador en el contrato de trabajo que inicie

relacin laboral derivados de respetar la antigedad con anteriores contratos,
respecto a los cuales no constituye subrogacin.

Pero para cuando son contratos temporales es decir que no hay continuidad, la
antigedad a efectos de la indemnizacin se remota a la fecha de la primer
contratacin.

Para el despido improcedente la indemnizacin ser de 33 das de salario por ao

de servicio en tope de 24 mensualidades con las siguientes consideraciones:

Cuando la persona ha trabajado por ms de 28 aos su indemnizacin se

encuentra topada no puede cobrar suma mayor a la que resulte.

Para el clculo de la indemnizacin por despido procedente, no tendr derecho a

indemnizacin ni salario11.

11 INDEMNIZACIN y DESPIDO IMPROCEDENTE. Disponible en: tu abogado

defensor. Www. Tuabogadodefensor.com/despido-improcedente/. consultado:
23/03/17 Hora: 3:18 P.m.
Conclusin:

Para concluir este trabajo de investigacin como se mencion anteriormente el

salario es el objetivo principal, por el cual el trabajador vende su fuerza de trabajo
al patrn, por lo cual tiene que tener una proteccin amplia en caso de que este se
niegue a pagarle el salario debido y sus derechos sean vulnerados , por lo cual es
creada la ley federal del trabajo para proteger a los trabajadores contra este tipo
de abusos, as como para regular las que los patrones obligaciones que estos
tienen para con ellos.

En la investigacin desarrollada mencionamos los puntos fundamentales para la

integracin del salario, los criterios de clasificacin, el principio de igualdad de
salario, las formas para determinar el monto del salario, el aguinaldo y otras
prestaciones de carcter econmico y por ltimo el salario para efectos
indemnizatorios.

Existen criterios previstos por la ley los cuales explicamos en esta investigacin,
as como tambin los derechos que tienen los trabajadores y las obligaciones que
los patrones tienen referente a cada trabajo que realicen, a las formas de pago
que existen, de igual forma el principio de igualdad del salario que tiene cada
trabajador ya que por el desempeo y la jornada que se realice corresponde a un
salario igual, recalcando tambin que no debe existir distinciones entre los
trabajadores.
BIBLIOGRAFIA.

1.- Cmara de Diputados del Congreso de la Unin. Ley Federal del Trabajo.

2.- Del Buen Lozano, Nstor. Derecho del Trabajo. Tomo ll. Editorial Porra.
Mxico 2012.Av. Repblica Argentina, 15.

3.-De La Cueva Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo l,

Decimonovena Edicin. Editorial Porra. Mxico 2003. Av. Repblica Argentina,
15.

4.- Boletn del Semanario Judicial de la Federacin, publicado el 1 De Septiembre

de 1974.

5.- INDEMNIZACIN y DESPIDO IMPROCEDENTE. Disponible en: tu abogado

defensor. Www. Tuabogadodefensor.com/despido-improcedente/. Consultado:
23/03/17 Hora: 3:18 P.m.