Vous êtes sur la page 1sur 4

Servicio Nacional de Aprendizaje

SENA

Administracin de Recursos Humanos


1390929

Instructor
Dr. CARLOS DIAZ GUTIERREZ

Estudio del Caso


Liquidando un Contrato Laboral
UNIDAD 3

Aprendiz
Juan Carlos Mesa Nieto

Medelln
ABRIL 2017

Estudio del Caso
Liquidando un Contrato Laboral

La seora Angelina Prez desempeaba el cargo de directora administrativa y


financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razn social era la
comercializacin de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014
hasta el 30 de diciembre de 2015, el ltimo sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formacin, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensin total del caso y de los retos que plantea
para usted en tanto que deber realizar el proceso de liquidacin del contrato
correspondiente al ao 2015.

Datos:

Liquidacin de Contrato de Trabajo a Termino Indefinido

Causal de Terminacin: Sin Justa Causa por parte del Empleador


Salario Base de Liquidacin: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014.
Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.
Dias Laborados: 568

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones
legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidacin proporcional de todas sus
prestaciones sociales de la siguiente forma:

Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nmina las
constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014
que equivale a 15 das de salario. Igualmente la prima correspondiente desde el mes
de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 das de salario. Luego lo que
restara cancelar por ste concepto es:

Prima Proporcional:
De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
15 das de salario: $1.250.000

Cesantas:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nmina las
constancias de consignacin en un fondo de los montos correspondientes a cesantas
y sus intereses legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de
2014 que equivale a 15 das de salario. Luego lo que restara cancelar por ste
concepto es:

Cesantas:
De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
30 dias de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantas


Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de
donde:

$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

Vacaciones:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquiri el derecho al disfrute
efectivo en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y
que disfruto efectivamente de ellas. Luego lo que restara cancelar por ste concepto
es:

Vacaciones Proporcionales:
02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 das.
$2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000

Por ltimo, como no hay justa causa para el despido en la relacin laboral a termino
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnizacin a favor del empleado que se
hace consistir en:

Ley 789 de 2002 Artculo 28. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa. El artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 6
de la Ley 50 de 1990, quedar as:

En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no


mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte
(20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada
uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fraccin;

En total la indemnizacin corresponde a 30 das de salario por el primer ao y 10


das por la fraccin de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre de 2015.
Equivaliendo a 40 das de salario.

Indemnizacin por Terminacin Unilateral Sin Justa Causa:

$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.

Montos a Entregar:

Prima Proporcional: 15 das de salario: $1.250.000


Cesantas: 30 dias de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantas 1%: 12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 das: $625.000
Indemnizacin: 40 dias: $3.333.333
Total $8.008.333

A la seora Angelina Prez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el 30


de diciembre de 2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MIL
TRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS MONEDA LEGAL COLOMBIANA
por concepto de liquidacin del contrato laboral a termino indefinido que se termino
sin justa causa legal por parte del empleador.