CURSO: DERECHO COMERCIAL, LABORAL Y TRIBUTARIO

ALUMNO: JHON VIDAL FIGUEROA CSPEDES

CDIGO: 2016500165
TEMA: PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
SALN: 54

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

1. PRINCIPIO PROTECTOR
Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condicin humana

Ejemplo:
Una empleada con dos hijos nacidos en parto mltiple, solicit a su empresa el disfrute
de doble derecho de lactancia. La empresa se lo deneg. Recurri la empleada al
Juzgado de lo Social. Tendr derecho a una o a dos horas de lactancia?

Conclusin: El tribunal de lo Social dict sentencia y estableci que el silencio de la ley

debe interpretarse In dubio pro operario y lo procedente es atender a cada hijo una hora

2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
La ley ampara el derecho del trabajador que lo declara irrenunciable, no se le puede
hacer renunciar al trabajador.

Ejemplo:
Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a
uno de los dos das de descanso semanal que le corresponden. El trabajador accede.
Es correcta la actuacin del trabajador?

Solucin: No es correcta porque el principio de irrenunciabilidad de derechos seala que

los trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas
legales y en los convenios colectivos

3. PRINCIPIO DE NORMA MS FAVORABLE

Se refiere a la aplicacin de la ley. En caso de duda se aplica la ms favorable al
trabajador

Ejemplo:
Esto es, cuando existan dos o ms normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un
caso concreto, se aplicar la que, apreciada en su conjunto, sea ms favorable para el
trabajador. La norma en cuestin se aplicar en su totalidad, es decir, no se puede tomar
lo favorable de una norma y rechazar lo adverso.

4. PRINCIPIO MS BENEFICIOSA
Cuando una situacin anterior es ms beneficiosa se la debe respetar

Ejemplo:
Un trabajador firm su contrato hace tres aos, se estableci en ste que la empresa le
pagara un plus de transporte. Actualmente se est negociando un nuevo convenio
aplicable a su sector, y por las noticias que le han llegado a travs del delegado de
personal, se suprime el derecho a este plus. Seala si conservara el derecho a percibir
esta cantidad y qu principio debe aplicarse.
Solucin: El trabajador continuara percibiendo el plus de transporte. Se aplicara el
principio de condicin ms beneficiosa, que establece que si una norma laboral
establece condiciones peores que las contenidas en los contratos prevalecern las
condiciones ms beneficiosas que se fijaron anteriormente
 CURSO: DERECHO COMERCIAL, LABORAL Y TRIBUTARIO
ALUMNO: JHON VIDAL FIGUEROA CSPEDES
CDIGO: 2016500165
TEMA: DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO DE TRABAJO
PRESTACIN DE SERVICIOS
SALN: 54
CONTRATO LABORAL
El trabajador deber prestar personalmente el
servicio, en beneficio del empleador; es decir, la
actividad a realizar la ejecutar el mismo.
Existe una continua subordinacin del trabajador con
respecto al empleador. En este orden, el empleador
tiene la facultad de impartir rdenes al trabajador, de
acuerdo a las necesidades y conveniencias de la
organizacin. Sin embargo, es importante tener en
cuenta que dichas rdenes no deben atentar bajo
ninguna circunstancia con la dignidad, el honor y los
derechos del trabajador. *
El empleador deber retribuir al trabajador mediante
una remuneracin, que para efectos del contrato se
denominada salario.
Debido a la relacin laboral existente, el trabajador
tiene derecho al pago de prestaciones sociales.
El contrato laboral se podr establecer de acuerdo a
su duracin, a trmino fijo o a trmino indefinido. En
el caso de los contratos establecido a trmino fijo,
ser posible la prrroga del mismo cuando las partes
as lo acuerden.
La afiliacin al sistema de seguridad social, la deber
hacer el empleador.
Y CONTRATO DE
CONTRATO POR PRESTACIN DE SERVICIOS
Se pacta para la ejecucin de una labor especfica,
que la persona desarrollar de acuerdo a su
experiencia, capacidad y formacin de una materia en
particular.
El contratista tendr independencia sobre la forma en
la cual desarrollar la labor para la cual fue contratado.
Adems, ser autnomo en cuanto al criterio tcnico y
cientfico que utilizar para la ejecucin de la labor que
dio origen al contrato.
Su forma de remuneracin ser por honorarios.
Debido a que no existe ninguna relacin laboral, no se
genera el pago de prestaciones sociales.
El contrato por prestacin de servicios es temporal,
debido a que su duracin estar acorde al tiempo
estipulado para la realizacin de la labor por parte del
contratista. Por esta razn, el tiempo de contrato es
limitado.
La afiliacin al sistema de seguridad social, la deber
hacer directamente el contratista, como trabajador
independiente.