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Congressos | 1976

Reafirmando, o contedo da Declarao de So Bernardo do Campo, os trabalhadores metalrgicos expressam o seu

desejo de estabelecer tratativas com o patronato em seguintes itens:

1. Aspectos Salariais:

a). Dever ser objeto de estudos a criao de um catlogo das profisses, ou nomenclatura profissional, contendo a
descrio das atividades desempenhadas pelo encarregado da funo, observando-se os seguintes itens:

- para funes iguais sero pagos salrios iguais, mesmo em empresas diversas

- estabelecimento de salrio profissional mnimo e fixao de salrio piso para a categoria, capaz de atender s
necessidades do trabalhador e sua famlia

- aplicao obrigatria do princpio contido na chamada Clusula do Substituto, hoje incorporada Jurisprudncia da
Justia do Trabalho

b). Quanto s condies especiais de remunerao:

- a caracterizao e a classificao dos locais insalubres devero ser feitos por comisses paritrias, e no mais atravs
de peritos designados pela Justia do Trabalho

- ser remunerado o tempo despendido com a deslocao residncia-fbrica, fbrica-residncia

- todos os pagamentos adicionais sero computados para pagamentos relativos s frias e descansos remunerados

c). Quanto manuteno do poder aquisitivo:

- nos processos de reajustamento salarial devero ser utilizados ou consultados os ndices fornecidos pelo Departamento
Intersindical de Estatsticas e Estudos Scio-Econmico DIEESE

- mediante acordo direto os salrios sero corrigidos mensal ou trimestralmente

d). Quanto participao nos lucros:

- anualmente, aps a feitura do balano, ser determinada, por uma comisso paritria, a participao dos trabalhadores
nos lucros

e). Quanto aos efetivos aumentos salariais:

- devero as partes ter, na relao de trabalho, o direito de negociar livremente aumentos salariais efetivos

2. Horrio de Trabalho:

f) Quanto disciplina do horrio de trabalho:

- reduo da jornada para 40 horas semanais, com os sbados livres

- fixao da jornada diria de 8 horas, com a prestao de um mximo de duas horas, e apenas em situao realmente
excepcionais

- pagamento de uma taxa adicional mnima de 50% para cada hora extra trabalhada

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- o trabalho ser executado em horrio fixo, eliminando-se os turnos de revezamento

- enquanto o trabalho em turnos no for definitivamente eliminado, no sero colocados em regime de turnos os
empregados estudantes

- desenvolvimento de estudos para implantao de horrios mvel

- fixao de perodos de descanso de quinze minutos, dentro dos perodos de quatro horas, sem prejuzo da
remunerao.

3. Frias e Descanso Semanal:

g). Quanto s frias anuais e descansos semanais, sero observadas as seguintes normas:

- frias de trinta dias contnuos, pagas em dobro

- faltas ao servio no sero descontadas nas frias, nem reduziro seu perodo de durao

- as frias dos empregados estudantes, e dos operrios com filhos em idade escolar, coincidiro com as frias escolares

- os eventuais atrasos ao servio no afetaro o pagamento do descanso semanal, e este ser calculado em razo dos
dias trabalhados na semana anterior.

4. Garantia do Emprego:

h). Uma comisso paritria, organizada em cada empresa, estudar:

- a fixao de um restrito perodo experimental, aps o qual o trabalhador no poder ser demitido, salvo se praticar
falta realmente grave que torne impossvel a manuteno do vnculo

- em caso de crise econmica, que obrigue a reduo do pessoal, ser observada uma escala de dispensa previamente
concertada entre Sindicato e empresa

- em caso de dispensa, ser estabelecido um perodo de aviso prvio, durante o qual o trabalhador fica desobrigado de
prestar servio.

5. Quanto s Condies de Trabalho:

i). Relativamente s condies de desenvolvimento do trabalho, devero ser observadas as seguintes normas gerais:

- as instalaes industriais sero planejadas por comisso paritria, levando-se em conta a natureza e o tipo das
mquinas a serem operadas, para que se eliminem todas as condies de insegurana e de insalubridade existentes no
processo de produo
- o rtimo de trabalho, particularmente nas indstrias que operam no sistema de linha de montagem, ser previamente
fixado por comisses paritrias, no podendo ser alterado sem o prvio consentimento do Sindicato.

6. Garantias Sindicais:

j). Para atuar com eficincia dentro das empresas, o Sindicato dever possuir como garantias:

- designao de delegados sindicais, tantos quantos forem julgados necessrios pelo Sindicato, os quais gozaro de
estabilidade no emprego e nas funes

- organizao de comisses paritrias

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- participao do Sindicato nas CIPAs, atravs de representantes livremente indicados pela entidade

- utilizao de quadro de aviso e do correio interno

- reconhecimento do direito de grave, caso malogre, s negociaes entaboladas para a celebrao de contrato coletivo,
ou havendo recusa do empregador em participar das negociaes

- formao de um fundo de desemprego.

7. Outras Reivindicaes:

k). Quanto a assistncia aos trabalhadores:

- manuteno pelas empresas, durante toda a durao da jornada de trabalho, de atendimento mdico

- instituio de creches pelas empresas

- organizao de restaurantes pelas empresas, para fornecimento de alimentao gratuita, e de boa qualidade aos
trabalhadores

- uniformas e outros equipamentos individuais sero fornecidos sempre gratuitamente aos empregados

- as empresas custearo as despesas de formao profissional dos seus empregados

- atestados mdicos sero aceitos, independentemente de haverem sido emitidos pelo INPS

- ser suprimido o regime de regime de convnios, devendo a assistncia mdica-hospitalar ser assegurada pelo INPS

- at o momento que for mantido o regime de convnio, dever a assistncia mdica ser assegurada aos empregados na
prpria empresa e aos dependentes em ambulatrios distribudos nos diversos bairros e grande So Paulo

- as empresas contemplaro as aposentadorias recebidas pelos empregados, para que estes recebam proventos
equivalentes aos dos trabalhadores que se encontram em servio, no sofrendo redues

- para fins de estudos e estatsticas, as empresas remetero, periodicamente, cpias das relaes dos dois teros, bem
como indicaes dos empregados contratados e demitidos

- as empresas daro preferncia, para contratao de novos empregados, queles que lhe forem encaminhados pelo
servio de colocao do Sindicato, ao qual remetero relatrios indicando quais os trabalhadores que esto necessitando

- fixao da idade de 14 anos, como limite mnimo para contratao de emprego

- salrio integral ao menor submetido aprendizagem no prprio emprego.

Em 1974, ao concluirmos a Declarao de So Bernardo do Campo, advertamos ns trabalhadores metalrgicos desta

regio, onde predominam as empresas modernas dos setores automobilsticos, auto-peas, mecnicas e de metalrgica,
que para enfrentarmos com algumas possibilidades de sucesso a realidade em que vivemos, deveremos dispor de outros
instrumentos capazes de proporcionarem ao Sindicato, condies de lutar com eficincia maior, na defesa das justas
reivindicaes das categorias que congrega. No temos dvida em sustentar que a contratao coletiva um desses
instrumentos, e lutaremos incessantemente para consegu-la, para isso fazendo uso de todos os recursos que a legislao
nos confere, ainda que os consideremos insuficientes. Ficaro, porm, o Estado e os empregadores com a elevada
responsabilidade de demostrar que possvel a Contratao Coletiva de Trabalho na atual conjuntura, ou alterar a Lei,
para que essa moderna forma de composio de interesses divergentes passe a ser utilizada entre ns, semelhana do
que praticado em vrios pases do mundo ocidental.

Afirmamos igualmente, que os trabalhadores no se satisfazem com a Contratao Individual,

principalmente quando esta se fundamenta na rotatividade da mo-de-obra e na inexistncia de garantia da estabilidade.

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Em outras palavras, o Sindicato dos Metalrgicos de So Bernardo mediante a aplicao rigorosa dos dispositivos legais
vigentes, obter contratos coletivos de trabalho. Mas se no os conseguir dentro de um prazo razovel, ou se os
empregadores se recusarem a dar incio s negociaes, sentir-se- autorizado a defender uma ampla e profunda
reforma legislativa, pois ter como suficientemente demonstrado que o sistema legislativo trabalhista, no plano do direito
coletivo, inadequado a nossa realidade, em prejuzo claro, das classes trabalhadoras.

Casa de Tiradentes, 19 de setembro de 1976.

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