DIPLOMADO EN GESTIN DEL CAPITAL HUMANO

Mdulo de Seleccin y Reclutamiento

Integrantes: Nabil Moscoso, Alessandra Fazio, Erika Olaechea, Andrea

Casella

1. Importancia de una Gestin de Recursos Humanos Proactiva

Anticipar problemas
Colaboradores preparados
Imagen atractiva en el mercado
Rentabilidad econmica

2. Importancia de contar con perfiles de puesto en el rea de

reclutamiento y seleccin.

Permite contar con un pool of prospective workers y un talent

pool interno desarrollado, para asegurar la sustentabilidad y
estabilidad de la organizacin futura (Puestos clave y planes de
sucesin).

Ser un generador de una propuesta de valor atractiva, siempre y

cuando est anexado junto a un paquete de beneficios
competitivos.

Facilita detectar las problemticas existentes en el flujograma del

proceso para el producto o servicio brindado por la organizacin.

Permite el anlisis de las variables externas e internas aumento la

competitividad organizacional.

Brinda innovacin, cultura y enseanza, las cuales son

determinantes para generar dinmica en las empresas y as
desarrollar ventajas competitivas segn las necesidades y
mercado objetivo que tenga la organizacin.

Permite la sistematizacin y organizacin de los procesos para el

desarrollo del capital intelectual.

Permite alinear la Gestin del capital humano con el plan

estratgico de la empresa, facilitando el cumplimiento de los
objetivos de esta.
 Optimizacin del recurso humano y el aumento
de la inversin de los accionistas mediante datos cuantitativos que
respaldan la gestin

Perfiles de puesto por competencias

Mayor efectividad en reclutamiento y seleccin

Referente para la asignacin de remuneraciones
Claridad para realizar funciones
Base para medir el desempeo del colaborador de forma objetiva
y transparente
Identificar los requerimientos de capacitacin y aprendizaje
Estructura organizacional clara y definida
Ayuda en el diseo de planes de compensaciones e incentivos
Generar consciencia en el colaborador sobre el objetivo de su
puesto y el valor diferencial que brinda a la organizacin

3. Principales herramientas utilizadas en el proceso de seleccin.

Operarios: Computrabajo, Aptitus, diarios, volantes, radio.

Puestos medios: Aptitus, Laborum, Bumeran, Indeed, Linkd in,
otras redes sociales.
Puestos altos: Linked in, Google Search
Practicantes: Bolsas universitarias, Netzum, Bumeran, Redes
Sociales

4. Ventajas de la empresa y el colaborador de contar con un

contrato psicolgico
Cumplir con un contrato psicolgico implica satisfaccin, sentido de
pertenencia y alto desempeo, colaboradores ms comprometidos,
mayor productividad, menor rotacin. El no cumplir con el contrato
psicolgico conlleva, huelgas, alta rotacin, bajo rendimiento.