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Para que las acciones o actividades empresariales se cumplan, es necesario que haya un
adecuado registro y control del capital intelectual. Con el control y registro del personal, se trata
de asegurar que las diversas unidades de la organizacin marchen de acuerdo con lo previsto.
Los objetivos centrales de esta tcnica es controlar las entradas y salida del personal,
cumplimiento del horario de trabajo, controlar horas extras, permisos, vacaciones tardanzas,
licencias, etc.
Este proceso tcnico se aplica desde el momento en que el colaborador ingresa a laborar a la
institucin, ya que su ingreso debe registrarse en una ficha personal pre elaborada por el rea
de desarrollo de recursos humanos, complementndose inmediatamente con su tarjeta de
asistencia diaria.
Los instrumentos tcnicos de registro y control del desarrollo del recurso humano, sern
establecidos de acuerdo a las necesidades, naturaleza y exigencias de la empresa o institucin,
siendo dentro de los ms utilizados los siguientes:
a. La Ficha Personal.
b. Ficha Social
c. Tarjeta de Control Diario de Asistencia.
d. Parte Diario de Asistencia.
e. Papeletas de Autorizacin de Salidas.
f. Tarjetas de Control de Rcord laboral.
g. File Personal
h. Rol Vacacional
i. Rol de Cambio de Vigilancia
j. Cuadro de Asignacin de Personal
k. Reglamento Interno de Trabajo
Los Instrumentos tcnicos citados, sirven para controlar, registrar y manejar las ocurrencias
laborales de los colaboradores, sean estos funcionarios, ejecutivos, administrativos, tcnicos,
auxiliares y obreros.
REGISTRO DE COLABORADORES
El registro de personal es una funcin tcnica importante para llevar a cabo la poltica de los
recursos humanos, se lleva especficamente en el file o carpeta personal y, ficha familiar; Este
proceso tcnico comienza en forma sucesiva, apenas el colaborador ingresa a laborar, ya que su
ingreso debe registrarse en una ficha o tarjeta pre elaborada por el rea de desarrollo de
recursos humanos.
El registro y control de personal constituye una fuente importante de consulta sobre datos
personales del colaborador, asistencia e inasistencia, puntualidad, vacaciones, licencias,
permisos, ascensos y promociones entre otros, por tal motivo tiene que ser actualizada
permanentemente.
- Promocin o Ascensos
- Conceder Becas
- Otorgar Derechos
- Compensacin por Tiempo de Servicios
- Movimientos de Rotacin, o Reubicacin
- La informacin registrada puede clasificarse como:
Atencin mdica
Nmero de horas extraordinarias laboradas
Contratos de Personal
Listado de Colaboradores: Hombres, mujeres, estables, eventuales
Bienestar de Personal: Participacin de empleados en actos deportivos
CONTROL DE ENTRADA Y SALIDA
El control tanto del ingreso y salida al centro laboral de los colaboradores, se hace a travs de
registro de hora y firma en libros acondicionados, en el parte diario, o en marcado de tarjetas,
ubicadas generalmente en la puerta de ingreso y/o en la oficina principal de la institucin. En la
actualidad por ser un medio ms efectivo para el control, se utiliza la tarjeta de asistencia y reloj
marcador; o en todo caso, conforme al avance del sistema automatizado, en muchas empresas
en la actualidad la entrada y salida del personal se hace a travs del registro en la tarjeta
electrnica.
INSTRUMENTOS DE CONTROL DE COLABORADORES
INSTRUMENTOS DE CONTROL DE COLABORADORES
Son los distintos instrumentos y formatos, para el control oportuno y eficiente del recurso humano
dentro de las organizaciones, dentro de estos podemos mencionar: Reloj Tarjetero, parte diario
de asistencia, tarjeta de control de asistencia, papeleta de salida, tarjeta de rcord laboral, etc.
TARJETA PERSONAL DE RECORD LABORAL
Todo colaborador debe tener una ficha personal de rcord laboral anualizada, anotndose en ella
las ocurrencias tales como inasistencias, permisos, licencias, vacaciones, etc. Este control es
mensual.
4.4.
LOS PERMISOS Y LICENCIAS LABORALES
Los permisos por horas, se otorgan con o sin descuento remunerativo, dependiendo del tipo de
salida, por ejemplo tenemos:
El tiempo de duracin est sujeto a las horas y/o das de duracin del evento de capacitacin,
pudindose desarrollar a nivel local regional o nacional.
Procede el permiso con goce de haber cuando el evento cuenta con el auspicio de la empresa, o
el colaborador es propuesto para asistir a dicho certamen como consecuencia de sus quehaceres
en el desarrollo de sus funciones. La asistencia se acredita con el diploma, certificado o
constancia expedida por la entidad organizadora del evento.
4.4.1.2
PERMISO POR CAPACITACIN NO OFICIALIZADA
Se concede a los colaboradores cuando el evento no es auspiciado por la entidad o el
colaborador no es propuesto por la empresa.
Por ser de naturaleza personal. El tiempo expresado en horas o das ser descontado de sus
remuneraciones.
Este permiso se concede, previa presentacin de la solicitud y la partida de nacimiento del menor
hijo.
PERMISO POR ONOMASTICO
Los colaboradores tienen derecho a gozar de descanso el da de su onomstico, sin descuento
alguno ni compensacin horaria. De coincidir la fecha del onomstico con el domingo o feriado no
laborable, el uso del descanso se har el primer da til siguiente, este descanso se da como
paliativo para el mejor desempeo de sus labores. La Jefatura de Recursos Humanos queda
encargada de llevar el control de los onomsticos mensuales de los colaboradores.
4.4.1.7
PERMISOS POR REFRIGERIO
Se otorga a los colaboradores hasta por un mximo de 30 minutos diarios para tomar sus
alimentos, o simplemente refrigerio dentro y fuera del centro de trabajo. Los jefes inmediatos
debern comunicar al jefe de recursos humanos este hecho para las acciones de control
correspondientes.
4.4.1.8
PERMISO POR ENFERMEDAD PERSONAL
Se otorga al colaborador para concurrir a las dependencia de Es Salud (Puesto, centro, clnica,
hospital) o mdico particular, debiendo acreditar a su retorno la atencin con la respectiva
constancia firmada por el mdico tratante.
El uso del derecho se inicia a solicitud del colaborador y debe contar con la conformidad del
gerente o jefe de recursos humanos, teniendo en cuenta los requisitos exigidos por las normas
para cada tipo de licencia.
El cmputo de esta licencia hasta el mximo establecido se efecta acumulando los perodos de
incapacidad que se hubieran generado dentro del ao calendario.
Para el cmputo de los primeros 20 das a cargo del empleador, se sumarn todos los permisos
otorgados en das dentro del calendario, siempre que est acreditado con Certificado Mdico.
Los colaboradores que se encuentre con licencia por enfermedad o accidente comn, tienen
derecho a percibir los incrementos salariales que dicte la empresa.
La entidad fijar el nmero de horas mximas mensuales por el tiempo mximo de un ao.
4.4.2.2.
LICENCIAS SIN GOCE DE HABER
Cuando se concede al colaborador, descontando de sus haberes por el tiempo que dura la
licencia,
a.- LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGO CIVICO Y PARA CUMPLIR CON EL SERVICIO
MILITAR
Los colaboradores que resulten elegidos miembros del poder legislativo disfrutarn de licencia sin
goce de haber por todo el tiempo de su mandato y que, de acuerdo a nuestra Constitucin
Poltica es de (5) aos, pero sin prdida de ninguno de sus derechos sociales y laborales,
siempre que lo soliciten.
En el caso de los colaboradores que son llamados a prestar su servicio militar obligatorio tienen
derecho a ocupar el empleo que dejo para servir en el activo si lo solicita a su antiguo empleador
dentro de los cuarenta das computados a partir de su licenciamiento o baja.
El Reglamento Interno de Trabajo, como instrumento de decisin en los asuntos labores interno
de una empresa, requiere ser actualizado y/o modificado, cada vez que promulguen
disposiciones labores que exijan su modificacin.
4.5.1
CONTENIDO
Generalidades
1. Objetivo
2. Finalidad
3. Base Legal
4. Alcance
5. Definiciones