DECRETO SUPREMO No.

28699
DE 1 DE MAYO DE 2006
Estabilidad Laboral, Derogacin Art. 55 Del D.S. 21060

Art. 2 (Relacin laboral). Constituye caractersticas esenciales de la relacin laboral: la relacin de dependencia y
subordinacin del trabajador respecto al empleador; la prestacin de trabajo por cuenta ajena y la percepcin de
remuneracin o salario, en cualquiera de sus formas y manifestaciones.

Art. 5 (Contratos). Cualquier forma de contrato civil o comercial, que tienda a encubrir la relacin laboral, no
surtir efectos de ninguna naturaleza, debiendo prevalecer el principio de realidad sobre la relacin aparente.

Art. 9 (Despidos). I. En caso de producirse el despido del trabajador, el empleador deber cancelar en el plazo
impostergable de quince (15) das calendario el finiquito correspondiente a sueldos devengados, indemnizacin y
todos los derechos que correspondan; pasado el plazo indicado y para efectos de mantenimiento de valor
correspondiente, el pago de dicho monto ser calculado y actualizado en base a la variacin de la Unidad de
Fomento a la Vivienda UFVs, desde la fecha de despido del trabajador asalariado hasta el da anterior a la fecha
en que se realice el pago del finiquito. II. En caso de que el empleador incumpla su obligacin en el plazo
establecido en el presente artculo, pagar una multa en beneficio del trabajador consistente en el 30% del monto
total a cancelarse, incluyendo el mantenimiento de valor.

Art. 10 (Beneficios sociales). I. Cuando el trabajador sea despedido por causas no contempladas en el Art. 16 de
la Ley General de Trabajo, podr optar por el pago de los beneficios sociales o por su reincorporacin. II. Cuando
el trabajador opte por los beneficios sociales, el empleador esta obligado a cancelar los mismos adems de los
beneficios y otros derechos que le corresponda, en el tiempo y condiciones sealadas en el artculo noveno del
presente Decreto Supremo. III. En caso de que el trabajador opte por su reincorporacin, podr recurrir a este
efecto ante el Ministerio de Trabajo, donde una vez probado el despido injustificado, se dispondr la inmediata
reincorporacin al mismo puesto que ocupaba al momento del despido, mas el pago de los salarios devengados y
dems derechos sociales actualizados a la fecha de pago. En caso de negativa del empleador, el Ministerio de
Trabajo impondr multa por infraccin a leyes sociales, pudiendo el trabajador iniciar la demanda de
reincorporacin ente el Juez del Trabajo y Seguridad Social con la prueba de despido injustificado expedida por el
Ministerio de Trabajo.

Art. 11 (Estabilidad laboral) Se reconoce la estabilidad laboral a favor de todos los trabajadores asalariados de
acuerdo a la naturaleza de la relacin laboral, en los marcos sealados en la Ley General de Trabajo y sus
Disposiciones Reglamentarias.

Art. 14 (Vigencia de Normas) Se deroga el Art. 55 del Decreto Supremo N 21060 de 29 de agosto de 1985 y el
Art. 39 del Decreto Supremo N 22407 de 11 de enero de 1990.

DECRETO SUPREMO N 29010

DE 9 DE ENERO DE 2007
Reglamentacin de la aplicacin del Salario Dominical

Art. 2 (Definicin) El salario dominical se define como un incentivo diferenciado del haber bsico u otros ingresos,
consignados en la papeleta de pago, de conformidad con el Art. 23 del Decreto Supremo N 3691 de 3 de abril de
1954 y elevado a rango de Ley de 29 de octubre de 1956.
Art. 3 (mbito de aplicacin) El presente Decreto Supremo tendr aplicacin en:
1. Sector Privado: El presente Decreto Supremo se aplicar al sector privado y tendrn derechos los obreros del
sector productivo, que en el transcurso de la semana hubieran cumplido con su horario semanal completo de
trabajo, concordante con lo establecido en el Art. 55 de la Ley General de Trabajo.
2. Sector Pblico: En el sector pblico, el salario dominical de otorgar a los obreros temporales y sin
nombramiento, en cumplimiento al Art. 19 de la Ley de 29 de octubre de 1956. Se reconoce el derecho adquirido
de los obreros del sector pblico que al presente perciban el Salario Dominical.

Art. 4 (Clculo y pago) Para el clculo y pago del salario dominical se proceder de la siguiente forma:
a) El salario dominical, de clculo como resultado del haber bsico, dividido entre los das hbiles promedio del
mes y multiplicado por los domingos de cada mes.
b) El salario dominical estar consignado en las planillas y papeletas de pago, diferenciado del haber bsico y de
otros ingresos correspondientes en la misma.