Anclas de Carrera (Edgar Schein 1978)

Funcionan en la vida laboral de una persona como una forma de organizar las experiencias,
identificando un rea de contribucin a largo plazo, generando criterios sobre el tipo de contenido
de trabajo en los que se desea trabajar e identificar patrones de ambicin y criterios para el xito con
el que se medir a si mismo (Identifico mis motivaciones y que deseo en mi trabajo). Estas anclas
no son iguales en cada persona, siempre varan.
Hay ciertas anclas o talentos que no se activaran hasta entrar en una situacin real donde se
necesiten. Estas anclas son nuestra motivacin, funcionan como un conjunto de fuerzas que
impulsan o inhiben nuestra motivacin a un trabajo determinado (Son impulsores de
carrera).

Schein propone 8 anclas

Especializacin: Tcnica/Funcional
Sienten gran satisfaccin por explorar y
adentrarse en aspectos tcnicos y
funcionales de su rea de trabajo. Les
interesa formase con conocimientos
especficos y volverse expertos en un solo
tema (O dos).
Quieren ser valoradas por su conocimiento y
destacarse de sus colegas. No les gusta
desempear otro trabajo que no les ayude a
consolidar una carrera especializada. Soy
competente y experto en este tema,
djenme encargarme de ello.

Competencia Directiva: Influencia/Impacto

Tiene como objetivo alcanzar posiciones de alto nivel, que le permita tener influencias
en decisiones importantes de la compaa e impactar en sus resultados de manera
positiva.
Les motiva la forma en que puedan moldear una organizacin a largo plazo; son lderes
por naturaleza. Dganme a quien liderar o dirigir y lo hare eficazmente.
 Desafo Puro: Logro/Resultados
Su nivel de satisfaccin es directamente proporcional al tamao y dificultades de la
tarea que enfrentan.
Su principal fuente de satisfaccin es vencer obstculos, demostrar que son capaces
de lograr cambiar resultados, de innovar y crear proyectos desde cero. Djenme
los casos difciles a m, puedo con ellos.

Autonoma Independencia
Gran necesidad de independencia, de no estar sujetos a normas, procedimientos,
condiciones de trabajo como horarios, cdigos de vestir, etc.
Necesitan poder decidir en su trabajo la forma de hacerlo, el ritmo y las herramientas y
modalidades de cmo este se desarrolla. Dganme lo que hay que hacer y yo
determino como lo hago.
 Creatividad Empresarial
Necesidad de expresarse
libremente a travs de la
creacin, sea artstica,
imaginaria o productiva.
Artistas, escritores,
diseadores, msicos y
compositores tiene absoluta
claridad que su impulsor de
carrera es este. Solo pido que
pueda expresar mis ideas
abiertamente y darle mi
toque personal a mi rea de
trabajo.

Servicio Dedicacin a una causa: Altruismo/Filantropa

Gran vocacin por servir a la
humanidad y por contribuir al
prjimo. Son personas marcadas por los
valores y creencias e imponen
beneficios de la propia comunidad a
las propias.
Presente en personas que generalmente
se preocupan por las realidades sociales,
el medio ambiente y la desigualdad. Yo
me ofrezco a ayudar a prestar mi
servicio a esa comunidad, no importa
si me pagan o no ni si las condiciones
son adversas.

Balance: Estilo de vida

No estn dispuestos a aceptar
oportunidades en los que los
viajes sean constantes y
prolongados, ni con horarios
ni rutinas asfixiantes. No
comprometern sus
verdaderos intereses
personales y familiares por
un trabajo. Siempre y
cuando ese proyecto no
incluya horarios asfixiantes
ni comprometa mi vida
personal, aceptare emprenderlo, y me sacrificare de vez en cuando, no siempre.
 Seguridad/Permanencia
Alto nivel de lealtad a las organizaciones, unido a un
compromiso casi incondicional de justarse a los diferentes
momentos y cambios que vive la misma. Es fundamental
la estabilidad y la permanencia de sus trabajos Para
m es fundamental tener un contrato indefinido, eso me
da seguridad y energa para dar lo mximo de mi.