Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo

Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo

Socialista
La Carta Magna contiene una serie de artculos de carcter laboral de s u m a
importancia para la consecucin de sus fines, stas claves jurdico-
laborales son: ...normas permanentes que constituyen
l a s b a s e s d e l ordenamiento jurdico laboral y sirven de guas al juez o a los interpretes de esas
disposiciones para realizar la justicia.(2002).En la Constitucin Nacional, especficamente en su artculo
87, constituye el d e r e c h o " r e c t o r " d e t o d o t r a b a j a d o r , d e l a s r e l a c i o n e s
laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, ste expresa
q u e : " Tod a p e r s o n a t i e n e derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado
garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona
pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado
fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos
laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo
no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Tod o p a t r o n o o p a t r o n a
g a r a n t i z a r a s u s t r a b a j a d o r e s y t r a b a j a d o r a s condiciones de seguridad,
higiene y Ambiente d e t r a b a j o a d e c u a d o s . E l E s t a d o adoptar medidas y crear
instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones". De la misma manera, el
artculo 89 de la Constitucin Nacional estipula que: Artculo 89.- El trabajo es un hecho
social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para
mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores (...). Para el
cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes principios:

Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de

los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laboral es prevalece la realidad sobre las
formas o apariencias.
2.
Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o c o n v e n i o q u e i m p l i q u e
r e n u n c i a o m e n o s c a b o d e e s t o s d e r e c h o s . S l o e s posible la transaccin y
convencimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que
establezca la ley.
3.
Cuando hubiere duda acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas,
o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable
al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
4.
Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitucin es nula y no genera
efecto alguno.
5.
Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o
credo o por cualquier otra condicin.
6.
Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su d e s a r r o l l o
i n t e g r a l . E l E s t a d o l o s p r o t e g e r c o n t r a c u a l q u i e r e x p l o t a c i n econmica
o social. La Ley Orgnica del Trabajo e n s u a r t c u l o 8 , r e a f i r m a l a s g a r a n t a s y
derechos establecidos en la Constitucin Nacional (Arts. 90,91,92), indicando la organizacin,
constitucin y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios p b l i c o s d e
c a r r e r a , p e r m i t i e n d o i g u a l m e n t e l a s funciones s i n d i c a l e s d e los Colegios
Profesionales (Art. 405 L.O.T)Con sta conquista, los trabajadores pblicos se equiparan al resto
de la comunidad trabajadora nacional, con algunas excepciones que la Ley seala para cierta categora
de funcionarios pblicos, como lo son los militares y los rganos de polica, a los cuales les
est vedado en razn de sus funciones, el derecho a la huelga, establecido en el artculo 7 de la
Ley Orgnica del Trabajo.
Segn LOT (LEY ORGANICA DEL TRABAJO Derechos individuales:
A r t . 2 P r o t e c c i n d e l Estado. "El estado proteger y enaltecer el
trabajo, amparar la dignidad de la persona humana del trabajador y dictar normas para
e l m e j o r c u m p l i m i e n t o d e s u funcin c o m o f a c t o r d e
d e s a r r o l l o , b a j o la inspiracin de la justicia social y de la equidad". A r t . 2 4
Derecho a trabajar. "Toda persona tiene derecho al
t r a b a j o , el Estado procurar que toda persona apta pueda encontrar
colocacin que le proporcione una subsistencia digna y decorosa". A r t . 3 2 L i b e r t a d
p e r s o n a l . " N a d i e p o d r i m p e d i r e l t r a b a j o a l o s d e m s , n i obligarlos a
trabajar contra su voluntad" .A r t . 1 3 1 Salario. "El trabajador dispondr libremente de
su salario. Cualquier limitacin a este derecho no prevista en la ley es nula". Art. 133, Pargrafo
Tercero Derecho a Beneficios Sociales. rt. 174 Derecho a Utilidades anuales 15%.Art. 174 Derecho a
Aguinaldos de fin de ao. Art. 219 Derecho a Vacaciones. Art. 223 Derecho a recibir bonificacin por
vacaciones.(Todos los artculos mencionados pertenecen a la Ley Orgnica del Trabajo)
Derechos Colectivos:
Art. 38 Centro de trabajo. "Se entender como centro de trabajo aquellos lugares de donde parta o a donde
converjan las actividades de un nmero considerable de trabajadores y que estn ubicados fuera del
lugar donde normalmente la mayora d e e l l o s t e n g a n s u h a b i t a c i n , s i n
e x c e p t u a r c a m p a m e n t o s e s p e c i a l m e n t e construidos para alojarlos". A r t . 4 0 , 2 d o
Aparte Derechos de los trabajadores no dependientes. "Los
trabajadores no dependientes podrn organizarse en sindicatos y
c e l e b r a r acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo. En
cuanto sean aplicables, sern incorporados progresivamente al sistema de seguridad social y a las
dems normas de proteccin de los trabajadores, en cuanto fuere posible". Art. 166, Pargrafo
Segundo Cooperativas. "En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su
servicio, se les dar preferencia". Art. 220 Derecho a Vacaciones Colectivas. Art. 245 Derecho a becas.
Art. 400 Derecho a sindicarse. Art. 494 Derecho a huelga. Art. 507 Derecho a convencin colectiva.
(Todos los artculos mencionados pertenecen a la Ley Orgnica del Trabajo)E n l a L e y O r g n i c a
d e l Tr a b a j o , e n s u T t u l o V I I , C a p t u l o I , e s t a b l e c e l a s disposiciones
fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artculos enuncia
todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo, estos son:
A r t c u l o 3 9 6 . - ( Conflictos y H u e l g a s ) . " S e f a v o r e c e r n a r m n i c a s
r e l a c i o n e s colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realizacin de la
persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia, as como para el
desarrollo econmico y social de la nacin. A t a l e s f i n e s , e l E s t a d o g a r a n t i z a a
l o s t r a b a j a d o r e s y a l o s p a t r o n o s y a las organizaciones que ellos constituyan, el
derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacficamente los conflictos. Los
trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercern en los trminos establecidos".
A r t c u l o 3 9 7 . - ( S i n d i c a t o s ) . " La organizacin s i n d i c a l c o n s t i t u y e u n
derecho i n v i o l a b l e d e l o s t r a b a j a d o r e s y p a t r o n o s . L o s
s i n d i c a t o s , f e d e r a c i o n e s y confederaciones sindicales, gozarn de
a u t o n o m a y t e n d r n l a p r o t e c c i n especial del Estado para el cumplimiento de sus fines".
Artculo 398.- (Convenciones colectivas). "Las convenciones colectivas de trabajo
prevalecern sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los
trabajadores. Se favorecer su extensin a los trabajadores no incluidos en las organizaciones
que las celebren".

Artculo 399.- (Soluciones pacificas). "Las autoridades se esforzarn en facilitar y estimular la

solucin pacfica de los conflictos laborales". A r t . 4 0 1 , C o n s a g r a a l o s s i n d i c a t o s , e l
d e r e c h o a r e d a c t a r s u s e s t a t u t o s y reglamentos y a elegir libremente su junta directiva.
A r t . 4 0 5 , P e r m i t e a l a s o r g a n i z a c i o n e s t a l e s c o m o , Cmara de
C o m e r c i o , Industria, Agricultura, Colegios Profesionales, etc, bajo determinadas
condiciones, f u n c i o n a r c o m o s i n d i c a t o s d e p a t r o n o s , p a r a l o c u a l d e b e r n
r e g i s t r a r s e e n el Ministerio del Trabajo. Art. 408, Ampla las atribuciones y finalidades de los
sindicatos. Art. 409, Establece las atribuciones y finalidades de los sindicatos de patronos. Art. 411,
Reclasifica los tipos de sindicatos. Art. 413, Consagra el derecho a constituir sindicatos
profesionales a trabajadores no dependientes. Art. 415, Define y clasifica a los sindicatos sectoriales.
Art. 416, Clasifica territorialmente a los sindicatos en: Locales,
e s t a d a l e s , regionales y nacionales.A r t . 4 1 7 , E s t a b l e c e u n m n i m o
d e 2 0 t r a b a j a d o r e s p a r a c o n s t i t u i r un Sindicato de empresa o
de trabajadores rurales. Art. 418, Los trabajadores no dependientes podrn formar parte de los
sindicatos profesionales sectoriales o de industria y para constituirlos ser
necesario en nmero 100 o ms trabajadores. Consagra la inamovilidad, para un
nmero de hasta 5 miembros de la Junta Directiva Seccional de un Sindicato Nacional. Art. 419,
Establece en 10 el nmero de patronos para constituir un Sindicato. Art. 420, Ordena el registro de
sindicatos, segn tengan carcter nacional o local ante la Inspectora Nacional del Trabajo o ante la
Regional segn el caso.
Segn el nuevo modelo socialista:
El socialismo, en cambio, por ser un modelo ideal de sociedad
e n permanente construccin que busca el establecimiento de la igualdad entre las
personas, fomentando la propiedad colectiva de los bienes
m a t e r i a l e s y espirituales, la masificacin de las oportunidades de acceso a los servicios bsicos y a
los derechos sociales, crea las condiciones sociopolticas y econmicas para que las
clases trabajadoras eleven su nivel de vida a estndares de desarrollo humano
integral dignos. La hegemona que pretenden eternizar los monopolios capitalistas sobre la
voluntad del colectivo y la acumulacin de capital por el mero afn de codicia, as como la
cultura de la competitividad individualista, tienen que dar paso a la creatividad, la productividad
social y solidaridad. En este proceso se hace cumplir cada artculo de la constitucin y de cada
Ley enfatizadas al desarrollo e integracin del pas; en una sociedad que busca construir
colectivamente la justicia y la igualdad, se generan las condiciones para un efectivo
ejercicio de poder popular. Ciudadanos en igualdad de condiciones decidiendo en
debate social permanente y franco, los asuntos fundamentales de su destino. No solo
votando. Tambin gobernando, revocando, controlando y determinndose el poder
a los trabajadores. Con todo esto se busca el desarrollo al mximo de las potencialidades
econmicas y productivas, que posee nuestra nacin, con el objetivo de lograr en un futuro,
la salida del modelo mono productor y conseguir otras fuentes de ingresos econmicos
distintas a las que genera el petrleo. Est abierto a la inversin privada, siempre que
reporte beneficios a la mayora de la poblacin y se respeten las reglas del comercio justo, y
no fomente prcticas especulativas.