MANUAL DE ANLISIS DE ANTECEDENTES

PROCESO DE SELECCIN PUBLICO ABIERTO PARA LA CONFORMACIN

DE LA LISTA DE LA CUAL SE SELECCIONAR LA TERNA AL CARGO DE
SUBDIRECTOR DE CENTRO

Prueba de valoracin de logros acadmicos y laborales.

La valoracin de los antecedentes laborales (logros acadmicos y laborales) es un

instrumento de seleccin, predictor del desempeo laboral de los aspirantes en el
concurso y busca evaluar el mrito mediante el anlisis de su historia acadmica y
laboral relacionada con el empleo en concurso.

Como instrumento de seleccin, permite la valoracin de los antecedentes y

mritos, para determinar el grado de idoneidad de los aspirantes al cargo de
Subdirector de Centro, de acuerdo con el perfil adoptado por la Entidad en el
Manual Especfico de Funciones y Competencias. Se le realizar a quienes
aprueben y superen la prueba de conocimientos, y consiste en puntuar y valorar
los estudios formales, no formales y la experiencia que excedan los requisitos de
estudios y experiencia exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido
acreditados al momento de la inscripcin.

Sobre un total de 100%, se evalan los factores Educacin y Experiencia, la

Educacin tendr un valor de 60% y la Experiencia de un 40%. Cada uno de los
factores se puntuar de 0 a 100 y el puntaje directo se ponderar segn el peso
porcentual asignado, y la sumatoria de estos resultados ser la calificacin total de
la prueba, que se ponderar sobre el valor establecido en la convocatoria.

I. Educacin

Este factor tendr un valor mximo de 60%. Se evaluar la Educacin formal y la

formacin para el trabajo y el desarrollo humano, segn los siguientes criterios
valorativos:

1. Educacin: Se entiende por estudios los conocimientos acadmicos

adquiridos en instituciones pblicas o privadas, debidamente reconocidas
por el Gobierno Nacional, corresponde a la educacin superior en los
programas de pregrado y de postgrado en las modalidades de
especializacin, maestra, doctorado y postdoctorado.
 Los estudios se acreditarn mediante la presentacin de certificados,
diplomas, grados o ttulos otorgados por las instituciones correspondientes.
En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta o matrcula profesional,
podr sustituirse por la certificacin expedida por el organismo competente
de otorgarla en la cual conste que dicho documento se encuentra en
trmite, siempre y cuando se acredite el respectivo ttulo o grado.

La educacin formal se puntuar segn la siguiente tabla:

EDUCACIN FORMAL EN: Disciplinas Especficas

TITULO PROFESIONAL -
50
Universitario
ESPECIALIZACIN 60
MAESTRA 80
DOCTORADO 100

Cuando se acredite la terminacin y aprobacin de materias de la formacin

acadmica correspondiente, se puntuar con el 90% del valor determinado
para el ttulo.
Cuando se acredite la mitad o ms de la formacin acadmica se puntuar
con el 50% del valor del ttulo.

2. Educacin No Formal: Aquella que se imparte en entidades pblicas o

privadas con el objeto de complementar, actualizar, suplir conocimientos y
formar, en aspectos acadmicos o laborales sin sugestin a sistemas de
niveles y grados para la educacin formal. Las certificaciones o fotocopias
debern contener la siguiente informacin: Razn social del centro de
capacitacin o institucin que la haya impartido, especificando el rea de
formacin y el nmero total de horas (se tendr en cuenta nicamente la
formacin igual o superior a 4 horas), con la respectiva fecha de
realizacin (se tendr nicamente en cuenta la formacin realizada
entre el ao 2006 y el ao 2016).
Para la valoracin se puntuar, teniendo en cuenta la siguiente tabla:

INTENSIDAD CURSOS
PUNTAJE
(POR HORAS)
Mayor a 301 30
251 a 300 28
201 a 250 24
151 a 200 20
101 a 150 18
51 a 100 15
41 a 50 10
20 a 40 6
4 a 20 3
Diplomado 15

II. Experiencia

Criterios valorativos para la Experiencia: 40%. Se evaluar la experiencia profesional.

1. Experiencia profesional: Es la adquirida a partir de la terminacin y aprobacin

de todas las materias que conforman el pensum acadmico de la respectiva
formacin profesional, diferente a la Tcnica Profesional y Tecnolgica, en el
ejercicio de las actividades propias de la profesin o disciplina exigida para el
desempeo del empleo (Artculo 14 del Decreto 1785 de 2014). En caso de existir
normas especficas para contabilizar experiencia profesional, se aplicarn dichas
disposiciones.
2. Experiencia relacionada: Es la adquirida en el ejercicio de empleos que tengan
funciones similares a la del cargo a proveer.

La experiencia se acreditar mediante la presentacin de constancias escritas, expedidas

por la autoridad competente de las respectivas instituciones oficiales o privadas.

a. Constancias de la experiencia laboral: Debern contener sin enmendaduras:

Razn Social de la entidad que la expide, direccin exacta y telfono del mismo,
fechas de vinculacin y de retiro, cargo (en caso de tratarse de un empleo del
sector pblico indicar el nivel ocupacional) descripcin de las funciones
desempeadas en cada cargo ocupado, jornada laboral, perodos de desempeo
en cada uno de ellos y firma del representante o responsable.
 b. Constancias laborales del ejercicio de una profesin o actividad en forma
independiente: Cuando el interesado haya ejercido su profesin o actividad en
forma independiente, la experiencia se acreditar mediante declaracin del mismo.

Para efectos de la puntuacin de la experiencia profesional se tendr en cuenta la

siguiente tabla:

Meses Profesional
1-12 10
13-24 20
25-36 30
37-48 40
49-60 50
61-72 60
73-84 70
85-96 80
97-119 90
Ms de 120 100

El puntaje directo obtenido en cada factor se ponderar segn el peso porcentual, y la

sumatoria de estos resultados ser la calificacin total de los logros acadmicos y
laborales. Las constancias aportadas podrn ser confirmadas a solicitud de la entidad.

El puntaje directo obtenido en cada factor se ponderar segn el peso porcentual, y la

sumatoria de estos resultados ser la calificacin total de los logros acadmicos y
laborales. Las constancias aportadas podrn ser confirmadas a solicitud de la entidad.