UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

GESTIN DEL TALENTO HUMANO

Alumno

Caycho Morales, Ronald

Curso:

Gestin del Talento Humano

Profesor:

Ibaez Machicao, Mario

 UNMSM 2017

I) RELACIN DE LA GTH CON OTRAS CIENCIAS

1) Relacin con administracin

Los gerentes tienen un rol importante en La administracin del talento humano,

en donde por medio de tcnicas y conceptos administrativos pueden mejorar la

productividad y el desempeo de los empleados. Sin dudas las tcnicas

administrativas del talento humano pueden revertir tendencias negativas en la

fuerza laboral. Las tcnicas en la administracin de personal aplicadas a los

trabajadores y a los gerentes de lnea han tenido impactos positivos en la

productividad y el desempeo.

En un sistema de administracin tanto pblico como privado, debern

planificarse todas las acciones de personal, tanto de orden econmico como

administrativo

2) Relacin con la economa

Est relacionada con la economa en el entendido de que utiliza la economa

como elemento verificador de las posibilidades de la organizacin y tambin,

para brindarle a sus empleados las adecuadas retribuciones de acuerdo a el

costo de la vida as como de elaborar presupuestos que conduzcan a la mayor

cantidad de ahorros posible auxilindose de los presupuestos.

Los gastos de personal de una empresa se reflejan en su presupuesto. En una

institucin de gran complejidad y magnitud, la elaboracin de un presupuesto

de personal ser mucho ms difcil si la estructura de cargos no corresponde a

una nomenclatura uniforme y a un sistema salarial basado en un principio de

igual paga a trabajos iguales en condiciones similares

3) Relacin con el derecho:

Se auxilia en el derecho en el entendido de que la administracin de personal

al igual que el cdigo de trabajo, tambin tiene por finalidad regular las

relaciones de trabajo entre obrero-patrn, y empleados y funcionarios y la

gerencia.

La poltica de administracin de personal en una empresa jams debe

contravenir la filosofa y el espritu de las disposiciones del cdigo de trabajo. El

encargado de personal tendr que recurrir en todo momento a dicho texto

legislativo cuando se le presenten conflictos de orden laboral.

4) Relacin con la psicologa:

La psicologa es una de las disciplinas que mayores contribuciones ofrece a la

administracin de personal especialmente en lo relacionado al Comportamiento

Organizacional (CO). Esta conjugacin interdisciplinaria se evidencia no solo

en el proceso de seleccin, el ms importante de todos los que integran un

sistema de administracin de personal, sino tambin en las diferentes fases

relativas a la supervisin de personal, como es la capacitacin y el desarrollo

de las personas.
 5) Relacin con la sociologa:

Ante la aceptacin del postulado de que la administracin es una ciencia social,

existe la corriente de que dicha disciplina debe profundizar en el campo de las

investigaciones sociales para revisar y actualizar sus principios.

Al decir de un estudioso de la materia, hay precedente de que tales

investigaciones se han realizado en importantes empresas privadas y en

instituciones universitarias habiendo cubierto el campo de la sociologa, la

psicologa y la antropologa aplicadas a la administracin

6) Relacin con la contabilidad:

La correcta presentacin de las retenciones y los gastos en los balances

generales e informes para presentacin a los organismos correspondientes de

las rentas e impuestos de la quinta categora.

La administracin de personal se relaciona con la contabilidad en la

preparacin de los informes correspondientes a la aplicacin de los

presupuestos de gastos de nminas y compensaciones a los empleados as

como tambin el manejo de la rotacin de los fondos, casi en todo el sistema

de remuneraciones que tenga una empresa.

Al relacionarse con la contabilidad adems presenta la ventaja de que todas las

retenciones correspondientes a los empleados deben hacerse de sus sueldos,

el departamento de contabilidad juega un papel fundamental para la la funcin

del rea de Personal, para evitar conflictos laborales.

7) Relacin con la medicina

La prestacin de servicios de salud tiene una importancia primordial por

tratarse de una actividad vinculada con el mismo derecho a la vida. Por lo

anterior, resulta evidente la necesidad de una altsima eficiencia en los

procedimientos relativos a la prestacin de estos servicios.

Todas las instituciones que conforman el Sistema de Seguridad Social Integral

en salud, trtese de EPS, IPS o Entidades vinculadas o de control, tienen la

responsabilidad y el reto de garantizar eficiencia y calidad; las fallas en

cualquier sector o unidad de las Instituciones tiene como componente principal

el elemento humano tanto como cliente externo como interno.

La mejor respuesta a estos desafos de calidad y eficiencia es disponer del

talento humano adecuado en el lugar correcto; esa es precisamente la

justificacin de esta novedosa e innovadora especializacin, caracterizada por

la formacin en competencias especficas.

Todos los profesionales vinculados con el rea de la salud tienen acceso a ella,

debido a su ventajosa modalidad de presencialidad en fines de semana, por su

duracin de tres semestres y por su estructura modular que le otorga una gran

flexibilidad.

8) Relacin con la ingeniera industrial

Ayuda a contribuir al mejoramiento de los mtodos de produccin y las

condiciones de trabajo. La coordinacin cercana entre las actividades de

ingeniera industrial y de personal, es esencial para el mantenimiento de una

buena moral y eficiencia de los trabajadores.

9) Relacin con Finanzas

Tanto el rea de Recursos Humanos como la de Finanzas, son instancias

complementarias que, lejos de rivalizar por la nmina, y al igual que otras reas

de la empresa, deben de trabajar en conjunto. El rea de Recursos Humanos

debe llevar un expediente de cada trabajador, guardar y tener la informacin.

A su vez, cada una de las reas debe pasar la informacin de sus nminas con

reporte de incidencias, como faltas, incapacidades, horas extras, descuentos,

vacaciones, etc. al rea de Recursos Humanos.

El rea de Finanzas por su parte, con la informacin mencionada, debe calcular

el salario neto de cada trabajador, considerando las retenciones debidas y el

pago correspondiente, aparte de elaborar y guardar los recibos electrnicos por

sueldos y salarios, as como comprobantes de pago

10) Relacin con el Marketing

Sola pensarse que la gestin de marketing y recursos humanos de una

empresa estaban muy distantes, sin embargo, hoy en da la prctica ha

demostrado lo contrario. Para una organizacin poder atraer clientes rentables

necesita obligatoriamente conseguir buenos talentos que permitan que la

empresa crezca, y esto solo se consigue cuando el rea comercial trabaja de la

mano con el departamento de reclutamiento.

Para que una empresa pueda atraer a los colaboradores correctos es

necesario que alinee sus estrategias de recursos humanos con las de

negocios. Por ejemplo, si tienes una empresa de comunicacin estratgica, y

ests buscando un ejecutivo de cuentas para que maneje una determinada

marca, pon a prueba a tus potenciales candidatos mediante un concurso de

marcas en las redes sociales.

II) DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS

TRABAJADORES.

Dentro de los derechos y deberes laborales bsicos de los trabajadores

podemos distinguir:

- Derecho al trabajo y a la libre eleccin de profesin u oficio.

- Derecho a la libre sindicacin. Se refiere a la posibilidad de fundar

sindicatos, a la libre afiliacin, y al derecho de los propios sindicatos a

fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el

derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser

limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).

- Derecho a la negociacin colectiva, para los representantes de

trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestacin es la

 conclusin de Convenios Colectivos, normas de primera magnitud en la

relacin laboral.
- Derecho a la adopcin de medidas de conflicto colectivo en defensa de

los intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.

- Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
- Derecho de reunin. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa

o centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y

en la de los miembros de secciones sindicales.

- Derecho de informacin, consulta y participacin en la empresa.

Derechos derivados del contrato de trabajo

- Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se

convierten en obligaciones para el empresario. Los derechos de los

trabajadores son:
- Derecho a la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo. Este

derecho supone la obligacin por parte del empresario de proporcionar

al trabajador un trabajo de modo real y adecuado.

- Derecho a la promocin y formacin en el trabajo, esto es, la facultad de

acceder a un trabajo ms cualificado, mejor remunerado, o de mejores

expectativas en funcin de la experiencia y del mrito profesional, y el

derecho a obtener permisos para asistir a cursos de formacin y

perfeccionamiento.
- Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo,

o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de

los lmites marcados por esta ley, origen racial o tnico, condicin social,

religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no

 a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.

Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre

que se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o

empleo de que se trate.

- Derecho a su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e

higiene en el trabajo. Con ello nos referimos a las polticas de

prevencin de riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o

medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la

empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

En caso de riesgo grave e inminente para la vida o su salud, derecho a

interrumpir su actividad laboral, pudiendo tambin interrumpirse, de

modo total o parcial, la actividad empresarial por esa causa, en virtud de

acuerdo mayoritario de los representantes de los trabajadores, o por

acuerdo mayoritario de los delegados de prevencin cuando no sea

posible reunir con urgencia a aquellos.

- Derecho al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su

dignidad, incluida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial

o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin

sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.

- Derecho a la percepcin puntual de la remuneracin pactada o

legalmente establecida. Es el derecho al salario, que deber abonarse

en la fecha y lugar convenidos.

- Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de

trabajo, esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus

derechos e intereses.

Deberes derivados del contrato de trabajo

Las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su

empresario. Los deberes de los trabajadores son:

- Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio

regular de sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del

trabajador que queda sometido al poder disciplinario del empresario en

el caso de incumplimientos de aqul y siempre que las rdenes o

instrucciones no sean abusivas o ilegtimas.

- Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de

conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podr

verificar las faltas al trabajo por motivos de salud, y el trabajador deber

permitir su revisin mdica. De lo contrario, perder sus derechos

econmicos que estn a cargo del empresario.

- Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior

supone, en este caso, una concrecin del deber general de realizar la

prestacin laboral con la diligencia debida.

- No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado

en la ley de manera especfica no es ms que una concrecin del deber

general de buena fe, su finalidad es la evitacin de un perjuicio en la

persona del empleador.

- Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema

relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de

prevencin de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones

de los trabajadores.