Regulament Directori

OMEM163/2015
Versiunea originala
ID intern unic: 358647
Fia actului juridic

Republica Moldova
MINISTERUL EDUCAIEI
ORDIN Nr. 163

din 23.03.2015
pentru aprobarea Regulamentului cu privire

la organizarea i desfurarea concursului pentru
ocuparea funciei de director i director adjunct n
instituiile de nvmnt general
Publicat : 22.05.2015 n Monitorul Oficial Nr. 124-130 art Nr : 806
MODIFICAT
OME1117 din 25.11.15, MO324-329/04.12.15 art.2290; n vigoare 04.12.15
RMO306 din 13.11.15, MO306-310/13.11.15 pag.141
OME964 din 07.10.15, MO302-305/06.11.15 art.2204; n vigoare 06.11.15
NREGISTRAT:
Ministerul Justiiei
nr. 1043 din 7 mai 2015
Ministru________________ V. Grosu
n conformitate cu prevederile art.50 alin.(5) din Codul educaiei al Republicii Moldova

nr.152 din 17 iulie 2014 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2014, nr.319-324,
art.634), ministrul educaiei emite urmtorul ORDIN:
1. Se aprob Regulamentul cu privire la organizarea i desfurarea concursului
pentru ocuparea funciei de director i director adjunct n instituiile de nvmnt general (se
anexeaz).
2. Prezentul ordin se public n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
[Pct.3 exclus prin OME964 din 07.10.15, MO302-305/06.11.15 art.2204; n vigoare
06.11.15]
MINISTRUL EDUCAIEI Maia SANDU
Nr. 163. Chiinu, 23 martie 2015.
Aprobat
prin Ordinul Ministerului Educaiei
nr. 163 din 23 martie 2015
REGULAMENT
cu privire la organizarea i desfurarea concursului
pentru ocuparea funciei de director i director adjunct
n instituiile de nvmnt general
I. Dispoziii generale
1. Regulamentul cu privire la organizarea i desfurarea concursului pentru ocuparea
funciei de director i director adjunct n instituiile de nvmnt general este elaborat n
conformitate cu prevederile art.50 alin.(5) din Codul educaiei al Republicii Moldova nr.152
din 17 iulie 2014.
2. Prezentul Regulament stabilete:
1) procedura de organizare i desfurare a concursului pentru ocuparea funciei de director
i director adjunct (n continuare concurs);
2) condiiile de participare la concurs;
3) modul de constituire, componena i activitatea comisiilor de concurs;
4) procedurile aferente contestrii rezultatelor concursului.
3. Funcia de director i director adjunct al instituiei de nvmnt general se ocup prin
concurs. Directorul i directorii adjunci ai instituiei publice de nvmnt general snt numii
n funcie pentru un termen de 5 ani.
4. Concursul se organizeaz i se desfoar n baza urmtoarelor principii:
1) competiie deschis informarea societii privind funciile de conducere pentru care se
organizeaz concurs, asigurarea accesului liber i egal de participare la concurs a oricrei
persoane care ntrunete condiiile stabilite;
2) competen i merit profesional selectarea celor mai competente persoane n baza unor
criterii clar definite i a unei proceduri unice de evaluare;
3) imparialitate aplicarea n mod nediscriminatoriu a criteriilor unice de selecie;
4) transparen prezentarea informaiilor referitoare la modul de organizare i desfurare
a concursului tuturor persoanelor interesate.
5. Concursul este organizat de ctre autoritatea cu competene legale de numire n funcie
(angajator) i este desfurat de comisia de concurs constituit de ctre aceasta.
II. Organizarea concursului
6. Are calitatea de autoritate cu competene legale de numire n funcie (angajator):
1) primarul satului (comunei), oraului, municipiului Comrat n cazul directorilor
instituiilor publice de educaie anteprecolar (cre, centru comunitar de educaie timpurie),
instituiilor publice de nvmnt precolar (grdini de copii, centru comunitar de educaie
timpurie) i al instituiilor publice extracolare (de nivel local);
2) organul local de specialitate n domeniul nvmntului n cazul directorilor
instituiilor publice de nvmnt primar, gimnazial, liceal i extracolar (de nivel
raional/municipal/UTA Gguzia); organul local de specialitate n domeniul nvmntului
din municipiile Chiinu i Bli are calitatea de autoritate cu competene legale de numire
(angajator) i n cazul instituiilor specificate la subpct.1) care nu funcioneaz n unitile
administrativ-teritoriale de nivelul nti;
3) Ministerul Educaiei n cazul directorilor instituiilor de nvmnt special, instituiilor
de nvmnt extracolar (de nivel naional), al alternativelor educaionale, precum i altor
instituii publice de nvmnt subordonate ministerului;
4) fondatorul n cazul directorilor instituiilor private de nvmnt general i n cazul
directorilor instituiilor de nvmnt subordonate altor ministere sau altor subdiviziuni ale
organelor administraiei publice locale de nivelul doi;
[Pct.6 subpct.4) modificat prin OME964 din 07.10.15, MO302-305/06.11.15 art.2204; n
vigoare 06.11.15]
5) directorul instituiei de nvmnt general n cazul directorilor adjunci ai instituiilor
de nvmnt general.
7. Concursul se iniiaz cu dou luni nainte de expirarea termenului contractului individual
de munc al directorului/directorului adjunct n exerciiu.
n cazurile n care contractul individual de munc al directorului/directorului adjunct
nceteaz din alte motive dect cele specificate la alineatul unu, precum i n cazul instituiilor
private, concursul se iniiaz n termen de cel mult o lun din momentul ncetrii contractului.
n cazul funciilor de directori care au devenit vacante potrivit art.153 din Codul educaiei,
concursul se iniiaz n termen de cel mult 6 luni de la data constatrii ncetrii contractelor
individuale de munc ale directorilor respectivi. n termen de 15 zile calendaristice de la data
constatrii ncetrii contractelor individuale de munc ale directorilor n cauz, organul local
de specialitate n domeniul nvmntului prezint Ministerului Educaiei planul-grafic de
concursuri planificate. Planul-grafic include i concursurile pentru funciile de director din
instituiile publice de educaie anteprecolar (cre, centru comunitar de educaie timpurie),
instituiile publice de nvmnt precolar (grdini de copii, centru comunitar de educaie
timpurie) i din instituiile publice extracolare (de nivel local) din unitatea administrativ-
teritorial respectiv, care este elaborat urmare propunerilor angajatorilor.
8. Pn la numirea n funcia de director pe baz de concurs, autoritatea cu competene
legale de numire (angajatorul) numete un director interimar. Numirea directorului interimar
se poate face i n cazul n care directorul n exerciiu este temporar absent de la serviciu, n
acest caz numirea interimarului fiind realizat de autoritatea cu competene legale de numire
(angajator) la propunerea directorului n exerciiu.
Durata interimatului nu poate depi 6 luni. Directorul interimar exercit aceleai atribuii
ca i directorul. La desemnarea directorului interimar, snt obligatorii condiiile specificate la
pct.14.
[Pct.8 modificat prin OME964 din 07.10.15, MO302-305/06.11.15 art.2204; n vigoare
06.11.15]
9. Iniierea concursului se realizeaz prin emiterea de ctre organizatorul concursului a unui
ordin corespunztor.
10. n termen de cel mult 7 zile calendaristice din momentul emiterii actului cu privire la
iniierea concursului, organizatorul concursului asigur publicarea ntr-o publicaie periodic,
cu acoperire naional sau regional (n funcie de statutul instituiei de nvmnt), a unui
anun succint privind entitatea organizatoare a concursului, denumirea funciei vacante i a
instituiei, precum i a sursei de obinere a informaiei privind concursul.
11. Concomitent cu publicarea anunului succint, organizatorul concursului asigur
expunerea informaiei privind concursul pe pagina sa web. Organizatorul concursului poate
disemina informaia privind concursul i prin alte forme de publicitate, inclusiv la radio, la
televiziune, pe site-urile de tiri, precum i pe panoul informaional la sediul su.
12. Informaia privind concursul conine n mod obligatoriu:
1) denumirea i sediul organizatorului concursului;
2) funcia pentru care se organizeaz concursul;
3) condiiile de participare la concurs;
4) actele ce urmeaz a fi prezentate;
5) modalitatea de depunere a actelor;
6) data-limit de depunere a actelor;
7) date despre numrul de copii/elevi ai instituiei, bugetul pe ultimii ani, starea
infrastructurii existente, proiectele n derulare; dup caz, n informaia privind concursul se
poate face referin la sursele de obinere a informaiei respective;
vigoare 06.11.15]
8) numrul de telefon, adresa electronic i potal a persoanei responsabile de oferirea
informaiilor suplimentare i de primirea actelor.
13. Cheltuielile pentru organizarea concursului (publicarea anunului succint, informaiei
privind concursul) snt suportate de organizatorul concursului. Cheltuielile pentru participare
la concurs (deplasarea la locul de desfurare a concursului, utilizarea mijloacelor de
comunicare, autentificarea copiilor de pe documente etc.) snt suportate de participanii la
concurs.
14. La funcia de director al instituiei de nvmnt general poate candida persoana care
ntrunete cumulativ urmtoarele condiii:
1) deine cetenia Republicii Moldova; pot face excepie de la aceast condiie candidaii
la funciile de directori ai instituiilor private;
2) studii superioare universitare (n cazul candidailor la funcia de director al instituiei
publice de educaie anteprecolar i de nvmnt precolar din mediu rural, dup
prelungirea concursului n temeiul pct. 62 subpct.1) i 3) sau n cazul iniierii unui concurs
repetat, pot fi admii candidaii cu studii superioare universitare i cei cu studii medii de
specialitate pedagogice (colegiu)).
[Pct.14 subpct.2) n redacia OME964 din 07.10.15, MO302-305/06.11.15 art.2204; n
vigoare 06.11.15]
3) are o vechime n activitate didactic de cel puin trei ani; pot face excepie de la aceast
condiie candidaii la funciile de directori ai instituiilor private; pentru instituiile de
nvmnt special i extracolar constituie avantaj deinerea de competene relevante
profilului instituiei;
vigoare 06.11.15]
[Pct.14 subpct.4) exclus prin OME964 din 07.10.15, MO302-305/06.11.15 art.2204; n
vigoare 06.11.15]
5) la data expirrii termenului de depunere a dosarelor, nu a mplinit vrsta de 65 ani;
6) cunoate limba romn (pentru angajare n localitile populate de diferite grupe
minoritare unde predarea se realizeaz n limbi materne sau n instituiile unde limba de
predare este alta dect limba romn cunoate limba romn la nivel de comunicare i limba
respectiv);
vigoare 06.11.15]
7) este apt din punct de vedere medical (fizic i neuropsihic) pentru exercitarea funciei;
8) nu are antecedente penale;
9) nu a fost concediat n ultimii 5 ani pe baza art.86 alin.(1) lit.l), m) i n) din Codul
muncii.
15. Dispoziiile pct.14 se aplic n mod corespunztor i candidailor la funciile de
directori adjunci.
La organizarea concursului de ocupare a funciei de director adjunct, organizatorul
concursului trebuie s in cont de prevederile art.50 alin.(5) din Codul educaiei stabilind,
suplimentar la condiiile de la alineatul unu, obligativitatea ca cel puin un director adjunct
responsabil de procesul educaional s aib studii pedagogice.
06.11.15]
16. Candidaii pentru ocuparea funciei de director/director adjunct al instituiei de
nvmnt depun personal sau prin reprezentant (la cancelaria organizatorului concursului),
prin pot sau prin e-mail, n termen de 30 zile calendaristice din ziua publicrii anunului,
dosarul de concurs care cuprinde urmtoarele acte obligatorii:
1) cererea de participare la concurs, al crei model este specificat n anexa nr.1 la prezentul
Regulament;
2) copia actului de identitate;
3) copia/copiile actului/actelor de studii;
4) copia carnetului de munc;
vigoare 06.11.15]
6) curriculum vitae, al crui model este specificat n anexa nr.2;
vigoare 06.11.15]
7) certificatul medical care atest faptul c persoana este apt din punct de vedere medical,
fizic i neuropsihic, pentru exercitarea funciei;
8) cazierul judiciar sau declaraia pe propria rspundere;
vigoare 06.11.15]
17. Candidatul poate anexa i alte documente pe care le consider relevante, inclusiv
copia/copiile actului/actelor ce confirm gradul didactic/managerial i/sau titlul
tiinific/tiinifico-didactic, recomandri, copii ale actelor care atest formarea continu,
performanele profesionale i manageriale demonstrate n cadrul concursurilor
locale/naionale/internaionale, publicaiile didactice i tiinifice, statutul de expert/evaluator
naional/internaional etc.
18. Dispoziiile pct.16 subpct.1)-4), 6)-8) i, respectiv, ale pct.17, se aplic n mod
corespunztor i candidailor la funcia de director adjunct.
19. n cererea de participare la concurs se indic i lista actelor depuse, cu numerotarea
fiecrei file.
20. n cazul n care dosarul de concurs se depune personal sau prin reprezentant, actele
necesare pot fi autentificate de notar, certificate corespunde cu originalul de ctre
subdiviziunea resurse umane a unitii n care candidatul activeaz sau prezentate n copii
mpreun cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor.
Dac actele de participare la concurs se prezint n copii, fr a fi nsoite de originale,
acestea trebuie prezentate n ziua desfurrii concursului. n caz de neprezentare a actelor
necesare, comisia ia decizia cu privire la neadmiterea la concurs.
21. n cazul n care dosarul de concurs se depune prin pot, actele necesare de a fi depuse
n copie pot fi autentificate de notar, certificate corespunde cu originalul de ctre
subdiviziunea resurse umane a unitii n care candidatul activeaz sau prezentate n copii.
Dac documentele respective se prezint n copii, originalele (copiile autentificate) trebuie
prezentate n ziua desfurrii concursului.
n caz de neprezentare a actelor necesare, comisia ia decizia cu privire la neadmiterea la
concurs.
22. n cazul n care dosarul de concurs se depune prin e-mail, toate actele necesare se
scaneaz n format PDF sau JPG. n acest caz, n ziua desfurrii concursului, sub sanciunea
neadmiterii la concurs, candidatul trebuie s prezinte originalul dosarului de concurs.
Dispoziiile pct.21 alineatul trei se aplic n mod corespunztor.
23. Cazierul judiciar poate fi nlocuit cu o declaraie pe proprie rspundere, fapt ce se
consemneaz n cererea de participare la concurs. n acest caz, candidatul are obligaia s
prezinte cazierul judiciar n original n termen de cel mult 10 zile calendaristice de la data la
care a fost declarat nvingtor, sub sanciunea neemiterii ordinului de numire.
24. n cazul depunerii dosarului de ctre candidat personal sau prin reprezentant, cererea de
participare la concurs se depune n 2 exemplare, dintre care una se restituie, sub semntur,
persoanei care a depus dosarul.
25. n vederea desfurrii concursului, organizatorul concursului instituie comisia de
concurs, constituit din 5 sau 7 membri, inclusiv un preedinte i un secretar desemnai prin
actul de instituire a comisiei.
26 Comisiile de concurs au urmtoarea componen:
1) pentru funciile de directori n instituiile de educaie anteprecolar (cre, centru
comunitar de educaie timpurie), instituiile de nvmnt precolar (grdini de copii,
centru comunitar de educaie timpurie) i instituiile extracolare (de nivel local) comisia de
concurs este instituit de ctre primar n urmtoarea componen:
a) primarul sau o persoan delegat de acesta;
b) o persoan delegat de consiliul local;
c) dou persoane delegate de organul local de specialitate n domeniul nvmntului;
d) un reprezentant al colectivului de munc din instituia corespunztoare de nvmnt,
desemnat de consiliul de administraie;
e) un reprezentant al colectivului de munc din instituia corespunztoare de nvmnt,
desemnat de consiliul profesoral;
f) un reprezentant al comitetului sindical de ramur din aceeai unitate administrativ-
teritorial.
2) pentru funciile de directori n instituiile specificate la subpct.1) care nu funcioneaz n
unitile administrativ-teritoriale de nivelul nti comisia de concurs este instituit de ctre
organul local de specialitate n domeniul nvmntului din municipiile Chiinu sau Bli n
urmtoarea componen:
a) doi funcionari ai organului local de specialitate n domeniul nvmntului ale
municipiilor Chiinu sau Bli;
b) o persoan delegat de primarul municipiului;
c) un reprezentant al colectivului de munc din instituia corespunztoare de nvmnt,
e) un director dintr-o instituie similar de nvmnt din aceeai unitate administrativ-
teritorial care are experien, prestigiu profesional i realizri remarcabile;
f) un reprezentant al comitetului sindical de ramur din aceeai unitate administrativ-
teritorial;
3) pentru funciile de directori n instituiile de nvmnt primar, gimnazial, liceal i
extracolar (de nivel raional/municipal/ UTA Gguzia) comisia de concurs este instituit de
ctre organul local de specialitate n domeniul nvmntului n urmtoarea componen:
a) doi funcionari ai organului local de specialitate n domeniul nvmntului;
b) un director dintr-o instituie similar de nvmnt din aceeai unitate administrativ-
teritorial (sau, n caz de imposibilitate, din alt unitate administrativ-teritorial) care are
experien, prestigiu profesional i realizri remarcabile;
c) un reprezentant al comitetului sindical de ramur din aceeai unitate administrativ-
teritorial;
e) un reprezentant al colectivului de munc din instituia corespunztoare de nvmnt
f) un reprezentant delegat de consiliul local pe al crui teritoriu se afl instituia de
nvmnt (n mun. Chiinu i Bli o persoan delegat de primar);
4) pentru funciile de directori n instituiile de nvmnt special, instituiile de nvmnt
extracolar de nivel naional, ai alternativelor educaionale i n alte instituii publice de
nvmnt subordonate Ministerului Educaiei comisia de concurs este instituit de ctre
Ministerul Educaiei n urmtoarea componen:
a) 2 funcionari ai Ministerului Educaiei, dintre care cel puin unul trebuie s dein
funcie de conducere;
b) o persoan cu experien i realizri remarcabile n domeniul de activitate similar
instituiei pentru care se organizeaz concursul;
c) un director cu experien managerial i realizri remarcabile;
d) un funcionar al organului local de specialitate n domeniul nvmntului, preferabil n
funcie de conducere;
e) un reprezentant al colectivului de munc din instituia corespunztoare de nvmnt,
ales de Consiliul profesoral;
f) un reprezentant al consiliului de administraie;
5) pentru funciile de directori n instituiile private comisia de concurs este instituit de
ctre fondatorul acestuia incluznd 5 membri, dintre care cel puin 3 s fie specialiti n
domeniul de activitate a instituiei;
6) pentru funciile de directori n instituiile de nvmnt subordonate altor ministere sau
altor subdiviziuni ale organelor administraiei publice locale de nivelul doi comisia de
concurs este instituit de ctre fondatorul acestora incluznd 5 membri, dintre care cel puin 3
s fie specialiti n domeniul de activitate al instituiei;
7) pentru funciile de directori adjunci comisia de concurs este instituit de ctre director
n urmtoarea componen:
a) directorul;
b) doi reprezentani delegai de consiliul de administraie;
c) doi funcionari ai organului local de specialitate n domeniul nvmntului.
[Pct.26 n redacia OME964 din 07.10.15, MO302-305/06.11.15 art.2204; n vigoare
06.11.15]
27. Dispoziiile pct.26 se aplic n mod corespunztor i n cazul concursurilor de ocupare a
funciei de director i director adjunct n instituiile nou create. n acest caz, organizatorul
concursului decide pe cine desemneaz membri ai comisiei n locul celor din cadrul
instituiei.
28. n vederea instituirii comisiei, organizatorul solicit n scris subiecilor specificai la
pct.26 delegarea membrilor comisiei. n caz de neprezentare a candidaturilor n termen de 30
zile calendaristice de la data solicitrii, organizatorul instituie comisia n lipsa membrilor
respectivi cu condiia c numrul acestora s nu fie mai mic dect cvorumul stabilit pentru
caracterul deliberativ al edinelor comisiei specificat la pct.57.
29. Concursurile pentru ocuparea funciei de director/director adjunct snt publice. La
acestea pot asista i:
1) reprezentantul Consiliului reprezentativ al prinilor din instituia de nvmnt pentru
care se organizeaz concursul;
2) reprezentantul delegat de Ministerul Educaiei;
3) reprezentantul organului sindical din instituia respectiv;
4) reprezentantul Consiliului elevilor;
5) reprezentani ai mass-media;
6) reprezentani ai societii civile.
30. Observatorii pot asista la toate activitile comisiei, fr a se implica n examinarea i
evaluarea candidailor. Ei au dreptul la consemnarea observaiilor cu privire la nclcarea
prevederilor normative privind organizarea i desfurarea concursului n procesul-verbal al
edinei/edinelor comisiei de concurs.
31. Observatorii nu pot contesta rezultatele concursului, cu excepia cazurilor cnd nu s-a
luat atitudine fa de nclcrile prevederilor normative privind organizarea i desfurarea
concursului i cu condiia c aceste fapte au fost consemnate, la propunerea observatorului
respectiv, n procesul-verbal al edinei/edinelor comisiei de concurs.
32. Membrul comisiei de concurs se afl n conflict de interese dac este n una din
urmtoarele situaii:
1) este candidat la ocuparea unei funcii scoase la concurs, iar organizarea i desfurarea
concursului este realizat de comisia de concurs al crui membru este acest candidat;
2) are calitatea de printe, frate, sor, fiu, fiic, sau rud prin afinitate (so/soie, printe,
frate i sor a soului/soiei) cu oricare dintre candidai;
3) are sau a avut relaii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidai sau cu soul sau
soia acestuia;
4) ori de cte ori consider c integritatea, obiectivitatea i imparialitatea procesului de
selectare pot fi afectate.
33. n cazul existenei unui conflict de interese, membrul comisiei de concurs l va informa
imediat despre aceasta pe preedintele comisiei care, la rndul su, va comunica acest fapt
organizatorului concursului. n cazul n care preedintele comisiei este n conflict de interese,
acesta comunic acest fapt organizatorului concursului. Organizatorul concursului dispune
nlocuirea membrului respectiv cu o alt persoan, innd cont de reprezentativitatea celui
nlocuit.
34. Conflictul de interese poate fi sesizat de orice persoan interesat, din momentul
iniierii procedurilor de organizare a concursului i pn la emiterea ordinului de numire a
ctigtorului concursului n funcie.
35. n cazul n care conflictul de interese se constat ulterior desfurrii uneia dintre
probele concursului, se anuleaz rezultatele probelor susinute i se reia desfurarea acestora
dup nlocuirea membrului comisiei aflat n conflict de interese.
III. Desfurarea concursului
36. Concursul pentru funcia de director const din 4 etape succesive:
1) verificarea ndeplinirii condiiilor de participare la concurs;
2) evaluarea cunotinelor profesionale i manageriale (testul);
3) evaluarea curriculum vitae;
4) interviul.
Pentru funcia de director adjunct se realizeaz etapele 1), 3) i 4).
06.11.15]
37. n 3 zile lucrtoare de la expirarea termenului pentru depunerea documentelor,
preedintele stabilete data, ora i locul desfurrii concursului. Concomitent, secretarul
plaseaz informaia cu privire la data, ora i locul desfurrii concursului, cu cel puin 3 zile
lucrtoare nainte de data desfurrii acestuia, pe pagina sa web. Candidaii snt anunai
despre data, ora, locul desfurrii concursului i prin e-mail/telefon.
38. Secretarul expediaz la adresele electronice ale membrilor comisiei curriculum vitae al
candidailor.
06.11.15]
39. La nceputul edinei comisiei de concurs, aceasta examineaz dosarele candidailor i
ia decizia cu privire la admiterea/neadmiterea la urmtoarea etap a concursului. La
necesitate, candidaii snt invitai pentru a prezenta originalele sau copiile autentificate ale
actelor dosarului de concurs.
06.11.15]
40. Decizia cu privire la neadmiterea la urmtoarea etap a concursului se ia n situaia n
care candidatul nu ntrunete condiiile specificate la pct.14 (n cazul funciei de director) sau
pct.15 (n cazul funciei de director adjunct) sau n cazul care candidatul nu a prezentat toate
actele specificate la pct.16 (n cazul funciei de director) sau pct.18 (n cazul funciei de
director adjunct).
06.11.15]
401. Etapa a 2-a a concursului - evaluarea cunotinelor profesionale i manageriale se va
realiza de ctre organul local de specialitate n domeniul nvmntului/ minister conform
unei Instruciuni aprobate de ctre Ministerul Educaiei. Candidaii care au acumulat cel
puin 50%+1 din punctajul stabilit vor fi promovai la urmtoarea etap de concurs.
[Pct.401 modificat prin RMO306 din 13.11.15, MO306-310/13.11.15 pag.141]
[Pct.401 introdus prin OME964 din 07.10.15, MO302-305/06.11.15 art.2204; n vigoare
06.11.15]
41. Comisia de concurs evalueaz curriculum vitae al fiecrui candidat care a promovat
etapa a 2-a de concurs. Evaluarea curriculum vitae se realizeaz prin contrapunerea datelor
din curriculum vitae, inclusiv a documentelor confirmative, la criteriile de evaluare inserate n
fia de evaluare al crei model este specificat n anexa nr.3. Secretarul consemneaz n fia de
evaluare punctele oferite de comisie pentru fiecare criteriu de evaluare.
Punctajul final se obine prin nsumarea (adunarea) punctelor oferite de comisie pentru
fiecare criteriu de evaluare. Acesta se consemneaz de secretar n fia de evaluare a
curriculum vitae i n procesul-verbal.
06.11.15]
42. Dup finalizarea evalurii curriculum vitae, candidaii admii snt invitai unul cte
unul la interviu. Durata interviului este de maximum 45 minute.
43. Interviul se nregistreaz audio sau video. nregistrarea interviului se pstreaz, n
condiiile legii, timp de 6 luni de la data afirii rezultatelor finale ale concursului.
44. Interviul ncepe cu prezentarea de ctre candidat a proiectului planului de dezvoltare a
instituiei. Proiectul planului de dezvoltare a instituiei pentru 5 ani este obligatoriu pentru
participare la interviu. Prezentarea proiectului planului se poate realiza i prin utilizarea slide-
urilor Power Point. Organizatorul concursului va asigura echipamentul tehnic pentru aceasta.
06.11.15]
45. Ulterior, membrii comisiei vor adresa ntrebri pe marginea celor relatate.
Nu pot fi adresate ntrebri de natur discriminatorie referitoare la opiunea politic,
apartenena sindical, religia, etnia, starea material, originea social sau alte ntrebri care
pot avea efect similar.
46. Aprecierea prestaiei candidatului la interviu se realizeaz prin evaluarea:
1) proiectului planului de dezvoltare a instituiei pentru candidatul la funcia de director,
iar pentru candidatul la funcia de director adjunct a cunotinelor profesionale i
manageriale.
vigoare 06.11.15]
2) nivelului de manifestare la interviu a criteriilor specificate la pct.49.
47. Proiectul planului de dezvoltare a instituiei se evalueaz pornind de la:
1) contextul general;
2) analiza SWOT;
3) viziunea managerial;
4) prioriti;
5) planificare operaional, analiz a costurilor i sursele de finanare.
La evaluarea proiectului planului, se evalueaz att coninutul propriu-zis al acestuia, ct i
prestaia candidatului la prezentarea proiectului, incluznd i rspunsurile la ntrebrile
adresate. La oferirea punctajului, ponderea ntre coninutul propriu-zis al proiectului i
prestaia candidatului la prezentarea acestuia este egal.
48. Fiecare component a proiectului planului se evalueaz individual de fiecare membru al
comisiei prin puncte cuprinse ntre 1 i 5, fr zecimi. Media aritmetic a punctelor acordate
pentru fiecare component a proiectului planului reprezint punctajul pentru proiectul
planului de dezvoltare a instituiei.
49. Din prestaia candidatului la prezentarea proiectului planului de dezvoltare a instituiei
i a rspunsurilor la ntrebri, se evalueaz i nivelul de manifestare a urmtoarelor criterii:
1) abilitile de comunicare;
2) capacitile de analiz i sintez;
3) motivaia candidatului.
50. Nivelul de manifestare a fiecrui criteriu se apreciaz de ctre fiecare membru al
comisiei prin puncte cuprinse ntre 1 i 2,5, cu zecimi. Media aritmetic a punctelor acordate
pentru manifestarea fiecrui criteriu reprezint punctajul pentru manifestarea criteriilor la
interviu.
51. Suma punctajului pentru proiectul planului de dezvoltare a instituiei i a punctajului
oferit pentru manifestarea criteriilor enumerate la pct.49 reprezint punctajul la interviu.
Fiecare membru al comisiei stabilete n mod individual punctajul la interviu completnd fia
de evaluare individual a interviului al crei model este specificat n anexa nr.4.
52. Prevederile pct.44-51 nu snt aplicabile pentru concursul de ocupare a funciei de
director adjunct. n cazul acestora, interviul se realizeaz n baza unei metodologii i fie de
evaluare aprobate de consiliul de administraie. Punctajul maxim acordat interviului nu poate
depi 50 % din punctajul concursului. La elaborarea metodologiei i a fiei de evaluare a
interviului, consiliul de administraie poate solicita suportul metodologic al organului local de
specialitate n domeniul nvmntului sau, dup caz, a Ministerului Educaiei.
53. Punctajul final la concurs se va calcula cu o zecimal, fr rotunjire, ca sum a
punctajului acumulat la etapa a 2-a i a 3-a a concursului i a mediei aritmetice a punctajului
la interviu oferit de fiecare membru al comisiei. Pentru aceasta, secretarul va completa fia de
evaluare integrat a candidatului al crei model este specificat n anexa nr.5.
06.11.15]
54. Pe baza fiei de evaluare integrate, secretarul ntocmete fia sintetic a punctajului
final la concurs a candidailor al crei model este specificat n anexa nr.6. Candidaii snt
inclui n ordine descresctoare, n funcie de punctajul obinut.
55. Candidatul care a obinut cel mai mare punctaj final la concurs se consider nvingtor
al concursului.
56. n cazul n care mai muli candidai au obinut punctaj final egal, prioritate va avea
candidatul cu cel mai nalt grad didactic/managerial/tiinific/tiinifico-didactic i/sau
experien managerial n domeniul nvmntului sau n domeniul de activitate profesional
corespunztor profilului instituiei.
57. edinele comisiei de concurs se consider deliberative dac la ele particip cel puin
dou treimi din numrul de membri stabilii la pct.26. Hotrrile comisiei se adopt cu
majoritatea de voturi din numrul membrilor prezeni.
58. edinele comisiei de concurs snt conduse de preedintele comisiei. Membrii comisiei
de concurs au obligaia de a participa la edinele comisiei.
59. edina/edinele comisiei de concurs se consemneaz n procesul-verbal, perfectat de
secretarul comisiei i contrasemnat de membrii comisiei. Procesul-verbal se prezint
autoritii cu competene legale de numire (angajatorului) n termen de 5 zile dup finalizarea
concursului, mpreun cu dosarul candidatului declarat nvingtor. Procesele-verbale,
formularele i dosarele participanilor la concurs se transmit i se pstreaz la subdiviziunea
resurse umane a organizatorului concursului timp de un an. Ulterior, acestea se transmit n
arhiv.
60. Conform prevederilor prezentului Regulament, comisia de concurs are urmtoarele
competene:
1) verific ndeplinirea condiiilor de participare la concurs de ctre candidaii la concurs;
2) decide admiterea/neadmiterea candidailor la a 2-a etap a concursului;
vigoare 06.11.15]
3) stabilete lista candidailor promovai la interviu;
vigoare 06.11.15]
4) evalueaz candidaii;
5) elaboreaz documentele finale referitoare la rezultatele concursului i le prezint
autoritii cu competene legale de numire (angajatorului);
6) asigur comunicarea rezultatelor concursului.
61. Rezultatele concursului se afieaz, n ordinea descresctoare a punctajului final obinut
de fiecare candidat la concurs, pe pagina web a organizatorului concursului.
62. Concursul se prelungete n cazul n care:
1) nu au fost depuse dosare n termenul stabilit;
2) a depus dosarul doar un singur candidat;
3) dup examinarea dosarelor, nu poate fi admis nici un candidat;
4) dup examinarea dosarelor, la concurs a fost admis doar un singur candidat.
63. Prelungirea concursului se realizeaz prin modificarea datei-limit de depunere a
documentelor din informaia privind concursul, cu plasarea anunului repetat prin aceleai
mijloace care au fost utilizate la plasarea anunului iniial potrivit pct.10 i 11.
64. Dac dup prelungirea concursului, n urma examinrii dosarelor la concurs a fost
admis un singur candidat, concursul se poate desfura.
65. n cazul n care directorul instituiei de nvmnt nu a fost desemnat nici dup
prelungirea concursului, autoritatea cu competene legale de numire (angajatorul) numete, pe
o perioad de pn la 6 luni, directorul instituiei respective cu asigurarea desfurrii
ulterioare n acest rstimp a unui nou concurs n condiiile prezentului Regulament. Dac nici
dup 6 luni nu se reuete selectarea unui nou director, Ministerul Educaiei numete un
director interimar pn la numirea de ctre autoritatea cu competene legale de numire
(angajator) a unui director selectat pe baz de concurs.
66. Ordinul de numire a directorului/directorului adjunct este emis de ctre autoritatea cu
competene legale de numire (angajator) dup soluionarea tuturor contestaiilor n baza
deciziei comisiei de concurs i a contractului individual de munc.
Capitolul IV. Contestaiile
67. Contestaiile referitoare la concurs se depun de candidai sau, n cazul prevzut la
pct.31, de observatori, n termen de 3 zile lucrtoare de la anunarea rezultatelor concursului
i se examineaz de ctre comisia de contestaii constituit la Ministerul Educaiei. Termenul
este unul de decdere.
68. Comisia de contestaii este constituit din 3 membri numii prin ordinul ministrului
educaiei. Membrii comisiei de concurs nu pot fi inclui n componena comisiei de
contestaii.
69. Contestaiile se examineaz n termen de 7 zile lucrtoare de la expirarea termenului de
depunere a contestaiilor. Hotrrea comisiei de contestaii se comunic contestatorului, cu
confirmare de primire.
70. Litigiile referitoare la concurs se examineaz de ctre instana de judecat competent.
anexa nr.1
[Anexa nr.1 n redacia OME964 din 07.10.15, MO302-305/06.11.15 art.2204; n vigoare
06.11.15]
anexa nr.2
06.11.15]
anexa nr.3
anexa nr.4
anexa nr.5
04.12.15]
[Anexa nr.5 modificat prin OME964 din 07.10.15, MO302-305/06.11.15 art.2204; n
vigoare 06.11.15]
anexa nr.6

Regulament Directori

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Regulament Directori

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

OMEM163/2015

ORDIN Nr. 163

pentru aprobarea Regulamentului cu privire

Publicat : 22.05.2015 n Monitorul Oficial Nr. 124-130 art Nr : 806

n conformitate cu prevederile art.50 alin.(5) din Codul educaiei al Republicii Moldova

MINISTRUL EDUCAIEI Maia SANDU

Nr. 163. Chiinu, 23 martie 2015.

Vous aimerez peut-être aussi