Los Derechos Humanos en el Derecho del Trabajo

I. Los Derechos Sociales Derecho a la igualdad y no

discriminacin:

- Apunte de Gialdino Rolando Los Dchos. Sociales y el Dcho.

Internacional de los Dchos. Humanos
- Jurisprudencia:

Fallo: Arenzon Gabriel Dario c/Estado Nacional (1984)

En primer lugar el Arenzon acciona contra la Direccin Nacional de

Sanidad Escolar al negarle este organismo el certificado de aptitud
psicofsica que le permite ingresar en el Instituto Superior del
Profesorado, la negativa radica en que el actor no rene el requisito
de altura mnima un metro sesenta- implementado por la resolucin
957/81.

El Dictamen del Procurador General, planteo la inconstitucionalidad

de la ley, ya que esta aparece como manifiesta. Considerando: esa
mnima referencia viene a traslucir un concepto discriminatorio
impropio de los sentimientos que conforma nuestra moral
republicana. Finalmente confirma la sentencia apelada.

La Corte refiere: si bien es admisible, en principio, una

determinada exigencia psicofsica para acceder a esta carrera y
cursarla, recaudos de tal ndole no deben traducirse en pautas
inflexibles. Tambin declara: siempre que aparezca de manera
clara y manifiesta la ilegitimidad de una restriccin cualquiera a
alguno de los derechos esenciales da las personas, corresponder a
que los jueces restablezcan de inmediato el derecho restringido por la
va rpido del amparo, ya que esta va contra el acto u omisin de
autoridad pblica, que en forma actual e inminente lesione, restrinja,
altere o amenace, con arbitrariedad o ilegalidad manifiesta, esos
derechos y es obvio que la decisin cuestionada participa de ese
carcter, ya que no se le extiende al actor la aptitud psicofsica;
fundamentada en la estatura del actor, por ser menor a 1,60 m.
Finalmente se confirma la sentencia apelada.

Este fallo nos pone de manifiesto una cuestin importante

relacionada los derechos fundamentales, el derecho a ensear y
aprender; y las garantas constitucionales que protegen el
cumplimiento de estos derechos.
 Pudiendo considerar la resolucin 57/81 como inconstitucional, ya
que la misma es contraria a la Constitucin.

Considerando 18 : Que, en suma, hay que decirlo de una buena vez de

manera enftica y vigorosa, este extravagante privilegio de los que
miden ms de 1,60 m. es incompatible con la necesidad de cimentar una
sociedad democrtica e inteligente, infiere una lesin enorme a los
derechos del actor ya mencionados, y mancha al ordenamiento
argentino con valores ticos sustancialmente anacrnicos.

Comentarios al fallo:
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Fallo: Gonzalez de Delgado y otros c/Universidad Nacional de

Cordoba (2000)

Comentarios al fallo:
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II. Organizacin Internacional del Trabajo OIT: Convenios 100 y 111

III. Actos discriminatorios :

Apuntes: Ferreiros Apuntes 10 y 12

Jurisprudencia:
Fallo: Sisnero Mirta c/Taldelva S.R.L
La Corte Suprema de Justicia de la Nacin resolvi en el acuerdo de este
martes una causa en la que se discuti el alcance del derecho a elegir
libremente una profesin o empleo y a no ser discriminado en razn del
gnero en el proceso de seleccin para acceder a un empleo, en el
marco de una accin de amparo interpuesta conjuntamente por la
seora Mirtha Graciela Sisnero y por la Fundacin Entre Mujeres contra la
Sociedad Annima del Estado del Transporte Automotor (SAETA), la
Autoridad Metropolitana de Transporte (AMT) y las siete empresas
operadoras de transporte pblico de pasajeros de la ciudad de Salta ante
la no incorporacin de mujeres como conductoras en dicho servicio.
La parte actora interpuso dos pretensiones. La primera -de carcter
individual- fue promovida por la seora Sisnero, quien aleg la violacin
de los derechos la igualdad y a la no discriminacin ante la imposibilidad
de acceder a un puesto de trabajo como chofer en la planta de
empleados de las empresas demandadas, pese a haber cumplido con
todos los requisitos de idoneidad requeridos para dicha labor. La
segunda pretensin -de naturaleza colectiva- fue deducida por la citada
fundacin con motivo de la vulneracin de esos mismos derechos ante la
falta de contratacin de choferes mujeres por parte de las referidas
empresas. En virtud de ello, se solicit el cese de la discriminacin por
razones de gnero y la incorporacin de Mirtha Sisnero como chofer de
colectivo, as como el establecimiento de un cupo de puestos de trabajo
para ser cubiertos exclusivamente por mujeres, hasta tanto la
distribucin total de empleados reflejara una equitativa integracin de
los gneros en el plantel de choferes de las empresas operadoras del
servicio.
La Cmara de Apelaciones Civil y Comercial, Sala V, de la ciudad de
Salta, haba hecho lugar a la demanda, ordenado el cese de la
discriminacin por razones de gnero y establecido un cupo del 30% de
mujeres en las plantas de choferes. Asimismo, haba dispuesto que la
Autoridad Metropolita de Transporte confeccionara un listado de las
postulantes mujeres que cumplieran con los requisitos legales vigentes
con Sisnero ubicada en primer lugar- y que, en caso de que alguna de las
empresas demandas violara lo dispuesto, debera abonarle a la primera
mujer de la lista un salario igual al correspondiente al chofer de mejor
remuneracin.
Ante la apelacin de las demandadas, la Corte de Justicia de Salta
revoc el pronunciamiento al considerar que la pretensin no poda
prosperar pues, a su entender, para tener por configurado un caso de
discriminacin, la seora Sisnero debi haber demostrado que contaba
con la idoneidad requerida para cubrir el puesto laboral pretendido y
que, en igualdad de condiciones, las empresas demandadas haban
preferido a otro postulante por el mero hecho de ser hombre. A su vez,
seal que la mera omisin de responder a las reiteras solicitudes de
trabajo de Sisnero era insuficiente para tener por configurado un
supuesto de discriminacin porque las empresas no tenan ningn deber
constitucional de responderle. Sin perjuicio de ello, tras identificar
sntomas discriminatorios en la sociedad y observar que bastaba con
detenerse en cualquier parada de colectivos para relevar la nula
presencia de mujeres conduciendo estos mviles, intim a las empresas
demandadas a presentar ante la Autoridad Metropolitana de Transporte
los requisitos que stas exigen para la contratacin de choferes y
exhort a los poderes legislativo y ejecutivo provinciales a emitir las
normas necesarias para modificar los patrones socioculturales de
discriminacin existentes.
Disconformes con lo resuelto, las actoras interpusieron el recurso
extraordinario federal, que fue denegado por el superior tribunal local
por considerar no slo que no estaba dirigido contra una sentencia
definitiva, sino tambin que no exista caso en los trminos del art. 116
de la Constitucin Nacional, pues no se haba demostrado la violacin
por parte de las empresas demandadas del derecho a la igualdad de la
amparista ni tampoco respecto de otras mujeres. Ante esa decisin, las
accionantes interpusieron la queja por recurso extraordinario denegado.
La Corte mediante el fallo suscripto por los jueces Lorenzetti, Fayt,
Petracchi, Maqueda y por la jueza Highton de Nolasco- hizo lugar a la
queja, declar procedente el recurso extraordinario y, en consecuencia,
dej sin efecto la sentencia apelada al considerar que el tribunal a quo
no haba respetado los criterios establecidos en la jurisprudencia del Alto
Tribunal en materia de cargas probatorias para los casos de
discriminacin. (cons. 7)
Dicho resultado se impona, a juicio de los magistrados, debido a que, al
concluir que no se haba acreditado un acto discriminatorio, la sentencia
en recurso no haba valorado adecuadamente la prueba obrante en el
expediente ni haba tenido en cuenta los criterios aplicables en la
materia.
En relacin con ello, el Tribunal indic que se acreditaron diversos
hechos conducentes y suficientes para configurar un caso prima facie
encuadrable en una situacin discriminatoria. As, las diversas pruebas
enumeradas en el pto. IV del dictamen de la Procuracin General y, en
particular, las nminas de empleados incorporadas al expediente y el
informe de la Autoridad Metropolitana de Transporte, de los que se
desprende que en las empresas demandadas no existen mujeres
contratadas y que dicha prctica se mantuvo aun despus de las
sucesivas postulaciones y reclamos por parte de Sisnero. Adems,
afirm que las dogmticas explicaciones esbozadas por las empresas
resultan inadmisibles para destruir la presuncin de que las demandadas
han incurrido en conductas y prcticas discriminatorias contra las
mujeres en general y contra Sisnero, en particular.
El Tribunal sostuvo tambin que en el caso el propio sentenciante ha
reconocido la existencia de los que dio en llamar sntomas
discriminatorios en la sociedad, que explican la ausencia de mujeres en
un empleo como el de chofer de colectivos. Un claro ejemplo en esta
direccin, por cierto, lo constituyen las manifestaciones de uno de los
empresarios demandados ante un medio periodstico, quien, con relacin
a este juicio, seal sin ambages y entre risas que esto es Salta
Turstica, y las mujeres deberan demostrar sus artes culinarias [] Esas
manos son para acariciar, no para estar llenas de callos [] Se debe
ordenar el trnsito de la ciudad, y [] no es tiempo de que una mujer
maneje colectivos[] (cf. entrevista agregada a fs. 564). (cons. 6)
A su vez, al pronunciarse concretamente sobre la prueba del supuesto
acto discriminatorio, la Corte seal que si el reclamante puede
acreditar la existencia de hechos de los que pueda presumirse su
carcter discriminatorio, corresponder al demandado la prueba de su
inexistencia.
Para ello, relacion la doctrina expuesta en el precedente Pellicori
-Fallos: 334:1387-, en el que se afirm -por un lado- que la
discriminacin no suele manifestarse de forma abierta y claramente
identificable; de all que su prueba con frecuencia resulte compleja. Lo
ms habitual es que la discriminacin sea una accin ms presunta que
patente, y difcil de demostrar ya que normalmente el motivo
subyacente a la diferencia de trato est en la mente de su autor, y la
informacin y los archivos que podran servir de elementos de prueba
estn, la mayor parte de la veces, en manos de la persona a la que se
dirige el reproche de discriminacin, y -por otro- se estableci el
estndar probatorio aplicable a estas situaciones segn el cual para la
parte que invoca un acto discriminatorio, es suficiente con la
acreditacin de hechos, que prima facie evaluados, resulten idneos
para inducir su existencia, caso en el cual corresponder al demandado,
a quien se reprocha la comisin del trato impugnado, la prueba de que
ste tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda
discriminacin.
Asimismo, expres que este principio de reparto de la carga de la
prueba en materia de discriminacin tiene sus orgenes en la
jurisprudencia norteamericana y se encuentra actualmente consolidado
en el derecho internacional y comparado. (cons. 5)
El fallo destac tambin que los principios de igualdad y de prohibicin
de toda discriminacin resultan elementos estructurales del orden
jurdico constitucional argentino e internacional y subray
especialmente- las obligaciones estatales, establecidas en la Convencin
sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la
Mujer, de adoptar todas las medidas apropiadas para eliminar la
discriminacin contra la mujer en la esfera del empleo, a fin de asegurar
[ ] b) el derecho a las mismas oportunidades de empleo, inclusive a la
aplicacin de los mismos criterios de seleccin [] y c) el derecho a
elegir libremente profesin y empleo [] , as como para eliminar la
discriminacin contra la mujer practicada por cualesquiera personas,
organizaciones o empresas [], incluso las de carcter legislativo,
para modificar o derogar leyes, reglamentos, usos y prcticas que
constituyan discriminacin contra la mujer (cons. 2).
A su vez, record que los derechos fundamentales deben ser respetados
tanto por los poderes pblicos como por los particulares, con cita de los
precedentes Kot Fallos: 241:291, esp. 299- y lvarez, Maximiliano c/
Cencosud SA Fallos: 333:2306, esp. 2313/2315- as como de la Opinin
Consultiva 18/03, prrafo 140, de la Corte Interamericana de Derechos
Humanos en la que se expres que en una relacin laboral regida por el
derecho privado, se debe tener en cuenta que existe una obligacin de
respecto de los derechos humanos entre particulares, esto es, de la
obligacin positiva de asegurar la efectividad de los derechos humanos
protegidos, que existe en cabeza de los Estados, se derivan efectos en
relacin con terceros (erga omnes) (cons. 3).

Comentarios al fallo:
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Fallo: Pellicori Liliana Silvia c/Colegio Publico de Abogados de

Capital Federal(2011)

La C.S.J.N. destac aspectos elementales a considerar a los fines de

lograr el acogimiento de la accin por despido discriminatorio. Por una
parte, se estableci que se debe acreditar prima facie el hecho idneo
generador de discriminacin. A la vez, el accionado, tendr que
demostrar una motivacin objetiva y razonable para despedir en esas
circunstancias, las cuales podrn ser funcionales, econmicas, de perfil,
etc. Claramente, estamos frente a supuestos de puro derecho o que no
requieren mayor debate o prueba, sin dudas el amparo, en algunas
circunstancias puede ser la herramienta ms eficaz.

Es de destacar que, la prueba indiciaria ser fundamental por ejemplo

trabajadores de una misma empresa que hayan pasado por situaciones
similares y fueron despedidos, para que de este modo puede llevar al
Juzgador a inducir la existencia del acto discriminatorio, y poder
conformar una conviccin sobre el particular. Asimismo la
contemporaneidad del despido con la toma de conocimiento por parte
de la patronal, en este caso, del alta mdica o cese de I.L.T. es un
elemento probatorio fundamental.

Comentarios al fallo:

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Fallo: Fundacion Mujeres en Igualdad y otro c/ Freddo S.A

Comentarios al fallo:
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