UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

Centro Universitario de la Cinega

Divisin de Desarrollo Biotecnolgico
INGENIERIA QUMICA

1. INFORMACIN DEL CURSO:

Nombre: Clave:I 5810 Nmero de crditos: 6
ADMINISTRACIN DE RECURSOS
HUMANOS
Departamento: Ciencias Horas teora:34 Horas Total de horas por
Tecnolgicas Prctica: 17 cada semestre: 51
Tipo: Curso Taller Prerrequisitos: Ninguno Nivel: BC
Se recomienda en el cuarto semestre

2. DESCRIPCIN
Objetivo General:
Dotar al alumno de los conocimientos y desarrollar criterios y habilidades que le permitan realizar el anlisis propio de la
aplicacin de las etapas del proceso administrativo, en la aportacin de soluciones propias de su formacin profesional,
contribuyendo as a la complementacin de su curriculum y a establecer una sensibilidad mayor hacia el desarrollo
interdisciplinario en su ejercicio profesional.

Competencias, habilidades, capacidades, saberes y conocimientos, actitudes, aptitudes y

valores.

Competencias requeridas y por mejorar: Pensamiento Analtico para el planteamiento de Planes

Estratgicos y solucin de problemas del rea de Administracin de Recursos Humanos, que apoyen de
forma integral el cumplimiento de los Objetivos Estratgicos de una Empresa.
Visin completa del negocio para integrarse y colaborarcon todas las reas de una organizacin, para el
logro de los objetivos globales que permitan un clima sano para la operacin permitiendo a la vez el
desarrollo del personal y del negocio.
Identificacin de las oportunidades de aplicacin de los fundamentos y las tcnicas apropiadas de manejo de
los RH y apoyo como rea de staff.
Habilidades Para manejar adecuadamente la informacin, detectar oportunamente situaciones de
inconformidad para evitar y/o solucionar situaciones que puedan originar un conflicto, mediante el anlisis
correcto del problema y planteamiento de su solucin.
Capacidades: Tendr la capacidad para planear y manejar adecuadamente las reas y funciones
relacionadas con Recursos Humanos , apoyando en todo lo correspondiente las condiciones adecuadas para
el mejor desempeo de los RH de la organizacin.
Saberes y conocimientos prcticos: Sobre la importancia del conocimiento profundo del rea de RH, sus
funciones y responsabilidades, para la aplicacin de las tcnicas que nos permitan la mejora continua.
Saberes y conocimientos tericos: Conocer y aplicara las tcnicas conducentes y relacionadas con la
aplicacin de las mejores prcticas en la industria relacionadas con la funcin de Administracin de RH.
Actitudes y aptitudes: Reconocer la importancia del liderazgo aplicado al manejo de RH y promocin del
mismo en otras reas que manejen personal.
Valores: El curso despertar el inters de aplicacin de los valores fundamentales en una organizacin y
otros mbitos sociales.

Contenido temtico sinttico (Se abordar en el desarrollo del programa y su estructura

conceptual)
UNIDAD I AREA FUNCIONAL DE RECURSOS HUMANOS.

1.1 DESCRIPCIN.
1.2 IMPORTANCIA.
1.3 MISIN.
1.4 VISIN.
1.5 VALORES.
1.6 OBJETIVOS.
1.7 POLTICAS Y REGLAMENTO INTERIOR
1
 1.8 PRINCIPALES FUNCIONES

UNIDAD II PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS.

2.1 FORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE REQUISITOS
2.2 TCNICAS PARA RECLUTAMIENTO
2.3 SELECCIN: INTERNA Y EXTERNA
2.4 TEST PSICOLGICOS
2.5 ENTREVISTAS
2.6 TIPOS DE CONTRATO
2.7 MANUAL DE BIENVENIDA, INDUCCIN

UNIDAD III ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS.

3.1 FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIN
3.2 PROCESO DE LA ADMINISTRACIN ESTRATGICA
3.3 LA IMPORTANCIA DE RH EN LA ADMINISTRACIN EMPRESARIAL
3.4 DESARROLLO ORGANIZACIONAL
3.5 LA EXCELENCIA INDIVIDUAL Y LA CALIDAD PERSONAL
3.6 LA EXCELENCIA EMPRESARIAL
3.7LA FUNCIN DE RH COMO UN SISTEMA.

UNIDAD IV DESARROLLO Y SEGURIDAD DEL PERSONAL.

4.1OBJETIVOS, NECESIDADES DEL DES, CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO.

4.2 PROGRAMA Y TCNICAS DE CAPACITACIN
4.3EVALUACION DEL DESEMPEO. ESTNDARES, PUNTUACION, ENTREVISTAS
4.4SEGURIDAD, HIGIENE, CAUSAS DE ACCIDENTES Y SALUD.
4.5CAUSAS DE SEPARACIN, TIPOS DE RENUNCIA, DESPIDOS Y NORMAS LEGALES

UNIDAD V DIFERENTES MEDIOS DE EXPRESAR UNA IDEA

5.1 ARTCULOS CONSTITUCIONALES LABORALES, SU REGLAMENTO, SINDICATOS
5.2CONTRATO COLECTIVO, TIPOS, CONTENIDO, REVISIN, MODOFICACIN, TERMINACIN.
5.3 PRESTACIN DE LEY Y ADICIONALES
5.4 SISTEMA DE INCENTIVOS, PARTICIPACION DE UTILIDADES Y SUS SISTEMAS
5.5 REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO
5.6 ADMINISTRACIN DE UN CONTRATO

Modalidades de enseanza aprendizaje

El tema ser seleccionado y ledo previamente por los integrantes del grupo, en cada sesin de trabajo se
manejara una dinmica adecuada al tema, llegndose a conclusiones permisibles, elaborndose un reporte
que contenga las ideas centrales del tema, su aplicacin terica y prctica. Se formarn equipos con base al
nmero de elementos de cada grupo, para las investigaciones especiales del programa, realizando el
anlisis de ellos, criticndolos y obteniendo conclusiones pertinentes, las cuales transmitirn al grupo en
pleno.

Modalidad de evaluacin

CRITERIO PONDERACIN INSTRUMENTO

EXAMEN (EVALUACIN PUNTUAL) 40% EXAMEN
EXPOSICIONES Y PARTICIPACION) 30% RBRICA
TRABAJO FINAL 20% RBRICA

2
 ASISTENCIAS 10% REGISTRO DE ASISTENCIA

Competencia a desarrollar
Permitir al egresado realizar propuestas en la solucin de problemas relativos a anlisis y valuacin de
puestos, seleccin de personal, adiestramiento y evaluacin de desempeo, seguridad industrial as como
elaboracin de manuales de induccin, conocimiento y manejo de ley federal de trabajo y contratos
colectivos y la administracin de estos.

Campo de aplicacin profesional

Es bsica y fundamental por el contacto constante con el personal ya sea en sus funciones, sus labores
cotidianas, su seguridad, su capacitacin, desarrollo y desempeo. Es factor de apoyo profesional en cuanto
a contratacin de sindicatos. Leyes laborales.

3. BIBLIOGRAFA.
Enlistar la bibliografa bsica, complementaria, y dems materiales de apoyo acadmico aconsejable ;
(material audiovisual, sitios de internet, etc.)
Ttulo Autor Editorial Edicin
AGUSTIN REYES PONCE ADMON. DE PERSONAL ED. LIMUSA Ms reciente
AGUSTIN REYES PONCE ANLISIS DE PUESTOS ED. LIMUSA Ms reciente

E. LENHAM PH.D. VALUACIN DE PUESTOS ED. CECSA Ms reciente

IDALBERTO ADMON. DE RECURSOS HUMANOS MCGRAW-HILL Ms reciente
CHIAVENATO
WERTHER WILLIAM Y ADMON. DE PERSONAL MCGRAW-HILL Ms reciente
HERTH
BOHLANDER, ADMINISTRACIN DE RECURSOS THOMPSON Ms reciente
SNELL,SHERMAN HUMANOS LEARNING
GOBIERNO FEDERAL LEY FEDERAL DEL TRABAJO ANAYA EDITORES Ms reciente
ACTUALIZADA S.A., ETC.

BIBLIOGRAFA COMPLEMENTARIA

GOBIERNO FEDERAL LEY FEDERAL DEL TRABAJO ANAYA EDITORES, Ms reciente

ACTUALIZADA S.A.,ETC.

Programa actualizado por el Dr. Ramn Snchez Partida y aprobado el 21 de julio de 2016.

.
Formato basado en el Artculo 21 del Reglamento General de planes de estudios de la U.de G.