Cdigo : F15-PP-PR-01.

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Versin : 09
DISEO DE SESIN DE APRENDIZAJE Fecha : 28-04-2016
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FACULTAD DE HUMANIDADES
ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGA

I) DATOS GENERALES

1. EXPERIENCIA CURRICULAR : COMPORTAMIENTO HUMANO

EN LAS ORGANIZACIONES.
2. SEMESTRE ACADMICO : 2017-I
3. CICLO/SECCIN : III- A-B
4. SESIN : 03
5. FECHA : 02 - 05 -2017 / 03 - 05 -2017
6. DURACIN : 05 horas
7. DOCENTE : PS. Cinthia Velarde La torre.

II) COMPETENCIA

Delimita y relaciona el campo profesional de la Psicologa Organizacional, a

partir del anlisis de las diversas teoras que le permitan proponer acciones
para optimizar el desempeo laboral y desarrollo de la organizacin,
mostrando sentido tcnico y tico.

III) PROGRAMACIN
CAPACIDADES TEMTICA PRODUCTO
ACADMICO
Interpreta la El Diagnstico
naturaleza de la Organizacional:
estructura y del Finalidad, proceso y
diagnstico herramientas. Informe de diagnstico
organizacional. Primera revisin organizacional
del avance del
informe de
investigacin

IV) ACTITUDES

Vicerrectorado Representante de la
Elabor Revis Aprob Rectorado
Acadmico Direccin

NOTA: Cualquier documento impreso diferente del original, y cualquier archivo electrnico que se
encuentren fuera de la Intranet UCV sern considerados como COPIA NO CONTROLADA.
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Comportamiento dirigido por valores (Respeto, responsabilidad,

puntualidad, compaerismo, solidaridad, tolerancia, honestidad,
integridad.)
Asertividad.
Emprendorismo.
Proactividad.
Trabajo en equipo.

V) SECUENCIA METODOLGICA

MEDIOS Y
TIEMP
ACTIVIDADES DE INICIO MATERIAL
O
ES
Se inicia la sesin visionando un vdeo Un
circo desastroso de la Pelcula Animada
Madagascar. Vdeo en
soporte
20
Surgen interrogantes digital.
Recuperacin de saberes. Ecran.
Discusin de los casos. Proyector.

MEDIOS Y
TIEMP
ACTIVIDADES DE PROCESO MATERIAL
O
ES
Fichas
Dado
Sustentacin de la asignacin Organigrama y
Sillas
Diagnstico Organizacional por cada equipo.
Textos 45minu
Dinmica: Domins
Ecran tos.
Taller: Planificacin y Diseo Estratgico
Proyector
Formatos

MEDIOS Y
TIEMP
ACTIVIDADES FINALES MATERIAL
O
ES

Discusin terica de la revisin del libro

propuesto.
Ecran
Conclusiones. Retroalimentacin con 60 min
Proyector
Diapositivas.
Asignaciones

VI.-DISEO DE EVALUACIN

Vicerrectorado Representante de la
Elabor Revis Aprob Rectorado
Acadmico Direccin

NOTA: Cualquier documento impreso diferente del original, y cualquier archivo electrnico que se
encuentren fuera de la Intranet UCV sern considerados como COPIA NO CONTROLADA.
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INDICADORES DE
CAPACIDADES INSTRUMENTO
LOGRO

Interviene activamente
de la discusin terica.
Interpreta la Participa en la dinmica
naturaleza de la de integracin.
estructura y del Elabora su Plan
diagnstico Ejecutivo de Negocios.
organizacional. Confecciona su
Organigrama.
Ficha de

observacin

COMPORTAMIENTOS
ACTITUDES
OBSERVABLES
Comportamiento Participa activamente.
dirigido por valores. Respeta la opinin de
Asertividad. sus compaeros.
Emprendorismo. Asume actitud crtica
Proactividad. ante al tema tratado.
Trabajo en equipo. Asume responsabilidades
y colabora con la
sinergia del equipo.

VII) BIBLIOGRFIA*

Cdigo de LIBROS, REVISTAS, ARTCULOS, TESIS, PGINAS

biblioteca WEB.*
Robbins.s y Judge T.(2009).Comportamiento organizacional. Mxico : Prentice.
Hall. Dcimo tercera edicin
Liderazgo ,comunicacin efectiva y resolucin de conflictos
Jos Antonio viveros
Oficina de internacional de trabajo Santiago-Chile.

Vicerrectorado Representante de la
Elabor Revis Aprob Rectorado
Acadmico Direccin

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