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SALAIRES ASSURANCES : NAO 2017

Augmentations
Entreprise collectives (%, niveau Mesures spcifiques Augmentations Signataires
salaire et/ou prime) individuelles
(AI, % masse
salariale)
ACMN Vie 0,6 % Unilatral
Acta 1% . Maintien prime transport CFDT, CGT
(assistance) . Majoration plage horaire
21h/7h : 45%
Agas 0% . 1,5 % CFDT
. Bonus annuels
Allianz WP . Salaires jusqu Ouverture ngociation pour CFDT
Health & Life SA 35 000 par an : 0,6 % intressement et
. Salaires jusqu complmentaire sant
50 000 par an : 0,4 %
Alptis . salaire jusqu Non
(courtage) 2 500 par mois : 0,6 % communiqu
. Salaire suprieur
2 500 par mois : 0,4 %
Altima Courtage 0,6 % (classes 1 6) revalorisation de la grille CFDT
salariale
Amaline 0% . Salaire minimum : 1,2 % CFDT, CFE-
20 300 par an CGC, CFTC
. Ouverture dune
ngociation sur le temps
partiel et tltravail
Aras 0% . Drogation rgle lgale .1% Unilatral
participation . Primes
efficience : 1 %
Atradius 1 % au 01 mars Montisation du Compte CFTC
pargne-temps limite 10
jours en 2017
Aviva 0,5 % (classes 1 4) . Budget galit .1% Unilatral
Professionnelle : 200 000 . Bonus selon
. Budget mobilit : 200 000 classes

Axa groupe 0,6 % au 1er mai (non- CFDT, CFE-
cadres) PPE (1) : 941 (classe 1 et 0,6 % au 1er CGC, UNSA
0,2 % (cadres, classe 5, 2), 1 174 (classe 3 et 4) juillet
dont le salaire est CRV (2) : 2 951 (classe 1 % (classe 5),
infrieur 55 000 par 5), 4 585 (classe 6), 7 459 1,2 % (classe 6)
an) (classe 7),
RMA (3) : Axa : + 0,6%

B2V Gestion . 0,5 % Augmentation de 10 , de 1,2 % CFDT


. Clause revoyure chaque classe et niveau de
en novembre la grille des minima
salariaux
BNP Paribas 0% Unilatral
assurance Prime : 1 350
CBP (courtage) 1 % (pour les non- Enveloppe Gestion 1,2 % CGT, CFTC
dans UES cadres) prvisionnelle des emplois Primes
Financire CEP 2% daugmentation et des comptences individuelles FO/CFDT (fin
gnrale (pour les (GPEC) : 160 000 de conflit)
collaborateurs dont le
salaire est infrieur ou
gal 40 000 par an)
Cetim (groupe 0% Commission parcours 0,5 % Unilatral
April courtage) mtiers
CNP Assurances 0% . Supplment 1,8 % CFDT, CFE-
Prime : 250 intressement : 250 CGC, UNSA
(classe 2 6) . Volet emploi jeunes
Cova groupe 0,9 % . 0,9 % au 1er juin Unilatral
. Primes
(4) individuelles ou (2)
gratifications :
0,4 %
Euler 0% . Prise en charge Unilatral
supplmentaire mutuelle
par entreprise
. Abondement 600 sur
intressement
Galian UES 0% nouveau contrat unifi 2% CFDT
(assurance et retraite supplmentaire (art
courtage) 83) : = + 0,3 %
Garance 0,6% Prime aux collaborateurs CGT, CFTC
Prime : 750 brut, lie ayant un salaire brut
au taux de satisfaction infrieur ou gal 30 000
clients par an
Generali 0% RMA Generali : 1,1 % Unilatral
cl 1 4 : + 1%
cl 5 7 : + 0,8 %
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(2 textes) . Don jours repos CFDT, CFE-
. Crdits heures CGC, UNSA
sur CET
. Budget animation quipe
Gras Savoye 0% Supplment participation : 1% Unilatral
301 525 au 1er avril
Groupama groupe 0% Salaire minimum fonction : Unilatral
(UDSG) (5) + 0,7 %
Gan/ GGVie 0% . RMA GAN : + 0,7 % 1 % minimum Unilatral
Groupama . Budget galit
SA-Support professionnelle : 70 000
et Services UES
Groupama PJ 0% . Revalorisation statut CFDT, CFE-
juristes CGC
. Budget Activits sociales
et culturelles du CE passe
de 0,65 0,8 % de la masse
salariale
Judicial 0% . 0,5 % au 1er CFDT, CGT,
(courtage) janvier CFE-CGC
. Variable
commerciaux
La Mondiale 0% + 0,5 % sur labondement 1,1 % CFDT, CFE-
du CGC, FO
PEE et PERCO.
LAuxiliaire UES + 15 au 1er mars Baisse cotisation salariale . 1,01 % au 1er CFDT
de la surcomplmentaire avril
+25 pour les salaires sant . Budget
jusqu 1 800 promotion : 0,2
%
Macif 1,15 % au 1er juillet . Prime exprience tous 1,3 % CFDT, CFE-
niveaux : CGC
1%/an jusqu 35 ans
. Budget galit
professionnelle : 0,1 %
MACSF 0,4 % 1,5 % CFDT, CFE-
CGC
Maif . 0,6 % au 1er mars . Amlioration prestations CFDT, CFE-
. Prime 500 net mutuelle CGC, UNSA
. Clause de sauvegarde . Abondement complment.
PERCO
. Budget galit
professionnelle : 200 000
Mapa 0,4 % 0,2 % Unilatral
Marsh 0% CFDT, CGT,
. Prime exceptionnelle : CFTC
400 pour les salaires
jusqu 32 000
. 300 salaires entre
32 000 et 38 000
Matmut 0,8 % au 1er avril . Congs divers 0,7 % CFDT, CGT,
0,4 % au 1er octobre . Avantages tarifaires CFE-CGC,
collaborateurs ; rduction FO, CFTC
20 %
MFA . Jusqu classe 5 : 1,5% UNSA
3% selon salaire et
classe
. Prime de 250
Mondial . Salaire jusqu . Salaire minimum : 1 700 CFDT, CFE-
Assistance 1.800 : 1,6 % . Budget galit CGC, CFTC
. 1 801 2 000 : 1,4 % professionnelle :
(AWP France SAS) . 2 001 2 500 : 0,7 % 30 000
. 2 501 4 000 : 0,5 % . Supplment
intressement : 1,3 M
. congs divers
Multiassitance . Salaire jusqu Chques cadeaux AG + AI : 1,5 % CFDT
40 000 : 0,8 % Activits sociales et
. Salaire suprieur 40 culturelles : 125
000 : 0,5 %

Mutavie 1,4 % au 01 juillet 1,5 % au 1er CFDT, CFE-


juillet CGC
Mutex 0% Taux dappel 90 % 1,2 % Unilatral
prvoyance
Prime exceptionnelle de
400 pour les
salaires jusqu 35 000
Mutuaide 0% Prime mdaille travail selon Unilatral
Assistance anciennet
Natixis Intgre Salaire jusqu Budget galit Unilatral
(dont BPCE 30 000 : Forfait de professionnelle : 1,39 M
assurance) 280 au 1er fvrier
Partner Re Salaire jusqu Unilatral
39 228 : forfait 500
au 1er avril
Scor 0% Amlioration dispositif . 1,5 % CFDT, CFE-
prts personnels . Budget gestion CGC, CFTC
carrires : 0,3 %
SMABTP salaire jusqu . Budget galit prof : 1,7 % CFDT, CFE-
2 300 : 40 mini 0,3 % de la masse salariale CGC, CFTC,
. Prise en charge cotisation UNSA
prvoyance
Smacl 0,6 % Unilatral
Suravenir 0% . Abondement PEE . Budget : CFDT
(filiale Vie 1200 si versement 150 000
CM Arka) Bonification groupe : minimum de 400 . Primes : 180
environ 930 . revalorisation de 60 % 000
mdailles travail
Suravenir . Augmentation forfait . Budget galit 1,5 % CFDT
assurances 300 professionnelle : 10 000
(filiale IARD
CM Arka) . Prime 800
Swiss Life 0% Budget galit Budget : 1 M Unilatral
professionnelle : Prime pas
100 000 (en 2016) infrieur 500
+ 60.000 (en 2017)
Texa 0% Primes : activit, qualit, 1% Unilatral
(experts) performance

(1) PPE : Prime de progrs dquipe. Cest une prime collective, chaque salari non-cadre
dune mme quipe reoit la mme prime. La direction sengage un taux de retour minimal
garanti de 80% des montants indiqus.
(2) : CRV : Complment de Rmunration Variable. Cest une prime individuelle qui peut
ventuellement tre nulle si le cadre optant natteint pas 50% de ses objectifs. La Direction
sengage utiliser au moins 80% des montants de rfrence indiqus.
(3) : RMA : Rmunration minimale annuelle.
(4) Cova groupe : Dclinaison unilatrale par entit, dont Assistance PJ, Fidlia, GMF,
MAAF, MMA, Tlassurances.
(5) Groupama : aprs cadrage au niveau groupe, ngociations complmentaires par entit.