LEA ANTES DE FIRMAR.

PUEDE PASARLE A USTED

1. LOS HECHOS

Gabriel era un joven de 28 aos egresado de diseo grfico que estaba contratado haca
poco tiempo en el departamento de publicidad de una empresa de gran prestigio y
reconocimiento nacional. Su labor dentro de la empresa era realizar la grfica de la
publicidad y dar los mejores consejos para que la promocin del producto fuese lo ms
efectivo. Un da de trabajo normal, lo llamaron a reunin junto a todo el departamento
de publicidad, y les informaron que la empresa tomara una nueva direccin, para lo cual
necesitaban generar una nueva imagen. El trabajo de los empleados era proponer
distintas posibilidades para el cambio de imagen, para lo cual se llam a un concurso
interno, y la recompensacin era un ascenso mejor remunerado y de importancia en la
compaa.

Gabriel comenz a hacer un estudio a partir de lo que le interesaba a la gente, y cul era
su posible nicho a atacar. Despus de das de estudio concluy que el mejor segmento
poblacional eran las adolescentes, y decidi generar una publicidad ms cercana a la
generacin, para lo que cit situaciones relevantes y tpicas de la vida de las jvenes;
tom estas situaciones, capturndolas con fotografas y gener grficas sublimes y de
contenido emocional.

Como la empresa viva un momento de gran presin y muchos empleados queran optar
a un mejor vivir, result que un compaero cercano a Gabriel y en conocimientos de los
estudios realizados por ste, lleg un da a la oficina diciendo que Gabriel deba firmar
unos documentos que eran parte del protocolo y que eran diligencias internas, sin ninguna
importancia. Gabriel, con confianza firm los papeles, pues conoca que por la etapa que
aconteca a la empresa sta necesitara muchas veces que ellos f irmaran documentos, as
que le pareci prudente y firm el documento sin reparo alguno.

Al da siguiente, cuando llegaba a la oficina se dio cuenta que gran parte de sus fotografas
se encontraban en exhibicin, y l, muy contento creyendo que haba ganado el concurso,
se dirigi a la oficina de su superior; pero al llegar all, descubri la situacin ms
inesperada; su amigo haba sido el ganador de concurso y por tanto era el que recibira
el ascenso. Pero no era esa su sorpresa, sino que su amigo haba podido acceder a ese
ascenso por medio de mentiras y engaos, ya que entre los documentos que hizo firmar
a Gabriel, se encontraba el documento de autora de informacin e imgenes, la cual el
amigo se adjudic a s mismo como creacin propia todo el trabajo realizado por Gabriel.

Al verse Gabriel involucrado en tan confusa situacin, discuti dejando en claro que l
haba sido el gestor de la publicidad; a lo cual su superior respondi que era inconcebible
que hubiese envidia dentro de sus empleados y ms an, que fueran capaces de mentir
sobre la autora de creaciones, slo porque exista una falta de creatividad en ellos, y sin
escuchar ninguna palabra ms, pidi a Gabriel la renuncia ya que el estimaba incorrecto
el actuar del joven.

2. DESENLACE

El amigo de Gabriel fue ascendido con honores, por la creacin de una eficaz publicidad, con la
cual la empresa logr una identidad propia y fue capaz de doblar sus ventas y utilidades y
agrandar su segmento de mercado. A Gabriel nadie le crey hasta que pudo estar en otra
empresa donde comenz a mostrar su verdadero talento, mientras que su amigo, con mentiras
y falsedades comenz a utilizar a los estudiantes de ltimo ao de diseo para que le ayudaran
en sus creaciones; es decir, que el ascenso le sirvi para pagarle a los estudiantes que trabajaban
por l. Podramos decir que a largo plazo hay desquite, es decir, que con el tiempo cada quien
va mostrando lo que realmente tiene para dar.

3. TEMAS TICOS INVOLUCRADOS.

ANTIVALORES:

Robo de propiedad intelectual

Mentira
Engao
Abuso de confianza
Irrespeto
Perjuicio
Altanera

Claramente en la situacin presentada anteriormente, podemos encontrar una falta grave por
parte del amigo de Gabriel, ya que utiliz la amistad como pretexto para lograr su cometido. Por
medio de engaos, mentira, manipulacin, y un claro abuso de confianza, fue capaz de traicionar
y robar una creacin que no era de autora propia, slo por obtener mejor remuneracin; pero
la falta es an peor, ya que producto de su mentira y la falta de moral, produjo el despido
injustificado de Gabriel, quien slo pec por su fe y credibilidad en un amigo.

VALORES

Responsabilidad

Lo ms resaltante en los valores es la responsabilidad tomada por Gabriel frente al proyecto que
se propuso.

4. COMENTARIO

La situacin presentada es una clara prueba de falta de tica y las personas al estar
ensimismadas, pensando slo en el dinero y los asensos a cualquier precio, sobrepasan el lmite
de lo correcto. Gabriel pens que el fin justificaba los medios y ah no tuvo escrpulos para
engaar a su amigo; ahora bien, si esto lo hace con un amigo, qu podra hacer con alguien con
quien no tuviera ningn vnculo. Esta clase de personas van generando situaciones que daan
el entorno y su habitualidad del engao terminar determinando su carcter, caracterizado por
la falta de talento y virtudes, lo que terminar hundiendo a Gabriel en un mar de errores.

5. CONCLUSIN

De la situacin relatada, slo se puede deducir que hoy en da la falta de criterio para discernir
cules son los mejores senderos para acceder a un cometido en particular y previamente
establecido, van degradando la convivencia y alteran el equilibrio que debiera existir en las
relaciones interpersonales. Si las personas seguimos pensando en salir favorecida en cada act o
y en el beneficio propio, se seguirn cometiendo actos impropios en el comportamiento social
y atentarn contra la unidad de los profesionales del diseo. Gabriel olvid que a los
profesionales hoy se les exige para su desarrollo profesional y tico la i nterdisciplinariedad que
implica el dilogo con otras profesiones y se promueve desde la tica profesional o se corta con
actitudes como las de Gabriel, el que seguramente terminar solo.