ESTUDIO DE LINEA BASE DE LA LEY DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 29783 Y SU

REGLAMENTO DS 005-2012 TR"
 OBJETIVO

Conocer la definicin de Lnea Base.

Conocer los requisitos que incluye una Lnea Base.
Conocer la metodologa de Estudio de Lnea Base.
 GENERALIDADES

Tanto en la R.M. 312-2011-MINSA como

en la Ley 29783 se menciona la obligacin
de las empresas de elaborar el
diagnostico de Lnea Base a fin que
conozcan su situacin respecto a la
geston que les toca por obligacin
realizar dentro de su empresa en materia
de salud y seguridad en el trabajo.
 GENERALIDADES
El 25 de abril de 2012 se public el Reglamento de la Ley N 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que deroga y reemplaza a
las siguientes normas sobre la materia:

Decreto Supremo N 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y

Salud en el trabajo.
Decreto Supremo N 012-2010-TR, que dict disposiciones relativas
a la obligacin de los empleadores y centros mdicos asistenciales
de reportar al Ministerio los accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y enfermedades ocupacionales.
Resolucin Ministerial N 148-2007-TR, constitucin y
funcionamiento del comit y designacin de funciones del
supervisor de seguridad y salud en el trabajo y otros documentos
conexos.
 GENERALIDADES
ESQUEMA DEL CONTENIDO DE L D.S 005-2012 TR REGLAMENTO DE LA
LEY N 29783

TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

TITULO II: POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO III: SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO IV: SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TITULO V: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Y

TRABAJADORES
TITULO VI: NOTIFICACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
TITULO VII: SUPERVISION, FISCALIZACION Y SANCION DE LOS
ACTIVIDADES SECTORIALES
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA FINAL
DISPOSICION TRANSITORIA
 DEFINICION DE ESTUDIO DE LINEA BASE

ES UNA EVALUACION INICIAL DEL SGSST

DE LA ORGANIZACIN COMPARADO
CON LOS LINEAMIENTOS DE LA LEY
N29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.

DIAGNOSTICO
DEL ESTADO DE
LA SST

OBJETIVO:
Es el logro de los resultados especficos, realistas y posibles de
aplicar por la empresa.
 ESTUDIO DE LINEA BASE

DIAGNOSTICO
DEL ESTADO DE
LA SST

a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones
sobre la aplicacin del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Servir de referencia para evaluar la mejora
continua del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo .

LOS RESULTADOS OBTENIDOS SON COMPARADOS CON

LO ESTABLECIDO EN ESTA LEY Y OTROS DISPOSITIVOS
LEGALES PERTINENTES
 ESTUDIO DE LINEA BASE

ESTOS RESULTADOS DEBEN MOSTRAR

EL CUMPLIMIENTO DE LOS
LINEAMIENTOS DE LA ORGANIZACIN
Y ACCIONES DE INCUMPLIMIETOS .

VERIFICAR
PLANIFICACION=REALIZACION
estructura de la organizacin,
planificacin de actividades,
responsabilidades,
prcticas,
procedimientos,
procesos y
recursos.
 OTROS DISPOSITIVOS LEGALES
PERTINENTES

Son obligaciones que debe cumplir una empresa, sea del rubro
que sea y nos permite identificar las tareas a incorporar en el
Plan Anual de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Tratados (DD.HH) CONSTITUCIN

Ordenanza Ordenanza Ley Decreto

Regional Municipal Legislativo

Decreto Decreto de
Regional Alcalda D.S.
R.M
OTROS DISPOSITIVOS R.V.M
LEGALES R.D
 NORMAS INTERNACIONALES Y
NACIONALES
DECISIN 584 INSTRUMENTO ANDINO

NORMAS NACIONALES
NORMAS REGLAS DE
CONDUCTA QUE SE NORMAS
USAN PARA INTERNACIONALES
IMPLMETAR UN
NORMAS DE LA
SG-SST
ORGANIZACION
 DIAGNOSTICO DEL ESTADO DEL
SGSST
b) base para adoptar decisiones sobre la
a) Documentado aplicacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

c) Referencia para evaluar la mejora continua

del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 MEJORA CONTINUA

1. Poltica Implementar
2. Objetivos
3. Organizacin
4. Alcance
Realizar seguimiento y
medicin de:
1. Objetivos
2. DO.
3. 3. DSG-SST
PLAN DEMING EN LA LEY N29783

Estudio de Lnea Base

 GESTION DE LAS ORGANIZACIONES DEBEN:

Planear,
Organizar,
Dirigir,
Controlar

Elementos interrelacionados (planear, organizar, dirigir y controlar)

para establecer poltica y objetivos de SST y alcanzarlos.
CONTENIDO DEL ESTUDIO DE
LINEA BASE
ITEM TITULO REQUISITOS
1 SISTEMA DE GESTIN 1. Poltica
2. Alcance

2 PLANIFICACIN 3.1 Estudio lnea base

3.2 Identificacin de Peligros y
Evaluacin de Riesgos (IPER)
3.3 Gestin del Cambio
3.4 Objetivo, Metas y Programas
3.5 Diseo Planes de Respuesta Ante
Emergencia
3.6 Adquisiciones
3.7 Contratacin
 CONTENIDO DEL ESTUDIO DE
LINEA BASE
ITEM TITULO REQUISITOS
5 MEJORAMIENTO 6.1 Revisin del SG-SST
CONTINUO 6.2 Revisin de Procedimientos del
Empleador
CONTENIDO DEL ESTUDIO DE
LINEA BASE
ITEM TITULO REQUISITOS
3 IMPLEMENTACIN Y 4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad
OPERACIN y Autoridad
4.2 Competencia, Formacin y Toma de
conciencia
4.3 Comunicacin, Participacin y Consulta
4.4 Control de Documentos
4.5 Control Operacional
4.6 Preparacin y Respuesta ante
Emergencias
4 VERIFICACIN 5.1 Seguimiento y Medicin
5.2 Evaluacin Cumplimiento Legal
5.3 Inspecciones (Examen realizado
por el personal directivo de la
empresa)
5.4 Auditoras
5.5 Investigacin de Accidentes
5.6 No Conformidad, Accin
Correctiva, Accin Preventiva

5 MEJORAMIENTO 6.1 Revisin del SG-SST

CONTENIDO DEL ESTUDIO DE
LINEA BASE

EJEMPLO

Este es un diagnstico sencillo que permite conseguir un indicador

numrico del porcentaje de cumplimiento de la empresa respecto a la
ley y es poderosa para que el Comit de Salud y Seguridad en el
Trabajo sustente ante la gerencia las tareas que se deben cumplir de
manera obligatoria y que necesitan el apoyo decidido de la gestin de
los directivos para asignar presupuesto, impulsar actividades y liderar
el cambio de las actividades de la empresa.
.
 EL SISTEMA DE
GESTION
IMPLEMENTADO
DEBE SER
COFORME CON LOS
INSTRUMENTOS Y
DIRECTRICES
INTERNACIONALES
Y
LEGISLACIN
VIGENTE

CORRECCIN Y DESEMPEO
OHSAS
18001
Cumplir

OTRAS NORMAS
APLICABLES

Estos proceso de acreditacin no impide el

ejercicio de la facultad fiscalizadora a
cargo de la Inspeccin del Trabajo
respecto a las normas nacionales de
seguridad y salud en el trabajo.
OHSAS
18001
Cumplir

OTRAS NORMAS
APLICABLES

Estos proceso de acreditacin no impide el

ejercicio de la facultad fiscalizadora a
cargo de la Inspeccin del Trabajo
respecto a las normas nacionales de
seguridad y salud en el trabajo.
 POLITICA
POLITICADEL
DELSISTEMA
SISTEMADEDEGESTION
GESTIONDEDE
SEGURIDAD
SEGURIDAD
YYSALUD
SALUDENENEL
ELTRABAJO
TRABAJO(22)
(25)
Trabajadores deben ser:
- Consultados
- Informados
- Capacitados

Empleadores brindan facilidades:

para que los trabajadores y sus
representantes participen en:

- Proceso de organizacin
- Planificacin, Aplicacin
- Evaluacin y accin en el SG- SST

Proteccin seguridad y salud de

todos los miembros de la
organizacin, cumplimiento
normatividad, mejora continua
ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (III)
El empleador, en cumplimiento del deber de prevencin, garantiza que los
trabajadores sean capacitados en materia de prevencin. (27)

La formacin debe estar centrada:

a) En el puesto de trabajo especfico en la funcin que cada trabajador

desempea, cualquiera que sea la naturaleza del vnculo, modalidad
duracin de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempee, cuando stos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologas en los equipos de trabajo, cuando stos
se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los riesgos y la
prevencin de nuevos riesgos.
e) En la actualizacin peridica de los conocimientos.

Para la capacitacin de los trabajadores de la micro y pequea empresa, la

Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formacin en
seguridad y salud en el trabajo.
La capacitacin, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la
jornada de trabajo. (28)

La capacitacin puede ser impartida por el empleador, directamente o travs de

terceros. En ningn caso el costo de la formacin recae sobre los trabajadores,
debiendo ser asumido ntegramente por el empleador.

Los programas de capacitacin deben: (29)

a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera

especfica a los riesgos existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la
materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formacin inicial y cursos de actualizacin a
intervalos adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en funcin a su grado de
comprensin y su utilidad en la labor de prevencin de riesgos.
e) Ser revisados peridicamente, con la participacin del Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
ser modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idneos.
g) Adecuarse al tamao de la organizacin y a la naturaleza de sus actividades
y riesgos.
 REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA
DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (32-33)

a) La poltica y objetivos en materia de seguridad y

32
salud en el trabajo. (VISIBLE)
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
c) La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y
sus medidas de control. (VISIBLE)
d) El mapa de riesgo. (VISIBLE)
e) La planificacin de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

33
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigacin y las medidas
correctivas.
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonmicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y
salud en el trabajo.
e) Registro de estadsticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Medios Fsicos o g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y
Digitales simulacros de emergencia.
h) Registro de auditoras.

CONSERVACION DE REGISTROS (35):

- 5 aos: por investigacin, exmenes mdicos ocupacionales, monitoreo de agentes fsicos, inspeccin interna
y estatales, estadsticas, equipos de seguridad, induccin, capacitaciones.
-10 aos: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
- 20aos: registros de enfermedades ocupacionales.
36
.
Los trabajadores y los representantes de
las organizaciones sindicales tienen el derecho de
consultar los registros del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, a excepcin de la
informacin relativa a la salud del trabajador que slo
ser accesible con su autorizacin escrita.

37 El empleador debe establecer y mantener

disposiciones y procedimientos para:

a) Recibir, documentar y responder adecuadamente

a las comunicaciones internas y externas relativas a
la seguridad y salud en el trabajo.
b) Garantizar la comunicacin interna de la
informacin relativa a la seguridad y salud en el
trabajo entre los distintos niveles y cargos de la
organizacin.
c) Garantizar que las sugerencias de los
trabajadores o de sus representantes sobre
seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan
en forma oportuna y adecuada
 COMIT DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO (43)
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Comit de SST -Deben elaborar un BENEFICIOS:
(incorporan un reglamento interno
Mayor
representante de de SST
Igual de 20 -Paritario
organizaciones Licencia con goce de haber
trabajadores sindicales en caso -Libro de Actas para realizar labores de SST,
exista)
Proteccin contra despido
incausado.
Facilidades hasta seis
Menor de 20 Supervisor de SST -Libro de notas tipo meses antes y seis meses
actas. despus del termino de sus
trabajadores elegido por los
funciones.
trabajadores

ES PARITARIO, CONFORMADO POR IGUAL NUMERO DE REPRESENTANTES DE LA PARTE EMPLEADORES Y

TRABAJADORES
INTEGRANTES DEL COMIT PUEDE VARIAR DE ENTRE 4 Y 12
DEBERA ESPECIFICARSE LOS MIEMBROS TITULARES Y SUPLENTES
LOS EMPLEADORES QUE CUENTAN CON SINDICATOS INCORPORARAN UN MIENBRO EN CALIDAD DE OBSERVADOR
(46) LOS EMPLEADORES DEBE OTORGAR U DISTINTIVO ESPECIAL A LOS REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES.
ELECCIONES, CONVOCATORIA Y ESTRUCTURA DEL
COMIT O SUPERVISOR DE SST

SON LOS TRABAJADORES QUIENES ELIGEN

SUS REPRESENTANTES ANTE EL COMIT O
SUPERVISOR DE SST.

(44) EN EL CENTRO DONDE EXISTA SINDICATO,

STA CONVOCA A ELECCIONES DEL COMIT
PARITARIO, EN SU DEFECTO, LA EMPRESA.

EL COMIT Y SUPERVISOR DE SST, Y TODO EL

QUE PARTICIPA EN EL SGSST CUENTA CON LA
AUTORIDAD QUE REQUIERAN PARA LLEVAR A
CABO ADECUADAMENTE SUS FUNCIONES.

| Empresa con varios centros de trabajo

Cada uno de estos centros puede contar con un
Supervisor o Subcomit.

De optar por ello, la empresa debe conformar el

Comit con la participacin de representantes de
cada uno de los Subcomits o Supervisores de sus
diversos centros de trabajo.
 ESTRUCTURA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
El Presidente
El Secretario
Los Miembros del Comit SST
Participantes invitados

El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, constituido en forma paritaria

Sub-Comits de Seguridad y Sub-Comits de Seguridad y

Salud Salud

Proyecto 01 Proyecto 02

Parte empleadora: Jefe de Proyecto, Administrador y Jefe de SSOMA.

Parte trabajadora: El o los representantes de los trabajadores.
Representante de la Empresa Subcontratista o el encargado de la SSO.
 ACTA DE INSTALACIN Y REUNIONES

Asentar en un Libro de Actas de 100 hojas

como mnimo. Dicho libro puede estar
constituido por hojas sueltas debidamente
foliadas (material legalizado por la Notaria),
fechada y suscritas por los representantes.

(53) El acta de constitucin e instalacin del comit debe contener:

Nombre de la empresa,
Nombres y cargos de los miembros titulares del comit,
Nombres y cargos de los miembros suplentes,
Lugar, hora y fecha de la instalacin.
El acta de constitucin e instalacin se asienta a partir de la segunda pagina del libro.

Para las dems reuniones ordinarias y extraordinarias, se

levantar un acta, la que debe contener:(51)

Nombre de la empresa.
Participantes de la reunin.
Lugar, fecha y hora de la instalacin.
Descripcin de los temas tratados.
Otros de importancia.
 REUNIONES DE COMIT

Se realizar las reuniones del

Comit (en forma ordinaria) por lo
menos una (1) vez por mes.
En forma extraordinaria, el Comit
de SST se rene a convocatoria de su
Presidente o Jefe de Obra en el caso
de Comits de Seguridad en Obra, a
solicitud de dos o ms de sus
miembros, en caso de ocurrir un
accidente o enfermedad grave o
cuando las circunstancias lo exijan.

Para que el Comit pueda sesionar es requisito mnimo la asistencia de la 1/2 ms uno de sus
integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho (8) das subsiguientes, el Presidente cita a nueva
reunin, la cual se lleva a cabo con el nmero de asistentes que hubiere, levantndose en cada caso
el acta respectiva. (69)

Anualmente el Comit de SST o el supervisor elabora un resumen de las labores realizadas. (72)

Todos los miembros del comit deben ser capacitados en temas relacionados a las funciones que
van a desempear antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo. (66)
 FUNCIONES DEL COMIT O SUPERVISOR
DE SST (42)
Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin de las polticas, planes y
programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevencin de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
Aprobar el plan anual de capacitacin de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formacin, instruccin y orientacin
sobre prevencin de riesgos.
Vigilar el cumplimiento de la legislacin, las normas internas y las especificaciones tcnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; as como, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones tcnicas de
trabajo, avisos y dems materiales escritos o grficos relativos a la prevencin de los riesgos en el
lugar de trabajo.
Realizar inspecciones peridicas en las reas administrativas, reas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestin preventiva.
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repeticin de stos.
Analizar y emitir informes de las estadsticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluacin deben ser constantemente
actualizados por la unidad orgnica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan
gravedad cuando las circunstancias lo exijan.
 CAUSAS DE BAJA DEL COMIT DE SST O
DEL SUPERVISOR DE SST

(63) El cargo de miembro del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las siguientes causales:

a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo (01/02 aos), en el caso de los
representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad fsica o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vnculo laboral.

(64)Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la conclusin
del mandato. En caso de vacancia del cargo de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser
cubierto a travs de la eleccin por parte de los trabajadores.
 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO (74)
Los empleadores con veinte (20) ms trabajadores.

Elaboran

2012
Contenido Mnimo:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del
comit de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores
que les brindan servicios si las hubiera.
d) Estndares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparacin y respuesta a emergencias.
 L TRABAJO (36)
SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (75)
TODO EMPLEADOR ORGANIZA
LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LA FINALIDAD PREVENTIVA Y SUS FUNCIONES:

- Identificacin y evaluacin de riesgos.

- Vigilar factores del medio ambiente de trabajo
- Asesorar sobre planificacin y organizacin del trabajo.
- Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las
practicas de trabajo
- Evala equipos relacionados a la salud.
- Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el
trabajo, ergonoma, y EPP
- Vigilancia de la salud del trabajador en relacin al trabajo
- Asistencia en pro de la adopcin de medidas de rehabilitacin.
- Colabora en difusin de informacin y de la formacin en SST
- Organiza los primeros auxilios y atencin de urgencias
- Participacin en el anlisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales
 PLANIFICACIN Y APLICACIN DEL SISTEMA
DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO (77-78)
EVALUACION INICIAL DEL SGSST

DIAGNOSTICO
DEL ESTADO DE
LA SST
a) Estar documentado.
b) Servir de base para
adoptar decisiones sobre la
aplicacin del Sistema de
Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
c) Servir de referencia para PARTICIPACIN Y
evaluar la mejora continua
del Sistema de Gestin de la
CAPACITACIN
Seguridad y Salud en el EN LA GESTIN DE
Trabajo.
RIESGOS
OBJETIVO:
Es el logro de los resultados especficos, realistas y posibles de aplicar por
la empresa.
EVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (85)

Realizacin de auditorias peridicas:

Para comprobar si el SGSST ha sido aplicado y

es adecuado y eficaz sobre la prevencin y
control de los riesgos laborales.

Participan los trabajadores y sus representantes

en todas las fases de la auditoria.

Permiten la toma de decisiones y estrategias

para mejoras el SGSST.
 ACCIN PARA LA MEJ0RA CONTINUA DEL SISTEMA DE
GESTIN DE SST (89-90)

(90) La revisin del

sistema de gestin de
la seguridad y salud
en el trabajo se
realiza por lo menos
REVISA EL una (1) vez al ao.
SISTEMA
DE SST

(89).La Revisin del Sistema de SST debe:

a) Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo para determinar si se alcanzaron
los objetivos previstos.
b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo para satisfacer las necesidades integrales
de la organizacin y de las partes interesadas en la misma, incluidos sus trabajadores, sus representantes y la autoridad
administrativa de trabajo.
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la
Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus objetivos.
d) Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia, incluida la adaptacin de otros aspectos de la
estructura de la direccin de la organizacin y de la medicin de los resultados.
e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida informacin sobre la determinacin de las prioridades para una
planificacin til y de una mejora continua.
f) Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y en las medidas correctivas.
g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en periodos anteriores.
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES
PELIGROSOS (119)

La investigacin no queda solo en manos del empleador

tal como lo consigna la norma reglamentara,

Adems participan los representantes de las

organizaciones sindicales o trabajadores,

Los resultados se comunican a la Autoridad Administrativa

de Trabajo, indicando las medidas de prevencin
adoptadas

En accidentes de trabajo mortales, participa la autoridad

administrativa de trabajo
METODOLOGA DE ESTUDIO DE LNEA BASE DE SST