OFICINA DE DEFENSA LABORAL

TEMUCO

PROCEDIMIENTO : MONITORIO.
MATERIA : NULIDAD DEL DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO
DE PRESTACIONES.
DEMANDANTE : JUAN PABLO LEONARDO EPULEF HERNNDEZ
RUT : 16461950-8
DOMICILIO : SECTOR LOICA KM 5, COMUNA DE PITRUFQUEN.
LUGAR DE LOS PITRUFQUEN.
SERVICIOS :
PATROCINANTE 1 : MARGARITA AZA SOTO. RUT: 12.193.440-
K.
DOMICILIO : SAN MARTN N 698, TEMUCO.
FORMA DE : margaritaazuasoto@gmail.com
NOTIFICACIN : 45-230443.
FONO
PATROCINANTE 2 : DANIELLA GARCA CONCHA. RUT: 12.856.549-
3.
DOMICILIO : SAN MARTN N 698, TEMUCO.
FORMA DE defensorialaboraltemuco@gmail.com
NOTIFICACIN
DEMANDADO : SOCIEDAD MULTISERVICIOS RUT: 76317639-8
: GRUPO PROTECSSA CHILE SPA
REPRESENTANTE JUAN DE LA ROSA ORMEO RUT: 10707072-9
LEGAL CUEVAS
DOMICILIO MONTT N 1250 OFICINA 12, COMUNA DE TEMUCO

DEMANDADO : CORSAN CORVIAM RUT: 59.176.650-3

SOLIDARIO : CONSTRUCCION S.A. AGENCIA EN
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CHILE

REPRESENTANTE LUS FERNNDEZ CABEZAS. RUT: : 23.993.585-

LEGAL 0
DOMICILIO LA CONCEPCIN N266, OFICINA 603, PROVIDENCIA,
REGIN METROPOLITANA.

DEMANDADO : SERVICIO DE SALUD ARAUCANIA RUT: : 61.607.400-

SOLIDARIO : SUR. 8

REPRESENTANTE MILTON MOYA KRAUSE. RUT: 8.697.600-5

LEGAL
DOMICILIO
ARTURO PRAT N969, TEMUCO.

EN LO PRINCIPAL: Demanda de Nulidad del Despido, despido injustificado y cobro de

prestaciones laborales en procedimiento monitorio. EN EL PRIMER OTROS:
Acompaa documentos. EN EL SEGUNDO OTROS: Exhorto. EN EL TERCER
OTROS: Medida cautelar. EN EL CUARTO OTROS: Privilegio de pobreza y
notificaciones. EN EL QUINTO OTROS: Patrocinio y poder.

S.J.L DEL TRABAJO DE TEMUCO

JUAN PABLO LEONARDO EPULEF HERNNDEZ, guardia de seguridad,

con domicilio en pasaje Sector Loica Km 5, comuna de Pitrufquen, a US., con todo respeto
digo:

Que encontrndome dentro del plazo legal, vengo en entablar demanda de Nulidad
del Despido, despido injustificado y cobro de prestaciones laborales en procedimiento
monitorio en contra de mi ex empleador, SOCIEDAD MULTISERVICIOS GRUPO
PROTECSSA CHILE SPA, empresa del giro servicios integrales de seguridad,
representada legalmente por don JUAN DE LA ROSA ORMEO CUEVAS, ignoro
profesin u oficio, o quien lo subrogue o represente en virtud del artculo 4 del Cdigo del
Trabajo, ambos con domicilio para estos efectos en calle Montt N 1250 oficina N 12,
comuna de Temuco; y solidariamente en virtud del artculo 183 B del Cdigo del Trabajo,
en contra de CORSAN CORVIAM CONSTRUCCION S.A. AGENCIA EN CHILE,
empresa del giro ingeniera y construccin, representada legalmente por don LUS
FERNANDEZ CABEZAS, ingeniero, o quien lo subrogue o represente en virtud del
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artculo 4 del Cdigo del Trabajo, ambos con domicilio para estos efectos en calle La
Concepcin N266, oficina 603, Providencia, Regin Metropolitana, y solidariamente
tambin en contra de SERVICIO DE SALUD ARAUCANA SUR, persona jurdica del
giro de su denominacin, representado legalmente por don MILTON MOYA KRAUSE,
ignoro profesin u oficio, o quien lo subrogue o represente en virtud del artculo 4 del
Cdigo del Trabajo, ambos con domicilio para estos efectos en calle Arturo Prat N969,
Temuco, y en contra de estos dos ltimos, en defecto de la solidaridad, como demandados
subsidiarios para el evento de tener lugar lo sealado en el artculo 183 D del Cdigo del
Trabajo; todo ello, en base a los siguientes argumentos de hecho y derecho que a
continuacin paso a exponer:

I.- RELACIN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS.

1. Con fecha 10 de Marzo de 2014 de junio del 2010, comenc a prestar servicios
personales bajo vnculo de subordinacin y dependencia para la demandada, a
fin de desempear las funciones de guardia de seguridad, de forma
ininterrumpida hasta el da 24 de Julio de 2014.-
2. Las labores las desarroll durante toda la relacin laboral en rgimen de
subcontratacin, toda vez que mi ex empleadora SOCIEDAD
MULTISERVICIOS GRUPO PROTECSSA CHILE SPA, se encontraba ligado
contractualmente, a travs de contratos de carcter civil o mercantil con la
sociedad CORSAN CORVIAM CONSTRUCCION S.A. AGENCIA EN
CHILE, encargado de efectuar la obra EIFS HOSPITAL PITRUFQUEN todo
ello a su vez por encargo de la mandante o demandado solidario 2: SERVICIO
DE SALUD ARAUCANA SUR.
3. La funcin que desempe fue la de vigilante privado para la proteccin y
seguridad de los recintos y en general bienes que el empleador me
encomendaba.
4. En un primer momento suscribimos un contrato a plazo fijo por 29 das, renovable
por 30 das ms, que en una de sus clusulas se estableci que una vez
cumplido este plazo y de continuar trabajando el presente contrato pasaba a
tener el carcter de indefinido, que fue lo sucedi.
5. Mi jornada ordinaria de trabajo fue de 45 horas semanales, distribuidas de acuerdo
al sistema de turnos existente en la empresa.
6. En cuanto a mi remuneracin, conforme contrato de trabajo y lo pactado con el
demandado principal, sta se constitua de los siguientes conceptos:
- Sueldo base (mnimo): $225.000.-(a la fecha del despido)

- Colacin: $ 25.000-
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- Movilizacin: $ 25.000.-

Que la suma de los montos antes sealados nos entregan una remuneracin
ascendiente a los $ 275.000 pesos mensuales, cantidad a tener en consideracin
para todos los efectos legales y conceptos laborales demandados a travs de este
libelo.

7. Adems debo exponer que durante todo el tiempo trabajado tuve una conducta
acorde con la tica necesaria que demandaba mi labor, cumpliendo con todas las
obligaciones que me impona el contrato y las rdenes que me imparta el
empleador.

II.- ANTECEDENTES DEL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL.

Aproximadamente el da 20 Julio de 2014 fiscalizadores de la Inspeccin del Trabajo

concurrieron a realizar una visita inspectiva, en la referida visita se constataron una serie
de irregularidades, entre ellas, el no pago de los remuneraciones de trabajadores de
PROTECSSA, cursando multa por dicho concepto.-
As las cosas, se me entreg el escrito de la referida multa y dado que el telfono
entregado para comunicarme con la empresa PROTECSSA, en ese momento no tenia
cobertura, le inform de la multa a la Jefa de personal de la constructora CORSAN
CORVIAM, quien me seal que se encargara de informar a la empresa.-
Luego de lo ocurrido mi empleador me entreg con fecha 24 de Julio de 2014 carta de
aviso para terminacin del contrato de trabajo, a travs de la cual, me comunicaba el
termino de la relacin laboral que me ligaba con ste y se esgrima como causal de despido
la del art. 160 N 5 del Cdigo del Trabajo, sealando como hechos no haber informado a
sus superiores sobre fiscalizacin de la Inspeccin del Trabajo en la Instalacin de Isolux
de Pitrufquen , la omisin origin multas de elevados valores por no presentar la
documentacin solicitada.-

III.- COMPARECENCIA Y RECLAMO ANTE LA INSPECCIN DEL

TRABAJO.

Como consecuencia de los hechos antes descritos, el da 11 de Septiembre de 2014,

interpuse reclamo administrativo ante la Inspeccin del Trabajo, fijndose al efecto
comparendo de conciliacin para el da 24 de septiembre de 2014.

Que al comparendo de conciliacin mi ex empleador, SOCIEDAD

MULTISERVICIOS GRUPO PROTECSSA CHILE SPA, compareci representada por
doa Gisela Huentemil Quintremil.-
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Y al ser consultada sobre mi relacin laboral esta fue reconocida desde el 10 de

Marzo 2013 hasta el 24 de Julio de 2014, fecha que al tenor del acta se habra puesto
termino a la relacin laboral por articulo 160 N 5 del Cdigo del Trabajo.

Asimismo en la referida audiencia reconoce adeudar los siguientes montos:

Remuneracin fija por la suma de $ 252.055

Feriado proporcional por la suma de $80.000

Agregando la reclamada que efectuara la demanda para cobrar lo adeudado, dado

que la empresa CORSAN CORVIAM no se haba efectuado los pagos de facturas.-

En virtud de lo sealado por la reclamada se pone trmino a la etapa administrativa.-

IV.- ESTADO DE PAGO COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL:

Hago presente a S.S. que al momento de ser comunicado el trmino de mi contrato de

trabajo y hasta la fecha, la demandada se encuentra en mora en el pago de mis cotizaciones
de seguridad social, especficamente:
Cotizaciones de Salud: Por los meses de Marzo, Abril, Mayo, Junio y Julio de
2014.-
Cotizaciones Previsionales: Por los meses de Junio y Julio de 2014.
Cotizaciones Cuenta Individual por Cesanta: Por los meses de Marzo, Abril,
Mayo, Junio y Julio de 2014.-

V.- FUNDAMENTOS DE DERECHO.

ACERCA DEL DESPIDO. El artculo 162 del cdigo del ramo seala las
formalidades que deber cumplir el empleador para poner trmino al contrato de trabajo,
entre otras, que el despido debe tener una causa legal, la que debe comunicarse
formalmente al trabajador sealando los hechos justificativos de la misma y, en su
artculo 168, faculta al trabajador que considere que la causal invocada por el empleador es
injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal, para
pedir a la jurisdiccin dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la separacin,
a fin de que ste as lo declare y condene al empleador a pagar al actor las indemnizaciones
que corresponda.

En este sentido, la Ilustrsima Corte de Apelaciones de Santiago ha sealado que

Resulta de vital importancia la motivacin del despido, a travs de la designacin de la
causal y de sus hechos fundantes lo que constituye un requisito formal de validez del
despido, establecido con el fin de asegurar la defensa del trabajador, que se vera
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gravemente afectada en caso de permitirse al empleador incorporar tales antecedentes de

hecho, slo en el momento de contestar la demanda, lo que es manifiestamente
extemporneo.1
Por su parte, el artculo 454 N1 inciso 2 del Cdigo del Trabajo dispone: No
obstante lo anterior, en los juicios sobre despido corresponder en primer lugar al
demandado la rendicin de la prueba, debiendo acreditar la veracidad de los hechos
imputados en las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto del artculo
162, sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos como justificativos del despido.
RESPECTO A LA NULIDAD DE DESPIDO.
El artculo 162 incisos 5 y 7 del Cdigo del Trabajo exige el pago ntegro de las
cotizaciones previsionales al momento del despido o este no producir el efecto de poner
trmino al contrato de trabajo. Con los documentos acompaados queda acreditado que el
demandado no dio cumplimiento a su obligacin legal de pago ntegro de las cotizaciones
de Seguridad Social al momento del despido y en consecuencia, el llamado de atencin del
legislador en este caso, es sancionar al empleador que ha actuado ilegalmente, al pago de
las remuneraciones que se devenguen desde la fecha del despido hasta la convalidacin del
mismo.
RESPECTO DE LAS REMUNERACIONES.

El artculo 7 del Cdigo del Trabajo al definir lo que debemos entender por
contrato de trabajo, establece claramente como una de las obligaciones esenciales del
empleador el pago de las remuneraciones del trabajador atendida la circunstancia de tratarse
de un contrato de carcter bilateral y oneroso. A su vez el captulo sexto del libro primero
del Cdigo del Trabajo, en sus artculos 54 y siguientes, establece la denominada
Proteccin a las Remuneraciones que tiene por finalidad que dichas remuneraciones sean
efectivamente percibidas por el trabajador regulando al efecto la forma, monto y
periodicidad en que stas deben ser pagadas al trabajador como contraprestacin a
los servicios personales prestados por ste bajo vinculo de subordinacin y dependencia.

RESPECTO A LA CAUSAL INVOCADA

El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna por acciones, omisiones
o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
(artculo 160 N 5 Cdigo del Trabajo)
En esta causal se alude a una temeridad de parte del trabajador, que con sus actuaciones, se
expone a consecuencias y resultados negativos, sin que haya previsto determinados riesgos

1
Sentencia, 1 de marzo de 2000, causa rol 4.184-1999.
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en su ocurrencia. Se trata de una causal de carcter inexcusable del trabajador que no se

desempea con el debido cuidado o que no toma las debidas providencias para que se
produzcan perjuicios o no se afecte la seguridad o el funcionamiento del establecimiento, y
tambin que no sea perjudicial para sus compaeros de trabajo. Por esta causal al trabajador
se le reprocha poca pericia, negligencia y una torpeza que raya en lo no excusable.
Los Tribunales de Justicia han sealado que la imprudencia temeraria debe ser grave, esto
es, tratarse de actos intencionales o dolosos cuyo objetivo sea afectar la seguridad del
establecimiento, de los trabajadores o a la salud de stos.
Configuracin de la causal
En lo relativo a la causal del artculo 160 N 5 del Cdigo del Trabajo, ella supone que los
hechos ejecutados por el dependiente sean de naturaleza temeraria, esto es, extremadamente
imprudentes o con una negligencia considerable. Y, adems, que ellos afecten a los bienes
jurdicos establecidos en la norma referida. La expresin "afectar" no puede entenderse
como sinnimo de produccin cierta de un dao, sino slo como la posibilidad cierta de que
ese perjuicio se produzca, atendida la ndole de uno de los bienes jurdicos protegidos,
consistente en la salud de los trabajadores. En la especie, tratndose de un maestro de
mantencin, con una experiencia de, a lo menos seis aos en la actividad, con la instruccin
y preparacin necesarias, resulta lgico concluir que su actuacin fue, a lo menos,
temeraria, en la medida que realiz trabajos de electricidad de alta tensin sin adoptar las
medidas de seguridad necesarias para tales efectos, arriesgando la vida y la salud de los
restantes dependientes de la empresa de manera, adems, negligente. La experiencia
adquirida debi conducirle a prever la envergadura de sus actuaciones y en consecuencia, a
tomar las medidas pertinentes, las cuales conoca con anterioridad, para evitar la ocurrencia
de un accidente que involucrara su propia vida y la de sus compaeros de trabajo y, al no
hacerlo, no obstante las especficas instrucciones del empleador, actu de manera
extremadamente imprudente, pues se trataba de prever que la electricidad poda causar
heridos y muertes respecto de los cuales, indudablemente, resultara responsable el
demandado, aun cuando en fin no se hayan producido los daos que debieron preverse por
el trabajador.2

RGIMEN DE SUBCONTRATACIN.

Que durante todo el tiempo laborado trabaj en rgimen de subcontratacin. En efecto,

conforme los artculos 183-A y siguientes del Cdigo del Trabajo, en los hechos fui
contratado por una empresa subcontratista constituida por mi ex empleador, SOCIEDAD
MULTISERVICIOS GRUPO PROTECSSA CHILE SPA, desempendome a lo largo de

2
Corte Suprema Rol 775-2004
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toda la relacin laboral guardia , de forma continua e ininterrumpida, en las labores de

normalizacin del Hospital de Pitrufquen, todo ello en beneficio directo de la empresa
contratista o demandado solidario 1: CORSAN CORVIAM CONSTRUCCION S.A.
AGENCIA EN CHILE y del demandado solidario 2 o empresa mandante: SERVICIO DE
SALUD ARAUCANA SUR;

Que en caso que se haya hecho uso debidamente del derecho a informacin y
retencin, los demandados solidarios sern responsables solo subsidiariamente de las
obligaciones laborales de sus contratistas.
Que en consecuencia, en conformidad a las disposiciones de dicha ley, la
empresa principal es responsable solidaria o subsidiariamente, sin duda, del pago de las
remuneraciones de los trabajadores y el entero, en el organismo pertinente, de las
cotizaciones previsionales retenidas de dicha remuneracin, entre otras, adems de las
indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y por aos de servicios, con su incremento y
compensacin de feriados, las que surgen con motivo de la terminacin de la relacin
laboral, sin perjuicio de cualquier otra ala que pueda calificarse como obligacin laboral
y previsional de dar o como indemnizacin legal por trmino de relacin laboral. (Corte
Suprema, 26 de Febrero de 2009, ROL 140-2009).

El artculo 19 del DL 3.500 establece que las cotizaciones previsionales deben ser
declaradas y pagadas por el empleador. Para este efecto, el empleador deducir las
cotizaciones de las remuneraciones del trabajador y pagar las que sean de su cargo.

Asimismo, los artculos 33, 38 y 38 bis de la Ley 18.933 (20.015) disponen que el
7% de la cotizacin de salud debe ser deducido de las remuneraciones mensuales del
trabajador para ser enteradas por el empleador dentro de los diez primeros das del mes
siguiente al pago de la respectiva remuneracin.

FINALMENTE, RESPECTO A LA REAJUSTABILIDAD,

El artculo 63 del Cdigo del Trabajo establece que las sumas que los empleadores
adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o
cualquier otro, devengadas con motivo de la prestacin de servicios, se reajustarn de
la forma que indica. Atendida la naturaleza alimenticia de las prestaciones pretendidas, este
reajuste no se debe aplicar si el ndice econmico resulta negativo. La indemnizacin as
reajustada, devengar el mximo de intereses permitido para operaciones reajustables desde
el trmino del contrato.

DE LA PROCEDENCIA DE LA DEMANDA MONITORIA.

En la especie la cuanta de las pretensiones demandadas por sta parte estn por
debajo del lmite establecido por el legislador en el artculo 496 del Cdigo del Trabajo, por
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tanto, dando cumplimiento cabal al requisito administrativo exigido por Ley, resulta
del todo procedente dar tramitacin a esta causa conforme las normas del juicio monitorio.

POR TANTO:

En mrito de lo expuesto, documentos acompaados y lo dispuesto en los artculos

7, 8, 9, 30, 41, 54, 63, 73, 159, 162, 168, 183-A y s.s., 510 y dems normas pertinentes
del Cdigo del Trabajo, SOLICITO S.S., se sirva tener por interpuesta demanda de
Nulidad del Despido y despido injustificado y cobro de prestaciones laborales en
procedimiento monitorio en contra de mi ex empleador, SOCIEDAD
MULTISERVICIOS GRUPO PROTECSSA CHILE SPA, empresa representada
legalmente por don JUAN DE LA ROSA ORMEO CUEVAS, o quien lo subrogue o
represente en virtud del artculo 4 del Cdigo del Trabajo, ambos ya individualizados, y
solidariamente en virtud del artculo 183 B del Cdigo del Trabajo, en contra de
CORSAN CORVIAM CONSTRUCCION S.A. AGENCIA EN CHILE, empresa
representada legalmente por don LUS FERNANDEZ CABEZAS, o quien lo
subrogue o represente en virtud del artculo 4 del Cdigo del Trabajo, ambos ya
individualizados, y solidariamente tambin en contra de SERVICIO DE SALUD
ARAUCANA SUR, servicio representado legalmente por don MILTON MOYA
KRAUSE, o quien lo subrogue o represente en virtud del artculo 4 del Cdigo del
Trabajo, todos ya individualizados; acogerla en forma inmediata, en consideracin a los
antecedentes y fundamentos esgrimidos, al estar suficientemente fundadas las
pretensiones de esta parte, conforme lo autoriza el inciso 1 del artculo 500 del Cdigo
del Trabajo, o en caso que estime lo contrario, cite a las partes a una audiencia de
conciliacin, contestacin y prueba, y en definitiva de lugar a la demanda en todas sus
partes, declarando que fui objeto de un despido Nulo e injustificado; y que se me
adeudan las siguientes prestaciones en forma solidaria por las demandadas, siendo estas
las siguientes:

1. Atendido que el despido no ha producido el efecto de poner trmino al contrato para

los efectos remuneracionales, al no estar al da el demandado en el pago de las
cotizaciones e imposiciones, el demandado adeuda las remuneraciones, cotizaciones
de seguridad social y dems prestaciones que se devenguen desde la separacin de
sus labores, y hasta la fecha en que la demanda convalide el despido en
conformidad a la ley, esto es, reciba la comunicacin del pago de las cotizaciones
adeudadas, o se dicte sentencia ejecutoriada en la causa, teniendo como
remuneracin mensual la suma de $ 275.000.
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2. Que la demandada debe, de conformidad a lo dispuesto en el Artculo 162 incisos 5

y siguientes del Cdigo del Trabajo, enterar las cotizaciones de seguridad social
(cotizaciones de previsionales, de salud y de seguro de cesanta) adeudadas, siendo
las siguientes:
Cotizaciones de Salud: Por los meses de Por los meses
de Marzo Abril y los 11 das de mayo de 2012.-
Cotizaciones Previsionales: Por los meses de Marzo
Abril y los 11 das de mayo de 2012.-
Cotizaciones Cuenta Individual por Cesanta: Por los
meses de Marzo Abril y los 11 das de mayo de
2012.-
Ordenando oficiar a AFP CAPITAL, AFC Chile S.A. y FONSA para que procedan
a su liquidacin y cobro;

3. Que las demandadas deber ser condenadas la suma de $ 252.055 por concepto de
remuneraciones adeudas de los meses de Marzo a Julio de 2014.

4. Que las demandadas deber ser condenadas la suma de $ 80.000 por concepto de
feriado proporcional.-

5. Que las demandadas deber ser condenadas a pagarme la suma de $ 275.000.por

concepto de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo, segn lo dispuesto en el
inciso 4 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo,
6. La suma mayor o menor que VS., estime fijar conforme al mrito del proceso, ms
los intereses y reajustes hasta la fecha efectiva del pago.

7. Las costas de la causa.

EN EL PRIMER OTROS: Srvase su SS., tener por acompaados los siguientes

documentos sin perjuicio de su ofrecimiento e incorporacin en la etapa procesal
respectiva:

1) Presentacin de Reclamo ante la Inspeccin del Trabajo de fecha 11 de septiembre

de 2014.
2) Acta de Comparendo de Conciliacin ante la Direccin del Trabajo, Centro de
Conciliacin IX Regin, Unidad de Conciliacin, de fecha 24 de septiembre de
2014.
3) Contrato de trabajo de fecha 10 de Marzo de 2014.
4) Liquidaciones de sueldo.
5) Carta de aviso de termino de la relacin laboral.
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6) Certificado de cotizaciones de seguridad social.

EN EL SEGUNDO OTROS: Atendido que el domicilio del demandado solidario 1,

CORSAN CORVIAM CONSTRUCCION S.A. AGENCIA EN CHILE, se encuentra
ubicado fuera de los limites jurisdiccionales de ste Tribunal, SOLICITO A S.S., se sirva
exhortar al Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago con competencia en la Comuna de
Providencia, ello a fin de proceder a su notificacin en la siguiente direccin: La
Concepcin N266, oficina 603, Providencia, Regin Metropolitana.

EN EL TERCER OTROS: Que por este acto vengo en solicitar a VS., en el ejercicio de
su funcin cautelar consagrada en el artculo 444 del Cdigo del Trabajo y ello con la
finalidad plena de asegurar en lo posible el resultado de la accin, la medida cautelar
consistente en la retencin de fondos por parte del demandado solidario 1: CORSAN
CORVIAM CONSTRUCCION S.A. AGENCIA EN CHILE, Rut: 59.176.650-3, con
domicilio para estos efectos en La Concepcin N266, oficina 603, Providencia, Regin
Metropolitana; y por parte del demandado solidario 2: SERVICIO DE SALUD
ARAUCANA SUR, Rut: 61.607.400-8, con domicilio para estos efectos en calle Arturo
Prat N969, Temuco, oficindose al efecto; todo ello a fin de que stas empresas y servicios
retengan y en su oportunidad depositen en la cuenta corriente del Tribunal, aquella cantidad
de dinero que adeuden o pudieran mantener retenida respecto del demandado principal,
SOCIEDAD MULTISERVICIOS GRUPO PROTECSSA CHILE SPA, por cualquier
vinculo jurdico o servicio prestado por ste ltimo, hasta por la suma de $ 608.000.-

Se fundamenta esta solicitud en:

Que hasta la fecha no se ha realizado gestin alguna por parte de mi ex empleador
en miras a dar solucin efectiva a este conflicto laboral.
El despido injustificado de otros ex colegas.
La retencin de dineros como mtodo del todo ms fcil, prctico y expedito para el
xito real de la accin.
Lo adeudado son simples prestaciones bsicas derivadas del trmino de nuestra
relacin laboral en base a una causal del todo injustificada.

EN EL CUARTO OTROS: Solicito a US. que atendido lo dispuesto en los arts. 433 y 442
del Cdigo del Trabajo, se autorice a esta parte que las actuaciones procesales, a excepcin de
las audiencias, puedan realizarse por medios electrnicos y que las notificaciones que proceda
realizar a esta parte en la secuela del juicio, se efecten a los siguientes correos electrnicos:
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margaritaazuasoto@gmail.com
y
defensorialaboraltemuco@gmail.com

EN EL QUINTO OTROS: Solicito sexto a US. tener presente que designo abogados
patrocinantes y confiero poder en estos autos a doa MARGARITA ALEJANDRA
AZA SOTO, Abogada Defensora Laboral y doa DANIELLA ANDREA GARCIA
CONCHA, Defensora Laboral de La Oficina de Defensa Laboral de Temuco, ambos
habilitados para el ejercicio de la profesin, patentes Municipales al da, con domicilio para
estos efectos, en calle San Martin 698, de esta ciudad. Los poderes se entiendes conferidos
segn lo dispuesto en los arts. 426 y 434 del Cdigo del Trabajo y con todas las facultades
del artculo sptimo del Cdigo de Procedimiento Civil, ambos incisos, los cuales se dan
por expresamente reproducidos, en especial las de avenir, percibir y de transigir.