Universidad tecnolgica de Panam

Sede regional de Chiriqu

Facultad de ingeniera civil

Carrera
Ingeniera civil

Estudiante
Jos A Cedeo
4-814-1883

Curso de
Sistemas contables

Profesora
Estela Muoz

Fecha de entrega
27 de marzo del 2017
 INTRODUCCION

El da festivo, o da feriado, es aquel que no es da laborable, en el mbito laboral, que no

es da hbil, en el mbito procesal, pudiendo ser el domingo (en la mayora de los pases del
mundo), el sbado (en los pases influenciados por la cultura juda) o el viernes (en los
pases influenciados por la cultura islmica), adems de otros das declarados festivos.
Sistema de Ingresos y Prestaciones Econmicas (SIPE)
SIPE, es dentro de la modernizacin una herramienta tecnolgica desarrollada por la Caja
de Seguro Social que se pone al servicio de los empleadores. La cesanta garantiza el pago
de la prima de antigedad e indemnizacin a los empleados.
Cuestionario
a) Cules son los das de fiesta/ duelo nacional en la republica de panam?
1- El 1 y el 9 de enero.
2- El martes de carnaval.
3- El viernes santo.
4- El 1 de mayo.
5- El 3 de noviembre.
6- El 10 y 28 de noviembre.
7- El 8 y 25 de diciembre.
8- El da que tome posesin el presidente de la repblica.

b) Cuantas semanas tiene un ao?

Un ao tiene 52 semanas y un da (en caso de ao bisiesto 2 das).

c) Cules son las modificaciones de la ley de la caja del seguro social referente a la
cuota obrero-patronal (refirase a la ley No.51 del 27-12-05, articulo No.101
Artculo 101. Recursos de la Caja de Seguro Social. Los recursos de la Caja de
Seguro Social para cubrir los gastos de administracin que demande la gestin
administrativa de la Institucin y las prestaciones de los Riesgos de Enfermedad y
Maternidad y de Invalidez, Vejez y Muerte, estarn constituidos por los siguientes
ingresos:
1. La cuota pagada por los empleados, la cual ser:

a. Hasta el 31 de diciembre de 2007, el equivalente a siete punto veinticinco por

ciento (7.25%) de sus sueldos.
b. Del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2010, el equivalente a ocho por
ciento (8%) de sus sueldos.
c. Del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2012, el equivalente a nueve por
ciento (9%) de sus sueldos.
d. A partir del 1 de enero de 2013, el equivalente a nueve punto setenta y cinco por
ciento (9.75%) de sus sueldos.

2. La cuota pagada por los empleadores, la cual ser:

a. A partir de la entrada en vigencia de esta Ley, el equivalente a diez punto setenta
y cinco por ciento (10.75%) de los sueldos que paguen a sus empleados.
b. Del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2010, el equivalente a once punto
cincuenta por ciento (11.50%) de los sueldos que paguen a sus empleados.
c. Del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2012, el equivalente a doce por
ciento (12%) de los sueldos que paguen a sus empleados.
d. A partir del 1 de enero de 2013, el equivalente a doce punto veinticinco
(12.25%) de los sueldos que paguen a sus empleados.

3. La cuota pagada por los trabajadores independientes contribuyentes, la cual ser

equivalente a:
Desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2007, nueve punto cinco por ciento
(9.5%) de sus honorarios anuales considerados para su base de cotizacin.
b. Del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2010, once por ciento (11%) de sus
honorarios anuales considerados para su base de cotizacin.
c. Del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2012, doce punto
Cincuenta por ciento (12.50%) de sus honorarios anuales considerados para su base
de cotizacin.
d. A partir del 1 de enero de 2013, trece punto cincuenta por ciento (13.50%) de sus
honorarios anuales considerados para su base de cotizacin.
4. La contribucin especial del empleador, que ser realizada sobre la base de cada
una de las tres partidas del Decimotercer Mes, equivalente a diez punto setenta y
cinco por ciento (10.75%) de la suma pagada por el empleador en este
Concepto a sus empleados.
5. La contribucin especial que ser realizada por el empleado, sobre la base de
cada una de las tres partidas del Decimotercer Mes, la cual ser equivalente a siete
punto veinticinco por ciento (7.25%).
6. La cuota pagada por los pensionados por Invalidez, Vejez y Muerte e Incapacidad
Parcial o Absoluta Permanente de Riesgos Profesionales de la Caja de Seguro
Social, que ser igual a seis punto setenta y cinco por ciento (6.75%) del monto
mensual de la pensin.
7. La cuota pagada por los asegurados de la Caja de Seguro Social que reciban
subsidios de incapacidad temporal, de origen profesional o no, y por maternidad la
cual ser igual a:
a. Hasta el 31 de diciembre de 2007, el equivalente a siete punto veinticinco por
ciento (7.25%) de dicho subsidio.
b. Del 1 de enero de 2008 y hasta el 31 de diciembre de 2010, el equivalente a ocho
por ciento (8%) de dicho subsidio.
c. Del 1 de enero de 2011 y hasta el 31 de diciembre de 2012, el equivalente a nueve
por ciento (9%) de dicho subsidio.
d. A partir del 1 de enero de 2013, el equivalente a nueve punto setenta y cinco por
ciento (9.75%) de dichos subsidios.
8. La participacin en el Impuesto Selectivo al Consumo de Bebidas Gaseosas,
Alcohlicas y Cigarrillos a que se refiere la Ley 45 de 1995, modificada por la Ley
6 de 2005.
9. Un aporte del Estado, equivalente a ocho dcimos del uno por ciento (0.8%) de
los sueldos y bases de cotizaciones de los asegurados obligatorios, de los sueldos
bsicos e ingresos de las personas incorporadas al rgimen de seguro voluntario y
de lo pagado a jubilados del Estado, sobre los cuales la Caja de
Seguro Social recibe cuotas.
10. Los ingresos provenientes del Fideicomiso que establece el Estado a favor de la
Caja de Seguro Social como aporte a la sostenibilidad financiera y actuarial del
Rgimen de Invalidez, Vejez y Muerte.
11. La cuota a pagar por los pensionados y jubilados del Estado y de los fondos
 especiales de retiro, la cual ser equivalentes a seis punto setenta y cinco por ciento
(6.75%) del monto bruto mensual de sus pensiones o jubilaciones.
12. Un subsidio anual del Estado, equivalente a veinte millones quinientos mi
balboas (B/.20,500,000.00) al ao, para compensar las fluctuaciones o posible
disminucin de la tasa de inters de las inversiones que mantenga la Caja de Seguro
Social en bonos, pagars u otros valores similares emitidos por el Estado.
13. Los ingresos producto de los acuerdos de compensacin de costos, en el caso en
el que los hubiera.
14. Los pagos que reciba la Caja de Seguro Social cuando acte como fiduciario.
15. Las cuotas de las personas incorporadas al rgimen de seguro voluntario.
16. Las utilidades que obtengan la Caja de Seguro Social de la inversin de los
fondos y reservas de los distintos riesgos.
17. El diez por ciento (10%) de las primas cobradas por Riesgo Profesional.
18. Las multas y recargos que cobre de conformidad con la presente Ley.
19. Las herencias, legados y donaciones que se le hicieran, los cuales sern
deducibles para los efectos del Impuesto sobre la Renta.
20. El diez por ciento (10%) de los ingresos netos de las concesiones que el Estado
otorgue en materia de fibra ptica.
21. Los pagos que le ingresen por cualquier otro concepto.

d) Qu es el SIPE?
Es la integracin de los servicios que brinda la Caja de Seguro Social, a travs de
una plataforma tecnolgica, amigable y segura, tendiente a agilizar las diferentes
transacciones que realizan los usuarios; facilitando a los empleadores: la afiliacin
de sus trabajadores, el aviso de entrada de stos, la elaboracin y presentacin de la
planilla mensual para declaracin de trabajadores y el reporte de salarios,
debidamente refrendadas con la Firma Digital y el recibo inmediato de la
facturacin, todo esto va Web sin necesidad de realizarlo en forma presencial en las
instalaciones de la Institucin, lo que a su vez permite: la acreditacin inmediata de
cuotas en la cuenta individual e Historial Laboral de los trabajadores, el trmite
expedito de la prestaciones que soliciten, ya sea por enfermedad comn, por
Riesgos Profesionales, las de vejez , invalidez o muerte y otras a las que puedan
tener derecho.

e) Qu transacciones puede realizar un empleador por el SIPE?

Luego de obtenida la Firma Digital, el empleador podr realizar las siguientes

transacciones:
 a. Afiliar a sus nuevos trabajadores
Esta transaccin la ha de realizar al momento de la contratacin de nuevos
trabajadores. Esta opcin permite que al momento de la afiliacin se valide la
informacin del trabajador, a travs de su nmero de cedula de identidad personal
con el Tribunal Electoral, lo que a su vez evita errores en la captura de datos y
garantiza que las correspondientes cuotas de cada uno de sus empleados o
trabajadores sea acreditada en forma correcta en su respectiva cuenta individual,
asegurando as la agilidad e integridad de las prestaciones econmicas a las cuales
pueda tener derecho en el futuro.

b. Presentar el Aviso de Entrada de los nuevos trabajadores

Tan pronto lleve a cabo la contratacin de nuevos empleados o trabajadores, le
permite hacer el reporte del Aviso de Entrada y con esto garantizar que ese
trabajador se encuentre debidamente afiliado, y en caso de no estar previamente
afiliado, proceder con su afiliacin.

c. Declarar las novedades que de la empresa

En caso de cambios de alguna de las generales del propio empleador (direccin,
telfono, correo electrnico y otras) puede realizarlas sin necesidad de buscar, llenar
ni presentar formulario alguno).

d. Presentar la planilla mensual de declaracin de trabajadores y salarios.

En la primera planilla que se presente a travs de SIPE, se han de declarar todos los
empleados o trabajadores que laboren para la empresa.
Con la declaracin y envo del Aviso de Entrada incorpora al empleado o trabajador
a su planilla, luego de ello podr elaborar, verificar corregir de ser necesario y
enviar la planilla mensual con la declaracin de los salarios pagados a sus
trabajadores

e. Obtener la facturacin de la planilla mensual.

Tan pronto efecte la declaracin de la planilla mensual, con tan solo cambiar de
Men en la plataforma del SIPE, puede obtener el valor de su facturacin;
igualmente de manera inmediata puede proceder al pago de las correspondientes
cuotas empleado- empleador.
Obtenida la facturacin mensual, en el evento de detectar algn error en su
declaracin, puede llevar a cabo la debida correccin y posterior pago.
En caso de detectar algn error con posterioridad al pago, a travs de la plataforma
en el men correspondiente har las declaraciones de las sumas pagadas de menos y
en el men de crditos patronales har la solicitud de las sumas pagadas dems.

f) Cules son los principales beneficios que recubre un empleador por el SIPE?

Principales beneficios del SIPE:

 Permite transacciones va Web desde la oficina, negocio o lugar de preferencia, para
todo tipo de empleador.
Elimina la gestin presencial y la formacin de largas filas, ahorrndole tiempo y
dinero al empleador.
Validacin de las generales del trabajador a travs del Tribunal Electoral.
Extensin del calendario de presentacin y pago de la planilla mensual. La
presentacin se extiende hasta el da 20 de cada mes, y el pago puede realizarse a
partir de la presentacin de la planilla hasta el ltimo da del mes al que
corresponda.
Recibo inmediato de la facturacin una vez efectuada la declaracin de la planilla
mensual.
Confirmacin de pagos tan pronto estos se realicen y consulta de su estado de
cuentas.
Trmite inmediato del Paz y Salvo una vez efectuado el pago mensual.
Actualizacin inmediata de la cuenta individual de los asegurados.
Conformacin de la historia laboral del empleador y del asegurado. Disminucin del
tiempo de trmite en prestaciones econmicas.
Para empleadores con alto nmero de trabajadores y/o con facilidades tecnolgicas,
permite la transferencia de informacin va Web Servicies desde el sistema de
planilla con que cuente el empleador.

g) Qu es el fondo de cesanta?
Es un mecanismo establecido por ley, que garantiza el pago de la prima de
antigedad e indemnizacin a los empleados con contrato por tiempo indefinido por
parte de los empleadores.

h) Qu ley creo el fondo de cesanta?

Creada mediante la Ley No.44 del 12 de agosto de 1995

i) Qu empresas estn obligadas a construir un fondo de cesanta y cules no?

El fondo de cesanta lo debe establecer toda empresa privada que cuente con ms de
cinco empleados que mantengan contratos indefinidos. No estn obligados a
construir el fondo de cesanta las asociaciones cooperativas, las empresas agrcolas
o pecuarias con no ms de 10 trabajadores, las empresas agroindustriales con no
ms de 20 trabajadores, las empresas manufacturadas con no ms de 15
trabajadores, los que venden mercancas al por menor y otras empresas con no ms
de 5 trabajadores, salvo que sean establecimientos financieros, de bienes y races y
de seguros.

j) Que son riesgos profesionales?

Podemos definir como riesgos profesionales aquellas situaciones derivadas del
trabajo que pueden romper el equilibrio fsico, mental y social de la persona
.
k) Cmo se clasifican las empresas segn riesgos profesionales y describa la
actividad y porcentaje que paga?
Clases de riesgos.

Clase I "Riesgo Ordinario"

Acuacultura.
Comercio en pequeo.
Servicios financieros, inmuebles, enseanza, mdicos, etc.
Ensamble y reparacin de maquinaria de coser y oficina.

Clase II "Riesgo Bajo"

Caza.
Comercio con almacenamiento.
Manufactura, Produccin sin maquinaria y equipo motorizado.
Transporte areo.
Comercio de equipo de cmputo.

Clase III "Riesgo Medio"

Agricultura.
Ganadera.
Pesca en aguas territoriales.
Industria con maquinaria pesada o automatizada.
Seguridad pblica.

Clase IV "Riesgo Alto"

Buceo.
Industria extractiva a cielo abierto.
Industria textil.
Fabricacin de maquinaria.
Generacin, transmisin y distribucin de energa elctrica.
Industria qumica.
Limpieza de ventanas y fachadas.

Clase V "Riesgo Mximo"

Industria de la construccin.
Fabricacin de cemento.
Industria del curtido de cuero y piel.
Industria maderera y fabricacin de muebles.
Fundidoras.
Gasera.
Transporte.

GRADOS DE RIESGOS
 Clase Mnimo Promedio Mximo

I 6 8 10
II 9 14 19
III 17 30 43
IV 37 52 67
V 62 81 100

Artculo 50 La determinacin de clases y grados de riesgo de cada empresa se har

en base a un Reglamento, en el que se clasificarn las actividades segn la menor o
mayor peligrosidad a que estn expuestos los trabajadores. La Caja de Seguro
Social colocar a cada empresa, individualmente considerada, dentro de la clase que
le corresponde de acuerdo con la clasificacin que haga el Reglamento. Adems, la
Caja har la fijacin del grado de riesgo de la empresa, en atencin a las medidas de
prevencin e higiene del trabajo, condiciones de ste y dems elementos que
influyen sobre el riesgo particular de cada empresa o establecimiento, segn el
Reglamento. Pargrafo: Inicialmente las empresas quedarn ubicadas en el grado
promedio de la clase que correspondan. Artculo 51 El monto de las primas que se
debe pagar por los empleados de una empresa se establecer multiplicando el total
de los salarios por el grado de riesgo que se ha asignado a la empresa y por un factor
constante igual a siete centsimos (0.07).

l) Cul es el salario mnimo en las diferentes regiones y actividades econmicas

en la republica de panam?
Artculo 5: Para efectos de la aplicacin de las tasas de salario mnimo, las regiones
en que se ha dividido el territorio nacional, estarn integradas por los siguientes
distritos:
Regin 1: Panam, Coln, San Miguelito, David, Santiago, Chitr, Aguadulce,
Penonom, Bocas del Toro, La Chorrera, Arraijn, Capira, Chame, Antn, Nat, Las
Tablas, Bugaba, Boquete, Taboga, San Carlos, Chepo, Guarar, Los Santos, Pedas,
Dolega, San Flix, Bar, Boquern, Portobelo, Donoso, Santa Isabel, Santa Mara,
Parita, Pes, Atalaya, Changuinola, Chiriqui Grande.
Regin 2: El resto de los distritos del pas.

Regin 1
Comercio al Por Menor Gran Empresa
2012-2013 B/. 2.08 la hora
Salario mensual B/.432.64 a 208 horas
mes
2014-2015 B/. 2.35 x hora
Salario mensual B/.488.80 a 208 horas
mes
Regin 2
Comercio al Por Menor Gran Empresa
2012-2013 B/.1.71 la hora
Salario mensual B/.355.68 a 208 horas
mes
2014-2015 B/. 1.93 x hora
Salario mensual B/.401.44 a 208 horas
mes
 Regin 1
Comercio al Por Menor Pequea
Empresa
2012-2013 B/. 1.74 la hora
Salario mensual B/.361.92 a 208 horas
mes
2014-2015 B/. 2.00 x hora
Salario mensual B/.416.00 a 208 horas
mes
Regin 2
Comercio al Por Menor Pequea
Empresa
2012-2013 B/.1.45 la hora
Salario mensual B/.301.60 a 208 horas
mes
2014-2015 B/. 1.67 x hora
Salario mensual B/.347.36 a 208 horas
mes

Regin 1
Industria Manufacturera Gran Empresa
2012-2013 B/. 2.14 la hora
Salario mensual B/.445.12 a 208 horas
mes
2014-2015 B/. 2.47 x hora
Salario mensual B/.513.76 a 208 horas
mes
Regin 2
Industria Manufacturera Gran Empresa
2012-2013 B/.1.77 la hora
Salario mensual B/.368.16 a 208 horas
mes
2014-2015 B/. 2.04 x hora
Salario mensual B/.424.32 a 208 horas
mes

Regin 1 Salario Nacional Regin 2 Salario Nacional

20 actividades: Discotecas, Centros
comerciales, Telecomunicaciones, etc.
2012-2013 B/. 2.36 la hora
Salario mensual B/.490.88 a 208 horas
mes
2014-2015 B/. 2.72 x hora
Salario mensual B/.565.76 a 208 horas
mes
20 actividades: Discotecas, Centros
comerciales, Telecomunicaciones, etc
2012-2013 B/.2.36 la hora
Salario mensual B/.490.88 a 208 horas
mes
2014-2015 B/. 2.72 x hora
Salario mensual B/.565.76 a 208 horas
mes

CONCLUSIONES

Con la realizacin de esta tarea como trabajo de investigacin conocimos y recordamos

informacin muy importante que se maneja mucho en el mbito nacional.
Conocer los das festivos y de duelo nacional es muy importante, es por eso que con la
realizacin de esta tarea pudimos ver ms a fondo el porqu de lo das libres.
Del mismo modo tener en cuenta las semanas que tiene un ao es muy importante, lo cual
aclaramos en esta tarea
Conocimos y analizamos las reformas de la ley 51 del 27 de diciembre de 2005, lo cual es
muy importante porque desde este ao cambio la cuota de aporte al seguro social y que en
muchos casos nos descuentan de nuestro sueldo y no conocemos el porqu del aumento,
por lo cual con esta tarea nos orientamos.
Comprendimos que es el SIPE; que es dentro de la modernizacin una herramienta
tecnolgica desarrollada por la Caja de Seguro Social que se pone al servicio de los
empleadores: pblico y privado y domstico y de los asegurados, para que, interacten a
travs de la Internet y puedan realizar desde la computadora de su empresa, oficina, casa o
lugar de su preferencia, las transacciones de sus empleados o trabajadores, de manera
rpida, gil, oportuna y sobre todo segura mediante el uso de la Firma Digital; sin
necesidad de desplazarse o desplazar personal de su empresa a las oficinas e instalaciones
de la Institucin, con el consiguiente ahorro en gastos de horas hombres y transporte, al
igual que los asociados a estos menesteres, que en la actualidad requieren los hagan de
manera presencial. Del mismo modo pudimos entender la cantidad de beneficios que ofrece
el SIPE, lo cual deja ver que es muy ventajoso y puede llegar a ser de gran utilidad para los
empleadores.

BIBLIOGRAFIA

http://www.pty4u.com/panama/panama-national-holidays.html

http://www.organojudicial.gob.pa/justicia-inclusiva/wp-
content/blogs.dir/4/files/2009/stories/marcojuridico/leyes/LEY_No_51_DE_2005.pdf

http://www.css.gob.pa/sipe/Informaci%C3%B3n%20General%20SIPE.pdf
http://respuestas.wikia.com/wiki/A%C3%B1o